MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE LURIGANCHO

MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE LURIGANCHO
PROCESO CAS Nº 022- 2013-MDSJL
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
INSPECTOR DE CAMPO
1. Entidad Convocante
MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE LURIGANCHO, RUC N° 2054131378034
2. Domicilio Legal
Jr. Los Amautas N° 180 – Urb. Zarate – Distrito de San Juan de Lurigancho
3. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 01 INSPECTOR DE CAMPO
4. Tipo de Evaluación
Evaluación Curricular, Evaluación Técnica y Entrevista Personal
5. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Sub Gerencia de Defensa Civil
6. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos
7. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-
PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales.
d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.
I. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Experiencia
Competencias
-Experiencia mínima de 02 años en puestos similares
-Vocación al Servicio
-Alto sentido de responsabilidad y orden
-Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión
-Iniciativa y compromiso de trabajo
-CortesíayRespetohaciasuscompañeros ydemáscolaboradores

Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
Requisitos para el puesto y/o cargo:
mínimos o indispensables y
deseables
-Técnico Electricista y/i Técnico en Ingeniería Civil
-cursos de INDECI
RUC
Técnico Electricista y/i Técnico en Ingeniería Civil
cursos de INDECI
Experiencia mínima de 02 años en puestos similares
II.
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a. Realizar inspecciones de campo
b. Otras funciones que designe el Sub Gerente
.
III.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración mensual
Otras condiciones esenciales del contrato
DETALLE
MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE LURIGANCHO
03 meses
Mil doscientos con 00/100 nuevos soles.(S/1,200.00)
Incluye los monto y afiliación de ley, así como toda deducción aplicable
al trabajador.
Ninguna
IV.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
Publicación del proceso en el
Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
10 días hábiles anteriores a la
convocatoria
GERENCIA DE ADMINISTRACION Y
FINANZAS
1 Publicación de la convocatoria en Pagina
Web de la Municipalidad de San Juan de
Lurigancho
2 Presentación de la hoja de vida
documentada en físico en la siguiente
dirección: Jr. Los Amautas N° 180 –
Urb. Zarate – Distrito de San Juan de
Lurigancho
SELECCIÓN
09 de febrero del 2013 al 15 de
febrero del 2013
09 de febrero del 2013 al 15 de
febrero del 2013
Secretaria de Imagen Institucional
Mesa de Partes de la Municipalidad
de San Juan de Lurigancho
3 Evaluación Curricular 16 de febrero del 2013 Comisión de la Convocatoria de
Proceso CAS
4 Publicación de resultados de la evaluación
curricular en Pagina Web de la Municipalidad de
San Juan de Lurigancho
18 de febrero del 2013 Secretaria de Imagen Institucional
5 Evaluación Técnica
Lugar: Teatro Municipal – Av. Próceres de la
Independencia Nº 700
19 de febrero del 2013
Comisión de la Convocatoria de
Proceso CAS

6 Publicación de resultados de la evaluación
Técnica en Pagina Web de la Municipalidad de
San Juan de Lurigancho
7 Entrevista Personal
Lugar: Teatro Municipal – Av. Próceres de la
Independencia Nº 700
8 Publicación de resultado final en Pagina Web de
la Municipalidad de San Juan de Lurigancho
20 de febrero del 2013 Secretaria de Imagen Institucional
21 de febrero del 2013 Comisión de la Convocatoria de
Proceso CAS
23 de febrero del 2013 Secretaria de Imagen Institucional
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
9 Suscripción del Contrato Del 23 de febrero del 2013 al
01 de marzo del 2013
10 Registro del Contrato Del 23 de febrero del 2013 al
01 de marzo del 2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
Sub Gerencia de Recursos Humanos
V. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos,
distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIÓN CURRICULAR
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
Experiencia 20% 2.2 4
Formación Académica 20% 2.2 4
Puntaje Total de la Evaluación Curricular 40% 4.4 8
OTRAS EVALUACIONES
Evaluación Técnica 20% 2.2 4
ENTREVISTA 40% 4.4 8
PUNTAJE TOTAL 100% 11 20
El puntaje aprobatorio será de 11.
VI.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de Curriculum Vitae:
La información consignada en el Curriculum Vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo
que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se
somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
El Curriculum Vitae serádocumentado en copia simple, debidamente visado y foliado en todas
sus hojas (incluidos anexos) deberán tener relación directa con los requisitos contenidos en el
perfil del puesto.
2. Documentación adicional:
Copia simple del documento de identidad vigente.
Solicitud del Postulante – Apéndice Nº 01.
Declaración JuradaApéndice Nº 02.

3. Otra información que resulte conveniente:
En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de discapacidad
permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o la Resolución
Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del
Consejo Nacional de integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS).
En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documentación que lo acredite. –
Apéndice Nº 02 - Opcional
VII.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria de proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio de
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestarias.
c. Otros supuestos debidamente justificados.

MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE LURIGANCHO
PROCESO CAS Nº 023- 2013-MDSJL
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
CHOFER
1. Entidad Convocante
MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE LURIGANCHO, RUC N° 2054131378034
2. Domicilio Legal
Jr. Los Amautas N° 180 – Urb. Zarate – Distrito de San Juan de Lurigancho
3. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 01 CHOFER
4. Tipo de Evaluación
Evaluación Curricular, Evaluación Técnica y Entrevista Personal
5. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Sub Gerencia de Defensa Civil
6. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos
7. Base legal
e. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios.
f. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-
PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
g. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales.
h. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.
VIII.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Experiencia
Competencias
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios
-Experiencia mínima de 01 años en puestos similares
-Vocación al Servicio
-Alto sentido de responsabilidad y orden
-Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión
-Iniciativa y compromiso de trabajo
-CortesíayRespetohaciasuscompañeros ydemáscolaboradores
-Chofer con Brevete A II

Cursos y/o estudios de
especialización
Requisitos para el puesto y/o cargo:
mínimos o indispensables y
deseables
-cursos de INDECI
-record de infracción emitido por el SAT
RUC
Experiencia mínima de 01 años en puestos similares
Chofer con Brevete A II
IX.
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
c. Realizar inspecciones de campo
d. Movilizar a los inspectores de campo
e. Otras funciones que designe el Sub Gerente
.
X. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración mensual
Otras condiciones esenciales del contrato
DETALLE
MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE LURIGANCHO
03 meses
Mil doscientos con 00/100 nuevos soles.(S/1,200.00)
Incluye los monto y afiliación de ley, así como toda deducción aplicable
al trabajador.
Ninguna
XI.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
Publicación del proceso en el
Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
10 días hábiles anteriores a la
convocatoria
GERENCIA DE ADMINISTRACION Y
FINANZAS
1 Publicación de la convocatoria en Pagina
Web de la Municipalidad de San Juan de
Lurigancho
2 Presentación de la hoja de vida
documentada en físico en la siguiente
dirección: Jr. Los Amautas N° 180 –
Urb. Zarate – Distrito de San Juan de
Lurigancho
SELECCIÓN
09 de febrero del 2013 al 15 de
febrero del 2013
09 de febrero del 2013 al 15 de
febrero del 2013
Secretaria de Imagen Institucional
Mesa de Partes de la Municipalidad
de San Juan de Lurigancho
3 Evaluación Curricular 16 de febrero del 2013 Comisión de la Convocatoria de
Proceso CAS
4 Publicación de resultados de la evaluación
curricular en Pagina Web de la Municipalidad de
San Juan de Lurigancho
18 de febrero del 2013 Secretaria de Imagen Institucional
5 Evaluación Técnica
Lugar: Teatro Municipal – Av. Próceres de la
Independencia Nº 700
19 de febrero del 2013
Comisión de la Convocatoria de
Proceso CAS

6 Publicación de resultados de la evaluación
Técnica en Pagina Web de la Municipalidad de
San Juan de Lurigancho
7 Entrevista Personal
Lugar: Teatro Municipal – Av. Próceres de la
Independencia Nº 700
8 Publicación de resultado final en Pagina Web de
la Municipalidad de San Juan de Lurigancho
20 de febrero del 2013 Secretaria de Imagen Institucional
21 de febrero del 2013 Comisión de la Convocatoria de
Proceso CAS
23 de febrero del 2013 Secretaria de Imagen Institucional
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
9 Suscripción del Contrato Del 23 de febrero del 2013 al
01 de marzo del 2013
10 Registro del Contrato Del 23 de febrero del 2013 al
01 de marzo del 2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
Sub Gerencia de Recursos Humanos
XII.
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos,
distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIÓN CURRICULAR
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
Experiencia 20% 2.2 4
Formación Académica 20% 2.2 4
Puntaje Total de la Evaluación Curricular 40% 4.4 8
OTRAS EVALUACIONES
Evaluación Técnica 20% 2.2 4
ENTREVISTA 40% 4.4 8
PUNTAJE TOTAL 100% 11 20
El puntaje aprobatorio será de 11.
XIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de Curriculum Vitae:
La información consignada en el Curriculum Vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo
que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se
somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
El Curriculum Vitae serádocumentado en copia simple, debidamente visado y foliado en todas
sus hojas (incluidos anexos) deberán tener relación directa con los requisitos contenidos en el
perfil del puesto.
2. Documentación adicional:
Copia simple del documento de identidad vigente.
Solicitud del Postulante – Apéndice Nº 01.
Declaración JuradaApéndice Nº 02.

3. Otra información que resulte conveniente:
En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de discapacidad
permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o la Resolución
Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del
Consejo Nacional de integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS).
En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documentación que lo acredite. –
Apéndice Nº 02 - Opcional
XIV.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria de proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
b. Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio de
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestarias.
c. Otros supuestos debidamente justificados.

MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE LURIGANCHO
PROCESO CAS Nº 024- 2013-MDSJL
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
01 TECNICO BRIGADISTA
1. Entidad Convocante
MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE LURIGANCHO, RUC N° 2054131378034
2. Domicilio Legal
Jr. Los Amautas N° 180 – Urb. Zarate – Distrito de San Juan de Lurigancho
3. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 02 TECNICO BRIGADISTA
4. Tipo de Evaluación
Evaluación Curricular, Evaluación Técnica y Entrevista Personal
5. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Sub Gerencia de Defensa Civil
6. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos
7. Base legal
i. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios.
j. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-
PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
k. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales.
l. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.
XV.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Experiencia
Competencias
-Experiencia mínima de 01 años en el sector publico
-Vocación al Servicio
-Alto sentido de responsabilidad y orden
-Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión
-Iniciativa y compromiso de trabajo
-CortesíayRespetohaciasuscompañeros ydemáscolaboradores
-Inspecciones Técnicas en el distrito
-Inspecciones de Riesgo

Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
Requisitos para el puesto y/o cargo:
mínimos o indispensables y
deseables
-Superior concluido o no concluido
-manejo del sistema OFFICE a nivel usuario
-Constancias y/o certificados de estudios en Defensa Civil
-manejo del sistema OFFICE a nivel usuario
-Constancias y/o certificados de estudios en Defensa Civil
-Experiencia como notificador
XVI. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
f. Notificar en lugares comerciales
g. Levantamiento de información
h. Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
XVII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración mensual
Otras condiciones esenciales del contrato
DETALLE
MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE LURIGANCHO
03 meses
Novecientos veinte con 00/100 nuevos soles.(S/920.00)
Incluye los monto y afiliación de ley, así como toda deducción aplicable
al trabajador.
Ninguna
XVIII. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
Publicación del proceso en el
Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
10 días hábiles anteriores a la
convocatoria
GERENCIA DE ADMINISTRACION Y
FINANZAS
1 Publicación de la convocatoria en Pagina
Web de la Municipalidad de San Juan de
Lurigancho
2 Presentación de la hoja de vida
documentada en físico en la siguiente
dirección: Jr. Los Amautas N° 180 –
Urb. Zarate – Distrito de San Juan de
Lurigancho
SELECCIÓN
09 de febrero del 2013 al 15 de
febrero del 2013
09 de febrero del 2013 al 15 de
febrero del 2013
Secretaria de Imagen Institucional
Mesa de Partes de la Municipalidad
de San Juan de Lurigancho
3 Evaluación Curricular 16 de febrero del 2013 Comisión de la Convocatoria de
Proceso CAS
4 Publicación de resultados de la evaluación
curricular en Pagina Web de la Municipalidad de
San Juan de Lurigancho
18 de febrero del 2013 Secretaria de Imagen Institucional

5 Evaluación Técnica
Lugar: Teatro Municipal – Av. Próceres de la
Independencia Nº 700
19 de febrero del 2013
Comisión de la Convocatoria de
Proceso CAS
6 Publicación de resultados de la evaluación
Técnica en Pagina Web de la Municipalidad de
San Juan de Lurigancho
7 Entrevista Personal
Lugar: Teatro Municipal – Av. Próceres de la
Independencia Nº 700
8 Publicación de resultado final en Pagina Web de
la Municipalidad de San Juan de Lurigancho
20 de febrero del 2013 Secretaria de Imagen Institucional
21 de febrero del 2013 Comisión de la Convocatoria de
Proceso CAS
23 de febrero del 2013 Secretaria de Imagen Institucional
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
9 Suscripción del Contrato Del 23 de febrero del 2013 al
01 de marzo del 2013
10 Registro del Contrato Del 23 de febrero del 2013 al
01 de marzo del 2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
Sub Gerencia de Recursos Humanos
XIX. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos,
distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIÓN CURRICULAR
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
Experiencia 20% 2.2 4
Formación Académica 20% 2.2 4
Puntaje Total de la Evaluación Curricular 40% 4.4 8
OTRAS EVALUACIONES
Evaluación Técnica 20% 2.2 4
ENTREVISTA 40% 4.4 8
PUNTAJE TOTAL 100% 11 20
El puntaje aprobatorio será de 11.
XX.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de Curriculum Vitae:
La información consignada en el Curriculum Vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo
que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se
somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
El Curriculum Vitae serádocumentado en copia simple, debidamente visado y foliado en todas
sus hojas (incluidos anexos) deberán tener relación directa con los requisitos contenidos en el
perfil del puesto.

2. Documentación adicional:
Copia simple del documento de identidad vigente.
Solicitud del Postulante – Apéndice Nº 01.
Declaración JuradaApéndice Nº 02.
3. Otra información que resulte conveniente:
En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de discapacidad
permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o la Resolución
Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del
Consejo Nacional de integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS).
En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documentación que lo acredite. –
Apéndice Nº 02 - Opcional
XXI.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria de proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
c. Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio de
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestarias.