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ÍNDICE
ÓRGANOS DE GOBIERNO Y DE PARTICIPACIÓN
Junta Directiva
Comisión de Control y Seguimiento
Comisión de Prestaciones Especiales
ÓRGANOS CONSULTIVOS
Junta Asesora Nacional
Juntas Asesoras Regionales
INFORMACIÓN DE LA JUNTA DIRECTIVA
Informe Junta Directiva
Código de Conducta
SEGURIDAD SOCIAL Y MARCO LEGISLATIVO
INFORME DE GESTIÓN
MEDIOS
Recaudación
Empresas Mutualistas y Colectivo Protegido
Siniestrabilidad Laboral
Prestaciones Económicas
Procesos Contingencias Comunes
Asistencia Sanitaria
Actividades Preventivas en el ámbito de la Seguridad Social
Recursos Humanos
Infraestructura e Instalaciones
Tecnología de la Información
Comunicación
INFORMACIÓN ECONÓMICO FINANCIERA
Gestión del Patrimonio de la Seguridad Social
Gestión del Patrimonio Privativo
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
ORGANIZACIÓN
Organigrama General
Servicios y Unidades Hospitalarias
Servicios Centrales
Organización Territorial
Red de Oficinas y Centros Asistenciales
INFORME ANUAL
4
5
5
6
7
14
16
18
26
30
34
38
40
44
48
54
58
60
64
68
72
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96
97
98
99
102

4 ÓRGANOS DE GOBIERNO
INFORME ANUAL
JUNTA DIRECTIVA
(31-12-2006)
PRESIDENTE
DAIMLERCHRYSLER ESPAÑA, S.A.
D. Carlos Espinosa de los Monteros
y Bernaldo de Quirós
VICEPRESIDENTES
SOCIEDAD ESTATAL DE
PARTICIPACIONES
INDUSTRIALES (S.E.P.I.)
D. Federico Montero Hita
REPSOL, S.A.
D. Jesús Fernández de la Vega Sanz
GRUPO SCHOLTZ, S.A.
D. Manuel Piñera Gil-Delgado
SECRETARIO
TELEFÓNICA DE ESPAÑA, S.A.
D. Oscar Maraver Sánchez-Valdepeñas
VOCALES
PHILIPS IBÉRICA, S.A.
Dª Concepción Villodas Gaumé
COLEGIO CLARET EDUCACIÓN
Y GESTIÓN
D. Carlos Díaz Muñiz
TRAGSA
D. José Antonio Cortés Guitart
MINISTERIO DE FOMENTO
Dª Mª Dolores Gómez Penadés
SOCIEDAD ESTATAL CORREOS
Y TELÉGRAFOS, S.A.
Dª Marta Bretos Serrano
GRUPO LECHE PASCUAL, S.A.
Dª Sonia Pascual Gómez-Cuétara
REAL MADRID CLUB DE FÚTBOL
D. Carlos Martínez de Albornoz Bonet
C.S. DE LA COMISIÓN OBRERA
NACIONAL DE CATALUÑA
D. César López Sánchez
IBERIA L.A.E.
D. Juan Losa Montañés
ENDESA
D. Germán Medina Carrillo
ASTILLEROS ESPAÑOLES
D. Antonio de la Plaza Llari
CEMEX ESPAÑA, S.A.
D. Milud Rahmuni
UNO-E BANK, S.A.
Dª Rosa Nodrid Villar
ADIF (ADMINISTRADOR DE
INFRAESTRUCTURAS
FERROVIARIAS)
D. Mariano Garrido García
REPRESENTANTE DE LOS
TRABAJADORES
D. Fernando Corvo González
DIRECTOR GERENTE DE
RATERNIDAD MUPRESPA
D. Fernando Eguidazu Palacios

ÓRGANOS DE PARTICIPACIÓN
COMISIÓN DE CONTROL
Y SEGUIMIENTO
(31-12-2006)
PRESIDENTE
DAIMLERCHRYSLER ESPAÑA, S.A.
D. Carlos Espinosa de los Monteros y
Bernaldo de Quirós
SECRETARIO
D. Fernando Eguidazu Palacios
VOCALES
SCHINDLER
D. Juan Luís Ledesma Ollo
FERROATLÁNTICA, S.L.
D. Carlos Oliete Fernández
INDITEX, S.L.
D. José Mª Druet Ampuero
C.C.O.O.
D. Carmelo Plaza Baona
Dª Teresa Alonso Moreno
D. Vicente González Vicente
U.G.T.
D. Eduardo Hernández Oñate
D. Francisco Casado Galán
COMISIÓN DE
PRESTACIONES
ESPECIALES (31-12-2006)
REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL
REPSOL YPF, S.A.
D. Juan de Amunátegui Rodríguez
IBERIA L.A.E.
D. José María de Bona Numancia
UNO-E
D. Carlos Dávila Ruiz
FEVE
D. Francisco Luís Egea García
ADIF (ADMINISTRADOR DE
INFRAESTRUCTURAS
FERROVIARIAS)
D. Alfonso González García
AUTOCARES JAVIER DE MIGUEL,
S.A.
D. Javier de Miguel Moreno
ENDESA
D. Juan Riquelme Brotons
REPRESENTACIÓN
TRABAJADORES
C.C.O.O.
D. Pedro Luís Blanco García
D. Francisco Gutiérrez Díaz
D. Luís Manglano Torres
D. José Carlos Mozas Pajares
U.G.T.
D. Francisco José Casado Galán
Dª Nuria Manzano Albarsanz
D. Emilio Sabador de Vega
5
INFORME ANUAL

6 ÓRGANOS CONSULTIVOS
INFORME ANUAL
JUNTA ASESORA
NACIONAL (31-12-2006)
PRESIDENTE
BANCO BILBAO VIZCAYA
ARGENTARIA
D. Francisco Rivillas Robles
VICEPRESIDENTE
CAMPI Y JOVÉ, S.A.
D. Carlos Galcerán Homet
SECRETARIO
AUTOCARES J. DE MIGUEL, S.A.
D. Javier de Miguel Moreno
VOCALES
BAYO CORREDURÍA DE SEGUROS,
S.A.
D. Joaquín Bayo Guallar
TÁNDEM D.D.B., S.A.E.
D. Joan Campmany Ibáñez
REPSOL PETRÓLEO, S.A.
D. Juan de Amunátegui Rodríguez
INMOBILIARIA DEL SUR, S.A.
D. Joaquín González Pérez
IBERIA, L.A.E.
D. Sergio Turrión Barbado
AENA (AEROPUERTOS ESPAÑOLES
DE NAVEGACIÓN AEREA)
Dª Begoña Gosálvez Mayordomo
TELEFÓNICA DE ESPAÑA
D. Alberto Cases Costa
SOS CUÉTARA, S.A.
D. Jaime Salazar Bello
ENDESA
D. Miguel Ángel Martínez Fernández
REPSOL QUÍMICA, S.A.
D. Ángel Alcubierre Bergés
REMOLCADORES BOLUDA, S.A.
D. Tomás Barona de Guzmán
TELEVISIÓN ESPAÑOLA
ADIF (ADMINISTRADOR DE
INFRAESTRUCTURAS
FERROVIARIAS)
D. Agustín Pérez Labrador
SIEMENS, S.A.
D. Antonio Oliva Manrique
IBM (INTERNACIONAL BUSINESS
MACHINES)
Dª Esperanza Martínez Escanciano

JUNTAS ASESORAS
JUNTAS ASESORAS
REGIONALES
ANDALUCÍA
SECRETARIO TÉCNICO
D. Manuel Luque Berlanga
VOCALES
EMPRESA MUNICIPAL DE AGUAS
D. Juan Manuel Cardenete López
COMP. IND. APLICACIONES
TÉRMICAS, S.A.
D. Aurelio García Álvarez
CARGILL ESPAÑA, S.A.
D. Agustín Correa Morán
CAJAMAR
D. Antonio Pérez Lao
GRUPO ÁVILA ROJAS
D. José Ávila Rojas
HORMIGONES AMÉRICA
D. Juan José López Infante
SANEAMIENTOS DE CÓRDOBA
(SADECO)
D. Germán Ramírez Aranda
GRUPO SERVILIMPSA, S.L.
D. Miguel Cabello Rodríguez
TRANSPORTES PITANA, S.L.
D. Juan José Díaz Gaona
VIPREN PREFABRICADOS Y
MATERIALES, S.L.
D. Miguel González Saucedo
GRUPO LINESUR
D. Cristóbal Sánchez Quintana
ASAJA SEVILLA
D. Ricardo Serra Arias
HORMIGONES AMÉRICA, S.L.
D. Juan José López Infante
MUÑOZ ZURITA, S.L.
D. Rafael Zurita Argüelles
ARAGÓN
SECRETARIO TÉCNICO
D. Antonio Nasarre Marín
VOCALES
GRUPO EMPRESAS LUENGO
D. José Luís García Morales
ACSE TERUEL CORREDURÍA DE
SEGUROS, S.L.
D. Francisco Javier Rubio Pastor
TRANSPORTES CARRERAS
D. Jesús Carreras Calvete
CONSTRUCCIONES Y DESMONTES
MARCO
D. Fernando Prada Orgaz
7
INFORME ANUAL

8 JUNTAS ASESORAS
INFORME ANUAL
JUNTAS ASESORAS
REGIONALES
CANARIAS
SECRETARIO TÉCNICO
D. Domingo Redondo Flores
PRESIDENTE
CEMENTOS ESPECIALES DE LAS
ISLAS
D. Luís Jiménez Chirino
SECRETARIO
GRUPO FORTHOR
D. Joaquín Delgado Feliciano
VOCALES
ZOCOS CLUB RESORT, S.L.
D. Francisco Martínez García
CONTACTEL
D. Juan Ramírez Said
UNIÓN ELÉCTRICA DE CANARIAS
D. Rafael Rodríguez Pérez
SIEPER, S.A.
D. Joaquín Sieper González
CLÍNICA LA COLINA
D. Ricardo Cerrudo Hernández
CANTABRIA
SECRETARIO TÉCNICO
Dña. Ana Fábregas Sasiaín
PRESIDENTE
FERNÁNDEZ ROSILLO Y CÍA. S.A.
D. Serafín Díez Cacicedo
VOCALES
TEKA INDUSTRIAL, S.L.
D. Alberto Díaz Guijarro
GLOBAL SEEL WIRE, S.A.
D. Francisco Álvarez Rodríguez
EVOBÚS IBÉRICA, S.A.
Dña. Isabel Benito Gutiérrez

CASTILLA - LA MANCHA
SECRETARIO TÉCNICO
D. Alberto Serna Zafrilla
PRESIDENTE
GUILLÉN INDUSTRIAS DE LA
MADERA
D. Ramón Guillén Aragonés
VICEPRESIDENTE
MOVILANSA, S.A.
D. José Cuenca Navarro
VOCALES
BASF COATINGS, S.A.
Dña. María Jesús Basés Pascual
PEDRO ÁLVAREZ MARTÍN
D. Pedro Álvarez Martín
LIMPIEZAS OLMEDO, S. L.
D. Laureano Olmedo Campos
SONDEOS SANTIAGO SÁNCHEZ,
S.R.L.
D. Santiago Sánchez Parlorio
TRANSPORTES SANTOS, S.A.
D. Rafael Santos Vela
CATALUÑA
SECRETARIO TÉCNICO
D. Antonio Nasarre Marín
VOCALES
LETONA, S.A.
D. Manuel Pérez Cuerva
FIBRACOLOR, S.A.
D. José Ángel Martín-Borregón de Castro
T-SYSTEMS ITC SERVICES ESPAÑA,
S.A.U.
D. Joan Antoni Catalá
FERROBÉRICA, S.L.
D. David Alemany Guillamón
SANOFI-AVENTIS, S.A.
D. Miguel Ruíz Arriazu
ARTESANÍA E. FERRER
D. Rosendo Moreno Saura
CASA SANTIVERI, S.A.
D. Javier Santiveri Arroita
SPAK IBÉRICA, S.A.
D. Josép Canarí Monfort
MARSEIN, S. A.
D. Fernando Moreno Angosto
9
INFORME ANUAL

10 JUNTAS ASESORAS
INFORME ANUAL
JUNTAS ASESORAS
REGIONALES
CASTILLA Y LEÓN
y ASTURIAS
SECRETARIO TÉCNICO
D. Pablo Bueno Fonseca
PRESIDENTE
S.A. TUDELA VEGIN
D. Francisco Zapata González
VOCALES
INDUSTRIAS DEL UBIERNA, S.A.
D. Roberto Romano Domínguez
DUO-FAST ESPAÑA, S.A.
D. Antonio Tovar
S. COOP. LTDA. BAJO DUERO
D. Rafael Sánchez Olea
PAVIMENTOS ASFÁLTICOS DE
CASTILLA, S.A.
D. Carlos Javier Jiménez Marín
FIDEL VILLAMUZA, S.L.
D. César Villamuza Rodríguez
HERNANDO Y DUEÑA, S. L.
D. Doroteo Hernando Cervero
MAGUISA
D. Luís San José Margareto
ENCOFRADOS Y PUENTES DE
CASTILLA, S.L.
D. Felipe Sánchez Ávila
F.D. COIPER 2000
D. Raúl Franco Delgado
DULCES Y CONSERVAS HELIOS, S.A.
D. Ignacio Pérez González
HOTELES SUCO
D. Antonio Primo Saiz
LEVANTE
SECRETARIO TÉCNICO
D. José Luís García Gómez
PRESIDENTE
BONNY, S.A.
D. Manuel Frías Navalón
VOCALES
EDUCACIÓN Y GESTIÓN
D. Luís Vila López
EVELIO MATAIX MOLINA, S.A.
D. Vicente Mataix Coloma
NULEXPORT COOP. V.
D. Vicente Cano Miralles
IBERINOX
D. Ricardo Botino Jabaloyas
VIAJES TRANSVIA TOUR /
AZAFATAS DE SERVICIOS
D. Jesús Catalá Verdoy
ALLAZAN PACKAGING ALZIRA
D. José Luís Cañes Martí
QUARTZ ESTILISMO CERÁMICO, S.L.
D. José Miguel Meliá Llorens

EXTREMADURA
SECRETARIO TÉCNICO
D. Domingo Redondo Flores
PRESIDENTE
FUENTECAPALA, S.A.
D. Pedro Jesús Vargas Gallego
VOCALES
CRISTIAN LAY, S.A.
D. Rafael Carrascal Morillo
EXCMO. AYUNTAMIENTO
VILLAFRANCA DE LOS BARROS
D. Felipe Almoril Antúnez
CORCHOS DE MÉRIDA, S.A.
D. Antonio Carballo
LÍNEAS EXTREMEÑAS DE
AUTOBUSES, S.A.
D. Miguel Merino González
GALICIA
SECRETARIO TÉCNICO
D. Ángel Serna Galán
PRESIDENTE
FERROATLÁNTICA, S. L.
D. Carlos Oliete Fernández
SECRETARIO
GRUPO VEGONSA
D. José Alonso Lago
VOCALES
TOJEIRO TRANSPORTES, S.A.
D. José María Orjales Allegue
ZELNOVA, S.A.
D. Luís Mielgo Núñez
CAIXANOVA
D. Antonio Fuertes Saavedra
CAIXA GALICIA
D. Miguel Ángel Prado de Luca
GRUPO IPISA
D. Siro Vega Rodríguez
EDITORIAL COMPOSTELA
D. Ángel Remesar Zabaleta
LA RIOJA
SECRETARIO TÉCNICO
Dña. Ana Fábregas Sasiaín
VOCALES
BARPIMO, S.A.
D. Juan Manuel Ros Vázquez
FANSA
D. Isaías Hernando Chicote
ARISA
D. Félix Oteiza Polo
11
INFORME ANUAL

12 JUNTAS ASESORAS
INFORME ANUAL
JUNTAS ASESORAS
REGIONALES
MADRID
SECRETARIO TÉCNICO
D. Domingo Redondo Flores
VOCALES
DAIMLERCHRYSLER ESPAÑA, S.A.
D. Miguel Ángel García Lozano
CONSTRUCTORA DE PINTO
D. Francisco Castro Sainero
FRIGORÍFICOS DELFÍN
Dña. Covadonga Valdueza
TELEFÓNICA DE ESPAÑA, S.A.
D. Alberto Cases Costa
AYUNTAMIENTO DE MÓSTOLES
D. Daniel Ortiz Espejo
PROSEGUR TRANSPORTES DE
VALORES
D. Santiago García García
NISSAN MOTOR IBÉRICA
D. Carlos Hernández Jiménez
MURCIA
SECRETARIO TÉCNICO
D. José Luís García Gómez
VOCALES
REDYSER, S. L.
D. Juan Moreno Molina
GRUPO ABEMAR
D. José Luís Abellaneda Martínez
NAVARRA
SECRETARIO TÉCNICO
Dña. Ana Fábregas Sasiaín
VOCALES
S.K.F. ESPAÑOLA, S.A.
D. Miguel Ángel Urueña Bolos
INDUSTRIAS CÁRNICAS NAVARRAS
D. Luís Urdaniz Llorente

PAÍS VASCO
SECRETARIO TÉCNICO
Dña. Ana Fábregas Sasiaín
VOCALES
CÍA. DE BEBIDAS PEPSICO, S.A.
D. Ander Maíz Olloquiegui
CONSERVAS GARAVILLA, S.A.
D. Carlos Martínez Garmendia
CONSTRUCCIONES METÁLICAS
ARREGUI, S.A.
D. Miguel Jiménez Mangas
GRUPO UFESA
D. Javier Landa Lizarralde
RODISA, S.A.
D. Francisco Artaetxebarria Zuazo
FORMICA ESPAÑOLA, S.A.
D. Bitoren Olano Pagay
GRUPO ALFER
D. Cesar Montaña Martínez
REMOLCADORES IBAIZABAL, S.A.
D. Francisco Javier Zapatero Maguillot
MULTIWORK ETT, S.L.
D. Lucio Alonso Vivar
RESULTA SERVICIOS DE
MARKETING
D. Lorenzo María Abad
LIMPIEZAS ELURRA
D. Iñaki Aguirre Jiménez
FUNDICIONES DEL ESTANDA
D. Benjamín Guedes Gavilanes
ELECTRA, S.A.
D. Iñaki Etxebarría García
MULTISERV LYCRETTE, S.A.
D. José Luís Baroja Cirarda
BELGICAST INTERNACIONAL, S.L.
D. Pablo Luís Ipiña Sarasua
CASA DE MISERICORDIA
D. Antonio Barandiarán
DELIKASS
D. Jesús Hernández
13
INFORME ANUAL

14
INFORME ANUAL
INFORME DE LA JUNTA
DIRECTIVA
Un año más, los datos del año 2006 dibujan un ejercicio muy satisfactorio
en todos los terrenos.
A 31 de diciembre de 2006, los ingresos totales por la cuenta de gestión
ascendieron a 970,83 millones de euros, de los cuales 657,82 correspondieron
a cuotas por contingencias profesionales, 281,24 a cuotas por contingencias
comunes, y el resto a rentas e intereses patrimoniales y otros conceptos. Si
a esta cifra le sumamos los ingresos del Patrimonio Histórico (18,36 millones)
y los de la Sociedad de Prevención de Fraternidad Muprespa S.L., filial al
100 por 100 de éste (46,43 millones), los ingresos totales por todos los
conceptos superan, por primera vez en la historia de la Mutua, la barrera de
los 1.000 millones de euros.
La cuenta correspondiente a las contingencias profesionales, con unos ingresos
totales de 688,32 millones de euros (de ellos, 657,82 por cuotas), registró
un excedente de 88,2 millones de euros, resultado tanto del crecimiento de
las cuotas (10,65 por 100) como de la contención del gasto. A este último
respecto hay que señalar que el gasto por incapacidad temporal aumentó
solamente un 4,6 por 100, los gastos por asistencia sanitaria un 10,82 por
100, y los gastos generales un 8,17 por 100. Y en cuanto al gasto
correspondiente a servicios sociales (actividades de prevención con cargo a
cuotas), experimentó un descenso del 44,66 por 100, como consecuencia
de la reducción sufrida en la correspondiente asignación presupuestaria. Por
el contrario, los capitales renta ascendieron a 115,22 millones de euros frente
a los 67,24 del año anterior, y las provisiones por contingencias en tramitación
a 30,49 millones frente a los 8,4 del año anterior, resultado en parte, los
primeros, de las modificaciones legales habidas en las tablas de mortalidad
e intereses.
En los que respecta a las contingencias comunes, con unos ingresos totales
de 282,52 millones de euros (de ellos, 281,24 por cuotas), el resultado fue
negativo en 3,22 millones de euros, como consecuencia del incremento del
gasto por incapacidad temporal, que fue del 15,4 por 100, superior por tanto
al crecimiento de los ingresos.
En conjunto, y sumando ambas prestaciones, el excedente total de la cuenta
de gestión ascendió a 84,99 millones de euros, la cifra más alta obtenida
hasta la fecha por nuestra Entidad en toda su historia, y un 8,5 por 100
superior a la del ejercicio 2005.
De esos excedentes, se propone a la Junta General las siguientes dotaciones:
• A la Reserva de Obligaciones Inmediatas 13,337 millones
• A la Reserva de Estabilización de AT 8,773 millones
• A la Reserva de Estabilización de CC -3,166 millones
• Resultado de Ejercicios anteriores 0,389 millones
El exceso de excedentes (65,65 millones), de acuerdo con la normativa
vigente, se destina a los siguientes fines:
• Al Fondo de Asistencia Social (10 por 100) 6,565 millones
• A la Reserva Estatutaria (10 por 100) 6,565 millones
• Al Fondo de Prevención y Rehabilitación (80 por 100) 52,523 millones

En lo que respecta a los datos del Balance de Gestión, nuestra Entidad cerró el ejercicio
con unas Reservas de 379,65 millones de euros, y unas Provisiones para Contingencias
en Tramitación de 131,65 millones de euros, que evidencian la solidez financiera de
Fraternidad Muprespa.
Por su parte nuestro Patrimonio Histórico obtuvo en el ejercicio 2006 unos resultados
positivos de 13,4 millones de euros, que contrasta con los resultados negativos sufridos
en el ejercicio precedente. Y en lo que respecta al Balance, se cerró a 31 de diciembre
con unos fondos propios de 12,47 millones de euros. A este último respecto debe
tenerse en cuenta que una parte sustancial de nuestros activos está materializada en
inmuebles, cuyo actual valor de mercado es muy superior al valor contable, por lo que
la cifra real de nuestros fondos propios sería muy superior a la antes señalada.
En lo relativo a la siniestralidad laboral, nuestra población protegida de trabajadores
por cuenta ajena y propia sufrió 205.209 accidentes, de los cuales solo 91.855 requirieron
baja médica. Esta cifra fue superior en un 4,17 por 100 a la del año anterior. De estos
accidentes con baja, 800 fueron accidentes graves, con un descenso del 11,89 por 100
respecto a las cifras de 2005, y 118 fueron accidentes mortales, cifra asimismo inferior,
en un 18,62 por 100 a la del ejercicio precedente. Estos descensos en el número total
de accidentes, sumado al hecho de que la población de trabajadores protegidos era, a
31 de diciembre de 2006, superior en un 7,65 por 100 a la de igual fecha del año
anterior, implica una mejora notable de los índices de incidencia.
No obstante lo cual, nuestra Entidad realizó y realiza todos los esfuerzos posibles por
reducir las cifras de siniestralidad, a todas luces insatisfactorias.
Para completar la información relativa al ejercicio 2006, añadiremos que, a 31 de
diciembre, el número de empresas mutualistas ascendía a 306.023, de ellas 99.876 con
la cobertura de contingencias comunes. Y el número de trabajadores protegidos alcanzó
la cifra de 1.470.000, de ellos 1.030.000 cubiertos también por contingencias comunes.
En lo que respecta a nuestros recursos humanos y materiales a disposición de nuestros
mutualistas, nuestra plantilla a 31 de diciembre ascendía a 2.146 personas, de ellas
924 de personal sanitario, y nuestros centros de gestión y centros asistenciales alcanzaron
las cifras de 176 y 108 respectivamente, además de nuestros 2 Hospitales Generales
de Madrid y los dos centros Intermutuales de Bilbao y Valencia.
Aparte de los buenos resultados registrados por nuestra Mutua en todos los órdenes,
a los que hasta aquí nos hemos referido, es de señalar que la Sociedad de Prevención
de Fraternidad Muprespa, cuyo capital pertenece íntegramente a nuestra Entidad
(Patrimonio Privativo), obtuvo unos ingresos de 46,43 millones de euros, con unos
beneficios antes de impuestos de 800.000 euros, cifra que contrasta muy favorablemente
con los del ejercicio 2005, que había cerrado con déficit.
Todos estos resultados, que hoy presentamos a nuestra Junta General, no habrían sido
posibles sin el esfuerzo cotidiano de todos quienes trabajan en la Mutua y en nuestra
Sociedad de Prevención. A todos ellos debemos por tanto transmitirles nuestro
agradecimiento, así como a todos nuestros colaboradores, y a nuestras empresas
mutualistas, que han confiado en nosotros, y a quienes va destinado nuestro trabajo
y dedicación. A mejorar y ampliar nuestros servicios para las empresas mutualistas y
trabajadores protegidos seguirá dedicado nuestro esfuerzo, a fin de seguir mereciendo
su confianza.
Madrid, 19 de julio de 2007
15
INFORME ANUAL

16
INFORME ANUAL
CÓDIGO DE CONDUCTA
INFORME ANUAL DE LA JUNTA DIRECTIVA DE
FRATERNIDAD-MUPRESPA, PARA SU JUNTA
GENERAL, SOBRE EL CUMPLIMIENTO DEL
CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA ENTIDAD PARA
LA REALIZACIÓN DE INVERSIONES
TEMPORALES, DURANTE EL EJERCICIO 2006
Al 31 de diciembre de 2006, la Mutua tenía unas inversiones financieras en
el balance de gestión, por valor de 272,2 millones de euros, con un incremento
de 32,1 millones con respecto a la misma fecha del año anterior. A lo largo
del ejercicio la Mutua materializó todas estas operaciones en compra de
Deuda del Estado con compromiso de recompra a fecha fija. Durante el
citado ejercicio de 2006, el Patrimonio Histórico efectuó el mismo tipo de
operaciones con una inversión media de 4,5 millones de euros, así como
otras en diversos fondos de inversión por importe de un millón de euros y
que se cancelaron en septiembre de dicho año.
En consecuencia:
1. Durante el ejercicio 2006, Fraternidad-Muprespa, Mutua de Accidentes
de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social número
275, ha adecuado su conducta, en lo que a inversiones financieras se refiere,
a la normativa que le es aplicable, y en especial a lo establecido en los artículos
30 y 31 del Reglamento sobre Colaboración de las Mutuas de Accidentes
de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, aprobado
por Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre.
2. Igualmente, ha realizado sus inversiones con respeto de los sistemas de
selección y gestión establecidos y que son proporcionados al volumen y
naturaleza de sus inversiones financieras temporales, que se han decidido
por el Director Gerente, Subdirector General Financiero y Directora de
Contabilidad. Este personal cuenta con los conocimientos técnicos necesarios
para el desempeño de esta función, habiéndose contratado, en un caso, el
asesoramiento profesional de la sociedad mercantil Nmas1, S.A., que ofrece
suficientes garantías de competencia profesional e independencia.
3. La selección de las inversiones financieras temporales, Fraternidad-
Muprespa las ha realizado valorando en todos los casos la seguridad, liquidez
y rentabilidad que ofrecían las distintas posibilidades de inversión, vigilando
que se produjera el necesario equilibrio entre estos tres principios, atendiendo
a las condiciones del mercado en el momento de la contratación.
4. Fraternidad-Muprespa ha diversificado los riesgos correspondientes a sus
inversiones, con las limitaciones de actuación que le vienen impuestas por
las normas que le son de aplicación. Además, al objeto de preservar la liquidez
de las mismas, las ha efectuado en valores o instrumentos financieros
negociados en mercados secundarios oficiales, inclinándose de forma muy
preferente por las colocaciones en repos.

