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Panorama Social
año 3 | edición 20 | mayo - junio 2012 | UTRADEC - CGT - ISSN 2248-5767
Decreto 1092
pág. 9
Utradec en acción
pág. 13
Seminario
Nacional
Estatal en
Ibagué
pág. 14
Otras voces de
Río+20
Río+20
Comprometidos con el desarrollo sostenible

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3
Panorama
Social
año 3 | edición 20
mayo - junio 2012
UTRADEC - CGT
Dirección colegiada:
Percy Oyola Palomá
Joaquín Emilio Gómez Manzano
Humberto Correa Gómez
Consejo editorial:
Tulio Roberto Vargas
Néstor Raúl Bojacá
José Ángel Peña
José Abel Rodríguez
Patricia Lozano
Nicolás Bolaño
Ricardo Venegas Suárez
Ramón Nonato Matallana
José Antonio González Bustos
Director editorial:
Juan Sebastián Gutiérrez Garay
Colaboraciones:
Prensa Utradec
Prensa CGT
Prensa CSI
Javier Cifuentes
William Millán
Jorge Ramírez Aljure
Diseño y diagramación:
Jessica M. Vélez C.
Impresión:
Darbel S.A.
Puede comunicarse con nosotros: Envie sus comentarios,
aportes y sugerencias a la Cra 7 No 12-25 piso 10; llámenos
a los teléfonos fijos 2829410/ 4739483 o escríbanos al
correo electrónico: utradec.cgt@gmail.com y
panoramasocial@gmail.com
Contenido
Editorial 4
Agenda 6
Actualidad 7
Utradec en acción 13
Internacional 19
Política 22
De su interés 24
Panorama 27
Destacado 29
Opinión 30

Editorial
4 5
Editorial
Servidores públicos:
en negociación colectiva,
se hace camino al andar
Panorama Social saluda al Acueducto de Bogotá, liderado por Diego Bravo, por la ceremonia
especial a propósito del Día del Agua, que realizó un Mamo Kogui en compañía de
secretarios de la alcaldía en el Parque Nacional Natural Chingaza y al que asistío el compañero
Percy Oyola Palomá.
Por: Percy Oyola Palomá
Presidente de Utradec
Un día antes de cumplirse un año
-desde que concertamos el Decreto
que nunca vio la luz jurídica
que en la pasada conferencia
de OIT, fuera exhibido por el
entonces Ministro de Protección
Social- se expidió el Decreto que reglamenta los
Artículos 7 y 8 del convenio 151 de la OIT, 34 años
después de su aprobación en junio 27 de 1978.
Se intenta así zanjar un incumplimiento, una vieja
deuda. Previo el inicio de la 101 Conferencia
de la OIT, el decreto técnicamente deja mucho
que desear, tampoco es lo que nosotros esperábamos,
es restrictivo y mantiene visos de unilateralidad
y no rompe del todo la vieja cultura del
derecho de petición.
No obstante, parodiando al poeta español Machado:
“los empleados públicos de Colombia en negociación
colectiva, hacemos camino al andar”. Y
consideramos que el decreto que aquí publicamos
será un instrumento para avanzar, romper el hielo
y construir una mejor ruta, más sólida hacia el
pleno derecho conforme al convenio 151/78.
En este orden con altas y bajas, la CGT y Utradec,
hemos asumido conquistar el derecho en
algunos casos en el nivel territorial, en otros en
el nivel nacional y en consecuencia haremos un
balance de lo más reciente en la materia.
Tampoco queremos desconocer que algunos
progresos del decreto son de nuestra cosecha.
Utradec, las demás Federaciones y la ISP, acompañados
por Jairo Villegas Arbeláez y en los que
valoramos la actitud del Viceministro de Trabajo
David Luna y Melva Díaz, en pro de su construcción
así lo evidencian.
La lucha continúa y las negociaciones también.
Reiteramos que bien podríamos inaugurar este
decreto junto al Gobierno Nacional y las Federaciones
de Trabajadores Estatales que participamos
en este proceso, Utradec-CGT, Fenaltrase,
Fenaser y Únete, con la ISP, negociando un
acuerdo marco sectorial.
Con este escenario bien, vendría que con la cooperación
técnica de la OIT, iniciemos un observatorio,
para estimular las buenas prácticas de la negociación
colectiva en el sector público colombiano.
¿Cómo vamos? Aquí algunas experiencias:
De manera incipiente, se han venido efectuando
algunas “negociaciones” en el marco de un decreto
que como el 535/09, resulta restrictivo de
cara al convenio 151/78; cuando ignora la propia
negociación y se limita a la concertación en un
marco unilateral del derecho de petición, así las
cosas resumiremos aquí varios casos:
Cali: Tres sindicatos Sinempublic, Sindimunicipios
y Sintempumcali, Fegtravalle y Utradec
avanzaron con la negociación de 2 pliegos de peticiones
acumulados y con dificultades por tratarse
de un primer acercamiento y prevención
por parte de la Administración de Cali. En la Gobernación
del Valle hubo acuerdo en materia salarial,
con Sintragobernaciones.
Asocultura: En el Ministerio de cultura, no ha sido
fructífero pero se vienen adelantando conversaciones
entre este sindicato y la administración.
Superintendencia de Sociedades: Sirvió para que
al menos se reconociera al Sindicato y superar la
persecución que puso en su existencia, ante la
renuncia de muchos de sus fundadores.
Fusagasugá: El actual alcalde del Municipio, viene
poniendo en duda, anteriores acuerdos suscritos
con pasadas administraciones. Se están
buscando soluciones entre la administración
y Sintramunicipio de Fusagasugá, para el cabal
cumplimiento de lo acordado.
INPEC: Transcurridos mas de 5 meses desde la
presentación del Pliego de Peticiones por la UTP,
no se suscriben los acuerdos dada la postura
unilateral con que la administración ha querido
manejar este proceso intentando enmarcarse en
el derecho de petición y no en la negociación.
Hospital de Meissen: Se presentó pliego de peticiones,
sin negociarse pese a que ha trascurrido
más o menos un mes desde que fue presentado,
fueron despedidos 13 fundadores del sindicato y
4 de ellos miembros de la Directiva Sindical.

