1 - FOL

GM
GRADO MEDIO
SERIE FUTURO
FOL
Formación y
Orientación
Laboral
Anxo Penalonga
Celia Sáenz
Antonio Nieto
Alejandro Penalonga

Presentación
Los materiales de Ciclos formativos han sido elaborados
y diseñados en el Departamento de Formación Profesional
bajo la dirección editorial de Gi a c o m o Pierini.
Editor: Ismael Gómez García
Revisión técnica y pedagógica:
Pilar Álvarez, Víctor Quesada,
Carmen Garrido
Otras colaboraciones: Silvia Sierra, Amparo Moreno,
InfoJobs.net, Isla Soft, S.L., STM Vestuario Laboral, S.L.

4
Sumario

UNIDAD CONTENIDOS APRENDIZAJES MATERIAL DE APOYO
1.
El Derecho
del Trabajo
1. El Derecho 14
2. El Derecho
Laboral 18
• Comprender la importancia del
Derecho como elemento regulador
de la convivencia.
• Identificar y jerarquizar las leyes.
• Diferenciar las distintas relaciones
de trabajo.
• Conocer los derechos y deberes
de la relación laboral.
• Consultar de manera eficaz
la normativa existente.
En el libro
• Un día en la vida: «No pienso en eso
porque estoy más tranquilo». 13
• Proyecto final: Cómo consultar la normativa. 32
En el DVD
• Constitución de 1978.
• Estatuto de los Trabajadores.
• Libro verde del Derecho Laboral
para el siglo XXI.
• Ley sobre Infracciones y Sanciones
en el Orden Social.
2.
El contrato
de trabajo
1. El contrato
de trabajo 40
2. Tipos
de contrato 43
• Conocer en profundidad los requisitos
y elementos que caracterizan
a los contratos.
• Distinguir los diferentes tipos
de contrato de trabajo, así como
sus características más importantes,
con especial atención al contrato
en prácticas.
• Identificar las ventajas que para
empresas y trabajadores tiene cada
tipo de contrato.
En el libro
• Un día en la vida: Otro punto de vista. 39
• Proyecto final: Modalidades
de contratación. 67
En el DVD
• Características y modelos oficiales
de los contratos de trabajo vigentes.
3.
El tiempo
de trabajo y su
retribución
1. La jornada
de trabajo
y los descansos 74
2. El calendario
laboral 79
3. El salario 85
4. La nómina 93
• Identificar las principales características
de los distintos tipos de jornada.
• Computar y diferenciar las horas
extraordinarias.
• Conocer los descansos y permisos
a los que tiene derecho el trabajador.
• Identificar las partes y la estructura
del salario.
• Conocer las garantías salariales
a las que tiene derecho el trabajador.
• Calcular la nómina.
En el libro
• Un día en la vida:
«Creo que me faltan dos días». 73
• Proyecto final: Confecciona la nómina. 99
En el DVD
• Modelo de nómina.
• Tablas de costes salariales.
• Salarios mínimos en Europa (2008).
4.
Modificación,
suspensión
y extinción
del contrato de
trabajo.
1. La modificación
del contrato 106
2. La suspensión
del contrato
de trabajo 111
3. La extinción
del contrato
de trabajo 116
• Diferenciar los supuestos de
modificación y suspensión de la
relación laboral.
• Identificar y distinguir las causas
por las que se puede producir
la finalización de un contrato
de trabajo.
• Distinguir las modalidades de
despido.
• Ejercer las acciones legales oportunas
en caso de disconformidad
con lo alegado por el empresario.
En el libro
• Un día en la vida:
«Aquí hay alguno que lo ha perdido». 105
• Proyecto final: Finiquito e indemnización. 125
En el DVD
• Guía de condiciones de trabajo del
Programa de Emancipación Joven.
• Guía del Ministerio de Trabajo
e Inmigración sobre la suspensión
y extinción del contrato de trabajo.
• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo,
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
5

UNIDAD CONTENIDOS APRENDIZAJES MATERIAL DE APOYO
5.
Los representantes
de los trabajadores
1. La libertad
sindical 132
2. La negociación
colectiva 139
3. El conflicto
colectivo 143
• Conocer las formas de representación
de los trabajadores en la empresa.
• Identificar las funciones y garantías de
los representantes de los trabajadores.
• Distinguir los distintos tipos de
acuerdo de la negociación colectiva.
En el libro
• Un día en la vida: «¿Qué tengo
yo que ver con los demás?». 131
• Proyecto final:
Un convenio de empresa. 149
• Identificar los contenidos y el proceso
de negociación de un convenio.
• Explicar en qué consisten las medidas
de conflicto colectivo, así como
los procedimientos para llevarlas
a la práctica, con especial atención a
la huelga y al cierre patronal.
En el DVD
• Ley Orgánica de Libertad Sindical.
• Guías sobre conflicto y negociación
colectiva.
• Diferenciar las formas de resolución
extrajudicial.
6.
La Seguridad
Social
y sus prestaciones
1. La Seguridad
Social 154
2. La acción
protectora
de la Seguridad
Social 162
• Entender el sistema español
de Seguridad Social y sus diferentes
regímenes.
• Conocer las obligaciones de empresas
y autónomos relacionadas
con su afiliación, así como con
la contratación de trabajadores.
• Identificar las principales
características de las prestaciones
de la modalidad contributiva.
• Realizar el cálculo de las prestaciones
contributivas.
En el libro
• Un día en la vida: Un paraguas
para la lluvia. 155
• Proyecto final: Prestaciones
de la Seguridad Social. 175
En el DVD
• Esquema obtención del número
de la Seguridad Social.
• Guías del INEM sobre las prestaciones
por desempleo.
• Modelo de solicitud de afiliación
a la Seguridad Social.
• Guía de capitalización o pago único
de la prestación por desempleo.
• Modelos de documentos
de cotización del régimen
general de la Seguridad Social.
7.
El trabajo
en equipo
1. El equipo
de trabajo 182
2. Las técnicas de
dinámica de
grupos 191
• Aplicar las estrategias del trabajo
en equipo para la consecución
de los objetivos de la organización.
• Utilizar la reunión como herramienta
de trabajo.
En el libro
• Un día en la vida: «Siempre
evitamos la confrontación». 181
• Proyecto final: El equipo Delta. 204
3. Las reuniones
de trabajo 194
4. El conflicto
y sus elementos 197
5. La negociación 199
• Conocer las características
de los conflictos, así como
los métodos para su resolución.
• Utilizar la negociación para
resolver los conflictos que puedan
producirse en el seno del equipo
de trabajo.
En el DVD
• «Integrarse sin fracasar
en el intento».
• «Cómo el liderazgo retiene
el talento».
• Ficha de evaluación
de equipos de trabajo.
6

UNIDAD CONTENIDOS APRENDIZAJES MATERIAL DE APOYO
8.
El proyecto
profesional
y la búsqueda
de empleo
1. El proyecto
profesional 210
2. El mercado de trabajo 216
3. La búsqueda
de empleo 219
4. El empleo en la
administración pública 224
5. La carta de presentación
y el currículum vitae 225
6. Las pruebas
y entrevistas
de selección 229
7. El trabajo en Europa 234
• Valorar la formación permanente como
factor clave para la empleabilidad.
• Identificar el itinerario formativo
y profesional más apropiado.
• Determinar las aptitudes y actitudes
asociadas al perfil del título.
• Identificar los principales yacimientos
de empleo.
• Buscar empleo de manera eficaz.
• Hallar alternativas de empleo
en la administración pública.
En el libro
• Un día en la vida:
«¿Y de qué es el trabajo?». 209
• Proyecto final:
Búsqueda de trabajo en grupo. 237
En el DVD
• Documentos de la red EURES:
pasaporte de lenguas
y CV Europass.
• Guías del Programa de Emancipación
Joven sobre la búsqueda de empleo.
• Plantillas de CV.
• Ficha de autoconocimiento.
9.
La prevención
de riesgos
laborales
1. Salud y trabajo 244
2. La acción preventiva
en la empresa 252
3. Organismos públicos
competentes 258
4. Derechos y deberes
en materia
preventiva 259
• Conocer la relación entre el trabajo y la salud.
• Identificar los factores de riesgo laboral
y los daños que puede sufrir el trabajador.
• Conocer las características de la acción
preventiva.
• Participar en la prevención de riesgos
en la empresa.
• Asumir tus deberes y ejercer tus derechos
en materia de seguridad y salud laboral.
• Comprender la necesidad de la protección
de la salud de trabajadores sensibles
a determinados riesgos.
En el libro
• Un día en la vida: «Se veía venir». 243
• Proyecto final: La eventualidad
de un embarazo. 265
En el DVD
• Ley de Prevención de Riesgos
Laborales.
• Guías de prevención de riesgos.
• La salud laboral de las mujeres.
• Plan de prevención.
10.
El análisis
de riesgos
laborales
1. Prevención
y protección 272
2. La seguridad
en el trabajo 273
3. La higiene en
el medio ambiente
laboral 281
4. Ergonomía
y psicosociología 289
• Analizar los riesgos ligados a las condiciones
de seguridad.
• Analizar los riesgos asociados
a las condiciones medioambientales.
• Analizar los riesgos propios de las
condiciones ergonómicas y psicosociales.
• Conocer y utilizar las medidas de protección
colectivas y los equipos de protección
individual.
En el libro
• Un día en la vida:
«Algo de protección». 271
• Proyecto final: Equipos
de protección individual.
En el DVD
• Trastornos músculo esqueléticos.
• La manipulación manual de cargas.
• Señalización de seguridad y salud
en el trabajo.
11.
Emergencias,
actuación
en caso de
accidente
y primeros
auxilios
1. Las situaciones
de emergencia 302
2. Actuaciones en
caso de accidente 306
3. Los índices estadísticos
de siniestralidad 311
4. Los primeros auxilios
en la empresa 313
5. La aplicación de
los primeros auxilios 314
• Detectar situaciones de emergencia y saber
cómo actuar.
• Conocer las características de los planes de
emergencia y de evacuación en entornos
de trabajo.
• Elaborar el plan de emergencia de una pyme.
• Saber cómo se notifican e investigan
los accidentes de trabajo.
• Identificar los siniestros que deben ser
notificados.
• Calcular los índices estadísticos
de siniestralidad laboral.
• Aplicar los primeros auxilios.
En el libro
• Un día en la vida:
«¿Cuánto vale una vida?». 301
• Proyecto final:
Plan de evacuación
de centros docentes. 322
En el DVD
• Ficha de actuación en caso
de accidentes, del INSHT.
• Carpeta de documentos
sobre actuación en casos
de emergencia.
7

■
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■
Estructura de las unidades
Una doble página abre cada Unidad
7
Para ser capaz de:
Aplicar las estrategias del trabajo en
equipo para la consecución de los
objetivos de la organización.
Utilizar la reunión como herramienta
de trabajo.
Conocer las características de los
conflictos, así como los métodos
para su resolución.
Utilizar la negociación para resolver
los conflictos que puedan producirse
en el seno del equipo de trabajo.
Necesitarás familiarizarte con:
El equipo de trabajo.
Los roles en el equipo de trabajo.
Las técnicas de dinámica de grupos.
Las reuniones de trabajo.
La convocatoria y el acta de una
reunión.
El papel del moderador en las
reuniones.
El conflicto y sus causas.
Los medios de solución de
conflictos.
La negociación.
Las estrategias y las tácticas
negociadoras.
El proceso negociador.
El trabajo
en equipo
Un día en la vida
«Siempre evitamos la confrontación»
Peter, Michael y Samir, deciden ir a tomar un café en su tiempo de descanso, a un bar cercano a su
empresa: Initech. De regreso, Tom, otro compañero, sale en su busca para contarles una novedad: se
celebrará una entrevista de personal.
Peter: Una reunión de personal, Bob2: Ese con cara de ardilla blar con este joven y se ve que es
¿y qué?
que habla musitando.
el chico adecuado para un puesto
de mayor responsabilidad.
Tom: ¿Y qué? Que lo llevamos Bob1: No hemos podido encontrar
su expediente como traba-
Bill: ¡Uh! Ya. Esto... [...] no es-
claro, eso. Van a reducir personal
en la plantilla en Initech. jador fijo aquí.
toy tan seguro de que sea la
Samir: ¿Se puede saber de qué Bob2: He buscado en los archivos
y he descubierto que, al pamos
para un puesto superior.
clase de persona que querría-
hablas?, ¿cómo lo sabes?
Tom: ¿Que cómo lo sé? Van a recer [...] fue despedido hace Además, ha tenido problemas
traer a un asesor, por eso lo sé. cinco años y nadie se lo dijo jamás.
Pero debido a algún error Bob2: [...] En nuestra opinión,
con sus informes TPS.
De eso va esta reunión de personal
[...]. Hay que entrevistarse
Antes de comenzar la Unidad
con ese asesor. Ellos lo llaman
experto en eficiencia pero en
Peter, Michael y Samir no toman en serio el miedo de Tom a los asesores. Como
realidad te hacen preguntas sobre
tu trabajo.
Finalmente, sale a la luz que Tom fue despedido hace años y nadie se lo dijo. Por
él, no saben en realidad nada del asunto. Nadie de la empresa les ha informado.
Peter: Tom, todas las semanas
lo tanto, sigue en nómina.
dices que te van a echar y sigues
aquí.
más responsabilidad, se niega porque no se le han dado bien los informes TPS.
El jefe de Peter, cuando le comentan la posibilidad de dar a este un puesto de
Tom: Esta vez no. Apuesto que
Curiosamente, él mismo no dedica mucho tiempo a dichos informes.
soy el primero en caer.
¿Qué errores crees que se están cometiendo en la empresa? ¿A qué crees que
Los asesores compuestos por
se debe el desconcierto de sus trabajadores?
Bob1y Bob2, se entrevistaron
con todos los empleados de la
empresa. Sus conclusiones fueron
expuestas a los jefes inmevo,
sigue en nómina.
que no le habéis incentivado
del departamento administrati-
el problema no es de Peter; es
diatos de la empresa, Bill y Dom, Bob1: Ya hemos subsanado ese para que tenga motivación.
en una sala de juntas.
error. [...]
Bill: Ya... Pues no estoy muy seguro
sobre ese asunto.
Bob1: Bien, hay otras tres personas
más de las que podemos... frontación en la medida de lo Bob1: Bill, déjame que te haga
Bob2: Siempre evitamos la con-
deshacernos. [...] Este tal Tom posible. Problema resuelto para una pregunta de respuesta fácil,
Smykowski... es un inútil: ¡adiós! ustedes.
¿cuánto tiempo dirías que dedicas
cada semana a esos infor-
Bob1: Y está el peculiar: Milton Bob1: Bueno, me gustaría que
Waddams.
pasáramos al caso de Peter Gibbons.
Tuvimos la ocasión de ha-
Bill: Esto…
mes TPS?
Dom: ¿Quién es?
La película
Trabajo basura (1999). Dirección y guión: Mike Judge. Intérpretes: Ron Livingston, Jennifer Aniston.
Esta sátira sobre el empleo rutinario y la falta de comunicación, nos cuenta la historia de Peter,
Michael y Samir, tres empleados de Initech que odian su trabajo. Las relaciones con sus jefes son
pésimas, y ninguno parece encontrar un sentido a su empleo. Pero las cosas empeoran cuando,
sin previo aviso, llegan a la empresa dos asesores especializados en eficiencia.
Página de inicio:
Se exponen los enunciados
de los contenidos y los criterios
de evaluación que medirán
el aprendizaje del alumno
una vez terminado el estudio
de la Unidad.
Un día en la vida:
Textos procedentes de obras
literarias o cinematográficas,
que sirven para iniciar
una reflexión previa sobre
los contenidos de la Unidad.
180 Unidad 7 181
Un desarrollo teórico apoyado en la práctica
Casos prácticos resueltos
Vinculados al desarrollo teórico,
tienen como objetivo ser un ejemplo
práctico resuelto paso a paso.
Sirven de apoyo práctico
a la explicación teórica y de enlace
entre la teoría y los ejercicios
propuestos (cada uno
con su propio título).
• Indemnización: el despido por causas objetivas que sea declarado improcedente dará al
trabajador el derecho a recibir una indemnización equivalente a 33 días de salario por año
trabajado, hasta un máximo de 24 mensualidades.
• Bonificaciones: esta modalidad tiene ventajas para las empresas, que obtendrán una rebaja
en sus aportaciones a la Seguridad Social, siempre y cuando la contratación se haga
con los colectivos de la tabla 2.5.
Bonificaciones empresariales a la contratación indefinida
Cuantía anual
Colectivos
Descripción
Duración
(en euros)
Desempleadas, así como las víctimas de violencia de género 850 4 años
Contratadas en los veinticuatro meses siguientes al parto. 1.200 4 años
Mujeres
Contratadas después de 5 años de inactividad laboral, si, anteriormente a su retirada,
1.200 4 años
han trabajado, al menos 3 años.
Toda la vigencia
Mayores de 45 años 1.200
del contrato
Jóvenes De 16 a 30 años 800 4 años
Parados de al menos seis meses y trabajadores en situación de exclusión social
600 4 años
(salvo por empresas de inserción).
Personas con discapacidad.
Mujeres con
Personas mayores
de 45 años con
Otros colectivos
discapacidad
discapacidad Toda la vigencia
en situaciones
del contrato
especiales En general 4.500 5.300 5.700
En caso de discapacidad severa 5.100 5.950 6.300
Conversiones en indefinidos de contratos formativos, de relevo y sustitución por
500 4 años
jubilación
Tabla 2.5. Bonificaciones empresariales a la contratación indefinida en la cuota de la Seguridad Social. Las personas en exclusión social son las que
pertenecen a colectivos pobres, discriminados o privados de derechos ciudadanos (perceptores de rentas mínimas, inmigrantes, refugiados, penados,
drogodependientes, etc.). Las personas con discapacidad severa son aquellas gravemente dificultadas o imposibilitadas para la realización de sus
actividades cotidianas, requieren del apoyo o cuidados de una tercera persona y no logran superar las barreras del entorno.
Ejemplo Tiene carácter excepcional que a una empresa se le haga un gran pedido desde
el extranjero con el que no se contaba y que obliga a contratar personal para servirlo. En
cambio, si esos grandes pedidos se repiten cíclicamente a lo largo del año, no cabe hablar ya
de carácter excepcional sino de discontinuidad.
Caso práctico 6 Las bonificaciones a la contratación indefinida
■ Indica los tipos de bonificación a los que tendrían derecho las empresas que
contratasen indefinidamente a las siguientes personas:
a. Un hombre de 29 años.
b. Una mujer desempleada de 22 años.
c. Una mujer que dio a luz hace 5 meses.
d. Un parado que ha permanecido en las listas de desempleados 6 meses y
1 día.
e. Un técnico en carrocería que finaliza su contrato formativo en prácticas en
la propia empresa.
f. Renovación del contrato temporal de una mujer de 30 años, víctima de la
violencia doméstica, por uno de fomento de la contratación indefinida.
Solución:
En cada uno de los casos la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones:
a. 800 € anuales durante 4 años.
b. 850 € anuales durante 4 años.
c. 1.200 € anuales durante 4 años.
d. 600 € anuales durante 4 años.
e. 500 € anuales durante 4 años.
f. 850 € anuales durante 4 años.
En el caso de los contratos de fomento de la contratación indefinida, la indemnización
por despido equivale al sueldo de 33 días de trabajo por año, con un máximo de
24 mensualidades, en caso de despido por causas objetivas (que no tienen su origen en
un incumplimiento del trabajador) declarado improcedente.
En la práctica esto supone un incentivo encubierto para la empresa porque la cuantía
de esta indemnización es más baja que la que correspondería si no fuera un contrato de
fomento de la contratación indefinida.
Solución:
a. Los problemas que surgieron en la fase final del embarazo podrían haber dado
lugar a una baja médica, quedando hasta el parto en una situación de suspensión
por incapacidad temporal.
b. La situación de parto motiva la suspensión temporal del contrato durante
16 semanas. Si hubiera tenido un parto múltiple, se habrían añadido 2 semanas
más por cada hijo adicional.
c. Tal como estudiamos en la Unidad 3, Ángel tiene derecho a un permiso retribuido
por nacimiento de hijo de 2 días. Además, puede suspender su contrato durante
13 días. Podrá disfrutar, pues, de un total de 15 días entre el permiso y la
suspensión por paternidad.
Atención
En la Unidad 6
estudiaremos las
prestaciones a las que
tienen derechos
los trabajadores en
caso de maternidad,
adopción o
acogimiento.
La contratación a tiempo parcial
-
-
Es aquel celebrado por
un número de horas
inferior a la jornada de
un trabajador a tiempo
completo comparable.
d. Ángel disfrutará como mucho de 10 semanas de la suspensión por maternidad
porque las 6 semanas posteriores al parto debe disfrutarlas Mónica obligatoriamente.
Es Mónica, y no Ángel, quien debe decidir cómo repartir las 10 últimas semanas de
suspensión por maternidad.
Unidad 2 59
Fig. 4.5. La excedencia por cuidado de hijos y familiares se podrá disfrutar de manera fraccionada. Cuando en
una empresa varios trabajadores soliciten el cuidado de una misma persona, el empresario podrá limitar la
simultaneidad de las excedencias para que no coincidan y perjudiquen así el funcionamiento de la empresa.
e. La reserva de puesto de trabajo en caso de excedencia por cuidado de hijo se limita
a un año. Si Mónica tardara 2 años en reincorporarse, podría verse desplazada de
su antiguo puesto de trabajo, pero no tendría que esperar a que hubiera una
vacante porque se le reservaría otro puesto dentro de su mismo grupo profesional
o categoría.
Computa como Reserva de puesto
Requisitos
Duración
antigüedad
de trabajo
Voluntaria 1 año antigüedad De 4 meses a 5 años No No
Forzosa
Tiempo necesario Sí Sí
Cuidado de hijos No
Hasta 3 años Sí
Solo el primer año
Cuidado de familiares Hasta 2 años Sí
Tabla 4.3. Principales características de las excedencias. Los convenios colectivos pueden establecer otras causas de excedencia, así como ampliar los
plazos para mejorar los que fija la ley.
Caso práctico 2 La excedencia para el cuidado de un hijo
■ Mónica Anglada es una trabajadora contratada como personal laboral con
puesto de bibliotecaria en la Universidad de Santiago. Tras algunos problemas
en la fase final del embarazo, durante el octavo mes, ha dado a luz y quiere
dedicarle el mayor tiempo posible al cuidado de su hija recién nacida.
a. ¿Tenía derecho Mónica a algún tipo de suspensión del contrato en la
última fase del embarazo?
b. ¿A qué tiene derecho Mónica por haber dado a luz?
c. Ángel es el padre de la niña. ¿Tiene derecho a algún permiso o suspensión
debido al nacimiento de su hija?
d. ¿Qué tiempo podría cederle Mónica a Ángel si decidiera reincorporarse a
su puesto de trabajo antes de agotar la suspensión por maternidad?
e. ¿Qué ocurriría si Mónica solicitase la excedencia y tardara 2 años en
reincorporarse a su puesto en la Universidad?
Comprueba tus conocimientos
4. Con el paso del tiempo, Pedro Pineda, técnico en explotación de sistemas
informáticos, con 3 años de antigüedad en su empresa, ha llegado a estar
desplazado 12 meses en un periodo de año y medio. El salario base de Pedro
es de 900 € mensuales, con 2 pagas extraordinarias de igual cuantía.
a. ¿A qué compensaciones económicas tenía derecho Pedro mientras estuvo
desplazado?
b. ¿Cuál es el periodo de tiempo más allá del cual un desplazamiento es
considerado traslado?
c. ¿Qué podría hacer Pedro si no estuviera de acuerdo con la decisión de la
empresa de trasladarlo?
d. La empresa de Pedro tiene una plantilla de 88 trabajadores. Como Pedro,
hay otros 9 trabajadores en la misma situación. ¿Cabría hablar de traslado
colectivo?
5. Indica la totalidad de las suspensiones del contrato de trabajo (y plazos) de las
que puede disfrutar un padre por el nacimiento de un hijo.
6. ¿En qué casos puede un trabajador solicitar la excedencia forzosa?
7. Un trabajador se ve obligado a mudarse a una ciudad distinta de la que reside
por motivos familiares y solicita una excedencia de 2 años en la empresa donde
trabaja desde hace 4 años.
a. ¿Tiene derecho a disfrutar de la excedencia?
b. ¿Puede reincorporarse a su puesto de trabajo una vez finalizado el periodo
de excedencia?
Comprueba tus conocimientos
Actividades de comprensión
de lo estudiado, tienen como
objetivo que el docente
pueda evaluar, en cada apartado,
el nivel de aprendizaje que tienen
sus alumnos.
114 Unidad 4 115
8

