(Ley Orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo.)

(Ley Orgánica de prevención,
condiciones y medio ambiente
de trabajo.)

"Cada vez que le
ocurra un accidente,
no olvide reflexionar
sobre las posibilidades
que tiene de poder
sacarle provecho a
esta circunstancia".
Epictetus, 60- 120 A.C.
Editoras:
Aileen Valery.
Rosa Pereira.
Yelimar Figueroa.
En el mundo de la
seguridad lo mejor es estar
informados, ya es la mejor
herramienta para prevenir
un accidente. En las
distintas ramas de trabajo
lo primordial debe ser la
seguridad al trabajador y
una ley que los ampara y
vela por ellos es la
LOPCYMAT.
Aquí podrán conocer los
beneficios que esta ofrece,
los artículos en los cuales
se basa, las penas y delitos
que se les impondrán a los
que falten a las normas y
exigencias establecidas en
la LOPCYMAT (Ley
Orgánica de prevención,
condiciones y medio
ambiente de trabajo).

El objeto de dicha
ley aparece en su
artículo 1:
Establecer las instituciones,
normas y lineamientos
en materia de
seguridad y salud.
Regular derechos y
deberes de trabajadores y
empleadores.
Establecer sanciones
por incumplimiento de
esta normativa.
El artículo 4 de
la LOPCYMAT explica
su ámbito de aplicación:
Empresas públicas o
privadas, persigan o no
fines de lucro.
Cooperativas u otras
formas asociativas, comunitarias
de carácter
productivo o de servicio.
Se exceptúan los
miembros de la Fuerza
Armada Nacional de
conformidad con el
artículo 328 de la Constitución
de la República
Bolivariana de Venezuela.

La LOPCYMAT, es la
Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo cuya
función es establecer las
normas y lineamientos a las
empresas a fin de garantizar
a los trabajadores en
general, condiciones de
seguridad, salud y bienestar
en un ambiente de trabajo
adecuado para el ejercicio
pleno de sus facultades
físicas y mentales.
Esta Ley, promueve un
trabajo seguro y saludable,
la prevención de los
accidentes y enfermedades
ocupacionales, la reparación
integral del daño causado o
producido, la promoción e
incentivos al desarrollo de
programas para la
recreación, utilización del
tiempo libre, descansos y
turismo social.
También reglamenta los
deberes y derechos tanto de
los trabajadores como de los
patronos en relación con la
seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo. Y,
establece las sanciones
correspondientes por el
incumplimiento de las
normativas dictadas.

La LOPCYMAT de
1986 exigía la creación del
Órgano de Seguridad
Laboral y el Servicio
Médico de Empresa, por
eso también aumentó la
demanda de la medicina
ocupacional, quedando
relegadas tanto la Higiene
Ocupacional como las
otras disciplinas preventivas.
Un punto de inflexión
de esta curva de bajo
crecimiento de la Higiene
Ocupacional en Venezuela
se produjo en el año 1995,
cuando un importante
grupo de profesionales
deciden crear una asociación
profesional, de
carácter científico, la
Asociación Venezolana de
Higiene Ocupacional y
Aparecen como fundadores
y fundadoras de esta
asociación, César Romero,
Mariette Brito, María Sanoja,
Milagro Díaz, Mary
Paz. Al mismo tiempo, en
la UCV se crea la
Especialización en Higiene
Ocupacional, del cual
egresan los primeros graduados
en esta disciplina
en el país como Felix
Flores.

Con la aprobación de
la reforma de la Ley Orgánica
de Prevención, Condiciones
y Medio Ambiente
de Trabajo (Lopcymat),
publicada en Gaceta Oficial
número 38.236, de fecha 26
de julio de 2005 En el caso
de la industria petrolera, la
función de Higiene Ocupacional
se puede decir que
pasaba casi desapercibida,
porque a muy poca gente le
interesaba intervenir los
procesos y puestos de trabajo
para garantizar mejor
calidad de vida en el
trabajo.
Por eso en PDVSA en el
2002, la función de higiene
ocupacional a pesar de
perder parte de su planta
profesional, la misma era
tan pequeña que su impacto
por esa disminución no se
notó. En el año 2005 la
Junta Directiva de
Petróleos de Venezuela
decide crear la Gerencia
Corporativa de Ambiente e
Higiene Ocupacional, ese
mismo año la (LOP-
CYMAT) potencia la
función al convertir la
Higiene Ocupacional para
la prevención de los daños a
la salud de los trabajadores
y trabajadoras, desde
entonces en PDVSA, el nivel
corporativo pasó de 2
personas a 8 y en toda la
empresa mas de un
centenar de profesionales
hoy en día están dedicados
a esta actividad.