Agenda 6
7
Actualidad
Agenda
Repudiamos
amenazas
Panorama Social, ahora en radio:
Escúchenos todos los martes de 6:00
a 7:00 de la noche en la frecuencia
1430 am o en su computador por
www.1430amradio.com
Julio 4:
-Mesa Ejecutiva de Utradec.
-Aniversario 21 de la Constitución
Política de Colombia. Maratón de
21 horas de lectura de tutelas.
Julio 5:
-Reunión sindicatos del sector
salud en la CTC.
Julio 17:
-Mesa ejecutiva de CGT.
Agosto 8, 9 y 10:
-Congreso de CLATE en Buenos
Aires, Argentina.
contra Utradec
Por: Prensa CGT
La Confederación General del Trabajo, CGT, hace
un nuevo llamado al Gobierno Nacional para
que ordene medidas de seguridad para los dirigentes
sindicales y refuerce las actuales, ante la
nueva arremetida de los grupos al margen de la
ley que en las últimas semanas han intensificado
sus amenazas.
La petición se reitera luego de una llamada anónima
que recibieron los directivos de la Unión
Nacional de Trabajadores del Estado y los Servicios
Públicos de Colombia, Utradec-CGT para
amenazarlos de muerte.
El compañero Percy Oyola Palomá, presidente
de Utradec recordó que estas amenazas se
produjeron simultáneamente con el atentado
De acuerdo con estadísticas
de la OIT, en 2011, en
Colombia fueron asesinados
29 dirigentes sindicales
y este año cuatro, la mayoría
afiliados a la CGT.
cometido en contra el procurador judicial de Cúcuta,
Carlos Fernando Mendoza González, quien
permanece gravemente herido en un hospital de
la capital de Norte de Santander.
Denuncia en la Fiscalía
Rápidamente Utradec-CGT reaccionó al hecho y
radicó una denuncia penal el pasado 13 de junio
ante la oficina de asignaciones de la Fiscalía General
de la Nación. Oyola Palomá repudió la intimidación
y exigió de las autoridades competentes
una investigación seria para determinar a los autores
intelectuales y materiales de las amenazas
para que se impongan drásticas sanciones.

Actualidad
8 9
Actualidad
Servidores públicos podrán
negociar sus condiciones de
empleo
Por: Prensa Utradec
David Luna, viceministro de Relaciones
Laborales, anunció que el Gobierno
firmó el decreto que les permite
a los empleados públicos hacer
negociaciones colectivas para mejorar
sus condiciones de empleo.
El decreto número 1092 sancionado por el presidente
Juan Manuel Santos, reglamenta la negociación
colectiva en temas laborales de casi un millón
de trabajadores de todas las entidades del Estado.
Ahora, los empleados estatales podrán presentar
pliegos de solicitudes para negociar básicamente
temas salariales.
Además, según relato el viceministro Luna, los
trabajadores oficiales contarán con una segunda
instancia, que va a ser un mediador que entrará
a plantear diferentes alternativas cuando no se
llegue a un acuerdo.
Con esta decisión, el Gobierno promueve el libre
derecho de la asociación sindical y la igualdad de
derechos de los trabajadores, un propósito de Gobierno
y un compromiso de Colombia ante la OIT.
El Gobierno tuvo en cuenta algunas sentencias
de la Corte Constitucional, como la 1234 de 2005,
en la que se afirma que no puede existir una negociación
plena para los empleados públicos. Por
eso los asuntos que excedan el campo laboral,
como la estructura organizacional, las plantas de
personal, los procedimientos administrativos, la
carrera administrativa, el régimen disciplinario y
aspectos prestacionales, no pueden ser objeto de
negociación. Sin embargo, es claro en que los trabajadores
podrán negociar los asuntos salariales,
un tema hasta ahora imposible de incluir en las
convenciones colectivas de empleados públicos.
Este decreto no ampara a los empleados de las
Fuerzas Armadas, ni de la Policía.
¿Cuáles condiciones se deben presentar para
la negociación del pliego de solicitudes?
-La Organización Sindical que agrupe empleados
públicos deberá estar inscrita y vigente
en el registro sindical del Ministerio
del Trabajo.
-Las solicitudes deberán ser adoptadas por
la Asamblea General de la correspondiente
organización sindical.
-La entidad pública empleadora tendrá en
cuenta la obtención de la disponibilidad presupuestal
en los eventos en que se genere gasto
en asuntos susceptibles de negociación.
-Los pliegos de solicitudes deberán presentarse
en el primer trimestre de cada año calendario.
A continuación, compartimos el documento oficial
del decreto:

Actualidad
10 11
Actualidad

Actualidad 12
13
Utradec en acción
Asistentes al Seminario en la capital del Tolima.
Seminario Nacional Estatal
y Junta Nacional
de Utradec
en Ibagué
El pasado 20 de junio, se llevó a cabo
en la capital del departamento del
Tolima la instalación de la Junta
Nacional de Utradec-CGT de manera
simultánea con el Seminario
Nacional Estatal de formación y actualidad
sindical. El lugar escogido fue el Centro
de Convenciones Alfonso López Pumarejo
de Ibagué y se prolongó hasta el 23 de junio.
El acto inaugural contó con la participación de
Luis Rodríguez, alcalde de Ibagué y los concejales
Jairo Villanueva y William Rosas en representación
de la Administración Departamental; Disraeli Labrador,
Secretario de Gobierno; la compañera Amparo
Astrid Díaz, Secretaria General de Fegetolima; el Presidente
Nacional de la CGT, compañero Julio Roberto
Gómez Esguerra y el compañero Luis Enrique Hoyos
Presidente de Asoempubli.
Utradec convocó la Junta para solicitar apoyo,
pues la federación atraviesa por una situación
económica difícil que requiere un mayor sentido
de pertenencia y compromiso de sus afiliados
para así posibilitar el trabajo.

