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HORAS EXTRAS, NUEVO CRITERIO PARA SU CÁLCULO
Septiembre de 2011.
La forma tradicional de calcular el pago de horas extras laboradas ha sido mediante
la interpretación de los artículos 67 y 68 de la Ley Federal del Trabajo, los cuales en lo
conducente establecen que:
Art 67.- “… Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento
más del salario que corresponda a las horas de la jornada.”
Art. 68 “… La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a
la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos
por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las
sanciones establecidas en esta Ley.”
De acuerdo a lo anterior, las primeras nueve horas laboradas por los trabajadores se
pagan con un ciento por ciento adicional a una hora normal (doble), y el excedente de
esas nueve horas se retribuye con un doscientos porciento adicional (triple),
independientemente de los días en los que se hubiese laborado horas extras o la cantidad
diaria de las mismas, pues al final del periodo laboral solo se contabiliza el total de horas
extraordinarias y se pagan de acuerdo a la interpretación anterior.
Sin embargo, el Tercer Tribunal Colegiado en Materia del Trabajo del Primer Circuito
(Distrito Federal), emitió una Jurisprudencia en la cual se establece un criterio distinto para
el pago de horas extras, el cual se transcribe a continuación:
TIEMPO EXTRAORDINARIO. MECANISMO DE CÁLCULO PARA SU PAGO CONFORME AL
ARTÍCULO 66 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. El artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo
establece que el tiempo extraordinario no podrá exceder de tres horas diarias ni de tres
veces a la semana. Por otra parte, los numerales 67 y 68 de la citada ley señalan, en cuanto
a su pago, que las horas extras que no rebasen ese límite se cubrirán con un 100% más del
salario que corresponda a las horas de la jornada, mientras que las horas que excedan de
nueve horas a la semana deberán pagarse con un 200% más del salario respectivo. Ahora
bien, de dichos dispositivos se advierte un mecanismo de pago basado no sólo en el
máximo de nueve horas generadas en una semana, sino también por día, razón por la cual
para su pago deberá atenderse a las horas realmente laboradas por cada día. En ese
sentido, si un trabajador prestó sus servicios toda una semana, generando dos horas extras
diarias, es claro que las primeras seis horas extras originadas en los primeros tres días serán
pagadas con un 100% más del salario, mientras que las restantes seis horas de los
siguientes tres días con un 200% más.

TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO. I.3º.T J/27
SEMANARIO JUDICIAL AGOSTO 2011
El Tercer Tribual Colegiado del Primer Circuito considera que el cálculo no solo debe
atender a la cantidad total de horas extras laboradas durante la semana, sino que además
se deberá tomar en cuenta la cantidad de días en que el trabajador las laboró,
considerando que los límites establecidos por el artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo
fijan la base para el cálculo de horas extras. Dicho artículo dispone “Podrá también
prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de
tres horas diarias ni de tres veces en una semana.”.
Horas
extras
Para ilustrar lo anterior, presentamos los siguientes ejemplos:
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Total
2 2 2 2 2 10
De acuerdo al criterio, en este ejemplo 6 horas deberán ser pagadas con un 100%
adicional, mientras que las 4 horas restantes deberán ser pagadas con un 200% adicional,
pues excede del límite de tres días establecido por el artículo 66 de la L.F.T. (ejemplo
citado en la tesis de jurisprudencia).
Horas
extras
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Total
1 1 1 3 3 9
Como caso extremo, en este ejemplo tendríamos que las 3 horas extras laboradas
durante el lunes, martes y miércoles serían pagadas con un 100% adicional, mientras que
las restantes 6 horas extras laboradas los días jueves y viernes deberían ser pagadas al
200%.
Como se puede apreciar, la jurisprudencia fija un nuevo mecanismo para el cálculo
de tiempo extraordinario. En el que se pagarán al 200% las horas extras laboradas después
de la tercera ocasión semanal, independientemente de que estas excedan o no de nueve
horas.
Consideramos que el Tribunal otorgó un alcance indebido al artículo 66 de la Ley, ya
que si bien es cierto que dispone la prohibición de laborar en exceso de 3 horas extras
diarias o de tres veces a la semana, no establece que la violación a esta disposición
causará el pago de tiempo extraordinario al 200%, máxime si el artículo 68 de la misma Ley
claramente dispone que el exceso de 9 horas semanales causará el pago de tiempo

extraordinario al 200%. Es decir, no existe lugar a darle una interpretación distinta a estos
artículos, pues no dejan vacío o duda sobre la forma de pago.
En nuestro criterio, resulta incorrecto considerar al artículo 66 de la Ley Federal del
Trabajo como la base o fundamento para el pago de horas extras, pues dicho artículo solo
establece los límites bajo los cuales el trabajador podrá laborar tiempo extraordinario. Son
los artículos 67 y 68 del mismo ordenamiento los que fijan las bases para la forma de pago
de tiempo extraordinario. En todo caso, una violación a lo establecido por el artículo 66
traería como consecuencia una posible sanción económica de acuerdo a lo establecido por
los artículos 992 y 1002 de la Ley.
No obstante lo anterior es preciso señalar que dicho criterio lo sostiene una
jurisprudencia, por lo que es de observancia obligatoria para las Juntas de Conciliación, y
será considerado al momento de resolver controversias laborales en caso de reclamos por
horas extras. Sin embargo, toda vez que este criterio fue emitido por un Tribunal Colegiado
diverso al que corresponde nuestro Estado (Décimo Quinto Circuito), existe la posibilidad
de que los Tribunales del XV Circuito se aparten del mismo y sostengan una interpretación
diversa, por lo que estaremos pendientes de cualquier criterio emitido al respecto.
Como medida preventiva recomendamos ajustar la distribución de tiempo
extraordinario semanal de tal forma que la mayor parte se labore durante las tres primeras
ocasiones, y así limitar la posibilidad de que se cause el pago de tiempo extraordinario en
cantidades fuera de los presupuestos que cada empresa ha fijado para estos conceptos.
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