BONIFICACIONES - Esade

BONIFICACIONES
Barcelona, 2 de julio de 2009

BONIFICACIONES

Ley 43/2006 de Fomento de Empleo
Regulación de los colectivos
a) Mujeres en general
Desaparecen las limitaciones de edad (entre 16 y 45 años), o la exigencia de que se tratara de sectores en que
la población femenina estuviera subrepresentada
b) Mujeres que sean contratadas en los 24 meses siguientes a la fecha del parto,
o de la adopción o acogimiento tanto preadoptivo como permanente
La bonificación se aplica tanto en los casos de parto (maternidad biológica), como en los de adopción o
acogimiento, tanto preadoptivo como permanente
c) Mujeres que se reincorporen al empleo después de cinco años de inactividad
laboral, siempre que, anteriormente a la retirada del mercado de trabajo, hubiesen estado de alta
en cualquier régimen de Seguridad Social durante un mínimo de 3 años
Nuevo colectivo
d) Mayores de cuarenta y cinco años
Se simplifican los incentivos en función de la edad, ya que ahora ya no se distinguen los tramos entre 45 y 55
años, o mayores de 55 años

Ley 43/2006 de Fomento de Empleo
Regulación de los colectivos
e) Jóvenes de dieciséis a treinta años
Nuevo colectivo: posibilidad de bonificación por la contratación, no sólo de mujeres, sino también de jóvenes
trabajadores masculinos
f) Trabajadores inscritos como desempleados ininterrumpidamente en la oficina
de empleo durante, al menos, 6 meses
Se mantiene en los mismos términos
• Contratación indefinida o temporal de trabajadores discapacitados
Se incluye a los trabajadores discapacitados, con las medidas recogidas en otras disposiciones, para evitar la
dispersión normativa
• Transformación en indefinidos de los contratos formativos, de relevo y de
sustitución por anticipación de la edad de jubilación, cualquiera que sea la
fecha de su celebración y de su transformación en indefinido
Desaparece la bonificación por transformación de contrato temporal en indefinido, tras la expiración del plazo del
plan extraordinario para la conversión empleo temporal en fijo (hasta 31‐12‐2006)

Ley 43/2006 de Fomento de Empleo
Regulación de los colectivos
• Desempleados inscritos víctimas de violencia doméstica y mujeres víctimas de
violencia de género
Se mantienen en los mismos términos
• Trabajadores desempleados con responsabilidades familiares
Nuevo colectivo (Art.3, según redacción dada por RD1975/08, de 28 de noviembre. Contrataciones desde
3.12.08)
COLECTIVOS SIN BONIFICACIÓN (Bonificados en anteriores Fomentos de Empleo)
Perceptores de prestaciones/ subsidios a los que reste 1 año o + de prestación
Perceptores del subsidio a favor de trabajadores REA y perceptores de la renta agraria
Perceptores de la ayuda renta activa de inserción y desempleados admitidos en el
programa que contempla la ayuda de renta activa de inserción

Ley 43/2006 de Fomento de Empleo
Cálculo y duración del incentivo
Cálculo lo del
Con carácter general, se pasa de un
incentivo
porcentaje a una cuantía fija
Duración
del
incentivo
Se amplía en general el plazo máximo
de aplicación del incentivo, que como
regla general pasa a ser de dos a
cuatro años

Ley 43/2006 de Fomento de Empleo
Beneficiarios
Las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, ysociedades laborales o
cooperativas
Quedarán excluidos de los beneficios del presente Programa la Administración
General del Estado, las Administraciones Autonómicas y las Entidades Locales y sus
Organismos públicos.
Requisitos
a) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de
Seguridad Social tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la
aplicación de las bonificaciones correspondientes.
La falta de ingreso en plazo reglamentario dará lugar a la pérdida automática de las
bonificaciones, respecto de las cuotas correspondientes a períodos no ingresados
en dicho plazo.
b) No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación
de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no prescritas

