La Cabina de Verano

29 de julio de 2014
- Telecos
Situación de las contratas (pag.2) y ERE en Atento (pag.4)
- Telefónica de España
Despidos en el área de comercial de Zaragoza (pag.6),
Cronología y mientras: ¿Qué hace el CI? (pag.8) La huelga de
disponibilidades en tenerife (pag.10) y la no prórroga (pag.12)
- El control de las mutuas
(pag.14)
- La ilegal ley
hipotecaria española (pag.17)
- Masacre en Palestina (pag.18)
- Manifiesto CGT Aborto (pag.19)
1

Telecos
Telefónica
divide y vencerá
En unas décadas, Telefónica ha pasado de 10 a 315 millones de clientes... y de 90.000
a 20.000 empleados. El secreto: el ‘noble’ arte de la subcontratación.
Sara Plaza/Diagonal
Divide y vencerás. Ésta es la estrategia que
ha seguido Telefónica, según denuncian
sindicatos y trabajadores, desde que el Gobierno
de Aznar en 1997 sacara a la venta
el último paquete de acciones públicas de
la compañía y en 1999 se consumara su privatización.
«En los 80 y 90 Te lefónica tenía entre 75.000 y 90.000
empleados y ahora quedan unos 20.000. Los trabajadores
que faltan somos nosotros, que estamos en contratas
y subcontratas», expresa Javier Marco, miembro
del comité de empresa de Cotronic, una de las contratas
más combativas. Mar co explica que los que ayer
tenían un empleo fijo y buenas condiciones laborales
hoy viven en precario diseminados entre contratas y
subcontratas. Sólo en Barcelona existen siete contratas
diferentes y unas 512 subcontratas.
El gigante de las telecomunicaciones firma un
contrato con estas empresas cada cinco años para
repartir sus servicios de instalación y mantenimiento.
El último contrato se firmó en 2012 y en él se incluía
una bajada anual de la retribución a las contratas del
5%, tal y como explica Jordi Juan, abogado del Collectiu
Ronda . «En 2013, las contratas cobraron un 5%
menos que en 2012 y así sucesivamente. Las empresas
reparten este ajuste entre los trabajadores con dos
consecuencias: su rendimiento mínimo es superior y,
entre los autónomos, se incrementa el horario laboral.
Así, te puedes encontrar a un instalador subido a una
escalera a las 21,30h», explica.
2
Desigualdad salarial
Este sistema de externalización viene acompañado
de importantes diferencias en las condiciones de
trabajo. Y la primera es el tipo de convenio. «Mientras
los trabajadores de Telefónica tienen un convenio
propio que recoge parte de la tradición sindical de una
empresa que era pública, los trabajadores de las contratas
y subcontratas se rigen por el convenio del metal.
Y esto trae una desigualdad salarial importante»,
explica Juan, ilustrando la situación con un ejemplo
con datos de 2011: «Mientras con el convenio del metal
un oficial de primera instalador ganaba 20.000 euros
brutos anuales, un trabajador de Telefónica oficial de
segunda que llevaba tres años en la empresa ganaba
45.000 euros al año», explica. «Es como si me hablaras
de otro sistema solar, son dos realidades diferentes»,
concluye.
Aparte de lo que marca el convenio, el sueldo de
los trabajadores externos también depende del sistema
de puntos. «Los empleados tienen que llegar a un
mínimo de puntos para alcanzar el rendimiento mínimo
mensual. Si no llegas, te expones a ser sancionado»,
cuenta el letrado. Así, por cada instalación, alta o avería
reciben puntos que sólo son computados cuando se
termina el trabajo. «Esto fomenta el trabajo a destajo»,
afirma. El valor de cada tarea se ha ido encareciendo al
mismo ritmo que disminuía el presupuesto en el contrato
firmado con Telefónica. «Los trabajadores han

pasado de necesitar 175 puntos mensuales en 2012 a
184 en 2013 y, al año siguiente, 193», explica el abogado.
Javier Marco pone un ejemplo: «Cuan do ahora hago un
alta para la operadora Jazztel consigo dos puntos. Tengo
que hacer cinco al día para ser rentable. Antes valía con
hacer tres o cuatro instalaciones por jornada».
Externalizar los riesgos
Más allá del salario, existe otra gran diferencia
que es la gestión de los riesgos laborales, tal y como
denuncia Cristina, empleada de Telefónica desde
hace 27 años y miembro de la Plataforma Sindical En
Construcció. «Telefónica tiene muy pocos accidentes
porque el trabajo peligroso se ha externalizado. Hay
muertos en las telecomunicaciones y son muertes
externalizadas. Los trabajos más peligrosos los hacen
las subcontratas», relata la empleada de Telefónica
que explica que este eslabón de la cadena, que son
empresas contratadas a su vez por las contratas, son
las «cloacas» de la precarización.
«Hay diferentes niveles y según vas bajando te
encuentras peores condiciones. Ahora en las contratas
se fomenta que los trabajadores se hagan autónomos y
se conviertan en subcontratas. Yo, si la empresa no me
da las medidas de seguridad y la formación necesaria,
me puedo negar a trabajar. Ellos, si se niegan, al día
siguiente están en la calle».
Unirse en la lucha
En cuanto a las subcontratas, «hay casos delirantes»,
afirma Jordi Juan. «Yo he visto a un trabajador
de una contrata que tiene a su vez una S.L. con trabajadores
a su cargo. Es decir, con la nómina que cobra
contrata a su vez a más trabajadores. Con este nivel de
subcontratación los trabajadores se enfrentan a una
flexibilidad brutal», denuncia el abogado quien se queja
de que no hay posibilidad de negociación colectiva
mientras hay gente que trabaja entre «60 y 70 horas a
la semana».
«La estrategia es divide y vencerás. Ahora
mismo no saben ni el personal que tienen, pero les da
igual, no les importa porque ganan dinero», explica
Aitzol Ruiz de Azua, presidente del comité de empresa
de Cotronic y así lo demuestran las cifras. A día de hoy
Tele fónica tiene unos ingresos de 14.141 millones de
euros netos y ha pasado de contar con 10 millones de
teléfonos instalados en 1978 a más de 315,7 millones
de clientes en marzo de 2013.
Frente a esta situación, trabajadores de las contratas
Cotronic, Elec nor, Itete, y Abentel y empleados
de Telefónica decidieron mezclarse el pasado 30 de
junio en la primera huelga conjunta, que se celebró en
la provincia de Barcelona. «Si vas solo eres más vulnerable
por lo que hemos decidido extrapolar nuestra
lucha con otras contratas», explica el representante
de los trabajadores mientras recalca que la unión es el
camino.
800 despidos en un ERE en Atento
Además del servicio de instalaciones y mantenimiento,
el área comercial también está externalizado.
Estos servicios tampoco viven ajenos a la precariedad,
tal y como explica Rebeca Muñoz, miembro de CGT en
Atento Madrid. «Han plantea do un ERE que afecta a
más de 800 empleados en una empresa que ha tenido
beneficios en el último trimestre. Esta medida está
totalmente injustificada», explica Muñoz, quien asegura
que la amenaza es la deslocalización. Mientras la
plantilla intenta defender unos puestos de trabajo con
una media salarial de 750 euros mensuales, la empresa
que opera en 16 países, está publicando ofertas en
América Latina. «Nos han dicho que los trabajadores
en España generamos muchas pérdidas», asegura. La
compañía de teleservicios, antigua filial de Telefónica,
fue vendida en octubre de 2012 al fondo de inversión
Bain Capital. «Este fondo buitre está dando pasos para
reestructurar la empresa», cuenta Muñoz mientras
relata que Telefónica se aseguró a Atento como proveedor
de servicios durante nueve años «pero no sabemos
dónde».
3