Utradec en acción
14 15
Utradec en acción
Negociación
De izquierda a derecha: Luis Enrique Hoyos, Disraeli Labrador, Luis Rodríguez, Amparo Díaz, Percy Oyola, William Rosas,
Jairo Villanueva y Julio Roberto Gómez.
en Arauca
Temas en la agenda
Los temas más importantes que se desarrollaron
estuvieron concentrados en: el análisis jurídico –
político de la situación actual de los trabajadores
del sector público frente a los procesos de restructuración
y tercerización de las relaciones laborales
en las entidades del Estado; la situación del acuerdo
tripartito y los avances sobre el decreto de negociación
colectiva para el sector público a la luz
de los convenios de la OIT, ambos abordados por
el compañero Percy Oyola, presidente de Utradec.
El Dr. Jairo Villegas Arbeláez intervino en el Seminario.
La negociación colectiva y el decreto 1092/12, reglamentaria
del convenio 151 de la OIT, precisamente
aprobado el 27 de junio de 1970, con el
acompañamiento del doctor Jairo Villegas Arbeláez,
insigne laboralista asesor de las federaciones
del Sector Público, fue enmarcada en una
brillante exposición académica que permitió
conocer los antecedentes de la expedición de la
norma, sus aspectos positivos y negativos, los
controversiales y hasta cierto punto cuestionados
de legalidad, que han sido motivo de una reciente
demanda.
El TLC con Estados Unidos, sus asimétricas en
materia de controles fitosanitarios y otros aspectos
incluidos en la producción nacional y en el
campo laboral, fueron objeto de la intervención
del compañero Ricardo Venegas Suárez, miembro
de Utradec y presidente del sindicato SUMA.
También Las compañeras Doris Zúñiga y Patricia
Lozano realizaron intervenciones junto con los
compañeros Joaquín Gómez, Tulio Roberto Vargas,
entre otros.
¡Asoempubli se sobró!
Con el grito de “Se sobró, Asoempubli se sobró”
los asistentes reconocieron la impecable logística
del evento que contó con gastronomía local
que amenizó una jornada especial en la que se
realizó un homenaje al compañero Percy Oyola
Palomá, que recibió dos placas conmemorativas
por su compromiso y entrega como sindicalista.
Por si fuera poco, Asoempubli invitó a los asistentes
a recorrer en chiva la capital tolimense
con música y recreación, lo que puso un punto
final feliz al encuentro.
Integrantes de la Comisión Negociadora con José Facundo Castillo gobernador de Arauca y su
secretaria privada Lupita Granados.
Con satisfacción recibieron los
empleados de la gobernación de
Arauca, afiliados al Sindicato de
Trabajadores del departamento –
Sintrarauca, la gestión realizada
por su presidente Javier Vega en
compañía de los miembros de la comisión negociadora
ante la administración del gobernador
José Castillo, que dejó como resultado
el Acuerdo Laboral 010 para la vigencia 2012
– 2015.
En el evento realizado el 25 de mayo estuvo
presente el compañero Percy Oyola, presidente
de Utradec quien anunció que se suscribieron
acuerdos también en el municipio de Arauca.
Este Acuerdo Laboral se realizó con base en
el principio de estabilidad en el empleo visto
desde dos fines; por un lado garantizar un
medio para el sustento vital y por otro lado
garantizar la trascendencia de la función social
del Estado.
Es importante destacar puntos de este logro
como el Bono Educativo, Deporte y Recreación
para los hijos de los empleados públicos,
turnos especiales así como la inclusión de cupos
para vivienda nueva y mejoramiento.
“Este es un ejemplo de la voluntad del Gobernador
José Facundo Castillo, en reconocer la
importancia de la actividad sindical en la búsqueda
de mejorar las condiciones de calidad
de vida de los servidores públicos”, manifestó
Javier Vega, presidente de Sintrarauca al
tiempo que destacó el trabajo activo de los
miembros de la Junta Directiva y de todos los
afiliados a quienes agradeció el respaldo de
las actividades alrededor de la labor sindical.

Utradec en acción
16 17
Utradec en acción
Paro Nacional Estatal
Los trabajadores del Estado colombiano llevaron a
cabo el pasado 30 de mayo una huelga de un día con
protestas en las calles de las principales ciudades,
para exigir al Gobierno del presidente Juan Manuel
Santos que negocie un pliego de peticiones salariales
y de reformas que le presentaron a finales de 2010.
La jornada tuvo como protagonistas a más de 300.000
maestros agrupados en la Federación Colombiana
de Educadores (Fecode), por lo que la huelga dejó
sin clases a unos nueve millones de alumnos de centros
públicos.
La gran mayoría del medio millón de empleados públicos
de Colombia suspendió sus actividades o marchó
por las calles de los principales centros urbanos.
La convocatoria logró reunir a unas 20.000 personas
y a ella también se sumaron las confederaciones
internacionales de la Educación (IE) y de Servicios
Públicos (ISP).
El Paro buscó que el Gobierno haga una reforma al
privatizado sector de la salud, que no conceda beneficios
judiciales a congresistas procesados y que no
establezca gravámenes a los productos de primera
necesidad.
Asimismo, que contrate a término indefinido a los
cerca de 100.000 empleados que están en condición
de provisionalidad y que erradique por completo la
tercerización laboral.
De izquierda a derecha: Carmen Navarro, secretaria general de Sindempcov; Leidys Tirado, presidenta y Claudia
Pico, vicepresidenta.
Utradec-CGT
en Sucre
Comité en la Personería de Bogotá
Se realizó el primer Comité de Diálogo y Concertación
Laboral entre Asopersonerías y los directivos
de la actual administración de la Personería
de Bogotá, en cabeza de Ricardo Cañón y donde
participaron la compañera Patricia Lozano, presidente
de Asopersonerías junto con los compañeros
Percy Oyola, presidente de Utradec y Julio
Roberto Gómez, presidente de la CGT.
Celebramos la realización del encuentro porque
evidencia la importancia que revierte para la entidad,
la discusión de los temas laborales que
afectan de manera negativa a los funcionarios
adscritos a la institución. Dialogar sobre las políticas
de empleo, capacitación, bienestar y seguridad
social permite mantener mejores relaciones
laborales.
Sucre, un departamento con nombre
de prócer muerto en una conspiración
entre los límites del departamento
de Nariño y Ecuador, es
víctima hoy de la traición de sus gobernantes:
la corrupción y el paramilitarismo
han campeado por esta región de
la que se han esfumado importantes recursos
de las regalías.
Allí en Coveñas, termina el oleoducto que nace
en Caño Limón en Arauca. Pese a tener el petróleo,
debemos pagar la gasolina y derivados
a precios internacionales.
Con playas hermosas y gente buena (hasta
cierto punto ingenua) se ha configurado un
escenario en contra de un instrumento tan
democrático como son los sindicatos.

