Otras preguntas frecuentes - Sección Sindical UGT Capgemini

PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO
Cantidad equivalente al 100% de la Base Reguladora del Salario de la Trabajadora (ANTES EL
75%).
EN LOS CASOS DE DISCRIMINACIÓN
DIRECTA E INDIRECTA
(ACOSO MORAL, ACOSO SEXUAL, OBSTÁCULOS PARA LA
PROMOCIÓN LABORAL, etc.)
Se modifica la carga de la prueba, es decir, antes era la persona discriminada quien tenía que
demostrar la situación a la que estaba sometida, ahora, sólo ha de aportar indicios (informes
psicológicos o sociales…), de tal manera, que es el presunto autor de los hechos quien ha de
demostrar su no culpabilidad.
Además, tienes derecho a:
• Ser consultada y a participar en materia de prevención, con la obligación del empresario de
consultar y facilitar la participación de los trabajadores y trabajadoras.
• Ser informada de los riesgos generales de la empresa y de los específicos de tu puesto de
trabajo.
• Tener una vigilancia periódica de tu estado de salud, así como la obligación del empresario
de realizar los oportunos reconocimientos médicos, de manera periódica y específica.
• Adaptar el puesto de trabajo, teniendo en cuenta las características específicas de los
trabajadores/as, así como la obligación del empresario de proteger a colectivos
especialmente sensibles.
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