3.3. Las deducciones salariales
Base de cotización por Seguridad Social y por IRPF
Atención
La empresa está
obligada a retener
cantidades para cumplir
en el nombre de sus
trabajadores con las
obligaciones en materia
de Seguridad Social
e IRPF.
La retención de las
cuotas del IRPF se hace
en función de los
ingresos y la situación
personal y familiar del
trabajador.
Cotizar consiste
en aportar recursos
para la financiación
de la Seguridad Social.
Las retribuciones del trabajador no se reciben íntegras, sino que están gravadas con dos retenciones
o deducciones:
• Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF): es un impuesto que grava,
entre otras, las rentas obtenidas del trabajo por cuenta propia y ajena. Se denomina retención
cuando se refiere a las retribuciones dinerarias, e ingreso a cuenta en el caso de
las retribuciones en especie.
• Cotización a la Seguridad Social a cargo del trabajador, denominada «cuota obrera»: el
trabajador la abona para tener derecho a las prestaciones de la Seguridad Social.
Ambas retenciones son descontadas por la empresa al abonar el salario y posteriormente
ingresadas en nombre del trabajador en las delegaciones correspondientes de la Seguridad
Social y Hacienda.
A. Las cuotas de retención del IRPF
El trabajador tiene que ingresar mensualmente unas cantidades de dinero que serán compensadas
con el resultado de la declaración de la renta. El encargado de efectuar las retenciones
en nombre del trabajador es el empresario. La cuota que hay que retener se calcula
de acuerdo con la siguiente fórmula:
Cuota de retención IRPF = Base sujeta a retención · Tipo de retención (%)
La base sujeta a retención es el total de percepciones salariales y no salariales menos las
cantidades exentas del impuesto (dietas, gastos de locomoción, etc.) en los casos en que la
normativa lo indica (ver tabla 3.7).
El porcentaje de retención viene determinado por la aplicación de unos criterios que anualmente
fija el Gobierno en función de las circunstancias personales y familiares del trabajador.
B. Las cuotas de cotización a la Seguridad Social
Las prestaciones que ofrece la Seguridad Social se financian con las aportaciones o contribuciones
periódicas de empresarios y trabajadores, A esta contribución se le denomina
cotización.
El cálculo de las aportaciones o cuotas de cotización que ingresan los trabajadores a la Seguridad
Social se realiza de acuerdo con la siguiente fórmula:
Cuota de cotización = Base de cotización · Tipo de cotización (%)
Las bases de cotización a la Seguridad Social son cantidades sobre las que se aplicarán los
tipos de cotización para determinar las cuotas que debe aportar cada trabajador. Las bases
de cotización se calculan conforme a lo indicado en la tabla 3.7.
A las bases así calculadas le aplicaremos los porcentajes correspondientes para hallar la cuota
de cotización del trabajador. Fíjate en que el porcentaje que abona la empresa en concepto
de cotización (columna «Empresa» de la tabla 3.8) al tenerte contratado es muy superior
al que se aplica en tu nómina (columna «Trabajador»).
Clases Finalidad Cálculo
Base de Hacer frente a las situaciones Suma de todas las percepciones salariales (sin incluir las
cotización de necesidad derivadas de EC, horas extraordinarias ni pagas de vencimiento superior
para ANL y otras.
al mes), más la parte proporcional de las pagas extraordinarias
contingencias
y reparto de beneficios.
comunes
Se comprueban las bases máximas y mínimas del grupo
(BCCC)
de cotización del trabajador.
AT (*) y EP (*)
A la base de cotización por contingencias comunes se
Base de Hacer frente a las situaciones de
le agregan las horas extraordinarias.
cotización necesidad derivadas de AT y EP.
Se comprueban los topes máximos y mínimos de cotización.
para
contingencias
D, FP y FS (*)
profesionales
(BCCP) Hacer frente a situaciones de (*): Conceptos por los que únicamente cotiza el empresario.
desempleo, formarse y abonar
aportaciones al FOGASA.
Base de Se cotiza por ellas, al ser horas Su importe es igual a las cantidades abonadas por horas
cotización por de trabajo que se añaden a la
extraordinarias.
horas extras jornada ordinaria.
(BCHEX)
Base sujeta a Anticipar dinero a cuenta del Total percepciones salariales y no salariales menos cantidades
retención del IRPF.
exentas del impuesto.
IRPF
Tabla 3.7. Tipos de bases de cotización y su cálculo.
EC = Enfermedad común; ANL = Accidente no laboral; AT = Accidente de trabajo; EP = Enfermedad profesional;
D = Desempleo; FP = Formación profesional; FS = Fondo de Garantía Salarial.
Empresa Trabajador Total
Conceptos
(%)
BC (%)
(%)
Contingencias comunes 23,60 4,70 28,30
Desempleo
• Contratos indefinidos
5,50
1,55
7,05
• Contratos duración determinada
– Prácticas, relevo e interinidad
5,75
1,55
7,30
– Con discapacitados
5,75
1,55
7,30
– A tiempo completo
6,70
1,60
8,30
– A tiempo parcial
7,70
1,60
9,30
Fondo de Garantía Salarial 0,20 – 0,20
Formación profesional 0,60 0,10 0,70
Horas extraordinarias
• Por fuerza mayor
12,00
2,00
14,00
• Otras (el resto)
23,60
4,70
28,30
Contingencias AT y EP Corresponde empresa 42/2006)
a la (Ley
Tabla 3.8. Resumen de tipos de cotización vigentes a partir del 1 de enero de 2009.
En general, las
percepciones no
salariales no cotizan
a la Seguridad Social
siempre que no
superen ciertos límites,
aunque sí pueden estar
sujetas a retención de
IRPF.
Las circunstancias
personales y familiares
que actualmente se
utilizan para
determinar el
porcentaje de
retención son los
ingresos, el número
de hijos y el estado
civil.
El límite a partir del
cual se está obligado
a retener para una
persona soltera y sin
hijos es de 9.843 €/
año. El mismo límite se
aplica para una
persona casada sin
hijos y cuyo cónyuge
gane más de 1.500 €/
año.
En el portal de la
Agencia Tributaria
(http://www.aeat.es)
puedes descargarte
el programa para
calcular las retenciones
a cuenta del IRPF.
Elementos de ampliación
(al margen).
Con un diseño de texto
a una columna, el margen exterior
de la página se aprovecha
para incluir elementos de ampliación
de contenido: ejemplos extra, apoyo
al vocabulario, orientaciones web.
88 Unidad 3 89
Permisos
1/2 h 1/2 h
retribuídos
1 hora
Reducciones
1/2 h
de jornada
1/2 h
Fig. 3.4. Permisos retribuidos y reducciones de jornada relacionados con la lactancia de un menor de 9 meses.
• Rígido.
• Flexible.
Horario de trabajo
• Trabajo nocturno.
• Trabajo por turnos.
El calendario laboral
Vacaciones anuales
Mínino: 30 días naturales.
Festivos
14 al año.
• Motivos.
Permisos retribuidos
• Duración.
Fig. 3.5. Composición del calendario laboral.
Comprueba tus conocimientos
1. ¿En qué casos es posible que un trabajador tenga una jornada semanal de
48 horas?
2. Roberto trabaja en una empresa de limpieza 22 días seguidos. ¿A qué descanso
tendrá derecho transcurrido ese tiempo por acumulación de descansos semanales?
3. Tras una inundación la empresa donde trabajan los hermanos Cañas, de 18 y
17 años, les pide que se queden unas horas al finalizar la jornada para ayudar a
reparar los daños materiales producidos. El encargado les dice que les pagarán
esas horas como extraordinarias. ¿Están obligados a quedarse?
4. Alfredo trabaja en la cabina de peaje de una autopista en el turno de noche entre
las 23:00 y las 7:00 horas:
a. ¿Tiene derecho a plus de nocturnidad?
b. ¿Y a plus de turnicidad?
c. Alfredo aceptó el turno de noche porque le venía bien para estudiar durante el
día, pero una vez terminados los exámenes está pensando en dejarlo.
Su encargado le dice que no puede ponerle en otro. ¿Tiene que aceptar
Alfredo obligatoriamente ese turno?
5. Si un trabajador ha prestado sus servicios en una empresa entre el 1 de octubre
de 2008 y el 1 de abril de 2009 y su convenio colectivo establece 24 días
laborales de vacaciones, calcula:
a. ¿A cuántos días de vacaciones tiene derecho en 2008?
b. ¿A qué compensación económica tiene derecho por las vacaciones no
disfrutadas de 2009 si su salario era de 31,76 €/diarios?
3 El salario
El salario es el total de los pagos que recibe el trabajador por la prestación laboral que desempeña
por cuenta ajena para el empresario. Todo lo que el trabajador recibe en pago por el
trabajo realizado se considera salario.
La remuneración salarial se puede hacer:
• En dinero: en moneda de curso legal en España en metálico, cheque o por transferencia
bancaria.
• En especie: con bienes o suministros distintos del dinero. La parte del salario que se puede
percibir en especie no deberá nunca superar el 30% del total.
Dinero
Salario
• Bienes distintos del dinero: vivienda,
vehículo de empresa, tickets de comida, etc.
Especie
• Nunca podrá ser más del 30% del salario,
salvo para empleados del hogar, que podrán
percibir en especie hasta el 45% del salario.
Retribuye el tiempo de trabajo, así como el de descanso si el convenio o el contrato lo
consideran de trabajo efectivo.
Fig. 3.6. El tiempo retribuido incluirá los descansos por vacaciones anuales, el descanso semanal, el tiempo de
lactancia y los festivos en días laborables.
Con el fin de garantizar unos ingresos mínimos para los trabajadores, el Gobierno fija anualmente
el denominado salario mínimo interprofesional (SMI). Todos los trabajadores tienen
derecho, con independencia de su rama de actividad, a ser remunerados como mínimo
por el importe del SMI.
Respecto al SMI conviene tener en cuenta:
• Se expresa en términos brutos (antes de practicar los descuentos correspondientes).
• Es el salario correspondiente a una jornada a tiempo completo.
• Incluye dos pagas extras de 30 días cada una.
Ejemplo El SMI para el año 2009 fue fijado por el Gobierno en 624 € mensuales. Con las
dos pagas extras correspondientes, el SMI para dicho año ascendió a un total de 8.736 €
anuales.
Decreto-ley
(salario mínimo
interprofesional)
Convenio colectivo
€
€
Contrato de trabajo
Salario: igual o superior al mínimo interprofesional
Fig. 3.7. El salario mínimo interprofesional. El salario mínimo puede mejorarse en convenio colectivo y en el
contrato. En ningún caso podrá pactarse un salario inferior al ya consolidado en una norma de mayor rango.
Aunque para 2009 el SMI mensual es de 624 €, el anual es de 8.736 € (624 ∙ 14 pagas).
€
El salario es la totalidad
de las retribuciones de
los trabajadores, en
dinero o especie, por la
realización de un
trabajo por cuenta
ajena.
Atención
Para fijar el SMI,
el Gobierno tiene
en cuenta:
• El índice de precios
de consumo.
• La productividad
media nacional.
• El incremento de la
participación del
trabajo en la renta
nacional.
• La coyuntura
económica general.
El DVD incluye una
tabla de salarios
míninimos
interprofesionales
en Europa, para que
puedas comparar
el español con el
de los países de
nuestro entorno.
84 Unidad 3 85
Elementos gráficos.
El objetivo es la selección de una gráfica
didáctica. Entendemos que cualquier
elemento gráfico que se incluya
en relación con el texto debe ser
un claro apoyo al aprendizaje:
fotografías, ilustraciones, tablas,
esquemas, mapas conceptuales,
gráficos, textos destacados, etc.
9

