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Atlachinolli
(Grito de guerra de los mexicanos)
Sindicato Nacional de Trabajadores del
Instituto Nacional de Antropología e Historia
Reg. Sind. 7/07
BOLETÍN INFORMATIVO SECCIÓN 3 DF
México, D.F.; 2012; Año 1, Número 04
SUMARIO
DIRECTORIO 3
EDITORIAL 4
REFLEXIONES
Defensa de nuestras conquistas laborales y sindicales 6
NOTICIAS
El SNTINAH se renueva 8
Integrantes Sección 3 DF SNTINAH contra reforma laboral 10
PATRIMONIO CULTURAL
Carta al Director General del INAH 12
Denuncia de afectación al Patrimonio Cultural 16
El Director General del INAH y su política sobre Patrimonio Cultural 17
Jardín Juárez, Guadalupe, Zacatecas 19
QUIÉNES SOMOS
Festejos. Día del Niño y de las Madres 20
Destacado desempeño de los trabajadores 21
Acuerdos laborales en favor de los trabajadores del MNA 22
Curso de Verano en Tlatelolco 23
El SNTINAH se construye... 24
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Consejo Editorial
Mireya Flores Cedillo
Secretaria General del Comité Ejecutivo
Sección 3, Distrito Federal
Lilia Tule Aceves
Secretaria de Organización
Sección 3, Distrito Federal
Susana Padilla Coronado
Comisión de Prensa y Propaganda
Sección 3, Distrito Federal
Luis Adolfo Gálvez González
Comisión de Conservación
del Patrimonio Cultural
Sección 3, Distrito Federal
Miguel Ángel Gasca
Comisión del Exterior
Sección 3, Distrito Federal
Claudia Leyva Corro
Comisión de Estudio y Propuesta
de Políticas Culturales
Sección 3, Distrito Federal
DIRECTORIO
Diseño
Consejo Editorial
Edición y Corrección de Estilo
Susana Padilla Coronado
CONTACTO
sntinahboletinnacional@hotmail.com
TELÉFONOS
57 09 99 96 y 57 09 81 80 (Fax)
Atlachinolli. Boletín informativo bimestral del SNTINAH. Número de Certificado de
Reserva otorgado por el Instituto Nacional del Derecho de Autor: EN TRÁMITE.
Número de Certificado de Licitud de Título: EN TRÁMITE. Número de Licitud de
Contenido: EN TRÁMITE. Domicilio de la publicación: Calle General Gabriel Hernández
número 24, Edificio “F”, Interior 403, colonia Doctores, delegación Cuauhtémoc,
C.P. 06720, México, DF. Imprenta: (Pendiente) Distribuido por: SNTINAH.
EDITORIAL
Ante los inminentes cambios políticos en nuestro país, los trabajadores de la Sección
3 DF del SNTINAH, debemos reflexionar, organizarnos y preparar con
responsabilidad las estrategias y formas de enfrentar las acciones que pretenda
implementar el gobierno federal entrante encabezado por Enrique Peña Nieto, y que
sean contrarias a nuestros principios e ideología, no sólo por el propósito de
salvaguardar aspectos históricos en materia económica, laboral y política, sino por
mantener y defender las instituciones públicas que son, como en nuestro caso el
INAH, parte fundamental del patrimonio de la Nación.
Las instituciones representan el derecho social y colectivo del pueblo de México que
conllevan constitucionalmente la responsabilidad, no sólo de cumplir cabalmente con
los objetivos sociales y públicos que la ley les otorga, representan también -en el
ámbito actual- una de las riquezas creadas históricamente como nación. Como
consecuencia de la política federal de los últimos 30 años, se ha profundizado el
objetivo de privatizar, además de las instituciones, la riqueza cultural, ambiental,
económica y humana, es decir, transferir la riqueza del país a manos privadas.
El proyecto priista contempla a la Cultura y al Patrimonio Cultural como algo
separado del proceso educativo nacional, y vinculado y supeditado al tema del
turismo, donde sólo se considera a partir del lucro que las políticas turísticas le
puedan asignar. El Estado se beneficia de los bienes históricos nacionales sin invertir
en ellos y su permanencia únicamente se justifica si resulta “rentable”.