Utradec en acción 18
19
Internacional
En la gobernación de Sucre, se encuentra ahora
Julio César Guerra Tulema, cacique político
tradicional que llegó a esa nueva dignidad, incluso
con votos de compañeros del sindicato.
Después de más de 5 meses, ha primado una
postura arrogante y prepotente de su parte
que no le permite recibir a la gente y menos
a la directiva de Sintraofensucre, a quienes se
les viene incumpliendo la convención colectiva
de trabajo. No solo se les han reajustado
los salarios, a pesar se que el gobierno nacional
expidió el decreto 840/12 estableciendo los
topes máximos para los incrementos salariales
en 2012, allá aún no se produce el aumento
en los salarios de los servidores públicos de la
gobernación de Sucre.
Tampoco se otorgan oportunamente los permisos
y no se pagan los viáticos a las comisiones
sindicales, por lo cual se ha instaurado
querella por parte del sindicato ante la Directora
Aida Luz González Vergara, directora territorial
del Ministerio de Trabajo en Sincelejo.
Presencia en Coveñas
Allí en Coveñas, termina el oleoducto que nace
en Caño Limón en Arauca. Pese a tener el
petróleo, debemos pagar la gasolina y
derivados a precios internacionales.
El Sindicato del municipio de Coveñas,
Sindempcov que lidera el matriarcado,
que dirige Leidys Tirado, ha estado muy
activo últimamente. Además de presentar
un Pliego de Peticiones; de proponerle un
diálogo al Alcalde Robin de Jesús Vitola Álvarez,
para abordar la problemática que
impacta a los trabajadores al servicio de
la Administración y de realizar un conversatorio
sobre pensiones con la compañera
Dóris Zúñiga, Secretaria Jurídica de Utradec-CGT,
que estuvo el pasado 7 de junio,
realizó Asamblea General que entre otros
asuntos determinó reelegir la junta para
un nuevo periodo. ¡Felicitaciones!
La problemática y acción giran entorno a: consolidar
el sindicato, tras más o menos un año
de persecución, despidos, por lo que el Ministerio
de Trabajo sancionó a la Alcaldía; jornada
laboral excesiva y no pago de horas extras
y recargos a vigilantes, agentes de tránsito, no
pago de aportes a pensiones durante algunos
años, violaciones a la ley de carrera y pago de
prestaciones sociales.
Tolú en la ruta
Sintraofemstolú: También con la compañía
de Bernardo Álvarez G y Dínora Zúñiga, nos
reunimos con el alcalde al que se le solicitó
buscar soluciones al problema de faltantes
en los aportes para pensiones, retenidos a los
empleados y no girados a los fondos o al ISS,
tal como sucede en Coveñas.
Tenemos la idea que así como entre Caño Limón,
departamento Arauca y Coveñas en el
departamento de Sucre, hay un oleoducto que
lleva petróleo que se embarca en el golfo de
Morrosquillo, los trabajadores tienen identidades
y problemas comunes que la CGT y
Utradec quieren colocar en el centro de acción
sindical y social. Para eso, sugerimos llevar
a cabo un encuentro de trabajadores y sindicatos
de estas dos importantes regiones de
la patria.
Río+20:
Por: Javier Cifuentes
Veinte (20) años después de Río, se
ha celebrado una cumbre que no
ha sido revolucionaria como fue la
primera. Los gobiernos reconocen
con una suerte de alivio que este
acuerdo es lo máximo que podían
lograr en estos momentos y sin embargo, está
completamente alejado de los desafíos.
Hoy luego de dos (2) décadas, vivimos en sociedades
mucho más desiguales en casi todo el mundo,
con cantidades ingentes de recursos públicos dedicadas
al salvamento del sistema financiero, tenemos
mucho mayor conocimiento sobre los daños
ambientales y somos muchos más conscientes de
que los límites del planeta se están cruzando y que
no tenemos más que una ventana de oportunidad
temporal para cambiar las cosas. Y los gobiernos
del mundo por ahora, han decidido ignorarla.
El primer Río fue una cumbre para cambiar el
marco teórico de desarrollo, y consiguió acordar
justamente eso, un marco para el cambio. Río+ 20
tenía que ser una cumbre de acción. Pero no lo ha
sido. Es cierto que el documento es más acertado
en cuestiones sociales, en el reconocimiento del
rol del mundo del trabajo y la creación de empleo
decente de lo que lo fue el documento de Río, y que
gran parte de este esfuerzo se debe agradecer a un
excelente trabajo de las organizaciones sindicales
del mundo, de nuestro trabajo conjunto en los últimos
años. El documento reconoce la importancia
del trabajo decente, de los derechos laborales, de
la protección social, y lo hace una manera mucho
más adecuada y coherente que hace veinte años.
Sin embargo no hay compromisos concretos en el
documento ni para este ni para otros temas.
perdiendo el
tiempo de
actuar
Y es que en las cumbres internacionales de los últimos
años no se sale de la retórica, una mejor o
peor retórica, pero no se consigue avanzar en compromisos
globales, en acciones concretas, en gobernanza
internacional. No hay fechas, ni metas,
ni instrumentos vinculantes. El sistema económico
sigue basado exclusivamente en el lucro y destruye
vidas y ecosistemas, pero los gobiernos se niegan a
modificarlo o regularlo.
Además de manera preocupante Río+ 20 parece
refrendar el crecimiento como una idea única, las
soluciones ambientales han sido debilitadas, no se
sientan las bases para la internalización de costes
ambientales y sociales.
Decencia para el empleo pero no inversiones en
sectores para salvar el planeta
El empleo estaba llamado a ser un tema fundamental
en las discusiones de Río, debido a los efectos de
la crisis financiera en el empleo en muchos países.
Una de las propuestas que presentaban sindicatos
y organizaciones internacionales era la creación de
empleos verdes, propuesta que suponía la combinación
de la urgencia de crear empleo con la protección
del medio ambiente. Desgraciadamente, a
pesar de sus posibilidades, la discusión sobre empleos
verdes quedó atrapada en las tensiones sobre
economía verde que dividían a los países y que era
uno de los principales escollos de la negociación.
Aunque la agenda de empleos verdes, es una agenda
fundamentalmente de carácter nacional vinculada
con la creación de empleos a través de inversiones
en sectores sostenibles, el desconocimiento