10
158 Unidad 6 159
A. Régimen general
En el régimen general es el empresario quien está obligado a solicitar la afiliación y el alta en
la Seguridad Social de sus trabajadores, así como a comunicar el cese o variación de sus datos.
No obstante, para poder contratar las empresas deben haberse inscrito previamente en
la Seguridad Social.
A la hora de cotizar por sus empleados las empresas siguen prácticamente el mismo esquema
que el de los empleados, con dos grandes diferencias:
• Sus porcentajes de cotización son mayores.
• La lista de conceptos por los que cotizan es más amplia.
Para explicar mejor a qué nos referimos vamos a ilustrar estas diferencias con un caso
práctico.
■ La inmobiliaria Hábitat Sostenible, S. L., tiene un trabajador con contrato
indefinido y a jornada completa, Matías Huerta, cuyas bases de cotización
por contingencias comunes (BCCC) y profesionales (BCCP) ascienden, respectivamente,
a 1.107,51 y 1.238,46 € (con un total de horas extraordinarias
voluntarias de 130,95 €). Teniendo en cuenta que ambas se hallan dentro de
los límites de bases y tipos de referencia que establece la ley vigente:
a. Calcula las bases y cotizaciones que hay que pagar por empresa y trabajadores.
b. Calcula las tarifas de primas de AT y EP que tiene que pagar la empresa.
c. Cumplimenta los boletines de cotización TC1 y TC2 unificados.
Caso práctico
Cotización de las empresas a la Seguridad Social
1
Fig. 6.2. Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social ante la dirección provincial de la Tesorería General de
la Seguridad Social (TGSS).
TC 1: Boletín de cotización
TC 2: Relación nominal de trabajadores
Durante la actividad
de la empresa
Afiliación de trabajadores
que nunca han cotizado
TA1:
TA2: Alta de trabajadores
Antes del comienzo
la actividad de
la empresa: TA6
6 días desde la
variación o cese
TA2:
Antes del inicio
de la prestación
Contratación de
trabajadores
Baja o variación
de datos
Inscripción
de la empresa
Solución:
a. Bases y cotizaciones por empresa y trabajadores conforme a la legislación vigente:
Empresa
%
Trabajador
%
Total
%
Base
(€)
Cuota de
la empresa
(€)
Cuota por
trabajador
(€)
Total
(€)
Conceptos
Contingencias comunes 23,60 4,70 28,30 1.107,51 261,37 52,06 313,43
Desempleo 5,50 1,55 7,05 1.238,46 68,12 19,20 87,32
Formación profesional 0,60 0,10 0,70 1.238,46 7,43 1,24 8,67
FOGASA 0,20 – 0,20 1.238,46 2,48 – 2,48
Horas extra voluntarias 23,60 4,70 28,30 130,95 30,90 6,15 37,05
Tabla 6.3. En las tres primeras columnas figuran los tipos de cotización vigentes a enero de 2009.
b. Tarifas de primas de AT y EP para la empresa:
Los conceptos que cubre este tipo de cotización empresarial son
• Incapacidad temporal del trabajador (IT).
• Invalidez, muerte o supervivencia (IMS).
Para calcular la AT y EP que tiene que pagar la empresa hay que consultar las tablas
que corresponden a la legislación vigente. En este caso, la ley 2/2008, de la cual
extractamos los siguientes tipos de cotización:
Empresa
%
Trabajador
%
Total
%
Base
(€)
Cuota de
la empresa
(€)
Cuota por
trabajador
(€)
Total
(€)
Conceptos
IT 0,90 – 0,90 1.238,46 11,15 – 11,15
IMS 1,10 – 1,10 1.238,46 13,62 – 13,62
TOTAL: 24,77
Tabla 6.5. Las tres primeras columnas de la tabla corresponden a los tipos de cotización vigente en
2009. Estas bases se revisan anualmente, por lo que para actualizarlas se puede acudir a la web de la
Seguridad Social.
Tabla 6.4. Tarifas vigentes de AT y EP a cargo de la empresa en 2009. En el portal de la Seguridad
Social puedes consultar y descargar la ley en vigor donde figuran los tipos de cotización o importes que
deben pagar las empresas en concepto de incapacidad temporal (IT), incapacidad permanente, muerte y
supervivencia (IMS) correspondientes a tu ciclo formativo.
Las bases de cotización
por contingencias
comunes (BCCC) y
profesionales (BCCP) se
calculan igual para el
trabajador que para
el empresario, es decir,
de forma idéntica
a como lo estudiamos
en la Unidad 3.
Atención
En el DVD puedes
encontrar un esquema
con los trámites
necesarios para
obtener un número
de afiliación a la
Seguridad Social,
con el impreso
correspondiente
y otros documentos
de cotización.
El régimen general es
el de los trabajadores
por cuenta ajena
que no pertenecen
a un régimen especial.
Códigos CNAE y título de la actividad económica
Tipos de cotización
IT IMS TOTAL
51. Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor
y motocicletas. (Excepto z). 1,90 1,55 3,45
z.- Dependientes. Cajeros. 0,95 0,75 1,70
52. Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor, motocicletas y
ciclomotores; reparación de efectos personales y enseres domésticos. (Excepto 52.7) 0,95 0,75 1,70
52.7 Reparación de efectos personales y enseres domésticos 1,85 1,25 3,10
55. Hostelería. 0,65 0,65 1,30
60. Transporte terrestre; transporte por tuberías (excepto x). 2,15 1,75 3,90
x.- Carga y descarga; estiba y desestiba 3,95 3,35 7,30
61. Transporte marítimo, de cabotaje y por vías de navegación interiores. (Excepto x). 2,30 2,00 4,30
x.- Carga y descarga; estiba y desestiba 3,95 3,35 7,30
62. Transporte aéreo y espacial. (Excepto x). 2,15 1,75 3,90
x.- Carga y descarga; estiba y desestiba 3,95 3,35 7,30
63. Actividades anexas a los transportes; actividades de agencias de viajes
(Excepto x, 63.213, 63.3). 2,15 1,75 3,90
x.- Carga y descarga; estiba y desestiba 3,95 3,35 7,30
63.213 Autopistas de peaje y otras vías de peaje 0,95 1,20 2,15
63.3 Actividades de las agencias de viajes, operadores turísticos y otras
actividades de apoyo turístico. 1,05 0,85 1,90
64. Correos y telecomunicaciones. 0,95 0,75 1,70
65. Intermediación financiera, excepto seguros y planes de pensiones. 0,65 0,35 1,00
66. Seguros y planes de pensiones, excepto seguridad social obligatoria. 0,65 0,35 1,00
67. Actividades auxiliares a la intermediación financiera. 0,65 0,35 1,00
70. Actividades inmobiliarias. 0,95 1,20 2,15
71. Alquiler de maquinaria y equipo sin operario, de efectos personales y enseres
domésticos. 0,95 1,20 2,15
72. Actividades informáticas. (Excepto 72.5). 0,95 1,20 2,15
72.5 Mantenimiento y reparación de máquinas de oficina, contabilidad y equipo informá-
tico 1,85 1,25 3,10
73. Investigación y desarrollo. 0,95 1,20 2,15
74. Otras actividades empresariales. (Excepto las siguientes:) 0,95 1,20 2,15
74.301 Inspección técnica de vehículos 1,90 1,55 3,45
74.302 Otros ensayos y análisis técnicos 1,05 0,85 1,90
74.503 Agencias de suministro de personal 1,60 1,20 2,80
74.6 Servicios de investigación y seguridad 1,65 2,25 3,90
74.7 Actividades industriales de limpieza 2,35 1,55 3,90
74.81 Actividades de fotografía 0,50 0,40 0,90
74.82 Actividades de envasado y empaquetado por cuenta de terceros 1,90 1,55 3,45
74.86 Actividades de centro de llamadas 0,95 0,75 1,70
75. Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria. (Excepto 75.2). 0,95 1,20 2,15
75.2 Prestación Pública de servicios a la comunidad en general 2,15 1,75 3,90
80. Educación. 0,65 0,45 1,10
85. Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales. (Excepto 85.2). 0,95 0,60 1,55
85.2 Actividades veterinarias 1,85 1,25 3,10
90. Actividades de saneamiento público 2,35 1,55 3,90
91. Actividades asociativas. 0,95 1,20 2,15
-4/6-
BOE núm. 309 Miércoles 24 diciembre 2008 51871
454 Venta, mantenimiento y reparación de motocicletas y de sus repuestos y accesorios 1,80 1,20 3,00
46 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de
motor y motocicletas. Excepto:
1,75 1,45 3,20
z Dependiente. Cajeros. 0,95 0,75 1,70
4623 Comercio al por mayor de animales vivos 1,90 1,55 3,45
4624 Comercio al por mayor de cueros y pieles 1,90 1,55 3,45
4632 Comercio al por mayor de carne y productos cárnicos 1,90 1,55 3,45
4638 Comercio al por mayor de pescados, mariscos y otros productos alimenticios 1,90 1,55 3,45
4672 Comercio al por mayor de metales y minerales metálicos 1,90 1,55 3,45
4673 Comercio al por mayor de madera, materiales de construcción y aparatos sanitarios
1,90 1,55 3,45
4674 Comercio al por mayor de ferretería, fontanería y calefacción 1,90 1,55 3,45
4677 Comercio al por mayor de chatarra y productos de desecho 1,90 1,55 3,45
4690 Comercio al por mayor no especializado 1,90 1,55 3,45
47 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas (Excepto 473) 0,95 0,75 1,70
473 Comercio al por menor de combustible para la automoción en establecimientos
especializados
0,95 1,20 2,15
49 Transporte terrestre y por tubería (Excepto x) 2,05 1,70 3,75
x Carga y descarga; estiba y desestiba 3,65 3,35 7,00
50 Transporte marítimo y por vías navegables interiores (Excepto x) 2,20 1,90 4,10
x Carga y descarga; estiba y desestiba 3,65 3,35 7,00
51 Transporte aéreo (Excepto x) 2,15 1,75 3,90
x Carga y descarga; estiba y desestiba 3,65 3,35 7,00
52 Almacenamiento y actividades anexas al transporte (Excepto x, 5221) 2,05 1,70 3,75
x Carga y descarga; estiba y desestiba 3,65 3,35 7,00
5221 Actividades anexas al transporte terrestre 0,95 1,20 2,15
53 Actividades postales y de correos 0,95 0,75 1,70
55 Servicios de alojamiento 0,65 0,65 1,30
56 Servicios de comidas y bebidas 0,65 0,65 1,30
58 Edición 0,90 1,10 2,00
59 Actividades cinematográfica, de vídeo y de programas de televisión, grabación de
sonido y edición musical
0,65 0,65 1,30
60 Actividades de programación y emisión de radio y televisión 0,65 0,65 1,30
61 Telecomunicaciones 0,90 0,70 1,60
62 Programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática 0,90 1,10 2,00
63 Servicios de información (Excepto 6391) 0,90 1,10 2,00
6391 Actividades de las agencias de noticias 0,65 0,65 1,30
64 Servicios financieros, excepto seguros y fondos de pensiones 0,65 0,35 1,00
65 Seguros, reaseguros y fondos de pensiones, excepto Seguridad Social obligatoria 0,65 0,35 1,00
66 Actividades auxiliares a los servicios financieros y a los seguros 0,65 0,35 1,00
68 Actividades inmobiliarias 0,90 1,10 2,00
69 Actividades jurídicas y de contabilidad 0,90 1,10 2,00
70 Actividades de las sedes centrales; actividades de consultoría de gestión empresarial
0,95 1,20 2,15
71 Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos
(Excepto 712)
0,90 1,10 2,00
712 Ensayos y análisis técnicos 1,05 0,85 1,90
72 Investigación y desarrollo 0,90 1,10 2,00
Códigos CNAE-2009 y título de la actividad económica
Tipos de cotización
IT IMS TOTAL
BOE núm. 309 Miércoles 24 diciembre 2008 51871
454 Venta, mantenimiento y reparación de motocicletas y de sus repuestos y accesorios 1,80 1,20 3,00
46 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de
motor y motocicletas. Excepto:
1,75 1,45 3,20
z Dependiente. Cajeros. 0,95 0,75 1,70
4623 Comercio al por mayor de animales vivos 1,90 1,55 3,45
4624 Comercio al por mayor de cueros y pieles 1,90 1,55 3,45
4632 Comercio al por mayor de carne y productos cárnicos 1,90 1,55 3,45
4638 Comercio al por mayor de pescados, mariscos y otros productos alimenticios 1,90 1,55 3,45
4672 Comercio al por mayor de metales y minerales metálicos 1,90 1,55 3,45
4673 Comercio al por mayor de madera, materiales de construcción y aparatos sanitarios
1,90 1,55 3,45
4674 Comercio al por mayor de ferretería, fontanería y calefacción 1,90 1,55 3,45
4677 Comercio al por mayor de chatarra y productos de desecho 1,90 1,55 3,45
4690 Comercio al por mayor no especializado 1,90 1,55 3,45
47 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas (Excepto 473) 0,95 0,75 1,70
473 Comercio al por menor de combustible para la automoción en establecimientos
especializados
0,95 1,20 2,15
49 Transporte terrestre y por tubería (Excepto x) 2,05 1,70 3,75
x Carga y descarga; estiba y desestiba 3,65 3,35 7,00
50 Transporte marítimo y por vías navegables interiores (Excepto x) 2,20 1,90 4,10
x Carga y descarga; estiba y desestiba 3,65 3,35 7,00
51 Transporte aéreo (Excepto x) 2,15 1,75 3,90
x Carga y descarga; estiba y desestiba 3,65 3,35 7,00
52 Almacenamiento y actividades anexas al transporte (Excepto x, 5221) 2,05 1,70 3,75
x Carga y descarga; estiba y desestiba 3,65 3,35 7,00
5221 Actividades anexas al transporte terrestre 0,95 1,20 2,15
53 Actividades postales y de correos 0,95 0,75 1,70
55 Servicios de alojamiento 0,65 0,65 1,30
56 Servicios de comidas y bebidas 0,65 0,65 1,30
58 Edición 0,90 1,10 2,00
59 Actividades cinematográfica, de vídeo y de programas de televisión, grabación de
sonido y edición musical
0,65 0,65 1,30
60 Actividades de programación y emisión de radio y televisión 0,65 0,65 1,30
61 Telecomunicaciones 0,90 0,70 1,60
62 Programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática 0,90 1,10 2,00
63 Servicios de información (Excepto 6391) 0,90 1,10 2,00
6391 Actividades de las agencias de noticias 0,65 0,65 1,30
64 Servicios financieros, excepto seguros y fondos de pensiones 0,65 0,35 1,00
65 Seguros, reaseguros y fondos de pensiones, excepto Seguridad Social obligatoria 0,65 0,35 1,00
66 Actividades auxiliares a los servicios financieros y a los seguros 0,65 0,35 1,00
68 Actividades inmobiliarias 0,90 1,10 2,00
69 Actividades jurídicas y de contabilidad 0,90 1,10 2,00
70 Actividades de las sedes centrales; actividades de consultoría de gestión empresarial
0,95 1,20 2,15
71 Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos
(Excepto 712)
0,90 1,10 2,00
712 Ensayos y análisis técnicos 1,05 0,85 1,90
72 Investigación y desarrollo 0,90 1,10 2,00
Códigos CNAE-2009 y título de la actividad económica
Tipos de cotización
IT IMS TOTAL
Códigos CNAE y título de la actividad económica Tipos de cotización
IT IMS TOTAL
51. Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor
y motocicletas. (Excepto z). 1,90 1,55 3,45
z.- Dependientes. Cajeros. 0,95 0,75 1,70
52. Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor, motocicletas y
ciclomotores; reparación de efectos personales y enseres domésticos. (Excepto 52.7) 0,95 0,75 1,70
52.7 Reparación de efectos personales y enseres domésticos 1,85 1,25 3,10
55. Hostelería. 0,65 0,65 1,30
60. Transporte terrestre; transporte por tuberías (excepto x). 2,15 1,75 3,90
x.- Carga y descarga; estiba y desestiba 3,95 3,35 7,30
61. Transporte marítimo, de cabotaje y por vías de navegación interiores. (Excepto x). 2,30 2,00 4,30
x.- Carga y descarga; estiba y desestiba 3,95 3,35 7,30
62. Transporte aéreo y espacial. (Excepto x). 2,15 1,75 3,90
x.- Carga y descarga; estiba y desestiba 3,95 3,35 7,30
63. Actividades anexas a los transportes; actividades de agencias de viajes
(Excepto x, 63.213, 63.3). 2,15 1,75 3,90
x.- Carga y descarga; estiba y desestiba 3,95 3,35 7,30
63.213 Autopistas de peaje y otras vías de peaje 0,95 1,20 2,15
63.3 Actividades de las agencias de viajes, operadores turísticos y otras
actividades de apoyo turístico. 1,05 0,85 1,90
64. Correos y telecomunicaciones. 0,95 0,75 1,70
65. Intermediación financiera, excepto seguros y planes de pensiones. 0,65 0,35 1,00
66. Seguros y planes de pensiones, excepto seguridad social obligatoria. 0,65 0,35 1,00
67. Actividades auxiliares a la intermediación financiera. 0,65 0,35 1,00
70. Actividades inmobiliarias. 0,95 1,20 2,15
71. Alquiler de maquinaria y equipo sin operario, de efectos personales y enseres
domésticos. 0,95 1,20 2,15
72. Actividades informáticas. (Excepto 72.5). 0,95 1,20 2,15
72.5 Mantenimiento y reparación de máquinas de oficina, contabilidad y equipo informá-
tico 1,85 1,25 3,10
73. Investigación y desarrollo. 0,95 1,20 2,15
74. Otras actividades empresariales. (Excepto las siguientes:) 0,95 1,20 2,15
74.301 Inspección técnica de vehículos 1,90 1,55 3,45
74.302 Otros ensayos y análisis técnicos 1,05 0,85 1,90
74.503 Agencias de suministro de personal 1,60 1,20 2,80
74.6 Servicios de investigación y seguridad 1,65 2,25 3,90
74.7 Actividades industriales de limpieza 2,35 1,55 3,90
74.81 Actividades de fotografía 0,50 0,40 0,90
74.82 Actividades de envasado y empaquetado por cuenta de terceros 1,90 1,55 3,45
74.86 Actividades de centro de llamadas 0,95 0,75 1,70
75. Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria. (Excepto 75.2). 0,95 1,20 2,15
75.2 Prestación Pública de servicios a la comunidad en general 2,15 1,75 3,90
80. Educación. 0,65 0,45 1,10
85. Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales. (Excepto 85.2). 0,95 0,60 1,55
85.2 Actividades veterinarias 1,85 1,25 3,10
90. Actividades de saneamiento público 2,35 1,55 3,90
91. Actividades asociativas. 0,95 1,20 2,15
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Códigos CNAE y título de la actividad económica Tipos de cotización
IT IMS TOTAL
51. Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor
y motocicletas. (Excepto z). 1,90 1,55 3,45
z.- Dependientes. Cajeros. 0,95 0,75 1,70
52. Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor, motocicletas y
ciclomotores; reparación de efectos personales y enseres domésticos. (Excepto 52.7) 0,95 0,75 1,70
52.7 Reparación de efectos personales y enseres domésticos 1,85 1,25 3,10
55. Hostelería. 0,65 0,65 1,30
60. Transporte terrestre; transporte por tuberías (excepto x). 2,15 1,75 3,90
x.- Carga y descarga; estiba y desestiba 3,95 3,35 7,30
61. Transporte marítimo, de cabotaje y por vías de navegación interiores. (Excepto x). 2,30 2,00 4,30
x.- Carga y descarga; estiba y desestiba 3,95 3,35 7,30
62. Transporte aéreo y espacial. (Excepto x). 2,15 1,75 3,90
x.- Carga y descarga; estiba y desestiba 3,95 3,35 7,30
63. Actividades anexas a los transportes; actividades de agencias de viajes
(Excepto x, 63.213, 63.3). 2,15 1,75 3,90
x.- Carga y descarga; estiba y desestiba 3,95 3,35 7,30
63.213 Autopistas de peaje y otras vías de peaje 0,95 1,20 2,15
63.3 Actividades de las agencias de viajes, operadores turísticos y otras
actividades de apoyo turístico. 1,05 0,85 1,90
64. Correos y telecomunicaciones. 0,95 0,75 1,70
65. Intermediación financiera, excepto seguros y planes de pensiones. 0,65 0,35 1,00
66. Seguros y planes de pensiones, excepto seguridad social obligatoria. 0,65 0,35 1,00
67. Actividades auxiliares a la intermediación financiera. 0,65 0,35 1,00
70. Actividades inmobiliarias. 0,95 1,20 2,15
71. Alquiler de maquinaria y equipo sin operario, de efectos personales y enseres
domésticos. 0,95 1,20 2,15
72. Actividades informáticas. (Excepto 72.5). 0,95 1,20 2,15
72.5 Mantenimiento y reparación de máquinas de oficina, contabilidad y equipo informá-
tico 1,85 1,25 3,10
73. Investigación y desarrollo. 0,95 1,20 2,15
74. Otras actividades empresariales. (Excepto las siguientes:) 0,95 1,20 2,15
74.301 Inspección técnica de vehículos 1,90 1,55 3,45
74.302 Otros ensayos y análisis técnicos 1,05 0,85 1,90
74.503 Agencias de suministro de personal 1,60 1,20 2,80
74.6 Servicios de investigación y seguridad 1,65 2,25 3,90
74.7 Actividades industriales de limpieza 2,35 1,55 3,90
74.81 Actividades de fotografía 0,50 0,40 0,90
74.82 Actividades de envasado y empaquetado por cuenta de terceros 1,90 1,55 3,45
74.86 Actividades de centro de llamadas 0,95 0,75 1,70
75. Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria. (Excepto 75.2). 0,95 1,20 2,15
75.2 Prestación Pública de servicios a la comunidad en general 2,15 1,75 3,90
80. Educación. 0,65 0,45 1,10
85. Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales. (Excepto 85.2). 0,95 0,60 1,55
85.2 Actividades veterinarias 1,85 1,25 3,10
90. Actividades de saneamiento público 2,35 1,55 3,90
91. Actividades asociativas. 0,95 1,20 2,15
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Códigos CNAE y título de la actividad económica Tipos de cotización
IT IMS TOTAL
51. Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor
y motocicletas. (Excepto z). 1,90 1,55 3,45
z.- Dependientes. Cajeros. 0,95 0,75 1,70
52. Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor, motocicletas y
ciclomotores; reparación de efectos personales y enseres domésticos. (Excepto 52.7) 0,95 0,75 1,70
52.7 Reparación de efectos personales y enseres domésticos 1,85 1,25 3,10
55. Hostelería. 0,65 0,65 1,30
60. Transporte terrestre; transporte por tuberías (excepto x). 2,15 1,75 3,90
x.- Carga y descarga; estiba y desestiba 3,95 3,35 7,30
61. Transporte marítimo, de cabotaje y por vías de navegación interiores. (Excepto x). 2,30 2,00 4,30
x.- Carga y descarga; estiba y desestiba 3,95 3,35 7,30
62. Transporte aéreo y espacial. (Excepto x). 2,15 1,75 3,90
x.- Carga y descarga; estiba y desestiba 3,95 3,35 7,30
63. Actividades anexas a los transportes; actividades de agencias de viajes
(Excepto x, 63.213, 63.3). 2,15 1,75 3,90
x.- Carga y descarga; estiba y desestiba 3,95 3,35 7,30
63.213 Autopistas de peaje y otras vías de peaje 0,95 1,20 2,15
63.3 Actividades de las agencias de viajes, operadores turísticos y otras
actividades de apoyo turístico. 1,05 0,85 1,90
64. Correos y telecomunicaciones. 0,95 0,75 1,70
65. Intermediación financiera, excepto seguros y planes de pensiones. 0,65 0,35 1,00
66. Seguros y planes de pensiones, excepto seguridad social obligatoria. 0,65 0,35 1,00
67. Actividades auxiliares a la intermediación financiera. 0,65 0,35 1,00
70. Actividades inmobiliarias. 0,95 1,20 2,15
71. Alquiler de maquinaria y equipo sin operario, de efectos personales y enseres
domésticos. 0,95 1,20 2,15
72. Actividades informáticas. (Excepto 72.5). 0,95 1,20 2,15
72.5 Mantenimiento y reparación de máquinas de oficina, contabilidad y equipo informá-
tico 1,85 1,25 3,10
73. Investigación y desarrollo. 0,95 1,20 2,15
74. Otras actividades empresariales. (Excepto las siguientes:) 0,95 1,20 2,15
74.301 Inspección técnica de vehículos 1,90 1,55 3,45
74.302 Otros ensayos y análisis técnicos 1,05 0,85 1,90
74.503 Agencias de suministro de personal 1,60 1,20 2,80
74.6 Servicios de investigación y seguridad 1,65 2,25 3,90
74.7 Actividades industriales de limpieza 2,35 1,55 3,90
74.81 Actividades de fotografía 0,50 0,40 0,90
74.82 Actividades de envasado y empaquetado por cuenta de terceros 1,90 1,55 3,45
74.86 Actividades de centro de llamadas 0,95 0,75 1,70
75. Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria. (Excepto 75.2). 0,95 1,20 2,15
75.2 Prestación Pública de servicios a la comunidad en general 2,15 1,75 3,90
80. Educación. 0,65 0,45 1,10
85. Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales. (Excepto 85.2). 0,95 0,60 1,55
85.2 Actividades veterinarias 1,85 1,25 3,10
90. Actividades de saneamiento público 2,35 1,55 3,90
91. Actividades asociativas. 0,95 1,20 2,15
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Códigos CNAE y título de la actividad económica Tipos de cotización
IT IMS TOTAL
51. Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor
y motocicletas. (Excepto z). 1,90 1,55 3,45
z.- Dependientes. Cajeros. 0,95 0,75 1,70
52. Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor, motocicletas y
ciclomotores; reparación de efectos personales y enseres domésticos. (Excepto 52.7) 0,95 0,75 1,70
52.7 Reparación de efectos personales y enseres domésticos 1,85 1,25 3,10
55. Hostelería. 0,65 0,65 1,30
60. Transporte terrestre; transporte por tuberías (excepto x). 2,15 1,75 3,90
x.- Carga y descarga; estiba y desestiba 3,95 3,35 7,30
61. Transporte marítimo, de cabotaje y por vías de navegación interiores. (Excepto x). 2,30 2,00 4,30
x.- Carga y descarga; estiba y desestiba 3,95 3,35 7,30
62. Transporte aéreo y espacial. (Excepto x). 2,15 1,75 3,90
x.- Carga y descarga; estiba y desestiba 3,95 3,35 7,30
63. Actividades anexas a los transportes; actividades de agencias de viajes
(Excepto x, 63.213, 63.3). 2,15 1,75 3,90
x.- Carga y descarga; estiba y desestiba 3,95 3,35 7,30
63.213 Autopistas de peaje y otras vías de peaje 0,95 1,20 2,15
63.3 Actividades de las agencias de viajes, operadores turísticos y otras
actividades de apoyo turístico. 1,05 0,85 1,90
64. Correos y telecomunicaciones. 0,95 0,75 1,70
65. Intermediación financiera, excepto seguros y planes de pensiones. 0,65 0,35 1,00
66. Seguros y planes de pensiones, excepto seguridad social obligatoria. 0,65 0,35 1,00
67. Actividades auxiliares a la intermediación financiera. 0,65 0,35 1,00
70. Actividades inmobiliarias. 0,95 1,20 2,15
71. Alquiler de maquinaria y equipo sin operario, de efectos personales y enseres
domésticos. 0,95 1,20 2,15
72. Actividades informáticas. (Excepto 72.5). 0,95 1,20 2,15
72.5 Mantenimiento y reparación de máquinas de oficina, contabilidad y equipo informá-
tico 1,85 1,25 3,10
73. Investigación y desarrollo. 0,95 1,20 2,15
74. Otras actividades empresariales. (Excepto las siguientes:) 0,95 1,20 2,15
74.301 Inspección técnica de vehículos 1,90 1,55 3,45
74.302 Otros ensayos y análisis técnicos 1,05 0,85 1,90
74.503 Agencias de suministro de personal 1,60 1,20 2,80
74.6 Servicios de investigación y seguridad 1,65 2,25 3,90
74.7 Actividades industriales de limpieza 2,35 1,55 3,90
74.81 Actividades de fotografía 0,50 0,40 0,90
74.82 Actividades de envasado y empaquetado por cuenta de terceros 1,90 1,55 3,45
74.86 Actividades de centro de llamadas 0,95 0,75 1,70
75. Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria. (Excepto 75.2). 0,95 1,20 2,15
75.2 Prestación Pública de servicios a la comunidad en general 2,15 1,75 3,90
80. Educación. 0,65 0,45 1,10
85. Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales. (Excepto 85.2). 0,95 0,60 1,55
85.2 Actividades veterinarias 1,85 1,25 3,10
90. Actividades de saneamiento público 2,35 1,55 3,90
91. Actividades asociativas. 0,95 1,20 2,15
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Códigos CNAE y título de la actividad económica Tipos de cotización
IT IMS TOTAL
51. Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor
y motocicletas. (Excepto z). 1,90 1,55 3,45
z.- Dependientes. Cajeros. 0,95 0,75 1,70
52. Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor, motocicletas y
ciclomotores; reparación de efectos personales y enseres domésticos. (Excepto 52.7) 0,95 0,75 1,70
52.7 Reparación de efectos personales y enseres domésticos 1,85 1,25 3,10
55. Hostelería. 0,65 0,65 1,30
60. Transporte terrestre; transporte por tuberías (excepto x). 2,15 1,75 3,90
x.- Carga y descarga; estiba y desestiba 3,95 3,35 7,30
61. Transporte marítimo, de cabotaje y por vías de navegación interiores. (Excepto x). 2,30 2,00 4,30
x.- Carga y descarga; estiba y desestiba 3,95 3,35 7,30
62. Transporte aéreo y espacial. (Excepto x). 2,15 1,75 3,90
x.- Carga y descarga; estiba y desestiba 3,95 3,35 7,30
63. Actividades anexas a los transportes; actividades de agencias de viajes
(Excepto x, 63.213, 63.3). 2,15 1,75 3,90
x.- Carga y descarga; estiba y desestiba 3,95 3,35 7,30
63.213 Autopistas de peaje y otras vías de peaje 0,95 1,20 2,15
63.3 Actividades de las agencias de viajes, operadores turísticos y otras
actividades de apoyo turístico. 1,05 0,85 1,90
64. Correos y telecomunicaciones. 0,95 0,75 1,70
65. Intermediación financiera, excepto seguros y planes de pensiones. 0,65 0,35 1,00
66. Seguros y planes de pensiones, excepto seguridad social obligatoria. 0,65 0,35 1,00
67. Actividades auxiliares a la intermediación financiera. 0,65 0,35 1,00
70. Actividades inmobiliarias. 0,95 1,20 2,15
71. Alquiler de maquinaria y equipo sin operario, de efectos personales y enseres
domésticos. 0,95 1,20 2,15
72. Actividades informáticas. (Excepto 72.5). 0,95 1,20 2,15
72.5 Mantenimiento y reparación de máquinas de oficina, contabilidad y equipo informá-
tico 1,85 1,25 3,10
73. Investigación y desarrollo. 0,95 1,20 2,15
74. Otras actividades empresariales. (Excepto las siguientes:) 0,95 1,20 2,15
74.301 Inspección técnica de vehículos 1,90 1,55 3,45
74.302 Otros ensayos y análisis técnicos 1,05 0,85 1,90
74.503 Agencias de suministro de personal 1,60 1,20 2,80
74.6 Servicios de investigación y seguridad 1,65 2,25 3,90
74.7 Actividades industriales de limpieza 2,35 1,55 3,90
74.81 Actividades de fotografía 0,50 0,40 0,90
74.82 Actividades de envasado y empaquetado por cuenta de terceros 1,90 1,55 3,45
74.86 Actividades de centro de llamadas 0,95 0,75 1,70
75. Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria. (Excepto 75.2). 0,95 1,20 2,15
75.2 Prestación Pública de servicios a la comunidad en general 2,15 1,75 3,90
80. Educación. 0,65 0,45 1,10
85. Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales. (Excepto 85.2). 0,95 0,60 1,55
85.2 Actividades veterinarias 1,85 1,25 3,10
90. Actividades de saneamiento público 2,35 1,55 3,90
91. Actividades asociativas. 0,95 1,20 2,15
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Códigos CNAE y título de la actividad económica Tipos de cotización
IT IMS TOTAL
51. Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor
y motocicletas. (Excepto z). 1,90 1,55 3,45
z.- Dependientes. Cajeros. 0,95 0,75 1,70
52. Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor, motocicletas y
ciclomotores; reparación de efectos personales y enseres domésticos. (Excepto 52.7) 0,95 0,75 1,70
52.7 Reparación de efectos personales y enseres domésticos 1,85 1,25 3,10
55. Hostelería. 0,65 0,65 1,30
60. Transporte terrestre; transporte por tuberías (excepto x). 2,15 1,75 3,90
x.- Carga y descarga; estiba y desestiba 3,95 3,35 7,30
61. Transporte marítimo, de cabotaje y por vías de navegación interiores. (Excepto x). 2,30 2,00 4,30
x.- Carga y descarga; estiba y desestiba 3,95 3,35 7,30
62. Transporte aéreo y espacial. (Excepto x). 2,15 1,75 3,90
x.- Carga y descarga; estiba y desestiba 3,95 3,35 7,30
63. Actividades anexas a los transportes; actividades de agencias de viajes
(Excepto x, 63.213, 63.3). 2,15 1,75 3,90
x.- Carga y descarga; estiba y desestiba 3,95 3,35 7,30
63.213 Autopistas de peaje y otras vías de peaje 0,95 1,20 2,15
63.3 Actividades de las agencias de viajes, operadores turísticos y otras
actividades de apoyo turístico. 1,05 0,85 1,90
64. Correos y telecomunicaciones. 0,95 0,75 1,70
65. Intermediación financiera, excepto seguros y planes de pensiones. 0,65 0,35 1,00
66. Seguros y planes de pensiones, excepto seguridad social obligatoria. 0,65 0,35 1,00
67. Actividades auxiliares a la intermediación financiera. 0,65 0,35 1,00
70. Actividades inmobiliarias. 0,95 1,20 2,15
71. Alquiler de maquinaria y equipo sin operario, de efectos personales y enseres
domésticos. 0,95 1,20 2,15
72. Actividades informáticas. (Excepto 72.5). 0,95 1,20 2,15
72.5 Mantenimiento y reparación de máquinas de oficina, contabilidad y equipo informá-
tico 1,85 1,25 3,10
73. Investigación y desarrollo. 0,95 1,20 2,15
74. Otras actividades empresariales. (Excepto las siguientes:) 0,95 1,20 2,15
74.301 Inspección técnica de vehículos 1,90 1,55 3,45
74.302 Otros ensayos y análisis técnicos 1,05 0,85 1,90
74.503 Agencias de suministro de personal 1,60 1,20 2,80
74.6 Servicios de investigación y seguridad 1,65 2,25 3,90
74.7 Actividades industriales de limpieza 2,35 1,55 3,90
74.81 Actividades de fotografía 0,50 0,40 0,90
74.82 Actividades de envasado y empaquetado por cuenta de terceros 1,90 1,55 3,45
74.86 Actividades de centro de llamadas 0,95 0,75 1,70
75. Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria. (Excepto 75.2). 0,95 1,20 2,15
75.2 Prestación Pública de servicios a la comunidad en general 2,15 1,75 3,90
80. Educación. 0,65 0,45 1,10
85. Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales. (Excepto 85.2). 0,95 0,60 1,55
85.2 Actividades veterinarias 1,85 1,25 3,10
90. Actividades de saneamiento público 2,35 1,55 3,90
91. Actividades asociativas. 0,95 1,20 2,15
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Códigos CNAE y título de la actividad económica
Tipos de cotización
IT IMS TOTAL
51. Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor
y motocicletas. (Excepto z). 1,90 1,55 3,45
z.- Dependientes. Cajeros. 0,95 0,75 1,70
52. Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor, motocicletas y
ciclomotores; reparación de efectos personales y enseres domésticos. (Excepto 52.7) 0,95 0,75 1,70
52.7 Reparación de efectos personales y enseres domésticos 1,85 1,25 3,10
55. Hostelería. 0,65 0,65 1,30
60. Transporte terrestre; transporte por tuberías (excepto x). 2,15 1,75 3,90
x.- Carga y descarga; estiba y desestiba 3,95 3,35 7,30
61. Transporte marítimo, de cabotaje y por vías de navegación interiores. (Excepto x). 2,30 2,00 4,30
x.- Carga y descarga; estiba y desestiba 3,95 3,35 7,30
62. Transporte aéreo y espacial. (Excepto x). 2,15 1,75 3,90
x.- Carga y descarga; estiba y desestiba 3,95 3,35 7,30
63. Actividades anexas a los transportes; actividades de agencias de viajes
(Excepto x, 63.213, 63.3). 2,15 1,75 3,90
x.- Carga y descarga; estiba y desestiba 3,95 3,35 7,30
63.213 Autopistas de peaje y otras vías de peaje 0,95 1,20 2,15
63.3 Actividades de las agencias de viajes, operadores turísticos y otras
actividades de apoyo turístico. 1,05 0,85 1,90
64. Correos y telecomunicaciones. 0,95 0,75 1,70
65. Intermediación financiera, excepto seguros y planes de pensiones. 0,65 0,35 1,00
66. Seguros y planes de pensiones, excepto seguridad social obligatoria. 0,65 0,35 1,00
67. Actividades auxiliares a la intermediación financiera. 0,65 0,35 1,00
70. Actividades inmobiliarias. 0,95 1,20 2,15
71. Alquiler de maquinaria y equipo sin operario, de efectos personales y enseres
domésticos. 0,95 1,20 2,15
72. Actividades informáticas. (Excepto 72.5). 0,95 1,20 2,15
72.5 Mantenimiento y reparación de máquinas de oficina, contabilidad y equipo informá-
tico 1,85 1,25 3,10
73. Investigación y desarrollo. 0,95 1,20 2,15
74. Otras actividades empresariales. (Excepto las siguientes:) 0,95 1,20 2,15
74.301 Inspección técnica de vehículos 1,90 1,55 3,45
74.302 Otros ensayos y análisis técnicos 1,05 0,85 1,90
74.503 Agencias de suministro de personal 1,60 1,20 2,80
74.6 Servicios de investigación y seguridad 1,65 2,25 3,90
74.7 Actividades industriales de limpieza 2,35 1,55 3,90
74.81 Actividades de fotografía 0,50 0,40 0,90
74.82 Actividades de envasado y empaquetado por cuenta de terceros 1,90 1,55 3,45
74.86 Actividades de centro de llamadas 0,95 0,75 1,70
75. Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria. (Excepto 75.2). 0,95 1,20 2,15
75.2 Prestación Pública de servicios a la comunidad en general 2,15 1,75 3,90
80. Educación. 0,65 0,45 1,10
85. Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales. (Excepto 85.2). 0,95 0,60 1,55
85.2 Actividades veterinarias 1,85 1,25 3,10
90. Actividades de saneamiento público 2,35 1,55 3,90
91. Actividades asociativas. 0,95 1,20 2,15
-4/6-
El número de afiliación
a la Seguridad Social
(NAF) es único para
cada persona y se
compone de 12
dígitos, los 2 primeros
para indicar el código
de la provincia donde
se produjo la afiliación.
Atención
Enlaces a otros elementos del proyecto.
Uno de los objetivos de nuestra línea editorial
es que todos los materiales complementarios
tengan referencia en el libro del alumno
y en la guía del profesor. En cada caso,
alumno y profesor encontrarán
en sus manuales referencias dirigidas
a los contenidos que se incluyen en el DVD
o en Internet.
Para evaluar el aprendizaje, en esta
sección se plantea una batería de
actividades ordenadas por nivel de
dificultad y relacionadas
fundamentalmente con los criterios de
evaluación marcados en la
presentación de la Unidad, así como
con los conceptos.
Las actividades son agrupadas en dos
niveles: básico y avanzado.
Dos niveles de actividades ayudan en la evaluación del alumno
Unidad 5 151
■ Básico
1. Identifica el nivel de representatividad de los siguientes sindicatos en función de los siguientes
porcentajes de votación alcanzados en las elecciones sindicales:
Sindicato Nivel estatal Madrid
Representantes
en Madrid
A 12% 19% 1.505
B 9% 18% 1.212
C 10% 10% 806
C (sector agrario) 9% 16% 1.700
2. ¿Cómo se realiza el derecho a la participación de los trabajadores en la empresa?
3. Indica qué tipo de representación unitaria (y en qué número si es el caso) le corresponde en cada
uno de los centros de los siguientes centros de trabajo de la multinacional Siemens:
a. 10 trabajadores.
b. 49 trabajadores.
c. 58 trabajadores.
d. 612 trabajadores.
e. 1.015 trabajadores.
f. 2.808 trabajadores.
4. Empareja las siguientes afirmaciones:
a. El comité de huelga
b. El cierre patronal puede ser ejercido
c. La declaración del ejercicio de huelga
d. Los convenios de empresa
e. La mediación consiste en la
intervención de una tercera persona
f. Las partes de la comisión
negociadora de un convenio
colectivo
1. Negociarán de buena fe.
2. Requiere un preaviso mínimo de 5 días.
3. Versan sobre aspectos que no ha
regulado el convenio colectivo.
4. En caso de notorio peligro para las
personas.
5. Se encarga del mantenimiento y
seguridad de la empresa.
6. Cuya decisión no es vinculante.
5. ¿En qué se diferencia un delegado de personal de uno sindical?
6. ¿A cuántas horas retribuidas tiene derecho un miembro del comité de empresa de una empresa
con 866 trabajadores?
7. ¿Qué es y en qué casos se aplica el expediente contradictorio?
8. ¿En qué consisten y qué tipos de acuerdo se alcanzan mediante la negociación colectiva?
9. ¿Quiénes están legitimados para negociar un convenio colectivo?
10. ¿Cuál es la función de la comisión paritaria de un convenio colectivo?
11. Enumera y describe las funciones del comité de huelga.
Actividades finales
152
12. ¿Quién y en qué casos decreta los servicios mínimos de una huelga?
13. ¿En qué casos permite la ley el cierre patronal?
14 ¿En qué consiste un laudo arbitral?
■ Avanzado
15. ¿Por qué es necesario denunciar el convenio?
16. Razona si es posible pactar en un convenio colectivo vacaciones anuales de 25 días naturales a
cambio de una compensación en dinero.
17. En los convenios colectivos en vigor que se indican a continuación:
a. Convenio estatal de enseñanza y formación no reglada. Código: 9908825.
b. Un convenio colectivo relacionado con los estudios de ciclo formativo que cursas.
Identifica los siguientes elementos: partes legitimadas, ámbito de aplicación (funcional,
personal, territorial, temporal), denuncia y comisión paritaria.
18. Recaba información en Internet sobre un sindicato suficientemente representativo en el ámbito
profesional de los estudios de tu ciclo formativo.
19. Razona la legalidad de las siguientes actuaciones:
a. La proposición por parte de dos miembros del comité de empresa de Trefusa de negociar un
nuevo convenio colectivo aunque ya hay uno en vigor.
b. La asistencia al trabajo de varios trabajadores disconformes con la huelga adoptada por
mayoría absoluta por sus compañeros.
c. El cierre de las instalaciones por parte del empresario como consecuencia de la inasistencia del
80% de la plantilla.
d. El traslado de varios miembros del comité de empresa a otro centro de trabajo antes que el
resto de los trabajadores.
e. La convocatoria de una huelga para protestar por una cláusula del convenio en vigor que ha
quedado desfasada.
Propuesta de discusión
20. El término «deslocalización» se usa en el contexto laboral para referirse al traslado de centros de
trabajo a países donde los costes salariales son inferiores. A menudo, los trabajadores tienen
menos derechos laborales en los países de destino que quienes, como consecuencia del traslado,
pierden sus puestos de trabajo.
El objetivo de la deslocalización es, pues, el de reducir gastos.
Busca información, en prensa escrita o Internet, sobre el fenómeno de la deslocalización. ¿Crees
que los representantes de los trabajadores pueden hacer algo para evitar este fenómeno?

