bases administrativas proceso de seleccion estamento profesional ...

1.- Presentación
BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO DE SELECCION
ESTAMENTO PROFESIONAL
SEREMI SALUD DEL BIO BIO
SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA
La SEREMI de Salud del Bío Bío convoca a participar del Proceso de Selección
para proveer cargo profesional para el Depto. de Salud Pública con desempeño
en la Delegación Provincial de Ñuble, de acuerdo con las normas establecidas
en el D.F.L. Nº 29/05, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de
la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto Nº 69/04 del
Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto
Administrativo, en todo lo que no sea contradictorio.
Los requisitos del cargo se encuentran definidos en el Perfil de Cargo.
Escalafón Grados Vacantes Nombre
Profesional 16º 1 Profesional Salud Pública Delegación Ñuble
2.- Llamado a Concurso
Las Bases de Postulación del presente proceso estarán disponibles en la página
web de la SEREMI de Salud del Bío Bío (www.seremidesaludbiobio.cl). En la
publicación se incluirán las bases administrativas del proceso, especificando
perfil del cargo, plazos, y criterios de selección. En la misma página se podrá
acceder a los formularios de postulación para ser bajados y enviados a las
direcciones que se indican en el Punto Nº 3.3.-
3.- Forma de postulación y Recepción de antecedentes
3.1.- Los postulantes que reúnan los requisitos, deberán enviar sus
antecedentes mediante la siguiente modalidad (Sobre Nº1):
Completar el Anexo N° 1 que corresponde a la Ficha de Postulación.
Completar el Anexo N° 2 que corresponde al formato ciego de
Currículum Vitae.
3.2.- Incorporar los siguientes antecedentes de respaldo (Sobre Nº2):
a) Fotocopia de Cédula Nacional de Identidad
b) Fotocopia del título profesional.
c) Fotocopia de Certificados que acrediten Capacitación y otros estudios.
d) Fotocopia de certificados que acrediten experiencia de acuerdo a lo
estipulado en el perfil.-
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Toda antecedente informado en la ficha de postulación, debe ser acreditado
mediante certificado o documento que dé fe de la autenticidad del mismo.-
3.3.- Las postulaciones se recepcionarán desde el 30 de julio hasta el 06 de
agosto de 2013 en la Oficina de Partes de la Delegación Provincial de Ñuble,
ubicada en Purén 601, Chillán, en horario de 08:30 a las 14:30 hrs, pudiendo
ser enviadas a través de correo certificado.
Los sobres Nº1 y Nº2 deberán ser enviados o entregados directamente en
sobres cerrados dirigido a:
SEREMI de Salud Bío Bío
Delegación Provincial Ñuble
REF.: Postula a cargo Profesional Salud Pública Delegación Ñuble
Este proceso se llevará a cabo en tanto haya a lo menos 3 postulantes que
cumplan con los requisitos. No se aceptarán postulaciones fuera de plazo.
3.4.- El Comité de Selección verificará si los postulantes cumplen con los
requisitos del cargo, debiendo levantar un acta con la nómina de los
postulantes aceptados y rechazados y cualquier situación relevante relativa al
concurso.
4.- Conformación del Comité de Selección.
El desarrollo del proceso de selección estará a cargo de un Comité de
Selección, conformado por el Delegado Provincial de Ñuble, la Jefa del Depto.
de Salud Pública de la SEREMI de Salud del Bío Bío, la Encargada de Salud
Pública de la Delegación Provincial de Ñuble, la referente del Subdepto. de
Gestión de Personas de la Delegación Provincial y un representante de la
Asociación de Funcionarios de la Autoridad Sanitaria, AFAS Ñuble. Los cuatro
primeros o quienes los representen con derecho a voz y voto
5.- Fases del Concurso
La evaluación de los factores se llevará a cabo en forma sucesiva. Los factores
se evaluarán de acuerdo al orden y ponderación que para cada caso se indica.
El proceso de selección contempla 4 Fases para determinar el postulante
apropiado que deberá ser contratado.
Los/las postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca
impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que
se administrarán, deberán informarlo en su postulación a fin de adaptar estos
instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causa.
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FASE 1: Preselección
Fase de revisión curricular y de antecedentes. En dicha fase se procederá a
revisar el cumplimiento de los requisitos legales. Solo los postulantes que
cumplan estos requisitos, pasarán a la siguiente fase. Esta revisión no
constituye factor, por tanto no tiene asociado puntaje, pero sí constituye
prerrequisito aprobarla para continuar el proceso de concurso.
FASE 2: Evaluación de antecedentes curriculares
Estudios Requeridos: Corresponde a los títulos definidos como idóneos para
ejercer el cargo vacante, y establecidos en forma previa para el perfil del
cargo.
Especialización y Capacitación: Corresponde a aquella especialización
definida como idónea para ejercer el cargo vacante, y establecida en forma
previa para el perfil del cargo. Este aspecto permite considerar que el
postulante cuenta con los conocimientos y habilidades para asumir el
desempeño del cargo vacante y está constituida por cursos de capacitación
aprobados y debidamente certificados por el postulante.
Experiencia Calificada: Corresponde al desempeño de cargos afines cuyas
funciones sean afines o se justifiquen como precedente útil al desempeño del
cargo que se concursa, según lo establecido en el perfil del cargo.