En México las fortalezas han sido evidentes cuando revisamos la historia y pueden
contarse desde los recursos naturales, económicos y humanos hasta el Patrimonio
Cultural, los lugares únicos de esparcimiento, las enormes y fuertes raíces culturales,
las lenguas indígenas, la producción artesanal, entre otras tantas cosas que hacen
de México un país estratégico y sólido en materia humana de su población, de su
producción y de sus recursos de todo tipo.
La participación en los problemas nacionales no son ajenos a los trabajadores de la
Sección 3 DF del SNTINAH, porque va de por medio el futuro del país, y así, con los
sectores sociales y sindicales, mantendremos la oposición a la contra-reforma laboral
prianista en las cámaras de diputados y senadores, y seguiremos apoyando todos
aquellos movimientos sociales en defensa del Patrimonio y de la normatividad.
En materia de conservación del Patrimonio Cultural cabe señalar la negligente y
omisa política del director general del INAH, que ha ocasionado la destrucción y
deterioro de bienes culturales de valor e importancia nacional, así como la falta de
aplicación de la normatividad por conveniencias o intereses económicos y/o políticos.
Sobran ejemplos, como los seis monumentos históricos en Parral, Chihuahua,
demolidos por el gobernador del estado; Los Fuertes en Puebla, donde se siguen
realizando obras en detrimento del espacio histórico que ha quedado reducido a
centro comercial y financiero; Temacapulin, Acasico y Palmarejo en Jalisco, pueblos
con bienes culturales históricos que serán inundados para la construcción de la presa
3 4

“El Zapotillo”; la destrucción y saqueo del Jardín Central de Guadalupe en el estado
de Zacatecas; por citar algunos casos, lo que configura la política de la actual
administración del INAH como una de las más negativas hacia el patrimonio, la
institución, la normatividad y los trabajadores.
El pasado 28 de septiembre la LXII Legislatura de la Cámara de Diputados aprobó la
reforma laboral enviada como “preferente” por parte de Calderón al finalizar su
administración, con 351 votos a favor, 130 en contra y 9 abstenciones, haciendo el
trabajo sucio para la administración priista que vienen imponiendo por la fuerza,
respaldada y acordada con anterioridad a espaldas de los trabajadores entre
Calderón y Peña; los diputados prianistas votaron para aprobar dicha iniciativa con la
que sumirán a los trabajadores mexicanos en condiciones de mayor deterioro
salarial; inestabilidad en el empleo; supeditación a los empresarios para eliminar
derechos laborales y prestaciones socioeconómicas, subcontratación, falta de
transparencia y democracia sindical y pago por hora sobre la base del salario mínimo
miserable que imponen en el país. La propuesta deja fuera los contratos colectivos y
el derecho a huelga, convirtiéndose así en una de las más nefastas iniciativas que
atentan contra las condiciones de trabajo y se convierte en una regresión social,
política e histórica para los trabajadores y sus derechos establecidos en la propia
constitución política de México.
En este marco los trabajadores de la Sección 3 DF del SNTINAH, mantendremos la
coordinación y participación con los sectores progresistas y de izquierda para
mantener la lucha contra la reforma laboral prianista, contra todas las acciones y
políticas que la imposición del PRI vaya tomando en los procesos de privatización de
los bienes de la Nación, que les imponen desde fuera y contra todas las acciones
represivas y violentas que el Estado realice contra la sociedad nacional.
FRATERNALMENTE
Consejo Editorial
5
REFLEXIONES
Defensa de nuestras conquistas laborales y sindicales
Defensa de nuestra institución
Las siguientes líneas pretenden manifestar algunas consideraciones personales
sobre la institución sindical y el INAH.
En principio quiero referirme a los trabajadores de reciente ingreso a la institución
que, por su poco tiempo, no tuvieron la experiencia de haber participado en muchos
procesos históricos con los que construimos la normatividad y las prestaciones que
hoy tenemos en el Instituto Nacional de Antropología e Historia.
