Secretaria General - Bienvenidos al Colegio de Contadores ...

Para decidir la sala argumentó lo siguiente “(…) el artículo 156, claramente
dispone, que la jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento (30%) de
recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna, lo cual
supone que para el pago del bono nocturno en la empresa, debe ejecutarse esa
labor en horario diurno y ver así compensado el desgaste físico y mental que trae
consigo la ejecución de esa misma labor en horario nocturno, por lo que en
interpretación en contrario, cuando se ejecuta una labor dentro de una empresa,
únicamente en jornada nocturna, ha de entenderse que las partes han acordado
una remuneración mayor y que satisface al trabajador por el servicio prestado en
horas nocturnas”
De esta manera, al salario pactado con un trabajador que ocupe un cargo cuya
jornada es única y exclusivamente nocturna, no debe agregársele el pago del
bono nocturno estipulado en el artículo 156 de la Ley Orgánica del Trabajo, pues
se entiende que aquel indemniza completamente el servicio prestado en horas
nocturnas.
Tomado de: Síntesis Legal Laboral, publicación de KPMG en Venezuela
(kpmg.com.ve) Enviado por: Jorge Machado
CONSULTA PÚBLICA DE LAS NORMAS TÉCNICAS DE PREVENCIÓN
Tales instrumentos están dirigidos a brindar a la clase trabajadora un conjunto
de mecanismos que garanticen ambientes de trabajo dignos, seguros y
saludables.
Desde el 22 de octubre hasta el 11 de noviembre se realizará el proceso de
consulta pública de siete anteproyectos de Normas Técnicas de Prevención que el
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel), a través
de la Oficina Técnica de Normalización, presenta para el análisis y debate de los
distintos actores sociales y sectores productivos del país.
Boletín Actualidad - Noviembre 2009
Página 19