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FASE 2 FACTOR SUBFACTOR CRITERIO
Estudios
Requeridos
Título Profesional
deseable
Profesional del área de la
salud o de las ciencias
sociales
PTJE
SUB
FACTOR
10
Otros profesionales 5
PTJE MAX
POR
FACTOR
10
Evaluación
Curricular
Tiene estudios de postgrado
y/o postítulo en Salud
Postgrado o Postítulo
Pública, Area Social o
Gestión.
Cursos de Capacitación en
área de promoción de la
Especialización
salud, salud mental, adulto
y Capacitación
mayor, discapacidad,
género, planificación
Capacitación
estratégica.
Otros cursos en áreas
afines al cargo (1 pto por
curso con un máximo de 5
ptos)
10
10
5
25
FASE 2 FACTOR SUBFACTOR CRITERIO
Evaluación
Curricular
Experiencia
Calificada
Experiencia
Profesional
General Deseable
Experiencia
profesional
específica
deseable
PTJE
SUB
FACTOR
Experiencia acumulada
igual o superior a 2 años
10
en el sector público o
privado
Experiencia acumulada
igual o superior a un año
5
pero inferior a 2 años en el
sector público o privado
Experiencia acumulada
inferior a un año en el 0
sector público o privado
Experiencia en programas
de salud pública 10
No tiene experiencia en
programas de salud
pública
0
PTJE MAX
POR
FACTOR
20
Los candidatos que obtengan un puntaje igual o superior a 35 puntos en esta
etapa serán considerados candidatos idóneos, de los cuales un máximo de 10
postulantes al cargo en concurso, ordenados en forma decreciente de acuerdo
al puntaje obtenido, pasaran a la Fase siguiente (Fase 3).
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FASE 3: Evaluación Psicológica para el cargo
En esta etapa se evaluará la aptitud para el cargo, que comprende el conjunto
de competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad que se
establezcan como convenientes y aconsejables, de acuerdo a las exigencias
propias del cargo al que se postula y del ejercicio de las funciones que éste
tendrá asignadas, definiéndose a los postulantes en las siguientes categorías :
1.- Postulante califica para el cargo.
2.- Postulante califica con observaciones.
3.- Postulante presenta reservas importantes para el cargo
4.- Postulante no califica
Dicha evaluación es de carácter cuantitativa de acuerdo a la siguiente
ponderación:
FORMA DE MEDICION
PUNTAJE
PUNTAJE
MAXIMO
Califica 20
Califica con observaciones 15
20
No califica o presenta reservas importantes 0
No podrán rendirse los test ni entrevistas en fechas ni horarios
distintos a los citados
Aquellos postulantes que obtengan puntaje menor a 15 puntos no continuarán
en el proceso de concurso
FASE 4: Entrevista Comité de Selección
Esta fase consiste en la evaluación de elementos complementarios a la
curricular (formación, capacitación y aptitud para el cargo).
Los postulantes que hayan calificado con 20 ó 15 puntos en la evaluación
sicológica, pasarán a una entrevista personal con el Comité de Selección
conformada según lo estipulado en el punto 4 de las presentes bases.
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Esta entrevista de evaluación global tendrá un puntaje máximo de 25 puntos.
El puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo en esta etapa es de
15 puntos. Se levantará un acta del proceso de Entrevista Final y el Comité
confeccionará una propuesta, que será como máximo una terna, la que pondrá
a disposición de la autoridad máxima de la SEREMI para su definición.
6.- Cronograma Propuesto:
ACTIVIDADES FECHAS RESPONSABLES
Publicación electrónica en
www.seremidesaludbiobio.cl
Recepción y Registro
Antecedentes
Evaluación Curricular
Nómina de candidatos
preseleccionados
Evaluaciones y Entrevistas
Psicológicas
Entrevista Comité de
Selección
Desde el 30 de Julio al
06 de Agosto de 2013
Desde el 30 de Julio al
06 de Agosto de 2013
Horario de 08:30 a
14:30 hrs.
07 al 09 de Agosto de
2013
09 de Agosto de 2013
12 al 14 de Agosto
2013
19 al 20 de Agosto de
2013
Sub-Depto. Gestión de
las Personas
Depto. Informática
Oficina de Partes de la
de Ñuble
Comité de Selección
Delegación Provincial
de Ñuble
Sub-Depto. Gestión de
las Personas
Comité de Selección
Propuesta a SEREMI 21 de Agosto de 2013 Comité de Selección
Definición SEREMI
22 al 23 de Agosto de
2013
Publicación de Resultados 26 de Agosto de 2013
SEREMI
Delegación Provincial
de Ñuble
NOTA: Las fechas establecidas podrán sufrir modificaciones por causas
imprevistas, debiendo informarse a los postulantes a través de sus correos
electrónicos.
7.- Notificación de los resultados y cierre del proceso.
La Delegación Provincial de Ñuble de la SEREMI de Salud Región del Bío Bío
informará al candidato seleccionado(a), quién deberá manifestar su Aceptación
del Cargo en un plazo de tres (3) días hábiles y acompañar, en original, los
documentos probatorios de los requisitos de ingreso. Si el postulante
seleccionado no responde dentro del plazo establecido o rechaza el
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ofrecimiento, se deberá conformar una nueva terna, a la cual accederá el
puntaje siguiente.
Los resultados finales del proceso se publicarán en la página web
www.seremidesaludbiobio.cl
Los(as) postulantes que fundadamente formulen reparos al proceso, tendrán
derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos
que establece el artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado
de la ley 18.834, fijado por el D.F.L. 29, del 16 de marzo de 2005.
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