5. Asimismo, la Mutua ha evitado en todo caso, la realización de inversiones
temporales que respondieran a un uso meramente especulativo de los recursos
financieros.
6. Ninguna de las operaciones realizadas durante el ejercicio de 2006, se ha
separado del código de conducta aprobado por la Junta General ordinaria
en su sesión del día 8 de julio de 2004.
Se presenta este informe a la Junta General de Fraternidad-Muprespa, para
dar cumplimiento al código de conducta aprobado por la Junta General de
la entidad, para dar cumplimiento, a su vez, al Acuerdo de 20 de noviembre
de 2003, del Consejo de la Comisión Nacional del Mercado de Valores.
Madrid, 19 de julio de 2007.
Carlos Espinosa de los Monteros y Bernaldo de Quirós
Presidente de Fraternidad-Muprespa
17
INFORME ANUAL

18
INFORME ANUAL
SEGURIDAD SOCIAL
Y MARCO LEGISLATIVO
La favorable evolución de la economía española durante el ejercicio 2006
se tradujo en un mayor empleo y, consecuentemente, en un incremento de
los trabajadores afiliados.
La Seguridad Social cerró el ejercicio, con un total de 18.915.407 afiliados
medios ocupados, con un incremento sobre el año anterior de 601.025
trabajadores (tasa interanual del 3,28%). La mayoría cotizó por el Régimen
General donde el incremento se situó en un 4,52%, seguido del Régimen
Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) con un 2,87%.
Fraternidad-Muprespa en el mismo periodo incrementó su afiliación en una
tasa interanual del 7,65%, siendo el Sector de la Construcción dónde se
produjo un mayor incremento (20,91%).
Del total de afiliados en alta laboral a la Seguridad Social, el 82,79 %
(15.660.368) se encuentran cubiertos en el riesgo de accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales, de los que, a su vez, el 95,32% (14.928.118)
están protegidos en las 22 Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social
que, al cierre del ejercicio, configuraban el Sector de Mutuas. Fraternidad-
Muprespa con sus 1.470.031 trabajadores protegidos en Contingencias
Profesionales, mantiene una cuota de mercado próxima al 10% sobre el
Sector de Mutuas.
En cuanto a la siniestralidad laboral en el Sistema de la Seguridad Social, se
registraron un total de 1.028.225 accidentes de trabajo con baja, de los que
935.232 se produjeron en jornada de trabajo, con un incremento sobre el
año anterior de un 3,08%. Del total de accidentes con baja registrados en
España, 90.751 corresponden a Fraternidad-Muprespa, de los que 82.784
también se produjeron en jornada de trabajo, con un incremento del 4,89%.
Esta siniestralidad laboral de nuestra Entidad sobre el total del Sistema
representa un peso del 8,86%, porcentaje inferior al peso de la población
protegida (10%).
El aumento en los accidentes con baja tanto en el Sistema como en Fraternidad-
Muprespa, se debe principalmente al incremento del número de accidentes
leves en jornada de trabajo. No obstante, los índices de incidencia (número
de accidentes por cada 1.000 trabajadores protegidos), se han reducido tanto
en el Sistema (1,48%) como en Fraternidad-Muprespa (0,64), quedando
establecidos estos índices, en jornada de trabajo, al cierre del ejercicio en
60,30 y 58,13 respectivamente.

Los accidentes graves y mortales en jornada de trabajo disminuyeron en un
10,32% y un 2,42% respectivamente en el Sistema y en un 10,57% y
19,30% en Fraternidad-Muprespa.
Del total de los accidentes con baja registrados en la Mutua, sólo con el
0,72% de estos procesos se mantuvo algún tipo de actividad judicial en
materia de Seguridad Social, con sentencias favorables para Fraternidad-
Muprespa en un 71% de los juicios celebrados.
Como normas más relevantes publicadas durante el año 2006 y que afectan
a las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la
Seguridad Social, merecen citarse:
Orden TAS/29/2006, de 18 de enero, por la que se desarrollan las normas
de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía
Salarial y Formación Profesional, contenidas en la Ley 30/2005, de 29
de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2006.
Determina las bases y tipos de cotización para el año referido.
Resolución de 27 de marzo de 2006, de la Tesorería General de la
Seguridad Social, por la que se dictan instrucciones sobre recaudación
del importe de capitales, coste de pensiones y de otras prestaciones a
cargo de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales de la Seguridad Social.
Regula la recaudación de los importes de las prestaciones a cargo de las
Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad
Social.
Orden TAS/1382/2006, de 5 de mayo, por la que se dictan normas para
la elaboración de los Presupuestos de la Seguridad Social para el ejercicio
2007.
Señala las directrices de elaboración de los Presupuestos de la Seguridad
Social para el ejercicio 2007.
19
INFORME ANUAL

20
INFORME ANUAL
SEGURIDAD SOCIAL
Y MARCO LEGISLATIVO
Real Decreto 807/2006, de 30 de junio, por el que se modifica el
Reglamento general sobre cotización y liquidación de otros derechos
de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 2064/1995 de 22 de
diciembre y el Reglamento General sobre inscripción de empresas y
afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la
Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 84/1996, de 26 de enero.
Modifica ambos reglamentos mejorando la regulación de las bajas de los
trabajadores agrarios por cuenta propia y por cuenta ajena y ordena los plazos
de inactividad a efectos de la baja.
Orden TAS/2383/2006 de 14 de julio, por la que se modifica la Orden
TAS/1974/2005, de 15 de junio, por la que se crea el Consejo Tripartito
para el seguimiento de las actividades a desarrollar por las Mutuas de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad
Social en materia de prevención de riesgos laborales en el ámbito de la
Seguridad Social.
La Orden TAS/1974/2005, de 15-6-2005 (RCL 2005\1340), por la que se
crea el Consejo Tripartito para el seguimiento de las actividades a desarrollar
por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de
la Seguridad Social en materia de prevención de riesgos laborales en el ámbito
de la Seguridad Social, queda modificada por esta nueva orden en atención
a las reclamaciones efectuadas por diversas Comunidades Autónomas.
Incluye el nuevo texto la participación de los representantes de las
Administraciones Autonómicas en el Consejo y reconoce las competencias
ejecutivas que corresponden a las Comunidades Autónomas en cuanto a la
coordinación y tutela de la gestión de las actuaciones de prevención que
llevan a cabo las Mutuas de su respectivo territorio.
Resolución de 19 de julio de 2006 de la Dirección General de Ordenación
de la Seguridad Social que otorga a FRATERNIDAD-MUPRESPA la
autorización definitiva para la continuación de su actividad como
Servicio de Prevención ajeno a través de la sociedad mercantil denominada
"SOCIEDAD DE PREVENCIÓN DE FRATERNIDAD-MUPRESPA,
SOCIEDAD LIMITADA UNIPERSONAL".

La Resolución ordena a la Mutua la realización de todos los trámites de
cesión de la actividad a la sociedad mercantil de prevención dentro de los
dos meses siguientes a la notificación de la Resolución, y supone la subrogación
de la sociedad de prevención en las relaciones laborales del personal afecto
a la actividad como servicio de prevención ajeno.
Resolución de 28 de julio de 2006, de la Dirección General de Ordenación
de la Seguridad Social, sobre incremento de la indemnización especial
a tanto alzado a percibir por los huérfanos en caso de muerte derivada
de contingencias profesionales.
Garantiza la plena equiparación de derechos de los hijos sean o no
matrimoniales.
Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el
cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad
Social y se establecen criterios para su notificación y registro.
Aprueba el nuevo cuadro de Enfermedades Profesionales, regula la tramitación
y calificación de las mismas, la elaboración de los partes, su modelo y las
funciones de registro y análisis e investigación de dichas enfermedades.
Orden TAS 3758/2006, de 5 de diciembre. Sistema de la Seguridad
Social.
Regula las operaciones de cierre del ejercicio 2006 y el procedimiento para
la presentación de las cuentas anuales y demás documentación que ha de
rendirse por las entidades que integran el sistema de la Seguridad Social.
Real Decreto 1578/2006, de 22 de
diciembre, sobre revalorización de las
pensiones del sistema de la Seguridad
Social y de otras prestaciones sociales
públicas para el ejercicio 2007.
Ordena la revalorización de las pensiones
contributivas y no contributivas y publica
el cuadro de cuantías mínimas para el
año 2007.
21
INFORME ANUAL

22
INFORME ANUAL
SEGURIDAD SOCIAL
Y MARCO LEGISLATIVO
Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado
para el año 2007.
Establece en su Título octavo las bases y tipos de cotización para el año
2007, así como la tarifa de primas para la cotización a la Seguridad Social
por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
En su disposición final cuarta modifica el Texto refundido de la Ley de
Contratos de las Administraciones Públicas, aprobado por Real Decreto
Legislativo 2/2000, de 16 de junio y afectando a las Mutuas de Accidentes
de Trabajo que quedan incluidas en el ámbito subjetivo de aplicación del
citado texto en cuanto a sus procedimientos de licitación, adjudicación y
contratación de éstas cuando suscriban contratos de determinadas cuantías
en el texto especificadas.
Resolución de 29 de diciembre de 2006, de la Secretaría de Estado para
la Seguridad Social, por la que se establece los criterios a seguir para
la incorporación de las Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales de la Seguridad Social al Sistema de Información Contable
de la Seguridad Social.
Dentro del Plan General de Contabilidad Pública, incorpora
a las Mutuas la aplicación del SICOSS que, como ya se
ha puesto de manifiesto en el subsector de las entidades
gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social, permite
aplicar con mayor rigor y uniformidad los principios
contables públicos en el ámbito de la Seguridad Social, al
quedar sometidos todos los centros de gestión contable a
unas determinadas y específicas reglas, que son aquellas a
las que obliga el sistema informático de registro.

INFORME DE GESTIÓN

RECAUDACIÓN
•
EMPRESAS MUTUALISTAS Y COLECTIVO PROTEGIDO
•
SINIESTRABILIDAD LABORAL
•
PRESTACIONES ECONÓMICAS
•
PROCESOS CONTINGENCIAS COMUNES
•
ASISTENCIA SANITARIA
•
ACTIVIDADES PREVENTIVAS EN EL ÁMBITO
DE LA SEGURIDAD SOCIAL

26 INFORME DE GESTIÓN
612,14
2002 2003 2004 2005 2006
INFORME ANUAL
EVOLUCIÓN CUOTAS DEVENGADAS
(Millones de euros)
698,58
787,61
DISTRIBUCIÓN CUOTAS
DEVENGADAS 2006
845,84
MAGNITUDES GLOBALES -
INGRESOS POR CUOTAS
Contingencias Profesionales
Por trabajadores cuenta ajena (cobradas)
Por trabajadores cuenta propia (cobradas)
Cuotas pendientes de cobro
Total cuotas por Contingencias Profesionales
Contingencias Comunes
Por trabajadores cuenta ajena (cobradas)
Por trabajadores cuenta propia (cobradas)
Cuotas pendientes de cobro
Total cuotas por Contingencias Comunes
Total cuotas cobradas
Total cuotas pendientes de cobro
Total cuotas devengadas
RECAUDACIÓN
En el año 2006, los ingresos totales por cuotas ascendieron 939.056.859,88
euros, con un incremento del 11,02 por cien con respecto a la cifra del año
anterior.
939,06
Del total de cuotas devengadas, 657.816.233,06 euros
correspondieron a la gestión de contingencias profesionales (accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales) con un incremento sobre
el ejercicio precedente del 10,65 por cien y 281.240.626,62 euros
a la gestión de la prestación económica de Incapacidad Temoral de
contingencias comunes (enfermedad común o accidente no laboral),
con un incremento del 11,89 por cien sobre la cifra del año anterior.
En el siguiente cuadro comparativo 2006/2005, se desglosan los
importes correspondientes a las cuotas cobradas, pendientes de
cobro y total cuotas devengadas, así como las variaciones porcentuales
que representan las mismas de un año sobre otro, tanto de
Contingencias Profesionales como de Contingencias Comunes.
Contingencias Comunes 281.240.626,62 €
Contingencias Profesionales 657.816.233,06 €
2005 2006 % Variación
576.455.601,26
5.404.254,19
12.632.180,22
594.492.035,67
205.396.885,57
40.539.473,78
5.412.018,59
251.348.377,94
827.796.214,80
18.044.198,81
845.840.413,61
636.752.748,83
7.133.178,43
13.930.305,80
657.816.305,80
231.047.714,18
45.086.315,28
5.106.597,36
281.240.626,82
920.019.956,72
19.036.903,16
939.056.859,88
10,46%
31,99%
10,28%
10,65%
12,49%
11,22%
-5,64%
11,89%
11,14%
5,50%
11,02%

RECAUDACIÓN GLOBAL POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS
Por distribución territorial, Madrid y Andalucía son las Comunidades
Autónomas que mayor porcentaje de recaudación mantienen sobre el total
de cuotas devengadas, con un 24,36 por ciento y 19,50 por ciento,
respectivamente.
COMUNIDAD
AUTÓNOMA
ANDALUCÍA
ARAGÓN
ASTURIAS
BALEARES
CANARIAS
CANTABRIA
CASTILLA LA MANCHA
CASTILLA-LEÓN
CATALUÑA
VALENCIANA
EXTREMADURA
GALICIA
MADRID
MURCIA
NAVARRA
PAÍS VASCO
LA RIOJA
TOTAL
NACIONAL
CUOTAS DEVENGADAS EJERCICIO 2006 (COMUNIDADES AUTÓNOMAS)
CUOTAS
CONTINGENCIAS
PROFESIONALES
134.169.925,87 €
11.015.459,09 €
12.504.271,76 €
10.809.392,04 €
15.858.447,72 €
8.713.127,04 €
51.755.826,22 €
42.200.474,56 €
50.876.611,43 €
43.717.710,57 €
13.324.846,79 €
39.672.616,81 €
148.371.703,47 €
18.964.411,66 €
9.511.158,20 €
41.553.691,92 €
4.796.557,91 €
657.816.233,06 €
CUOTAS
CONTINGENCIAS
COMUNES
48.956.524,02 €
5.137.615,22 €
3.102.076,77 €
5.138.192,55 €
5.787.427,67 €
3.331.547,72 €
19.298.632,42 €
18.166.691,14 €
24.436.294,92 €
18.995.291,00 €
6.098.500,82 €
17.910.016,88 €
80.391.040,81 €
5.076.055,94 €
3.554.237,02 €
13.667.209,45 €
2.193.272,47 €
281.240.626,82 €
TOTAL
CUOTAS
183.126.449,89 €
16.153.074,31 €
15.606.348,53 €
15.947.584,59 €
21.645.875,39 €
12.044.674,76 €
71.054.458,64 €
60.367.165,70 €
75.312.906,35 €
62.713.001,57 €
19.423.347,61 €
57.582.633,69 €
228.762.744,28 €
24.040.467,60 €
13.065.395,22 €
55.220.901,37 €
6.989.830,38 €
939.056.859,88 €
CUOTAS DEVENGADAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS
% TOTAL
CUOTAS
2006/2005
10,79%
7,85%
19,28%
9,35%
2,46%
20,56%
14,62%
8,95%
10,91%
11,99%
12,82%
10,51%
12,47%
11,30%
8,06%
5,26%
5,90%
11,02%
% 2006/2005
CUOTAS
A.T.
9,75%
7,79%
20,04%
8,47%
1,49%
20,01%
15,27%
7,69%
10,48%
12,14%
13,60%
10,95%
12,19%
10,69%
8,19%
5,27%
6,76%
10,65%
% 2006/2005
CUOTAS
C.C.
13,74%
7,96%
16,31%
11,24%
5,21%
22,02%
12,90%
11,97%
11,82%
11,65%
11,15%
9,53%
12,99%
13,65%
7,70%
5,24%
4,09%
11,89%
% SOBRE
TOTAL
19,50%
1,72%
1,66%
1,70%
2,31%
1,28%
7,57%
6,43%
8,02%
6,68%
2,07%
6,13%
24,36%
2,56%
1,39%
5,88%
0,74%
100,00%
27
INFORME ANUAL

28 INFORME DE GESTIÓN
DISTRIBUCIÓN CUOTAS C.P. POR REGÍMENES
RÉGIMEN % S/ Total
Régimen General
94,22%
R.E.A. Cuenta Ajena
3,48%
R. Especial del Mar
1,03%
R. Minería del Carbón
0,13%
R.E.A. Cuenta Propia
0,20%
Autónomos
0,94%
TOTALES
100.00%
INFORME ANUAL
INGRESOS POR CUOTAS EN CONTINGENCIAS PROFESIONALES
Del total de cuotas devengadas en Contingencias Profesionales (657.816.233,06
euros) 341.863.344,27 euros corresponden a la cobertura del riesgo de
Incapacidad Temporal y 315.952.888,79 euros a Incapacidad, Muerte y
Supervivencia, con un 51,97 por cien y 48,03 por cien sobre total cuotas
respectivamente.
EVOLUCIÓN CUOTAS DEVENGADAS
CONTINGENCIAS PROFESIONALES (Millones de euros)
457,99 506,17 553,89 594,49 657,82
2002 2003 2004 2005 2006
Por regímenes, la recaudación de mayor cuantía corresponde
al Régimen General que con sus 619.826.990,29 € representa
el 94,22 % sobre el total de cuotas devengadas en Contingencias
Profesionales; 22.902.553,53 € corresponden a los trabajadores
por Cuenta Ajena del Régimen Especial Agrario (3,48%),
6.791.141,74 € al Régimen Especial del Mar (1,03%),
830.360,09 € al Régimen Especial de Minería del Carbón
(0,13%), 1.311.014,91 € al R.E.A. Cuenta Propia (0,20%) y
6.154.172,50 € a los Autónomos (0,94%).
RECAUDACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD
Por actividades, el Sector de Servicios fue el que tuvo un mayor peso en la
recaudación, con el 52,77 % sobre el total de cuotas, seguido de Construcción
con el 22,15 %, Industria el 21,34 % y Agricultura con el 3,74 %.
DISTRIBUCIÓN CUOTAS A.T. “POR SECTORES DE ACTIVIDAD”
Agricultura, ganadería y pesca 3,74%
Industria 21,34%
Construcción 22,15%
Servicios 52,77%

INGRESOS POR CUOTAS DE CONTINGENCIAS COMUNES
Del total de las cuotas devengadas correspondientes a la cobertura de la
prestación económica de Incapacidad Temporal de Contingencias Comunes
(281.240.626,82 euros), el 83,16 por ciento (233.868.757,94 euros)
corresponden a trabajadores por cuenta ajena y el 16,84 por ciento restante
(47.371.868,88 euros) a trabajadores por cuenta propia o autónomos.
EVOLUCIÓN CUOTAS DEVENGADAS
CONTINGENCIAS COMUNES (Millones de euros)
154,15
192,41
233,72
251,35
2002 2003 2004 2005 2006
Por Regímenes, el mayor incremento porcentual que
se ha producido en los ingresos por cuotas de
Contingencias Comunes, comparativamente con el
año anterior, corresponde a los trabajadores al
Régimen General con un 12,36% seguido del R.E.A.
con un 11,62% y Autónomos con un 11,11%. En
cuanto a los regímenes especiales del Mar y Carbón,
ambos experimentaron un decremento, del 11,38%
y 5,09% respectivamente.
DISTRIBUCIÓN POR REGÍMENES
RÉGIMEN CUOTAS
Régimen General y Asimilados
(Trabajadores Cuenta Ajena)
233.868.757,94
Régimen Especial Agrario
(Trabajdores Cuenta Propia)
2.791.155,34
Autónomos 44.580.713,54
TOTALES 281.240.626,82
281,24
DISTRIBUCIÓN CUOTAS
CONTINGENCIAS COMUNES
Cuenta Propia 16,84%
Cuenta Ajena 83,16%
29
INFORME ANUAL

30 INFORME DE GESTIÓN
INFORME ANUAL
AFILIACIÓN
EVOLUCIÓN TRABAJADORES PROTEGIDOS
CONTINGENCIAS PROFESIONALES
1.333.192 1.365.599
1.321.667 1.470.031
1.183.158
2002 2003 2004 2005 2006
SECTORES DE ACTIVIDAD
SERVICIOS
INDUSTRIA
CONSTRUCCIÓN
AGRICULTURA, GANADERÍA Y PESCA
TOTAL
CONTINGENCIAS PROFESIONALES
El total de empresas asociadas a Fraternidad-Muprespa al cierre del ejercicio,
ascendía a 306.023 con una población de 1.470.031 trabajadores protegidos
en Contingencias Profesionales y con un incremento sobre el año anterior
de un 7,65 por ciento.
279.721
EVOLUCIÓN EMPRESAS ASOCIADAS
CONTINGENCIAS PROFESIONALES
286.861
292.598
300.599 306.023
2002 2003 2004 2005 2006
Por sectores de actividad, es Servicios donde Fraternidad-Muprespa tiene un
mayor colectivo de trabajadores protegidos, con un 68,33 por ciento sobre
el total, seguido del sector de Industria (12,49 por ciento), Construcción
(10,94 por ciento) y Agricultura, Ganadería y Pesca (8,24 por ciento).
TRABAJADORES
1.004.411
183.625
160.840
121.155
1.470.031
% TRABAJADORES
S/ TOTAL
68,33%
12,49%
10,94%
8,24%
100,00%
En cuanto a las variaciones porcentuales de un año sobre otro, Construcción
es el sector dónde se ha producido un mayor incremento con un 20,91 por
ciento, seguido del sector de Servicios con 9,22 por ciento, Industria con
un 1,79 por ciento y, por último, el sector de Agricultura, Ganadería y Pesca
que ha decrecido en un 8,58 por ciento.