Las movilizaciones están siendo un rotundo
éxito con cifras de paro, de los días 15 y
24 de julio, del 70%. Estas huelgas, convocada
a iniciativa de CGT, que intentaron
boicotear UGT y CCOO convocando paros
parciales, ha tenido un seguimiento muy importante
en todos los centros de presencia de CGT.
Mientras tanto, centenares de trabajadores/
as gritamos en contra del ERE en la puerta del hotel
donde se celebra la negociación. Dentro, en la mesa, la
CGT insiste en la injustificada medida y lo injusto de
estos despidos.
En las reuniones se ha hablado de los criterios.
Desde CGT habíamos analizado los criterios que la
empresa ha planteado para despedir a compañeros/as
y hemos ido desmontando uno a uno todos ellos.
La empresa, que se debe creer que somos
tontos/as, ha intentado justificar los despidos de
los trabajadores/as que vamos más al médico, o que
tenemos más bajas por enfermedad. CGT ha clamado
enérgicamente contra estas intenciones que atentan a
los derechos fundamentales.
La empresa también ha propuesto que el criterio
para despedir a los compañeros y compañeras de estructura
sea el coste de la indemnización. Dicho de otro modo,
ATENTO: lucha
contra el ERE
Secciones Sindicales Atento
4
que en estructura los que menos cobren, o tengan menos
antigüedad sean los despedidos, privilegiando al resto.
Nos hubiera gustado que UGT y CCOO hubieran
mantenido su postura inicial, pero, lamentablemente,
parece que estos sindicatos juegan otro partido y en
otro sitio, y van acercando postura con la empresa.
Desde CGT defendemos la máxima unidad de los
sindicatos contra este ERE, pero no unidad a cualquier
precio. Nosotros/as no aceptamos estos criterios
subjetivos planteados por la empresa pero, dado que
no hay causa, no aceptamos tampoco criterios como la
antigüedad, la voluntariedad o el coste de la indemnizaciones.
CGT defiende que no hay ninguna causa para
este ERE y por tanto no podemos aceptar que haya
despidos. Si esa premisa se mantiene, CGT seguirá unida
al resto de sindicatos pero si se empiezan a aceptar
migajas CGT avisa que luchará hasta el final contra
estos despidos que no tienen ninguna causa.
CGT, desde el principio de este expediente, está
luchando y está defendiendo en esta mesa que no hay
ninguna causa económica, organizativa o productiva
para despedir trabajadores de Atento.
La importancia de no firmar el ERE
El hecho de que se alcance un acuerdo en la
negociación de un ERE es muy relevante a la hora

de saber qué posibilidades hay para poder combatir
judicialmente la nulidad o la improcedencia de los
despidos. Es cierto que el empresario/a no necesita
el acuerdo para hacer los despidos, desde la reforma
laboral de 2012 puede hacerlos sin él y sin pedir autorización
al Ministerio de Empleo, pero, para nada es lo
mismo que los realice con o sin acuerdo.
Los acuerdos en los despidos colectivos implican
que, quien los firma, reconoce que existen las causas
que el empresario/a establece como motivos del
despido. El hecho de que una mayoría de la representación
de los trabajadores/as comparta el motivo que
se plantea en el ERE hace que los/as jueces/zas, tanto
los que resuelven las demandas individuales, como los
que resuelven las colectivas, consideren, a priori que
gente que está informada de la situación de la empresa
y que, además, representa a los/as trabajadores/as,
cree que hay motivos para los despidos. Esto reduce las
posibilidades de que los despidos sean nulos o improcedentes.
Además, si los/as representantes de los/as
trabajadores/as reconocen que hay causas para un
ERE, reconocen, igualmente, que existen causas para
otras medidas menos importantes (ERTES, bajadas de
salarios, cambios de horario, etc) y les coloca en una
posición peor de cara a futuras negociaciones.
Por ello, para firmar un ERE no es sólo importante
analizar las condiciones con las que se irán los
despedidos (más o menos días), si no que, quien lo firme
debe estar seguro de que existen las causas que se
plantean y se han cumplido los requisitos legales, porque,
si esto no es así, está reduciendo las posibilidades
de mejorar las indemnizaciones o recuperar su trabajo
de los despedidos o despedidas y poner en peligro las
condiciones de los trabajadores y las trabajadoras que
se quedan en la empresa.
Si se analizan los despidos colectivos que se
han dado en los últimos tiempos se puede ver cómo
la firma de un ERE es relevante. Como se puede ver en
este ejemplo sin acuerdo es mucho más probable que
se consigan resoluciones muy favorables para los/as
trabajadores/as cuando no se alcance acuerdo, aunque
la empresa en cuestión esté en pérdidas. Hay veces,
incluso, que dos EREs en una misma empresa, uno detrás
de otro, son considerados o no legales, en función
de si existe un acuerdo o no.
Así pues, para firmar un ERE hay que estar muy
seguros, porque se juega con los puestos de trabajo,
tanto de la gente que se va como de la que se queda.
Ultima hora: la empresa
suspende las reuniones de la
mesa negociadora del ERE
Empresa
Resultado de la
negociación
5
¿Estaba en
pérdidas?
Sentencia
GSS LINE Sin acuerdo Sí NULO
Telemadrid Sin acuerdo Sí IMPROCEDENTE
Canal 9 Sin acuerdo Sí NULO
Tragsa Sin acuerdo Sí NULO
Coca-Cola Sin acuerdo No NULO
ROCA Sin acuerdo No NULO
Tenneco Sin acuerdo Sí NULO
Air Europa Sin acuerdo Sí NULO
Teletech Con acuerdo No PROCEDENTE
SITEL Con acuerdo No PROCEDENTE
Paradores Con acuerdo Sí PROCEDENTE
ROCA Con acuerdo No PROCEDENTE
GSS LINE Con acuerdo Sí PROCEDENTE
PANRICO Con acuerdo Sí IMPROCEDENTE
ERICSSON Con acuerdo No PROCEDENTE

