Archivo - Camposol
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Sembrando nuestro futuro<br />
año 3 - número 13 - 2do. trimestre 2006<br />
9
Contenido<br />
5<br />
8<br />
15<br />
18<br />
4 noticias de la empresa<br />
Despega fundo Aeropuerto.<br />
5 noticias de la empresa<br />
Vacaciones Útiles 2006.<br />
6 noticias de la empresa<br />
Afiliación y aportes en el<br />
Sistema Privado de Pensiones.<br />
7 noticias de la empresa<br />
III Escuela de Evaluadores y I Curso<br />
de Formación para Jefes de Parcela<br />
8 noticias del campo<br />
I Congreso interno de la Alcachofa.<br />
9 noticias del campo<br />
Proyecto de “humus” de lombriz.<br />
10 central<br />
IX Aniversario de <strong>Camposol</strong>.<br />
15 entrevista<br />
Conversamos con Luis Cerna Bazán<br />
Decano de la Fac. de Agronomía (UPAO)<br />
18 sembrando futuro<br />
<strong>Camposol</strong> y Operación Sonrisa ayudan<br />
a niños con labio leporino<br />
TODO TIEMPO<br />
FUTURO SERÁ MEJOR<br />
Cuántos de nosotros hemos escuchado aquel adagio popular repetido con<br />
frecuencia por nuestros abuelos cuando nos decían con nostalgia: “Todo<br />
tiempo pasado fue mejor”; en verdad creo que todos lo hemos escuchado.<br />
A diferencia de la edad de nuestros abuelos, <strong>Camposol</strong> es una empresa<br />
muy joven que viene transformándose con gran velocidad y vitalidad<br />
gracias al trabajo esforzado y entusiasta de miles de personas que, desde<br />
hace nueve años, tenemos el privilegio de integrar un equipo ganador.<br />
Muchas etapas se han superado y muchas otras aún nos esperan en el<br />
largo camino por andar. Del trayecto recorrido juntos nos quedan innumerables<br />
recuerdos que nos llenan de satisfacción. En nuestra memoria<br />
emergen nítidos aquellos desiertos transformados en fértiles campos de<br />
cultivo gracias a nuestro esfuerzo. Evocamos con nostalgia el rostro de<br />
cada una de esas personas cuya compañía nos ha permitido desarrollarnos<br />
como seres humanos y como empresa. Gentes sencillas que llegaron<br />
llenas de esperanza a trabajar en <strong>Camposol</strong>, cargando en su mochila<br />
únicamente su honestidad y su mejor voluntad de convertirse en personas<br />
de gran valor y orgullo para todos.<br />
Todos nosotros hemos crecido durante estos nueve años y con nosotros<br />
nuestras familias, nuestra experiencia, nuestros conocimientos. Como<br />
cualquier niño de nueve años, nuestros corazones están llenos de ilusión<br />
por un mejor mañana, donde esperamos encontrar mayor seguridad,<br />
mejor salud, mejor educación, más responsabilidades y más oportunidades<br />
de trascender como personas y como trabajadores. Hoy estamos<br />
construyendo ese mañana, con el empeño puesto en nuestro trabajo<br />
diario.<br />
Como anticipo de ese mañana coronado por el éxito, en la actualidad<br />
<strong>Camposol</strong> cuenta con miles de personas altamente calificadas para realizar<br />
un trabajo óptimo y capacitadas para competir con los mejores en<br />
cualquier parte del mundo. Gracias al tesón puesto en su labor, la empresa<br />
ha podido generar utilidades y se ha empezado a cumplir el gran objetivo<br />
de que los trabajadores participen de ellas. Se ha trazado un camino<br />
que permitirá incrementar, año a año, las utilidades y, por tanto, una participación<br />
mayor de los trabajadores. Este hecho marca un momento histórico<br />
en la corta vida de nuestra querida empresa, pues una familia compuesta<br />
por más de 13 mil personas ha podido recibir una porción del<br />
resultado del esfuerzo de todos.<br />
Somos optimistas y por eso creemos que grandes satisfacciones nos<br />
esperan adelante. La responsabilidad y la convicción de mejorar permanentemente<br />
nos marcan el rumbo seguro de conquista de los mercados<br />
más exigentes del mundo. Por eso, en <strong>Camposol</strong> podemos decir: ¡Todo<br />
tiempo futuro será mejor!<br />
Revista Institucional de <strong>Camposol</strong> S.A. Año 3 - Número 13 - 2do. trimestre 2006<br />
avanzando<br />
III Expoferia Escolar 2006<br />
<strong>Camposol</strong> es una empresa líder. Líder por la posición privilegiada que ocupa entre<br />
las del sector de agroexportación, pero también por su compromiso con la comunidad<br />
y el desarrollo del país; ésta es la razón por la cual organiza actividades como<br />
las expoferias escolares.<br />
La III Feria de esta naturaleza se desarrolló durante los días 24, 25 y 26 de febrero, en<br />
el colegio San José. Fueron invitados los principales fabricantes de calzado, uniformes,<br />
maletines y útiles escolares, quienes ofrecieron a los padres de familia lo mejor<br />
de su producción.<br />
El Gerente de Recursos Humanos, Edgardo Huallanca dice: “La empresa otorga un<br />
crédito máximo de 300 Nuevos Soles a los obreros y de 500 a los empleados. Con<br />
ese dinero, ellos pueden adquirir estos productos. A <strong>Camposol</strong> le interesa que ninguno<br />
de los hijos de sus trabajadores tenga alguna limitación para ir al colegio, por falta<br />
de zapatos, uniforme o útiles escolares. El único requisito es que el trabajador cuente<br />
cuando menos con seis meses en la empresa y tenga hijos en edad escolar. El crédito<br />
es descontado por planilla, en cuatro meses, y sin intereses”.<br />
Gerencias:<br />
Agrícola: Gustavo Guerrero<br />
Agrícola de Paltos: Kenneth Merber<br />
Agrícola de Mangos: Arnaldo Tepedino<br />
Administración y Finanzas: Juan José Gal’lino<br />
Comercialización: Luis Razetto<br />
Operaciones: Miguel Trisano<br />
Planta Industrial: Mario Deza<br />
Gerente General: Juan Rodolfo Wiesner<br />
Recursos Humanos: Edgardo Huallanca<br />
Aseguramiento de la Calidad: María Lip<br />
Coordinación: Marisol Gutiérrez<br />
Impresión: Impresiones Peruanas S.A.C.<br />
Diseño e Ilustraciones: www.genesysestudio.com<br />
Planta Agroindustrial: Chao-Virú<br />
Fundo Agricultor: Chao-Virú<br />
Fundo Pur Pur: Virú<br />
Fundo Mar Verde: Virú<br />
Fundo Gloria: Virú<br />
Fundo Frusol: Virú<br />
Fundo Agromás: Virú<br />
Fundo Terra: Sullana<br />
Oficina en Lima: Augusto Tamayo 180, San Isidro<br />
Teléfono: (511) 441-5134<br />
Teléfono Planta: (044) 836313<br />
La opinión del trabajador<br />
“Es una iniciativa excelente. Si la empresa no nos diera esta<br />
facilidad, tendría que comprar los útiles por partes”, asegura<br />
Rolando Vásquez, acopiador de la planta procesadora.<br />
2<br />
3
noticias de la empresa<br />
noticias de la empresa<br />