Ley 43/2006 de Fomento de Empleo
Exclusiones (I)
Relaciones laborales de carácter especial previstas en el art.2.1. ET u otras
disposiciones legales, con la excepción de la relación laboral de trabajadores con
discapacidad en Centro Especial de Empleo.
Contrataciones que afecten al cónyuge y parientes hasta el 2º grado del
empresario o de quienes tengan el control empresarial.
No aplicable cuando el empleador sea un trabajador autónomo que contrate a los
hijos menores de 30 años, tanto si conviven o no con él.
No aplicable cuando el empleador sea un trabajador autónomo sin asalariados y
contrate a un solo familiar menor de 45 años, que no conviva en su hogar ni esté a su
cargo.
No aplicable en contrataciones con trabajadores con discapacidad
Trabajadores con contrato indefinido en la misma empresa, grupo de empresas o
entidad, en los 24 meses anteriores a la formalización del contrato o con un
contrato de duración determinada o temporal o un contrato formativo, de
relevo odesustitución por jubilación en los últimos 6 meses.
No aplicable en transformaciones
Para discapacitados, sólo aplicable si el contrato previo hubiera sido indefinido.

Ley 43/2006 de Fomento de Empleo
Exclusiones (II)
Trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en
un plazo de 3 meses previos a la formalización del contrato.
No aplicable cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido o
declarado improcedente, o por despido colectivo.
No aplicable en el supuesto de incorporación a las empresas colaboradoras de los
trabajadores con discapacidad procedentes de Enclaves Laborales.
No aplicable atrabajadores provenientes de empresas de inserción contratados al
amparo de la Ley 44/2007, de 13/12, cuando sean contratados indefinidamente por
empresas ordinarias (D.Adic.4ª Ley 44/2007).
Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o
declarado d improcedente opor despido colectivo contratos t bonificados quedarán
excluidas por un periodo de 12 meses de las bonificaciones establecidas en este
Programa.
La citada exclusión afectará a un número de contratos igual al de las extinciones
producidas.
El período de exclusión se contará a partir del reconocimiento o de la declaración
de improcedencia del despido o de la extinción derivada del despido colectivo.

Ley 43/2006 de Fomento de Empleo
Concurrencia de bonificaciones
1. Cuando una contratación t pudiera estar incluida id en más de uno de los
supuestos para los que están previstas bonificaciones en este Programa,
sólo será posible aplicarlas respecto de uno de ellos.
No afecta a las bonificaciones para el mantenimiento del empleo (trabajadores de
60 o más años, con antigüedad en la empresa de 5 o más años) que son
compatibles con otras bonificaciones, sin que en ningún caso, la suma de las
bonificaciones pueda superar el 100% de la cuota empresarial a la Seguridad
Social
2. Las bonificaciones no podrán, en ningún caso, superar el 100% de la cuota
empresarial a la Seguridad Social que hubiera correspondido ingresar.
3. Las bonificaciones no podrán, en concurrencia con otras ayudas públicas
para la misma finalidad, superar el 60% del coste salarial anual del contrato
bonificado
No aplicable en el caso de trabajadores con discapacidad contratados por los
Centros Especiales de Empleo

Planes de apoyo a sectores industriales
Características comunes
Cuando la contratación indefinida sea a tiempo parcial las bonificaciones
se aplicarán en las proporciones fijadas en el Fomento de Empleo.
En lo no regulado en cada norma, a efectos de requisitos, exclusiones,
concurrencia, cuantía máxima, incompatibilidades, etc., las bonificaciones
se regularán por lo dispuesto en el Fomento de Empleo.
Bonificaciones aplicables solamente a la 1ª contratación realizada al
trabajador excedente.
No será aplicable la exclusión relativa a las empresas que hayan
extinguido o extingan por despido declarado improcedente o por despido
colectivo contratos bonificados.

Modificaciones Ley 43/2006
Trabajadores con responsabilidades familiares
Contratación indefinida a tiempo completo de trabajadores
desempleados con responsabilidades familiares realizadas
desde 3.12.2008 hasta 31.12.2010
R.D.
1975/2008, de
28 de
noviembre,
sobre las medidas
urgentes a adoptar
en materia
económica, fiscal,
de empleo y de
acceso a la vivienda
Se considerará que el trabajador tiene responsabilidades
familiares si tiene uno o más hijos a su cargo
Bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social
de 125,00€ durante 2 años
En las contrataciones a tiempo parcial, la bonificación se
aplicará en los términos del apartado 7 del art. 2 de la Ley
43/2006
Transcurrido el período de dos años, el empleador podrá acogerse a cualquier otra bonificación
que pudiera corresponderle de entre las prevista en el Fomento de Empleo, exclusivamente por
el tiempo que restara de la misma, descontados los dos años transcurridos

