HOGAR FAMILIAR. - FOL

Cuaderno Básico de cotización de Servicio del hogar familiar.
Septiembre de 2012
‐ Cuaderno Básico de :
COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL DE LA
RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE SERVICIO DEL
HOGAR FAMILIAR.
Septiembre 2012.
Elaboración Manuel Ortega.
Formación y Orientación Laboral (FOL)
Santillana Formación Professional

COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR.
CONTENIDOS.
1 ‐ CENTRANDO LA CUESTIÓN.
2 ‐ SISTEMA DE COTIZACIÓN.
A) CÁLCULO DE LA BASE DE COTIZACIÓN.
B) TIPOS DE COTIZACIÓN.
3 ‐ ALGÚN EJEMPLO.
Elaboración: Manolo Ortega. Septiembre 2012
Formación y Orientación Laboral (FOL)
Santillana Formación Professional

COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR.
COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE SERVICIO
DEL HOGAR FAMILIAR.
1 ‐ CENTRANDO LA CUESTIÓN 1 .
El Estatuto de los Trabajadores en su artículo 2 enumera las relaciones laborales de
carácter especial. Por tanto se trata de relaciones nítidamente laborales pero caracterizadas
todas ellas por alguna o algunas peculiaridades que hace necesaria la existencia de una
regulación diferente a la general. En consecuencia todas ellas poseen una regulación propia
mediante el Real Decreto correspondiente y para todo aquello que no encontremos regulado
en esas normas se recurrirá de forma subsidiaria al Estatuto de los Trabajadores.
Al final del documento se incluye un cuadro resumen con las características más relevantes de
cada una de la relaciones laborales de carácter especial y que se puede descargar de
http://www.santillanafol.es/servicio_hogar_familiar. También un esquema con los aspectos
más destacados de la nueva regulación establecido por el RD 1620/2011, de 14 de noviembre y
que se puede obtener en
Entre ellas, el Estatuto de los Trabajadores, menciona la relación laboral de carácter
especial del servicio del hogar familiar (art. 2.1b).
Es necesario recordar que en la relación del servicio del hogar familiar se deben
distinguir dos ámbitos de actuación: 1) el relativo a la regulación de la relación de trabajo
propiamente y 2) el régimen de Seguridad Social aplicable.
Respecto al primer aspecto (regulación de la relación laboral) recordemos que la primera
inclusión como relación laboral especial debemos buscarla en la aprobación de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores en el año 1980. Posteriormente fue regulada por el RD
1424/1984, de 1 de agosto y actualmente, desde el 1 de enero de 2012, mediante el RD
1620/2011, de 14 de noviembre. que expresamente deroga las regulaciones anteriores.
En relación al segundo (régimen de Seguridad Social), en virtud de disposición adicional 39.ª,
de la Ley 27/11, de 1 de agosto, desde el 1 de enero de 2012, estos trabajadores han quedado
integrados dentro del Régimen General de la Seguridad, encontrándose anteriormente dentro
del Régimen Especial de Empleados del Hogar.
Con la entrada en vigor de la anterior norma se ha modificado el sistema de cotización de los
trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación.
2 ‐ SISTEMA DE COTIZACIÓN.
Con anterioridad a la entrada en vigor de la norma citada los empleados de hogar
podían estar afectado por dos formas distintas de cotización: una en la que la cotización la
realizaba el propio trabajador(en caso de trabajar de formar parcial o discontinua en uno o
más hogares) y otra que consistía en que la cotización la realizada el titular del hogar familiar
1 Consultar http://es.wikipedia.org/wiki/Empleadas_de_hogar_en_Espa%C3%B1a, donde se realiza un
análisis interesante de los empleados de hogar.
Elaboración: Manolo Ortega. Septiembre 2012
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(en el caso de que tener algún trabajador de forma exclusiva), en función del número de
hogares para los que se trabajaba.