Despega Fundo Aeropuerto<br />
En la clausura, los niños<br />
demostraron su talento<br />
y aprendizaje.<br />
La siembra está programada para el 15 de mayo y se<br />
llevará a cabo con el mismo sistema de calidad implan-<br />
tado en los demás fundos. El sistema prioriza las bue-<br />
nas prácticas agrícolas.<br />
La inauguración del Fundo Aeropuerto se enmarca<br />
dentro del programa de expansión de <strong>Camposol</strong>. El<br />
área total del fundo es de 232 hectáreas, el 85% de las<br />
cuales van a ser destinadas a la siembra de espárrago<br />
blanco y el 15% restante, al cultivo de espárrago verde.<br />
En el fundo trabajan 135 personas, realizando diversas<br />
actividades como despedrado, subsuelado, rayado,<br />
marcado e instalación. Precisamente, esta última actividad<br />
es la que se está desarrollando en la actualidad.<br />
Barboza agrega: “Durante el último mes<br />
hemos desarrollado diversas actividades. Por<br />
ejemplo, participamos en la II Escuela de<br />
Controladores con diversos cursos de capaci-<br />
tación. El objetivo fue formar en el personal<br />
una cultura preventiva de seguridad. Es<br />
indispensable que los trabajadores conozcan<br />
y dominen temas como el control de riesgos”.<br />
“Hemos avanzado entre un 90 y 95%. En<br />
Planta tenemos ya brigadas de primeros<br />
auxilios, brigadas de evacuación y brigadas<br />
contra incendios, que participaron en el<br />
simulacro general del 29 de marzo”. En el<br />
fundo Frusol se ha formado la brigada<br />
de primeros auxilios y se está prepa-<br />
rando a sus integrantes. Las capacita-<br />
ciones se iniciaron hace más de un mes y<br />
se realizan cada sábado.<br />
“<strong>Camposol</strong> es una compañía que crece con su gente,<br />
dando oportunidad de trabajo y planteando nuevos<br />
retos para la gente que ya labora en la compañía. Yo me<br />
inicié como jefe de parcela y ahora soy jefe de fundo”,<br />
comenta Henry Gutiérrez, jefe de Aeropuerto.<br />
Culmina formación de Brigadas<br />
de Seguridad Industrial en <strong>Camposol</strong><br />
Las brigadas están compuestas por todos los<br />
controladores supervisores y por personal<br />
cuidadosamente escogido de cada línea.<br />
El tema de seguridad es prioritario en nuestra<br />
empresa. Por ello, el Departamento de Seguridad<br />
Industrial de <strong>Camposol</strong> se encuentra<br />
abocado a concluir la formación de brigadas<br />
para enfrentar con éxito cualquier situación de<br />
peligro dentro de sus instalaciones. El respon-<br />
sable del departamento en mención, ingeniero<br />
Manuel Barboza, dice al respecto:<br />
Debe recordarse que en el simulacro del 29 de<br />
marzo participaron como veedoras entidades<br />
externas como el Centro de Prevención de<br />
Riesgos en el Trabajo (Ceprit), perteneciente a<br />
EsSalud, y la Compañía de Bomberos de<br />
Trujillo.<br />
Vacaciones útiles 2006<br />
de profesores estuvo integrado por docentes gradua-<br />
dos del Instituto Nacional de Cultura (INC), encabeza-<br />
dos por la maestra Stella Puga, Directora del Centro<br />
Cultural de Danza de Trujillo.<br />
El período de vacaciones es quizá el más esperado<br />
por los niños y adolescentes. La posibilidad de<br />
disfrutar de largos días de sol en la playa, de realizar un<br />
paseo a la campiña o, simplemente, la ilusión de un<br />
viaje, hacen que los tres primeros meses del año sean<br />
de los más felices para los menores.<br />
Sin embargo, es un período en el cual los niños y<br />
adolescentes pueden tener también la oportunidad de<br />
desarrollar capacidades y aptitudes tanto sociales<br />
como artísticas. Así lo entiende <strong>Camposol</strong> y por eso<br />
cada año organiza el programa de “Vacaciones útiles”.<br />
La responsable del programa para el año 2006,<br />
Licenciada Gabriela Ramos, resume con claridad el<br />
propósito de éste: “El objetivo principal es desarrollar<br />
en los hijos de nuestros trabajadores capacidades de<br />
socialización y capacidades artísticas. Nos interesa<br />
que desarrollen habilidades que les servirán para<br />
desenvolverse como futuros profesionales, como<br />
buenos ciudadanos, buenos niños. Por eso, durante los<br />
dos meses del programa ofrecimos cursos de danzas,<br />
actividades de dibujo y pintura, muy importantes para<br />
mejorar la concentración, y de teatro, útil para su<br />
proceso de socialización”.<br />
Las sedes elegidas para el programa fueron los colegios<br />
Carlos Wise, de Chao, y San José, del centro<br />
poblado del mismo nombre. Las clases se dictaron<br />
durante los meses de enero y febrero, con la participación<br />
de 350 niños, de entre seis y 14 años. El equipo<br />
4 5
noticias de la empresa<br />
noticias de la empresa<br />
ProFuturo<br />
AFP<br />
Siempre Presente<br />
AFP<br />
Afiliación y aportes en el<br />
Sistema Privado de Pensiones<br />
L<br />
a afiliación a un sistema de pensiones despierta no<br />
pocas dudas e interrogantes en los trabajadores. La<br />
razón es sencilla: su futuro depende de una correcta<br />
elección. Estar bien informado es el punto de partida para<br />
obtener una jubilación acorde con el sacrificio realizado<br />
durante toda una vida. Juntos considera oportuno brindar<br />
algunos alcances acerca de la afiliación y aportes al<br />
sistema privado de pensiones.<br />
Afiliación<br />
Toda persona tiene la obligación de aportar a un Sistema<br />
Previsional de Pensiones. En nuestro país existen<br />
actualmente dos sistemas: SPP (Sistema Privado de<br />
Pensiones) y SNP (Sistema Nacional de Pensiones)<br />
La afiliación se realiza mediante la suscripción de un<br />
contrato con una Aseguradora de Fondos de Pensiones<br />
(AFP). Cuando un trabajador no afiliado al Sistema Privado<br />
de Pensiones (SPP) ingrese a laborar a un centro de<br />
trabajo, el empleador deberá, obligatoriamente, afiliarlo a la<br />
AFP que el trabajador elija, salvo que, de manera expresa y<br />
por escrito, en un plazo de 10 días naturales, manifieste su<br />
voluntad de permanecer o incorporarse al Sistema<br />
Nacional de Pensiones (SNP).<br />
Aportes<br />
Los aportes obligatorios corresponden a los trabajadores<br />
dependientes y deberán ser retenidos de sus ingresos y<br />
pagados directamente por el empleador.<br />
Fondo de Pensiones: Aporte a la Cuenta Individual de<br />
Capitalización (CIC): 10% de la remuneración del<br />
trabajador.<br />
Seguro: Un porcentaje de remuneración destinado a<br />