La vida humana es
un don de Dios y bajo
ningún concepto puede ser
escatimada en relación a la
ganancia lucrativa que
pueda generar un trabajo,
la integridad de las
personas en el sitio de
trabajo no puede ser
menospreciada, al contrario
es el factor de mayor
importancia ya que condiciones
seguras, generan
el ambiente necesario para
que el empleado logre
hacer su trabajo en forma
plena sin estar sometido al
riesgo de que pueda
ocurrirle algo a su
integridad personal, es por
ello que surge la necesidad
de que los trabajadores
tengan un respaldo con
peso de ley que los pueda
apoyar, y se crea la Ley
Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT), la cual
expresa una serie de
lineamientos y pautas que
debe seguir cualquier
empleado ,y establece un
conjunto de situaciones que
pueden ocurrirle a un
trabajador como las
enfermedades ocupacionales,
que la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente (Lopcymat)
en su artículo 70
define como: “Los estados
patológicos con-traídos o
agravados con ocasión del
trabajo o exposición al
medio en el que el
trabajador o la trabajadora
se encuentra obligado a
trabajar,

LOPCYMAT es de suma
importancia ya que ofrece al
trabajador beneficios como
evitar riesgos:
Ergonómicos:
Posturas.
Fuerza.
Repeticiones.
Carga dinámica.
Duración.
Tiempo de Recuperación.
Químicos:
Polvos.
Vapores.
Líquidos.
Disolventes.
Otros productos químicos.
Físicos:
Ruido.
Vibraciones.
Presiones.
Temperatura.
Iluminación.
Radiación infrarroja y
ultravioleta.
Radiación ionizante y no
ionizante.

Estos riesgos están pro-
tegidos por la Lopcymat:
Estrés laboral.
Monotonía laboral.
Demandas cognoscitivas.
Organización del trabajo.
Carga de trabajo.
Horas de trabajo 0 (carga,
horas extras).
Paneles de señales y controle.
Resbalones y caídas.
Fuego
Exposición eléctrica.
Exposición química.
Exposición biológica.
Radiaciones ionizantes.
Radiaciones de microondas 0
y radiofrecuencia.
Otros beneficios:
Reducción de las tasas
de ausentismo y reposos,
ya sea por enfermedades
y accidentes ocupacionales
como los comunes.
Mejora el confort de los
empleados, lo cual a su
vez trae otros resultados
como reducción de estrés,
pro actividad, empoderamiento,
lealtad, identificación
con la empresa y
finalmente, mejora de la
productividad.

Sin duda alguna, la
reforma de la LOPCY-
MAT potenció el tema de la
participación de los trabajadores
al crear la figura
del delegado de prevención,
que en el caso de PDVSA es
estimado en más de 1.500
las personas que ejercen
esta figura, y es hacia ese
personal que los higienistas
ocupacionales dirigen sus
acciones para empoderarles
de las razones científicas,
técnicas y políticas de la
defensa de la salud y la vida
en el trabajo.
Debe destacarse la creación
de centros que impulsan el
desarrollo de disciplinas
como la Ergonomía en la
UC, UCAB y en la UCLA,
que permitirán formar en la
investigación, la docencia y
el servicio a nuevos
profesionales prevencionistas,
que permita que en
otras empresas del Estado
se desarrollen las estructuras
organizativas que
den paso a la higiene
ocupacional, con personal
formado adecuadamente
para cumplir el rol social
que esta disciplina se
plantea, dar las herramientas
para preservar la vida y
la salud de trabajadores y
trabajadoras.