CONTINGENCIAS COMUNES
Al cierre del ejercicio, las empresas que habían optado por gestionar la
prestación económica de incapacidad temporal por enfermedad común o
accidente no laboral, ascendían a 99.876 con un colectivo de 1.030.862
trabajadores, de los que 812.776 corresponden a trabajadores por cuenta
ajena y 218.086 a trabajadores por cuenta propia o autónomos.
EVOLUCIÓN TRABAJADORES PROTEGIDOS
CONTINGENCIAS COMUNES
742.023
819.773
874.344 917.467
1.030.862
2002 2003 2004 2005 2006
El incremento producido en los trabajadores de Contingencias Comunes,
comparativamente con el año anterior, fue del 12,36 por ciento (trabajadores
cuenta ajena: 13,31 por ciento y trabajadores cuenta propia o autónomos:
8,97 por ciento).
574.741
509.850
64.891
EVOLUCIÓN EMPRESAS ASOCIADAS
CONTINGENCIAS COMUNES
94.882
99.876
91.817
89.470
85.543
2002 2003 2004 2005 2006
EVOLUCIÓN TRABAJADORES CUBIERTOS EN LA PRESTACIÓN
ECONÓMICA DE CONTINGENCIAS COMUNES
679.389
578.494
100.895
742.023
617.030
117.418
819.773
668.989
150.784
874.344
697.857
176.487
917.467
717.331
200.136
1.030.862
812.776
218.086
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006
Total Trabajadores
Trab. Cuenta Ajena
Trab. Cuenta Propia
31
INFORME ANUAL

32 INFORME DE GESTIÓN
COMUNIDADES
AUTÓNOMAS
ANDALUCÍA
ARAGÓN
ASTURIAS
BALEARES
CANARIAS
CANTABRIA
CASTILLA-LA MANCHA
CASTILLA-LEÓN
CATALUÑA
C.VALENCIANA
EXTREMADURA
GALICIA
MADRID
MURCIA
NAVARRA
PAÍS VASCO
RIOJA (LA)
TOTAL
INFORME ANUAL
AFILIACIÓN TOTAL Y DISTRIBUCIÓN POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS
La Comunidad Autónoma de Madrid con 352.750 trabajadores protegidos en
Contingencias Profesionales, es la que cuenta con mayor afiliación (24 por ciento
sobre el total nacional), seguida de la Comunidad Autónoma de Andalucía que con
340.118 trabajadores protegidos en Contingencias Profesionales, representa el 23
por ciento sobre el total nacional.
COMUNIDADES
AUTÓNOMAS
ANDALUCÍA
ARAGÓN
ASTURIAS
BALEARES
CANARIAS
CANTABRIA
CASTILLA-LA MANCHA
CASTILLA-LEÓN
CATALUÑA
C.VALENCIANA
EXTREMADURA
GALICIA
MADRID
MURCIA
NAVARRA
PAÍS VASCO
RIOJA (LA)
TOTAL
EMPRESAS
20.530
1.563
1.142
1.353
2.276
1.434
9.432
9.170
5.867
7.656
3.376
4.929
22.377
2.385
1.220
4.128
1.038
99.876
TRABAJADORES
C. PROPIA /
AUTÓNOMOS
54.771
2.385
2.712
2.337
4.814
2.488
23.040
16.187
11.880
17.375
6.915
11.024
35.821
9.322
2.466
12.624
1.925
218.086
CONTINGENCIAS PROFESIONALES
EMPRESAS TRABAJADORES
101.444
4.357
3.215
2.794
6.327
2.767
26.967
20.158
15.879
28.850
10.709
11.572
39.356
12.112
3.525
12.769
3.222
306.023
CONTINGENCIAS COMUNES
TRABAJADORES
CUENTA AJENA
144.102
14.392
8.577
13.906
17.644
10.587
55.599
54.715
68.801
56.988
20.685
54.951
230.055
13.609
9.490
32.813
5.862
812.776
340.118
22.041
23.317
21.967
39.633
16.625
91.961
83.534
113.169
103.782
34.170
88.624
352.750
39.861
16.191
71.902
10.386
1.470.031
TOTAL
TRABAJADORES
C. COMUNES
198.873
16.777
11.289
16.243
22.458
13.075
78.639
70.902
80.681
74.363
27.600
65.975
265.876
22.931
11.956
45.437
7.787
1.030.862
% TRABAJADORES
SOBRE EL TOTAL
NACIONAL
23,14%
1,50%
1,59%
1,49%
2,70%
1,13%
6,26%
5,68%
7,70%
7,06%
2,32%
6,03%
24,00%
2,71%
1,10%
4,89%
0,71%
100,00%
% TRABAJADORES
SOBRE EL TOTAL
NACIONAL
19,29%
1,63%
1,10%
1,58%
2,18%
1,27%
7,63%
6,88%
7,83%
7,21%
2,68%
6,40%
25,79%
2,22%
1,16%
4,41%
0,76%
100,00%

33
INFORME ANUAL

34 INFORME DE GESTIÓN
DISTRIBUCIÓN DE LOS ACCIDENTES
DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES 2006
Sin baja: 113.354 • 9,10%
Con baja: 91.855 • 4,17%
DISTRIBUCIÓN
DE LOS ACCIDENTES EN 2006
DISTRIBUCIÓN
ACCIDENTES MORTALES
INFORME ANUAL
Desplazamientos, tráfico e “In itínere”: 44,00 %
Accidentes no traumáticos: 15,33 %
Centro de trabajo: 40,67 %
SINIESTRALIDAD LABORAL
Durante el ejercicio 2006 se contabilizaron un total de 205.209 accidentes,
con un incremento sobre el año anterior del 6,83 por ciento.
Del total de accidentes requirieron baja médica un total de 91.855
trabajadores, con un incremento del 4,17 por ciento, sobre el año
precedente. No obstante, y a pesar de haber sufrido un incremento
porcentual, la siniestralidad laboral de Fraternidad-Muprespa, sigue
reduciendo año tras año sus índices de incidencia, al haber
incrementado en un porcentaje superior la población protegida en
esta cobertura (7,65 por ciento).
DISTRIBUCIÓN DE LA SINIESTRALIDAD LABORAL
Del total de los accidentados, el 48,36 por ciento causaron baja médica. El
51,64 por ciento recibió asistencia médica que no requirió baja laboral.
Sin baja: 51,64%
Con baja: 48,36%
ACCIDENTES CON BAJA, SEGÚN LA GRAVEDAD DE LA LESIÓN
En lo que respecta a la clasificación de los accidentes con baja según gravedad,
cabe destacar, en el ejercicio 2006, una importante reducción en los accidentes
mortales (-18,62%) y en los accidentes graves (-11,89%) con respecto al
año anterior.
Por su parte el número de accidentes leves se incrementó en un 4,37%
(aumento inferior a la población protegida). Es de destacar que en el caso
de los accidentes mortales, el 44,00 por cien correspondió a accidentes de
tráfico (tanto en desplazamiento en jornada de trabajo como in itínere), y
el 15,33 por cien a patologías no traumáticas (infartos, derrames, etc.).
COMPARATIVO ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
SEGÚN GRAVEDAD
GRADO 2005 2006 % VARIACIÓN
LEVES
87.127 90.937 4,37%
GRAVES
908
800 -11,89%
MORTALES
145
118 -18,62%
TOTALES
88.180 91.855 4,17%

ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES CON BAJA,
POR ORIGEN
Del total de los accidentes con baja (91.855) el 85,13% (78.192) se produjeron
en el centro de trabajo, el 5,00% (4.592) en accidentes de tráfico en jornada
laboral, y el 8,67% (7.967) en accidentes in itínere.
Los incrementos de estos tres grupos en el 2006, con respecto a 2005, fueron
del 4,97%, 3,49% y 4,88% respectivamente.
En cuanto a las enfermedades profesionales, han descendido en cifras absolutas
en 553, lo que representa un descenso de un 33,37%.
A partir de enero de 2007 entra en vigor el Real Decreto 1299/2006, de 10
de noviembre, que establece el nuevo Régimen Jurídico de las enfermedades
profesionales, quedando derogado la antigua lista de 1978 (R.D. 1995/78).
Este nuevo cuadro sigue la recomendación 2003/670/CE de la Comisión
de las Comunidades Europeas recogiendo las enfermedades que científicamente
está reconocido su origen profesional.
Centro de Trabajo
Circulación en el trabajo
In itínere
Enfermedades Profesionales
Total
ORIGEN 2005 2006 % VARIACIÓN
74.490
4.437
7.596
1.657
88.180
78.192
4.592
7.967
1.104
91.855
EVOLUCIÓN DE LOS ACCIDENTES
4,97%
3,49%
4,88%
-33,37%
4,17%
Como se aprecia en la tabla, en el año 2000 hubo 94.980 accidentes con
baja y 91.855 en el 2006, por lo que se han reducido los mismos, en cifras
absolutas, en 3.125 accidentes lo que representa un -3,29 pr ciento, porcentaje
muy significativo si tenemos en consideración el aumento de los trabajadores
protegidos en el mismo periodo (15%).
EVOLUCIÓN DE LOS ACCIDENTES CON BAJA
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006
94.980 90.358 86.337 89.874 89.752 88.180 91.855
DISTRIBUCIÓN DE LOS ACCIDENTES
Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
CON BAJA “POR ORIGEN”
Centro de trabajo: 85,13 %
Circulación: 5,00 %
In itínere: 8,67 %
Enfermedades profesionales: 1,20 %
INFORME ANUAL

36
INFORME ANUAL
EVOLUCIÓN ÍNDICES DE INCIDENCIA
DISTRIBUCIÓN ÍNDICE DE INCIDENCIA
POR SECTORES AÑO 2006
151,31
47,56
91,45
Agricultura, Industria Construcción Servicios
ganadería
y pesca
ACTIVIDAD
ACCIDENTES, POR SECTORES
DE ACTIVIDAD
Media 64,50
46,93
AGRICULTURA, GANADERIA Y PESCA
INDUSTRIA
CONSTRUCCIÓN
SERVICIOS
TOTAL
INFORME DE GESTIÓN
ÍNDICE INCIDENCIA
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con baja, correlacionados
con la población protegida, representan un índice de incidencia al cierre del
ejercicio del 64,50 frente al 65,36 del ejercicio anterior.
En los últimos cinco años, la siniestralidad laboral se ha reducido en 8,47
accidentes con baja por cada 1.000 trabajadores protegidos, pasándose de un
índice de incidencia del 72,97 en el año 2002 al 64,50 en el ejercicio 2006.
72,97
68,45 68,10
65,36 64,50
2002 2003 2004 2005 2006
ÍNDICE DE INCIDENCIA POR SECTORES DE ACTIVIDAD
Por sectores de actividad, sigue siendo el de la Construcción el que mantiene
un mayor índice de siniestralidad laboral (151,31), seguido de Industria
(91,45), Servicios (46,93) y, por último, el sector Agrícola (47,56).
ÍNDICE DE INCIDENCIA POR SECTORES DE ACTIVIDAD
MEDIA
TRABAJADORES
97.544
183.723
160.708
982.241
1.424.216
ACCIDENTES
4.639
16.801
24.317
46.098
91.855
ACCIDENTES, POR SECTORES DE ACTIVIDAD
ÍNDICE DE
INCIDENCIAS
47,56
91,45
151,31
46,93
64,50
Del total de los accidentes con baja (91.855) el 50,19 por ciento corresponde
a Servicios. Le sigue el sector de la Construcción con el 26,47 por ciento,
Industria con el 18,29 por ciento y Primario (Agricultura, ganadería y Pesca)
con el 5,05 por ciento del total de los accidentes.
Construcción: 26,47 %
Agricultura: 5,05 %
Industria: 18,29 %
Servicios: 50,19 %

SINIESTRALIDAD LABORAL, POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS
En cuanto a la variación porcentual de un año sobre otro en los accidentes
con baja de Fraternidad-Muprespa, Canarias es la Comunidad con mayor
descenso (-16,56%), seguida de La Rioja con un -15,29% y País Vasco con
un -4,66%.
COMUNIDADES
AUTÓNOMAS
ANDALUCÍA
ARAGÓN
ASTURIAS
BALEARES
CANARIAS
CANTABRIA
CASTILLA-LA MANCHA
CASTILLA Y LEÓN
CATALUÑA
C.VALENCIANA
EXTREMADURA
GALICIA
MADRID
MURCIA
NAVARRA
PAÍS VASCO
RIOJA (LA)
TOTAL NACIONAL
COMPARATIVO ACCIDENTES DE
TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES CON BAJA
2006 VAR. % 06/05
22.211
1.070
1.217
1.602
1.995
1.199
8.691
5.429
6.746
6.225
2.179
5.972
17.423
2.377
1.118
5.969
432
91.855
4,75%
-0,56%
8,08%
14,10%
-16,56%
37,66%
1,76%
4,91%
7,15%
0,39%
18,42%
9,20%
6,97%
-0,46%
-1,84%
-4,66%
-15,29%
4,17%
ÍNDICE DE
INCIDENCIA EN
JORNADA DE
TRABAJO
65,97
43,92
47,62
60,75
47,85
61,57
89,40
60,97
52,96
55,70
61,52
61,39
43,72
54,56
59,65
72,27
40,01
58,13
ÍNDICE DE
INCIDENCIA A.T.
Y E.P. CON BAJA
72,07
48,65
52,93
68,44
53,03
70,71
94,50
65,55
60,27
62,39
65,20
67,94
50,04
60,89
68,47
82,97
44,20
64,50
37
INFORME ANUAL

38
DISTRIBUCIÓN CAPITALES
RENTA 2006
Incapacidad permanente Total: 67 %
Gran Invalidez: 7 %
Incapacidad permanente Absoluta: 10%
Muerte: 16 %
62,35
EVOLUCIÓN INCAPACIDAD TEMPORAL
(Millones de euros)
64,37
INFORME ANUAL
70,65
72,45
2002 2003 2004 2005 2006
INFORME DE GESTIÓN
PRESTACIONES ECONÓMICAS
CONTINGENCIAS PROFESIONALES
Los costes de la siniestralidad laboral derivada de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales ascendieron a 313.695.982,02 euros, de los que
el 36,38% (114.392.384,46 euros) se destinaron a asistencia sanitaria, el
36,73% (115.220.265,72 euros) a capitales renta, el 24,09% a prestaciones
económicas de Incapacidad Temporal (75.566.054,44 euros) y el 0,94% a
indemnizaciones y entregas únicas por incapacidades permanentes no
invalidantes (8.784.322,56 euros).
La distribución del importe total ingresado en la Tesorería
General de la Seguridad Social, para el abono de pensiones
por invalidez permanente o muerte (115.220.265,72 euros)
es la siguiente: el 67% a I.P. Totales; 10% a I.P. Absolutas;
7% a Gran Invalidez y 16% a muertes.
La cuantía destinada a reaseguro ascendió a 89.597.580,56
euros, y la aportación a los servicios comunes de la Seguridad
Social, a 83.745.018,77 euros.
El coste por Incapacidad Temporal (75.566.054,44 euros) se incrementó
sobre el año anterior en un 4,59 por cien, lo que representa una mejora del
indicador más relevante (porcentaje de I.T. sobre cuotas devengadas durante
el ejercicio) que se situó en el 11,49 por cien, frente al 12,15 por cien del
año anterior.
75,57
Del total de las prestaciones de Incapacidad Temporal de
Contingencias Profesionales, el 85,14 por cien se abonó a
través de pago delegado y el 14,86 por cien restante como
pago directo al accidentado.
Por Comunidades Autónomas, Aragón con un 8,03% de I.T.
sobre cuotas recaudadas, es la que mantiene el mejor indicador,
seguida de La Rioja (9,30%), Murcia (9,44%) y Navarra
(9,73%).
Por Regímenes de la Seguridad Social, el 94,13 por cien de las prestaciones
satisfechas por Incapacidad Temporal de Contingencias Profesionales,
corresponden al Régimen General y el 5,87 por cien restante a trabajadores
por cuenta ajena de distintos Regímenes Especiales como el R.E.A. (3,86%),
Mar (1,29%), Carbón (0,12%) y a trabajadores por Cuenta Propia o
Autónomos (0,60%).

CONTINGENCIAS COMUNES
Las prestaciones económicas por Incapacidad Temporal de Contingencias
Comunes (enfermedad común y accidente no laboral), han sufrido un
empeoramiento respecto al año anterior. El importe total abonado ascendió
a 255.520.813,17 euros, lo que representa un incremento del 15,40 por cien.
En cuanto al indicador más representativo, como es el porcentaje de I.T. sobre
cuotas devengadas, éste se elevó al 90,85 por cien, frente al 88,10 por cien
del año anterior.
Es importante destacar la gran diferencia que existe entre los indicadores
correspondientes a trabajadores de cuenta ajena y trabajadores por cuenta
propia, situándose los primeros en un 97 por cien de gastos de Incapacidad
Temporal sobre cuotas, frente al 64 por cien de los autónomos.
Por colectivos de trabajadores, el 88,16 por cien del abono por prestaciones
de I.T. corresponde a trabajadores por cuenta ajena y el 11,84 por cien restante,
a trabajadores por cuenta propia (REA y RETA).
Por Comunidades Autónomas, las que ya superan en gasto el 100% de los
ingresos por cuotas son las Comunidades situadas en las distintas costas
españolas, como Canarias (122%), Galicia (110%), Asturias (107%) y País
Vasco (105%), frente a Comunidades del interior como La Rioja (58%),
Castilla-León (74%), Extremadura (75%) e, inclusive, Madrid que, a pesar
de haber sufrido un incremento en su indicador (83,15%) todavía se encuentra
por debajo de la media nacional.
RESULTADO
EVOLUCIÓN INCAPACIDAD TEMPORAL C.C.
(Millones de euros)
141,77
167,67
204,73
221,43
255,52
2002 2003 2004 2005 2006
Como resultado del empeoramiento en los gastos de Contingencias Comunes,
a pesar del esfuerzo continuado de Fraternidad-Muprespa en mejorar la gestión
de la prestación económica de Incapacidad Temporal, este se ha traducido en
una relación ingresos (282.516.923,24 euros) - gastos (285.733.189,36 euros),
con un resultado negativo de 3.216.266,12 euros.
Cuenta Ajena: 88,16 %
Cuenta Propia: 11,84 %
39
INFORME ANUAL

40
158.457
195.594
INFORME ANUAL
TOTAL PROCESOS
218.465 263.105
2002 2003 2004 2005 2006
68.241
PROCESOS CON CARGO
A FRATERNIDAD MUPRESPA
82.598
92.259
97.780
INFORME DE GESTIÓN
294.509
108.916
2002 2003 2004 2005 2006
PROCESOS CONTINGENCIA COMUNES
Procesos sin prestación por Fraternidad-Muprespa
Procesos a cargo de Fraternidad-Muprespa
Total Procesos
PROCESOS CONTINGENCIAS COMUNES
Para una población de 1.030.862 trabajadores que tiene cubierta
la prestación económica de Incapacidad Temporal de Contingencias
Comunes en Fraternidad-Muprespa, se registraron al cierre del
ejercicio 294.509 procesos de enfermedad común o accidente no
laboral, con un incremento sobre el año anterior del 11,94 por
cien.
De estos 294.509 procesos, 282.972 fueron enfermedades comunes
y los 11.537 restantes, accidentes no laborales.
Los procesos correspondientes a bajas sin prestación a cargo de
Fraternidad-Muprespa, ascendieron a 185.593 y los 108.916
restantes, fueron abonados por nuestra Entidad a partir del día 16º
a los trabajadores por cuenta ajena y a partir del 4º a los trabajadores
por cuenta propia o autónomos.
Los procesos con derecho a prestación económica por parte de
Fraternidad-Muprespa (108.916) se incrementaron un 11,39 por
ciento sobre el año anterior. De estos, el 83,57 por ciento (91.024)
corresponden a trabajadores por Cuenta Ajena y el 16,43 por ciento
(17.892) a trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.
Cuenta Propia: 16,43 %
Cuenta Ajena: 83,57 %
VARIACIÓN PORCENTUAL EN LOS PROCESOS DE
CONTINGENCIAS COMUNES
% 2002/2001 % 2003/2002 % 2004/2003 % 2005/2004 % 2006/2005
29,21%
20,28%
25,21%
25,25%
21,04%
23,44%
11,69%
11,70%
11,69%
31,00%
5,98%
20,43%
12,26%
11,39%
11,94%
ÍNDICE DE INCIDENCIA PROCESOS DE CONTINGENCIAS
COMUNES CON DERECHO A PRESTACIÓN DE FRATERNIDAD-
MUPRESPA
En los procesos con derecho a prestación por parte de Fraternidad-Muprespa,
el índice de incidencia se situó al cierre del ejercicio en 109,36 procesos por
cada 1.000 trabajadores cubiertos, frente al 107,68 del año anterior.