financiar las prestaciones de invalidez, sobrevivencia y<br />
gastos de sepelio.<br />
Comisiones: Un porcentaje de la remuneración<br />
destinado a retribuir los servicios prestados por la AFP.<br />
Este porcentaje puede ser menor si el afiliado acuerda<br />
con su AFP un Plan de Permanencia.<br />
Prestaciones<br />
Una prestación es el servicio que la aseguradora<br />
ofrece al trabajador como contraparte a las<br />
aportaciones que ha realizado éste.<br />
Pensión de Jubilación<br />
Jubilación ordinaria: Corresponde a los afiliados<br />
cuando cumplan 65 años.<br />
Existen diversas modalidades para acogerse a la<br />
pensión de jubilación:<br />
Retiro programado: Modalidad por la cual el afiliado,<br />
manteniendo la propiedad sobre los fondos acumulados en<br />
su CIC, efectúa retiros mensuales contra el saldo de dicha<br />
cuenta hasta que la misma se extinga.<br />
Renta vitalicia personal: El afiliado contrata con una AFP<br />
una renta vitalicia mensual hasta su fallecimiento.<br />
Renta vitalicia familiar: El afiliado contrata directamente<br />
con la empresa de seguros de su elección el pago de una<br />
renta mensual hasta su fallecimiento y el pago de<br />
pensiones de sobrevivencia a favor de sus beneficiarios.<br />
Procede desde que e afiliado le cede a la empresa de<br />
seguros el saldo de su CIC.<br />
Renta temporal con renta vitalicia diferida: El afiliado<br />
contrata una renta vitalicia personal o familiar, con el fin de<br />
recibir pagos mensuales a partir de una fecha determinada,<br />
reteniendo en su CIC los fondos suficientes para obtener de<br />
la AFP una renta temporal durante el período que medie<br />
entre la fecha que ejerce la opción por esta modalidad y la<br />
fecha en que la renta vitalicia diferida comienza a ser<br />
pagada por la AFP o una empresa de seguros, según sea el<br />
caso.<br />
Pensión de Invalidez<br />
Procede si el afiliado, luego de haber percibido el subsidio<br />
de salud por el periodo máximo de ley, ha sufrido la pérdida<br />
de más del 50% de su capacidad de trabajo de acuerdo con<br />
la calificación del Comité Médico de las AFP- COMAFP, en<br />
primera instancia, y del Comité Médico de la<br />
Superintendencia (COMEC) en segunda y última instancia.<br />
La validez puede ser:<br />
Parcial: Cuando el afiliado ha sufrido un menoscabo mayor<br />
al 50% de su capacidad de trabajo, pero inferior a los 2/3.<br />
La pensión será equivalente al 50% del promedio de las<br />
remuneraciones asegurables de los últimos 48 meses<br />
hasta el tope que actualiza trimestralmente la SBS.<br />
Total: Cuando el menoscabo es mayor a los 2/3 la pensión<br />
es equivalente al 70% de la remuneración mensual.<br />
Asimismo, por el período de su duración, la invalidez puede<br />
ser: permanente, en cuyo caso se realizarán evaluaciones<br />
posteriores con intervalos de un año; o temporal, situación<br />
en la que el afiliado será evaluado con la periodicidad que<br />
estimen los comités.<br />
Concluyó con éxito en <strong>Camposol</strong><br />
La evaluación rigurosa en cada una de las etapas de la<br />
producción agrícola es uno de los factores del éxito de<br />
<strong>Camposol</strong>. Para realizar una evaluación que siga con los<br />
estándares internacionales es necesario contar con personal<br />
especializado; por tanto, nuestra empresa organiza las<br />
llamadas Escuelas de Evaluadores. En éstas, el personal<br />
recibe capacitación a cargo de los mejores especialistas en<br />
la materia.<br />
Precisamente, acaba de clausurarse la III Escuela de Evaluadores<br />
que se inició el 8 de noviembre del año pasado.<br />
Durante cuatro meses se desarrollaron temas relacionados<br />
con sanidad vegetal, identificación de plagas en el campo y<br />
los daños que causan en los cultivos, cómo se pueden<br />
identificar y con qué métodos es posible controlarlas.<br />
Asimismo, fueron tratados los temas de toma de decisiones<br />
y trabajo en equipo.<br />
Martín García, Jefe del Área de Sanidad Vegetal, afirma<br />
respecto de la III Escuela de Evaluadores: “El objetivo es<br />
formar personal y ganar tiempo para que en cuanto se crecer a nuestra empresa. “<br />
inauguren más fundos o tengamos más áreas de cultivo, la<br />
gente vaya preparada a realizar su trabajo en el campo;<br />
necesitamos gente que vaya con todo el conocimiento a<br />
traer los datos de sus evaluaciones, de su trabajo”.<br />
García elogia el entusiasmo de los participantes y dice que<br />
“se trata de gente interesada, gente que quiere sobresalir,<br />
gente que quiere llegar a ser más y desempeñar otros<br />
cargos en su trabajo”.<br />
Agrega que <strong>Camposol</strong> tiene como política brindar capacitación<br />
a sus trabajadores, no sólo en el tema de evaluación,<br />
sino en todas las áreas y que éste es el primer paso, y lo han<br />
hecho bien.<br />
Es preciso mencionar que el discurso de clausura de la III<br />
Escuela de Evaluadores estuvo a cargo de nuestro Gerente<br />
Agrícola, Ingeniero Gustavo Guerrero. Reproducimos<br />
algunos pasajes de su intervención.<br />
“(...) Cuando observo a nuestro ingenieros dedicando<br />
horas de su valioso tiempo para poder brindar lo que saben,<br />
me pongo a pensar que en esta aula sencilla se está hacien-<br />
do lo que en muchas partes de nuestro país se ha negado:<br />
poder enseñar”<br />
“No se necesitan grandes inversiones para enseñar. Se<br />
necesita sí un buen grupo humano que quiera hacerlo y un<br />
buen grupo humano que quiera aprender. Creo que allí, en<br />
las personas, no en las cosas materiales, está la esencia<br />
del desarrollo de nuestro país”.<br />
Participaron en la III Escuela alrededor de cien trabajadores<br />
con aptitudes para ser evaluadores, o que ya se desempeñaron<br />
como tales, provenientes de todos los fundos y de<br />
diferentes áreas, como las de cosecha, labores y, por<br />
supuesto, del área de sanidad vegetal.<br />
“El color de la piel no importa, lo importante es cómo<br />
somos por dentro, y eso es lo que debe unirnos: amar a<br />
nuestra familia, amar a esta tierra, a este país que nos vio<br />
nacer, amar nuestro trabajo, sentirnos contentos con lo que<br />
estamos haciendo, no ser pesimistas ni mediocres. Cuan-<br />
do veamos una cosa mal hecha, aunque no haya nadie<br />
mirándonos, debemos volver a hacerla bien, por amor a<br />
uno mismo, por respeto a su propia persona, sin esperar<br />
necesariamente el reconocimiento de los<br />
demás”. “Esos son valores que han permitido<br />