Internacional
20 21
Internacional
de los negociadores de políticas y realidades laborales
y la oposición de algunos países en el avance
de la agenda ambiental, tuvo como consecuencia
una tímida referencia a este concepto. Más allá de
Río+20, la agenda de empleos verdes tiene un futuro
prometedor y está llamado a ser uno de los
instrumentos fundamentales para el cambio de
paradigma.
Afortunadamente, Río+20 sí ha avanzado decididamente
en el reconocimiento del tipo de derechos
que tiene que traer aparejados el trabajo para ser
sostenible desde un punto de vista social y laboral,
de hecho, la agenda de trabajo decente, está completamente
integrada en el documento final, con
la mención específica a los derechos fundamentales,
seguridad social y protección incluyendo la
salud laboral. También son reseñables el reconocimiento
de los trabajadores informales y del trabajo
no remunerado, en particular el que desempeñan
las mujeres en el avance hacia un desarrollo sostenible,
la necesidad de garantizar los derechos
migrantes y el lanzamiento de una estrategia de la
OIT sobre empleo juvenil.
En este entorno hostil para el único organismo
tripartito del concierto de las naciones unidas,
se llegó a la 101 Conferencia Internacional del
Trabajo en junio de 2012. En los años anteriores,
hay que decirlo, los empleadores habían demostrado
su inconformismo con el papel que ha venido
cumpliendo la Comisión de Normas desde
1926 y, por sobre todo, en lo que concierne a la
escogencia de los gobiernos llamados a comparecer
ante esa comisión por violar los derechos
laborales y, en especial, lo que concierne a la libertad
sindical y la triada que los compone, es
decir, el derecho de asociación, negociación colectiva
y huelga.
Empleadores en
contra de la OIT
Por:William Millán
Desde la caída del Muro de Berlín,
como para tener un referente histórico
en el que apoyarnos, la sociedad
planetaria fue consciente
que las cosas no eran como solían
ser, desde la terminación de la Primera
Guerra Mundial y que el entorno de ese
entonces había cambiado, desafortunadamente,
no para bien de la mayoría de la población sino a
favor de unos pocos que son los que manejan los
hilos del verdadero poder: el económico.
En este nuevo escenario, desde hace aproximadamente
doce años, se ha venido hablando, por parte
de los empleadores, de la inutilidad de un organismo
como la OIT, fundamentalmente, debido a
que las discrepancias que puedan subsistir en la
relación capital-trabajo bien podrían ser dirimidas
por la Organización Internacional del Comercio,
la OMC, de ingrata recordación cuando se trata de
defender los intereses de los pueblos por cuanto
Hay que felicitarse de que hemos mejorado mucho
en estos últimos años en la comprensión de la importancia
del trabajo en la agenda de sostenibilidad
y porque el trabajo realizado los últimos años
haya dado su fruto en Río. Dentro de los límites
que supone el resultado de Río+20, en este capítulo
se reconocen muy adecuadamente las principales
preocupaciones del movimiento sindical.
Apertura 101 Conferencia OIT
allí se propugna por la de los intereses del capital,
ligados al comercio mundial prioritariamente.
El ambiente para la escogencia de la lista de países,
de por sí, se había tornado en un ejercicio bastante
difícil en donde jugaban, más que los intereses
de defender los derechos de los trabajadores, los
políticos y de conveniencia innegables, pero que
molestaban a gobiernos y empleadores cuando se
escogía a un país que no “convenía” o, se dejaba
por fuera al que se ambicionaba cuestionar.
Como quiera que los criterios que han manejado
los voceros de los trabajadores y de los empleadores
para “negociar” la lista parten, en principio,
del informe de la Comisión de Expertos, organismo
conformado por juristas connotados de diversas
partes del mundo, teniendo en cuenta primero
a los países con doble nota de pie de página,
en el informe que presentan a consideración de
la Comisión y la Conferencia, continuando con
aquellos que tienen una nota simple, para luego
abordar los criterios que esgrimen cada uno de
los grupos pero, sobre todo, atendiendo a las graves
violaciones a la libertad sindical y los derechos
de los trabajadores como la discriminación y a los
derechos de los niños y las mujeres.
Los empleadores habían públicamente cuestionado
la seriedad y profundidad del informe de
los expertos, mostrando su incomodidad cuando
se trataba de interpretar los convenios y en especial
si ello favorecía la protección de los derechos
de los trabajadores.
El año pasado se produjo una amenaza, por parte
de los empleadores, de retirarse del recinto si Colombia
era incluida en la lista de países llamados
a comparecer, en la discusión del estudio general,
fue una constante la crítica para el pronunciamiento
de los expertos.
Angelino Garzón superó las expectativas en cuanto a su
participación.
Este año el Estudio General, que versaba sobre
los derechos fundamentales en el trabajo, fue conocido
por los integrantes del Consejo de Administración
en los primeros días del mes de marzo
y no se conoció ningún inconformismo por
parte de los empleadores, ni siquiera en los días
previos al inicio de la Conferencia, ni antes de la
elección del nuevo Director de la Oficina Internacional
del Trabajo por ello, cuando se estaba
en la discusión del Estudio General y aparentemente
no había problema en la escogencia de los
veinticinco países llamados a comparecer, sorprendió
a todos los integrantes de la Comisión
de Normas la posición asumida por el vocero de
los empleadores en el sentido de descalificar la
interpretación de los expertos en el tema de la
huelga, a la luz de los dispuesto por el párrafo
118 de éste.
Personalmente considero que este episodio es la
excusa que se estaba buscando para debilitar el
sistema de control regular de la OIT y, en esa medida,
apuntalar la pretensión de iniciar el camino
que garantice el fin del tripartismo, obviamente
no a favor de la clase trabajadora, sino en beneficio
de los intereses de los empleadores. Las
intervenciones que continuaron por parte de representantes
de los trabajadores, mencionaron
la grave situación, hecho que motivo que incluso
el vocero de los empleadores, luego del grave
error y ligereza en que incurrieron, ofrecieron
unas “camufladas” disculpas.
A los trabajadores nos corresponde cerrar filas
en defensa del tripartismo ya que ello va en la
misma dirección de defender la democracia, el
diálogo social, la libertad de asociación, libertad
sindical negociación colectiva y huelga.

Política
22 23
Política
CGT habla
sobre la Reforma
a la Justicia
Queda en el aire la responsabilidad del presidente en este tema. UN Photo/Marco Castro.
Por:Prensa CGT
La Confederación General del Trabajo,
CGT, expresó su más enérgico rechazo
al proyecto de acto legislativo aprobado
por el Congreso de la República
con el que se busca reformar la justicia
pero al que se le incluyeron de
manera irregular varios artículos con los que se
pretende “garantizar” la impunidad de los delitos
que cometan congresistas y altos funcionarios
del Gobierno. Esto ha motivado a que la
CGT respalde el referendo revocatorio del mencionado
proyecto que se viene promoviendo.
El presidente de la CGT, Julio Roberto Gómez Esguerra,
calificó como un “esperpento jurídico” la
reforma a la justicia tramitada a espaldas de los
colombianos por el Congreso de la República al
tiempo que consideró justificado el malestar y
protesta de millones de colombianos por la decisión
de los congresistas.
Agregó que los congresistas hicieron todo lo posible
por vulnerar la Constitución Política de Colombia,
no solo para obtener beneficios propios
sino para blindar a funcionarios y exfuncionarios
gubernamentales, a algunos magistrados de las
altas cortes y personajes investigados por la parapolítica,
entre otros.
Fue enfático en advertir que no solo el ministro
de Justicia, Juan Carlos Esguerra es el responsable
de los “micos” introducidos al texto del proyecto
de reforma, “también lo son los congresistas
que integraron la Comisión de Conciliación
en la que destrozaron la Constitución de 1991 y
quienes deben responder ante el pueblo”.
Insistió en que ahora no pueden salir “a posar
de Pilatos, lavándose las manos” para eludir la
responsabilidad que les cabe. El presidente de
la CGT respaldó la decisión del presidente, Juan
Manuel Santos de objetar la mencionada ley y
advirtió que la CGT liderará entre sus millares de
afiliados en todo el país la recolección de firmas
para respaldar el referendo revocatorio del proyecto
de reforma a la justicia.
Llamó la atención sobre los peligros que conlleva
la convocatoria a una nueva Asamblea Nacional
Constituyente que están proponiendo algunos
sectores políticos con la subterránea intención
de permitir reelecciones presidenciales sin las restricciones
que contempla la actual Carta Política.
Gómez Esguerra hizo un llamado para que se respalde
con firmas la revocatoria del proyecto de
reforma a la justicia pero propuso que también,
se debe aprovechar la coyuntura para cerrarle el
paso a otras propuestas lesivas para los colombianos
como la tributaria y la de pensiones.

