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MANUAL BÁSICO SOBRE EL AMIANTO
albaranes y facturas sobre compras y material utilizado, procedimientos de trabajo, manuales, producción de la empresa,
etc.
Otra fuente de información importante son las propias trabajadoras y trabajadores, que pueden estar en activo, en
nuestra empresa o haber cambiado de empresa o estar jubiladas, e incluso deberemos recabar información de los
familiares (hijas/os, viudas, hermanas/os...)
B) Colectivizar y debatir
Es necesaria la transmisión de la información en dos direcciones. Es decir, por un lado es importante que desde el
colectivo trabajador (en activo o no) se nos facilite información. Pero igual de importante es que la plantilla conozca en
todo momento los pasos que se estén dando y sean partícipes de las decisiones acordadas.
Para ello deberemos ponernos en contacto con la sección o representación sindical con el objetivo de poder llegar a
las estructuras del propio sindicato (sector y Salud Laboral).
Y a partir de ahí, debatir, intercambiar experiencias y conocimientos, socializar y reconocer que el problema existe y
es real.
Con toda la información bien recogida y ordenada haremos un trabajo de comunicación con todos y todas las trabajadoras
en activo, y al mismo tiempo nos pondremos en contacto con antiguas trabajadoras y trabajadores o sus allegados
con el fin de poder contrastar y en su caso, dar los pasos necesarios.
C) Interpelar
Ya hemos visto en el caso de tener conocimiento de la existencia de amianto en la empresa o de haber trabajado con
amianto en la misma qué pasos debemos dar. Ahora bien, en el caso de que nuestros requerimientos no se de (listado
de trabajadores y trabajadoras, plan de trabajo, medidas preventivas, vigilancia de la salud, etc.), habrá que interpelar
en cuatro direcciones:
- Empresa
- Servicio de prevención
- Administración (Autoridad Laboral, Inspección de trabajo, INSL/Osalan)
- Servicios médicos
D) Denunciar y movilizar
Cuando las exigencias legalmente establecidas, así como nuestros requerimientos no sean atendidos por la Empresa,
deberemos activar la acción sindical. A esta vía recurriremos cuando las cuestiones planteadas hasta ahora (planes de
trabajo, listados, vigilancia de la salud, etc.) no sean atendidas.
Para ello partiremos de la denuncia y la movilización.
Se denunciará ante la Inspección de Trabajo / Autoridad laboral, solicitando el asesoramiento de los Institutos Técnicos
(INSL/OSALAN). En este sentido tenemos que recordar que en la mayoría de las ocasiones los distintos poderes públicos
se alinean con la patronal, pero también depende de la presión que nosotros y nosotras hagamos a estos poderes
públicos para que no intenten lavarse las manos.
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Conjuntamente con la denuncia debemos utilizar la mayor arma de la acción sindical: la movilización. Para ello debemos
contar con el apoyo del colectivo trabajador, por lo que le hemos debido de ir informando de todos los pasos que
se van dando.
Y si en la empresa se encuentra amianto que pueda suponer un riesgo a corto plazo (material friable, las fibras se des-