Los trabajadores<br />
demostraron<br />
responsabilidad y<br />
dedicación<br />
durante el curso.<br />
III Escuela de Evaluadores<br />
y I Curso de Formación para Jefes de Parcela<br />
6 7
noticias del campo<br />
noticias del campo<br />
I Congreso interno de la Alcachofa<br />
Nuestra meta para<br />
este año es de<br />
21 Tn de<br />
alcachofa por<br />
hectárea.<br />
El cultivo de alcachofa es uno de los proyectos más miras a enfrentar de manera más eficiente y eficaz la<br />
importantes para la empresa este año. Por tanto, el actual.<br />
principal objetivo del congreso fue integrar al equipo El congreso contó con la presencia de todos los gerentes<br />
responsable de la cadena productiva y proponer estrate- de la compañía. La meta es producir 21 toneladas de<br />
gias para mejorar la producción durante el 2006. Del alcachofa por hectárea. Esto se logrará con las 950<br />
mismo modo, plantear soluciones concretas e integrales hectáreas que <strong>Camposol</strong> posee en Barranca y Huaura, y<br />
a los problemas advertidos en la campaña anterior, con las 270 habilitadas en Caraz.<br />
Se realizó con éxito el<br />
II Congreso Interno del Espárrago 2006<br />
Acaba de realizarse exitosamente el II Congreso Interno del Espárrago,<br />
organizado por la Gerencia Agrícola a cargo de ese cultivo. El<br />
objetivo central del evento fue organizar una agenda de trabajo,<br />
plantear las metas para este año 2006 y fijar los plazos en que serán<br />
cumplidas. Se espera alcanzar al menos el 90% de las metas durante<br />
este período anual.<br />
En el congreso participaron los jefes de parcelas y de fundos, los<br />
responsables de Sanidad, y los integrantes de las áreas que<br />
apoyan en el proceso productivo del espárrago, como Riego y<br />
Calidad, así como personal de planta de las diferentes áreas de<br />
producción.<br />
“Cada área y cada fundo tienen sus metas, pero una de las más<br />
importantes es disminuir sostenidamente el uso de pesticidas<br />
químicos. Nuestra intención es lograr una producción<br />
basada, en lo posible, en controles biológicos, patológicos”,<br />
afirma el Superintendente de Espárrago, ingeniero<br />
Oscar Fernández.<br />
Se muestra convencido de que las metas se alcanzan<br />
con el esfuerzo mancomunado del equipo e invoca a<br />
sus integrantes a dar cada día lo mejor de sí, incluso<br />
realizando un esfuerzo adicional.<br />
Una buena alternativa<br />
Proyecto de “humus” de lombriz<br />
F<br />
materia se mezcla con alfalfa o tarasca de palta y se pone<br />
a remojar durante unos diez días para que se descom-<br />
ponga. La temperatura debe ser la del ambiente y el ph,<br />
neutro. Durante los dos meses siguientes, y cada 10<br />
días, es necesario voltear la mezcla. Transcurrido ese<br />
período el compuesto es llevado a los lechos de lombrices.<br />
Allí se concluye el proceso.<br />
rente a los efectos perjudiciales que sobre el suelo, e<br />
incluso sobre los mismos productos, acarrea el uso<br />
de algunos abonos inorgánicos, surge la necesidad de<br />
encontrar opciones inteligentes. Una de ellas es el<br />
denominado “humus” de lombriz.<br />
En <strong>Camposol</strong>, el uso de este fertilizante natural empezó<br />
como un proyecto pequeño. Se adquirió primero un<br />
núcleo, que consta de 100 lombrices aproximadamente,<br />
luego se compraron cinco núcleos más y con las<br />
siguientes adquisiciones se llegó a 20.<br />
“Nuestra primera cosecha fue de 50 toneladas de<br />
“humus”, listo para ser utilizado en el campo, y tenemos<br />
otras 30 en proceso. Las lombrices hacen gran parte del<br />
trabajo, pero la participación del ser humano es imprescindible.<br />
Por eso, trabajan en el proyecto cuatro personas,<br />
quienes se encargan de la preparación de compos<br />
(abono orgánico), la cosecha de “humus”, su aplicación<br />
en los campos de cultivo de frutales y la preparación de<br />
áreas nuevas, pues Frusol, la división frutícola de<br />
<strong>Camposol</strong>, va a seguir creciendo”, comenta Yomber<br />
Ruiz, responsable del proyecto.<br />
Procesamiento del abono orgánico<br />
Para obtener abono orgánico es necesario seguir un<br />
proceso riguroso. Los proveedores suministran materia<br />
orgánica. En el ambiente asignado para tal fin, esta<br />
El primer núcleo de lombriz fue de la variedad “roja<br />
californiana”, una de las más voraces, que están acos-<br />
tumbradas a vivir en cautiverio y se multiplican con gran<br />
rapidez; en sólo tres meses, 100 mil lombrices pueden<br />
convertirse en 300 mil. Evidentemente, a mayor cantidad<br />
de estos animales, mayor cantidad de “humus”, com-<br />
puesto rico en los micronutrientes que los frutales<br />
necesitan.<br />
Yomber Ruiz asegura: “Nuestro “humus” es más<br />
orgánico y por eso, ideal para el cultivo de paltas,<br />
por ejemplo. La cotización del producto<br />
es mayor que cuando se emplean<br />
fertilizantes químicos. Sin<br />
embargo, en el mercado el<br />
costo del “humus” es elevado; se<br />
vende en 50 dólares la tonelada.<br />
HUMUS<br />
Con nuestro proyecto podremos<br />
DE LOMBRIZ<br />
reducir sustantivamente el costo y<br />
ampliar su utilización”.<br />
8 9
central<br />
central<br />
<strong>Camposol</strong> cumplió nueve años desde que inició sus operaciones en Chavimochic<br />
Apagamos nueve velitas<br />
Alegría desbordante. Compañerismo y amistad. Renovado compromiso<br />
por mantener a nuestra empresa como líder en el negocio de la<br />
agroexportación. Así celebramos nuestros primeros nueve años de<br />
vida. Pero a pesar de nuestra corta edad, hemos adquirido una gran<br />
madurez que nos proyecta hacia un futuro promisorio.<br />
Por supuesto, como en toda ocasión importante no podía faltar una<br />
gran fiesta de integración amenizada, en esta oportunidad, por el<br />
grupo musical “Huellas”. En este marco de alegría se escogió también<br />
a la Señorita <strong>Camposol</strong>, la bellísima Sara Tarrillo, del Área de Alcachofa.<br />
Del mismo modo, los trabajadores demostraron estar en óptimo estado<br />
físico participando en la dura bicicleteada organizada por la Gerencia<br />
de Recursos Humanos. Resultó ganador Edwin Sánchez Benites y<br />
el segundo lugar fue ocupado por Martín Anticona Cruz.<br />
Asimismo, se realizó el ya tradicional bailetón que fue amenizado por<br />
“Huellas”. Alrededor de 50 parejas derrocharon gracia y destreza en<br />
busca del galardón. Y para cerrar con broche de oro las celebraciones,<br />
