Cuestionario de línea de base (IDEARSE- Anáhuac, México) 1 ...

Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN)
Banco Interamericano de Desarrollo
Normalmente el trabajo es muy interesante.
Los empleados ponen gran esfuerzo en lo que hacen.
La gente está orgullosa de la organización.
Aquí hay pocos voluntarios para hacer algo.
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Cohesión A menudo los empleados comen juntos a mediodía.
Frecuentemente los empleados hablan entre sí sobre sus
problemas personales.
La gente se esfuerza en ayudar a los recién contratados
para que estén a gusto.
En general la gente expresa con franqueza lo que piensa.
Los empleados raramente participan juntos en otras
actividades fuera del trabajo.
Los empleados con tareas muy distintas no se llevan bien.
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Apoyo Los jefes suelen felicitar al empleado que hace algo bien.
Normalmente el personal se siente libre para solicitar un
aumento de sueldo.
Los empleados comentan con los jefes sus problemas
personales.
Los jefes esperan demasiado de los colaboradores.
Los jefes no alientan el espíritu crítico de los
subordinados.
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Autonomía Se anima a los empleados para que tomen sus propias
decisiones.
Los jefes animan a los empleados a confiar en sí mismos
cuando surge un problema.
Los jefes se reúnen regularmente con sus subordinados
para discutir proyectos futuros.
La mayor parte de los empleados tienen actividades poco
importantes.
Generalmente los empleados no intentan sobresalir ni ser
especiales o independientes.
Se anima a los empleados para que tomen sus propias
decisiones.
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Organización Se pierde mucho tiempo por falta de eficacia, falta hacer
las cosas bien a la primera.
Aquí es importante realizar mucho trabajo.
Los empleados trabajan muy intensamente.
Se toma en serio la frase “el trabajo antes que el juego”.
El personal presta mucha atención a terminar el trabajo
pendiente.
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Cuestionario de línea de base (IDEARSE – Anáhuac, México)
Presión Aquí se pueden tomar las cosas con calma no obstante
realizar un buen trabajo.
Frecuentemente, hay tanto trabajo que hay que hacer
horas extraordinarias.
Aquí parece que las cosas siempre son urgentes.
Existe una continua presión para que no se deje de
trabajar.
Claridad Las cosas a veces están bastante desorganizadas.
A veces los empleados tienen dudas porque no saben bien