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INFRACCIONES MUY GRAVES (Art. 120) • No se constituya, registre o mantenga el Comité de Seguridad y Salud Laboral. • No brinde auxilio a un trabajador lesionado o enfermo • Evite la incorporación o reingreso de un trabajador cuando el mismo haya recuperado la capacidad de trabajo. • Se despida, desmejore, traslade, impida u obstaculice a un trabajador por el derecho de rechazar a trabajar en condiciones riesgosas. • Obstaculice la actuación de inspección o supervisión de un funcionario público o miembro delegado de comité. • Se viole la confidencialidad o privacidad de la información sobre las condiciones de salud del trabajador. • Se viole la inamovilidad laboral de los delegados de prevención (2 años). • Sanción de 76 a 100 U.T. POR TRABAJADOR AFECTADO.
• IMPACTO EN LA EMPRESA POR INCUMPLIMIENTO • EJEMPLO: Valor U.T. x Infracción Grave x N° Trab. Afectados = (Bs. 76,oo x 75 U.T. x 100 Trabajadores Afectados = Sanción de Bs..570000,oo
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Page 7 and 8: 4.- No ser sometido a condiciones d
Page 9 and 10: 5. Respetar y hacer respetar los av
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Page 14 and 15: 9. Proponer ante el comité las amo
Page 16 and 17: 3. Informar por escrito a los traba
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Page 24 and 25: Discapacidad Total Permanente para
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