En tiempos pasados las luchas sindicales se basaban en criterios de confianza,
honestidad y franqueza entre los representantes sindicales y los trabajadores de
todos los centros de trabajo; esta relación era muy cercana, lo que permitía realizar
acciones con una gran unidad, organización y participación de todos. A los
representantes sindicales se les seguía no sólo por las promesas que se daban en
los procesos de cambios de comité, sino además por la elaboración de programas,
proyectos y acciones que fortalecían la lucha sindical, y que se enriquecían con la
discusión, el debate y el diálogo entre la comunidad de trabajadores.
Los derechos, las conquistas y las aspiraciones se veían reflejados en la convicción
con la que se participaba; esto mantenía al trabajador como el factor fundamental en
el desarrollo del sindicato; existía una reciprocidad y responsabilidad que se
expresaba en las acciones.
El sindicato mantenía una alta capacidad de beligerancia y combatividad,
independientemente de que existieran al interior dos fuerzas políticas (los
independientes y los organizados) que permanentemente discutían y confrontaban
propuestas, líneas políticas y acciones a realizar dentro de la estructura sindical, lo
que hacía un espacio más democrático y participativo.
Las nuevas generaciones de trabajadores del INAH tienen por delante un duro
aprendizaje basado en los principios democráticos para defender los derechos
laborales y sindicales, y tendrán que lograr mantener la vigencia de las Condiciones
Generales de Trabajo y una vida democrática fuera de la corrupción y el
compadrazgo.
Actualmente muchos trabajadores, ahora “de la 24”, se han convertido en voceros de
las autoridades, sembrando el divisionismo y rompiendo la confianza entre los
dirigentes y la base trabajadora, abonando a la incertidumbre y pervirtiendo los
procesos de escalafón, admisión y capacitación, donde los derechos de todos los
trabajadores los manejan como patrimonio clientelar de los grupos que cuentan con
puestos de dirigencia sindical.
Se ha abandonado la estructura laboral, dejando de lado los pies de rama y
propiciando la disminución y/o desaparición de puestos como la custodia, los talleres
6

de reproducción y los puestos técnicos especializados que han dejado de existir.
De la mano de la opacidad y el mal funcionamiento de algunos funcionarios del INAH,
se ha permitido el debilitamiento institucional, la falta de aplicación de la Ley Federal
sobre Monumentos, la carencia del reglamento de la ley orgánica, y la cada vez
mayor intromisión de la iniciativa privada y los intereses de los gobernadores que
nada conocen sobre la conservación del Patrimonio Cultural.
En el SNTINAH estamos construyendo un nuevo esquema que recupera la relación
entre los trabajadores y la dirigencia sindical; la relación entre el SNTINAH y la
sociedad a partir de la defensa del Patrimonio Cultural como un recurso público y
como un bien de la nación, de tal forma que los trabajadores y los centros de trabajo
se recuperen como instrumentos fundamentales para la defensa integral del INAH, la
utilidad pública del patrimonio y los derechos de los trabajadores considerando su
materia de trabajo.
La reciente contrareforma laboral Calderón-Peña Nieto va a generar un grave
deterioro de las condiciones de trabajo y prestaciones, y aunque por ahora “afecta” a
los trabajadores del apartado A, continuará sin duda la parte de los trabajadores al
servicio del Estado -apartado B-, por eso y por los procesos de privatización que ya
tenemos en puerta por parte de la administración priista que van a imponer, es
necesario recuperar la conciencia sindical sobre principios éticos, la unidad y
organización de los trabajadores y la construcción de un nuevo proyecto de sindicato.
Los trabajadores del SNTINAH estamos concentrados en construir un nuevo proyecto
sindical con perspectivas de abrir un espacio para el sector cultura, que nos permita
crecer y fortalecer la estructura sindical, fuera del charrismo del SNTE, y por
supuesto en el ámbito de los movimientos democráticos de izquierda.
FRATERNALMENTE
Miguel Ángel Gasca González
Comisionado del Exterior
Sección 3 Distrito Federal
SNTINAH
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El SNTINAH se renueva
NOTICIAS
En el marco de las renovaciones de estructura del SNTINAH, se han venido
realizando los cambios de Comités Ejecutivos Seccionales. Hasta el momento se han
llevado a cabo en la Sección 1 Quintana Roo, Sección 2 Jalisco, Sección 4 Veracruz,
Sección 5 Estado de México y Sección 3 Distrito Federal.