Un dato a tener en consideración, es la gran diferencia que existe entre el índice de incidencia correspondiente a los
trabajadores por cuenta ajena (116,84) y el de los trabajadores autónomos (79,09), de ahí el alto coste que Fraternidad-
Muprespa ha de hacer frente en la prestación económica de I.T. de Contingencias Comunes, al ser una Mutua con
muchas grandes empresas asociadas y, por tanto, con un alto porcentaje de trabajadores cubiertos por cuenta ajena.
ÍNDICE DE INCIDENCIA, POR REGÍMENES
EN CONTINGENCIAS COMUNES
CUENTA
AJENA
CUENTA
PROPIA
Régimen General
Régimen del Mar
Régimen del Carbón
TOTAL CUENTA AJENA
Régimen Agrario Cuenta Propia
Régimen Autónomos
TOTAL CUENTA PROPIA
POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS
COMPARATIVO ÍNDICE DE INCIDENCIAS
2005 2006 Var. Absoluta Var. %
113,82
129,11
163,27
113,90
120,34
81,80
84,10
116,76
126,23
203,33
116,84
119,82
79,09
81,36
2,96
-2,88
40,06
2,94
-0,53
-2,71
-2,74
2,58%
-2,23%
24,54%
2,58%
-0,44%
-3,31%
-3,25%
TOTAL ÍNDICE DE INCIDENCIA 107,68 109,36 1,66 1,54%
Las Comunidades Autónomas con mayor índice de incidencia en los procesos con baja, son todas las situadas en los
litorales españoles y correspondientes a procesos con baja de trabajadores por cuenta ajena, según se puede apreciar en
los mapas adjuntos, frente a las Comunidades del interior, que todas se encuentran por debajo de la media.
En cuanto a los trabajadores autónomos, todas las Comunidades se sitúan en unos índices de incidencia en los procesos
con baja, inferiores a los trabajadores por cuenta ajena.
PROCESOS CON DERECHO A PRESTACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES
CC.AA.
Nº DE PROCESOS 2006
TRABAJADORES CUENTA PROPIA
ÍNDICE INCIDENCIA 2006
TRABAJADORES CUENTA PROPIA
CUENTA AJENA AUTÓNOMOS R.E.A. CUENTA AJENA AUTÓNOMOS R.E.A.
ANDALUCÍA
16.737
3.539
386
122,05
72,47 102,56
ARAGÓN
1.468
198
3
108,12
88,02
33,80
ASTURIAS
968
245
3
116,08
97,63
62,83
BALEARES
1.965
138
1
131,40
61,58
48,58
CANARIAS
2.321
274
10
141,57
61,09 131,15
CANTABRIA
1.334
224
13
127,94
98,40
90,54
CASTILLA-LA MANCHA
5.441
1.746
218
99,21
86,72 111,95
CASTILLA-LEÓN
4.896
1.252
95
90,83
85,12
91,74
CATALUÑA
9.800
928
15
150,54
81,31
95,29
COMUNIDAD VALENCIANA 6.606
1.284
65
120,58
79,74
94,72
EXTREMADURA
1.724
461
67
87,94
77,02 100,85
GALICIA
6.789
845
339
127,11
95,72 205,85
MADRID
24.303
2.250
12
109,21
65,06
79,82
MURCIA
1.560
836
114
123,37 101,74 158,87
NAVARRA
1.038
170
17
110,61
74,98 102,72
PAÍS VASCO
4.350
1.178
19
133,62
96,42 132,10
RIOJA (LA)
502
141
28
83,98
89,26 103,42
TOTAL CC.AA.
91.802 15.709 1.405 116,86 79,09 119,82
41
INFORME ANUAL

42
INFORME ANUAL
GALICIA
127,11
INFORME DE GESTIÓN
DISTRIBUCIÓN DEL ÍNDICE DE INCIDENCIA POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS
LOS PROCESOS DE ITCC CON DERECHO A PRESTACIÓN
TRABAJADORES CUENTA AJENA
ASTURIAS
116,08
EXTREMADURA
87,94
CASTILLA - LEÓN
90,83
ANDALUCÍA
122,05
CANTABRIA
127,94 PAÍS VASCO
133,62
NAVARRA
MADRID
109,21
LA RIOJA
83,98
CASTILLA - LA MANCHA
99,21
110,61
MURCIA
123,37
ARAGÓN
108,12
COMUNIDAD
VALENCIANA
120,58
CATALUÑA
150,54
BALEARES
131,40
CANARIAS
141,57

DISTRIBUCIÓN DEL ÍNDICE DE INCIDENCIA POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS
LOS PROCESOS DE ITCC CON DERECHO A PRESTACIÓN
TRABAJADORES AUTÓNOMOS
GALICIA
95,72
ASTURIAS
97,63
EXTREMADURA
77,02
CASTILLA - LEÓN
85,12
ANDALUCÍA
72,47
CANTABRIA
98,40 PAÍS VASCO
96,42
NAVARRA
MADRID
65,06
LA RIOJA
89,26
CASTILLA - LA MANCHA
86,72
74,98
MURCIA
101,74
ARAGÓN
88,02
COMUNIDAD
VALENCIANA
79,74
CATALUÑA
81,31
BALEARES
61,58
CANARIAS
61,09
43
INFORME ANUAL

INFORME ANUAL
INFORME DE GESTIÓN
ASISTENCIA SANITARIA
Con la aplicación de varios factores, como es el conocimiento sanitario, el
uso racional de la tecnología y la relación personal con el paciente, Fraternidad-
Muprespa persigue, y en la mayoría de los casos consigue, una pronta
recuperación del lesionado, con una media de días de duración de los procesos
de baja, en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de 24 días.
Para ello, se dispone de una amplia red de centros asistenciales repartidos
por todo el territorio nacional, para garantizar un servicio rápido así como
una atención personalizada a nuestros trabajadores protegidos.
En los centros asistenciales de Fraternidad-Muprespa durante el ejercicio
2006 fueron atendidos 233.087 pacientes (153.914 correspondientes a
Contingencias Profesionales y 79.173 a Contingencias Comunes).
La asistencia sanitaria de estos pacientes se tradujo en 154.424 urgencias,
más otras 599.775 consultas, 127.591 pruebas de diagnóstico, 21.411
Resonancías Magnéticas, 5.034 intervenciones quirúrgicas y 459.462 sesiones
de rehabilitación.
ASISTENCIA SANITARIA TOTAL
Nº DE PACIENTES ATENDIDOS
Nº DE CONSULTAS
Consultas de Urgencias: 154.424
Otras Consultas: 599.775
Nº DE PRUEBAS DIAGNÓSTICAS
Nº RESONANCIAS MAGNÉTICAS
Nº DE INTERVENCIONES QUIRÚRGICAS
Nº DE SESIONES DE REHABILITACIÓN
Hay que destacar el porcentaje tan elevado de pacientes correspondientes a
Contingencias Profesionales, que realiza la totalidad del tratamiento médico
y rehabilitador en Fraternidad-Muprespa, incluyendo la baja y alta médica,
en el mismo centro asistencial.
CONSULTAS POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS
233.087
754.199
127.591
21.411
5.034
459.462
Las consultas realizadas durante el ejercicio, ascendieron a 754.199 (504.982
correspondientes a Contingencias Profesionales y 249.217 a Contingencias
Comunes).

MEDICINA ASISTENCIAL
CENTROS PROPIOS
Nº CONSULTAS 2006
ANDALUCÍA
ARAGÓN
ASTURIAS
BALEARES
CANARIAS
CANTABRIA
CASTILLA-LA MANCHA
CASTILLA Y LEÓN
CATALUÑA
C.VALENCIANA
EXTREMADURA
GALICIA
MADRID
MURCIA
NAVARRA
PAÍS VASCO
RIOJA (LA)
TOTAL NACIONAL
CONTINGENCIA
COMÚN
Consultas
63.559
3.357
4.198
5.136
9.425
3.470
12.298
16.805
15.849
16.573
6.963
22.642
46.805
4.568
2.767
12.996
1.806
249.217
ACTIVIDAD DEL HOSPITAL CENTRAL
CONTINGENCIA
PROFESIONAL
Consultas
102.889
5.036
9.774
7.805
10.881
8.304
39.666
42.087
27.877
25.229
11.326
40.177
109.637
15.355
6.911
37.278
4.750
504.982
El Hospital Central de Madrid, integra su estructura funcional
de los Centros Hospitalarios de Paseo de la Habana, 83-85
y Madre de Dios, 42-44. Su estructura incluye dos Servicios
de Traumatología y las Unidades de Columna, Cirugía
Plástica y Rodilla. Para un soporte médico especializado
también cuenta con todas las Unidades Médicas necesarias
que faciliten el seguimiento integral de las diversas patologías.
Durante el ejercicio se produjeron 2.579 ingresos, dando lugar a 13.698
estancias, con una duración media de 5,31 días.
El número total de intervenciones quirúrgicas fue de 2.063, frente a las
1.974 del año anterior, consolidándose año tras año la capacidad de absorción
de diferentes patologías, por nuestras Unidades Médicas Especializadas.
SERVICIO DE REHABILITACIÓN Y VALORACIÓN FUNCIONAL
TOTAL
Consultas
166.448
8.393
13.972
12.941
20.306
11.774
51.964
58.892
43.726
41.802
18.289
62.819
156.442
19.923
9.678
50.274
6.556
754.199
En este Servicio, se atendieron 4.945 primeras consultas de rehabilitación,
siendo tratados un total de 1.514 procesos, asumiendo la valoración y
seguimiento de los pacientes de los centros periféricos con lesiones más
complejas.
45
INFORME ANUAL

46
INFORME ANUAL
INFORME DE GESTIÓN
Asimismo se realizaron un total de 352 valoraciones funcionales, dirigidas
a establecer objetivamente la capacidad física y laboral de los accidentados.
En 2006 se puso en marcha la nueva pauta de rehabilitación precoz
postoperatoria para pacientes ingresados, con excelentes resultados preliminares.
COLABORACIÓN DOCENTE Y ACTIVIDADES CIENTÍFICAS
Se continuó la aplicación de los acuerdos vigentes para la formación práctica
de médicos residentes (MIR), así como una estrecha colaboración con
Universidades y Escuelas Profesionales para la formación de estudiantes de
distintas actividades sanitarias, como la Escuela de Fisioterapia Alfonso X
el Sabio, con la Unidad de Traumatología del Hospital Ramón y Cajal para
la formación complementaria de algunos de sus residentes en las diferentes
técnicas quirúrgicas de Cirugía Mayor Ambulatoria, en la Universidad
Europea de Madrid sobre patología quirúrgica de fisoterapia y sobre Valoración
de Incapacidades, etc.
Asimismo se mantuvo el especial interés de Fraternidad-
Muprespa por mejorar la eficacia de nuestros servicios
médicos, y mantenernos en vanguardia de los avances en las
materias que constituyen el campo de nuestra actividad,
como son la traumatología en general, la cirugía artroscópica,
la cirugía ortopédica y la rehabilitación, lo que se tradujo,
como en años anteriores, en una participación intensa en
Congresos, Seminarios y actividades científicas.
XIV SIMPOSIM INTERNACIONAL DE FRATERNIDAD-
MUPRESPA
En cuanto actividades científicas, la de mayor interés
para Fraternidad-Muprespa fue el XIV Congreso
Internacional sobre “Actualizaciones en Cirugía de la
Columna Vertebral” celebrado los días 20 y 21 de
octubre en nuestro Salón de Actos del Hospital Central
de Madrid (Pº de la Habana), donde se contó con la
participación de importantes especialistas nacionales y
extranjeros, para tratar sobre actualizaciones en cirugía
de la columna vertebral.

47
INFORME ANUAL

INFORME ANUAL
INFORME DE GESTIÓN
ACTIVIDADES PREVENTIVAS EN EL ÁMBITO
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Finalizado el Plan General de Actividades Preventivas 2003-2005, sin otras
directrices del Ministerio de Trabajo, y de acuerdo a la O. M. 22 de abril, y
el R. D. 688/2005, Fraternidad-Muprespa, en su condición de colaboradora
en la gestión de la Seguridad Social, elaboró su propio Plan de Actividades
Preventivas en función del artículo 6.1 de la citada Orden Ministerial, dirigido
al cumplimiento de los siguientes objetivos:
• Reducción de la siniestralidad de las empresas asociadas
a Fraternidad-Muprespa
• Difusión de la cultura preventiva en el seno de la empresa, para la
incorporación o mejora de su actividad prevencionista.
Para el cumplimiento de dichos objetivos, se elaboró el Plan de Actividades
Preventivas 2006 de Fraternidad-Muprespa, estructurado en una serie de
programas de visitas a empresas y actividades formativas e informativas que
se centraron en:
• El análisis y la investigación de las causas y factores que inciden en la
realización de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
de su empresa.
• El asesoramiento a la empresa para la incorporación o mejora de la
actividad prevencionista.
Estas actividades complementan pero no sustituyen las obligaciones directas
que los empresarios asumen en cumplimiento de lo establecido en la ley de
Prevención y fueron desarrolladas preferentemente en las empresas de menos
de 50 trabajadores, con especial prioridad en las de hasta seis trabajadores,
siendo las empresas de actuación prioritaria aquellas cuyo índice de incidencia
superara el de su sector. Fueron realizadas por los 96 Técnicos de Prevención
adscritos al área de Prevención en las distintas provincias del territorio nacional,
de los cuales el 89 por ciento son técnicos superiores, acreditados en su mayor
parte como especialistas en las tres disciplinas preventivas (Seguridad en el
Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada).
El conjunto de las actividades realizadas se reflejan en los siguientes indicadores
básicos:
ACTIVIDADES NÚMERO
Nº de accidentes investigados
Nº estudios siniestralidad
Nº visitas a centro de trabajo
Nº jornadas
Nº asistentes a jornadas
Nº enfermedades profesionales investigadas
Nº informes asesoramiento
725
29.993
22.437
696
6.416
29
39.528

Estas actividades se desarrollaron en los siguientes programas de visitas de
asesoramiento:
1. Investigación de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales,
por el que se analizaron los accidentes de trabajo graves, muy graves o
mortales, así como las enfermedades profesionales, identificando las causas
y los factores correspondientes que lo han provocado.
PROGRAMA DE INVESTIGACIÓN ACCIDENTES DE TRABAJO NÚMERO DE INFORMES
2. Programa para Empresas de Especial Accidentalidad, destinado a
empresas preferentemente de menos de 50 trabajadores cuyo índice de
incidencia superara un 30 % al de su sector. En este programa se realizaron
las siguientes actuaciones:
• Visitas al centro de trabajo.
• Estudios de siniestralidad.
• Estudios estimativos del coste de la siniestralidad.
• Propuesta de actividades formativas sobre actualización y puesta
al día de conocimientos en materia preventiva.
3. Programa de Visitas de Asesoramiento en Materia Preventiva.
Las actividades desarrolladas en este programa, en aquellas empresas de
menos de 50 trabajadores fueron:
• Explicación del cumplimiento de sus obligaciones legales en materia
de prevención.
• Entrega de informes de asesoramiento para la realización por la
empresa del Plan de Prevención, Evaluación Inicial de Riesgos y
Planificación de la Actividad Preventiva.
• Propuesta de actividades formativas sobre actualización y puesta al
día de conocimientos en materia preventiva.
SECTORES
Industria
Construcción
Servicios
Agricultura
Otros
Empresas
visitadas
1.928
3.578
11.531
762
1.423
Informes Emitidos 725
Trabajadores Visitas Informes
14.826
20.827
166.097
6.545
16.523
2.548
4.177
13.313
910
1.489
4.093
6.601
24.678
1.293
28.363
TAMAÑO
EMPRESA
1 a 5 trabajadores
5 a 20 trabajadores
20 a 50 trabajadores
más de 50 trabajadores
PROGRAMA ESPECIAL
DE SINIESTRALIDAD PROGRAMAS
Empresas visitadas
Visitas realizadas
Informes emitidos
9.208
10.340
18.605
PROGRAMA ASESORAMIENTO
EN PREVENCIÓN NÚMERO
Empresas visitadas
Visitas realizadas
Informes emitidos
Empresas
visitadas
9.550
6.156
2.459
1.057
10.014
12.097
20.923
Trabajadores Visitas Informes
10.722
28.626
31.494
153.976
8.105
8.242
3.897
2.193
14.947
14.137
6.480
3.964
INFORME ANUAL

50
TAMAÑO EMPRESA
1 a 5 trabajadores
5 a 20 trabajadores
20 a 50 trabajadores
Más de 50 trabajadores
SECTORES
Industria
Construcción
Servicios
Agricultura
Otros
INFORME ANUAL
Trabajadores
Formación
886
803
1.213
3.514
Trabajadores
Formación
440
1.007
4.692
98
179
INFORME DE GESTIÓN
FORMACIÓN, INFORMACIÓN Y DIVULGACIÓN
Como en ejercicios anteriores, la formación en prevención de riesgos fue el
eje central de la acción preventiva. Dentro del Plan de Actividades Preventivas,
las acciones formativas desarrolladas fueron:
• Programa de Capacitación de Empresarios, destinada a empresarios con
menos de seis trabajadores a su servicio y trabajadores autónomos que
hubieran optado por la cobertura de las contingencias profesionales con
objeto de capacitarles para que asuman personalmente la actividad de
prevención en sus empresas.
• Gestión de la Prevención para Responsables de Empresa, dirigido a titulares
y responsables de las empresas con el objetivo de proporcionar los
conocimientos indispensables para la implantación de un sistema de
gestión de la prevención, asentando una actuación integrada e integral
en materia de prevención de riesgos laborales en la empresa.
• Programa de Formación de trabajadores designados para
ocuparse de la actividad preventiva en la empresa, de
conformidad con lo indicado en el artículo 13 del R.D:
39/1997
• Jornadas de P.R.L. por sectores (Construcción, Industria,
Servicios, Agricultura), dirigido a trabajadores de empresas
de menos de 50 trabajadores y trabajadores Autónomos,
que hayan optado por la mejora de contingencias
profesionales, a fin de promover en los mismos, el
desarrollo de comportamientos seguros así como la correcta
utilización de equipos de trabajo y de protección.
• Divulgación Preventiva
- Entrega de publicaciones … 18.000 ejemplares.
- Carteles …………………… 36.000 ejemplares
- Folletos de prevención …… 33.134 folletos
- Revistas de prevención …… 4.987 revistas.
Desde el mes de noviembre de 2006, a través de nuestro
boletín electrónico, infoPrevención.FM, se facilita a las
empresas asociadas que lo desean, información sistemática
en materia de prevención, que reciben por su correo
electrónico, teniendo suscritos actualmente 2.400 interesados,
así como por nuestra Web (www.fraternidad.com).

51
INFORME ANUAL

MEDIOS

RECURSOS HUMANOS
•
INFRAESTRUCTURA E INSTALACIONES
•
TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN
•
COMUNICACIÓN

54 _MEDIOS
DISTRIBUCIÓN
DE LA PLANTILLA EN 2006
Personal sanitario: 43%
Técnicos de prevención: 5%
Personal de gestión: 52%
INFORME ANUAL
RECURSOS HUMANOS
La responsabilidad social de Fraternidad-Muprespa va encaminada a ofrecer
igualdad de oportunidades y desarrollo profesional de todos los trabajadores
que forman parte de la plantilla que, al cierre del ejercicio, estaba formada
por 2.146 personas, de las que un 56 por ciento son mujeres y un 44 por
ciento hombres. La edad media de la plantilla es de 41 años, con una media
de antigüedad en la Mutua de 12 años.
En el transcurso de 2006 en el Departamento de RR.HH. se han desarrollado
distintas actividades y llevado a cabo negociaciones con la representación de
los trabajadores encaminadas a dar respuesta a las necesidades organizativas
y de solución de problemas correspondientes a una empresa que antes de
producirse la segregación del Servicio de Prevención Ajeno, contaba con más
de tres mil trabajadores.
La más significativa ha sido la reorganización del propio Departamento de
RR.HH. con el establecimiento de dos áreas:
• Gestión de RR.HH.
• Relaciones Laborales y Desarrollo de RR.HH.
PLANTILLA DE FRATERNIDAD MUPRESPA
COMUNIDAD AUTÓNOMA ADMINISTRATIVOS SANITARIOS TÉCNICOS TOTAL
ANDALUCÍA
ARAGÓN
ASTURIAS
BALEARES
CANARIAS
CANTABRIA
CASTILLA LA MANCHA
CASTILLA-LEÓN
CATALUÑA
VALENCIANA
EXTREMADURA
GALICIA
MADRID
MURCIA
NAVARRA
PAÍS VASCO
LA RIOJA
TOTAL NACIONAL
190
20
15
15
25
12
61
64
58
55
17
59
433
23
14
56
9
1.126
154
17
12
14
24
9
57
55
49
37
18
59
340
19
12
42
6
924
14
1
1
1
2
1
3
5
5
5
2
2
47
1
1
4
1
96
358
38
28
30
51
22
121
124
112
97
37
120
820
43
27
102
16
2.146

Se ha implantado el nuevo portal de Fraternet para todos los trabajadores
de Fraternidad-Muprespa. Este portal incide en tres aspectos claves para el
usuario de la intranet corporativa:
• Evoluciona las soluciones de gestión del conocimiento, gestión
documental, documentos compartidos y gestión de proyectos para
conseguir un foro adecuado y atractivo que permite compartir
conocimiento.
• Ofrece un nuevo marco de trabajo que permite actuar con todos los
asuntos de recursos humanos para el empleado.
• Diferencia de forma gráfica y muy cómoda de los accesos a las aplicaciones.
FORMACIÓN
Los resultados del estudio de necesidades y los nuevos programas informáticos
se han traducido en un incremento en las actividades formativas y del número
medio de horas de formación invertidas por empleado.
Fraternidad-Muprespa ha organizado y promovido Formación Interna y
Formación a través de Contratos Programa, favoreciendo a un total de 1.791
trabajadores, con 58.645,5 horas de formación y una media de 32,74 horas
por persona.
FORMACIÓN
Organizada por Fraternidad Muprespa
Formación contratos programa
Ayudas individuales a la formación
Formación nuevas incorporaciones
TOTAL
Nº EMPLEADOS
875
403
342
171
1.791
Entre los cursos más importantes organizados durante el ejercicio por
Fraternidad-Muprespa, cabe destacar:
• Curso de Habilidades Directivas.
• Curso Gestión Externa.
• Curso de Operadores y Directores de Instalaciones de Radiodiagnóstico.
HORAS FORMACIÓN
16.538,50
20.714
18.562
2.831
58.645,50
55
INFORME ANUAL

56 _MEDIOS
TEATINO PEÑA, MIGUEL ÁNGEL
FRANCÉS REIG, JOSÉ
DE FRUTOS TORRES, ENRIQUE
SERNA GALÁN, MIGUEL ÁNGEL
SAEZ MAYOR, EULALIA
HORTÓS BAHÍ, MIQUEL
QUESADA MOYA, MIGUEL ÁNGEL
SAZ SÁNCHEZ, JUÁN CARLOS
LUQUE CALVO, JUÁN MANUEL
GUINEA SAN EMETERIO, CONCEPCIÓN
PEREZ REDONDO, JUÁN ANTONIO
GÓMEZ-CANO LÓPEZ, CARLOS
UZAL FERNÁNDEZ, MERCEDES
XERRY HERNANZ, JUÁN CARLOS
GÁLVEZ SÁNCHEZ, FCO. JOSÉ
INFORME ANUAL
Durante el ejercicio 2006 cumplieron 25 años de antigüedad en Fraternidad-
Muprespa, los siguientes empleados, a los que se les hizo entrega de un obsequio
personal, como es costumbre en nuestra Mutua.
ALBACETE
ALMANSA
BURGOS
A CORUÑA
GIRONA
GIRONA
GRANADA
GUADALAJARA
LOGROÑO
MADRID
MADRID
MADRID
MADRID
MADRID
MURCIA
GURPIDE AYARRA, CARLOS
MARCHITE SIERRA, JOSÉ LUÍS
LACARRA ARELLANO, LUÍS FERNANDO
DÍAZ MANTECÓN, FRANCISCO
GARCÍA SÁNCHEZ, CARLOS
CARBAJO BLANCO, FCO. JAVIER
MORILLA SÁNCHEZ, ASUNCIÓN
GARCÍA BORJA, JOSÉ LUÍS
GUERRICAECHEVARRÍA IBÁÑEZ, JON ANDONI
VILLAFRUELA GARCÍA, M.CRISTINA
CONTE SÁNCHEZ, M. TERESA
TORREIRA RAMÍREZ, ISABEL
GONZÁLEZ PRIETO, ALFONSO
ORDEÑANA ECHEVARRÍA, PEDRO M.
PAMPLONA
PAMPLONA
PAMPLONA
LAS PALMAS
VIGO
SANTANDER
SEVILLA
SEVILLA
BILBAO
BILBAO
BILBAO
BILBAO
BILBAO
BILBAO

57
INFORME ANUAL

58 _MEDIOS
INFORME ANUAL
INFRAESTRUCTURA E INSTALACIONES
Durante el 2006, las inversiones correspondientes a los centros de gestión
de Fraternidad-Muprespa continuaron condicionadas por el proceso de
segregación del Servicio de Prevención Ajeno, manteniéndose los criterios
de ejercicios anteriores en cuanto a ampliar los centros existentes y crear
otros de actividades específicas, especializando la red de centros asistenciales
y de rehabilitación, con áreas multidisciplinares de atención y mejora de los
servicios para nuestras empresas asociadas y trabajadores protegidos.
Este planteamiento, ya plasmado en anteriores Memorias, se acentúa en el
año 2006 en aras de una explícita delimitación de las actividades de la Mutua
en cuanto a colaboración en la Gestión de la Seguridad Social y lo que son
actividades propias de la actual Sociedad de Prevención de Fraternidad-
Muprespa, S.L.U. Parte de los inmuebles de la Mutua, en tanto en cuanto
se dedicaban a actividades del Servicio de Prevención Ajeno se han aportado
a la nueva Sociedad de Prevención, causando baja en la Mutua, por lo que
el número total de centros en funcionamiento presenta alteraciones
significativas respecto al ejercicio de 2005.
Durante el ejercicio se pusieron en funcionamiento doce nuevos centros de
trabajo para distintas actividades de colaboración en la gestión de la Seguridad
Social, y con una superficie total de 5.383 m2:
• Ávila
• Rubí (Barcelona)
• Granollers (Barcelona)
• Lucena (Córdoba)
• Puente Genil (Córdoba)
• Motril (Granada)
• Huelva
• Málaga
• Ronda (Málaga)
• Pamplona
• Avilés (Asturias)
• Alcalá de Guadaira (Sevilla)

Además, se ejecutaron inversiones para siete nuevos centros y/o ampliación
de los existentes en Cádiz, Algeciras (Cádiz), Jaén, Lugo, Alcorcón (Madrid),
Zaragoza y Fuenlabrada (Madrid), actuando sobre una superficie total de
4.057 m 2 .
Asimismo, se está pendiente de recibir la Conformidad Previa del Ministerio
de Trabajo para la ejecución de inversiones en ocho nuevos centros, sitos en
Alicante, Hospitalet de Llobregat (Barcelona), Viladecans (Barcelona), San
Sebastián, Ordizia (Guipúzcoa), Móstoles (Madrid), Arrecife (Las Palmas)
y Logroño; con una superficie total de 5.075 m 2 .
El número de centros en funcionamiento o en distintas fases de ejecución
de inversiones, para todas las actividades de la Mutua distribuidos por todo
el territorio nacional, al día de la fecha, es de ciento sesenta y uno, con una
superficie total de noventa y un mil cuatrocientos veintitrés metros cuadrados.
Además de lo anteriormente expuesto, está en proceso de estudio la apertura
de nuevos Centros o ampliaciones o modificaciones de los existentes en:
Murcia, Lorca (Murcia), Santiago de Compostela (La Coruña), Alcalá de
Henares (Madrid), Palma de Mallorca, La Coruña, Sevilla.
36
5 4 4 4 3
Nº DE CENTROS POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS
13 13
14
8
6
15
18
Andalucía
Aragón
Asturias
Baleares
Canarias
Cantabria
Castilla La Mancha
Castilla-León
Cataluña
Comunidad Valenciana
Extremadura
Galicia
Madrid
Murcia
Navarra
País Vasco
Rioja (La)
4
2
9
3
59
INFORME ANUAL

60 _MEDIOS
INFORME ANUAL
TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN
En el 2006 se culminó el segundo Plan Cuatrienal Informático [2003-2006], y
supone la finalización prácticamente en su totalidad de los desarrollos informáticos
que Fraternidad-Muprespa precisa para su gestión. En concreto, en el último periodo
se desarrollaron e implantaron un conjunto de subsistemas que dan soporte a la
gestión económico - financiera de la Mutua (contabilidad, presupuestos, tramitación
de facturas y contratos), así como la gestión de los recursos humanos incluida la
nómina.
Podemos decir que el mapa de sistemas de Fraternidad-Muprespa ha quedado cubierto
casi en su totalidad.
IMPLANTACIÓN DE APLICACIONES
• Sérvix: aplicación para la tramitación de las facturas giradas a la
Mutua en los distintos ámbitos.
• Integración de Sérvix con Contrata para validación de contratos, con
Presupuesta para la obtención de la imputación presupuestaria por
programa vinculada a cada concepto, con Controla para el control de
la ejecución presupuestaria, y con Contaweb para la contabilización
automática de facturas.
• Gedox: aplicación de alta productividad para la Unidad Central de
Escaneado, que permite la doble grabación de los datos maestros de
las facturas, y su inserción en Gestión Documental.
• Facturación de Centros Propios. Esta aplicación, del ámbito Fragua,
permite la generación automática y la emisión de facturas a terceros.
• Registro y gestión de reservas de camas del Hospital, lo cual ha
permitido sustituir definitivamente al Spinaker.
• Adaptación en Recaudación a la nueva Tarifa de Primas de Accidentes
de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
• Gesper, sistema de información para la gestión de Recursos Humanos,
desde la contratación del personal, el cálculo de pagos de los recibos
de salario y la planificación y seguimiento de la formación del personal.
• Inmobiliaria, aplicación que permite al Departamento de Obras la
gestión de los inmuebles y el pago de sus rentas.
• Contrata, en el ámbito de los contratos de informática y
comunicaciones.
• Presupuesta permite la carga inicial del presupuesto a nivel nacional,
y su distribución por programas y centros de gestión.