Hoja de características
Guantes de protección mecánica y
térmica, para soldadores
– Cuero serraje crupón curtido al cromo, de
aproximadamente 1,5 mm, extra-flexible
– Protección en costuras
– Totalmente forrado
– Manga larga, con el dorso de una sola pieza
– Única
Talla:
puede lavarse industrialmente en seco
Niveles de protección según Normas Europeas
Mecánica según EN 388
A B C D
Térmica según EN 407
A B C D E F
Este guante está especialmente
indicado para ser utilizado en los
trabajos tipo soldador o similar,
donde se requiera una buena protección
mecánico / térmica, manteniendo
un buen nivel de confort
NO DEBE USARSE
Este tipo de guantes en puestos
de trabajo donde el riesgo a cubrir
supere los niveles de prestaciones
alcanzados según EN 388 y EN
407, o cuando se trate de riesgos
no mecánicos o térmicos (p. e.,
químicos, eléctricos, etc.)
Para simular todos los resultados de aprendizaje de la Unidad
Proyecto final
Caso práctico resumen de los
procedimientos básicos que se han visto
a lo largo de la Unidad. Son ejercicios
resueltos en detalle, cuyo desarrollo
tiene una doble función: afianzar y
ampliar los conocimientos adquiridos
de un modo eminentemente práctico.
Proyecto final
Equipos de protección individual
El Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la
utilización por los trabajadores de equipos de protección individual, define los EPI como «cualquier equipo
destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan
amenazar su seguridad o su salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin».
Existen tres tipos de EPI en atención a los riesgos de los que protegen:
• Categoría I (riesgos mínimos): debido a su sencillo diseño, el usuario puede juzgar por sí mismo
su eficacia ante riesgos mínimos. Sus defectos, cuando son graduales, puedan ser percibidos a
tiempo y sin peligro para el usuario.
• Categoría II (riesgos intermedios): engloba los que, no siendo de categoría I, no están diseñados
para una magnitud de riesgo de categoría III.
• Categoría III (riesgos graves o con peligro de muerte): equipos de diseño complejo, destinados
a proteger al usuario de peligros mortales o que puedan dañar gravemente y de forma irreversible la salud.
EPI I
EPI III
• Agresiones mecánicas superficiales (guantes,
dedales, etc.).
dos y sólidos o gases irritantes, peligrosos, tóxicos o
• Protectores respiratorios filtrantes (aerosoles líqui-
• Productos químicos poco agresivos (guantes
frente a detergentes, etc.).
• Protectores respiratorios completamente aislantes
radiotóxicos).
• Manipulación de piezas calientes T < 50 ºC de la atmósfera.
(guantes, delantales uso profesional, etc.). • EPI que brindan una protección limitada en el tiempo
contra agresiones químicas o radiaciones ioni-
• Agentes atmosféricos no extremos (gorros,
zapatos...).
zantes.
• Pequeños choques y vibraciones (cascos ligeros,
guantes, calzado ligero...).
(T > 100 ºC).
• Equipos de intervención en ambientes cálidos
• Radiación solar (gafas de sol).
• EPI de intervención en ambientes fríos (T < –50 ºC).
• EPI contra caídas en altura.
• EPI frente a riesgo eléctrico.
Tabla 10.22. EPI I y III. El resto de los equipos de protección son de categoría II.
■ Solución:
Insertar páginas 23 y 24
de la unidad 5.
a. En la figura 10.15 detallamos la relación de EPI que debe utilizar Nicolás. Son todos de tipo II,
menos el arnés y la mascarilla, que lo protegen de riesgos graves o que entrañan peligro de
muerte y que por tanto son de tipo III.
Casco
Guantes protección
mecánica y térmica
Fig. 10.15. Equipos de protección individual para trabajos de soldadura en altura.
b. En la figura 10.16, aparecen los elementos obligatorios de los guantes de protección mecánica
(norma EN 388) y térmica (EN 347), EPI de categoría II de acuerdo con el RD 1407/92 sobre
clasificación de equipos de protección individual.
Documentación técnica
Gafas
Mascarilla FFP3
frente a
humos metálicos
Arnés anticaídas +
amortiguador
Guantes de soldador
Otros EPI's:
manguitos y
mandil de soldador
Botas de seguridad con
protección del empeine
I II III
Preparación documentación técnica X X X
Superación examen CE de tipo X X
Adopción sistema de calidad
X
Elaboración/declaración de conformidad X X X
Estampación marcado CE X X X
Tabla 10.23. Requisitos legales de los EPI. Con el examen CE de tipo, el fabricante debe someter un prototipo del EPI al control
de un organismo notificado. Además, si se trata de un EPI III, debe someterse a un procedimiento de aseguramiento
de la producción. El fabricante de tipo puede certificar él mismo su producto.
Nicolás Martínez es un soldador que tiene que realizar labores de soldadura sobre la estructura
metálica en la quinta planta de una para desde la propia estructura.
a. Indica qué equipos de protección individual debería utilizar.
b. Identifica los elementos obligatorios que el fabricante debe facilitar al empresario en lo que respecta
a los guantes de protección mecánica y térmica que debe utilizar Nicolás.
Descripción y composición:
– Guante de 5 dedos
Mantenimiento:
– Cuando su estado lo aconseje, el guante
Fig. 10.16. Elementos obligatorios de los EPI (izquierda) y ejemplo de tipo II para guantes de soldador de protección
mecánica y térmica (EN 388 y EN 347 en este caso).
Unidad 10 295
296
Fin de cada Unidad
Test de evaluación
1. Las personas que buscan trabajo, aunque no
lo encuentren, forman parte de la población:
a. En edad de trabajar.
b. Ocupada.
c. Desempleada.
2. La oferta en el mercado de trabajo está conformada
por:
a. Las empresas que buscan empleo.
b. Los servicios públicos de empleo.
c. Las personas que buscan trabajo a cambio de
salario.
3. Cuando se consigue trabajo a través de una
ETT el contrato laboral se firma con:
a. La empresa usuaria.
b. La ETT.
c. Ambas son ciertas.
4. Uno de los factores que engloban el conocimiento
de uno mismo es:
a. La profesión.
b. Las características genéticas.
c. Capacidades.
5. El documento que el candidato utiliza como
refuerzo del currículum vitae es:
a. La carta de presentación.
b. La carta de oferta de empleo.
c. La carta curricular.
6. El currículum más conveniente si se tiene amplia
experiencia profesional es el:
a. Cronológico directo.
b. Funcional.
c. Específico.
7. La entrevista donde no se sigue ningún tipo
de guión es llamada:
a. Mixta.
b. Directiva.
c. Libre.
8. Las pruebas de selección que ponen a prueba
la capacidad profesional del trabajador son:
a. Psicotécnicas.
b. Profesionales.
c. Situacionales.
9. El conjunto de documentos que se emplean
para presentar una candidatura laboral en
cualquier país de la Unión Europea es el sistema:
a. Europass.
b. EURES.
c. De movilidad europea.
10. En la administración pública, y con el título de
grado medio, es posible opositar al:
a. Grupo A1.
b. Grupo B.
c. Grupo C1.
11. La Formación Profesional específica:
a. No se organiza en módulos.
b. Se organiza en ciclos formativos.
c. Permite obtener certificados de profesionalidad.
12. La Formación para el Empleo:
a. Está dirigida a desempleados y trabajadores
ocupados.
b. Permite obtener un título profesional.
c. Ambas son correctas.
13. La carta de presentación:
a. Ha de ir grapada al CV.
b. Se escribe a ordenador, salvo que se pida manuscrita.
c. Puede constar de 2 páginas como máximo.
14. En una entrevista de trabajo el candidato:
a. Ha de iniciar el saludo estrechando la mano
con fuerza.
b. Debe evitar mostrar una actitud de excesiva
familiaridad.
c. Puede fumar si le invitan a ello.
Test de evaluación
Ofrece la posibilidad de evaluar de manera
rápida la asimilación de los principales
conceptos de la Unidad.
Efectividad 5 14
(aciertos) x 100 = ____%
Unidad 8 241
11