Telefónica
Cuando peor es la situación en el área de
comercial –así los demuestran las encuestas
de riesgos psicosociales que se están
efectuando en todas las localidades donde
hay comerciales–, la empresa, en vez de
implantar medidas que alivien su elevado estrés, no
ha dudado en utilizar lo contrario, el castigo más
duro, y ha despedido a dos compañeros de Canal Telefónico
de la central de Torrero (Zaragoza) y sancionó
a otro de Madrid con 25 días de empleo y sueldo del
centro de Irún. La herramienta para despedirlos las
escuchas telefónicas, una herramienta, supuestamente
ideada para mejorar la atención al cliente y de la
que la empresa siempre se comprometió a no usar
contra los y las trabajadoras.
Tras las asambleas de comité en su centro de
Zaragoza-Torrero, sus compañeros y compañeras
pidieron al comité de empresa una respuesta a esta
brutal agresión.
Y tienen razón, los sindicatos tenemos que
hacer lo imposible para rebajar la presión y represión
que está generando la empresa a través de sus mandos,
quienes atosigan al personal constantemente
con conductas dictatoriales y cambios de rumbo
constantes. Sus métodos son de una incompetencia
absoluta: no saben transmitir la confianza suficiente
para trabajar más eficientemente, no atiende a las
recomendaciones y las necesidades de las comerciales,
no transmiten ni motivación ni implicación... su
gestión es pésima.
Pero a pesar de ser un área a la que se castiga
permanentemente buscando la sumisión y el silencio,
las cosas están cambiando, no sólo en Zaragoza se están
movilizando, las compañeras de Pymes de Bizkaia
ya realizaron una concentraciones denunciando su
situación, y en otras áreas, como la de operaciones, en
Tenerife, la gente ya no se calla y los compañeros de
O+M llevan semanas en huelga tras aplicarles las disponibilidades
de manera injustificada. Y en Bizkaia,
Despidos en
Telefónica
de España
6
Sindicato Federal Telefónica
el comité ha convocado huelga indefinida en I+M por
obligarles a realizar desplazamientos interprovinciales
a diario.
Cada vez se abren más frentes y la incapacidad de
la empresa para gestionarlos provocará muchos más.
Por eso, desde CGT lanzamos en el mes de junio
una campaña en el área de Comercial presentando
una propuesta al Comité Intercentros para que trasladase
11 medidas urgentes a La Mesa de Comercial,
recorriendo uno a uno vuestros puestos de trabajo
para informaros de nuestra propuesta que no sólo exige
medidas urgentes, también reclama menos presión
y más prevención, y la readmisión de los compañeros
despedidos.
En CGT estamos convencidos de que «cada
puesto de trabajo es una barricada» y que sólo defendiendo
cada uno de ellos podremos defender al
conjunto de la plantilla. Por eso estamos apoyando
a las compañeras y compañeros de los conflictos de
Zaragoza, de Tenerife, de Bizkaia... y allí donde surjan
nuevos conflictos, señal de que el hartazgo habrá
superado al miedo que la empresa utiliza para someternos.
Cual fue el acuerdo sobre las escuchas
En la 1º reunión de la Comisión de Comercial
tras la firma del Convenio Colectivo 2003-2007, celebrada
en octubre de 2003, se trató el asunto de la monitorización
de las llamadas como una herramienta
formativa, el proyecto se llamó IZO-SYSTEM. En dicha
comisión los sindicatos presentes hicieron mención a
la posible mala utilización de las escuchas por parte
de la empresa, recordando sentencias del TC 106/1996
de 12 de junio referente al derecho a la intimidad
de las personas, a lo cual la empresa recordó la SAN
5/2003 de 17 de enero y la posterior del STS de 26
de septiembre de 2007 donde se legitima el derecho
de la empresa del controlar y vigilar el buen uso de
los recursos por parte de las Trabajadoras. Al hilo de

este derecho, la empresa, en el caso de los despidos,
hará mención al art.20.3 del ET: «El empresario podrá
adoptar las medidas que estime más oportunas de
vigilancia y control para verificar el cumplimiento por
el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales,
guardando en su adopción y aplicación la consideración
debida a su dignidad humana y teniendo en
cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos,
en su caso».
Ello no impide, claro está, que tales garantías
para el trabajador puedan someterse a límites razonables
cuando de su eventual abuso pudieran derivarse
lesiones de otros derechos o intereses legítimos del
Estado, como pueden ser la seguridad interior o la
existencia de indicios racionales de comisión de presuntos
delitos y se hayan agotado otras posibles vías
de investigación, por ejemplo. Sin embargo, parece
razonable que no se legitime el empleo de la transcripción
de una conversación telefónica que fue intervenida
por orden judicial en el marco de un proceso penal
para proceder al despido del trabajador, en la medida
en que una utilización de estas características rebasa
el ámbito para el que fue autorizada la intercepción
de las comunicaciones, especialmente si la conducta
del trabajador no tiene relevancia de carácter laboral.
La STSJ de Galicia, de 18 de octubre de 2004 ( PROV
2005, 23691) afirma, en este sentido, que «...la utilización
probatoria en el marco de un proceso laboral del
resultado de unas escuchas telefónicas, acordadas por
el juez penal competente y en el marco de un proceso
penal, es injerencia en la vida privada del trabajador
no autorizada legalmente en ninguna norma aplicable
al proceso laboral español».
CGT convocó concentraciones en las tiendas
Movistar
Por eso, el comportamiento obstruccionista de
estos sindicatos que se hacen llamar mayoritarios, que
en la provincia de los despedidos han puesto todas las
trabas posibles para convocar movilizaciones y huelgas
–propuestas presentadas por CGT en el Comité
de Empresa– para la readmisión de los despedidos
contrasta con la movilización que nuestro sindicato
convocó el 30 de junio –coincidiendo con la huelga de
contratas y de Telefónica de España de Barcelona–,
día en el que nos concentramos en las puertas de las
tiendas movistar de numerosas provincias.
Una y otra vez acudimos a las reuniones del
Comité de Empresa de Zaragoza con la esperanza de
luchar contra tan salvaje agresión, pero lo único que
hemos conseguido son concentraciones testimoniales
una vez a la semana.
7

Cronología
de los despidos
¿Qué hace el CI?
Sindicato Federal Telefónica
Desde la notificación de los expedientes el
7 de mayo, CGT en Zaragoza ha dedicado
el máximo esfuerzo para conseguir que
los compañeros Miguel y Pedro no fueran
despedidos, y tras el 7 de junio, cuando
se les notificó el despido, trabaja para
que sean readmitidos. Por eso nos ha parecido oportuno
que una compañera delegada del Comité de Zaragoza
viniera hoy al pleno del Comité Intercentros a relatar
la cronología de los despidos de los dos trabajadores
del Canal Telefónico de esa ciudad. Es la que tenéis a
vuestra derecha, y si la leéis –os invitamos a ello– podréis
comprobar que desde el principio hubo unanimidad
en el comité de empresa de catalogar los expedientes
desproporcionados, que distorsionaban la realidad que
no era otra que los compañeros llevaban poco tiempo
con la nueva actividad y que la complejidad de los
procedimientos había provocado los errores en la atención
a los clientes por la que se les ha despedido.
CGT siempre ha buscado en ese foro del comité
de empresa el máximo consenso, aportando propuestas
y adaptándose a las decisiones de la mayoría. Pero
no por eso vamos a dejar de ser críticos y decir que se
podía y se puede hacer mucho más por ellos. Con el
convencimiento de que estábamos ante una situación
de máxima exigencia, de máxima respuesta frente a la
durísima decisión de la empresa; convencidos de que
haber convocado una huelga en Canal Telefónico, tal
y como nos trasladó su plantilla en la asamblea del 10
de junio, para luego extenderla al resto de la plantilla
de Zaragoza, hubiera sido la respuesta con la que se
debería haber encontrado la empresa. En cambio se
decidieron movilizaciones de baja intensidad, como las
concentraciones y las recogidas de firmas, que siendo
importantes por la alta participación de la plantilla en
apoyo de los despedidos, no conseguían el efecto de
provocar una reunión con la empresa donde exponerles la
reconsideración de la sanción.
A pesar de que el 24 de junio se decide implicar
al Comité Intercentros –los anteriores escritos desde el
comité a este órgano no obtuvieron respuesta– pidiéndole
que concertara una reunión con la empresa para abrir
un cauce de negociación, y que este accediera a enviar la
carta, transcurrido un mes desde el pleno anterior, donde
en el punto de varios se aprueba la resolución de enviar
ese escrito, no hemos obtenido respuesta alguna de la
empresa.
Durante este mes, desde el comité de Zaragoza,
desde muchos otros comités, y desde la propia CGT
y otras fuerzas sindicales han llegado numerosas
propuestas instando a la solución de los despidos y de
adhesiones a su causa. La única respuesta del Comité
Intercentros ha sido «tema ya tratado» o «nos damos por
7 mayo 9 mayo 12 mayo 28 mayo 29 mayo 4 junio
Notificación
de los expedientes.
Los portavoces del
Comité de Zaragoza
constatan la
desproporción de
la calificación de
falta muy grave, los
hechos del pliego
están distorsionados
y son achacables
al poco tiempo
trascurrido desde el
inicio de la nueva actividad
y la complejidad
de los procedimientos.
No tienen
apercibimientos o
sanciones previos.
Los portavoces del
comité de Zaragoza
apoyan por
unanimidad los
pliegos de descargo
mostrando
la más absoluta
disconformidad con
los expedientes por
la utilización de las
escuchas y la desmesurada
calificación de
las faltas. El Presidente
constata que
los expedientes
vienen de los RRHH
de Madrid.
El pleno del Comité
de Zaragoza por
unanimidad decide
enviar escrito al
CI de apoyo a los
expedientados y
convoca asamblea
–propuesta por
AST– el 29 en Canal
Telefónico. También
solicitar evaluación
de riesgos psicosociales
y recogida de
firmas denunciando
la presión y el estrés
insoportable –propuesta
por CGT.
8
En la asamblea de Canal
Telefónico la plantilla
explica las malas
condiciones en las que
trabajan, la presión
por conseguir unos
objetivos inalcanzables
con aplicaciones
que no funcionan bien
y cambios constantes
en las directrices que
dificultan la correcta
atención al cliente.
La sensación es que
“a cualquiera nos
podrían haber expedientado”.
La junta de portavoces
aprueba escrito
para entregar al
director de Canal
Telefónico.

