Alumnos de Informática - FOL

orientación profesional
consejos para encontrar trabajo
Cómo son
los currículum que
van a la papelera
Hay que tener en cuenta importantes factores
a la hora de elaborar un currículum vítae.
Este documento es el que puede abrir
las puertas a un proceso se selección
y a una futura contratación. La presentación,
el estilo y el contenido son los tres elementos
que hay que cuidar.
E
l currículum puede abrir una
puerta hacia un proceso de
selección, las pruebas y a lo
más importante: la entrevista.
Por eso su elaboración es un proceso
importante.
Hay algunas recomendaciones «muy
básicas» que ayudan a elaborar un documento
atractivo para las empresas
para aumentar todas las posibilidades
de acceder a un proceso de selección.
Recomendaciones
En primer lugar, hay que cuidar la extensión,
y evitar un currículum muy
amplio. La redacción del documento
no debe ocupar demasiadas hojas.
Con dos páginas por currículum es
más que suficiente.
El color del papel también es importante:
se recomienda elaborarlo en un
papel blanco tamaño DINA4. Nunca
deben utilizarse papeles de colores, ya
que las empresas no valoran positivamente
a los candidatos que quieren
destacar por estos detalles.
Si es posible, es mejor redactarlo en
ordenador.
el currículum debe presentarse en una hoja
en blanco y a ordenador
Respecto al estilo hay buscar la claridad,
la concreción y precisión a la hora
de explicar la trayectoria personal
y profesional. Es importante que quien
lo lea, entienda lo que se pretende comunicar.
En la parte superior derecha del documento
es donde deberá incluirse una
fotografía a color y de tamaño carné.
No pueden incluirse imágenes de cuerpo
entero, o medio cuerpo.
En la imagen, el candidato tiene que
mostrar un semblante positivo y no estar
muy serio o asustado, con una sonrisa
es suficiente.
Currículum
sin respuesta
• No tienen que ver con el perfil que
se pide.
• Están escritos en un idioma extraño.
• Tienen una tipografía rebuscada.
• Incluyen fotos inadecuadas.
• Están realizados en papeles de
«colorines y curiosos».
• Hay fallos en formato o redacción.
• Contienen imprecisiones, por
ejemplo, carreras no finalizadas.
• Son difíciles de leer, muy densos.
• Incluyen información que no interesa
al puesto.
• Refleja a un candidato excesivamente
egocéntrico.
© Santillana Educación S.L.
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