1
El Derecho
del Trabajo
Para ser capaz de:
■
■
■
■
■
Comprender la importancia del
Derecho como elemento regulador
de la convivencia.
Identificar y jerarquizar las leyes.
Diferenciar las distintas relaciones
de trabajo.
Conocer los derechos y deberes
de la relación laboral.
Consultar de manera eficaz
la normativa existente.
Necesitarás familiarizarte con:
■
■
■
■
■
■
■
El Derecho.
Las leyes, costumbres y principios
generales del Derecho.
El Derecho Laboral.
La administración y jurisdicción
social.
Los principios del Derecho
del Trabajo.
Los deberes y derechos
de las relaciones laborales.
Las relaciones laborales, laborales
especiales y no laborales.
12

Un día en la vida
«No pienso en eso porque estoy
más tranquilo»
Dos obreros charlan mientras ponen ladrillos en una fachada. Hablan sobre la economía, y en un
momento dado la conversación deriva hacia cuestiones laborales como la mejora de los derechos de
los trabajadores a lo largo de la historia. El obrero 1 está más entusiasmado con el tema que el obrero
2, que prefiere no darle demasiadas vueltas al asunto.
Obrero 1: Le pasará igual que al
esclavismo y al feudalismo. Exactamente.
Obrero 2: ¿Y no existe hoy el esclavismo?
Obrero 1: Ha existido, en la sociedad
primitiva. Y luego otra esclavista
y luego otra feudalista.
Obrero 2: Háblame de poner tochas
y déjame de esa política.
Obrero 1: No es política. Es la lucha
de la gente misma. Es la lucha
de la gente misma por su
derecho.
Antes de comenzar la Unidad
¿Alguna vez te has preguntado cómo eran las condiciones de trabajo hace
tan solo unas décadas? ¿Y hace siglos?
¿Crees que ha habido cambios? Si es así, ¿han sido para mejor o para
peor?
Hablar con personas de más edad que tú te permitirá saber, por ejemplo,
a qué edad comenzaron a trabajar o qué derechos laborales tenían.
En nuestra sociedad todos los trabajadores y empresarios gozan de una
serie de derechos y deberes, incluidos en el Derecho del Trabajo, que estudiaremos
en la presente Unidad.
Obrero 2: No pienso en eso porque estoy más tranquilo, ¿sabes? Sin pensar en eso ni acordarme de
nada.
Obrero 1: Así que, ¿piensas solo en las tochas?
Obrero 2: Y en otra cosa más que me está dando la lata...
Obrero 1: ¿Cómo cual?
Obrero 2: Cállate, por favor.
Obrero1: No quieres hablar, vale.
La película
En construcción (2001). Dirección y guión: José Luis Guerín. Intérpretes: Juana Rodríguez,
Iván Guzmán.
Esta película, de la que hemos extraído el diálogo, nos cuenta la construcción de un edificio
en el antiguo Barrio Chino de Barcelona, hoy barrio del Raval. Los vecinos, verdaderos
protagonistas del film, nos ofrecen un retrato de sus condiciones de vida y de trabajo.
El duro trabajo de la obra es el punto de partida de un recorrido por la vida de la gente que asiste
a profundos cambios. El desconcierto con el que contemplan la transformación del barrio
es una prueba de que nuestra forma de vida y cómo trabajamos cambian, a menudo sin que nos
demos cuenta.
Unidad 1 13

1
El Derecho
El Derecho es el
conjunto de normas
jurídicas que regulan la
convivencia de los
miembros de una
comunidad.
Hoy día los derechos de los trabajadores son incluidos en la legislación de los países más
desarrollados. En España tienen su base en el Estatuto de los Trabajadores. Antes de profundizar
en el mismo, y a propósito de cierta terminología propia del mundo del Derecho que
emplearemos en lo sucesivo, es obligado hablar sobre la configuración y características del
ordenamiento jurídico español.
El punto de partida de cualquier ordenamiento jurídico es la necesidad de unas normas de
carácter general que faciliten la convivencia en sociedad. Aunque no todas las normas son
iguales. Una norma de buena educación es saludar cuando nos encontramos con alguien,
pero no hacerlo no es motivo de castigo. En cambio, existen otro tipo de normas, denominadas
jurídicas, cuyo incumplimiento suele conllevar una sanción. Es el caso de las normas de
tráfico o las que protegen la propiedad privada. El conjunto de normas jurídicas es a lo que se
denomina Derecho.
Fig. 1.1. La unión de los trabajadores
en defensa de sus derechos y por la
mejora de las condiciones de trabajo
fue una de las principales razones que
llevaron al nacimiento del Derecho
Laboral.
1.1. Los poderes públicos
Los poderes públicos
crean, aplican y velan
por el cumplimiento de
las normas jurídicas.
Atención
El poder judicial no
debe representar los
intereses de ningún
partido político, sino
que debe ser
independiente e
imparcial.
La creación de las normas jurídicas, así como la aplicación y vigilancia de las mismas, corresponde
a los poderes públicos:
• Poder legislativo: el Senado y el Congreso de los Diputados (denominados en conjunto
Cortes Generales) son los encargados de redactar y aprobar las leyes, respectivamente, en
el ámbito estatal. En el nivel autonómico, este poder está representado por las asambleas
legislativas.
• Poder ejecutivo: la aplicación de las leyes dictadas por el poder legislativo es competencia
del Gobierno (también denominado Ejecutivo), los ministerios y los órganos de gobierno
de las comunidades autónomas.
• Poder judicial: los tribunales de justicia resuelven los posibles problemas y reclamaciones
que se puedan plantear por el incumplimiento o interpretación de las normas jurídicas.
La división o separación de poderes es el sistema que asigna las funciones legislativa, ejecutiva
y judicial a poderes independientes para controlar y fijar un equilibrio entre el poder
del Estado y los derechos del ciudadano.
Mediante sufragio universal, y de acuerdo con la ley de Partidos Políticos, los ciudadanos
eligen a sus representantes en el poder legislativo, los cuales eligen a su vez al poder ejecutivo.
14