enterados» respuestas que vienen siendo habituales a los
cientos de problemas que llegan de todo el estado a este
«máximo órgano de representación de los trabajadores
y trabajadoras de Telefónica de España. Ni siquiera se
ha querido incluir en el orden del día del pleno de hoy
un punto por los despedidos, e incluso han tenido que
modificar el acta del pleno de junio –cinco minutos antes
de empezar el pleno de hoy– porque se les había olvidado
incluir la resolución del envío de la mencionada carta.
Tras mucho discutir, al final del pleno el presidente
de este órgano nos ha informado de que requerirán a la
empresa una respuesta a la carta enviada.
Os dejamos con unas reflexiones de nuestra
organización sobre este proceso lento y dificultoso.
Este ha sido el proceso de actuación del comité de
empresa de Zaragoza, no entendemos la timidez
con la que se ha abordado la defensa de nuestros
compañeros ni la absoluta falta de respuesta de
este CI a los requerimientos del comité de Zaragoza.
Pareciera que la posición de este CI ha sido desde
el principio la misma que la de la empresa, negándose
a tratar siquiera el tema.
La sensación que tienen tanto ellos, Pedro y
Miguel, como sus compañeras y compañeros de
canal telefónico, es que han sido dos cabezas de
turco dentro de la estrategia de la empresa para
comercial; si no con el beneplácito de este CI, si al
menos con su indiferencia.
Estos compañeros no han hecho nada que pueda
merecer semejante castigo como algunos sangrantes
rumores han ido difundiendo y como cualquier
trabajador de esta empresa se merecían el amparo
de este CI que en teoría nos representa a todos.
Desde CGT volvemos a suplicar, tal como hace el
comité de empresa de Zaragoza en su último escrito
al CI, que este tema sea tratado con seriedad en
este foro y se tomen todas las medidas oportunas
para conseguir la readmisión de Miguel y de Pedro.
9 junio
En la reunión extraordinaria del comité, los despidos son efectivos
desde el 7 de junio, CGT vuelve a presentar propuesta de recogida de
firmas y asamblea con los compañeros de Canal Telefónico para consensuar
con ellos la convocatoria de una huelga en el departamento y
concentración en la tienda. CCOO y UGT proponen que debido a la gravedad
del asunto ha de ser toda la plantilla la que se pronuncie y tenga
la opción de parar. CGT no se opone a que toda la plantilla se sume a las
movilizaciones, tan solo vemos mas efectivo que sean sus compañeros
los primeros en hacerlo. Aun así estamos dispuestos a modificar lo que
haga falta en aras de que cualquier posible acción cuente con el apoyo
unánime del comité. Por eso retiramos la propuesta y volvemos a
proponer huelga para toda la plantilla y concentración para el día 20 de
junio, dada la gravedad y la proximidad de las vacaciones. También es
rechazada. Se termina acordando por unanimidad: Asambleas informativas
en todos los centros para recabar las opiniones de los trabajadores
sobre las acciones a realizar, las asambleas finalizan el 17 de junio. Escrito
al CI y RRHH y comunicado a toda la plantilla.
9
15 julio
La reunión de portavoces aprueba por unanimidad
mandar escrito al CI apremiando a tomar alguna medida.
No se ha recibido noticia sobre la reunión solicitada con
anterioridad. CGT vuelve a presentar su propuesta de
concentración silenciosa en el centro de Canal Telefónico,
es rechazada. CGT propone huelga de 1 hora todos los
viernes restantes de julio y agosto, es rechazada. Al final, y
como se había resuelto mantener la movilización durante
el verano, UGT propone concentraciones en la puerta de
las centrales de portillo y Torrero los viernes restantes de
julio y agosto de 10 a 12 horas. Es aprobada por unanimidad.
La posibilidad de una huelga se deja para su
estudio después de las vacaciones.
1 julio
En la reunión de Portavoces se acuerda por unanimidad
realizar una concentración en el SAMA coincidiendo con
los actos de conciliación de pedro y miguel. 8 y 11 de
julio. CGT propone huelga de 2 horas coincidiendo con los
actos. Se rechaza. AST propone que este comité apoye
la huelga que tienen convocada para el día 7 de julio. Se
rechaza. CGT propone concentración silenciosa dentro
del centro de canal telefónico a realizar por los delegados
del comité los viernes de julio y agosto de 13 a 14 horas
con carteles pidiendo la readmisión de Pedro y Miguel.
CCOO, UGT y STC no terminan de verlo y proponen una
rueda de asambleas de cada sindicato con sus afiliados
para recabar su parecer respecto a que movilizaciones se
deberían hacer. Se pospone la decisión al día 15.
26 junio
En la reunión del Comité se acuerda realizar portavoces
extraordinario el 1 de julio tras las concentraciones. Se recibe
el escrito del CI a la empresa solicitando una reunión
donde tratar las sanciones.
24 junio
La reunión, a petición de STC, de Portavoces acuerda
por unanimidad mandar escrito al CI pidiendo se abra un
cauce de negociación con la empresa.
13 junio
En la reunión de portavoces, celebrada a petición de CGT,
proponemos huelga el día 27 para el departamento de
Canal Telefónico, concentración y recogida de firmas por
la readmisión de los compañeros, tal como ha mandatado
la plantilla en la asamblea. CCOO, UGT y STC se reafirman
en la finalización de todas las asambleas. Es rechazada la
propuesta. Tras un receso CCOO, UGT Y STC presentan
propuesta de concentraciones en la tienda del paseo
Independencia los días 24 y 30 de junio. Se aprueba por
unanimidad, como la recogida de firmas.
10 junio
La asamblea de Canal Telefónico está mayoritariamente
a favor de la huelga en su departamento –aunque
luego se extendiera al resto– y nos transmiten la
necesidad de que sea lo antes posible y convocada por
todo el comité. También vuelven a proponer concentración
en la tienda y recogida de firmas.