Modificaciones Ley 43/2006
Trabajadoras víctimas de violencia de género
Disposición final primera del R.D. 1917/2008, de 21 de noviembre, por el que se aprueba el
programa de inserción sociolaboral para mujeres víctimas de violencia de género
Se modifica la cuantía de la bonificación por contratación indefinida a tiempo
completo de las mujeres víctimas de violencia de género realizadas desde
11.12.2008
Bonificación ió en la cuota empresarial de 125,00€ durante 4 años
En las contrataciones a tiempo parcial, la bonificación se aplicará en los
términos del apartado 7 del art. 2 de la Ley 43/2006
En el caso de contratación temporal se matiene la bonificación de 50,00€
durante toda la vigencia del contrato
Transcurrido el período de dos años, el empleador podrá acogerse a cualquier otra bonificación
que pudiera corresponderle de entre las prevista en el Fomento de Empleo, exclusivamente por
el tiempo que restara de la misma, descontados los dos años transcurridos

R.D.Ley 2/2009 de medidas urgentes
Medidas para el mantenimiento del empleo
Art.1 del Real Decreto Ley 2/2009, de 6 de marzo (BOE 7.03.2009)
Bonificación en la cotización empresarial a la Seguridad Social en los supuestos
de regulaciones temporales de empleo
Trabajadores en situación de suspensión de contrato o reducción temporal de
jornada autorizadas en expedientes de regulación de empleo solicitados desde
1/10/2008 hasta 31/12/2009, incluidas las suspensiones de contratos colectivas
tramitadas de conformidad con la legislación concursal
Bonificación del 50% de aportación empresarial por contingencias comunes,
durante la situación de desempleo sin que pueda exceder de 240 días por
trabajador

R.D.Ley 2/2009 de medidas urgentes
Medidas para el mantenimiento del empleo
Bonificación en la cotización empresarial a la Seguridad Social en los supuestos de
regulaciones temporales de empleo
Requisitos
• Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias ydeSeguridad
Social, en la fecha de alta y durante la aplicación de las bonificaciones
correspondientes.
• No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los
programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no prescritas.
• Mantener la estabilidad en el empleo durante, al menos, un año con posterioridad a la
finalización de la suspensión o reducción autorizada.
Exclusiones
• Relaciones laborales de carácter especial previstas en el art.2.1. ET u otras disposiciones
legales, con la excepción de la relación laboral de trabajadores con discapacidad en C.E.E.
• Contrataciones que afecten al cónyuge y parientes hasta el 2º grado del empresario o de
quienes tengan el control empresarial
Bonificaciones compatibles con otras ayudas/bonificaciones sin que la
Bonificaciones compatibles con otras ayudas/bonificaciones, sin que la
suma total supere el 100% de la cuota empresarial

R.D.Ley 2/2009 de medidas urgentes
Medidas para el fomento del empleo
Art.5 del Real Decreto Ley 2/2009, de 6 de marzo (BOE 7.03.2009)
Bonificaciones por la contratación indefinida de trabajadores beneficiarios de las
prestaciones por desempleo
Contratación indefinida desde 8/3/2009 hasta 31/12/2009 de trabajadores
desempleados beneficiarios de las prestaciones o los subsidios por desempleo
regulados en el Título III de la LGSS, o de la Renta Activa de Inserción
Los beneficiarios de prestaciones contributivas deberán haber percibido la prestación durante,
al menos, 3 meses en el momento de la contratación
Bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes, hasta
alcanzar el importe de la cuantía bruta de la prestación, subsidio o RAI, pendiente
de percibir, sin superar los 3 años de duración

R.D.Ley 2/2009 de medidas urgentes
Medidas para el fomento del empleo
Bonificaciones por la contratación indefinida de trabajadores beneficiarios de las
prestaciones por desempleo
Requisitos y exclusiones
a) Son de aplicación las previsiones sobre requisitos y exclusiones de la Ley 43/2006
excepto la exclusión del art.6.2
“Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por
despido colectivo contratos bonificados quedarán excluidas por un periodo de 12 meses”
b) Mantener la estabilidad en el empleo durante, al menos, un año desde el inicio de la
relación laboral
c) Consentimiento del trabajador expresado en el contrato para la aplicación de la
bonificación
Si la contratación diera lugar a la aplicación de otras bonificaciones, sólo podrá aplicarse una de
ellas, correspondiendo la opción al beneficiario en el momento de formalizar el alta del trabajador
En los contratos a tiempo parcial, la bonificación se reducirá en proporción a la jornada pactada.
En los contratos fijos-discontinuos, la bonificación sólo se aplicará a los períodos de ocupación
Bonificación incompatible con cualquier otra prevista para la misma finalidad.