• Controla, por otra parte, permite el seguimiento del consumo presupuestario,
ofreciendo información del gasto a través de sus sucesivas fases: retenido,
comprometido, realizado y contabilizado.
• Desarrollo de un datamart de seguimiento de las facturas grabadas en
Sérvix, ofreciendo datos de tramitación y magnitudes económicas según
tipos de factura y conceptos.
• Integración de un módulo de gestión del conocimiento con los indicadores
de Fratermando, para la ayuda en el seguimiento de los indicadores.
• Contaweb, sistema de información de contabilidad financiera.
• Desarrollo de una plataforma de cursos multimedia.
• Desarrollo de una serie de módulos vinculados a la página Web de la
Mutua, que han potenciado su imagen de modernidad y servicio al asociado:
- Herramientas enfocadas al servicio del usuario, tales como una
Ventanilla Única, un buscador del Plan de Actividades Formativas,
un foro de intercambio de opinión y conocimiento -Comitium-, un
módulo de descarga de documentación para trámites o un Boletín
mensual informativo -“infoprevención”-.
- Herramientas enfocadas a mejorar la imagen corporativa de
Fraternidad-Muprespa como Fraterburgo, la ciudad de Fraternidad-
Muprespa, una galería virtual de carteles de prevención o la
incorporación de una versión digital de la Revista La Mutua.
HITOS Y LOGROS
• Durante el 2006, se avanzó notablemente en la implantación nacional del
proyecto Hisclicén-2, cuyo objetivo es eliminar completamente la Historia
Clínica convencional, siguiendo un modelo descentralizado de escaneado
y archivado selectivo de documentos de naturaleza administrativa y médica,
y culmina la integración de toda la información del paciente en la Historia
Clínica Electrónica.
• Se finalizó la implantación en toda la Mutua del proyecto Documenta,
cuyo objetivo es minimizar el papel que se conserva en las delegaciones,
aplicando para ello una estrategia de escaneado total y archivado muy selectivo
de ciertos documentos, destruyendo la gran mayoría de los mismos; con
Documenta se culmina la construcción del expediente electrónico.
• Constitución de una Unidad Central de Escaneado (UCE), que realiza las
tareas de escaneado y doble grabación de todas las facturas grabadas.
• Se renovó el certificado Sistema de Gestión de la Calidad (SGC), según
la norma ISO 9001:2000 para el ámbito de desarrollo de aplicaciones y
producción y sistemas.
61
INFORME ANUAL

62 _MEDIOS
INFORME ANUAL
• Se elaboró una nueva metodología de documentación de normas de la SOS.
• Asimismo se elaboraron varias políticas de gestión de las tecnologías de la
información y las comunicaciones.
• Política de seguridad en el uso de portátiles y dispositivos móviles.
• Política de bloqueo de terminales.
• Política de propiedad intelectual.
• Política de correo electrónico y fax.
• Desde comienzos de 2006 se incrementaron la capacidad
de transmisión de los datos entre central y delegaciones.
• Se ha dotado a 6 centros provinciales de una nueva red
de comunicaciones, basada en tecnología Macrolan, con
velocidad y caudal 100/100Mbps.
• Se ha dotado a 23 centros provinciales, de una nueva
red de comunicaciones, basada en tecnología Macrolan,
con velocidad y caudal 10/1 Mbps.
• Nueva página Web del Departamento de Producción
y Sistemas, que recoge toda la información de operación
y técnica de sistemas relevante para los usuarios de
máquinas, aplicaciones y procesos.
• Renovación del certificado de Sistema de Gestión Ambiental (SGA), según
la norma ISO 14001:2004, otorgado por AENOR.
• En el 2006 finalizó la auditoria informática interna, según la norma
ISO/UNE-IEC 17799, principalmente en materia de seguridad.
• Asimismo se llevó a cabo la auditoria que con carácter bienal se ha de realizar
para evaluar el cumplimiento por parte de la Mutua, del Reglamento de
Medidas de Seguridad para Ficheros que contienen datos de carácter personal.
En el 2006, además del informe preceptivo, la auditoria realizó otro sobre el
borrador del nuevo reglamento de desarrollo de la LOPD, que principalmente
afecta a las medidas de seguridad que se deben acometer en los ficheros
convencionales (papel) que contengan datos de carácter personal. El informe
de la auditoría reconoce que el grado de cumplimiento de Fraternidad-
Muprespa es muy alto.
• Se trabajó en la difusión del protocolo ARCO, y en la tramitación de los
procedimientos de tutela abiertos por la Agencia Española de Protección de
Datos.

DATOS SOBRE USO DE SISTEMAS
En el siguiente cuadro se puede apreciar el importante incremento que se
viene produciendo en el número de transacciones en Fragua, con un 33,90
por ciento sobre el año anterior.
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
TOTAL
En cuanto a los informes solicitados a través de Fraterdata han aumentado
en 2006 frente al año anterior en un 19%. Esto implica, necesariamente,
que los usuarios confían cada vez más en este entorno. En el análisis detallado
por secciones destaca el crecimiento en los informes de siniestrabilidad laboral.
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
TOTAL
MES
MES
NÚMERO DE TRANSACCIONES FRAGUA
2005 2006 % 2006/2005
25.820.456
27.847.702
28.891.557
31.277.578
31.361.711
33.132.868
28.861.199
22.457.839
30.599.970
33.796.511
37.285.077
30.719.058
362.051.526
39.112.269
39.526.022
46.881.444
36.184.012
45.843.119
45.844.339
40.077.066
22.985.130
38.871.974
45.502.736
48.535.082
35.436.451
484.799.644
INFORMES SOLICITADOS A FRATERDATA
De los más de medio millón de facturas grabadas en “Contaweb”, el 81%
se realizó de forma automática y el 19% restante de manera manual.
51,48%
41,94%
62,27%
15,69%
46,18%
38,37%
38,86%
2,35%
27,03%
34,64%
30,17%
15,36%
33,90%
2005 2006 % 2006/2005
15.648
14.774
11.189
11.271
12.242
13.452
10.850
9.256
12.624
13.636
11.478
9.640
146.060
18.323
17.693
17.270
13.683
13.194
12.327
11.312
12.957
17.352
14.256
15.698
10.213
174.278
17,09%
19,76%
54,35%
21,40%
7,78%
-8,36%
4,26%
39,98%
37,45%
4,55%
36,77%
5,94%
19,32%
63
INFORME ANUAL

64 MEDIOS
INFORME ANUAL
COMUNICACIÓN
SERVICIO DE ATENCIÓN AL USUARIO
• Servicio de Urgencias
• Consultas a través de la Web
• Noticias en medios de comunicación
• Eventos
SERVICIO DE URGENCIAS
A través de los teléfonos de urgencias médicas (24 horas) números 900 269
269 y desde fuera de España +34 934 888 091 se han atendido un total de
1.248 llamadas, para solucionar las distintas situaciones de emergencia:
evacuación urgente del accidentado, coordinación de la asistencia, información
sobre servicios médicos, etc.
CONSULTAS A TRAVÉS DE LA WEB www.fraternidad.es
En la página Web de Fraternidad-Muprespa durante el ejercicio entraron
1.324.000 visitantes, siendo los meses con mayores entradas de octubre a
diciembre.
MEDIOS DE COMUNICACIÓN
Durante el ejercicio 2006 gran parte de la comunicación de Fraternidad-
Muprespa se realizó a través de ferias, seminarios, congresos, jornadas, charlas,
cursos, mesas redondas, inauguraciones de nuevas instalaciones, etc., todas
ellas repartidas por todo el territorio nacional.
Sobre ferias habría que citar alguna como SICUR, FEVAL, FERCOSUR,
SALUSLABORIS, EXPO-AGRO, etc.
En cuanto a Seminarios, Fraternidad-Muprespa igualmente participó en
varios, siendo el más destacable el Seminario Internacional organizado por
la Organización Iberoamericana de Seguridad Social sobre “La Protección
de los Riesgos Profesionales”.

Referente a Congresos, citaremos el III Congreso Internacional I Encuentro
Iberoamericano de Prevención de Riesgos Laborales en el Sector
Agroalimentario.
Fraternidad-Muprespa celebró su XIV Simposium Internacional de
Traumatología, en Madrid los días 20 y 21 de octubre, contando con la
asistencia de prestigiosos especialistas en Traumatología, tanto nacionales
como internacionales.
REVISTA “LA MUTUA”
Durante el año 2006 se continuó con la publicación por parte de Fraternidad-
Muprespa de la Revista “La Mutua”, con la edición de tres números de
contenido monográfico, que cuentan con un amplio abanico de cualificados
colaboradores y con una distribución de 3.500 ejemplares entre las empresas
asociadas y entidades e instituciones interesadas en los temas tratados.
• Nº 14: La Medicina del Trabajo: una práctica “ajena”
• Nº 15: Coberturas sociales y trabajo autónomo
• Nº 16: Riesgos agrícolas, enfermedades invisibles
CONVENCIÓN ANUAL FRATERNIDAD-MUPRESPA
En enero 2006 Fraternidad-Muprespa celebró la convención anual de la
Entidad en El Ejido (Almería).
65
INFORME ANUAL

INFORMACIÓN FINANCIERA

GESTIÓN DEL PATRIMONIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
•
GESTIÓN DEL PATRIMONIO PRIVATIVO

68
INFORME ANUAL
GESTIÓN DEL PATRIMONIO
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Nº CUENTAS BALANCE (ACTIVO)
EJERCICIO 2006
215
217
-281
220,221
222,223
224,226
227,228,229
-282
251,256
254,255,257
260,265
-297
27
30
31
32
33
34
35
43
44
470,471,472
553
-490
541,546
544,547
565,566
(597),(598)
57
555
480,58
A) INMOVILIZADO
I. Inmovilizaciones inmateriales
1.- Aplicaciones informáticas
2.- Derechos sobre bienes en régimen de arrendamiento financiero
3.- Amortizaciones
II. Inmovilizaciones materiales
1.- Terrenos y construcciones
2.- Instalaciones técnicas y maquinaria
3.- Utillaje y mobiliario
4.- Otro inmovilizado
5.- Amortizaciones
IV. Inversiones financieras permanentes
1.- Cartera de valores a largo plazo
2.- Otras inversiones y créditos a largo plazo
3.- Fianzas y depósitos constituidos a largo plazo
4.- Provisiones
B) GASTOS A DISTRIBUIR EN VARIOS EJERCICIOS
C) ACTIVO CIRCULANTE
I. Existencias
1.- Productos Farmacéuticos
2.- Material sanitario de consumo
3.- Instrumental y pequeño utillaje
4.- Productos alimenticios
5.- Vesturario, lencería y calzado
6.- Otros aprovisionamientos
II. Deudores
1.- Deudores presupuestarios
2.- Deudores no presupuestarios
3.- Administraciones públicas
4.- Otros deudores
5.- Provisiones
III. Inversiones financieras temporales
1.- Cartera de valores a corto plazo
2.- Otras inversiones y créditos a corto plazo
3.- Fianzas y depósitos constituidos a corto plazo
4.- Provisiones
IV. Tesorería
V. Partidas pendientes de aplicación
1.- Partidas pendientes de aplicación
VI. Ajustes por periodificación
TOTAL GENERAL (A+B+C)..........
115.052.479,26
3.286.950,40
3.495.523,39
1.556.699,94
-1.765.272,93
104.437.672,06
63.774.585,84
37.091.999,61
29.768.099,06
18.220.845,12
-44.417.857,57
7.327.856,80
1.419.782,25
4.961.903,26
946.171,29
4.817.070,28
429.005.512,49
208.017,67
91.689,10
115.440,94
887,63
114.620.615,55
47.989.848,77
9.358.206,34
67.208,96
94.582.574,54
-37.377.223,06
271.950.451,22
271.194.305,85
756.145,37
41.876.996,64
349.431,41
548.875.062,03

Nº CUENTAS BALANCE (PASIVO)
EJERCICIO 2006
111
112
116
120
-121
129
140
170,176
173
180,185
520
526
40
41
475,476,477
523,553
560,561
554,556
485,585
496
A) FONDOS PROPIOS
II. Reservas
1.- Reservas de revalorización
2.- Reservas legales
3.- Reservas estatutarias
III. Resultados de ejercicios anteriores
1.- Resultados positivos de ejercicios anteriores
2.- Resultados negativos de ejercicios anteriores
IV. Resultados del ejercicio
V. Provisión para riesgos y gastos
1.- Provisión para pensiones y obligaciones similares
B) ACREEDORES A LARGO PLAZO
II. Otras deudas a largo plazo
1.- Deudas por entidades de crédito
2.- Otras deudas
3.- Fianzas y depósitos recibidos a largo plazo
C) ACREEDORES A CORTO PLAZO
II. Deudas con entidades de crédito
1.- Préstamos y otras deudas
2.- Deudas por intereses
III.Acreedores
1.- Acreedores presupuestarios
2.- Acreedores no presupuestarios
4.- Administraciones públicas
5.- Otros acreedores
6.- Fianzas y depósitos recibidos a corto plazo
IV. Partidas pendientes de aplicación
1.- Partidas pendientes de aplicación
V. Ajustes por periodificación
D) PROVISIONES PARA RIESGOS Y GASTOS A CORTO PLAZO
Provision para contingencias en tramitación
TOTAL GENERAL (A+B+C+D)..........
379.649.625,74
291.086.914,17
282.200.939,70
8.885.974,47
3.575.025,69
3.575.025,69
84.987.685,88
1.049.780,72
1.049.780,72
1.049.780,72
36.527.489,22
36.352.890,30
24.570.650,39
7.351.423,95
4.286.502,42
144.313,54
174.598,92
174.598,92
131.648.166,35
131.648.166,35
548.875.062,03
69
INFORME ANUAL

70
INFORME ANUAL
CUENTA DEL RESULTADO ECONÓMICO-PATRIMONIAL
Nº CUENTAS DEBE
EJERCICIO 2006
631
635
636
637
638
639
600/605,(609)
61
607
640,641
642,643,644
68
675,694,(794)
62
660
676
662,663,669
666,667
696,698,699,(796,798,799)
690,(792)
650
651
655
656
670,671
674
678
679
GESTIÓN DEL PATRIMONIO
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
A) GASTOS
1. Prestaciones sociales.
b) Incapacidad temporal
e) Prestaciones económicas de recuperación e indemnizaciones y entregas únicas
f) Prestaciones sociales
g) Prótesis y vehículos para inválidos
h) Farmacias y efectos y accesorios de dispensación ambulatoria
i) Otras prestaciones
2. Gastos de funcionamiento de los servicios
a) Aprovisionamientos
a.1) Compras
a.2) Variación de existencias
a.3) Otros gastos externos
b) Gastos de personal:
b.1) Sueldos, salarios y asimilados
b.2) Cargas sociales
c) Dotaciones para amortizaciones de inmovilizado
d) Variación de provisiones para insolvencias y pérdidas de créditos incobrables
e) Otros gastos de gestión
e.1 ) Servicios exteriores
e.2 ) Tributos
e.3 ) Otros gastos de gestión corriente
f) Gastos financieros y asimilables
f.1) Por deudas
f.2) Pérdidas de inversiones financieras
g) Variación de las provisiones de inversiones financieras
i) Variación de la provisión para contingencias en tramitación.
3. Transferencias y subvenciones
a) Transferencias corrientes
b) Subvenciones corrientes
c) Transferencias de capital
d) Subvenciones de capital
4. Pérdidas y gastos extraordinarios
a) Pérdidas procedentes de inmovilizado
b) Pérdidas por operaciones de endeudamiento
c) Gastos extraordinarios
d) Gastos y pérdidas de otros ejercicios
AHORRO
TOTAL DEBE
885.839.881,31
349.616.563,47
331.086.867,61
13.773.744,82
410.227,94
19.917,04
4.325.800,80
5,26
242.476.547,79
72.100.703,01
8.057.078,65
65.344,99
63.978.279,37
81.138.195,40
62.067.226,12
19.070.969,28
7.217.321,44
11.661.608,91
39.760.999,90
39.489.292,72
271.707,18
102.409,96
102.409,96
30.495.309,17
289.611.146,09
173.342.599,33
116.268.546,76
4.135.623,96
748.271,28
3.301,41
3.384.051,27
84.987.685,88
970.827.567,19

CUENTA DEL RESULTADO ECONÓMICO-PATRIMONIAL
Nº CUENTAS HABER
EJERCICIO 2006
720
721
70
773
78
775,776,777
790
761,762
763,769
766
750
751
755
756
770,771
774
778
779
B) INGRESOS
1. Ingresos de gestión ordinaria
a) Cotizaciones sociales a cargo de los empleadores
b) Cotizaciones sociales a cargo de los asalariados
2. Otros ingresos de gestión ordinaria
a) Prestación de servicios
b) Reintegros
c) Trabajos realizados para la entidad
d) Otros ingresos de gestión
d.1) Ingresos accesorios y otros de gestión corriente
d.2) Exceso de provisión para riesgos y gastos
f) Ingresos de otros valores negociables y de créditos del activo inmovilizado
g) Otros intereses e ingresos asimilados
g.1) Otros intereses
g.2) Beneficios en inversiones financieras
3. Transferencias y subvenciones
a) Transferencias corrientes
b) Subvenciones corrientes
c) Transferencias de capital
d) Subvenciones de capital
4. Ganancias e ingresos extraordinarios
a) Beneficios procedentes del inmovilizado
b) Beneficios por operaciones de endeudamiento
c) Ingresos extraordinarios
d) Ingresos y beneficios de otros ejercicios
DESAHORRO
TOTAL HABER
970.827.567,19
939.056.859,88
849.902.169,52
89.154.690,36
27.246.799,51
4.473.793,18
11.359.402,47
3.786.128,89
3.786.128,89
7.438.357,92
189.117,05
189.117,05
4.523.907,80
302.313,18
999.117,73
3.222.476,89
970.827.567,19
71
INFORME ANUAL

72
INFORME ANUAL
GESTIÓN DEL
PATRIMONIO PRIVATIVO
Nº CUENTAS BALANCE (ACTIVO)
EJERCICIO 2006
215
217
-281
220,221
222,223
224,226
227,228,229
-282
250,251,256
254,257
260,265
-297
27
30
31
32
33
34
35
440,449
470,471,472
-490
540,541,546,(549)
544,545,547
565,566
(597),(598)
57
555
480,58
A) INMOVILIZADO
I. Inmovilizaciones inmateriales
1.- Aplicaciones informáticas
2.- Derechos sobre bienes en régimen de arrendamiento financiero
3.- Amortizaciones
II. Inmovilizaciones materiales
1.- Terrenos y construcciones
2.- Instalaciones técnicas y maquinaria
3.- Utillaje y mobiliario
4.- Otro inmovilizado
5.- Amortizaciones
IV. Inversiones financieras permanentes
1.- Cartera de valores a largo plazo
2.- Otras inversiones y créditos a largo plazo
3.- Fianzas y depósitos constituidos a largo plazo
4.- Provisiones
B) GASTOS A DISTRIBUIR EN VARIOS EJERCICIOS
C) ACTIVO CIRCULANTE
I. Existencias
1.- Productos Farmacéuticos
2.- Material sanitario de consumo
3.- Instrumental y pequeño utillaje
4.- Productos alimenticios
5.- Vesturario, lencería y calzado
6.- Otros aprovisionamientos
II. Deudores
2.- Deudores no presupuestarios
3.- Administraciones públicas
5.- Provisiones
III. Inversiones financieras temporales
1.- Cartera de valores a corto plazo
2.- Otras inversiones y créditos a corto plazo
3.- Fianzas y depósitos constituidos a corto plazo
4.- Provisiones
IV. Tesorería
V. Partidas pendientes de aplicación
1.- Partidas pendientes de aplicación
VI. Ajustes por periodificación
TOTAL GENERAL (A+B+C)..........
6.780.461,77
3.771.510,13
2.270.677,37
3.180.175,84
40.556,91
1.038.006,72
-2.757.906,71
3.008.951,64
9.912.326,47
-6.903.374,83
7.779,41
7.965.433,59
1.646.045,39
1.615.643,86
30.401,53
6.319.388,20
14.753.674,77

Nº CUENTAS BALANCE (PASIVO)
EJERCICIO 2006
104
111
112
117
-121
129
140
142
170,176
173
180,185
259
520
526
419
475,476,477
523
560,561
554
485,585
A) FONDOS PROPIOS
I. Patrimonio
1.- Fondo patrimonial
II. Reservas
1.- Reservas de revalorización
2.- Reservas legales
4.- Reservas voluntarias
III. Resultados de ejercicios anteriores
2.- Resultados negativos de ejercicios anteriores
IV. Resultados del ejercicio
V. Provisión para riesgos y gastos
1.- Provisión para pensiones y obligaciones similares
2.- Provisión para responsabilidades
B) ACREEDORES A LARGO PLAZO
II. Otras deudas a largo plazo
1.- Deudas por entidades de crédito
2.- Otras deudas
3.- Fianzas y depósitos recibidos a largo plazo
III. Desembolsos pendientes sobre acciones no exigidos
C) ACREEDORES A CORTO PLAZO
II. Deudas con entidades de crédito
1.- Préstamos y otras deudas
2.- Deudas por intereses
III.Acreedores
2.- Acreedores no presupuestarios
4.- Administraciones públicas
5.- Otros acreedores
6.- Fianzas y depósitos recibidos a corto plazo
IV. Partidas pendientes de aplicación
1.- Partidas pendientes de aplicación
V. Ajustes por periodificación
TOTAL GENERAL (A+B+C)..........
12.474.558,06
3.006,01
3.006,01
-5.031.197,24
-5.031.197,24
13.404.743,55
4.098.005,74
4.098.005,74
2.279.116,71
2.279.116,71
2.074.377,52
185.266,40
19.472,79
14.753.674,77
73
INFORME ANUAL