el personal en su conjunto disfrutó de una deliciosa parrillada ofrecida<br />
por la empresa.<br />
Participantes de la Gran Bicicleteada en el punto de partida.<br />
Hijos de los trabajadores participaron en el programa de aniversario.<br />
Sara Tarrillo, Señorita <strong>Camposol</strong> 2006<br />
Disfrutando del bailetón<br />
La Ginkana despertó el entusiasmo de los trabajadores.<br />
9<br />
Las parejas concursantes demuestran su habilidad bajo la atenta<br />
mirada de Ken Merber y Edgardo Huallanca, miembros del jurado.<br />
El Grupo Huellas ameniza la celebración por el noveno aniversario.<br />
10 11
hablan los trabajadores<br />
hablan los trabajadores<br />
Javier Calderón (Supervisor del Área de Aseguramiento<br />
de Calidad). “Me siento orgulloso de<br />
trabajar en una empresa tan grande como ésta.<br />
Es un sentimiento de responsabilidad, porque el<br />
aporte de cada uno es importante para el crecimiento<br />
de la empresa”, dice Javier, natural de<br />
Lima.<br />
William Cruz Nole. Es técnico en enfermería y<br />
trabaja en el área de cosecha de pimiento piquillo<br />
en el fundo Terra. “Por intermedio de un amigo<br />
me enteré que querían personal de primeros<br />
auxilios y me dieron la oportunidad de trabajar<br />
acá. Es un grupo muy unido y está bien capacitado,<br />
además”, señala.<br />
Carlos Asto (Supervisor del Área de Alcachofa).<br />
“<strong>Camposol</strong> me ha ayudado a avanzar profesionalmente<br />
e inclusive en mi propia vida. Aquí aprendemos<br />
a ser más ordenados y responsables”, dice<br />
Carlos, trujillano, casado y padre de tres hijos.<br />
Trabaja desde hace un año y medio en la empresa .<br />
Pascual Gonzales (Jefe de Planta de Congelado).<br />
Ingeniero de profesión, Pascual trabaja desde<br />
hace dos años en la planta de Congelado. Nació<br />
en Virú, es soltero y tiene una hija. “Como siempre<br />
le digo a la gente, lo más importante es el empeño<br />
que se ponga en el trabajo. Si se comprometen<br />
con el trabajo, podrán permanecer en la empresa<br />
hasta que lo deseen”, aconseja.<br />
Sandra Maribel Pérez Aguilar (Supervisora<br />
General de conserva de alcachofa). Nació en el<br />
distrito de Laredo, es casada y tiene un hijo. Lleva<br />
dos años y nueve meses trabajando en la empresa.<br />
“Me siento muy contenta, muy alegre porque<br />
he logrado muchas cosas a nivel profesional y<br />
laboral”, comenta.<br />
Rony Castro Gamarra. Natural de Chiquián,<br />
Ancash. Labora en las tareas de siembra en el<br />
fundo de Huaura. Es padre de un niño. “Me siento<br />
bien en el trabajo porque recibo los beneficios<br />
sociales”, dice.<br />
Julio César Ascoy (Área de Mantenimiento). Es<br />
también uno de los trabajadores más antiguos,<br />
pues tiene siete años laborando en <strong>Camposol</strong>.<br />
Nació en Salaverry, está casado y tiene tres hijos.<br />
“Gracias a mi trabajo les doy estudios a mis hijos<br />
en colegios importantes; agradezco a la empresa<br />
por esta oportunidad”, comenta.<br />
Juan Gallegos (Supervisión de Despacho). “Me<br />
siento satisfecho con la labor que realizo y con<br />
los logros alcanzados dentro de la empresa. Día<br />
a día se aprenden cosas nuevas”, asegura Juan.<br />
Nació en Ica, está casado y tiene dos hijas. Lleva<br />
seis años en la empresa.<br />
José Santos (Trabajador de Mantenimiento de<br />
Riego - Fundo Frusol). Natural de Cajamarca,<br />
padre de dos niños. Tiene cinco años y cuatro<br />
meses en la empresa. “Mi labor es la instalación y<br />
la reparación de fallas en el sistema de riego. Me<br />
siento contento de trabajar acá y aprender muchas<br />
cosas”, afirma.<br />
Sara Tarrillo Flores (Envasado de alcachofa).<br />
Sara es la actual “Miss <strong>Camposol</strong>”. Está orgullosa<br />
de trabajar en <strong>Camposol</strong> y representarla como<br />
soberana. Considera que ha encontrado el lugar<br />
propicio para concretar sus expectativas profesionales.<br />
“A los jóvenes trabajadores, les recomendaría<br />
que trabajen con responsabilidad”, dice.<br />
Yomber Ruiz (Jefe de Parcela Fundo Frusol). Es<br />
uno de los trabajadores más antiguos de <strong>Camposol</strong>,<br />
pues lleva ocho años trabajando en la<br />
empresa, nació en Ascope, está casado y tiene<br />
dos hijos. “Es sorprendente cómo ha ido creciendo<br />
cada año la empresa. Estoy muy contento<br />
y agradecido de trabajar en <strong>Camposol</strong>”, afirma.<br />
Nadim Samán. Trabaja en la oficina comercial en<br />
el área de frescos de espárragos y palta, coordinando<br />
la documentación con planta y con los<br />
clientes. “Como ingeniero en industrias alimentarias<br />
me siento muy contento porque me desarrollo<br />
en lo que me gusta, aplicando mis conocimientos<br />
en la empresa”, comenta.<br />
Santos Jhony Zapata Miranda. “Trabajo como<br />
supervisor de cosecha y en las labores de desmalezado<br />
y fertilización.” Natural de Sullana, trabaja<br />
desde hace dos años en el fundo Terra, está casado<br />
y tiene tres niños. “Me siento contento porque<br />
tengo un buen trabajo que me permite contar con<br />
varios beneficios”.<br />
Luis Antonio Velásquez (Trabajador del Área de<br />
Riego). Es trujillano y tiene dos hijos. Trabaja<br />
desde hace un año en <strong>Camposol</strong>. “Me siento<br />
bien, primero trabajé en cosecha, luego pase<br />
por labores y ahora estoy en el área de riego.<br />
Estoy contento porque acá en la empresa hay<br />
compañerismo”, manifiesta.<br />
Marcelina Valles Peña. Trabaja actualmente en<br />
la siembra de alcachofa, en el fundo de Huaura.<br />
Nació en San Luis, distrito de Pumayacay, del<br />
departamento de Ancash. Es madre de un niño<br />
de nueve años. Afirma: “Dentro de la empresa he<br />
podido recibir muchos beneficios, como el<br />
estar asegurada en EsSalud y también mi hijo”.<br />
Pedro Huamán Culquicóndor. Trabaja en el Área<br />
de Servicios Generales desde hace tres años y tres<br />
meses. Se encarga de la limpieza de exteriores.<br />
“Para mí es una felicidad estar trabajando en<br />
<strong>Camposol</strong> porque de esa manera yo puedo apoyar<br />
a mi familia”, dice Pedro, quien es natural de<br />
Ayabaca, Piura.<br />
Luis Alberto Arroyo. Trabaja en <strong>Camposol</strong> desde<br />
hace tres años y medio. Se inició en el área de<br />
labores dentro del fundo Agricultor y actualmente<br />
trabaja como operador de maquinaria agrícola. Es<br />
natural de Moche y padre de tres hijos. “Lo bueno<br />