A diferencia de los poderes legislativo y ejecutivo, vinculados a los partidos políticos a los que
pertenecen, el poder judicial no debe tener filiación política alguna para garantizar así su
independencia e imparcialidad al interpretar y aplicar la ley.
Poder
legislativo
• Congreso de los Diputados.
• Senado.
• Asambleas legislativas.
Poderes
públicos
Poder
ejecutivo
Poder
judicial
• Gobierno.
• Ministerios.
• Comunidades autónomas.
• Tribunales de justicia
Fig. 1.2. Esta separación
de funciones se conoce como
división de poderes y fue
establecida por los sistemas
parlamentarios del siglo xviii
para evitar que las monarquías
absolutistas pudieran volver
a tener un control total sobre
la sociedad.
1.2. Fuentes del Derecho
Los poderes públicos y la propia sociedad crean las normas jurídicas y estas se manifiestan de
diferentes formas. Por orden de importancia estas formas son:
1.º Las leyes: normas jurídicas escritas, a las que se da difusión en boletines oficiales (estatales,
provinciales, autonómicos, etc., dependiendo de su ámbito territorial) para que todos los
ciudadanos puedan conocerlas por sí mismos.
2.º La costumbre: a diferencia de las leyes, la costumbre es una norma jurídica no escrita. Se
trata de una conducta que la sociedad asume de manera continuada en el tiempo y por
tradición, y que acaba convirtiéndose en norma. Solo rige en ausencia de ley aplicable,
siempre que no sea contraria a la moral y al orden público y, además, resulte probada.
3.º Los principios generales del Derecho: son el alma del Derecho, una serie de reglas que
expresan las creencias y convicciones de la sociedad y que están presentes en mayor o
menor medida en todas las leyes y costumbres.
Ejemplo Un principio general es el de buena fe, según el cual reciben mejor trato de
las leyes quienes hayan actuado de buena fe que quienes hayan obrado con mala intención.
Otro principio general es el de debido proceso, según el cual toda persona tiene
derecho a ciertas garantías mínimas, como ser oído por el juez, cuya intención es asegurar
un proceso justo.
Las fuentes del Derecho
son las reglas en las
que se apoya el
ordenamiento jurídico.
Ley
Costumbre
Principios generales
del Derecho
Fig. 1.3. Normativa jurídica por orden
de importancia. Por sorprendente que pueda
parecer, en la civilización romana prevalecía la
costumbre sobre la ley. Hoy día, cuando la mayoría
de la gente sabe leer y escribir, resulta lógico
que las organizaciones políticas otorguen la máxima
jerarquía a las normas jurídicas escritas.
Unidad 1 15

En España, las fuentes
legales son las leyes, las
normas con rango de
ley y los reglamentos.
Las leyes básicas son la
Constitución, las leyes
orgánicas y las leyes
ordinarias.
En el DVD podrás
encontrar el texto
completo de la
Constitución española.
Atención
La importancia de la
Constitución radica en
que marca la pauta a
todos los Gobiernos.
Por un lado, deben
respetar los derechos
que establece; y, por
otro, han de seguir los
principios de actuación
que fija en materia
económica y social.
1.3. Las leyes
Entendemos por ley toda norma jurídica escrita. No todas las leyes son igual de importantes.
De igual forma que la ley prima sobre la costumbre y los principios generales, hay leyes
que prevalecen sobre otras leyes.
De mayor a menor importancia, y según la materia que regulan, las leyes se ordenan en tres
grupos: leyes básicas, normas con rango de ley y reglamentos.
A. Leyes básicas
Este grupo de leyes, las más importantes del sistema legal, son aprobadas, modificadas y
derogadas por las Cortes Generales:
• Constitución: es la columna vertebral del ordenamiento jurídico español, la norma suprema
que debe respetar cualquier otra ley. También denominada Carta Magna, la Constitución
se estructura en dos partes claramente diferenciadas en cuanto a su contenido: por
un lado, los principios, deberes y derechos del Estado y del individuo; y, por otro, los principios
rectores de la política económica y social del Estado (ver tabla 1.1).
Ejemplo La dignidad es un derecho fundamental garantizado por la Constitución en su
artículo 10.
• Mantener un régimen público de Seguridad Social.
• Velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
• Garantizar el descanso necesario y las vacaciones retribuidas.
• Fomentar la formación y readaptación profesional.
• Realizar políticas orientadas al pleno empleo.
Tabla 1.1. Principios rectores de la política económica y social. En su afán por proteger a los trabajadores, la
Constitución establece, mediante los principios rectores, las bases de actuación en materia laboral de los distintos
Gobiernos.
• Leyes orgánicas: son las leyes relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y libertades
públicas, las que aprueben los estatutos de autonomía, el régimen electoral general,
las leyes de educación y cualquier otra que prevea la Constitución.
• Leyes ordinarias: regulan las restantes materias, es decir, todas aquellas de las que no
se ocupan las leyes orgánicas. Son las más numerosas y van desde la ley del ruido hasta la de
la publicidad, pasando por las de residuos, de sociedades limitadas, la hipotecaria, etc.
La especial protección que otorga la Constitución a los derechos fundamentales y las libertades
públicas hace que sea necesario un mayor consenso en el Congreso de los Diputados
para modificar las leyes orgánicas que para las leyes ordinarias.
El desarrollo o modificación de una ley orgánica, y por tanto de un derecho fundamental o libertad
pública, requiere su aprobación por mayoría absoluta en el Congreso de los Diputados;
mientras que para desarrollar o modificar una ley ordinaria solo se requiere una mayoría simple.
El Gobierno también
puede legislar mediante
Reales Decretos
Legislativos y Reales
Decretos-Leyes.
B. Normas con rango de ley
Aunque el Gobierno es el encargado de aplicar las leyes previamente aprobadas por las Cortes
Generales, también puede crear normas que, a todos los efectos, tendrán la misma validez
que las leyes aprobadas por el Congreso de los Diputados y el Senado. Este tipo de
normas son conocidas como normas con rango de ley.
• Reales Decretos Legislativos: son normas con rango de ley que el Gobierno elabora
cuando así lo autorizan las Cortes.
16

• Reales Decretos-Leyes: a veces, y ante situaciones extraordinarias, no hay tiempo para que las
Cortes redacten y aprueben una ley, por lo que es el Gobierno quien debe dar el primer paso. Los
Reales Decretos-Leyes son normas con rango de ley dictadas por el Ejecutivo en caso de extraordinaria
y urgente necesidad, y que en un plazo máximo de 30 días tienen que ser sometidas a
votación en el Congreso de los Diputados.
Ejemplo Pueden ser objeto de regulación mediante Real Decreto-Ley el abastecimiento
de poblaciones afectadas por una sequía o las medidas de choque para superar una crisis
económica.
Autoriza al Gobierno
Constitución
Reales Decretos
Legislativos
Cortes
Generales
Leyes
orgánicas
Leyes
ordinarias
Sometidos a votación
en el Congreso de los
Diputados
Reales
Decretos-Leyes
Gobierno
Extraordinaria
y urgente
necesidad
Fig. 1.4. Las Cortes Generales se encargan de la aprobación de las leyes orgánicas y las leyes ordinarias, del mismo
modo que aprobaron la Constitución. Las Cortes pueden también autorizar al Gobierno a legislar por medio de
Reales Decretos Legislativos y Reales Decretos Leyes.
C. Reglamentos
Son normas que desarrollan el contenido de las leyes o que regulan temas de menor importancia
que estas. Según el organismo emisor, podemos distinguir:
• Reales Decretos: reglamentos aprobados por el Consejo de Ministros o el Gobierno en
pleno. No han de ser confundidos con las normas con rango de ley.
Ejemplo El Estatuto de los Trabajadores, que es un Real Decreto Legislativo, establece
que el trabajador debe ser informado de los elementos esenciales del contrato de trabajo.
La forma en que debe ser realizada esa comunicación por parte del empresario se establece
en los RD 1659/1998 y 1424/2002.
• Órdenes ministeriales: reglamentos aprobados por un ministro.
• Órdenes de las comisiones delegadas del Gobierno: reglamentos que regulan materias
que afectan a varios ministerios.
• Resoluciones: normas dictadas por las direcciones generales, departamentos en los que
se subdividen los ministerios.
Además, las leyes del ordenamiento jurídico interno de cualquier nación se enriquecen con
tratados o convenios internacionales. En el caso de España, y tal como veremos posteriormente,
es muy importante su pertenencia a la Unión Europea (UE).
Caso práctico
1
La libertad sindical
■ El artículo 28.1 de la Constitución establece la libertad sindical como el derecho
de los trabajadores a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección.
¿Qué tipo de ley debería desarrollar este derecho?
Mientras que el
Gobierno aplica las leyes
que las Cortes elaboran
y aprueban, los
reglamentos detallan la
forma en la que se van
a desarrollar y aplicar
esas leyes.
Glosario
Los distintos ministerios
son una división del
poder del Gobierno en
funciones públicas
afines: Justicia,
Educación, Defensa…
Unidad 1 17

Solución:
Como se trata de un derecho fundamental, es merecedor del nivel superior de protección
y garantía de los derechos constitucionales, de tal forma que debe ser desarrollado
por una ley orgánica. La Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical (LOLS) fue
aprobada por mayoría absoluta en el Congreso de los Diputados el 2 de agosto
de 1985.
La denominación de las leyes proporciona información sobre su nacimiento y categoría.
La LOLS es una ley orgánica (LO), la undécima de las aprobadas en 1985 (11/1985).
Comprueba tus conocimientos
1. ¿En qué se parecen y diferencian las leyes y las costumbres?
2. ¿Por qué una ley orgánica requiere mayoría absoluta para ser modificada
mientras que una ordinaria solo precisa mayoría simple?
3. ¿Qué diferencia un Real Decreto Legislativo de un Real Decreto?
2
El Derecho Laboral
El Derecho Laboral
regula las relaciones
individuales y colectivas
entre trabajadores y
empresarios.
Atención
Castor Badiela,
propietario de una
bodega en Madrid,
mostró su malestar por
tener que pagar el
jornal del domingo a
sus empleados. Era un
lunes de 1904 y el día
anterior la mayoría de
los españoles habían
disfrutado, por primera
vez en la historia, el
descanso dominical.
Hoy día nos parecen
normales muchas
cuestiones laborales
que hace años eran
impensables.
A lo largo de la historia, el Derecho se ha especializado en todas las materias que han precisado
de regulación en las sociedades: relaciones entre personas (civil), actividades empresariales
(mercantil), derechos fundamentales (constitucional) y las relaciones entre empresarios
y trabajadores (laboral), por mencionar solo unas pocas.
El Derecho Laboral nació en el siglo xix como respuesta del Estado a la dureza de las condiciones
de trabajo de la era industrial y a las reclamaciones de los entonces ilegales sindicatos
y partidos políticos del movimiento obrero.
Debido a esta tendencia de los trabajadores a asociarse para defender sus derechos se habla
de dos relaciones reguladas:
• La individual, entre trabajador y empresario.
• La colectiva, entre representantes de los trabajadores y empresarios o sus representantes.
No obstante, antes de continuar debemos precisar a qué tipo de relaciones laborales nos
referimos, porque no todos los trabajos tienen las mismas características. En la actualidad,
empleamos el término «trabajo» para referirnos a la actividad que reúne las siguientes
características:
• Personal: debe ser realizado por la persona contratada para ello. No se admite que el
trabajador delegue su realización en otra persona.
• Voluntaria: no es una relación obligatoria ni forzada.
• Por cuenta ajena: el fruto o producto del trabajo no pertenece al trabajador, sino a la
persona que contrata (empresario).
• Dependiente: el trabajador se encuentra bajo la disciplina y dirección del empresario.
• Retribuida: a cambio del trabajo realizado, el trabajador recibe un salario.
18

El Derecho Laboral regula las relaciones individuales y colectivas que tienen su
origen en el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena
y que es retribuido bajo la dependencia de un empresario.
2.1. Jerarquía en el Derecho Laboral
La mayoría de los países recogen en su legislación los derechos de los trabajadores al tiempo
que regulan la relación laboral. Algunos han ido más allá, estableciendo alianzas y firmando
convenios que tienen repercusiones en sus propias leyes.
Por ejemplo, España pertenece a la Unión Europea y a la Organización Internacional del Trabajo
(OIT). El Derecho español incorpora por esta razón los tratados y convenios acordados
en el seno de estas organizaciones.
El marco del ordenamiento jurídico español en materia laboral queda configurado como sigue,
por orden de importancia:
1.º Derecho Comunitario Europeo: en 1986, año de la adhesión española a la Comunidad
Económica Europea, fue necesario modificar la Constitución para que las disposiciones
comunitarias pudieran ser aplicables en territorio español sin tener que ser aprobadas
previamente por los poderes públicos españoles. Las disposiciones normativas
más importantes son:
No todos los convenios,
tratados y leyes tienen
la misma importancia.
La jerarquía del Derecho
Laboral es la
organización de toda la
normativa laboral por
orden de importancia.
Atención
Cualquier tratado
internacional firmado
por España debe
respetar los derechos
fundamentales y las
libertades básicas del
Derecho español. Si no
fuera así podría ser
declarado nulo o
inconstitucional.
A pesar de todo, a
veces ha sido necesario
modificar las leyes
españolas en
concordancia con lo
pactado en el nivel
internacional.
Fig. 1.5. Parlamento europeo. Hoy en día, cuando la mayoría de los derechos de los trabajadores son un hecho en
la UE, los Estados que la forman dirigen sus esfuerzos a conciliar la legislación social comunitaria con sus
respectivas políticas de empleo.
Unidad 1 19

Atención
Otras normas
comunitarias:
Las Decisiones:
son normas obligatorias
que se dirigen a
destinatarios concretos
(Estados miembros
o particulares).
Las Recomendaciones:
recogen valoraciones
y orientaciones de
actuación sobre una
determinada materia.
Los Dictámenes: son
la respuesta a una
cuestión previamente
planteada. No son
obligatorios.
Las Recomendaciones
y los Dictámenes no
son de aplicación
obligatoria.
• Los Reglamentos: son obligatorios y directamente aplicables en los Estados miembros
desde su publicación en el Diario Oficial de las Comunidades Europeas
(DOCE).
• Las Directivas: son obligatorias respecto a los resultados que se deben alcanzar pero
dejan libertad a los Estados sobre la forma y medios para lograrlos.
En el nivel comunitario, el principal referente laboral es la Carta Comunitaria de Derechos
Sociales Fundamentales de los Trabajadores, un documento que establece los
derechos de los que gozarán los trabajadores en toda la Unión Europea y que son,
entre otros:
• La libre circulación.
• La remuneración justa.
• La mejora de las condiciones de trabajo.
• La protección social.
• La negociación colectiva.
• La formación profesional.
2.º La Constitución española, que establece los derechos fundamentales que asisten a
cualquier trabajador en materia laboral.
Derechos
fundamentales
Derechos y
libertades de
los ciudadanos
No discriminación (art. 14)
Reunión (art. 21.1)
Libre sindicación (art. 28.1)
Huelga (art. 28.2)
Trabajo y libre elección de
profesión (art. 35.1)
Negociación colectiva
(art. 37.1)
Adopción de medidas
de conflicto colectivo (art.
37.2)
Participación en la empresa
(art. 129.2)
No es un derecho laboral propiamente
dicho, pero dada la naturaleza de las relaciones
de trabajo puede entenderse
como tal. Se refiere a la discriminación
por razón de sexo, raza, religión, opinión
o cualquier otra circunstancia personal o
social.
Un ejemplo del ejercicio de este derecho
son las concentraciones de trabajadores.
Todo el mundo es libre para fundar un
sindicato y tiene derecho a afiliarse libremente
a un sindicato o no afiliarse a ninguno.
Los trabajadores tienen derecho a tomar
medidas de presión colectivamente para
la defensa de sus intereses.
Nadie puede ser obligado contra su voluntad
a decidir el trabajo o profesión
que va a desempeñar.
Los trabajadores pueden establecer las
condiciones de trabajo mediante la negociación
entre sus representantes y el
empresario.
Aparte de la huelga, los trabajadores
pueden adoptar otras medidas para defender
sus intereses laborales.
Los trabajadores tienen derecho a participar
en los órganos de representación.
Tabla 1.2. Contenido laboral de la Constitución. Los derechos fundamentales se desarrollan mediante leyes
orgánicas, mientras que para los restantes se recurre a leyes ordinarias.
20

3.º Convenios de la Organización Internacional del Trabajo y tratados internacionales:
su objetivo principal es armonizar las condiciones de trabajo en las naciones que los
suscriben.
Trabajo forzoso
Libertad sindical
Derecho de sindicación y
negociación colectiva
Igualdad de remuneración
Abolición del trabajo forzoso
Discriminación
Edad mínima
Sobre las peores formas
de trabajo infantil
Los convenios de la
OIT son un referente
en la lucha por lograr
condiciones de
trabajo dignas en
todo el mundo.
Puedes consultar
más información
sobre sus iniciativas
en su portal web
(http://www.ilo.org).
1930 1948 1949 1951 1957 1958 1973 1999
Fig. 1.6. Convenios fundamentales de la OIT. En 1995, la OIT lanzó una campaña para lograr la ratificación
universal de sus convenios fundamentales. En la actualidad existen más de 1.200 ratificaciones de los mismos (el
86% de los países del mundo).
4.º Leyes y normas con rango de ley: son las leyes orgánicas, las leyes ordinarias, los decretos
legislativos y decretos-leyes ya mencionados en apartados anteriores. Entre todas
estas leyes destaca especialmente el Estatuto de los Trabajadores.
El Estatuto de los Trabajadores es la norma básica en materia laboral en la
medida que regula los derechos y deberes laborales, así como los aspectos
fundamentales de la relación laboral.
Otras leyes laborales, también importantes, se limitan a regular aspectos aislados de la
relación laboral, como así lo indica su denominación:
• Ley Orgánica de la Libertad Sindical (LOLS).
• Ley General de la Seguridad Social (LGSS).
• Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).
• Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).
5.º Reglamentos: en lo que respecta a este tipo de leyes, y tal como sucede en otras ramas
del Derecho, los reglamentos laborales se ocupan de desarrollar las leyes o de cuestiones
menores, como por ejemplo fijar el Salario Mínimo Interprofesional de cada año,
establecer la forma de cotizar a la Seguridad Social o regular las jornadas especiales de
trabajo.
6.º Convenios colectivos: no es lo mismo trabajar de carpintero que de administrativo, ni
las condiciones de trabajo son las mismas para un carpintero catalán que para uno madrileño.
Cada profesión y ámbito territorial tiene su convenio, una norma propia exclusiva
del Derecho del Trabajo que regula las condiciones de las distintas profesiones según el
lugar en que se ejerce la misma.
Ejemplo El convenio colectivo del sector de la industria de la madera de la Comunidad
de Madrid regula únicamente las condiciones de trabajo de los carpinteros de dicha
comunidad.
Atención
El Estatuto de los
Trabajadores, aprobado
en 1985, ha sido
modificado en varias
ocasiones a lo largo de
sus primeros 30 años de
vigencia para adaptarlo
a las necesidades de la
sociedad y del mercado
laboral. Por ejemplo,
la Ley Orgánica 1/2004,
de 28 de diciembre,
introdujo cambios para
proteger los derechos
laborales de las víctimas
de la violencia de
género.
Atención
Los convenios colectivos
son acuerdos negociados
entre trabajadores y
empresarios en los que
se establecen las
condiciones de trabajo
dentro de un ámbito
de aplicación profesional
y territorial.
Unidad 1 21