Desde el 1 de enero de 2012 se ha establecido un periodo transitorio de 6 meses en el
que han convivido el Régimen Especial y el nuevo Sistema Especial. A partir de 30 de junio de
2012 ha desaparecido el Régimen Especial 2 .
En consecuencia, en el momento actual deberán inscribirse en la Seguridad Social
todos los empleados de hogar con independencia del número de horas que se trabaje en un
hogar familiar (incluso si es 1 hora). Y la cotización correspondiente debe ser abonada por el
empleador y el trabajador, aunque será el empleador quien pague la totalidad y
posteriormente descontará de la nómina el importe que corresponde al trabajador.
a) Calculo de la Base de cotización.
En el año 2012, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se
determinarán con arreglo a la siguiente escala, en función de la retribución percibida por los
empleados de hogar:
Para el año 2013, de acuerdo con lo que establece la Ley 27/2011: se establecerá un nuevo
tramo 16.º en la escala, para retribuciones superiores a la base mínima del Régimen General
en dicho ejercicio, en el que la base de cotización será la correspondiente al tramo 15.º
incrementada en un 5 por ciento.
2 El 28 de septiembre de 2012 el Gobierno ha presentado el balance de los datos de empleados de hogr
a 31 de agosto. Un total de 220.932 trabajadores domésticos han pasado al nuevo régimen. Se puede
consultar la nota de prensa en :
http://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/noticias/seguridadsocial/detalle/1766
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Esto es:
BBCC Tramo 16 = BBCC Tramo 15º (+ 5%)
Desde el año 2013 hasta el año 2018, las bases de cotización se actualizarán en idéntica
proporción al incremento que experimente la base mínima de cotización del Régimen General
en cada uno de esos años, a excepción de la correspondiente al tramo 16.º, que se
incrementará en un 5 por ciento anual.
A partir del año 2019, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se
determinarán conforme a lo establecido en el artículo 109 del Texto Refundido de la Ley
General de la Seguridad Social.
b) Tipos de cotización.
CONTINGENCIAS COMUNES
CONTINGENCIAS PROFESIONALES
Empresa Trabajador Total A cargo del empleador
Año
2012
18,30% 3,70% 22% Tarifa de primas aprobadas por DA 4ª Ley
42/2006, de 28 de diciembre, de PGE para
2007 .
Del 2013
al 2018
A partir
2019
Incremento
del 0,90 x
año
La cuantía i
distribución se fijará
en la Ley de
Presupuestos.
Establecido con carácter general
para el Régimen General.
IT: 0, 65% IMS: 0,45%
Por tanto las cuantías resultantes de aplicar los anteriores porcentajes a la bases serán:
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3 ‐ ALGUN EJEMPLO.
Una trabajadora desarrolla tareas domésticas en un hogar a jornada completa. La retribución
pactada es de 850 € mensuales. Además cobra dos pagas extras al año por importe cada una
de ellas de 600 €.
Calcular las cuotas de cotización:
1 ‐ Base de cotización:
Salario mensual: 850 €
Prorrateo de las pagas extras: 600 x 2 /12 = 100 €
TOTAL BASE: 850 + 100 = 900 €.
La base de cotización para 2012 será 748, 20€, pues de acuerdo con las tablas anteriores la
retribución se corresponde con el tramo 15º.
2 ‐ Tipos de cotización:
Total 22% x 748,20 = 164,60 €.
A cargo del empleador: 18,3% x 748,20 = 136,92€.
A cargo de la empleada: 3,7% x 748,20 € = 27,68 €.
Los 164,60 € los pagará íntegros el empleador pero deducirá la parte correspondiente a la
empleada de la nómina. Por tanto la empleada cobrará:
850 ‐ 27,68 = 822,32 €.
En el momento de cobrar las pagas extras las cobrará sin deducción alguna pues
mensualmente ya ha realizado la cotización de la parte correspondiente a las pagas extras.
3 ‐ Cotización por Contingencias Profesionales:
Además del importe anterior el empleador deberá pagar por este concepto:
900 x 0,65% I.T. = 5,85 €
900 x 0,45 IMS = 4,05 €
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