De su interés
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De su interés
Educación:
responsabilidad de
las comunidades
La Corporación Orientar trabaja con
niños y niñas en edad temprana.
Colaboradores de la Corporación
Orientar.
El propósito es mejorar el servicio
en los Jardines Infantiles cofinanciados
en Usme.
Por: Juan Sebastián Gutiérrez
La Corporación Orientar inició un proceso de investigación sobre los Jardines Infantiles
Cofinanciados, con miras a mejorar la prestación del servicio educativo.
Este proceso tiene el ánimo de hacer
una inclusión de las necesidades
educativas de la población
infaltil. “Con esta investigación
pretendemos lograr convenios
interinstitucionales, para acabar
con el flagelo de la extraedad y repetición en
educación primaria” explica Carolina Vega,
gerente de la Corporación Orientar que cumple
11 años de trabajo y 8 años de trayectoria
en la participación en licitaciones públicas
del Departamento Administrativo de Bienestar
Social, enfocándose en los habitantes de
calle.
Investigación sobre siete jardines cofinanciados
El enfoque de la investigación está concentrado
en siete jardines cofinanciados en la localidad
de Usme en Bogotá entre la Secretaría Distrital
de Integración Social (SDIS) y ONG privadas. El
proyecto busca formular programas y proyectos
con el fin de disminuir la brecha que existe en los
servicios de Educación Inicial.
La SDIS señala que la puesta en marcha de este
servicio, busca afianzar una ciudad en la que se
mejore la calidad de vida de la población y se
reconozcan, garanticen y restablezcan los derechos
humanos y ambientales con criterios de
universalidad e integralidad, convirtiéndose en
un territorio de oportunidades que contribuya al
desarrollo de la familia, en especial de los niños
y niñas en su primera infancia.
La Corporación Orientar ha guiado su trabajo
a partir de las siguientes preguntas
que se realizan con encuestas, entrevistas
y grupos focales:
• ¿De quién es un jardín infantil cofinanciado?
• ¿Cómo funciona un jardín infantil cofinanciado?
• ¿Qué trabajo se hace con la comunidad
desde estos jardines?
• ¿Qué se les brinda a los niños en estos
jardines?
• ¿Lo que se le aporta a los niños en estos
jardines es realmente importante?
• ¿Se busca educar a los niños y niñas
atendidos en estos jardines?
• ¿Qué diferencia tienen este servicio con
otros servicios de primera infancia?
• ¿Cuales creen que son los participantes
en la prestación de este servicio?
• ¿Qué aporta cada participante al servicio?
• ¿Qué le agregaría al servicio?
• ¿Qué le quitaría al servicio?

De su interés 26
27
Panorama
Cabe resaltar que desde el día que la Corporación
Orientar inició labores, aporta recursos humanos
y económicos para la operación de servicios que
se distinguen por su calidad y excelencia, lo que
les ha permitido consolidar una imagen que se
refleja en los testimonios llenos de satisfacción.
¿Qué hace la Corporación?
Garantiza el cumplimiento de los lineamientos
estipulados desde las políticas sociales y públicas
del Distrito, a través del diseño y la implementación
de servicios sociales integrales para la satisfacción
de necesidades básicas y el desarrollo de
habilidades y competencias.
¿Cómo lo hace?
La Corporación Orientar brinda un proceso de
atención integral a todos los beneficiarios y beneficiarias
a través del cual resignifican su proyecto
de vida y logran un cambio a nivel individual,
familiar, social y comunitario.
Líneas de acción:
-Impulsar el desarrollo cognitivo y socioemocional
de la Primera Infancia en situación
de vulnerabilidad nutricional, socioeconómica
y/o afectiva.
-Fortalecer la seguridad alimentaria de toda
la población vulnerable atendida.
-Fomentar y afianzar condiciones para la
ocupación productiva de la población vulnerable.
-Ampliar las oportunidades para la puesta en
marcha de iniciativas productivas que beneficien
directamente a los grupos vulnerables
atendidos.
-Restablecer los derechos de mujeres y sus
hijos víctimas de violencia intrafamiliar.
-Restituir derechos, rehabilitar y reinsertar a
los ciudadanos/as habitantes de calle.
Compartiremos con nuestros lectores, en las
próximas ediciones una ampliación más detallada
de los resultados que arrojó esta investigación.
Indignación de la
CSI en Conferencia
de la OIT
Sharan Burrow, presidenta de la CSI.

Panorama 28
29
Destacado
El Grupo de los Empleadores bloqueó la discusión de algunos de los peores
casos de violaciones de los derechos de los trabajadores y trabajadoras en
la Conferencia anual de la OIT en Ginebra. Desde 1926, la Conferencia ha
discutido los casos más graves incluidos en el informe anual del Comité de
Expertos de la OIT, una instancia de 17 miembros integrada por eminentes
juristas internacionales e independientes. Este año, la Organización Internacional
de Empleadores (OIE) se ha negado a discutir los casos.
Por dos años, salarios del Distrito
crecerán más que los de la Nación
Por: CPrensa CSA
Sharan Burrow, Secretaria General de
la CSI, declaró que “En la OIT, los empleadores
están tratando de mantener
en secreto las peores violaciones
y evitar la vigilancia internacional que
podría ayudar a salvar vidas y a hacer
frente a algunos de los ataques más atroces a
los derechos de los trabajadores y las trabajadoras”.
La dirigente señaló que el año pasado, fueron
asesinados en Colombia 29 sindicalistas, pero
los empleadores consideran que la OIT no debería
hablar ni siquiera de ello, ni de la terrible
campaña de violencia contra los sindicalistas en
Guatemala o en Swazilandia. Los egipcios se encuentran
en medio de una batalla por sus derechos
más básicos a un trabajo decente, pero los
empleadores parecen estar del lado de las fuerzas
militares y fundamentalistas interesadas en
privar de voz a los trabajadores.
“La Organización Internacional de Empleadores
también se ha negado a permitir que se hable de
la supresión de los derechos de negociación colectiva
en Grecia y España, donde la caída en picada
de los ingresos está empeorando la ya difícil situación
económica del país, ni tampoco de otros casos
graves en los que se violan las leyes del trabajo
decente”, ha dicho enfáticamente Burrow.
Las organizaciones de empleadores están optando
por un juego político peligroso en la OIT, pese
a que algunas empresas en lo individual están
cada vez más dispuestas a hablar abierta y francamente
de los derechos de los trabajadores y las
trabajadoras.
“La OIT se estableció sobre la base de la justicia
social y el compromiso de respetar el Estado de
Derecho que se aplica a todos aquellos y aquellas
que trabajan. Los juristas más eminentes del
mundo del trabajo han presentado sus conclusiones
a la Conferencia de la OIT, pero la Organización
Internacional de Empleadores se niega
a permitir que se examinen sus conclusiones”,
afirmó Sharan Burrow.
Los empleadores han secuestrado el proceso basándose
en una convicción ideológica equivocada
según la cual el derecho de huelga, garantizado
por numerosas leyes, constituciones nacionales
e instrumentos internacionales, constituye una
amenaza para la codicia corporativa. “Los grupos
de empleadores están tratando de socavar uno
de los mecanismos más eficaces de los derechos
humanos en el sistema internacional. Esta postura
podría hacer que sus empresas miembros
menos responsables obtengan unos pocos beneficios
más y sostengan gobiernos que permiten,
o incluso fomentan, la violencia contra los que
trabajan. Sin embargo, lo harán a costa de las
vidas y el sustento de algunos de los trabajadores
y trabajadoras más vulnerables del mundo”,
concluyó Sharan Burrow.
La Organización
Internacional de
Empleadores también se
ha negado a permitir que
se hable de la supresión de
los derechos de negociación
colectiva.
De izquierda a derecha: Alberto Merlano, César Manrique, Eduardo Noriega, Gustavo Petro, Ricardo Bonilla y Orlando Rodríguez.
Así quedó establecido luego de una
reunión entre los trabajadores y la
administración distrital.
Luego de diálogos fructíferos y cordiales
entre trabajadores del Distrito
y la Administración en cabeza del Alcalde Mayor,
Gustavo Petro, se acordó entre las partes un incremento
salarial del 5.5% para el presente año
y de 1.5%, por encima del Índice de Precios al
Consumidor, IPC, para el 2013.
“Nosotros queremos cumplir con un objetivo
del Plan de Desarrollo, que es el trabajo decente,
y el trabajo decente comienza por dignificar la
relación laboral y establecer una buena relación
entre trabajadores y Administración”, manifestó
el Alcalde Gustavo Petro, al firmar el acuerdo laboral.
Con el acuerdo, que contempla el incremento
salarial de 5.5% para el 2012, cerca de 22 mil
funcionarios del Distrito se beneficiarán con el
incremento salarial que será retroactivo al 1 de
enero de 2012.
“Lo más importante es el ambiente de cordialidad
en que se realizó este acuerdo, que continua
marcando un buen camino y una buena práctica
de lo que es la negociación colectiva para los
empleados públicos en Bogotá. Nos parece que
estamos iniciando un proceso que va a marcar
historia en el tema de las relaciones laborales
entre Distrito y trabajadores”, dijo Percy Oyola,
vicepresidente de la Confederación General de
Trabajadores, CGT.
Por su parte el director del Servicio Civil del Distrito,
César Augusto Manrique, destacó la importancia
del Acuerdo y la voluntad de los trabajadores
para la obtención del mismo: “‘Total
disposición para el diálogo, nosotros estamos
haciendo una concertación laboral como bien lo
reconocieron los mismos trabajadores”.
Además de la firma del acuerdo, trabajadores y
Administración convinieron crear cuatro comisiones
que serán las encargadas de abordar los
demás puntos del pliego de peticiones, en temas
de política laboral y salarial, entre otros.