R.D.Ley 2/2009 de medidas urgentes
Medidas para el impulso a la contratación a tiempo parcial
Art.6 del Real Decreto Ley 2/2009, de 6 de marzo (BOE 7.03.2009)
ModificacióndelaLey43/2006,de29dediciembre,paralamejoradelcrecimientoy
del empleo, para el impulso de los contratos a tiempo parcial
Se incluyen entre los trabajadores cuya contratación puede dar lugar a bonificación a los
demandantes de mejor empleo, que estén trabajando en otra empresa con un contrato a
tiempo parcial, siempre que su jornada de trabajo sea inferior a un tercio de la jornada de
trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable
Nueva redacción del apartado 1 del artículo 1 de la Ley 43/2006
El presente Programa regula las bonificaciones por la contratación indefinida, tanto a tiempo completo como a
tiempo parcial e incluida la modalidad de fijo discontinuo, de los trabajadores desempleados inscritos en la
Oficina de Empleo, incluidos aquellos que estén trabajando en otra empresa con un contrato a tiempo parcial,
siempre que su jornada de trabajo sea inferior a un tercio de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo
completo comparable
Igualmente se regulan las bonificaciones para el mantenimiento del empleo de determinados trabajadores.

R.D.Ley 2/2009 de medidas urgentes
Medidas para el impulso a la contratación a tiempo parcial
Art.6 del Real Decreto Ley 2/2009, de 6 de marzo (BOE 7.03.2009)
ModificacióndelaLey43/2006,de29dediciembre,paralamejoradelcrecimientoy
del empleo, para el impulso de los contratos a tiempo parcial
Se incentiva proporcionalmente más el contrato a tiempo parcial frente al contrato de
jornada completa
CUANTÍA BONIFICACIÓN
JORNADA COMPLETA
JORNADA
PACTADA +
30%
% =
BONIFICACIÓN A
APLICAR
Nueva redacción del apartado 7 del artículo 2 de la Ley 43/2006
En todos los casos mencionados en este artículo, con excepción de los previstos en el apartado 3, cuando el
contrato indefinido o temporal sea a tiempo parcial, la bonificación resultará de aplicar a las previstas en cada
caso un porcentaje igual al de la jornada pactada en el contrato incrementado en un 30%, sin que en ningún
caso pueda superar el cien % de la cuantía prevista.

Bonificaciones Ley 43/2006
Anexo I
Bonificaciones por contratación indefinida o temporal de desempleados inscritos en la Oficina Empleo, incluidos
aquellos que estén trabajando en otra empresa con un contrato a tiempo parcial con jornada inferior a 1/3 de la
jornada a tiempo completo comparable (contrataciones realizadas desde 8.3.09)
CONTRATACIÓN INDEFINIDA Cuantía mensual € Duración
Mujeres
Mujeres desempleadas (art.2.1.a) 70,83
Contratadas en los 24 meses sgtes. al parto (art.2.1.b)
sContratadas después de 5 años de inactividad laboral si,
anterior a su retirada, han trabajado al menos 3 años (art.2.1.c)
100,00
4 años
Mayores de 45 años (art.2.1.e) 100,00 Indefinida
Jóvenes de 16 a 30 años (art.2.1.e) 66,67
Situacione es
especiales s
Parados de al menos 6 meses (art.2.1.f)
Trabajadores en situación de exclusión social (art.2.5)
50,00
Víctimas violencia doméstica (art.2.4) 1 70,83
Víctimas de violencia de género (art.2.4) 1-2 125,00
4 años
Personas con discapacidad (art.2.2 y art.2.2.3)
Hombres
< 45
Mujeres
45 años
En general (art.2.2.1) 2 375,00 445,83 475,00
Indefinida
Con discapacidad severa (art.2.2.2.) 425,00 495,83 525,00
Transformación en indefinidos de contratos formativos, de relevo y
sustitución por anticipación de la edad de jubilación (art.2.6)
41,67 4 años
1
Las víctimas de violencia de género o doméstica no necesitan el requisito de estar desempleadas e inscritas en la Oficina de Empleo.
2
Contrataciones realizadas desde 11.12.2008 (RD 1917/2008 de 10-11). Anteriormente cuantía 70,83 €)

