SOBANE: haciendo participes de la ergonomía a los trabajadores
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Bilbao 28-4-10<br />
Herzberg (teoria motivacion y higiene 1950)<br />
2 tipos <strong>de</strong> factores influyen sobre el comportamiento:<br />
El contexto en el cual el trabajador trabaja<br />
Factores <strong>de</strong> <strong>de</strong>scontento<br />
• Condiciones físicas <strong>de</strong> trabajo: organización <strong>de</strong>l trabajo,<br />
exigencias <strong>de</strong> <strong>la</strong> tarea, medio físico<br />
• Condiciones económicas: sa<strong>la</strong>rios, ventajas financieras, seguros<br />
• Ventajas sociales: recepciones, pausas, salidas…<br />
• Directivas, colegas, políticas y reg<strong>la</strong>mentos <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa<br />
En el trabajo: <strong>la</strong>s posibilida<strong>de</strong>s <strong>de</strong><br />
• Utilizar y <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>r sus capacida<strong>de</strong>s<br />
• Conseguir cosas difíciles<br />
• Ejercer responsabilida<strong>de</strong>s<br />
• Merecer <strong>la</strong> admiración <strong>de</strong> <strong>los</strong> otros<br />
Factores <strong>de</strong> satisfacción<br />
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