Opinión 30
31
Opinión
Cronología
de la UTP
A
propósito
Por: Giovanni A. Benavides M.
de la realización de la
Asamblea Nacional de Delegados
de la UTP, presentamos una breve
reseña histórica del proceso de autoreforma
sindical que se está generando
en el INPEC, proceso que es
producto del sentir de los trabajadores, del esfuerzo
de muchos directivos sindicales con personalidad
y criterios heterogéneos, y el apoyo
decidido de Utradec y de la CGT.
Tras un informe presentado por la Revista Semana,
donde se hicieron graves señalamientos de
corrupción al interior del Instituto Nacional Penitenciario
y Carcelario, el 16 de agosto del 2011,
los Senadores Juan Manuel Galán y Parmenio
Cuellar, citaron a debate de control político a los
Ministros Germán Vargas Lleras y Juan Carlos Esguerra
Portocarrero, de Interior y de Justicia respectivamente,
y al Director del INPEC, General
Gustavo Adolfo Ricaurte Tapia.
A dicho debate invitaron a los representantes de
37 sindicatos, cuatro corporaciones y una federación,
pues se asociaba el hecho de que la corrupción
en el INPEC no se podía combatir por
el elevado número de fueros sindicales, situación
que quedó claramente desvirtuada con las intervenciones
de algunos representantes de los sindicatos,
en transmisión televisada en directo por
el Canal Institucional. Sin embargo, era evidente
y llamativo para los parlamentarios el número de
organizaciones sindicales, existentes en el INPEC.
Meses después, el Vicepresidente Angelino Garzón
le reveló a los medios de comunicación, que al Presidente
Juan Manuel Santos le inquietaba la cantidad
de organizaciones sindicales al interior del
Instituto, en su propósito de fortalecer la entidad.
Estos eventos sumados a una reiterada petición
de unidad sindical, de parte de muchos funcionarios,
propiciaron que el 18 de octubre del 2011,
se realizara en el auditorio del edificio principal
del INPEC, una reunión de todos los representantes
de los sindicatos, con la presencia de algunos
directivos de la Confederación General del Trabajo
CGT. Luego de un extenso y participativo debate,
sobre la posibilidad de integrar a todas las
organizaciones sindicales en una sola, se acordó
la unificación sindical en el Instituto Nacional
Penitenciario y Carcelario.
Esta decisión de autoreforma sindical fue celebrada
por la mayoría de los funcionarios del
Instituto, exaltada por el Gobierno Nacional en
los medios de comunicación, y apoyada por los
dirigentes del Movimiento Sindical Colombiano,
principalmente por Utradec y la CGT.
Se procedió a materializar la voluntad con la
creación de la Asociación Sindical Unitaria de
Servidores Públicos del Sistema Penitenciario y
Carcelario Colombiano “UTP”, se nombró una
Junta Directiva Provisional, y se inició el trabajo
sindical, con la presentación de un Pliego de Peticiones
al Gobierno, en el marco del Derecho a
la Negociación Colectiva.
Con el pasar de los días y paralelo a la Negociación,
la UTP se ha ido consolidando, a la fecha se
han creado seccionales en: Cúcuta, Bucaraman-
Junta UTP.
ga, Florencia, Bogotá, Ibagué, Ocaña, Jamundí,
La Dorada, Socorro, Medellín, Pamplona, Cali,
Cómbita, Arauca, Manizales, Sevilla, Málaga, Fusagasugá,
El Banco y La Escuela Penitenciaria.
En la actualidad, UTP agrupa a más de 7 mil funcionarios,
es reconocida por el Gobierno Nacional
y el Congreso de la Republica; los medios de
comunicación; el Movimiento Sindical y la sociedad
colombiana en general, está en proceso
de negociación con el INPEC y el Gobierno, para
mejorar las condiciones de estabilidad laboral,
bienestar social, salud ocupacional, capacitación,
nivelación y reclasificación salarial y prestaciones
sociales, de todos los trabajadores y trabajadoras
del Instituto.
También se están trabajando temas referentes a
las garantías, estabilidad y derechos laborales,
de los servidores públicos administrativos del IN-
PEC en provisionalidad, prestación de servicios,
contrato, carrera administrativa que de acuerdo
al Decreto 4151 de 3 de Noviembre 2011, harán
parte de la Unidad de Servicios Penitenciarios y
Carcelarios “S.P.C”.
El llamado desde esta tribuna es para que la nueva
Junta Directiva Nacional, liderada por Diego
Arias como presidente; Robinson Santos, vicepresidente;
Marco Carrillo, Secretario general;
Rodolfo Moncayo, fiscal, Sofia Gantiva, tesorera
y los suplentes, que democráticamente fue elegida
en la Asamblea, continúe con la consolidación
de la UTP, enalteciendo el trabajo sindical y luchando
por mejores condiciones laborales para
los trabajadores penitenciarios colombianos.