de trabajar acá es que nos dan oportunidad para<br />
seguir adelante, nos apoyan”, reconoce.<br />
Jorge Coronel Rosales. Natural de Pataz, trabaja<br />
en <strong>Camposol</strong> desde hace cuatro años. Inició sus<br />
labores en el fundo Agricultor, en raleo, después<br />
paso a siembra de alcachofa donde trabaja<br />
actualmente. Tiene cuatro hijos, “trabajo contento<br />
por que de esta manera puedo apoyar a mi<br />
familia,” comenta.<br />
12 13
sembrando en Chao y Virú<br />
Entrevista<br />
Ing. Pedro Vergaray,<br />
durante la capacitación a<br />
pequeños agricultores<br />
de la zona.<br />
Trabajando con los pequeños agricultores<br />
<strong>Camposol</strong> tiene como política apoyar a los pequeños en la zona de Virú y pertenecen a un grupo de 40 agricultores.<br />
Un grupo más pequeño, de 13 agricultores, se ha<br />
agricultores de la zona, con los cuales se realizan<br />
cultivos en sociedad. El propósito es crear una cadena formado en asociación con Agropecuaria Chimú, empresa<br />
productiva. <strong>Camposol</strong> les entrega los plantines, los aseso- que les proporciona fertilizantes y pesticidas. En la zona<br />
ra y les asegura, a través de un contrato, la compra del de Guadalupito se han unido 27 agricultores que están<br />
producto.<br />
trabajando directamente con <strong>Camposol</strong>. Quince agricultores<br />
más conforman una cadena con la ONG MEDA, pero<br />
La alianza estratégica<br />
como ocurre con los casos anteriores, venden su produc-<br />
El trabajo empieza con la entrega de plantines a los peque- ción a <strong>Camposol</strong>. En cuanto al pimiento piquillo, existen 50<br />
ños agricultores de los valles de Virú, y Santa, organizados hectáreas pertenecientes a 20 agricultores del valle del<br />
con apoyo de la ONG CTTU. Generalmente se trata de Santa.<br />
plantines de alcachofa y pimiento piquillo, cuyo costo es<br />
descontado al final de la campaña.<br />
“A todos los pequeños agricultores se los agrupa, se les da<br />
charlas sobre el manejo de los cultivos y sobre las buenas<br />
<strong>Camposol</strong>, a través del Área de Producción y Asegura- prácticas agrícolas. Creo que estas prácticas no sólo<br />
miento de la Calidad, brinda asesoría parcial en el manejo<br />
deberían ser aplicadas a los cultivos de exportación sino a<br />
de los cultivos, sugiriendo las correcciones que sean<br />
todos, en general. Gracias a ellas, los agricultores podrían<br />
necesarias para que el producto tenga características<br />
mejorar su nivel de vida y su nivel de alimentación. Debeideales.<br />
Asimismo, se realizan charlas de capacitación<br />
mos preocuparnos por que también el alimento o los<br />
sobre buenas prácticas agrícolas (BPA). Finalmente, la<br />
cultivos que son para el consumo diario de los agricultores<br />
empresa compra el producto a los pequeños productores.<br />
sean manejados de esta forma. Hay que cuidar la salud, el<br />
En la actualidad existen unas 130 hectáreas de alcachofa medio ambiente y cuidar a los clientes”, comenta Pedro<br />
bajo esta modalidad asociativa. Estos cultivos se localizan Vergaray, Superintendente de Caraz.<br />
<strong>Camposol</strong> dona camioneta a la Dirección<br />
Policial de La Libertad<br />
La seguridad ciudadana es tarea de todos y para que la policía pueda combatir, con<br />
no sólo de la policía. Conscientes de esta mejores resultados, la delincuencia en<br />
realidad, <strong>Camposol</strong> S.A. y otras empresas todas sus modalidades en la provincia de<br />
de la zona donaron dos vehículos a la Direc- Virú y sus distritos.<br />
ción Policial de La Libertad, en nombre de la<br />
Asociación de Agricultores, Agroexportacompromiso<br />
Se demuestra, así, una vez más, que el<br />
dores y Propietarios de Terrenos de Chavimochic<br />
de <strong>Camposol</strong> va más allá de la<br />
(APTCH).<br />
producción y exportación de productos<br />
La entrega se realizó en presencia del Minisextiende<br />
a la comunidad, en este caso<br />
agroindustriales de excelente calidad, y se<br />
tro del Interior, Rómulo Pizarro, del Director<br />
de la Región Policial de La Libertad, General mediante un valioso aporte para garantizar<br />
PNP Octavio Salazar y demás autoridades<br />
de la ciudad. Se trata de una contribución<br />
la seguridad de los habitantes de la provincia.<br />
Relación ventajosa<br />
Universidad y empresa<br />
La universidad es el ámbito donde se producen conocitécnicos<br />
altas calificaciones solicitan jóvenes con conocimientos<br />
mientos. La empresa, el escenario donde esos conocido<br />
y valores. Frente a esta realidad, hemos cambia-<br />
mientos encuentran aplicación práctica. Sin aplicación,<br />
la modalidad de enseñanza. Para que el profesional<br />
todo conocimiento resulta estéril; sin conocimiento, toda sea competitivo es necesario que posea conocimiento<br />
práctica es ciega. En ese sentido, urge el establecimiento teórico, científico, tecnológico y técnico; es imprescindi-<br />
de una relación simbiótica de beneficio mutuo entre la ble que aprenda haciendo. Por eso, tenemos ya siete<br />
universidad y empresa.<br />
hectáreas niveladas en el fundo de la universidad. Allí<br />
vamos a implementar cultivos de exportación, pero el<br />
Sobre el tema, Juntos conversó con el Decano de la Faculobjetivo<br />
es estar a tono con el avance de Chavimochic y,<br />
tad de Agronomía de la Universidad Privada Antenor<br />
en un futuro, Olmos. La finalidad de la universidad es que<br />
Orrego (UPAO), ingeniero Luis Cerna Bazán.<br />
nuestros egresados desarrollen agricultura y agroindustria<br />
¿Qué carreras vinculadas a la agroindustria ofrece la<br />
respetando el medio ambiente, con una conciencia<br />
Facultad que Ud. dirige?<br />
ambiental.<br />
Las dos carreras que ofrecemos, tanto Agronomía como ¿Cuál es la relación que la UPAO y específicamente su<br />
Industrias Alimentarias, están relacionadas con la agroindustria.<br />
Facultad tienen con <strong>Camposol</strong>?<br />
La primera se enfoca hacia la producción; la<br />
Una relación cordial y de beneficio recíproco. Las empresegunda,<br />
hacia los procesos de transformación de prosas<br />
agroindustriales como <strong>Camposol</strong> demandan egresaductos.<br />
Estamos convencidos de que los productos que<br />
dos bien preparados y formados en valores. Nosotros se<br />
tienen éxito son los de agroexportación y, por tanto,<br />
los brindamos. Lo importante es que empresas como<br />