Huelga
tenerife
disponibilidades
Hoy hace un mes que iniciamos la huelga,
tras cuatro jornadas de paro con un
seguimiento del 100% de la plantilla los
ánimos siguen intactos, más si cabe tras
experimentar lo que supone el trabajar
en disponibilidades.
En el mes de febrero la empresa nos comunicó
su decisión unilateral de sustituir turnos
por disponibilidades con el único argumento de
lograr una mayor eficiencia y recuperar jornadas
de trabajo (las que no libramos) para dedicarlas a
la estrella de la corona en este momento: la FTTH.
No importaba que hubiera la plantilla suficiente
para mantener los turnos, ni que los resultados de
nuestra productividad (sus resulta- dos, porque eso
se lo ha inventado la empresa) fueran mejores mes
tras mes.
La avaricia de la empresa no tiene límites,
siempre azuzando con el miedo a perder el mantenimiento
porque ya no es rentable (para ella,
porque ha decidido subcontratar a precio de saldo,
10
Asamblea gmos tenerife
de explotación, de precariedad) e intentando convencernos
de que no existe otra salida que aumentar
nuestra productividad a base de perder nuestra
profesionalidad, de ponernos a trabajar a destajo
en el despliegue de la fibra.
Si la empresa necesita más jornadas para
afrontar el incremento de actividad, que contrate y
forme a gente para ese trabajo. Al señor Alierta se le
llena la boca diciendo que el paro va a disminuir a la
mitad en 4 años y no es capaz de crear 25.000 empleos
en su propia empresa (la mitad de los puestos
de trabajo que ha destruido Telefónica en 22 años).
Estas son las tres reivindicaciones de nuestra
convocatoria de huelga:
• Mantenimiento de los turnos en guardias
y festivos como se venían realizando hasta marzo
de 2014 y la retirada de las disponibilidades obliga
torias para el departamento de O+M Tenerife.
• Creación de empleo en el departamento
para dar respuesta al aumento de la actividad prevista
por la empresa.

• Ante las constantes amenazas de la empresa
de externalizar el mantenimiento en la provincia,
exigimos garantías de que la conservación de
la planta interna de Telefónica seguirá efectuándose
con personal propio.
La empresa hasta el momento no se ha sentado
a negociar ninguno de los tres puntos, la asamblea
se sigue reuniendo todos los viernes, pensando
en nuestras estrategias. De momento, a final de
junio además del paro de 2 horas todos los viernes
empezamos a parar el último día laborable de cada
mes, la jornada completa.
En este momento es muy importante que la
plantilla de Operación de Red y del resto de las provincias
conozca nuestro caso, creemos que todavía
podemos hacer algo para detener la presión constante
de la empresa para que seamos cada vez más
pro- ductivos, sin importarle nuestra salud, tiempo
libre o dignidad profesional. No todo vale y en esas
estamos, esperamos que en otros lugares la plantilla
se organice, con sindicatos o sin ellos, aquí se
11
trata de sumar, no caben los protagonismos ni las
negociaciones sin contar con la plantilla, tenemos
que marcar líneas rojas y resistir, reunirnos/unirnos,
marcar nuestros objetivos y actuar.
Aprovechamos para agradecer el apoyo de
algunos comités de empresa y sindicatos que se
solidarizan con nuestra causa, este debe ser un
pilar fundamental si queremos conseguir algo,
apoyarnos en nuestras luchas, porque las presiones
en comercial, los trabajos en provincias limítrofes,
el uso abusivo de las disponibilidades, las reestructuraciones
constantes e injustificadas... son una
misma cosa y van dirigidas a aumentar el beneficio
empresarial incrementando el nivel de explotación.
No sirve de mucho lamentarse, ni culpabilizar
a los sindicatos, es el momento de unirnos
y actuar, de mostrar a la empresa que no somos
rebaño sino manada.

La no prórroga
Contrasta escuchar a la pusilánime mayoría
sindical defendiendo la prórroga como
«única manera de proteger a la plantilla
de las reformas y nuevas leyes laborales,
de pensiones y derechos sociales», evidenciando
un claro entreguismo a la situación derivada
de la crisis estafa, sin plantar cara a la patronal, no ya
en nuestra propia empresa, también en el panorama
estatal laboral.
Máxime si es la propia empresa la que reconoce,
sin ambages, que el primer semestre de 2014 permite
pensar que se esta saliendo de la crisis a la vista de los
resultados económicos, y Telefónica vuelve a ser líder
en el sector de manera clara.
Y en CGT nos congratulamos de coincidir con la
empresa, no en el rechazo de la prórroga –como dicen
los firmantes en un comunicado que se lanza casi sin
haber terminado la reunión de ayer por la mañana–
sino en ese análisis económico optimista y por eso
la hemos invitado a renegociar tan malos acuerdos
pasados, incluso, y como la economía doméstica lo
permite, a crear empleo de calidad de una vez por todas.
Eso sí, siempre que readmitieran a los despedidos
de Zaragoza y que el proceso negociador fuera los más
nítido posible.
12
Sindicato Federal Telefónica
Pero la empresa el positivismo solo lo entiende en
clave mercantilista, y acostumbrada, como está, a tanta
concesión, piensa que será más beneficioso esperar al
2015, año de elecciones sindicales, cuando, por encima
de los intereses de las personas que trabajamos en esta
empresa priman los resultados electorales.
Una nueva representación de negociación
express del actual «paraguas laboral» que la mayoría
sindical acordó –en sus principios– en el 2011, prorrogado
(se debería decir renegociado) el año pasado
cuando se incluyeron retrocesos no sólo salariales –la
llamada quita– también funcionales como, por ejemplo,
la nueva clasificación que trajo la unificación de
categorías y el incremento absoluto de la movilidad
entre las mismas.
Pero lo primero que exigió CGT fue la readmisión
de los dos despedidos como gesto de negociación
de «buena fe», demasiado reciente el caso de Marcos
y Mari Cruz para olvidar que la debilidad en esta mesa
solo beneficiará a Telefónica.
Además, como derecho fundamental, reivindicar
una negociación transparente, como lo exige el Estatuto
y nuestro propia Normativa Laboral. Eso significaba
que la plantilla debería haber estado informada de todo
lo que se negociara –asambleas de comité después de

cada reunión– y acceso
a toda la información de
quienes nos sentábamos
en ella. No en vano, es esa opacidad la
que denunciamos en los juzgados y de la que estamos
pendientes de juicio. En esos términos se lo hemos trasladado
a la dirección de recursos humanos.
La situación económica, al contrario de lo que
se dijo el año pasado en esta misma mesa, no está tan
mal y ellos mismos reconocen que la cosa no va como
querrían, pero dentro de eso, Telefónica está en unos
parámetros más que aceptables entre todas las que se
dedican a este negocio: el 44% ingresos del total del
negocio, un OIBDA del 64% del total de to- das las telefónicas,
y un 77% del dinero del sector «en la mano»
para gastarse.
Inmersos en plena campaña por los despedidos
del área de comercial acudimos a esa mesa pidiendo
el cese de la represión y, sólo después, la mejora de
13
nuestras condiciones
renegociando los
acuerdos tan nocivos para
nuestras condiciones laborales.
Pero la empresa dijo que la negociación
desde el 2011 les ha permitido adaptar las
condiciones de la plantilla a las necesidades de la
empresa derivada de la crisis, con especial hincapié en
la situación de crisis aguda del año pasado, la que se
consiguió acometer gracias al acuerdo de la prórroga
y los posteriores acuerdos de movilidad y funciones
de clasificación o el de disponibilidades necesarias,
adaptándose a las necesidades del mercado. Por eso,
en el actual contexto «en positivo», creen necesario
cumplir con los plazos del convenio y afrontar las
negociaciones al término de este. Aunque persisten en
la necesidad de actualizar las condiciones actuales de
la plantilla a unas nuevas condiciones de flexibilidad y
eficiencia equiparables al actual marco laboral.