74
INFORME ANUAL
CUENTA DEL RESULTADO ECONÓMICO-PATRIMONIAL
Nº CUENTAS DEBE
EJERCICIO 2006
600/605,(609)
61
607
640,641
642,643,644
68
675,694,(794)
62
660
676
662,663,669
666,667
696,698,699,(796,798,799)
650
651
655
656
670,671
674
678
679
GESTIÓN DEL
PATRIMONIO PRIVATIVO
A) GASTOS
2. Gastos de funcionamiento de los servicios
a) Aprovisionamientos
a.1) Compras
a.2) Variación de existencias
a.3) Otros gastos externos
b) Gastos de personal
b.1) Sueldos, salarios y asimilados
b.2) Cargas sociales
c) Dotaciones para amortización del inmovilizado
d) Variación de provisiones para insolvencias y pérdidas de créditos incobrables
e) Otros gastos de gestión
e.1) Servicios exteriores
e.2) Tributos
e.3) Otros gastos de gestión corriente
f) Gastos financieros y asimilables
f.1) Por deudas
f.2) Pérdidas de inversiones financieras
g) Variación de las provisiones de inversiones
3. Transferencias y subvenciones
a) Transferencias corrientes
b) Subvenciones corrientes
c) Transferencias de capital
d) Subvenciones de capital
4. Pérdidas y gastos extraordinarios
a) Transferencias corrientes
b) Pérdidas por operaciones de endeudamiento
c) Gastos extraordinarios
d) Gastos y pérdidas de otros ejercicios
AHORRO
TOTAL DEBE
4.958.543,01
707.066,49
174.091,96
6.358,16
167.733,80
219.002,38
310.948,18
254.334,09
56.614,09
14,94
14,94
3.009,03
4.251.476,52
129.262,16
4.098.005,74
24.208,62
13.404.743,55
18.363.286,56

Nº CUENTAS HABER
EJERCICIO 2006
70
78
775,776,777
790
760
761,762
763,769
766
750
751
755
756
770,771
774
778
779
B) INGRESOS
2. Otros ingresos de gestión ordinaria
a) Prestación de servicios
c) Trabajos realizados para la entidad
d) Otros ingresos de gestión
d.1) Ingresos accesorios y otros de gestión corriente
d.2) Exceso de provisión para riesgos y gastos
e) Ingresos de participaciones en capital
f) Ingresos de otros valores negociables y de créditos del activo inmovilizado
g) Otros Intereses e ingresos asimilados
g.1) Otros intereses
g.2) Beneficios en inversiones financieras
3. Transferencias y subvenciones
a) Transferencias corrientes
b) Subvenciones corrientes
c) Transferencias de capital
d) Subvenciones de capital
4. Ganancias e ingresos extraordinarios
a) Beneficios procedentes del inmovilizado
b) Beneficios por operaciones de endeudamiento
c) Ingresos extraordinarios
d) Ingresos y beneficios de otros ejercicios
DESAHORRO
TOTAL HABER
18.363.286,56
5.379.339,24
5.012.978,44
592.762,62
4.420.215,82
171.673,82
171.864,40
22.822,58
6.004,82
16.817,76
12.983.947,32
12.688.503,99
295.443,33
18.363.286,56
75
INFORME ANUAL

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

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INFORME ANUAL
RESPONSABILIDAD SOCIAL
CORPORATIVA
Fraternidad-Muprespa asume su responsabilidad social empresarial como un
compromiso con toda la sociedad a la que sirve en diferentes ámbitos. Para
la consecución de este objetivo emprende una búsqueda constante de servicios
y mejoras dirigidas a asegurar la satisfacción de la Entidad como entidad
Colaboradora del Sistema de la Seguridad Social ofreciendo a todos los
asegurados una amplia cobertura asistencial, en campos como la medicina,
ayuda social y prevención de riesgos laborales.
Una de las principales preocupaciones de la mutua es crear una cultura de
prevención en las empresas y en los trabajadores protegidos, encaminada a
reducir en todo lo posible la siniestralidad laboral, destinando para ello todo
los medios que sean necesarios, apostando por las últimas tecnologías, para
conseguir la mejor calidad en nuestros servicios.
A través de nuestra actividad preventiva, sanitaria y rehabilitadota, nuestra
organización puede contribuir al desarrollo sostenible entendido en su triple
sentido: económico, social y medioambiental.
La Organización Mundial de la Salud define a la salud como el mejor estado
de bienestar integral, físico, mental y social, que una persona pueda alcanzar
y no sólamente como la ausenta de enfermedades. La salud integral es la
principal condición del desarrollo humano.
A continuación haremos referencia a algunos de los proyectos y acciones
desarrolladas por la Mutua en calidad de servicio público.
PLAN DE ACTUACIONES PARA LA MEJORA DE
LA ATENCIÓN PRESTADA POR LA MUTUA
Basándose en el modelo de excelencia empresarial establecido por la Fundación
Europea para la gestión de la calidad, que establece la satisfacción del cliente
como el principal criterio a tener en cuenta en la obtención de resultados
empresariales, Fraternidad-Muprespa ha puesto en marcha un Plan destinado
a conseguir una mejora integral de la atención prestada al cliente, asegurados
y otros interlocutores de nuestra organización, en el marco de la calidad total
y la búsqueda de la excelencia empresarial.

Este Plan, que se desarrolla a través de una serie de proyectos de formación
y la implantación de procedimientos, es aplicable por igual a todos los
elementos de la relación empresarial establecida por la mutua: empresas
asociadas, trabajadores protegidos, trabajadores adheridos, proveedores,
interlocutores necesarios y personal de la mutua; de este modo todos participan
activamente y se benefician de la aplicación de este Plan.
• Las empresas asociadas como beneficiarias del conjunto de actuaciones
dirigidas a su completa satisfacción y fidelización.
• Los trabajadores protegidos en Contingencias Profesionales y
adheridos en Contingencias Comunes, como auténticos destinatarios
de todas las mejoras y acciones encaminadas a cubrir sus necesidades
y expectativas, ya que son estos los verdaderos “clientes” de la Mutua.
• Los Proveedores como elemento imprescindible para la consecución
de los objetivos anteriormente mencionados.
• Los Interlocutores necesarios (Administración Pública, Organizaciones
Sindicales, Organizaciones Empresariales y otras Mutuas) como
elementos imprescindibles de un Servicio social de enorme importancia
para el conjunto de la sociedad española.
• Personal de la Mutua, como beneficiario de las acciones contenidas
en el Plan y como elemento activo en la consecución de los objetivos.
Una buena preparación y satisfacción del personal repercute en un
servicio de calidad para el cliente.
Los principios rectores del Plan de actuaciones para la mejora de la atención
prestada al cliente pueden quedar resumidos de la siguiente forma:
• Accesibilidad y anticipación a las necesidades (objetivas y subjetivas)
del cliente.
• Calidad, cortesía, claridad y credibilidad en la Atención.
• Análisis de las necesidades específicas que presenta el cliente y
posterior auto evaluación de los resultados.
• Identidad corporativa, interiorización por parte de la Organización.
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INFORME ANUAL

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INFORME ANUAL
RESPONSABILIDAD SOCIAL
CORPORATIVA
1. PARA EMPRESAS ASOCIADAS Y TRABAJADORES PROTEGIDOS
Fraternidad-Muprespa pone a disposición de sus empresas asociadas y
trabajadores protegidos una amplia red de Centros de Gestión (tanto
administrativos como sanitarios) así como profesionales capacitados para
atender la salud y seguridad, con especial hincapié en:
• Salud integral
• Reducción de la siniestralidad laboral
• Difusión de la cultura preventiva en el seno de nuestras empresas
asociadas para la incorporación o mejora de su actividad prevencionista.
La gestión de la prevención y la salud, contribuyen elementos fundamentales
para la responsabilidad interna, básica de cualquier empresa, generando un
beneficio directo para los trabajadores protegidos en la Mutua.
Si por parte de Fraternidad-Muprespa contribuimos al bienestar de nuestros
trabajadores protegidos, a su vez repercutirá en la calidad del servicio que
las propias empresas ofrezcan. Está demostrado que las empresas que han
conseguido un alto nivel preventivo y de salud laboral son capaces de
contribuir más efectivamente al desarrollo social, económico y medioambiental
y, de esta manera, a una mejor sociedad.
2. PROGRAMA ANUAL DE AUDITORÍA INTERNA
Para una mayor transparencia de nuestros recursos, especial importancia
cobran las Auditorías internas que Fraternidad-Muprespa realiza con carácter
anual, dirigidas en todo momento a detectar posibles desviaciones que
pudieran producirse respecto de los planes de actuación de la organización.
Una pronta detección de posibles errores permite realizar las correspondientes
acciones correctivas para evitar que el impacto de estos errores afecte en
definitiva a la calidad del servicio prestado y al buen funcionamiento de la
organización. Fraternidad-Muprespa, como administrador de bienes públicos,
pone especial interés en este programa para asegurar que la utilización de
estos fondos repercuta de la forma más rentable y eficaz posible en el bienestar
de la sociedad, formando parte del Sistema de la Seguridad Social.
Gracias a estas auditorías, Fraternidad-Muprespa elabora informes periódicos
sobre la gestión y funcionamiento de la Organización, que permiten asegurar
el cumplimiento de los programas y proyectos (mediante la aplicación de
acciones correctivas), aportando con gran claridad toda la información sobre
el buen uso que se viene dando a esos bienes públicos que le son confiados.

3. PARA CON LOS INTERLOCUTORES
Fraternidad-Muprespa, como entidad colaboradora en la gestión de la Seguridad Social,
ha de cumplir y atenerse a las directrices marcadas por el Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales, encaminando a que todos sus servicios y prestaciones redunden en la población
protegida tanto en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales como en la
prestación económica de enfermedad común y accidente no laboral de los trabajadores
por cuenta ajena y cuenta propia o autónomos.
La relación de Fraternidad-Muprespa con la Administración, se basa en la transparencia
y el estricto cumplimiento legal, así como en la buena gestión de todos los recursos.
Asimismo nuestra Entidad mantiene buenas relaciones con Las Organizaciones Sindicales,
facilitándoles en todo lo posible todas las solicitudes, información y asesoramiento que
en cualquier momento puedan requerir, bien a través de los representantes sindicales
que forman parte de los Órganos de Representación de la Mutua (Comisión de Control
y Seguimiento y Comisión de Prestaciones Especiales) o desde las propias Confederaciones,
Federaciones o Uniones que forman parte de la estructura sindical.
Asimismo la comunicación de la Mutua con otras organizaciones o grupos de interés,
se realiza principalmente a través de participación en congresos, conferencias, seminarios,
simposium, publicaciones de la Mutua, exposiciones en materia preventiva, inauguraciones
de nuestros centros de administración y sanitarios con noticias en distintos medios de
comunicación, a través de nuestra página www.fraternidad.es, etc.
Fraternidad-Muprespa, en su interés por la divulgación de la prevención, ha participado
en diversos congresos nacionales e internacionales, con especial mención al Seminario
Internacional organizado por la Organización Iberoamericana de Seguridad Social sobre
“La Protección de Riesgos Profesionales”, así como el III Congreso Internacional I
Encuentro Iberoamericano de Prevención de Riesgos Laborales en el Sector
Agroalimentario.
Asimismo en octubre de 2006 Fraternidad-Muprespa celebró su XIV Congreso
Internacional de Traumatología, sobre “Actuaciones en Cirugía de la Columna Vertebral”
con la asistencia de prestigiosos especialistas tanto nacionales como internacionales.
81
INFORME ANUAL

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INFORME ANUAL
RESPONSABILIDAD SOCIAL
CORPORATIVA
3.1 COLABORACIÓN DOCENTE Y ACTIVIDADES CIENTIFICAS
Tanto en materia preventiva como sanitaria, Fraternidad-Muprespa colabora con
diversas Universidades y Entidades de reconocido prestigio, así como para la formación
de profesionales en el “Master en Prevención de Riesgos Laborales”, como la
Universidad Carlos III. Asimismo se mantienen acuerdos para la formación de
médicos residentes (MIR) y una estrecha colaboración con Escuelas Profesionales
para la formación de estudiantes de distintas actividades sanitarias, como la Escuela
de Fisioterapia Alfonso X el Sabio, con la Unidad de Traumatología del Hospital
Ramón y Cajal para la formación de Cirugía Mayor Ambulatoria, en la Universidad
Europea de Madrid sobre patología quirúrgica de fisioterapia y sobre Valoración de
Incapacidades, etc.
Durante el 2006, la Mutua continuó con la edición de la Revista “La Mutua” de
contenido monográfico sobre temas relacionados con la prevención de riesgos
laborales, sanitarios y de Seguridad Social. La distribución de estas ediciones se realiza
entre nuestras empresas asociadas y entidades e instituciones interesadas en los temas
tratados. Las tres últimas ediciones corresponden:
• La Medicina del Trabajo: una práctica “joven”
• Coberturas sociales y trabajo autónomo
• Riesgos Agrícolas, enfermedades invisibles.
4. TRABAJO SOCIAL
En Fraternidad Muprespa consideramos el trabajo social una disciplina tan importante
como puede ser la atención médica o la prevención. Con el trabajo social se persigue
la consecución del desarrollo psicosocial del ser humano que por causas derivadas
de un accidente o enfermedad laboral ha visto disminuidas sus capacidades y funciones
y limitadas sus circunstancias sociales.
Centramos todo nuestro esfuerzo en aquellos lesionados de extrema gravedad, que
presentasen importantes secuelas al final del proceso de curación, y que en la mayoría
de los casos han dado lugar a una Incapacidad Permanente Absoluta o una Gran
Invalidez. Esta situación provocará importantes desajustes en la vida del paciente y
la familia: reducción del poder adquisitivo, necesidad de ayuda en la vida diaria.
Desde el trabajo social se busca que el paciente pueda adaptarse a su nueva forma
de vida y de relación con el entorno; es decir, una reintegración en la vida social y
familiar, y de ser posible en el mundo laboral.

Para ello Fraternidad-Muprespa se encarga de gestionar los ingresos de los
pacientes en los mejores centros de recuperación; asesora y guía a los familiares
para que aprendan a enfrentarse a los cambios producidos en sus vidas; y
realiza un seguimiento continuo de la evolución del paciente, aportando todas
las ayudas técnicas necesarias (material ortopédico, readaptación de vivienda…).
También proporciona asesoramiento sobre ayudas y subvenciones de carácter
estatal, gestión de los certificados de minusvalía en su CC.AA, etc.
Es importante destacar la labor de la Comisión de Prestaciones Especiales que
se encarga de gestionar las ayudas que la Mutua pone a disposición de los
afectados. Estas prestaciones se conceden a fondo perdido, en función de las
circunstancias del accidentado.
5. PARA EL PERSONAL DE LA MUTUA
Partiendo de la profesionalidad, calidad y experiencia que cuenta el equipo
que forma la plantilla de Fraternidad-Muprespa, la mayor preocupación es la
continua formación de las distintas especialidades, para ello, desde Recursos
Humanos se desarrollan planes estratégicos de formación, en los que participaron
1.620 trabajadores de la Entidad durante el año 2006.
Asimismo, en el 2006 se elaboró el Protocolo de Acoso Laboral en la Empresa,
a fin de poder evitar en todo lo posible cualquier conflicto en este sentido.
83
INFORME ANUAL

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INFORME ANUAL
RESPONSABILIDAD SOCIAL
CORPORATIVA
5.1. PLAN DE FORMACIÓN
Fraternidad-Muprespa considera que su plantilla es uno de los activos más
importantes de la organización, por lo que busca una capacitación y
actualización continua de la misma a través de la formación, lo que permitirá
ofrecer a Mutualistas, Asociados y clientes el mejor servicio, en las condiciones
más eficientes del mercado, de forma que Fraternidad Muprespa esté en
condiciones de adaptarse a las necesidades cambiantes de un entorno cada
vez más exigente.
Hemos de entender la formación como un proceso continuo para desarrollar,
actualizar y/o modificar competencias y comportamientos de los trabajadores
de la Mutua, por medio de acciones formativas de distinto tipo, dentro de
un Plan Estratégico y según los objetivos de la empresa.
Con carácter general, todo empleado debe de estar inmerso en un proceso
continuo de formación con el objetivo de generar nuevos conocimientos
relacionados con su actividad laboral en la Mutua.
Por ello existe un estudiado plan de formación bienal, tanto con recursos
propios como externos, que está al servicio de toda la plantilla. En función
de los puestos ocupados se ofertan una serie de cursos y/o jornadas formativas
para todos aquellos interesados en su reciclaje.
Todas estas iniciativas permitirán que el trabajador sea más efectivo pudiendo
proporcionar un mejor servicio a los asegurados, a la vez que facilitará su
promoción dentro de la empresa.
Todas las acciones formativas del Plan Bienal tienen un eje conductor:
desarrollar los valores y cultura de la Mutua para todos los empleados de
Fraternidad-Muprespa. Estos valores son los siguientes:
• Atención al cliente: Es fundamental y prioritario obtener un alto
grado de satisfacción en nuestros asegurados. Seamos los primeros y
mejores en asistencia al cliente.
• Trabajo en Equipo: Como en toda gran empresa, es primordial el
respeto, armonía y buena disposición hacia nuestros compañeros
(compañerismo), para conseguir una filosofía de trabajo en equipo.
Ello no es óbice para valorar el esfuerzo y responsabilidad individual.
• Iniciativas: Es de gran valor cualquier iniciativa, sugerencia o
genialidad de cualquiera de los empleados de la Mutua, que contribuya
a mejorar nuestra actividad, optimizando los servicios al “cliente” de
forma ágil y eficiente.

Hemos de hacer especial mención al proceso de Seguimiento y Evaluación;
es fundamental en cualquier Plan de Formación, por ello la Mutua ha
preparado una metodología de evaluación de la formación desde un doble
punto de vista:
• Evaluación de calidad de la formación: Se centrará en contrastar si se
han cubierto las expectativas de los alumnos tanto a nivel de satisfacción
como de aprendizaje. Para ellos utilizaremos dos fórmulas, según el tipo
de curso:
• Para medir la “Satisfacción” de los alumnos con la acción formativa:
Por medio de una encuesta (obligatoria) que cumplimentarán los
alumnos y con el fin de recoger sus opiniones en materia de: contenidos,
formadores, metodología, medios técnicos e instalaciones, organización
e impartición, eficacia de la acción.
Siempre que sea posible, se utilizará el modelo de Cuestionario de
Calidad de la FEFE. Además en las acciones formativas en las que
coexistan formadores internos y externos, se cumplimentará otro
cuestionario para identificar la calidad/satisfacción.
• Para medir el “Aprendizaje” que han conseguido los alumnos en las
acciones formativas que así lo requieran: por medio de test o pruebas,
podremos medir o contrastar el nivel de adquisición de conocimientos
producidos en los alumnos respecto a la formación recibida.
• Evaluación de la eficacia de la Formación: En la que habrá que contrastar
los resultados del aprendizaje, con el grado en que se han conseguido los
objetivos de formación. Con ella trataremos de conocer si los alumnos
han adquirido las competencias incluidas en los objetivos del curso.
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INFORME ANUAL

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INFORME ANUAL
RESPONSABILIDAD SOCIAL
CORPORATIVA
5.2. CURSOS LOPD
Fraternidad-Muprespa, consciente del carácter íntimo y personal de los datos
que maneja (información de datos médicos, especialmente protegidos) y de
las repercusiones que el mal uso de estos podría producir; es especialmente
rigurosa en el cumplimiento de la LOPD (Ley Orgánica de Protección de
Datos de Carácter Personal).
Para ello se ha creado un programa continuo de formación en LOPD para
todos los empleados de Fraternidad-Muprespa que por motivos de su trabajo
lo requieran. Reflejo de esta actuación son los tres cursos virtuales:
• Curso LOPD para personal sanitario.
• Curso LOPD para personal médico.
• Curso LOPD para directivos.
Con el fin de proteger al máximo los derechos de sus asegurados, Fraternidad-
Muprespa busca con estos cursos la formación y concienciación en materia
de protección de datos de los colectivos directamente implicados en su
tratamiento (médicos y administrativos), así como al equipo Directivo.
Estos cursos persiguen la finalidad de que todos y cada uno de sus empleados
se conciencie de la necesidad de preservar estos datos, inculcando la importancia
del deber de secreto y de las medidas de seguridad para protegerlos;
consiguiendo que sean ellos mismos garantes en el cumplimiento en todo
momento de la LOPD.
Para llevar a cabo este propósito se empleará la plataforma de gestión de
formación que se encuentra disponible en nuestra Intranet corporativa
(Fraternet), y que con carácter general está siendo utilizada por el Departamento
de Relaciones Laborales.
Por último, un objetivo que consigue
este curso es garantizar que los
trabajadores asegurados puedan ejercer
sus derechos de acceso, rectificación,
cancelación y oposición a sus datos
personales, y les sean atendidos en
tiempo y forma.

5.3. ENCUESTA DE CLIMA LABORAL
Cada dos años se realiza una encuesta sobre el clima laboral en la empresa.
En estas encuestas el personal expresa por escrito y de forma anónima su
opinión sobre diferentes aspectos de la Mutua.
A través de estas encuestas se busca que sean los propios trabajadores los que
se encarguen de identificar posibles carencias, ineficacias y defectos existentes
en la gestión de la empresa. Esto permitirá al cuadro directivo detectar los
puntos fuertes y débiles de la misma para tratar de resolver aquellos problemas
que ven la luz gracias a estas encuestas.
Mejorando el ambiente de trabajo se consigue aumentar la motivación y
satisfacción del personal por lo que mejora su desempeño y por consiguiente
el funcionamiento de la organización. De este modo también se verán
beneficiados los asegurados.
5.4. PORTAL DEL EMPLEADO
Además de la formación, nuestra Entidad pone un especial interés en el
conocimiento y transparencia en la información que todos los trabajadores
han de tener, para lo que disponen del “portal de Fraternet”. Este portal
incide en tres aspectos claves para el usuario de la intranet corporativa:
• Evoluciona las soluciones de gestión del conocimiento, gestión
documental, documentos compartidos y gestión de proyectos para
conseguir un foro adecuado y atractivo que permite compartir
conocimiento.
• Permite actuar con todos los asuntos de recursos humanos para el
empleado.
• Diferencia de forma gráfica y muy cómoda los accesos a las distintas
aplicaciones.
6. SERVICIO PREVENCIÓN
El Departamento de Prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales está compuesto en su mayor parte por técnicos superiores
especialistas en las tres disciplinas preventivas (Seguridad en el Trabajo,
Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada).
Dentro de las actividades desarrolladas por este equipo hay que destacar:
• Los programas de visita.
• Los programas específicos para empresas de especial accidentabilidad.
• Programa de Formación, Información y Divulgación.
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INFORME ANUAL

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INFORME ANUAL
RESPONSABILIDAD SOCIAL
CORPORATIVA
La formación en prevención de riesgos ha sido el eje central de la acción
preventiva. Dentro del Plan General de Actividades Preventivas, las acciones
formativas desarrolladas han sido:
• Programa de Capacitación de Empresarios (con menos de seis
trabajadores o autónomos).
• Jornadas de sensibilización y motivación para empresarios y directivos
(empresas hasta 50 trabajadores).
• Programa de Formación de trabajadores para empresas de menos
de 50 empleados.
• Programa de Formación de trabajadores destinados a ocuparse de
la actividad preventiva en la propia empresa.
• Programa de Formación de Trabajadores autónomos que opten por
la cobertura de las contingencias profesionales.
7. PROVEEDORES
Fraternidad-Muprespa requiere a sus proveedores el máximo rigor en la
prestación de servicios y el suministro de productos. En el 2006 se implantó
el protocolo CAE (Coordinación de Actividades Empresariales) en la
formalización de los contratos con los proveedores. Este protocolo es de
obligado cumplimiento según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y
sus reglamentos de desarrollo.
8. PARA COLABORADORES Y AGENTES SOCIALES
Facilitar las herramientas necesarias a través de nuestros sistemas informáticos,
para un mayor conocimiento y uso de nuestros servicios de cara a facilitar
la labor con sus clientes.
Para ello, Fraternidad-Muprespa en el 2006 culminó el segundo Plan
Cuatrienal Informático (2003-2006) que ha supuesto la finalización
prácticamente en su totalidad de los desarrollos informáticos que la Mutua
consideraba necesarios para facilitar la labor administrativa y de conocimiento
de nuestros colaboradores, principalmente a través de la Extranet, facilitando
distintos análisis de siniestralidad laboral en las empresas, con comparativos
de índices de incidencia, prevalencia, etc., confección de los partes de
accidentes, relaciones de accidentes sin baja, así como distintas prestaciones
que la Mutua facilita tanto a sus empresas como a sus colaboradores.