En el caso de la Sección 3, previo a la asamblea de elección, el Comité Ejecutivo
realizó visitas a los diferentes centros de trabajo con la intensión de estar enterado
sobre las inquietudes laborales y sindicales de cada uno de los agremiados al
SNTINAH; así como dar a conocer el informe de las labores emprendidas hasta ese
momento, además de los resultados y logros obtenidos.
Los trabajadores del SNTINAH de la Sección 3 DF realizamos nuestra asamblea el
pasado 28 de agosto de 2012; con gran entusiasmo hicomos las propuestas y
nombramientos de la nueva estructura que encabeza nuestra Sección, quedando
conformada de la siguiente manera: Mireya Flores Cedillo, Secretaria General; Lilia
Tule Aceves, Secretaria de Organización; Maritza Salazar Gallegos, Secretaria de
Conflictos Laborales; Julieta Elizabeth Carrillo González, Secretaria de Finanzas, y
Martín Valentín Lara Alvares, Secretario de Prestaciones, Escalafón y Capacitación.
Asimismo, se evaluaron, aprobaron e integraron nueve comisiones que fortalecen y
enriquecen el trabajo de la Sección 3 en diversas áreas, y que a su vez generarán
trabajos y propuestas a nivel nacional. Las comisiones son: Prensa y Propaganda,
Susana Padilla Coronado; Estudio y Propuestas de Políticas Culturales, Claudia
Leyva Corro; Uniformes y Ropa de Trabajo, Juan Adrián Almorejo López;
Seguridad y Salud en el Trabajo, Carla Castro Díaz; Admisión, Francisca Casas
Manuel; Exterior, Miguel Ángel Gasca González; Conservación del Patrimonio
Cultural, Luis Adolfo Gálvez González; y Procesos Legales, Joshua Israel Reyes
Sánchez.
Cabe resaltar el enorme reconocimiento al trabajo político y organizativo del Comité
Seccional que concluyó sus actividades; tal reconocimiento derivó en un apoyo
unánime a la continuidad en el cargo de la compañera Mireya Flores Cedillo.
Esta nueva composición de la dirigencia de la Sección 3 ha iniciado su trabajo con la
apertura de un proceso de evaluación y de conformación de un proyecto sindical más
claro en el corto, mediano y largo plazo; en la definición política del trabajo sindical;
en la definición de la relación con las autoridades del INAH, y en la posición y
acciones que se tomarán frente al resto de los organismos sindicales en el Instituto.
Susana Padilla Coronado
Comisionada de Prensa y Propaganda
Sección 3 Distrito Federal SNTINAH
8

Representantes del Comité Ejecutivo de la Sección 3 Distrito Federal del SNTINAH.
Fotografía: Susana Padilla Coronado (28 agosto de 2012)
Representantes de Comisiones que apoyarán al Comité Ejecutivo de la Sec. 3 DF del SNTINAH.
Fotografía: Claudia Leyva Corro (28 agosto de 2012)
Integrantes de la Sección 3 DF del SNTINAH alzan la voz contra reforma laboral
Agremiados a la Sección 3 DF del SNTINAH, contra la reforma a la Ley Federal del Trabajo.
El pasado 12 de octubre de 2012, en punto de las 13:00 horas, los trabajadores
adscritos a la Coordinación Nacional de Monumentos Históricos, expresaron su
negativa a la reforma laboral propuesta por el Poder Ejecutivo.
Señalaron que dicha propuesta pone en riesgo la estabilidad en los empleos, además
de que facilita la imposición de salarios bajos, la seguridad social es nula, al igual que
la jubilación; se facilitan los despidos, y se impide que se genere antigüedad laboral.
Reiteraron que trabajarán junto con otras asociaciones y sindicatos para manifestar
su inconformidad.
Apuntaron que desde que se dio a conocer la reforma laboral de Calderón, iniciaron
una serie de acciones a través de las redes sociales donde expresan su
inconformidad, y que sus manifestaciones las seguirán en el resto de los centros de
trabajo, donde a través de mantas con consignas expondrán su rechazo a las
propuestas de Felipe Calderón en materia laboral.