social
El Poder
de las Mutuas
El Gobierno refuerza el poder de la patronal sobre las bajas por enfermedad. «eldiario.es»
14
El alta la seguirá dando un médico pero la
mutua le instará a hacerlo si así lo considera
desde el primer día. Se cambia la
obligatoriedad de renovar las bajas por
enfermedad cada semana, de forma más
espaciada. Se crea una guía con duración media de
bajas típicas para que sirva de referencia para los
médicos.
El Gobierno cree que se ahorrarán 500 millones
con la medida. En línea con lo esperado,
el Consejo de Ministros ratificó hoy la última de
las cesiones del Ejecutivo frente a las empresas.
Empleo presentó la modificación de las mutuas
laborales, esto es, las sociedades que crean los
empresarios para hacer frente a las bajas médicas y
diversas materias relacionadas con la salud que la
ley les marca como obligatorias bajo su responsabilidad.
Estas empresas (las mutuas) están dentro
de la patronal CEOE y gestionan también recursos
públicos como las cotizaciones por accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales. El Gobierno
les ha concedido hoy una vieja demanda patronal:
que controlen las bajas médicas de los trabajadores
desde el primer día.
Hasta el momento, las mutuas controlaban
las bajas a partir del día decimosexto de la baja del
trabajador, que es cuando la mutua se hacía cargo
de ciertas prestaciones. Ahora podrán hacerlo
desde el primer día, pidiendo incluso el alta «motivada»
al médico si no ven justificación a la baja del
trabajador. Habrá que ver si esta medida no abre
un abanico de presiones sobre el facultativo a la
hora de dar el alta y la baja médica.
En la redacción inicial de la norma, se establecía
que si la propuesta de alta de la mutua no obtenía
respuesta del servicio público de salud en un plazo de
cinco días, se consideraría emitido el parte médico de
alta en virtud del llamado ‹silencio administrativo›.
Esta medida fue muy criticada por los sindicatos y finalmente
ha sido eliminada del proyecto de ley. En el
texto actual, la propuesta de alta de la mutua deberá
ser respondida en cinco días hábiles por el servicio
público de salud y, si éste no da respuesta, la mutua
acudirá entonces a los inspectores del Instituto
Nacional de la Seguridad Social (INSS), que tendrán
cuatro días para contestar.
No obstante, durante seis meses a partir de la
entrada en vigor de la ley, se establecerá un régimen
transitorio que situará los plazos de contestación
en once días en el caso de los servicios públicos
de salud y en ocho días en el caso del INSS.
En la propia ley se apunta a que el ahorro
estimado por este mayor control de las bajas médicas
será de alrededor de 500 millones de euros,

sumado a la mejor gestión de los recursos de las
mutuas que pasan a llamarse «Mutuas de la Seguridad
Social». La patronal insiste en que con estas
medidas bajará el absentismo laboral.
Báñez asegura que se ha consensuado la medida
con los agentes sociales de forma «amplia» pero los
sindicatos han exigido inmediatamente su retirada.
Fuentes del Ministerio de Empleo han explicado
que las propuestas de alta de las mutuas se
basarán en pruebas que realizarán con sus propios
recursos (desde el primer día de la baja si es
preciso). Esto, según Empleo, beneficiará a todo
el sistema, pues los servicios públicos de salud en
muchas ocasiones tardan en efectuar las pruebas
correspondientes a los pacientes por su saturación.
Ahora, los recursos de los que disponen las mutuas
mejorarán el proceso, sin coste además para el
servicio público de salud ni para el trabajador.
Los informes y resultados de las pruebas
efectuadas se incorporarán a las bases de datos de
los servicios públicos de salud y pasarán a formar
parte del historial clínico del paciente. Las mutuas
no tendrán acceso al historial clínico completo del
paciente, solo a la parte correspondiente al proceso
de incapacidad temporal en curso.
Las mismas fuentes han indicado que los
médicos de los servicios públicos de salud suelen
contestar a las propuestas de alta de las mutuas,
aunque muy tarde, de ahí que se establezcan unos
plazos, mayores al principio y más cortos después,
para agilizar todo el proceso.
Nuevas indicaciones sobre la duración de las
bajas para los médicos
Además, el Gobierno ha aprobado este viernes
el Real Decreto sobre Incapacidad Temporal
15
(IT), que entrará en vigor de manera inminente.
Por él, se sustituye el actual sistema de expedición
de los partes médicos de confirmación -que se
tenía que hacer cada semana- por otro basado en
la distinción de cuatro grupos de procesos (muy
cortos, cortos, largos o muy largos), con distinta
periodicidad en la expedición de los indicados
partes. Para bajas de 1 a 5 días se dará el alta y la
baja al mismo tiempo; para bajas de hasta 30 días
se renovará la baja cada 14 días; para bajas de entre
31 y 60 días se confirmará la baja cada 28 días y a
partir de 61 días de baja se renovarán cada 35 días.
Fátima Bánez ha anunciado también que
estas medidas se acompañarán de la creación de
una guía (que aseguran han hecho contando con
profesionales de la salud) con una duración media
de las bajas que quieren que los médicos tomen
como referencia. Esta información no es vinculante,
sino de naturaleza informativa.
La norma establece la obligatoriedad de
hacer constar en los partes de baja la duración probable
de la IT y la fecha del nuevo reconocimiento
médico. Diariamente, los partes de baja y alta se
trasmitirán telemáticamente desde los servicios
públicos de salud al INSS y de éste a las mutuas
cuando éstas sean responsables de la protección
del trabajador, lo que permitirá el seguimiento de
las bajas desde el primer día y disponer de una
base de datos sobre todas ellas, accesible sólo para
la Seguridad Social.
La nueva regulación hará posible el control,
desde el primer momento, de las deducciones que
se hacen las empresas de las prestaciones por IT al
ingresar las cuotas de la Seguridad Social.