9. COMPROMISO CON EL MEDIO AMBIENTE-SOSTENIBILIDAD
Otro importante compromiso de Fraternidad Muprespa se da con la
conservación medioambiental y el desarrollo sostenible. Además de cumplir
en todo momento con los protocolos establecidos para la protección ambiental,
tal y como atestigua estar en posesión del certificado AENOR en Calidad
Medioambiental, se busca concienciar a todos los trabajadores sobre la
importancia de su colaboración en todo este proceso. Con este fin, existe en
la intranet, FRATERNET, una sección dedicada a esta materia, donde
diariamente se introduce nuevas noticias y consejos.
También Fraternidad-Muprespa está fomentando medidas de eficiencia
energética en todos los centros de trabajo de la Mutua para reducir el consumo
total de energía, habiéndose conseguido importantes reducciones en alguno
de los principales centros, con una mejor adaptación de la climatización a las
necesidades de los usuarios.
Para evitar la duplicidad de pruebas de diagnóstico por imagen que tengan
como consecuencia la duplicidad de RX, TAC o RMA, se ha implantado a
nivel nacional el proyecto Hisclicén-2, cuyo objetivo es eliminar completamente
la historia clínica convencional, siguiendo un modelo descentralizado de
escaneado y archivado selectivo de documentos de naturaleza administrativa
y médica, culminando con la integración de toda la información del paciente
en la Historia Clínica Electrónica.
89
INFORME ANUAL

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INFORME ANUAL
RESPONSABILIDAD SOCIAL
CORPORATIVA
Igualmente Fraternidad-Muprespa se compromete a prevenir la contaminación,
reducir progresivamente y en la medida de sus posibilidades, los residuos,
a utilizar racionalmente los recursos naturales y energéticos, así como a la
utilización de productos respetuosos con el medio ambiente.
Asimismo durante el 2006 se ha finalizado con la implantación en toda la
Mutua del proyecto “Documenta”, cuyo objetivo es minimizar el papel, a
través de la construcción del expediente electrónico.
También queremos destacar la importancia que desde Fraternidad-Muprespa
se le da a la conservación y mantenimiento de los edificios que forman parte
de nuestro Patrimonio Histórico y que, por su importancia arquitectónica
o monumental, son de interés general para la sociedad, como ocurre con el
edificio construido (1969-1973) en Madrid C/ Madre de Dios, 42-44 como
Centro de Prevención y Rehabilitación por el arquitecto modernista Miguel
Fisac, o el emblemático edificio de la sede social de Fraternidad-Muprespa,
de la Pza. Cánovas del Castillo, 3 (más conocida por Pza. de Neptuno), que
está considerado como edificio histórico protegido.
10. LA TECNOLOGÍA AL SERVICIO DE LA GESTIÓN
El Centro de Sistemas de Información de Fraternidad-Muprespa consiguió
hace años (2004) que AENOR (Asociación Española de Normalización y
Certificación) e IQNET certificaran que el Sistema de Gestión de Calidad
adoptado para el diseño y desarrollo de aplicaciones informáticas en Tecnologías
de la Información y las Comunicaciones es conforme a las exigencias de la
Norma Española UNE-EN ISO 9001:2000, siendo la primera Mutua que
obtenía esta calificación. Esta certificación garantiza que tanto los servicios
ofrecidos a las empresas como al personal usuario de la Mutua cumplen las
especificaciones establecidas previamente por la empresa y el cliente.
Por otra parte, el sistema de Gestión de Calidad instaurado con éxito en
Fraternidad-Muprespa es el conjunto de estructura, responsabilidades,
actividades, recursos y procedimientos establecidos por la Mutua para llevar
a cabo la gestión de su calidad.
Es destacable que Fraternidad-Muprespa fuese la primera Mutua que
consiguiera un certificado relacionado con las Tecnologías de la Información,
lo cual demuestra el fuerte compromiso de la organización con este sector
de actividad y confirma la apuesta estratégica que su dirección decidió en
su momento adoptar.

10.1. PÁGINA WEB: NIVEL TRIPLE A
Fraternidad-Muprespa, dentro de su afán por ser una organización
comprometida con la sociedad a la que sirve, se encuentra siempre en continua
evolución y pendiente de todos los avances tecnológicos que de un modo u
otro mejoren su capacidad de servicio.
La Mutua, especialmente sensibilizada con el colectivo de Discapacitados, ha
aplicado a su página Web www.fraternidad.com todos los principios recogidos
por la organización W3C en su Web Content Accesibility Guideline para
facilitar al máximo el acceso a su página corporativa a todo tipo de usuarios.
Así pues, se han tomado una serie de medidas estructurales que afectan al
lenguaje utilizado en dicha página, en este caso el CSS. Se ha conseguido una
navegación funcional, que puede realizarse exclusivamente a través de las teclas
y que resulta de fácil orientación. Y presenta un contenido alternativo (presencia
de un texto alternativo que explica el contenido de cada elemento) dentro de
la propia página Web.
La aplicación de todas estas medidas ha permitido la obtención del Nivel
Triple A para nuestra Web corporativa.
10.2. PÁGINA WEB: VENTANILLA DE ATENCIÓN ELECTRÓNICA
Dentro de su página Web www.fraternidad.com cabe destacar la existencia de
un apartado específico dirigido a todos los usuarios que deseen contactar con
la Mutua. En este apartado cobra especial importancia la Ventanilla de Atención
Electrónica que permite contactar con Fraternidad-Muprespa, presentar
sugerencias o mejoras y solicitar información en relación a los distintos ámbitos
que contempla la Mutua.
A través de esta ventanilla se consigue agilizar los trámites a los usuarios
facilitando en gran medida el acceso a la información y a los servicios.
Por otro lado, permite a la Mutua obtener valiosa información sobre sus
usuarios (reales o potenciales) produciéndose así una retroalimentación que
permitirá descubrir aquellos aspectos que resultan más importantes para los
usuarios; cuáles son sus intereses, necesidades e inquietudes; a la vez que
permite introducir mejoras en los servicios que la Mutua ofrece gracias a las
sugerencias que se van presentando.
Como objetivo final se busca la plena adaptación de estos servicios a las
necesidades de sus asociados, para conseguir aumentar el grado de satisfacción
de los mismos.
91
INFORME ANUAL

92
INFORME ANUAL
RESPONSABILIDAD SOCIAL
CORPORATIVA
10.3. PÁGINA WEB: FORO COMITIUM
Se trata de un foro abierto a toda la sociedad y que está en todo momento atendido
por especialistas de Fraternidad-Muprespa en distintas materias relacionadas con
la Prevención de Riesgos Laborales.
Permite resolver problemas o aclarar dudas gracias a la ayuda de diversos expertos;
así como el intercambio de opinión entre los diferentes elementos que componen
el panorama laboral (empresa, trabajadores, Administración, otras Mutuas).
Así pues, la Mutua cumple con su compromiso en la divulgación de contenidos
dirigidos a la prevención de riesgos y accidentes laborales. La prevención es
considerada como el principio fundamental para la consecución del bienestar
integral de la sociedad laboral.
10.4. PÁGINA WEB: INFOPREVENCIÓN
Atendiendo a las directrices anteriores, también se puede acceder en esta página
Web www.fraternidad.com al boletín electrónico INFOPREVENCION.FM.
Este boletín, al que se pueden suscribir de forma gratuita, ofrece los siguientes
contenidos sobre Prevención de riesgos laborales: noticias, eventos, disposiciones
legales, información jurídica, información técnica, enlaces y publicaciones. Estos
contenidos son actualizados de forma continua para que los usuarios estén al día
en todo lo referente a esta temática.
10.5. PÁGINA WEB: RINCÓN DE LA SALUD
También con carácter divulgativo se presenta este espacio dedicado a la salud, a
través de un portal Web específico salud.fraternidad.com. En él se contempla
la salud de un modo integral (físico, mental y bienestar social). De una forma
práctica y amena son tratados diversos temas que se han considerado de especial
interés para la sociedad en general, como pueden ser: síntomas de enfermedades,
posibles tratamientos, práctica de ejercicio, dietas, principios para una vida sana,
definiciones médicas, noticias de última hora… También presenta un apartado
que permite al usuario sugerir que temas deberían ser tratados.
10.6. PROCEDIMIENTO TELÉMACO
Como ya habíamos comentado con anterioridad, la Mutua se encuentra
especialmente sensibilizada con las necesidades del colectivo de Discapacitados,
y por ello persigue el acomodo de las condiciones laborales para el personal que
presenta algún tipo de discapacidad, dentro de proyectos de gran interés para la
organización. Pretendemos dotar de un elevado valor real el cometido diario de
este colectivo, adecuando los proyectos y las condiciones laborales.

El proyecto TELÉMACO surge con el objetivo de llevar a cabo la digitalización
del archivo clínico de Fraternidad-Muprespa mediante una aplicación orientada
a personas discapacitadas, que serán las que lleven a cabo dicha digitalización.
Los objetivos de este proyecto son:
• La rapidez, para que se puedan escanear un gran número de documentos
al día.
• La sencillez, por el tipo de usuarios a los que va orientada.
• La integración con Fragua (sistema de información de Medicina
Asistencial), ya que los documentos escaneados con la aplicación, deberán
ser accesibles desde Fragua.
10.7. RECICLAJE DE EQUIPOS INFORMÁTICOS
La continua actualización tecnológica del parque informático de Fraternidad-
Muprespa, clave en su posicionamiento como organización cuya gestión está
basada en los procesos informatizados, origina como una consecuencia directa
la necesidad de reciclar un número determinado de equipos informáticos, que
por motivos de obsolescencia tecnológica deben ser dados de baja de manera
periódica.
Conscientes del impacto medioambiental que una práctica no cuidadosa de
estas operaciones podría ocasionar, Fraternidad Muprespa ha establecido un
procedimiento absolutamente controlado y certificado de reciclaje de su material
informático. Concretamente, este servicio se encuentra externalizado con una
compañía líder en el sector, que garantiza los siguientes aspectos:
• Cumplimiento del Real Decreto 208/2005 sobre aparatos eléctricos y
electrónicos y la gestión de sus residuos.
• Uso de métodos de gestión medioambiental certificados, y vías de
reciclaje apropiadas (ISO 14001).
• Empleo de personal discapacitado, para contribuir a su integración
laboral y social, ofreciendo de este modo beneficios sociales. Se cumple
de este modo el Real Decreto 364/2005 por el que se regula el
cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva
en favor de los trabajadores con discapacidad.
Para finalizar, en el 2006 la Revista “Dinero” dio un premio a Fraternidad-
Muprespa por la buena gestión realizada al servicio de sus empresas asociadas
y trabajadores protegidos.
93
INFORME ANUAL

ORGANIZACIÓN

ORGANIGRAMA GENERAL
•
SERVICIOS Y UNIDADES HOSPITALARIAS
•
SERVICIOS CENTRALES
•
ORGANIZACIÓN TERRITORIAL
•
RED DE OFICINAS Y CENTROS ASISTENCIALES

96
Dirección
Médica
General
Dr. Juan
Ayala
Andrade
DEPARTAMENTOS
SECRETARIO GENERAL
GRANDES EMPRESAS Domingo Redondo
MÁRKETING Y PUBLICACIONES Isidro Antón
AFILIACIÓN-RECAUDACIÓN Agustín Herrera
INTERVENCIÓN Olvido Bravo
GESTIÓN DE RED Antero Fernández de la Mela
DIRECCIONES TERRITORIALES Y PROVINCIALES
Subdirector
General
COMERCIAL
Manuel
Gómez
de Zamora
Sanabria
Rafael Torres Tercero
INFORME ANUAL
ORGANIGRAMA GENERAL
Subdirector
General
RR.HH.
Y PREVENCIÓN
Pedro
Oya Aguilar
SERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIO Dr. Antonio de Cos
PREVENCIÓN AT y EP Mar Morales
GESTIÓN RRHH Carlos Quintana / José M. Belenguer (adjunto)
DIRECTOR GERENTE
Fernando Eguidazu Palacios
DIRECTOR GERENTE ADJUNTO
Francisco Luís Francés Sánchez
RELACIONES LABORALES Y DESARROLLLO RRHH Concepción Guerrero
Subdirector
General GESTIÓN
FINANCIERA
José Antonio
Llaneza
González
COBROS Manuel Colomo
CONTABILIDAD Elvira García
PRESUPUESTOS José Paulino Rodríguez
TESORERÍA
ORGANIZACIÓN
ASESORÍA JURÍDICA Rafael Domenench / Juan Membrillera (adjunto)
Subdirector
General
GESTIÓN
José M.
de Ancos
Benavente
PRESTACIONES Julio Santos
GESTIÓN SANITARIA Margarita Barrigón / Eduardo Sánchez (adjunto)
ORGANIZACIÓN SANITARIA
Subdirector
General
ORGANIZACIÓN
Y SISTEMAS
Pedro Maestre
Yenes
ORGANIZACIÓN Esteban Mate
ESTUDIOS Concepción Ortiz
Centro
de Sistemas
de
Información
Pedro
Serrera
DESARROLLO Sergi Frontons Isern
PRODUCCIÓN Y SISTEMAS Javier Gutiérrez
ASESORÍA SISTEMAS INFORMACIÓN Jorge Vidal
ADMÓN. CONCERTADA Julio Lombardero
AUDITORÍA Lucía Vidal-Aragón
COMPRAS Belén Sierra
OBRAS Julio Carbajo / José V. García (adjunto)

SERVICIOS Y UNIDADES HOSPITALARIAS
DE FRATERNIDAD-MUPRESPA
UNIDADES
QUIRÚRGICAS
Servicio Traumatología 1: Dr. A. Fdez. Domingo
Servicio Traumatología 2: Dr. L. Cortés Arcas
Unidad de Columna: Dr. E. Hevia Sierra
Unidad de Cirugía Plástica: Dr. F. Belascoain Bastarreche
Unidad de Rodilla: Dr. J. Ayala Andrade
Medicina Interna: F. Cuevas Moreno
Cardiología: Dra. B. García Baró
Diagnóstico por Imagen: Dra. A. García García
COMITÉ DE DIRECCIÓN
DEL HOSPITAL CENTRAL
GERENTE DEL HOSPITAL CENTRAL
Dra. Elena López Eusebio
Unidades
Clínicas
Neurología: C. Mª Nevado Jiménez
Oftalmología: Dr. J. L. Zubeldía Carral
Reumatología: Dra. E. Fenoy Soriano
Psicología Clínica: M. Martín Gil
UNIDADES
CLÍNICAS
Unidades
de Valoración
de Secuelas
Dr. A. Granero
Fernández
Farmacia Hospitalaria: E. Roldán Talavera
Servicio
Rehabilitación
y Valoración
Funcional
Unidad de Valoración Funcional: Dr. J. Olmo Navas
Unidad de Rehabilitación: Dr. A. González Pascual
Supervisor de Fisioterapia
A. C. López Montes
Supervisor Quirófano
E. Vera Bolaños
OTRAS
UNIDADES
Dirección de Enfermería: C. Montenegro Acero
Supervisor de Planta
V. Sabio Merino
Dirección Administrativa: S. Robles Mejía
Unidad de Gestión del Paciente: Dr. J. I. Mora Blanco
Unidad de Traslados: Dra. Mª. A. Martín Corrales
97
INFORME ANUAL

98
INFORME ANUAL
SERVICIOS CENTRALES
Dirección General
Secretaría General
Subdirección General Comercial
Subdirección General Financiera
Administración Concertada
Gestión de Red
Intervención
Contabilidad
Tesorería
Presupuestos
Cobros
Obras
Compras
Márketing y Publicaciones
Subdirección General de RR.HH.
y Prevención
Subdirección General de Gestión
Afiliación Recaudación
Prestaciones
Asesoría Jurídica
Gestión Sanitaria
Prevención A.T. y E.P.
Recursos Humanos
Estudios
Auditoría
Subdirección General de Organización
y Sistemas
Centro Sistemas de Información
Organización
ORGANIZACIÓN
Domicilio Social:
Pza. Cánovas del Castillo, 3
28014 Madrid
Teléfono: 91 360 85 00
Fax: 91 360 85 64
Domicilio:
Cervantes, 44
28014 Madrid
Teléfono: 91 360 85 92
Fax: 91 360 86 23
Domicilio:
San Agustín, 10
28014 Madrid
Teléfono: 91 360 87 00
Fax: 91 360 87 48
Domicilio:
Avda. Severo Ochoa, 34
Edificio Sienna
28108 Alcobendas (Madrid)
Teléfono: 91 360 63 00
Fax: 91 399 37 07

ORGANIZACIÓN TERRITORIAL
ZONA 1: MADRID, EXTREMADURA Y CANARIAS.
SEDE: MADRID.
DIRECTOR TERRITORIAL: DOMINGO REDONDO FLORES.
ZONA 2: CATALUÑA Y ARAGÓN.
SEDE: BARCELONA.
DIRECTOR TERRITORIAL: ANTONIO NASARRE MARÍN.
ZONA 3: ANDALUCÍA, CEUTA Y MELILLA.
SEDE: SEVILLA.
DIRECTOR TERRITORIAL: MANUEL LUQUE BERLANGA.
ZONA 4: LEVANTE, BALEARES Y MURCIA.
SEDE: VALENCIA.
DIRECTOR TERRITORIAL: JOSÉ LUÍS GARCÍA GÓMEZ.
ZONA 5: PAÍS VASCO, LA RIOJA, NAVARRA Y CANTABRIA.
SEDE: BILBAO (VIZCAYA).
DIRECTORA TERRITORIAL: ANA FÁBREGAS SASIAÍN.
ZONA 6: GALICIA Y ASTURIAS.
SEDE: A CORUÑA.
DIRECTOR TERRITORIAL: MIGUEL ÁNGEL SERNA GALÁN.
ZONA 7: CASTILLA-LEÓN.
SEDE: LEÓN.
DIRECTOR TERRITORIAL: PABLO BUENO FONSECA.
ZONA 8: CASTILLA-LA MANCHA.
SEDE: ALBACETE.
DIRECTOR TERRITORIAL: ALBERTO SERNA ZAFRILLA.
INFORME ANUAL

100
INFORME ANUAL
RED NACIONAL
ORGANIZACIÓN

101
INFORME ANUAL

102
INFORME ANUAL
SEVILLA
Dña. María Dolores Jariego Oyola
Directora Provincial
Oficina y Dirección Territorial
Menéndez Pelayo, 46-1º
41003 SEVILLA
Tfno.: 95 453 65 36
Fax: 95 453 44 04
Oficina y Centro Asistencial
Avda. Ramón y Cajal, 35
41005 SEVILLA
Tfno.: 95 493 59 00
Fax: 95 493 59 20
Oficina y Centro Asistencial
Complejo Ideal
Pol. Industrial Alcalá 10, Ctra. Sevilla a
Málaga, Km. 6,3
41500 ALCALÁ DE GUADAÍRA
(SEVILLA)
Tfno.: 95 563 58 56
Fax: 95 563 17 71
Oficina y Centro Asistencial
Avda. de la Constitución, 13-1º
Edificio CONYPER
41640 OSUNA (SEVILLA)
Tfno.: 95 481 09 00
Fax: 95 481 19 05
ORGANIZACIÓN
RED DE OFICINAS Y CENTROS ASISTENCIALES
ANDALUCÍA
D. MANUEL LUQUE BERLANGA
DIRECTOR TERRITORIAL
ALMERÍA
D. Ramón Navarro García
Director Provincial
D. Antonio Torres Fernández
Director Provincial Adjunto
Oficina y Centro Asistencial
Crta. de Ronda, 78 bajo
04006 ALMERÍA
Tfno.: 950 23 90 77
Fax: 950 27 53 86
Oficina
Conde de Barcelona, s/n
04700 EL EJIDO (ALMERÍA)
Tfno.: 950 48 90 25
Fax: 950 48 90 47
Oficina y Centro Asistencial
Avda. de Andalucía, 23
04640 PULPI (ALMERÍA)
Tfno.: 950 46 47 53
Fax: 950 46 47 53

CÁDIZ
Dª Rosario Belmonte García
Directora Provincial
Oficina y Centro Asistencial
Avda. Andalucía, 24
11008 CÁDIZ
Tfno.: 956 25 82 02
Fax: 956 25 63 04
Oficina y Centro Asistencial
Patriarca Dr. Pérez Rodríguez, s/n
11203 ALGECIRAS (CÁDIZ)
Tfno.: 956 63 22 66
Fax: 956 63 25 16
Oficina y Centro Asistencial
Avda. José Cádiz Salvatierra, 1-2-3-7-8
Bajo. Edif. Málaga 2
11405 JEREZ DE LA FRONTERA
(CÁDIZ)
Tfno.: 956 31 95 12
Fax: 956 18 39 45
Oficina y Centro Asistencial
Muñoz Molleda, 4
11300 LA LÍNEA (CÁDIZ)
Tfno.: 956 17 71 23
Fax: 956 17 65 18
Oficina y Centro Asistencial
Avda. España, 22
11600 UBRIQUE (CÁDIZ)
Tfno.: 956 46 20 54
Fax: 956 46 06 63
CÓRDOBA
Dña. Inmaculada Rufián Peña
Directora Provincial
Oficina
Pº de la Victoria, 23
14004 CÓRDOBA
Tfno.: 957 20 09 22
Fax: 957 42 22 51
Centro Asistencial
Eduardo Dato, 8 Bajo
14003 CÓRDOBA
Tfno.: 957 20 09 22
Fax: 957 42 22 51
Oficina y Centro Asistencial
Baldomero Jiménez, 30
14500 PUENTE GENIL (CÓRDOBA)
Tfno.: 957 60 01 34
Fax: 957 60 58 00
Oficina
C/ Federico García Lorca, 4 bajo
14900 LUCENA (CÓRDOBA)
Tfno.: 957 51 45 96
Fax: 957 59 14 43
103
INFORME ANUAL

104
INFORME ANUAL
GRANADA
D. Miguel A. Quesada Moya
Director Provincial
D. José Mª Bravo Lopetegui
Director Provincial Adjunto
Oficina y Centro Asistencial
Avda. de la Argentinita número 13 -bajo-
18014 GRANADA
Tfno.: 958-17 22 90
Fax: 958 17 24 84
Oficina y Centro Asistencial
Plaza de España, 6 Bajo
18600 MOTRIL (GRANADA)
Tfno.: 958 60 58 30
Fax: 958 83 48 28
HUELVA
D. Manuel González Díaz
Director Provincial
Oficina y Centro Asistencial
Dr. Rubio, 6
21002 HUELVA
Tfno.: 959 54 06 75
Fax: 959 25 03 80
ORGANIZACIÓN
RED DE OFICINAS Y CENTROS ASISTENCIALES
ANDALUCÍA
JAÉN
D. Ángel Gilabert Ruiz
Director Provincial
Oficina
Paseo de la Estación, 32-1º-A
23008 JAÉN
Tfno.: 953 26 48 14
Fax: 953 22 74 07
Oficina y Centro Asistencial
Isaac Albéniz, 2
23008 JAÉN
Tfno.: 953 26 37 91
Fax: 953 25 48 12
Oficina y Centro Asistencial
San Miguel, 4
23740 ANDÚJAR (JAÉN)
Tfno.: 953 50 14 07
Fax: 953 51 21 06
Oficina y Centro Asistencial
C/ Floridablanca, 40
23200 LA CAROLINA (JAÉN)
Tfno.: 953 66 06 78
Fax: 953 66 06 78
Oficina y Centro Asistencial
C/ Alfonso X el Sabio, 9
23700 LINARES (JAÉN)
Tfno.: 953 69 35 00
Fax: 953 69 17 10
Oficina y Centro Asistencial
Pol. Industrial Valeo, C/ Linares, 15
23600 MARTOS (JAÉN)
Tfno.: 953 55 40 20
Fax: 953 56 92 10
Oficina
Crta. de Linares, 11 Las Vaguadas
23400 UBEDA (JAÉN)
Tfno.: 953 75 31 77
Fax: 953 75 82 98

