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Entrevistas de trabajo__________________________________
DESARROLLO DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO
Todos los seleccionadores siguen un esquema más o menos preestablecidos y realizan preguntas
similares, por esta razón, es importante preparar la entrevista e ir más relajado.
La entrevista consta de 3 partes diferenciadas por contenidos:
•Introducción.
•Formación.
•Experiencia profesional.
•Personalidad y situación familiar.
•Final de la entrevista.
Introducción: aquí el entrevistador intentará que el candidato se tranquilice para que se muestre
tal como es con la realización de preguntas de cortesía. En esta fase tan solo se debe ser
agradable y mostrarse distendido.
Formación: tras la presentación, lo más habitual es que el entrevistador pase a preguntar por
la formación reglada y no reglada.
•Las preguntas en esta fase podrán se r del tipo:
•¿Por qué has estudiado ………. ?
•¿Que asignaturas te gustaron más?
•Coméntame tus calificaciones.
•¿Has realizado cursos o seminarios relacionados con tu especialidad?
Experiencia profesional: tras comentar tu formación, el entrevistador indagará sobre tu experiencia
profesional.
Aquí lo importante es revisar el CV, e informarte sobre el puesto vacante para responder
adecuadamente.
Las preguntas más habituales pueden ser:
•¿Prefieres trabajar solo o en equipo?
•¿Dónde te ves dentro de unos años?
•¿Qué funciones has desempeñado en tus puestos anteriores?
•¿Que es lo que más valoras en un empleo?
Personalidad y situación familiar: en esta fase el entrevistador intenta profundizar en el entrevistado
y debemos esperarnos preguntas como:
•¿Cuáles son tus aficiones?
•¿Cómo reaccionas ante las críticas?
•¿Cuál es tu mayor virtud? ¿Qué defectos tienes?
•¿Realizas alguna actividad extra laboral?
•¿Mantienes relación con tus compañeros de trabajo anteriores?
Final de la entrevista: el entrevistador quiere conocer una serie de datos básicos que deben
ser mostrados
El entrevistador querrá saber si el candidato tiene las habilidades para cubrir el puesto, además
del carácter y voluntad que la empresa necesita.
El candidato debe dejar claro su interés por el puesto, y agradecer el tiempo que se la ha
dedicado.
PUNTOS DÉBILES A
EVITAR EN UNA EN-
TREVISTA.
•Elegir el vestuario adecuado.
Ir desaliñado
puede dar la impresión
de ser una persona descuidada.
•Sé puntual, llegar tarde
hace pensar en irresponsabilidad.
•Prepara la entrevista y
busca información de la
empresa.
•No respondas con monosílabos,
colabora y
participa activamente
en la conversación.
•Argumenta tus respuestas.
•Evita una actitud defensiva
•No muestres interés
excesivo por el dinero,
hazlo por el ambiente
de trabajo y formación.
•Mira a los ojos al entrevistador,
darás sensación
de confianza.
•Se valora positivamente
los candidatos que no
descartan viajar ni empezar
desde abajo.
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