Atención
Sobre el contrato de
trabajo hablaremos
detalladamente en la
Unidad 2.
7.º Contrato de trabajo: no es una fuente de Derecho propiamente dicha porque carece de
generalidad, pero las obligaciones establecidas en él vinculan a las partes siempre que
respeten las leyes.
8.º Costumbre laboral: como vimos al tratar las fuentes del Derecho, es una conducta que
se adopta como norma no escrita en un determinado ámbito. Para que sea aplicable debe
darse en una localidad y profesión concretas y además debe probarse.
Ejemplo En hostelería no permitir a los camareros presentarse con aspecto desaseado se
ha considerado tradicionalmente costumbre laboral, si bien esta exigencia acabó pasando a
formar parte de los convenios colectivos del sector.
Derecho
comunitario
de la UE
Constitución
española
Convenios
internacionales
Leyes
Normas con rango de ley
Reglamentos
Convenios colectivos
Contrato de trabajo
Costumbre laboral
Fig. 1.7. Jerarquía de la normativa laboral.
2.2. Administración y jurisdicción social
Mientras que la
Inspección vigila el
cumplimiento de la
normativa, los tribunales
laborales resuelven los
posibles conflictos.
Toda la legislación laboral que acabamos de ver en el apartado anterior no serviría de nada
si la administración pública no velara por su cumplimiento. Los organismos públicos competentes
son el Ministerio de Trabajo e Inmigración, así como las Consejerías de Empleo de las
distintas comunidades autónomas, a través de dos frentes de actuación:
• La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS). Es el principal órgano de control de
la normativa laboral. Lleva a cabo su labor mediante visitas a las empresas, bien por iniciativa
propia, por orden del inspector jefe o por denuncia de cualquier persona.
• Los juzgados y tribunales laborales. Mientras la ITSS se ocupa de vigilar, los juzgados se
ocupan de resolver los posibles conflictos e interpretar la ley. La propia Constitución reconoce
como un derecho fundamental la protección judicial de los derechos laborales. Los
órganos facultados para la tutela de estos derechos son las llamadas Salas de lo Social, que
se organizan en jurisdicciones geográficas:
– Juzgados de lo Social. Son la primera instancia de los procesos laborales. Su ámbito es
provincial y antiguamente se les denominaba Magistraturas de Trabajo.
22

– Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades
autónomas. Resuelven sobre aquellos conflictos cuya competencia excede lo provincial
y sobre los recursos presentados contra las resoluciones de los Juzgados de lo Social.
– Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. De competencia nacional y sede en Madrid,
resuelve sobre los procesos cuyo ámbito de aplicación supera el de la comunidad autónoma.
– Sala de lo Social del Tribunal Supremo. También con sede en Madrid y jurisdicción nacional,
este tribunal resuelve sobre las interpretaciones de otros tribunales, ya sea para
corregir sentencias o para unificar criterios de interpretación. Las sentencias del Supremo
son muy importantes para eliminar las ambigüedades de la ley y solventar lagunas legales.
– Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (TJCE). Es la institución de la UE
que cumple la función de órgano de control del Derecho comunitario europeo, es decir,
con todo lo relacionado con los reglamentos y directivas comunitarias.
• Tribunal Constitucional: resuelve sobre los recursos de amparo interpuestos por violación
de los derechos fundamentales del trabajador recogidos en la Constitución, así como
sobre los de inconstitucionalidad de las leyes.
Atención
Aunque la ejecución de
las competencias
laborales se hayan
transferido a las
comunidades
autónomas, la
regulación de las
materias laborales es
competencia exclusiva
del Estado.
Tribunal
Constitucional
Tribunal Supremo
Vía social
Sala de lo
Social de la
Audiencia
Nacional
Sala de lo
Social de las
comunidades
autónomas
Juzgado
de lo Social
Fig. 1.8. Tribunales sociales. En función de la materia vulnerada se reclama en uno u otro tribunal. El Tribunal
Supremo establece el criterio válido en aquellas sentencias donde hay contradicción y el Tribunal Constitucional
solo interviene si se entiende que se ha vulnerado algún derecho constitucional.
Caso práctico
2
Vías judiciales
■ Juana García ha sido despedida y la empresa lo justifica alegando «disminución
voluntaria en el rendimiento de trabajo». Al no estar conforme con la decisión
empresarial, la trabajadora interpuso una demanda en la Sala de lo Social de
Zaragoza, siendo la sentencia favorable a los intereses de la empresa.
a. ¿Qué nuevos pasos puede dar Juana a nivel judicial?
b. ¿A qué tribunal debe acudir Juana si estima que lo que en realidad sucede
es que está siendo despedida por haberse quedado embarazada?
En la web del
Ministerio de Trabajo e
Inmigración
(http://www.mtin.es/)
puedes recabar más
información sobre las
características y
funcionamiento de
este organismo
público.
Solución:
a. Por la vía social ordinaria, Juana recurrirá la decisión ante el Tribunal Superior de
Justicia. Si la decisión adoptada por el tribunal autonómico también fuera contraria
a los intereses de Juana, pero fuera contradictoria con otras dictadas por otros tribunales
en el mismo caso, Juana podría interponer recurso de casación (para que
los criterios o doctrinas sean unificados) ante el Tribunal Supremo.
b. Agotada la vía jurisdiccional ordinaria, Juana puede acudir en amparo al Tribunal
Constitucional por entender que ha sido discriminada por razón de su sexo (vulnerando
el art. 14 de la Constitución Española) y que los tribunales del orden social
han impedido la efectividad de dicho derecho constitucional.
Unidad 1 23

Poder legislativo Poder ejecutivo Poder judicial
• Cortes Generales.
• Asambleas legislativas.
• Gobierno.
• Ministerios.
• Órganos de gobierno
de las CC.AA.
• Consejo General del Poder
Judicial.
• Tribunal Supremo.
• Juzgados y tribunales.
Leyes fundamentales Normas con rango de ley Reglamentos
• Constitución.
• Leyes orgánicas.
• Leyes ordinarias.
• Reales Decretos
Legislativos.
• Reales Decretos-Leyes.
• Reales Decretos.
• Órdenes de las comisiones
delegadas del Gobierno.
• Órdenes ministeriales.
• Resoluciones.
Tabla 1.3. Poderes y leyes del ordenamiento jurídico español.
2.3. Principios del Derecho del Trabajo
En la base de los
principios del Derecho
del Trabajo se encuentra
el objetivo de proteger y
beneficiar al trabajador.
Atención
Sin el principio de
norma más favorable,
los trabajadores no
podrían negociar
mejoras en sus
condiciones de trabajo.
Por ejemplo, hay
convenios colectivos
que conceden más días
de vacaciones que el
Estatuto de los
Trabajadores. Si no
existiera el principio de
norma más favorable,
dado que el ET tiene
mayor jerarquía
normativa que los
convenios, ningún
trabajador podría
beneficiarse de esas
mejoras.
Como la cantidad y detalle de las normas laborales puede hacer muy difícil su interpretación
y aplicación, se hacen necesarios ciertos criterios que permitan resolver posibles conflictos en
caso de que surjan. Esos criterios son los principios del Derecho Laboral.
Ya hemos hablado de los principios del Derecho como una serie de reglas, creencias y valores sobre
las que se construyen o interpretan las leyes y costumbres. En el ámbito laboral esos principios son:
• Principio de la jerarquía normativa: las normas laborales de rango inferior deben someterse
a lo regulado en las de rango superior, de acuerdo con la pirámide de la figura 1.7.
Ejemplo El Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo de descanso semanal de
día y medio ininterrumpido. Ningún convenio o contrato de trabajo puede establecer menos
de ese tiempo, aunque, para compensar, ofrezca mejoras en otros aspectos. En cambio,
sí es posible establecer un descanso superior a dicho día y medio.
• Principio de norma más favorable: siendo el trabajador la parte más débil de la relación
laboral, este principio es una excepción al ya citado según el cual siempre prevalecerá la norma
de rango superior. Así, en materia laboral, y en caso de conflicto entre dos o más normas,
será de aplicación la más favorable para el trabajador, aunque sea de rango inferior.
Ejemplo El convenio colectivo aplicable a una empresa fija el periodo de prueba en un
mes como máximo. La empresa pretende aplicar a un contrato el periodo de 6 meses que
establece el ET. Esto último no es posible porque la norma más favorable para los trabajadores
es el convenio.
• Principio de condición más beneficiosa: los beneficios que uno o varios trabajadores hayan
podido conseguir a través del contrato de trabajo deben ser respetados, aunque después se
apruebe una norma aplicable a todos los trabajadores que los suprima o establezca condiciones
menos favorables.
Ejemplo Un contrato de trabajo recoge el derecho a 10 días de asuntos propios anuales. El
nuevo convenio colectivo establece 7 días, aunque añade mejoras en el sueldo. Quienes firmen
un contrato de trabajo a partir de ese momento, tendrán que atenerse íntegramente a lo que
establece el nuevo convenio, pero los contratados con anterioridad conservarán sus 10 días de
asuntos propios y además se beneficiarán de la mejora salarial.
• Principio in dubio pro operario: en caso de duda en lo que respecta a la interpretación
de una norma, debe aplicarse la más beneficiosa para el trabajador.
Ejemplo Los tribunales dieron la razón a un sindicato de transportistas que demandó a
una empresa por entender que la subida del IPC fijada en el convenio era la que correspondía
al sector del transporte y no al general, como pretendía la empresa demandada.
24

• Principio de irrenunciabilidad de derechos: los trabajadores no pueden renunciar a los
derechos laborales que les reconozcan las leyes, convenios o cualquier norma que les sea
de aplicación.
Ejemplo No es posible renunciar a ninguno de los 30 días naturales de vacaciones que
establece el Estatuto de los Trabajadores.
Caso práctico
■ El Estatuto de los Trabajadores establece una jornada laboral de 40 horas semanales,
mientras que el convenio colectivo de María la reduce a 37,5 horas.
¿Cuál es la norma aplicable? ¿Y si el convenio estableciera una jornada de
42 horas?
Solución:
3
La norma más favorable
De acuerdo con el principio de la norma más favorable, la norma de aplicación será
el convenio colectivo, que establece una jornada inferior.
En caso de que el convenio no estableciera nada, la norma aplicable sería el ET. En
virtud del principio de jerarquía normativa, en ningún caso el convenio puede establecer
una jornada superior a las 40 horas, puesto que la adopción de esta medida contravendría
una ley de rango superior.
Atención
Principios de aplicación
de las normas
laborales:
• Jerarquía normativa.
• Norma más
favorable.
• Condición más
beneficiosa.
• In dubio pro
operario.
• Irrenunciabilidad de
derechos.
2.4. Derechos y deberes de la relación laboral
La Constitución recoge los derechos de los trabajadores en general, pero es en el ET donde
se especifican el contenido y alcance de muchos de esos derechos, aparte de otros propios
de la relación laboral.
En la tabla 1.4. se muestran los derechos y deberes de los trabajadores. Los correspondientes
al empresario son, a grandes rasgos, complementarios de los del trabajador: lo que es un
derecho para una parte es un deber para la otra, y viceversa.
De la relación laboral se
derivan una serie de
derechos y deberes para
trabajador y empresario.
A. Los deberes del trabajador
De igual forma que las leyes contemplan una serie de derechos del trabajador, de los cuales
hablaremos detalladamente en las siguientes Unidades, también se establecen una serie de
deberes que pueden resumirse en la siguiente lista:
• Obediencia: el trabajador ha de realizar el trabajo convenido bajo la dirección y control
del empresario. Sí es posible la desobediencia en casos concretos que afecten a los derechos
irrenunciables del trabajador.
Ejemplo Las órdenes que afectan a su vida privada, las que resultan peligrosas para la
salud o las que atentan contra la dignidad personal.
Los deberes de los
trabajadores son
fundamentalmente tres:
la obediencia, la buena
fe y la diligencia.
• Buena fe: la prestación laboral no debe perjudicar al empresario, sino todo lo contrario,
ya que ha de ser prestada de forma honrada, contribuyendo a la mejora de la productividad.
Se entiende por buena fe del trabajador abstenerse de causar daños a la maquinaria
o instalaciones de la empresa, comunicar al empresario cualquier entorpecimiento en el
ritmo de trabajo, mantener los secretos relativos a la explotación y negocios del empresario
o no aceptar sobornos para incumplir sus obligaciones.
Unidad 1 25

• Diligencia: el trabajador está obligado a prestar sus servicios con el cuidado y rapidez
suficientes. Dado que el rendimiento tiene efectos cuantificables, las normativas suelen
recurrir a la costumbre para fijar tal rendimiento. Por ejemplo, para despedir a alguien por
disminuir su rendimiento de forma voluntaria y reiterada lo normal es contrastar su productividad
con la de otros trabajadores en puesto similar.
Atención
El trabajador puede
desobedecer las
órdenes cuando:
• Impliquen renunciar
a sus derechos
fundamentales.
• Pongan en riesgo
grave su vida
o su salud.
• Afecten a su vida
privada.
• Ataquen su derecho
a la dignidad.
Derechos
constitucionales
Derechos
en relación
con el trabajo
Deberes
de la relación
laboral
Derechos y deberes de los trabajadores
• Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
• Libertad sindical.
• Reunión.
• Adopción de medidas de conflicto colectivo.
• Huelga.
• Negociación colectiva.
• Ocupación efectiva.
• Promoción y formación profesional en el trabajo.
• Percepción puntual del salario.
• Información, consulta y participación en la empresa.
• Respeto a su intimidad y a la consideración debida a su dignidad,
incluida la protección frente al acoso.
• No discriminación por razón de sexo, estado civil, ideas políticas o
religiosas, raza, etc.
• Salvaguarda de su integridad física, así como una adecuada política
de seguridad e higiene.
• Ejercicio individual de acciones derivadas del contrato de trabajo.
• Observar las medidas de prevención de riesgos laborales.
• No competir con la actividad de la empresa.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Cumplir las obligaciones concretas del puesto con buena fe y diligencia.
• Cumplir las órdenes del empresario.
• Diligencia debida y fidelidad.
• Cuantos se deriven del contrato laboral.
Tabla 1.4. Los derechos y deberes de la relación laboral de trabajador y empresario son complementarios:
lo que es un derecho para uno es un deber para el otro, y viceversa.
B. Los derechos del empresario
El poder de dirección
y el disciplinario son
los principales derechos
del empresario.
A diferencia de lo que ocurre con los trabajadores, el ET no recoge un catálogo de derechos
y deberes del empresario. Sin embargo, sí es posible deducir del articulado del Estatuto los
poderes que le otorga el contrato de trabajo:
• El poder de dirección: es la facultad para dictar órdenes sobre el modo, tiempo y lugar
de ejecución del trabajo, así como sobre la cantidad y calidad del mismo. El poder de dirección
incluye la facultad de modificar las condiciones de la prestación laboral cuando
exista causa justificada para ello.
26

Mientras algunas modificaciones afectan ligeramente a lo pactado, otras lo alteran radicalmente,
hasta el punto de que otorgan al trabajador el derecho a extinguir el contrato y a
recibir una indemnización.
Ejemplo El trabajador tiene que aceptar que el empresario le desplace de su centro
de trabajo durante cierto tiempo, pero si esa situación se prolonga más de 12 meses
en un plazo de 3 años o más, el trabajador tendrá derecho a extinguir su contrato con
indemnización.
• El poder disciplinario: es la facultad de vigilar y controlar la ejecución del trabajo y el
cumplimiento del trabajador de sus obligaciones, así como la facultad de imponerle la
sanción oportuna en caso de incumplimiento de las mismas. Las faltas y sus correspondientes
sanciones se tipifican como leves, graves y muy graves (ver tabla 1.5).
Ejemplo Si un trabajador comete una falta muy grave el 15 de marzo y la empresa tiene
conocimiento de ello el 5 de mayo, la empresa dispone aún de 2 meses para imponer una
sanción; en cambio, solo tendrá 15 días si se entera el 30 de agosto, porque la falta prescribe
el 15 de septiembre, a los 6 meses de haberse cometido.
Tipo de falta Días naturales Prescripción
Leve 10
Grave 20
Muy grave 60
En cualquier caso a los 6 meses de haberse
cometido.
Tabla 1.5. Plazo de prescripción de las faltas desde que el empresario tiene conocimiento de las mismas.
Fig. 1.9. Los deberes del empresario se resumen en la obligación general de respetar los derechos de los
trabajadores, sobre los que hablaremos en las siguientes Unidades.
Atención
Sobre las
modificaciones
del contrato de trabajo
hablaremos
detenidamente
en la Unidad 4.
Glosario
La prescripción
es la extinción
de un derecho, deuda
o responsabilidad
debido al transcurso
del tiempo especificado
a tal efecto.
Atención
Si somos todos iguales,
¿por qué existen
políticas o medidas
que favorecen
expresamente
a las mujeres?
¿No constituye
una discriminación
hacia los hombres?
El Constitucional
lo justifica así: «La
consecución del
objetivo igualitario
entre hombres y
mujeres permite [...] la
adopción de medidas
reequilibradoras de
situaciones sociales
discriminatorias
preexistentes para
lograr una sustancial y
efectiva equiparación
entre las mujeres,
socialmente
desfavorecidas, y los
hombres para asegurar
el goce efectivo del
derecho a la igualdad
por parte de la mujer».
Unidad 1 27

2.5. Excepciones del Derecho Laboral
Se trata de relaciones
laborales que, por sus
características, están
excluidas parcial
o totalmente de lo que
se entiende por Derecho
Laboral.
A las relaciones
laborales especiales solo
les es aplicable el ET en
ausencia de regulación
propia.
Existen ciertas actividades que, a pesar de reunir todas las características de la prestación de
trabajo de una relación laboral (personales, voluntarias, por cuenta ajena, dependientes y
retribuidas), cuentan con una normativa específica que las regula, diferente del ET.
En tales casos puede ocurrir que el ET solo se aplique en ausencia de regulación propia
(relacionales laborales especiales) o que no se aplique en ningún caso (relaciones laborales
excluidas).
A. Las relaciones laborales especiales
Son relaciones que, por sus características particulares, están parcialmente dentro del ET,
de tal forma que solo se les aplica la normativa general en aquellos aspectos que no están
contemplados en su norma específica.
Las relaciones laborales especiales son:
• Personal de alta dirección.
• Empleados de hogar.
• Deportistas profesionales.
• Artistas en espectáculos públicos.
• Penados en instituciones penitenciarias.
• Minusválidos en centros especiales de empleo.
• Representantes de comercio que no asumen el riesgo de las operaciones.
• Estibadores portuarios.
• Menores sometidos a medidas de internamiento.
• Cualquier otra relación declarada especial por ley.
B. Las relaciones no laborales
A las relaciones no
laborales no les es
aplicable de ninguna
forma lo establecido en
el ET.
Glosario
La consanguinidad se
refiere a los vínculos de
sangre mientras que la
afinidad se refiere a los
parientes políticos.
A estas relaciones no les es aplicable en forma alguna el Derecho Laboral. Son, entre otras:
• La relación de servicio de los funcionarios públicos, ya que tienen una normativa específica,
la ley de la Función Pública, sin que les sea aplicable parcialmente el ET.
• Las prestaciones personales obligatorias como trabajadores de colaboración social se excluyen
por no ser prestaciones voluntarias.
Ejemplo Es el caso de las que puede imponer un juez durante un fin de semana en cumplimiento
de una condena por conducta inapropiada.
• Trabajos amistosos, de benevolencia o buena vecindad, en este caso el elemento
excluyente es la ausencia de retribución.
Ejemplo
Se encuadra en este apartado el trabajo voluntario.
• Trabajos realizados por cuenta propia, ya que no existe la relación empresario-trabajador.
Es por ejemplo el caso de los autónomos, los empresarios, los profesionales liberales
o los agentes comerciales que actúen por su cuenta y riesgo.
• Trabajos familiares, por entender que no se trabaja por cuenta ajena, sino que se trabaja
para el bien común familiar y por tanto para uno mismo. Salvo que se demuestre que se
cobra una nómina, se considera que un trabajo es familiar siempre que se refiera al cónyuge
y demás familiares hasta el segun do grado de consanguinidad o afinidad y que convivan
con el empresario (ver figura 1.10).
28