hemos tomado en cuenta esta realidad para elaborar el<br />
<strong>Camposol</strong> nos están entendiendo, interactuamos bastanplan<br />
de estudios de nuestras carreras. En Agronomía,<br />
te, realizando convenios y, al mismo tiemhemos<br />
puesto énfasis en un una agricultura de desarrollo;<br />
po, nuestros alumnos hacen prácticas<br />
no pensamos en una agricultura primaria de alimentos<br />
allí, aprenden nuevas tecnologías y<br />
básicos, sino en una de productos de transformación. Eso<br />
traen esos conocimientos al aula.<br />
va a generar riquezas para el país y más fuentes de trabajo<br />
De esta manera, el aprendizaje<br />
para la juventud. Dentro de la formación del ingeniero<br />
es interactivo entre<br />
hemos incluido varios cursos de empresa; es una fortaleprofesor<br />
y alumno, y la<br />
za que nos permite ser bastante competitivos, porque la<br />
enseñanza se enriqueformación<br />
que estamos dando está orientada a la Agroince.<br />
Para nosotros es una<br />
dustria.<br />
fortaleza que <strong>Camposol</strong> acoja a nuestros<br />
Tomando en cuenta su experiencia, ¿cuáles cree que<br />
alumnos. De nuestra parte, pode-<br />
son los atributos que una empresa del sector demanda mos aportar a la empresa con las investi-<br />
de un egresado de la Universidad?<br />
gaciones que realizamos.<br />
Actualmente las empresas además de profesionales con<br />
Decano de la Facultad<br />
de Agronomía<br />
de la Universidad<br />
Privada Antenor<br />
Orrego.<br />
14 15
sembrando juntos<br />
sembrando juntos<br />
Inicio de siembra en Huaura<br />
Nos visitaron<br />
Paseo familiar<br />
Los empleados de nuestra empresa disfrutaron de un día de integración familiar en un restaurante campestre de<br />
Quirihuac. Los asistentes tuvieron la oportunidad de practicar deporte, refrescarse en la piscina, jugar con sus<br />
hijos y, por supuesto, compartir un delicioso almuerzo.<br />
Los hijos de los empleados realizaron una visita guiada a las instalaciones<br />
de la empresa, ellos recorrieron tanto los campos de cultivo<br />
como la planta. El objetivo de esta visita fue propiciar un acercamiento<br />
de los familiares a la empresa a fin de que conozcan la naturaleza<br />
del trabajo de sus padres y puedan valorar el tiempo que están<br />
lejos de casa.<br />
Fin de campaña de mango<br />
Termino con éxito la campaña 2005-2006 de mango congelado.<br />
Los resultados obtenidos respecto de la campaña anterior son<br />
más que alentadores; esto refleja una constante mejora campaña<br />
a campaña.<br />
Camisetas para el Centro Juvenil del Poder Judicial de Trujillo<br />
Sembrando valores en la juventud<br />
El Centro es una institución que cumple<br />
una función altruista: reinsertar<br />
socialmente a los jóvenes que han<br />
infringido las leyes. El proceso de<br />
reinserción abarca las áreas de formación<br />
espiritual, educativa y deportiva.<br />
<strong>Camposol</strong>, como parte de su programa<br />
de proyección social, colaboró con<br />
ellos donándoles camisetas.<br />
Se dio inicio a las jornadas de<br />
siembra de alcachofa en los<br />
fundos de Huaura y Supe.<br />
“Nuestra meta para este año es<br />
producir 21 toneladas de alcachofa<br />
por hectárea”, comentó<br />
Carlos Solano, jefe del fundo<br />
de Huaura a quien vemos con<br />
su equipo de trabajo.<br />
Proyecto Piloto: Desayuno para trabajadores<br />
El Departamento de Bienestar Social de nuestra empresa ha implementado un proyecto<br />
piloto para ofrecer desayuno a los trabajadores de Congelado. Juntos conversó sobre<br />
esta iniciativa con la asistenta social Eva Gutiérrez, responsable del proyecto.<br />
¿Cómo surgió la idea?<br />
<strong>Camposol</strong> siempre se preocupa por el bienestar de sus trabajadores y por su salud.<br />
Advertimos que nuestro personal ingresa muy temprano a planta y por lo general no<br />
ingieren sus alimentos de la mañana. El desayuno es básico para poder soportar la<br />
jornada laboral hasta la hora de almuerzo.<br />
¿Por qué implementarlo en el área de Congelado?<br />
Bueno, son los trabajadores que llegan más temprano, pero el objetivo es ampliar el<br />
servicio a otras áreas de la empresa. El costo es muy bajo para el trabajador, sólo 80<br />
céntimos, de modo que todos podrían desayunar antes de iniciar las labores.<br />
Un comedor de primera<br />
A partir del mes de marzo, <strong>Camposol</strong> asumió de manera directa la<br />
administración del comedor. La empresa está consciente de que la<br />
alimentación es clave en la salud de los trabajadores y un factor de gran<br />
influencia sobre la productividad.<br />
“El comedor de <strong>Camposol</strong> está trabajando con productos frescos de la zona,<br />
adquiridos de proveedores también de la zona. Con esto estamos dando un<br />
valor agregado significativo al pueblo de Chao”, comenta Luis Campos,<br />
asesor de concesionarios.<br />
“<strong>Camposol</strong> se ha preocupado mucho por el tema del comedor. Se ha<br />
contratado a gente especializada, no solamente a cocineros, sino a un chef<br />
de renombrada categoría. Tenemos un equipo excelente de trabajadores que<br />
manejan el tema de comedores industriales, es decir aquellos con grandes<br />
volúmenes de comensales”, agrega.<br />
Y continúa diciendo: “El objetivo principal es que los trabajadores de<br />
<strong>Camposol</strong> tengan la comida adecuada para desarrollarse como personas y<br />
como trabajadores”. La preocupación de la empresa es mejorar su calidad<br />
de vida.<br />
“<strong>Camposol</strong> ha apostado por manejar su propio comedor y creo que los frutos<br />
ya se están viendo, la gente ya lo está notando y reconoce que se está<br />
alimentando mejor ahora”.<br />
16 17
sembrando futuro<br />
Comunidad<br />
Salud Integral para los Trabajadores<br />
Felices.<br />
Edgar Taminchi<br />
en compañía de<br />
su madre y hermano.<br />
El programa integral de salud para los trabajadores abarca otros proyectos además del<br />
desayuno. Así lo señala la señorita Delia Velásquez, del Servicio de Tópico de Planta:<br />
“Hemos formado un equipo para trabajar en el tema de prevención de enfermedades. El<br />
proyecto del desayuno es muy importante en la labor preventiva, pues a la larga no<br />
ingerirlo puede provocar trastornos gástricos. Pero también nos interesa un proyecto<br />
sobre limpieza e higiene, con el objeto de evitar enfermedades infecciosas”.<br />
Relata que su equipo está dialogando con los trabajadores para concientizarlos sobre la<br />