Bonificaciones Ley 43/2006
Anexo I
CONTRATACIÓN TEMPORAL Cuantía mensual € Duración
Personas con discapacidad contratadas mediante el contrato Hombre Hombre Mujer Mujer
temporal de fomento de empleo (art.2.2.4) 2 45 45
En general 291,66 341,66 341,66 391,66
Con discapacidad severa 341,66 391,66 391,66 441,66
Personas en situación de exclusión social (art.2.2.5) 41,67
Víctimas de violencia de género o doméstica (art.2.4) 50,00
Toda la
vigencia del
contrato
MANTENIMIENTO DEL EMPLEO INDEFINIDO Incentivo Duración
Contratos de carácter indefinido de trabajadores de 60 o más
años con una antigüedad en la empresa de 5 o más años
(art.4.1)
Mujeres con contrato suspendido (indefinido o temporal que se
transforme en indefinido) reincorporadas tras la maternidad
(art.4.2)
50% cuota empresarial por
Contingencias Comunes, salvo I.T. con
incremento anual del 10% hasta el
100%
Indefinida
100,00 4 años
CONTRATACIÓN INDEFINIDA O TEMPORAL EN
LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
Personas con discapacidad que estén desempleadas e
inscritas en la Oficina de Empleo (art.2.3)
Incentivo
100% de la cuota empresarial,
incluidas las de A.T. y Cuotas de
Recaudación Conjunta
Duración
Toda la
vigencia del
contrato

Bonificaciones Ley 43/2006
Anexo I
PLAN EXTRAORDINARIO PARA LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE TRABAJADORES
DESEMPLEADOS CON RESPONSABILIDADES FAMILIARES
(Art.3, según redacción dada por RD1975/08, de 28 de noviembre) Cuantía mensual € Duración
Contrataciones indefinidas a tiempo completo de trabajadores con 1 o más
hijos a su cargo, que se realicen desde 3.12.2008 a 31.12.2010
125,00 2 años
Transcurridos los 2 años el empleador podrá acogerse a cualquier otra bonificación que pudiera corresponderle entre las
previstas en la Ley 43/2006, por el tiempo que restara de la misma, descontados los 2 años transcurridos
APLICACIÓN DE LOS INCENTIVOS EN CONTRATACIONES A TIEMPO PARCIAL
Cuando el contrato indefinido o temporal sea a tiempo parcial, las bonificaciones previstas en cada caso se aplicará en las
siguientes proporciones:
100% Jornada laboral igual o superior al 75% de la jornada a tiempo completo (Igual o >a 30 horas)*
Hasta 7.3.09
75% 50%
Jornada laboral igual o superior al 50% de la jornada a tiempo completo y menor al 75% (Igual o >a
20 horas y de 10 horas y < 20 horas)*
25% Jornada laboral inferior al 25% de la jornada a tiempo completo (menos de 10 horas)*
*Cuando la jornada sea de 40 horas semanales
Desde
8.3.2009
Porcentaje igual a la jornada pactada en el contrato incrementado en un 30%, sin que en
ningún caso supere el 100%