CGT contra el poder de las mutuas
Desde la Confederación General del Trabajo hacemos
pública nuestra radical y absoluta oposición a
las últimas medidas que incluye el «Plan integral de
Medidas de reforma de las Mutuas y de la gestión de la
Incapacidad Temporal» hecho público por el gobierno
español el pasado 18 de julio.
Denunciamos públicamente que el objetivo de
esta nueva batería de medidas legales es única y exclusivamente
reducir las bajas médicas y los períodos de
las Incapacidades Temporales de los trabajadores, privatizando
el servicio médico, en detrimento de nuestra
salud y las más elementales medidas de prevención de
riesgos laborales.
Las llamadas Mutuas de Accidentes de Trabajo,
asociaciones patronales supuestamente «sin ánimo
de lucro» (pero salpicadas por múltiples casos de
corrupción), inicialmente sólo tenían competencias en
las bajas e invalideces por Accidente de Trabajo. Pero
desde 1994, diferentes gobiernos estatales han legislado
para extender sus posibilidades de acción, permitiendo
que «controlaran» cada vez más ámbitos de las
bajas por Enfermedad Común, bajo el argumento de su
«efectividad» en dar altas médicas, según demuestran
(y denuncian) las estadísticas. Los y las trabajadoras
parecen curarnos «milagrosamente», en aplicación
de los criterios economicistas de las Mutuas, mucho
más estrictos que los médicos de la Seguridad Social,
y más que los ya restrictivos criterios de los tribunales
médicos (ICAM en Cataluña).
El resultado es que hoy en día más de la mitad
de trabajadores estamos asegurados en Mutuas patronales
para las contingencias comunes, y las drásticas
medidas aprobadas por el gobierno español el pasado
18 de julio acentúan la ampliación de sus posibilidades
de acción en los siguientes aspectos:
1 - Posibilita el control de la situación médica y
poder hacer propuestas de altas médicas por Enfermedad
Común desde el primer día. La nueva ley permite a
las Mutuas inspeccionar la situación médica y realizar
propuestas de alta desde el primer día, con obligación
de respuesta por parte de la Seguridad Social. Esta
competencia acentúa las posibilidades de control e
inspección de las Mutuas en contingencias comunes,
con el objetivo declarado de reducir los períodos que
necesitamos los trabajadores para recuperarnos de
una enfermedad.
2 - Se crean tablas de duración estandarizada de
cada enfermedad, según edad y profesión. Este nuevo
mecanismo busca intentar presionar a los médicos
para dar altas médicas automáticas.
16
3 - Se amplía la potestad de las Mutuas de declarar
justificadas o no las inasistencias a las revisiones
médicas, aumentando así las posibilidades de alta médica
incentivada por parte de estas entidades privadas.
La ministra Báñez, siguiendo las continuas e insaciables
reclamaciones de la patronal, declara públicamente
que su objetivo con estas medidas es reducir
el dinero destinado a las Incapacidades Temporales
(unos 300 millones anuales), reduciendo el tiempo
medio de las bajas médicas. Por lo tanto, se quiere
recortar nuevamente en una materia tan sensible
socialmente como la salud laboral.
Desde la Confederación General del Trabajo
(CGT) de Cataluña debemos denunciar de nuevo que
se está legislando contra los intereses de una gran
mayoría de trabajadores y trabajadoras, y en beneficio
de una pequeña minoría capitalista. Pero además, en
este caso, con el agravante de que se pone en peligro
nuestra integridad física, haciendo retornar a personas
a sus puestos de trabajo cuando aún no están en las
condiciones de salud adecuadas.
Estas medidas se aprueban cuando, en contra
las declaraciones de las autoridades y la patronal, las
estadísticas indican que los últimos siete años (desde
el inicio de la crisis capitalista) las bajas médicas se
han visto reducidas y acortadas, bajo la presión y la
coacción diaria del paro, los despidos, la temporalidad
y la precariedad laboral. En los últimos años cada vez
más trabajadores han tenido que poner en riesgo su
integridad física trabajando en condiciones de salud
no adecuadas, bajo la amenaza de perder su puesto de
trabajo.
Además, la prestación de servicios realizada
sin una total recuperación médica es causante (entre
otros factores) del aumento de los riesgos laborales y
de múltiples accidentes de trabajo, en un contexto en
el que en los primeros 5 meses del 2014 ha habido un
aumento del 7,3% de los fallecidos en accidentes laborales,
a pesar de haber menos trabajadores en activo.
Este intento de reducir por real Decreto las
bajas, profundiza aún más en la dramática situación
laboral actual, privatizando la sanidad pública y
vinculante a los intereses empresariales la gestión de
la salud laboral. Es, por tanto, una grave agresión a los
derechos de los trabajadores.
Desde la Confederación General del Trabajo
(CGT) apostamos por una sanidad pública y de calidad,
al servicio de los trabajadores, y denunciamos de
nuevo la actuación de las Mutuas, al servicio únicamente
de los vergonzosos beneficios de la patronal, ya
costa de la integridad física y bienestar psicosocial de
la clase trabajadora.

La ilegal ley
Hipotecaria
española
jairo varga/publico.es
La Justicia de la UE tumba la ley hipotecaria
del PP. El Tribunal de Justicia de
la Unión Europea considera ilegal, por
segunda vez, la legislación española en
materia de desahucios por vulnerar los
derechos humanos. Todos los procesos abiertos
pueden paralizarse y posibilita que se revisen los
ejecutados.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea
(TJUE) ha vuelto a tumbar la legislación hipotecaria
española. En una sentencia, la Corte europea
declara que la reforma de la ley hipotecaria que
aprobó el PP el año pasado vulnera los derechos
humanos.
En concreto, la sentencia afirma que la ley
es contraria al artículo 47 de la Carta de Derechos
Fundamentales de la Unión Europea, relativa al
derecho a la tutela judicial efectiva, y a la Directiva
93/13 en materia de consumidores, y señala que no
suspender el procedimiento hipotecario en caso de
demanda ante el juzgado de lo mercantil es contrario
al derecho comunitario.
Segundo varapalo
Esta es la segunda ocasión en que el tribunal
se pronuncia en contra de la legislación española
en materia de desahucios. La primera fue en marzo
de 2013, cuando la corte declaró «abusivas» las
cláusulas hipotecarias españolas con una sentencia
que acuñó el nombre del demandante, Mohamez
Aziz. El fallo del TJUE obligó al Gobierno de
Rajoy a modificar la legislación para adaptarla al
derecho comunitario, justo en el momento en el
que la Plataforma de Afectados por la Hipoteca
(PAH) estaba tramitando en el Congreso su Iniciativa
Legislativa Popular (ILP) sobre los desahucios,
que recabó casi un millón y medio de firmas
ciudadanas.
Sin embargo, el PP votó en contra de la ILP y
tramitó en solitario su propia reforma de la ley, que
ahora vuelve a ser declarada ilegal. «Esta ley no
sólo no ha solucionado el problema sino que, además,
va a generar un nuevo caos procesal», asegura
a Público el abogado de la PAH Rafael Mayoral,
17
quien añade que «se tienen que tomar medidas
al respecto. Los jueces deben paralizar todos los
procedimientos hipotecarios abiertos y la ley tiene
que ser reformada porque es inaplicable según
el Derecho comunitario y el de los consumidores
europeos».
Según Mayoral, la sentencia coincide con el
quinto punto del recurso de inconstitucionalidad
que la PAH redactó contra la ley 1/2013, ya que
esta norma también vulnera los artículos 14 y 24 de
la Constitución Española, aseguran. Sin embargo,
el Tribunal Constitucional español aún no se ha
pronunciado sobre este recurso, que finalmente
presentó el PSOE, en solitario, «copiando literalmente
el que nosotros redactamos en lugar de
prestar avales a nuestro recurso», critica Mayoral.
Ante la falta de avales, la PAH no pudo interponer
su recurso.
Desde la PAH denuncian que la sentencia
Aziz no se cumplía con la nueva ley aprobada por
la mayoría absoluta del PP en el Congreso, y así lo
ha reconocido el TJUE en respuesta a una cuestión
prejudicial planteada por la Audiencia Provincial
de Castellón. Así, la ley española «de protección a
los deudores hipotecarios» en realidad «protege al
fuerte (bancos) y castiga al débil, violando los principios
más básicos del derecho a un juicio justo»,
explica la PAH.
«El Gobierno tiene un serio problema porque
es el segundo tirón de orejas que le da Europa
a su ley Para Mayoral, «todos los procedimientos
abiertos y finalizados con esta ley son nulos, desarrollados
con una ley injusta de un Gobierno que
defiende los intereses de la banca en lugar del de
los ciudadanos» y, explica, a partir de esta sentencia,
los jueces debería actuar de oficio de anular
todos los procesos.
«El Gobierno tiene un serio problema porque
es el segundo tirón de orejas que le da Europa a su
ley, pero aún quedan muchos casos esperando en
el Tribunal», destaca Mayoral, que también valora
que, por primera vez, el TJUE considera la vivienda
como un bien básico en este fallo.