Delitos y penas
establecidas en la
LOPCYMAT.
Art. 131: Cuando como
consecuencia de violaciones
graves o muy graves de
la LOPCYMAT se cause:
Muerte de un trabajador,
la pena será de prisión de 8
a 10 años.
La discapacidad total
permanente que lleve
asociada a la disponibilidad
del trabajador para
realizar los actos elementales
de la vida diaria
la pena será de 5 a 9 años
de prisión.
La discapacidad total
permanente para cualquier
tipo de actividad la pena
será de 5 a 8 años de
prisión.
La discapacidad total
permanente para el trabajo
habitual la pena será de 4 a
7 años de prisión.
Para ofrecer y recibir
estos beneficios ofrecidos
en gaceta oficial por la
LOPCYMAT solo debes
respetar las normas de
seguridad y leyes.

Cosas que debes saber
acerca de la LOPCYMAT:
¿Cuantos trabajadores
debo tener para cumplir
con la LOPCYMAT?
Todas las empresas que
cuentan con un trabajador o
más deben cumplir con lo
indicado en la LOPCYMAT.
¿Qué empresas están
obligadas a cumplir con
la LOPCYMAT?
Todas la empresas que
laboren dentro del territorio
de la República Bolivariana
de Venezuela, sean de
carácter publico o privado,
fundaciones con o sin fines
de lucro, cooperativas u
otras asociaciones comunitarias.
¿Quién vela por el
cumplimiento de la
LOPCYMAT?
El INPSASEL (instituto
Nacional De prevención y
salud y seguridad laboral),
que es un instituto
autónomo con personalidad
jurídica y patrimonio propio
e independiente del fisco
nacional, es el encargado, a
través de las DIRESAT
(Dirección estadal de la
salud de los trabajadores)
denominada como gerencia
estadal de salud de los
trabajadores.

¿Cómo inscribo a mi
empresa en el
INPSASEL?
Las empresas quedan
inscritas o registradas en
el INPSASEL en el
momento en que se
registran o acreditan los
delegados de prevención
legalmente electos por los
trabajadores de la
empresas y el comité de
seguridad y salud laboral.
¿Puede la
inspectoria del trabajo
sancionarme por
incumplir con la
LOPCYMAT?
El articulo 133 de la
LOPCYMAT indica que: la
competencia para sancionar
las infracciones administrativas
por incumplimiento
de las normas
previstas, en esta ley
corresponden al instituto
nacional de prevención,
salud y seguridad laboral
(INPSASEL) por lo que
solo puede sancionar en
base a los artículos de la
LOPCYMAT en el
INPSASEL.
¿Cuándo se declaran
las enfermedades ocupacionales?
La norma técnica para la
declaración de enfermedades
ocupacionales indica
que la empleadora o el
empleador debe declarar
formalmente las enfermedades
ocupacionales dentro
de las 24 horas
siguientes al diagnostico
de la patología de
presunto origen ocupacional.

DERECHOS.
Ser informados al inicio
de su actividad, de las
condiciones en que ésta
se va a desarrollar.
Recibir formación
teórica y práctica, en la
prevención de accidentes
de trabajo y
enfermedades
ocupacionales.
Rehusarse a trabajar a
interrumpir una tarea o
actividad, cuando exista
un peligro inminente
que ponga en riesgo su
vida.
Denunciar condiciones
inseguras o insalubres
de trabajo.
DEBERES.
Usar obligatoriamente, reclamar,
aceptar y mantener
en buenas condiciones los
implementos de seguridad
personal.
Acatar las instrucciones, advertencias
y enseñanzas que
se le impartieren en materia
de Higiene y Seguridad
Industrial.
Hacer buen uso y cuidar las
instalaciones de saneamiento
básico industrial .

Luego de implementarse
esta ley tan valiosa para
los trabajadores se
pueden desarrollar en
un ambiente de trabajo
mas seguro tomando en
cuenta sus deberes y
derechos de manera que
se cumpla con lo
establecido en la
LOPCYMAT, y de esta
manera lograr evitar la
mayor cantidad posible
de accidentes laborales y
así mismo recibir la
atención debida de los
médicos ocupacionales
si es necesario.
Para prevenidos no
hay acasos.
Baltasar Gracián
Una máquina puede
hacer el trabajo de 50
hombres corrientes.
Pero no existe ninguna
máquina que pueda
hacer el trabajo de un
hombre extraordinario.
Franklin Delano Roosevelt
Presta atención al
trabajo que realizas. La
prisa es el mejor aliado
del accidente.
Sigue las instrucciones
y cumple las normas. Si
no las conoces pregunta.
No improvises.