Anexo II
PLAN DE APOYO AL SECTOR TEXTIL Y DE LA CONFECCIÓN
Orden TAS 3243/2006, de 19/10 (BOE 21.10.06) y Orden TIN 429/2009, de 24/2 (BOE 27.2.09)
BONIFICACIONES PARA EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO
Empresas que realizan actividades industriales del sector textil y de la confección a las que se aplica el convenio
colectivo de la industria i textiltil y de la confección o que están encuadradas d en los epígrafes 17, 18.11 y 2 de la CNAE.
Contratos indefinidos de trabajadores que tengan cumplidos 55 años a la fecha de entrada en vigor del Plan (13.6.06) o
los cumplan durante la vigencia del mismo (hasta 31.12.09), con antigüedad en la empresa de, al menos, 5 años. (La
antigüedad no será exigible cuando a la empresa le sea autorizado un ERE que no incluya a trabajadores de 55 o más años)
Cuotas devengadas a partir de 1.7.2006
Hasta los 59 años, 50% de la cuota empresarial por c. comunes, excepto I.T.
Con 59 años, 10% de la cuota empresarial por c. comunes, excepto I.T. (adicional a la reducción del 40% Ley 42/2006)
Hasta 31.12.08, 50% de bonificación hasta los 60 años
BONIFICACIONES POR CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXCEDENTES DEL SECTOR
Las empresas en general que contraten indefinidamente, a trabajadores desempleados excedentes del sector, siempre
que la contratación se produzca durante los 2 años siguientes a la fecha del despido, salvo si se trata de trabajadores
que tengan 55 o más años en cuyo caso no se aplicará esta limitación
Trabajadores despedidos desde el 13.6.2006 hasta el 31.12. 2009 Contrataciones realizadas a partir de 22.10.2006
Mujeres en general
Más de 30 y hasta 45
Trabajadores con discapacidad
Más de 45 y menos de 55
83,3333 €/mes (4 años)
Sin bonificación por F. Empleo
41,67 €/mes (2 años)
Con bonificación por F. Empleo Cuantía por Fomento de Empleo +
5% (2 años)
Hombres
100,00€/mes 00€/mes RHombres100 108,00€/mes00€/mes
Mujeres 116,67€/mes 125,00€/mes
Hombres 100,00€/mes 110,00€/mes
Mayores de 55
Mujeres 116,67€/mes 129,17€/mes
Más de 55, ,perceptor p prestación contributiva desempleo, ,y le reste, al
140,00€/mes00€/mes 150,00€/mes00€/mes
menos, 1 año de percepción
Desde 1/1/2009 los beneficiarios pueden optar, en su caso, por aplicar las bonificaciones por desempleados con responsabilidades
familiares y finalizados los 2 años o 1 para mujeres mayores de 55 años, acogerse a cualquier bonificación que pudiera corresponder
1º año
Resto contrat to

Anexo III
PLAN DE APOYO AL SECTOR DE FABRICACIÓN Y COMPONENTES DEL
CALZADO, CURTIDOS Y MARROQUINERÍA
R.D.100/2009, de 6/2 (BOE 21.02.09)
BONIFICACIONES PARA EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO
Empresas que realizan actividades industriales del sector de fabricación y componentes del calzado, curtidos y
marroquinería, encuadradas en los epígrafes 15, 16.29, 22.19, 22.29 y 32.30 de la CNAE.
Contratos indefinidos de trabajadores que tengan cumplidos 55 años a la fecha de entrada en vigor del Plan (5/10/2007)
o los cumplan durante la vigencia del mismo (hasta 31/12/2009) con una antigüedad en la empresa de, al menos, 3 años.
(El requisito it de antigüedad d será sólo de 1 año para trabajadores que acrediten haber trabajado 6 años en el sector)
Cuotas devengadas a partir de 1.11.2007
Hasta los 59 años, 50% de la cuota empresarial por c. comunes, excepto I.T.
Con 59 años, 10% de la cuota empresarial por c. comunes, excepto I.T. (adicional a la reducción del 40% Ley 42/2006)
BONIFICACIONES POR CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXCEDENTES DEL SECTOR
Las empresas en general que contraten indefinidamente, a trabajadores desempleados excedentes del sector, siempre
que la contratación se produzca durante los 2 años siguientes a la fecha del despido, salvo si se trata de trabajadores
que tengan 55 o más años en cuyo caso no se aplicará esta limitación
Trabajadores despedidos desde el 5.10. 2007 hasta el 31.12.2009
Contrataciones realizadas a partir de 25.02.2009
Mujeres en general
83,33 €/mes (4 años)
Sin bonificación por F. Empleo 41,67 €/mes (2 años)
Mayores de 30 años y hasta 45 años
Con bonificación por F. Empleo
Cuantía por Fomento de
Trabajadores con discapacidad
id d Empleo + 5% (2 años)
Más de 45 años y menos de 55
Mayores de 55 años
Mayores de 55 años, perceptor prestación contributiva desempleo, y le
reste, al menos, 1 año de percepción
Hombres
100€/mes
108€/mes
Mujeres 116,67€/mes 125€/mes
Hombres 100€/mes 110€/mes
1º añ ño
Mujeres 116,67€/mes67€/mes 129,17€/mes17€/mes
140€/mes
Resto co ntrato
150€/mes