MÁLAGA
D. Fernando Camino Maculet
Director Provincial
Oficina y Centro Asistencial
C/Pacífico, 62 Bajo
29004 MÁLAGA
Tfno.: 95 223 91 21
Fax: 95 217 07 77
Oficina
C/Cristo, 67
29700 VÉLEZ - MÁLAGA (MÁLAGA)
Tfno.: 95 255 85 30
Fax: 95 250 52 07
Oficina y Centro Asistencial
Camilo José Cela, 3 (Edificio Europa)
29640 FUENGIROLA (MÁLAGA)
Tfno.: 95 246 88 21
Fax: 95 246 87 57
Oficina y Centro Asistencial
Monterrejas, 51-53
29400 RONDA (MÁLAGA)
Tfno.: 95 216 13 28
Fax: 95 216 13 28
MELILLA
Oficina
Ayul-Lalchandani Explanada de San
Lorenzo, Tercera Fase, portal 4 - piso 1º
52001 MELILLA
Tfno.: 95 267 52 08
Fax: 95 267 41 94
105
INFORME ANUAL

106
INFORME ANUAL
ZARAGOZA
Dña. Eva Ramón Arbués
Directora Provincial
Oficina y Centro Asistencial
Carretera de Madrid - Zaragoza
Km. 315,7 Bajo/Primero
Polígono Empresarial “Miralbueno”
50011 ZARAGOZA
Tfno.: 976 30 44 55
Fax: 976 31 33 20
HUESCA
D. Miguel Almárcegui Navarro
Director Provincial
Oficina
Avda. de Monreal, 13-1ª
22003 HUESCA
Tfno.: 974 22 72 23
Fax: 974 24 24 27
TERUEL
D. José María Aranguren Rodríguez
Director Provincial
Oficina
C/ Agustina de Aragón, 7
44002 TERUEL
Tfno.: 978 60 21 02 y 978 60 22 10
Fax: 978 60 18 74
ORGANIZACIÓN
RED DE OFICINAS Y CENTROS ASISTENCIALES
ARAGÓN
D. ANTONIO NASARRE MARÍN
DIRECTOR TERRITORIAL

ASTURIAS
OVIEDO
D. Pedro Fernández Castaño
Director Provincial
Oficina y Centro Asistencial
C/ Fernández Ladreda, 22 al 28
33011 OVIEDO (ASTURIAS)
Tfno.: 98 525 87 77
Fax: 98 527 18 68
Oficina
C/ Severo Ochoa, 22
33208 GIJÓN (ASTURIAS)
Tfno.: 98 516 33 30
Fax: 98 516 43 00
Oficina
C/ Fernando Moran, 19 bajo
33401 AVILÉS (ASTURIAS)
Tfno.: 98 556 22 25
Fax: 98 556 07 10
D. MIGUEL ÁNGEL SERNA GALÁN
DIRECTOR TERRITORIAL
107
INFORME ANUAL

108
INFORME ANUAL
PALMA DE MALLORCA
Dña. Isabel Visquert Gil
Directora Provincial
Centro Asistencial
General Riera, 11
07003 PALMA DE MALLORCA
(BALEARES)
Tfno.: 971 75 82 52
Fax: 971 75 11 03
Oficina
C/ Jaume Balmes, 13
07005 PALMA DE MALLORCA
(BALEARES)
Tfno.: 971 25 62 66
Fax.: 971 24 56 56
Oficina
Avda. España, 82
07800 IBIZA (BALEARES)
Tfno.: 971 39 89 26
Fax: 971 39 89 25
Oficina
Dr. Orfila, 5 - 1º
07702 MAHÓN (BALEARES)
Tfno.: 971 36 23 00
ORGANIZACIÓN
RED DE OFICINAS Y CENTROS ASISTENCIALES
BALEARES
D. JOSÉ LUÍS GARCÍA GÓMEZ
DIRECTOR TERRITORIAL

CANARIAS
LAS PALMAS DE GRAN
CANARIA
D. Carlos Macho Mishal
Director Provincial
Oficina y Centro Asistencial
León y Castillo, 259-261
35005 LAS PALMAS GRAN CANARIA
Tfno.: 928 29 34 00
Fax: 928 23 36 80
Oficina y Centro Asistencial
León y Castillo, 127
35500 ARRECIFE
(LAS PALMAS GRAN CANARIA)
Tfno.: 928 81 45 48
Fax: 928 80 35 64
D. DOMINGO REDONDO FLORES
DIRECTOR TERRITORIAL
SANTA CRUZ DE TENERIFE
D. Álvaro Morales Almenara
Director Provincial
Oficina y Centro Asistencial
C/ Pedro Guezala, 2
C/v Pintor Martín González
(Residencial El Parque)
38007 SANTA CRUZ DE TENERIFE
Tfno.: 922 20 02 65
Fax: 922 20 35 95
109
INFORME ANUAL

110
INFORME ANUAL
SANTANDER
D. José Antonio Sáez Ruiz-Zorrilla
Director Provincial
Oficina y Centro Asistencial
Avda. de los Castros, 141
39012 SANTANDER (CANTABRIA)
Tfno.: 942 32 36 85
Fax: 942 32 37 40
ORGANIZACIÓN
RED DE OFICINAS Y CENTROS ASISTENCIALES
CANTABRIA
DÑA. ANA FÁBREGAS SASIAÍN
DIRECTORA TERRITORIAL

CASTILLA
LA MANCHA
ALBACETE
D. Alberto Serna Zafrilla
Director Provincial
D. Antonio González Urrea
Director Provincial Adjunto
Oficina y Centro Asistencial
C/ San Antonio, 35 y C/ Iris, 2 bl.-A
02001 ALBACETE
Tfno.: 967 21 53 97
Fax: 967 21 94 83
Oficina y Centro Asistencial
Avda. Carlos III, 2
02640 ALMANSA (ALBACETE)
Tfno.: 967 34 15 50
Fax: 967 34 15 62
D. ALBERTO SERNA ZAFRILLA
DIRECTOR TERRITORIAL
CIUDAD REAL
D. Eusebio Palmero Cuellar
Director Provincial
Oficina y Centro Asistencial
Crta. de Valdepeñas, 5
13004 CIUDAD REAL
Tfno.: 926 25 05 50
Fax: 926 25 53 24
Oficina y Centro Asistencial
C/ Reyes Católicos, 17
13200 MANZANARES
(CIUDAD REAL)
Tfno.: 926 61 07 71
Fax: 926 61 05 50
Oficina y Centro Asistencial
Pº San Gregorio, 70
13500 PUERTOLLANO
(CIUDAD REAL)
Tfno.: 926 42 35 01
Fax: 926 41 05 13
Oficina y Centro Asistencial
C/ del Campo, 15
13700 TOMELLOSO (CIUDAD REAL)
Tfno.: 926 51 00 50
Fax: 926 50 46 23
CUENCA
D. Gregorio Yuste Herraiz
Director Provincial
Oficina y Centro Asistencial
C/ Calderón de la Barca, 16
16001 CUENCA
Tfno.: 969 22 81 64
Fax: 969 23 10 61
111
INFORME ANUAL

112
INFORME ANUAL
GUADALAJARA
D. Juan Carlos Saz Sánchez
Director Provincial
Oficina y Centro Asistencial
Avda. Santa María Micaela, 106-108
19002 GUADALAJARA
Tfno.: 949 23 21 30
Fax: 949 23 11 51
ORGANIZACIÓN
RED DE OFICINAS Y CENTROS ASISTENCIALES
CASTILLA
LA MANCHA
TOLEDO
D. Luís Sobrino Sobrino
Director Provincial
D. José L. Carretero Ramos
Director Provincial Adjunto
Oficina y Centro Asistencial
Pza. Villa de París, 13
45005 TOLEDO
Tfno.: 925 21 00 12
Fax: 925 21 40 76
Aula de Formación
Crta. Peraleda, 3 - 1º F
45004 TOLEDO
Oficina
Ronda del Cañillo, 33 1ª-B
45400 TALAVERA DE LA REINA
(TOLEDO)
Tfno.: 925 80 21 86
Fax: 925 82 56 16
Oficina
Avda. de Portugal, 64
45290 PANTOJA (TOLEDO)
Tfno.: 925 55 46 99

114
INFORME ANUAL
BARCELONA
D. Jordi Batalla Cañelles
Director Provincial
Oficina y Centro Asistencial
C/Tetuán, 36 al 41
08010 BARCELONA
Tfno.: 93 344 02 00
Fax: 93 344 02 57
Oficina y Centro Asistencial
C/ Mare de Deu de Montserrat, s/n
(Veinat Fibracolor)
08490 TORDERA (BARCELONA)
Tfno.: 93 764 38 90
Fax: 93 764 52 01
Oficina
Miguel Biada, 119
08302 MATARÓ (BARCELONA)
Tfno.: 93 798 41 62
ORGANIZACIÓN
RED DE OFICINAS Y CENTROS ASISTENCIALES
CATALUÑA
D. ANTONIO NASARRE MARÍN
DIRECTOR TERRITORIAL
Oficina
Cl. Esteve Tarrades, 32 bajo
08400 GRANOLLERS (BARCELONA)
Tfno.: 93 741 44 00
Oficina
C/ Durán i Bas, 6 bajos
08191 RUBÍ (BARCELONA)
Tfno.: 93 587 21 70
Oficina
Avda. Cami Fondo, 16
08760 MARTORELL (BARCELONA)
Tfno.: 93 774 12 03

GIRONA
D. Tarsici Balló i Salas
Director Provincial
D. Miguel Hortós i Bahí
Director Provincial Adjunto
Oficina y Centro Asistencial
C/ Creu, 37 Baixos
17002 GIRONA
Tfno.: 972 21 37 58
Fax: 972 20 34 68
LLEIDA
D. Josép Fernández Yánez
Director Provincial
Oficina y Centro Asistencial
Avda. de Madrid, 54
25002 LLEIDA
Tfno.: 973 28 91 00
Fax: 973 28 03 16
TARRAGONA
D. Jordi Muñoz Estopá
Director Provincial
Dª Inmaculada Aguado Amado
Directora Provincial Adjunta
Oficina y Centro Asistencial
Pza. de la Generalitat, 2
43005 TARRAGONA
Tfno.: 977 23 03 44
Fax: 977 23 81 13
115
INFORME ANUAL

116
INFORME ANUAL
LEÓN
Dña. María del Carmen Ujidos Morla
Directora Provincial
Oficina y Centro Asistencial
Pza. San Marcos, 6 bajo
24002 LEÓN
Tfno.: 987 24 50 99
Fax: 987 23 37 02
Oficina
Rodríguez del Valle, 18-20 bajo
24002 LEÓN
Tfno.: 987 24 50 12
Fax: 987 24 08 18
Oficina y Centro Asistencial
Avda. Huertas de Sacramento, 11
24400 PONFERRADA (LEÓN)
Tfno.: 987 42 50 50
Fax: 987 42 58 51
ORGANIZACIÓN
RED DE OFICINAS Y CENTROS ASISTENCIALES
CASTILLA
Y LEÓN
ÁVILA
D. PABLO BUENO FONSECA
DIRECTOR TERRITORIAL
Dña. Belén Muñoz Muñoz
Directora Provincial
Oficina
Pº San Roque, 21
05003 ÁVILA
Tfno.: 920 25 34 10
Fax: 920 25 34 20
BURGOS
Dña. Carolina de Miguel Lancha
Directora Provincial
Oficina y Centro Asistencial
C/ Vitoria, 58 a 64
09006 BURGOS
Tfno.: 947 27 25 17
Fax: 947 27 16 27
Oficina y Centro Asistencial
Avda. de Castilla, 49
09400 ARANDA DE DUERO
(BURGOS)
Tfno.: 947 50 74 64
Fax: 947 50 74 65

PALENCIA
D. JAVIER SALDAÑA ARROYO
Director Provincial
Oficina y Centro Asistencial
Cardenal Cisneros, 14
34004 PALENCIA
Tfno.: 979 71 32 15
Fax: 979 71 37 17
SALAMANCA
D. Fernando Casado Espinosa
Director Provincial
Oficina
Teso de San Nicolás, s/n c/v Sta. María La
Blanca y Sta. Brígida
37008 SALAMANCA
Tfno.: 923 25 61 00
Fax: 923 21 13 79
SEGOVIA
D. Miguel A. de la Torre Santos
Director Provincial
Oficina
C/ San Antonio El Real, 25. Letra A, Bajo
40004 SEGOVIA
Tfno.: 921 41 25 80
Fax: 921 42 01 23
SORIA
D. Miguel A. Moreno Guillén
Director Provincial
Oficina
Las Pedrizas, 6
42001 SORIA
Tfno.: 975 22 38 61
Fax.: 975 22 63 04
VALLADOLID
D. Jacobo Pedro Baró Pazos
Director Provincial
Oficina y Centro Asistencial
C/ Acera de Recoletos nº 13 plantas bajaentreplanta
47004 VALLADOLID
Tfno.: 983 21 80 67
Fax: 983 21 06 85
ZAMORA
Dña. Carmen Rueda Hernández
Directora Provincial
Oficina
Magallanes, 12
49020 ZAMORA
Tfno.: 980 51 45 84
Fax: 980 51 95 78
117
INFORME ANUAL

118
INFORME ANUAL
VALENCIA
D. José Luís García Gómez
Director Provincial
Oficina y Centro Asistencial
Manuel de Falla, 12
46001 VALENCIA
Tfno.: 96 317 93 00
Fax: 96 352 81 68
Oficina
C/ Mayor San Agustín, 25. Bajo
46600 ALZIRA (VALENCIA)
Tfno. y Fax: 96 241 83 58
Centro Intermutual de Levante
Autovía Ademuz, salida 10
46184 SAN ANTONIO DE
BENAGEBER (VALENCIA)
Tfno.: 96 135 02 50
Fax: 96 135 00 34
ORGANIZACIÓN
RED DE OFICINAS Y CENTROS ASISTENCIALES
COMUNIDAD
VALENCIANA
D. JOSÉ LUÍS GARCÍA GÓMEZ
DIRECTOR TERRITORIAL
ALICANTE
D. Víctor Saz Sánchez
Director Provincial
Oficina y Centro Asistencial
Avda. de Aguilera, 47
03007 ALICANTE
Tfno.: 96 511 37 33
Fax: 96 511 37 86
Oficina y Centro Asistencial
C/ Aragón, 5 bajo
03300 ORIHUELA (ALICANTE)
Tfno.: 96 530 60 19
Fax. 96 674 47 12
CASTELLÓN
D. Ángel Fernández García
Director Provincial
Dña. Rosa Montoliú Rives
Directora Provincial Adjunta
Oficina y Centro Asistencial
C/ Gran Vía Tárrega Monteblanco, 30
12006 CASTELLÓN
Tfno.: 964 25 54 32
Fax: 964 25 48 18

EXTREMADURA
BADAJOZ
D. José Gallego González
Director Provincial
Oficina y Centro Asistencial
José María Alcaraz y Alenda, 35. Edificio
Puerta de Europa III bajo y entreplanta
06011 BADAJOZ
Tfno.: 924 22 30 49
Fax: 924 22 27 76
CÁCERES
D. Miguel Redondo Flores
Director Provincial
Oficina y Centro Asistencial
Avda. Virgen de Guadalupe, 20
10001 CÁCERES
Tfno.: 927 22 43 54
Fax: 927 21 00 70
Oficina y Centro Asistencial
C/ Cruz Roja, s/n
10600 PLASENCIA (CÁCERES)
Tfno.: 927 42 51 92 y 927 42 50 72
Fax: 927 42 50 49
Oficina y Centro Asistencial
C/ Pablo Luengo, 25
10300 NAVALMORAL DE LA MATA
(CÁCERES)
Tfno.: 927 53 70 07
Fax: 927 53 47 85
D. DOMINGO REDONDO FLORES
DIRECTOR TERRITORIAL
119
INFORME ANUAL

120
INFORME ANUAL
LA CORUÑA
D. Miguel Ángel Serna Galán
Director Provincial
Oficina y Centro Asistencial
Avda. del Ejército, 12 - 14
15006 LA CORUÑA
Tfno.: 981 29 65 88
Fax: 981 28 07 95
Oficina
San Pedro de Mezonzo, 48-50
15701 SANTIAGO DE COMPOSTELA
(LA CORUÑA)
Tfno.: 981 59 97 07
Fax: 981 59 78 52
Oficina y Centro Asistencial
Avda. de Esteiro, 85-87 -bajo y entreplanta-
15403 FERROL (LA CORUÑA)
Tfno.: 981 36 41 10
Fax: 981 35 08 38
Oficina y Centro Asistencial
Avda. Fernando Blanco, s/n
15270 CEE (LA CORUÑA)
Tfno.: 981 74 61 59
Fax: 981 74 62 78
LUGO
D. José Luís Sánchez Jato
Director Provincial
Oficina y Centro Asistencial
Entrada da Granxa, 17. Bloque 2 bajo y
entresuelo
27002 LUGO
Tfno.: 982 28 01 14
Fax: 982 24 45 11
ORGANIZACIÓN
RED DE OFICINAS Y CENTROS ASISTENCIALES
GALICIA
D. MIGUEL ÁNGEL SERNA GALÁN
DIRECTOR TERRITORIAL
ORENSE
D. Hugo Ezquerra Villegas
Director Provincial
D. Ángel Ganado Gamazo
Director Provincial Adjunto
Oficina y Centro Asistencial
Edificio Torrelaguna (Las Lagunas)
32004 ORENSE
Tfno.: 988 24 61 50
Fax: 988 25 34 15
Oficina
Rua do Paseo, 22
32003 ORENSE
Tfno.: 988 24 02 56
Fax: 988 24 66 15
Oficina y Centro Asistencial
Manuel Quiroga, 20
32300 BARCO DE VALDEORRAS
(ORENSE)
Tfno.: 988 32 51 43
Fax: 988 32 52 61
PONTEVEDRA
D. Matías de Cabo Landín
Director Provincial
Oficina y Centro Asistencial
C/ Camiño do Ferro, Manzana B - bajo
36003 PONTEVEDRA
Tfno.: 986 86 93 70
Fax: 986 84 57 95
Oficina y Centro Asistencial
C/ Gran Vía, 114
36203 VIGO (PONTEVEDRA)
Tfno.: 986 41 57 11
Fax: 986 42 17 88
Oficina
Avda. García Barbón, 54
36201 VIGO (PONTEVEDRA)
Tfno.: 986 22 96 61
Fax: 986 43 11 67
Oficina y Centro Asistencial
Domingo Bueno, 50
36400 PORRIÑO (PONTEVEDRA)
Tfno.: 986 33 69 55
Fax: 986 33 69 54

LA RIOJA
LOGROÑO
D. José Luís García Feijoó
Director Provincial
Oficina y Centro Asistencial
General Espartero, 5
26003 LOGROÑO (LA RIOJA)
Tfno.: 941 24 17 77
Fax: 941 25 88 69
DÑA. ANA FÁBREGAS SASIAÍN
DIRECTORA TERRITORIAL
121
INFORME ANUAL

122
INFORME ANUAL
MADRID
D. Juan Antonio Ullán Benito
Director Provincial
Oficina
José Abascal, 50
28003 MADRID
Tfno.: 91 395 67 00
Fax: 91 399 18 14
Centro Asistencial
Crta. Villaverde-Vallecas, Km. 3,8
28041 MADRID (MERCAMADRID)
Tfno.: 91 784 45 01
Fax: 91 507 78 41
Oficina y Centro Asistencial
Polvoranca 41, bajo y primero
28923 ALCORCÓN (MADRID)
Tfno.: 91 644 97 00
Fax: 91 644 97 81
ORGANIZACIÓN
RED DE OFICINAS Y CENTROS ASISTENCIALES
MADRID
D. DOMINGO REDONDO FLORES
DIRECTOR TERRITORIAL
Oficina y Centro Asistencial
Coto Doñana, 18
Polígono de Arroyo Culebro
28320 PINTO (MADRID)
Tfno.: 91 621 20 01
Fax.: 91 621 20 16
Oficina y Centro Asistencial
Polígono Industrial Las Monjas
C/ Primavera, 49
28850 TORREJÓN DE ARDOZ
Tfno.: 91 674 94 12
Fax.: 91 674 90 96
Oficina y Centro Asistencial
C/ del Viento, 12
28760 TRES CANTOS (MADRID)
Tfno.: 91 804 10 73
Fax.: 91 804 28 77
Oficina y Centro Asistencial
Avda. Tenerife, 20
28700 SAN SEBASTIÁN
DE LOS REYES (MADRID)
Tfno.: 91 653 12 55
Fax: 91 653 12 96

Hospitales
HOSPITAL CENTRAL
Paseo de la Habana, 83-85
28036 Madrid
Tfno.: 91 360 88 00
Fax: 91 360 85 55
HOSPITAL DE DÍA DE MADRID
C/ Madre de Dios, 42
28016 Madrid
Tfno.: 91 343 19 60
Fax: 91 343 19 99
123
INFORME ANUAL

124
INFORME ANUAL
MURCIA
D. Alejandro López Briones
Director Provincial
Oficina y Centro Asistencial
Avda. Rector José Loustau, 8 y 10
30006 MURCIA
Tfno.: 968 23 36 08
Fax: 968 23 30 60
ORGANIZACIÓN
RED DE OFICINAS Y CENTROS ASISTENCIALES
MURCIA
D. JOSÉ LUÍS GARCÍA GÓMEZ
DIRECTOR TERRITORIAL
Oficina y Centro Asistencial
Pza. Bastarreche, 4
30203 CARTAGENA (MURCIA)
Tfno.: 968 50 38 58
Fax: 968 12 28 41
Oficina y Centro Asistencial
C/ Pérez Cervera, s/n
30530 CIEZA (MURCIA)
Tfno.: 968 76 01 64
Fax: 968 45 45 44
Oficina
Avda. Juan Carlos I, 55
Edificio Dublín
30800 LORCA (MURCIA)
Tfno.: 968 44 27 94

NAVARRA
PAMPLONA
Dña. Ana Fábregas Sasiaín
Directora Territorial
D. José Ignacio Díaz Lucasa
Director Provincial
Oficina y Centro Asistencial
Benjamín Tudela 25 y 27
31008 PAMPLONA (NAVARRA)
Tfno.: 948 26 60 56
Fax: 948 27 63 09
Oficina y Centro Asistencial
C/ Javier Añón Baigorri, 7
31500 TUDELA (NAVARRA)
Tfno.: 948 41 04 50
Fax: 948 41 04 51
DÑA. ANA FÁBREGAS SASIAÍN
DIRECTORA TERRITORIAL
125
INFORME ANUAL

126
INFORME ANUAL
ORGANIZACIÓN
RED DE OFICINAS Y CENTROS ASISTENCIALES
PAÍS VASCO
BILBAO
Dña. Ana Fábregas Sasiaín
Directora Provincial
D. Lorenzo Ruiz Baranda
Director Provincial Adjunto
Oficina y Centro Asistencial
Autonomía, 53
48012 BILBAO
Tfno.: 94 439 57 57
Fax: 94 442 43 74
DÑA. ANA FÁBREGAS SASIAÍN
DIRECTORA TERRITORIAL
Intermutual de Euskadi
Fontecha y Salazar, 6
48007 BILBAO
Tfno.: 94 413 23 80
Fax: 94 446 67 30
Oficina y Centro Asistencial
C/ Astintze, 4
48160 DERIO (VIZCAYA)
Tfno.: 94 454 11 55
Fax.: 94 454 10 43
Oficina y Centro Asistencial
Polígono Industrial el Campillo, parcela Z
- local nº 1
48500 ABANTO-CIERVANA
(VIZCAYA)
Tfno.: 94 636 32 20
Fax.: 94 636 20 07

SAN SEBASTIÁN
D. Jon Efisio Aguirre Alti
Director Provincial
Centro Asistencial
Avda. Sancho El Sabio, 6 - 8 (bajo)
20010 SAN SEBASTIÁN
(GUIPÚZCOA)
Tfno.: 943 46 68 84
Fax: 943 46 17 41
Oficina
Sancho el Sabio, 15-17
20010 SAN SEBASTIÁN
(GUIPÚZCOA)
Tfno.: 943 45 12 78
Fax: 943 45 56 21
Centro Asistencial
Juan Guisasola, 3 bajo
20600 EIBAR (GUIPÚZCOA)
Tfno.: 943 20 79 40
Fax: 943 20 87 18
ÁLAVA
Dña. María del Mar González Urtubia
Directora Provincial
Oficina y Centro Asistencial
Avda. Sancho El Sabio, 5 y 7
01008 VITORIA (ÁLAVA)
Tfno.: 945 13 19 66
Fax: 945 14 26 18
127
INFORME ANUAL

128
Fraternidad-Muprespa
Plaza Cánovas del Castillo, 3 • 28014 Madrid
Depósito Legal: PENDIENTE
Diseño y maquetación
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Imprime: PENDIENTE
INFORME ANUAL