1. er grado 2.º grado 3. er grado
4.º grado
Bisabuelos/as
Atención
Padre, madre
Abuelos/as
Tío/a
En vez de memorizar
todos los grados,
un método sencillo
para determinar el
parentesco es contar
el número de flechas
que separan origen
y destino.
Titular/Cónyuge
Hermanos/as
Primo/a
Hijos/as
Sobrino/a
Nietos/as
Biznieto/a
Fig. 1.10. Parentesco por consanguinidad o afinidad.
Derecho Laboral
Normas laborales especiales
Otras normas o ninguna
Relaciones laborales
• Personal.
• Voluntario.
• Por cuenta ajena.
• Dependiente.
• Retribuido.
Relaciones laborales especiales
• Empleados de hogar.
• Deportistas profesionales.
• Penados en instituciones
penitenciarias.
• Minusválidos en centros
especiales de empleo.
• Menores sometidos a medidas
de internamiento.
• En general, cualquiera que la
ley establezca como especial.
Relaciones no laborales
• Funcionariado
público.
• Prestaciones
personales
obligatorias.
• Trabajos voluntarios.
• Trabajos por cuenta
propia.
• Trabajos familiares.
Fig. 1.11. Relaciones de trabajo y normativa aplicable. El ET se ocupa de las relaciones laborales así como de las
laborales especiales, aunque de estas solo parcialmente pues se complementan con la normativa específica que
sea aplicable en cada caso.
Unidad 1 29

Caso práctico
4
Relaciones familiares
Atención
Una forma de
comprobar o certificar
la convivencia es
mediante el padrón
municipal.
■ Ana y María son hermanas y trabajan en la oficina de seguros de su padre,
Simón, que es el titular del negocio. Durante los meses de verano también
trabajan Marta, una sobrina de Simón; Mario, el hermano de Simón, y Carla,
la esposa de Mario. Estos dos últimos no conviven con el empresario. Tampoco
María, quien ya ha abandonado el domicilio familiar.
Carla trabaja a comisión sobre el volumen de ventas conseguidas.
Con Simón conviven Ana, de 17 años, y su esposa, Laura, que está en nómina
todo el año. ¿Qué tipo de relación laboral existe entre Simón y sus parientes?
Solución:
Laboral Laboral especial No laboral
• María (parentesco de 1. er
grado, pero no convive
con Simón).
• Mario (2.º grado).
• Marta (3. er grado).
• Laura (1. er grado, pero
tiene nómina).
• Carla (agente comercial).
• Ana (parentesco de 1. er grado,
convive con Simón, pero
no tiene nómina).
Comprueba tus conocimientos
4. ¿Por qué fue necesario modificar la Constitución Española con motivo
de la adhesión española a la CEE en 1986?
5. ¿Cómo velan las administraciones por el cumplimiento de la normativa laboral
en las propias empresas?
6. ¿Qué son los principios del Derecho Laboral? Elabora con tus propias palabras
uno que los resuma a todos.
7. ¿Puede el empresario realizar modificaciones sobre lo pactado en el contrato
de trabajo? A efectos prácticos, y desde el punto de vista del trabajador, ¿qué
modificaciones cabe distinguir? Razona las respuestas.
8. En lo que se refiere a las excepciones de la relación laboral, ¿qué diferencia
a los agentes comerciales de los representantes de comercio?
9. ¿Qué legislación laboral le es aplicable a los deportistas profesionales?
30

Esquema
Personal
Laboral
especial
Voluntaria
Trabajo
Tipo de relaciones
Laboral
Características
Por
cuenta ajena
No laboral
Dependiente
Retribuida
Derecho
Derecho
Laboral
Poderes
Fuentes
Legislativo
Ejecutivo
Judicial
Ley
Jerarquía
Costumbre
Principios
Jerarquía
Principios
generales
Jerarquía
normativa
Norma más
favorable
Condición más
beneficiosa
In dubio
pro operario
Irrenunciabilidad
de derechos
Derecho
comunitario
de la UE
Constitución
española
Convenios
internacionales
Leyes
Normas con rango de ley
Reglamentos
Convenios colectivo
Contrato de trabajo
Costumbre laboral
Unidad 1 31

Proyecto final
Cómo consultar la normativa
Claudia Guzmán trabaja como teleoperadora en NOTEL, S.L. Tras varios años en el mismo puesto,
Claudia ha visto cómo promocionaban a puestos directivos a varios compañeros varones, todos ellos
con menos antigüedad. Claudia ha sido distinguida varias veces con el galardón de empleada del mes,
gracias a su alto número de ventas.
En la mismo situación que Claudia hay otras compañeras, alguna de las cuales lleva incluso más años
en la empresa. Se da la circunstancia de que en otros centros de trabajo de la misma empresa también
promocionan siempre los hombres, a pesar de que su rendimiento y antigüedad es menor.
Claudia cree que está siendo discriminada por ser mujer pero, antes de hacer nada, quiere informarse
por su cuenta. ¿Cómo la ayudarías a buscar la información que necesita en la ley?
Los pasos a dar a la hora de consultar la normativa son:
1.º Identificación del elemento clave. Cualquier búsqueda
de información comienza con la identificación del aspecto de
la relación laboral sobre el que nos interesa profundizar, en
este caso, discriminación en el trabajo por razón de sexo
y promoción en el trabajo. Cuanto mejor se identifique y
delimite el elemento más sencillo será el siguiente paso.
2.º Selección de normativa. El Estatuto de los Trabajadores
(ET) es un compendio muy detallado y amplio de los
aspectos que presiden la relación laboral, pero también
pueden contemplarlo otras legislaciones, entre ellas la
propia Constitución. La propia denominación de las
principales leyes laborales (prevención de riesgos laborales,
seguridad social, libertad sindical) también puede ser muy
orientativa a la hora de seleccionar los libros de Derecho a
consultar. Como los títulos de las leyes no le dicen nada
a Ana, consulta directamente el Estatuto (ET) y la
Constitución (CE).
Apéndice:
En el DVD puedes
encontrar todas las
leyes laborales básicas
que necesitas, con su
correspondiente
denominación y fecha
de publicación.
3.º Búsqueda analítica. Al igual que este libro, y para una búsqueda más rápida, es habitual que
los libros de Derecho tengan un índice por materias o elementos clave en las páginas finales.
Claudia consulta dicho índice en las normativas seleccionadas y encuentra lo que busca,
concretamente en los artículos 14 y 35 de la Constitución y los artículos 4.2.b y c, 17.1 y 96.12
del ET.
Concretamente la Consitución establece:
• «Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por
razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia
personal o social.» (Art. 14).
32

Aunque se citen en el mismo artículo igualdad y no discrimación, no son lo mismo. El principio
de igualdad ante la ley establece que supuestos iguales deben tener consecuencias iguales y que
las diferencias de trato, cuando se producen, deben justificarse.
• «Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de
profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para
satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse una
discriminación por razón de sexo» (Art. 35.1).
4.º Lectura e interpretación. En atención a las fuentes:
• CE: El artículo 14 establece que la no discriminación por razón de sexo es un derecho
fundamental, mientras que el 35 establece que la promoción en el trabajo es un derecho
básico. Se trata de dos derechos previstos por la Constitución y, por tanto, de rango superior.
• ET: Los artículos 4.2 b y c concuerdan con lo establecido por la CE, el 16 considera no válidas
las decisiones discriminadoras y el 96.12 lo considera una infracción grave.
No hay discrepancias entre ambas legislaciones ni dudas sobre si una es más beneficiosa que
otra, de tal forma que no será necesario aplicar los principios generales del Derecho Laboral.
Es más, el ET no solo concuerda con lo que establece la CE, sino que además detalla y
especifica cuestiones (considera sin efectos la decisión del empresario y la califica como
infracción grave) en las que la CE, como norma general que es, no entra. Desde el momento
en que se determina y tipifique la existencia de una infracción es posible cuantificar la sanción
mediante la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS); en este caso de entre
626 y 6.250 euros.
5.º Conclusión. En consecuencia, el proceder de la empresa es manifiestamente ilegal y objeto de
infracción grave sancionable.
Identificación
elemento clave
Selección
normativa
Búsqueda
analítica
Lectura e
interpretación
Conclusión
• Discriminación
por razón de
sexo.
• Promoción
laboral.
• ET.
• CE.
• 4.2.b y c,
17.1 y 96.12.
• 14 y 35.
Vulneración
derechos
Actuación ilegal
y grave
Fig. 1.12. Regla de los cinco pasos para consultar normativa.
Unidad 1 33

Actividades finales
■ Básico
1. ¿Qué crees que pasaría si no existiera el Derecho?
2. ¿Cuáles son los poderes públicos? ¿Por qué los sistemas políticos modernos dividen los poderes
públicos entre organismos distintos?
3. A la hora de realizar una votación en tu clase, ¿cuáles son la mayoría simple y absoluta de
acuerdo con lo establecido para las leyes ordinarias y orgánicas, respectivamente?
4. ¿Qué simboliza la jura de la Constitución por parte de los miembros de un Gobierno?
5. Una empresa tiene por norma no contratar a extranjeros comunitarios. ¿Es legal su actitud?
Justifica tu respuesta.
6. Ordena según el principio de jerarquía normativa las siguientes normas:
• RD Ley 11/2004 sobre pensiones públicas.
• Ley 39/1999 para promover la conciliación de la vida familiar y laboral.
• Directiva 94/95 CE sobre el comité de empresa europeo.
• Ley Orgánica 1/2004 sobre violencia de género.
• Orden Ministerial 02-01-2001 sobre la cuota de reserva a favor de trabajadores discapacitados.
• RD Legislativo 5/2000 sobre infracciones y sanciones en el orden social.
• RD Legislativo 1/1995 que regula el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.
• Ley 43/2006 sobre mejora del crecimiento y del empleo.
7. En lo que se refiere a la normativa laboral europea, ¿en qué se diferencian los reglamentos de las
directivas comunitarias?
8. Si ya existe el Estatuto de los Trabajadores, ¿por qué son necesarios los convenios colectivos?
9. Cita las características de la prestación de trabajo en la relación laboral.
10. Razona de qué tipo será la relación laboral de los siguientes trabajadores:
• Un empleado doméstico.
• Una empresaria de la moda.
• Un obrero de la construcción.
• Una funcionaria pública.
• Un estibador portuario.
11. Argumenta si prevalece siempre la regla de jerarquía de las normas en el Derecho Laboral.
12. Malena Díaz se ha ausentado 3 días de su trabajo sin permiso y el empresario le ha dicho que
debe recuperarlos de los días de vacaciones. ¿Es legal esta propuesta?
13. ¿Cuáles son los límites en lo que se refiere al deber de obediencia al empresario?
14. ¿Qué se entiende por buena fe? ¿Y por diligencia?
15. ¿Cuál es la función de los tribunales laborales?
16. ¿Qué requisitos debe reunir un trabajo para ser considerado familiar?
34

17. Empareja los conceptos de ambas columas:
a. El principio de jerarquía normativa 1. En caso de duda sobre la interpretación de la
norma se aplica la más beneficiosa para el
trabajador.
b. A una empleada del hogar 2. En virtud de su poder de dirección.
c. El Tribunal Constitucional 3. Es superior en jerarquía normativa a la
costumbre laboral.
d. El empresario puede modificar unilateralmente 4. Vienen establecidos por la Constitución.
las condiciones de trabajo
e. Un reglamento 5. Los trabajadores establecen las condiciones
de trabajo con los empresarios.
f. Los principios rectores económicos y sociales 6. Le es aplicable su normativa específica y, en
su defecto, el ET.
g. Mediante la negociación colectiva 7. Establece la imposibilidad de que las normas
de rango inferior empeoren lo dictado por
las de rango superior.
h. Por el principio de in dubio pro operario 8. A los 6 meses desde su comisión.
i. Todas las faltas prescriben 9. Resuelve sobre los recursos de amparo.
■ Avanzado
18. Una empresa pretende eliminar un complemento salarial que viene abonando desde su apertura
a trabajadores que no podían ir a comer a sus domicilios. ¿Es posible eliminar este complemento?
Justifica tu respuesta.
19. Indica si es el caso, y de acuerdo con la tabla 1.4, qué derechos o deberes son incumplidos en los
siguientes casos:
a. Unos operarios que deliberadamente retrasan su ritmo de trabajo como protesta por entender
que las máquinas que utilizan son anticuadas.
b. Un técnico electricista que es despedido por incumplir las órdenes de su encargado por
entender que hay una mejor forma de realizar una instalación.
c. La utilización de cámaras ocultas para probar un incumplimiento laboral de los trabajadores.
d. El retraso en el pago de salarios.
e. Un administrativo que utiliza sus contactos en la empresa para emprender un negocio similar
por las tardes.
20. Si los deportistas profesionales y los funcionarios públicos tienen una normativa específica, ¿por
qué los primeros se clasifican como relaciones laborales especiales y los segundos como relaciones
no laborales?
21. Con los datos que se facilitan, explica qué tipo de relación laboral desempeñan estas personas
que trabajan en Concesionario Martín, S. A., propiedad del empresario Pedro Martín:
a. Su hijo Miguel Martín, de 21 años, que convive con su padre.
b. Su hija Nuria Martín, de 19 años, que vive en un domicilio distinto que el empresario y tiene
una nómina.
c. Su cuñada Belén Díaz, que vende a comisión los coches usados.
Unidad 1 35

d. Rafael Vázquez, asesor fiscal, que pasa cada fin de mes para cumplimentar cuestiones fiscales
y contables.
e. Antonio Salas, de 21 años, que ha firmado un contrato de prácticas una vez finalizado el ciclo
formativo de grado superior de automoción.
22. Razona si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones:
a. El Gobierno únicamente se encarga de aplicar las leyes que dictan y aprueban las Cortes
Generales.
b. Todos los poderes públicos son elegidos mediante sufragio universal.
c. A la hora de interpretar la ley es necesario un tribunal que unifique los criterios de los demás
tribunales.
d. Un convenio colectivo puede modificar las condiciones de trabajo que establece el ET.
e. Todas las relaciones laborales están reguladas en mayor o menor medida por el ET.
Averigua en Internet
23. Localiza en Internet una noticia o sentencia relacionada con alguno de los siguientes temas
vinculados con los derechos de los trabajadores:
• Discriminación del trabajador por razón de sus circunstancias personales o familiares.
• El derecho a la ocupación efectiva.
• Los límites al poder de dirección del empresario.
Comenta con tus compañeros la noticia o sentencia elegida. Justifica en primer lugar la elección.
¿Por qué te ha llamado la atención: por su contenido práctico, por la polémica desatada o por su
peculiaridad?
Propuesta de discusión
24. Las leyes laborales establecen un acuerdo de mínimos cuya aplicación depende, en la práctica, de
la voluntad de las partes. En este sentido, algunos trabajadores renuncian a ciertos derechos
(incluso sabiendo que son irrenunciables) para conseguir compensaciones que le parecen más
interesantes.
Es el caso de quienes renuncian a días de vacaciones o deciden no protestar ante situaciones de
riesgo laboral grave con la esperanza de «quedar bien».
También ocurre que en ocasiones esta renuncia se le impone al trabajador cuando su situación es
especialmente vulnerable.
En grupos de 4 alumnos discute con tus compañeros las siguientes cuestiones:
• ¿Por qué crees que la ley no permite la renuncia de derechos?
• ¿Crees que esa renuncia está justificada en algunos casos? ¿En cuáles?
• ¿Debería permitir la ley a un trabajador negociar individualmente sus derechos?
36

Test de evaluación
1. El trabajo objeto del Derecho Laboral se define
como:
a. Personal, obligatorio, retribuido, por cuenta
ajena y dependiente.
b. Personal, voluntario, retribuido, por cuenta
ajena y dependiente.
c. Personal, obligatorio, retribuido, por cuenta
ajena e independiente.
2. La jerarquía de las normas en España es, por
este orden:
a. Leyes, principios generales del Derecho, costumbre.
b. Leyes, costumbre, principios generales del Derecho.
c. Constitución, leyes ordinarias, leyes orgánicas.
3. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es
verdadera?
a. Las leyes son normas jurídicas.
b. El poder ejecutivo está formado por las Cortes
Generales y las asambleas legislativas de las
comunidades autónomas.
c. Las leyes ordinarias son de rango superior a las
orgánicas.
4. ¿Cuál es el orden correcto según el principio
de jerarquía normativa?
a. Convenio de la OIT, real decreto, ley.
b. Constitución, decreto-ley, reglamento.
c. Ley, costumbre, convenio colectivo.
5. No es un derecho fundamental:
a. La libre sindicación.
b. La huelga.
c. La negociación colectiva.
6. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa?
a. La no discriminación es un derecho fundamental.
b. La costumbre debe ser probada.
c. Los reales decretos son normas con rango
de ley.
7. Según el principio de jerarquía, cuando hay
dos normas válidas, se aplicará:
a. La de mayor rango.
b. La norma más favorable.
c. La norma mínima.
8. Los contratos de trabajo no pueden empeorar
lo establecido en el convenio, según:
a. El principio de la condición más beneficiosa.
b. El principio de in dubio pro operario.
c. El principio de jerarquía normativa.
9. Trabajar por cuenta ajena significa que:
a. No se recibe el fruto del trabajo realizado.
b. Mediante el salario se percibe el fruto del
trabajo realizado.
c. El trabajo se realiza de forma obligatoria.
10. Las normas laborales proceden:
a. Solamente del Estado.
b. Solamente de lo que acuerden trabajadores y
empresarios.
c. Del Estado, de los pactos entre empresas y
trabajadores y de la costumbre local y profesional.
11. ¿Quién resuelve los recursos que unifican criterios
a la hora de interpretar la ley?
a. Los Juzgados de lo Social.
b. El Tribunal Constitucional.
c. El Tribunal Supremo.
12. Es función de la administración y jurisdicción
Laboral:
a. Resolver los conflictos laborales.
b. Legislar la relación laboral.
c. Interpretar la relación laboral.
13. El deber de buena fe hace referencia:
a. A que debe contribuir a la mejora de la productividad.
b. Al cumplimiento de las tareas con el cuidado y
rapidez suficientes.
c. A la obediencia debida al empresario.
14. No tiene relación laboral:
a. Un deportista profesional.
b. El profesor de un instituto privado.
c. Un trabajador por cuenta propia.
Efectividad 5 14
(aciertos) x 100 = ____%
Unidad 1 37