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Figura 3. Organigrama de la Gestión Técnica. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGOS DE CAMPO MEDICION DE LABORATORIO GESTIO TECNICA RIESGOS MECANICOS RIESGOS FISICOS EVALUACION AMBIENTAL, MEDICA Y BIOLOGICA RIESGOS QUIMICOS RIESGOS BIOLOGICOS RIESGOS ERGONOMICOS RIESGOS PSICOSOCIALES Fuente. Curos de formación de auditores SART, Quito, Marzo 2012, UNITA 2.1.4.3 Gestión del Talento Humano Es el sistema integrado e integral que busca descubrir, desarrollar, aplicar y evaluar los conocimientos, habilidades, destrezas y comportamientos del trabajador; orientados a generar y potenciar el capital humano que agregue valor a las actividades de la organización y minimice los riesgos del trabajo. Los elementos que comprende la gestión de talento humano son: Selección del talento Humano. Información. Formación y capacitación. Comunicación. 42
Figura 4. Organigrama de la Gestión del Talento Humano. GESTION DEL TALENTO HUMANO SELECCION INFORMACION FORMACION, CAPACITAC ION, ADIESTRAMIENTO COMUNICACION APTITUDES PROCESOS PRODUCTIVOS INTERNA ACTITUDES FACTORES DE RIESGO EXTERNA CONOCIMIENTOS PUESTO DE TRABAJOS EXPERIENCIA EXAMEN MEDICO PREOCUPACIONAL Fuente. Curos de formación de auditores SART, Quito, Marzo 2012, UNITA 2.2. Descripción de Accidente e Incidente Se entiende por accidente de trabajo a toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. Se considera como accidentes de trabajo a los siguientes apartados: Los que sufra el trabajador al ir o al volver del trabajo, (accidente in itinere). Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que aún siendo distintas de las de su categoría profesional realice el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empleador. Los acaecidos en actos de salvamento y otros de naturaleza análoga, cuando tengan conexión con el trabajo. 43
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