Los agremiados, a la Sección 3 Distrito Federal del SNTINAH, de la Coordinación
Nacional de Monumentos Históricos, al colocar la manta contaron con el apoyo de la
Secretaria General Seccional (Mireya Flores Cedillo), además de otros centros de
trabajo como Museo Casa de Carranza, Almacén General, Museo de El Carmen,
Museo Nacional de Antropología y la Zona Arqueológica Tlatelolco, por citar algunos.
9 10

Fotografías: Susana Padilla Coronado (12 octubre 2012)
Carta al Director General del INAH
PATRIMONIO CULTURAL
11 12

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15
Denuncia de afectación al Patrimonio Cultural de Puebla, en Revista Proceso
16

El Director General del INAH y su política sobre Patrimonio Cultural
Fuerte de Guadalupe, Puebla.
Portal
Hace 4 años Hoy
Restos del Templo de Nuestra Señora de Guadalupe
Hace 1 años Hoy
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El Portal visto de frente hace dos años Fuerte de Guadalupe en la actualidad
El Fuerte de Guadalupe necesitaba restauración y consolidación, NO que lo
transformaran en un salón de fiestas.
Era el único inmueble cuya ruina quedó como testimonio de la Batalla del 5 de Mayo
de 1852.
Ni siquiera el Fuerte de Loreto se mantenía como testigo del cañoneo en aquellos
años cuando se defendió la Nación.
¿Podrías contarle a un niño cómo fue la batalla, si te paras en el “Nuevo Fuerte de
Guadalupe?
Los investigadores del Instituto Nacional de Antropología e Historia (INAH), han
demandado penalmente ante la PGR, al director general Alfonso de Maria y Campos,
por autorizar esta obra.
La sociedad nos paga para conservar el Patrimonio Cultural y la memoria, no para
destruirla.
Texto y fotografías: Trabajadores del Centro INAH Puebla
18

Jardín Juárez, Guadalupe, Zacatecas.
Así fue el Jardín Juárez, antes de su reciente destrucción por parte del Gobierno del
Estado, la Junta de Monumentos Estatal y el INAH.
La ignorancia y ambición del gobernador zacatecano Miguel Alonso Reyes, de la
Junta de Monumentos Estatal, y del Director General del INAH, Alfonso de Maria,
permitieron su destrucción y saqueo.
Fotografías: Luis Adolfo Gálvez González
19
QUIENES SOMOS
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Destacado desempeño de los trabajadores
En cada una de las actividades que realiza el INAH, es notorio el desempeño,
esmero y cuidado que imprime en su trabajo cada agremiado a la Sección 3 DF del
SNTINAH.
Por lo que los invitamos a:
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Acuerdos laborales en favor de los trabajadores del MNA
Con el fin de analizar aspectos de índole laboral, sindical y académicos que interesan
a los trabajadores del Museo Nacional de Antropología, en el mes de julio se llevó a
cabo una reunión de trabajo con la doctora Diana Magaloni Kerpel, directora del
Museo Nacional de Antropología, y Representantes Sindicales del SNTINAH,
estando presentes el Secretario General del Comité Ejecutivo Nacional, José Enrique
Vidal Dzul Tuyub; la Secretaria General Sección 3 Distrito Federal, Mireya Flores
Cedillo; los comisionados nacionales de Uniformes, Lilia Tule Aceves; y del Exterior,
Miguel Ángel Gasca González; el Delegado del Museo Nacional de Antropología,
Roberto Mendoza Vieyra; y trabajadores agremiados.
Se establecieron acuerdos, bases de funcionamiento y mecanismos para fortalecer la
defensa del Museo y del Patrimonio Cultural, así como los derechos laborales y
sindicales de los trabajadores de Base y Funciones de Base agremiados al SNTINAH
que laboran en el museo, todo dentro del marco de las Condiciones Generales de
Trabajo y demás reglamentos vigentes en el INAH.
A los temas descritos en documento entregado a la directora Magaloni, se les ha
dado seguimiento puntual, como la restructuración de los talleres de museografía,
talleres y cursos de actualización por especialidades, compra y/o mantenimiento de
equipo y herramientas de trabajo apropiados, y el incremento económico al pago de
tiempo extra, ya que desde 2001 a la fecha se percibe el mismo monto, enfatizando
que la labor que realizan los trabajadores es muy especializado.
Cabe señalar que el Museo Nacional de Antropología se considera el más importante
no sólo de México, sino de América Latina, por lo que las cargas de trabajo como el
desmantelamiento total de las salas, el movimiento de las colecciones que albergan
dichas áreas, el traslado de las piezas que integran las colecciones, además de los
embalajes de las mismas, y el resto de actividades, conllevan concluir en tiempo y
forma la adecuación y montaje de las salas para su reinauguración; y los montajes de
las exposiciones temporales, nacionales e internacionales, por lo que en este
contexto el compromiso y desempeño de los trabajadores son incuestionables.
El renombre y reconocimiento a nivel internacional del MNA, también ha sido a partir
de la alta capacidad de su equipo institucional para coordinarse con otras áreas que
intervienen en estas actividades, como es el caso de la Coordinación Nacional de
Museos y Exposiciones del INAH.
Es así que en las reuniones sostenidas entre los funcionarios del Museo Nacional de
Antropología y los dirigentes de la Sección 3 Distrito Federal del SNTINAH, se
establecieron los mecanismos de apoyo a los demandas laborales que se están
cumpliendo en beneficio de los compromisos institucionales, las competencias que
nuestra institución tiene por ley y los trabajadores del museo, lo cual se refleja en la
conservación, investigación, exhibición y difusión del patrimonio arqueológico,
etnográfico y artístico custodiado por el MNA, así como en la imagen del INAH frente
a la sociedad.
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Curso de Verano en Tlatelolco
El Curso de Verano gratuito que año con año organiza la zona arqueológica
Tlatelolco, tiene como objetivos dar a conocer los acervos y fomentar la conservación
y protección del Patrimonio Cultural que existe en la Zona Arqueológica y Museo del
Tecpan, de Tlatelolco. A lo largo del taller se enseñan técnicas manuales, se fomenta
el desarrollo de las habilidades periodísticas, modelado de barro y se llevan a cabo
excavaciones de réplicas de piezas arqueológicas. Los trabajos se realizarán
mediante dinámicas grupales, concursos, juegos de conocimientos, y pláticas y
prácticas con arqueólogos. Al finalizar, se monta una exposición con los trabajos
hechos por los participantes.
23
El SNTINAH se construye…
En el SNTINAH estamos erigiendo un proyecto de todos y para todos, con valores
éticos y de participación colectiva en los movimientos sociales de izquierda, y
estamos avanzando en la preparación de nuestra organización sindical para el sector
cultura.
La construcción del sector académico del SNTINAH es una de las prioridades
fundamentales, así como la definición política del sindicato, los principios, formas y
mecanismos de funcionamiento. Es importante que la nueva estructura sindical sea lo
más eficiente y plural en su participación, y democrática en los espacios y formas
respecto a la toma de decisiones.
La descomposición sindical que hoy caracteriza a la 24 se deriva de la corrupción
que heredó su actual dirigencia, lo que únicamente ha generado división y
confrontación interna, es por ello que en el SNTINAH priorizamos todos aquellos
principios y mecanismos que eliminen cualquier posibilidad de cometer este error.
Poco podrá hacer la nueva dirigencia de la 24 sumida en los vicios heredados, como
la falta de transparencia y las actitudes donde los dirigentes aplican los derechos de
los trabajadores como favores que otorgan a sus cercanos.
Habría que preguntarse si aún existe aquella nómina de “pagos extraordinarios” que
otorgaba el área de Recursos Humanos del INAH, a comisionados nacionales y
representantes del comité de la 24 de la gestión pasada, o ¿sólo cambiaron los
nombres?
El reciente cambio de comité de la Sección 3 Distrito Federal del SNTINAH, ha sido
un proceso exitoso que hoy nos permite reformular el proyecto sindical que los
trabajadores queremos para que se responda al compromiso social con la defensa
del Patrimonio Cultural y a la irrestricta defensa de las conquistas laborales de los
trabajadores de nuestro país.
FRATERNALMENTE
Consejo Editorial
24