importancia de involucrarse en el programa.<br />
Alegría - Algoría Punto Cardinal Estado Inglés Dictador<br />
Vocales<br />
camposolgrama<br />
Invierno<br />
Vocal Repetida<br />
<br />
Enroque<br />
Medida<br />
Pendiente<br />
Cubo<br />
Repetida<br />
Ser<br />
<strong>Camposol</strong> y Operación Sonrisa ayudan a niños con labio leporino<br />
Devolviendo una sonrisa<br />
La clase. Se llama Jonathan Taminchi Echevarría, cursa el<br />
tercer año de Secundaria y vive en Pucallpa. Su problema<br />
recibe el nombre de sindactilia, o en otras palabras, tiene<br />
pegados los dedos de ambas manos. Sin embargo, para<br />
él se ha abierto una puerta de esperanza. “Pronto queda-<br />
ré normal”, dice ensayando una sonrisa.<br />
sonrisa de un niño alegra el alma y nos recuerda que<br />
en el mundo todavía existen buenas razones para<br />
esperanzarnos. Sin las risas infantiles, el nuestro sería un<br />
planeta árido y sombrío. Por una mala jugada de la naturaleza,<br />
a veces esa sonrisa se oculta, como en el caso de<br />
los niños que sufren de labio leporino y/o paladar hendido.<br />
Felizmente, existen instituciones preocupadas por el<br />
bienestar integral de la niñez. Es el caso de Operación<br />
Sonrisa y World Vision Internacional (WVI), que han<br />
decidido sumar sus esfuerzos para devolver esa sonrisa<br />
perdida, junto con la empresa trujillana.<br />
La alianza entre Operación Sonrisa y WVI tiene<br />
como objetivo beneficiar a niños de las zonas de<br />
El Milagro, en Trujillo, y de Quiruvilca y Usquil,<br />
en la sierra liberteña. En el trabajo participará<br />
un equipo técnico conformado por enfermeras,<br />
maestros y psicólogos de las zonas<br />
mencionadas.<br />
Operación Sonrisa en acción<br />
No tiene labio leporino ni paladar hendido,<br />
pero igual, le es difícil sonreír, especialmente<br />
por algunas burlas de sus compañeros de<br />
La preocupación de un hermano<br />
Jonathan es hermano de Edgar Taminchi, quien trabaja<br />
desde hace tres años en <strong>Camposol</strong> como operador de<br />
montacargas, en el Área de Expedición. “Me enteré de<br />
Operación Sonrisa por medio de los avisos que colocan<br />
en planta. Entonces me acerqué a la señorita asistenta y<br />
le conversé sobre un hermano que tenía los dedos de las<br />
manos pegados”, cuenta Edgar.<br />
Luego narra con emoción cómo su pedido de ayuda fue<br />
aceptado. “Me dieron los pasajes para que él viniera<br />
desde Pucallpa, en compañía de mi madre, para ser<br />
evaluado por los organizadores de Operación Sonrisa”.<br />
La operación de Jonathan ya fue aprobada y se realizará<br />
dentro de poco. “Gracias a <strong>Camposol</strong> por apoyar no sólo<br />
a los trabajadores sino también a sus familiares”, dice<br />
Edgar, tras enterarse de la buena noticia.<br />
Presidente Boliviano<br />
Grupo de Recién<br />
Nacidos<br />
Patriarca Bíblico<br />
Monte en<br />
Jerusalem<br />
Cría de Aves<br />
Juego<br />
Alabanza<br />
9<br />
Cabello Gris<br />
Perdido<br />
Agrio<br />
Acudir<br />
Vocales<br />
Desconocido<br />
Alternativa<br />
Sudoeste<br />
Atrae<br />
Plantígrado (F)<br />
Micción<br />
Arrojado<br />
Responsabilidad<br />
Limitada<br />
Agarradera<br />
Tratado Atlántico<br />
Pedazo de<br />
Tela<br />
<br />
<br />
Nota Musical<br />
Ínsula<br />
dios Egipcio<br />
Organismo Americano<br />
Moneda Europea<br />
(P)<br />
To...<br />
Ciudad Española<br />
Grupo Humano<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Partícula Eléctrica<br />
Afirmación<br />
Papa...<br />
Ballena<br />
Vocales<br />
Vocales<br />
Enroque<br />
Batracio<br />
Naranja Inglés<br />
Afirmación<br />
Herencia Biológica<br />
18 19
historieta<br />
El desayuno es la comida<br />
mas importante del día<br />
Puede ser, pero<br />
no tengo apetito<br />
todavía<br />
Debes tomar el desayuno<br />
por que también ayuda a<br />
prevenir enfermedades al<br />
estómago, como la gastritis<br />
¡Es verdad! Lo haré<br />
No dejes de tomar siempre el<br />
desayuno, mejorará tu ánimo y<br />
beneficiará tu salud<br />
invento<br />
un consejo...<br />
¿Cómo prevenir la gastritis?<br />
Un invento fabuloso<br />
Cortadora de mango<br />
Una empresa sólo puede crecer dentro de un mercado altamente competitivo<br />
si pone especial interés en la innovación. La clave es la búsqueda<br />
de eficiencia; en otras palabras, lograr que la organización alcance<br />
sus objetivos pero utilizando de manera óptima sus recursos, incluso el<br />
tiempo. Ésta es la filosofía de <strong>Camposol</strong> y por ello ha creado las condiciones<br />
necesarias para que cualquier trabajador, no importa el cargo<br />
que ocupe, desarrolle su capacidad de inventiva.<br />
José Albino Yataco trabaja desde hace tres años como Supervisor de<br />
Congelado. Es iqueño, está casado y tiene tres hijos. Su modestia lo<br />
hace pasar inadvertido. Muy pocos imaginarían que este hombre de<br />
pocas palabras es un gran inventor.<br />
En efecto, José Albino es el artífice de la rejilla cortadora de mango, un<br />
instrumento sencillo, como lo son los mejores inventos, que ha permitido<br />
simplificar el proceso de pelado y trozado de la fruta. Gracias a la<br />
rejilla, un trabajador puede pelar hasta 180 kilos de la fruta en una hora,<br />
cuando antes llegaba a 25.<br />
Tener una alimentación lo más variada posible,<br />
excluyendo aquellos alimentos que crean molestias<br />
y los que aumentan la acidez o irritan la mucosa<br />
gástrica.<br />
No ingerir comidas abundantes y pesadas, comer<br />
lentamente y masticar bien.<br />
No comer alimentos sólidos justo antes de ir a la<br />
cama (fermentan en el estómago y producen<br />
molestias).<br />
Preferir alimentos jugosos y sin grasas.<br />
Sustituir el café y el té (estimulan la secreción<br />
gástrica), por infusiones suaves (romero, salvia,<br />
manzanilla, etc.).<br />
En lo posible no tomar bebidas gaseosas.<br />
No consumir cantidades excesivas de azúcar.<br />
En algunas personas que padecen de acidez los<br />
derivados del tomate (salsas) y el jugo de cítricos<br />
pueden causarles molestias.<br />
Evitar los alimentos muy calientes o muy fríos ya<br />
que provocan irritación.<br />
Dejar de fumar, ya que el tabaco irrita la mucosa<br />
gástrica y aumenta la acidez.<br />
Evitar fármacos como la aspirina, el ibuprofeno -<br />
para dolores menstruales y de cabeza y otros<br />
antiinflamatorios, que irritan la mucosa y que<br />
aumentan la acidez.<br />
20