internacional
Palestina
Apoyamos el
llamado de
la sociedad
civil palestina
: boicot, sanciones,
desinversiones,
hasta que Israel acate el
Derecho internacional
y los principios universales
de los Derechos
humanos.
A pesar de la opinión
emitida por la Corte Internacional de Justicia que,
hace ya 10 años, juzgó ilegal el muro construido por
Israel en territorio palestino ocupado, Israel siguió la
construcción del muro colonial en el total desprecio
a la decisión de la Corte.
Después de 47 años de ocupación de Cisjordania
palestina (inclusive Jerusalén Este), de
la Banda de Gaza y de las alturas del Golán sirio,
Israel sigue aumentando sus colonias. Anexó Jerusalén-Este
Ocupado, las alturas del Golan y grandes
partes de Cisjordania con la ayuda del Muro.
Después de 66 años, durante los cuales el Estado
de Israel se fue estableciendo en una tierra étnicamente
limpiada de sus habitantes palestinos-as,
una mayoría de Palestinos-as son refugiados-as,
cuya gran parte apátridas. Por otra parte, el sistema
de discriminación racial contra sus propios-as
ciudadanos-as Árabes Palestinos, atrás del cual se
atrincheró, sigue intacto.
Desde 1948, centenas de resoluciones de
la ONU han condenado las políticas coloniales
y discriminatorias de Israel como ilegales y han
llamado a remedios inmediatos, proporcionados
y eficaces. Hasta ahora, todas las formas de intervención
internacional y de tentativas de paz
no han convencido o forzado Israel a respetar los
Derechos Humanos fundamentales y acabar con
su ocupación y su opresión al pueblo Palestino.
En 2005, los-as representantes de la Sociedad civil
palestina han lanzado un llamado internacional al
Boicot, a las Sanciones y a las Desinversiones contra
Israel, tomando como ejemplo la lucha contra
el apartheid en África del Sur :
« Nosotros, representantes de la Sociedad
civil palestina, invitamos las organizaciones de
18
Red europea de los sindicatos
alternativos y de base
las sociedades civiles internacionales y la gente
de conciencia del mundo entero a imponer amplios
boicots y a poner en aplicación iniciativas de
desinversiones contra Israel tales cuales aplicadas
contra África del Sur en la época del Apartheid.
Les pedimos que presionen a vuestros Estados
respectivos para que pongan en practica embargos
y sanciones contra Israel. También invitamos
los Israelíes honestos a apoyar este llamado, en el
interés de la Justicia y de una verdadera paz. Estas
medidas de sanción no-violentas tendrían que ser
mantenidas hasta que Israel acate su obligación de
reconocer el derecho inalienable de los-as Palestinos-as
a la autodeterminación y respete por completo
los preceptos del derecho internacional en: 1.
Acabando con su ocupación y su colonización de
todas las tierras árabes y desmantelando el Muro
; 2. Reconociendo los derechos fundamentales de
los-as ciudadanos-as arabo-palestinos-as de Israel
a igualdad absoluta 3. Respetando, protegiendo y
favoreciendo los derechos de los-as refugiados-as
palestinos-as a volver a sus casas y propriedades
como es estipulado en la resolución 194 de la
ONU.»
Nosotros, sindicatos europeos, alternativos y
de base, apoyamos el llamado de la sociedad civil
palestina al boicot, a las sanciones y a las desinversiones,
tanto cuanto Israel se obstine a violar
el derecho internacional, las resoluciones de las
Naciones Unidas, las decisiones de la Corte Internacional
de Justicia y los principios universales de
los Derechos Humanos .
Es esencial, fortalecer las relaciones entre
sindicalistas palestinos-as y europeos-as, desarrollar
campañas de solidaridad, transmitir los testimonios
de los trabajadores y las trabajadoras en
Palestina junto a los-as sindicalistas y los-as trabajadores-as
de los demás países , para que se conozca
la situación actual de apartheid, de ocupación
militar, de construcción de muros y de austeridad
neoliberal impuesta al pueblo palestino.
Llamamos a los sindicatos y a los-as sindicalistas
del mundo entero a ayudar a poner en practica
esta medidas de boicot de los consumidores, de
desinversiones de empresas o llamados a sancionar
el estado israelí, así como romper las relaciones
con el sindicato racista israelí, la Histadrout.

aborto
Manifiesto de CGT
a favor del aborto
En este contexto de crisis del sistema, cada
vez más retrógrado en el plano económico,
laboral, social, político y jurídico, ante
la estafa que vivimos, las mujeres sufrimos
día a día las consecuencias del ataque
brutal por parte del capitalismo financiero y Patriarcal:
brecha salarial, bajos Salarios, contratos a tiempo
parcial y precarios, recortes en dependencia y servicios
sociales, mayor porcentaje de exclusión social y
pobreza, economía sumergida, doble jornada laboral,
violencia machista, reducción de servicios en la salud
reproductiva, abortos blancos o involuntarios como
consecuencia de la falta de salud laboral. Al sistema
le da igual las personas enfermas ya que se encarga
de no cuidarlas, mostrando su verdadero rostro de
desprecio por la vida, esencialmente de las personas y
colectivos más desfavorecidos.
Esta pérdida y retroceso en las conquistas
laborales y sociales da pie a que tanto el gobierno
como la Conferencia episcopal y la Iglesia católica
intenten imponer con más fuerza su modelo de
mujer perfecta en su modelo de familia perfecta:
una mujer meramente reproductora, casada, heterosexual,
sumisa y obediente a su marido y que no tiene
capacidad para pensar por sí misma. Por lo tanto,
una vuelta atrás en todas las conquistas por las que
tanto hemos luchado. Este modelo se materializa,
hoy día, con el anteproyecto de reforma de la Ley
del aborto que el gobierno nos quiere imponer a las
mujeres, con amenazas, metiéndonos el miedo,
19
criminalizando nuestra lucha por la emancipación,
ejercitando el abuso de podar, al autoritarismo y la
violencia de astado.
Desde CGT, luchamos por la despenalización
del aborto y defendemos el derecho de las personas
a decidir libremente sobre su sexualidad, sobre su
modelo de familia y en general, sobre su vida. El
derecho de las mujeres a decidir sobre su cuerpo y
sobre su maternidad no debe recaer en nadie más
que en ellas mismas.
Porque mi cuerpo es mio y yo decido, no nos
cansaremos de repetir:
• Despenalización total del aborto en todo el
Estado: sin plazos ni supuestos; para todas,
menores, migrantes ...
• Libre capacidad de decisión de las mujeres
en la gestión de su cuerpo: ni gabinetes psicológicos,
ni sobres informativos, ni días de
reflexión.
• Impulsar los recursos públicos y de calidad, en
igualdad de condiciones en todas las Comunidades
Autónomas.
• Creación de centros públicos de planificación
familiar, con formación para jóvenes y anticoncepción
gratuita.
• Inclusión en los currículos escolares de materias
que traten la raíz de la violencia machista
directa, la igualdad y de las relaciones afectivas
y sexuales.