Opinión 32
33
Opinión
Paradojas
neoliberales
de la Europa
democrática
Por: Jorge Ramírez Aljure
No sin razón, un columnista se
quejaba hace poco de quienes
han perdido la esperanza
de que la proverbial Europa,
la catalizadora revolucionaria
de las manifestaciones
más importantes de la cultura occidental
moderna, tenga las soluciones adecuadas y
sin duda trascendentales para enfrentar el
más grande desafío que le haya deparado su
devenir al hombre: el neoliberalismo.
Ese sofisma elemental y cautivante, hijo indeseado
de los inevitables excesos idealistas
y materialistas (fundamentalismo y consumismo
absolutos) que se han incubado al
lado de los insuperables avances culturales
que en todos los campos ha logrado acumular
esta fabulosa civilización en la búsqueda
de una preservación digna de la especie.
Una tarea, sin duda, descomunal esta de lidiar
con el capitalismo salvaje, que además se complica
al extremo cuando se trata de separar, en
un momento dramático para la supervivencia
de la humanidad, los connaturales componentes
de oro y escoria de su incontrolable y devastador
proceso actual, porque este parece alimentarse
de sus propios errores pretermitiendo, con consecuencias
letales para la humanidad en general, sus
falencias y envalentonando a sus aprovechadores y
áulicos con sus reanimadas artificiales que vuelven
a recrear, así sea de manera momentánea, lo más
primitivo y radical del cientificismo.
Una entelequia pérfida que sobrevive apoyada en
los señuelos de la codicia y el beneficio presentes,
las posmodernas tecnologías de la manipulación
y la información, erosionando, por decir
lo menos, los más elementales principios éticos
sobre los que se han edificado los presupuestos
de vida terrenales hasta el día de hoy.
Y para verificar lo anterior no habría que volver
a la aún no resuelta crisis norteamericana, pues
basta con revisar las afugias económicas irlandesa,
portuguesa, seguidas por la griega, española
e italiana con Francia y Gran Bretaña ad portas
también del fracaso, con crisis bancarias y déficit
descomunales de sus respectivos gobiernos,
acompañadas de marchas repetidas y tumultuosas
de sus desorientados pueblos para rechazar
los impopulares e inconducentes remedios pro-
puestos por sus acreedores para encausarlas de
nuevo dentro del capitalismo rampante.
Problema macroeconómico insoluble al que se le
suma la incertidumbre política general en todo
el continente como consecuencia de la indecisión
electoral que han traído los últimos comicios
en Grecia y Francia, donde el chantaje de
los poderosos y la ira de los golpeados se han
repartido por partes iguales, oscureciendo aún
más el panorama.
Incertidumbre política con la misma lógica perversa
del propio neoliberalismo, es decir, sin norte
conocido. Pues en España ganó la derecha que
lo único que está en sus manos es cobrarle al
impotente votante las calaveradas de los dueños
del negocio perverso, precisamente muy afines a
sus querencias ideológicas.
La acompaña Grecia que no obstante el resurgimiento
de una izquierda dispersa, la fuerza también
de nacionalistas y neonazis, que complican
cualquier panorama electoral, permite que la derecha
y el centro socialdemócrata que los han
llevado al patíbulo, persistan en sus puestos para
terminar de colgarlos.

Opinión 34
35
Opinión
Al capitalismo salvaje no le ha bastado para derrumbarse el ser
teóricamente insostenible por su elemental reduccionismo, ya
que ha logrado sobreaguar a las propias crisis económicas que
ha generado.
Y Francia, que por el contrario, lleva al poder un socialismo
desnaturalizado que no cuenta entre sus
activos reales con los argumentos intelectuales ni
los arrestos materiales –a no ser que Hollande nos
sorprenda como uno de los hombres más grandes
de todos los tiempos–, para hacerle frente, de manera
sustancial, a una tragedia económica cuya
inefable condición agridulce, la hace aun creíble y
llevadera hasta para sus ingenuas víctimas.
Y es que al capitalismo salvaje no le ha bastado
para derrumbarse el ser teóricamente insostenible
por su elemental reduccionismo, ya que ha
logrado sobreaguar a las propias crisis económicas
que ha generado, gracias al apoyo incondicional,
¡quien lo creyera!, de sus más grandes
enemigos teóricos, los estados nacionales.
Estados nacionales que han recurrido a multimillonarias
emisiones de dinero y bonos para tapar
los crecientes desastres, que va dejando el sistema
especulativo sobre el resto de la economía
real, aupando con una u otra la inflación o la recesión,
otros dos de los supuestos grandes enemigos
teóricos del ideario neoliberal. Bien la inflación,
que al darse en monedas duras, en lugar
de afectar a los países que la producen, terminan
revaluando de manera engañosa las monedas de
los países pobres haciéndolos incompetentes
dentro de los marcos de la globalización comercial
que imponen. O bien, la recesión, obligando
a los gobiernos a someter a sus pueblos a disciplinas
fiscales y económicas intolerables para
ver de cobrar las fabulosas deudas inducidas del
pretérito, trayéndoles recesión, desempleo e incrementando
la pobreza general.
Todo un contrasentido a lo ofrecido desde los comienzos
por los apóstoles de la mano invisible
del mercado, cuya gravedad se oculta con titulares
intrascendentes sobre los preocupantes so-
bresaltos diarios de las bolsas, de la aprobación
o no, un día sí y otro no, de los préstamos para
los países en bancarrota, del tipo de interés alto
o impagable que se les aplicará, de si se les perdona
o no parte de la deuda por las entidades
prestamistas internacionales que piensan que,
debido a la magnitud de las quiebras o incapacidad
de maniobra de los dirigentes políticos
colocados socialmente contra la pared, podrían
perderlo todo, o precipitar al mundo a una catástrofe
sin precedentes.
Y lo que finalmente no cambia, que detrás de
todo este batiburrillo lo que se esconde son las
millonarias ganancias especulativas de unos pocos
grupos financieros, que se chupan cualquier
liquidez extra a costa de la calidad de vida de la
inmensa mayoría (la clase media, los trabajadores
y uno que otro burgués despistado), que sin
reparar en lo que pueda haberles o no tocado en
el pasado, tendrán que cubrir, mientras la Tierra
aguante, las pérdidas sociales resultantes de las
aviesas maniobras para poder continuar el maquiavélico
juego.
Y aquí viene la reflexión de fondo. ¿Qué partido de
izquierda con posibilidades de poder dentro de la
democracia conocida podría unir a los europeos
(intelectuales, burgueses, clase media, trabajadores
y pobres) para rectificar el aciago rumbo
de la economía del mundo, cuando el bienestar
inmediato a través del consumismo desorbitado
forma parte integral de los hábitos y aspiraciones
de vida de la mayoría, bienestar presente que
muchos identifican con el alma capitalista, cuya
manifestación neoliberal pueden estar dispuestos
ingenuamente a soportar de manera transitoria,
así se esté llevando por delante no solo
sus intereses personales y familiares sino los de
la especie como sus graves efectos ecológicos y
morales lo están demostrando?
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