MERCER tRs total REMunERation suRvEy - iMercer.com
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<strong>MERCER</strong> trs<br />
<strong>total</strong> remuneration survey<br />
LA CLAVE PARA EL DESARROLLO DE PAQUETES COMPETITIVOS DE<br />
REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS<br />
Centroamérica Y CARIBE
<strong>MERCER</strong> trs<br />
<strong>total</strong> remuneration survey<br />
LA CLAVE PARA EL DESARROLLO DE PAQUETES COMPETITIVOS DE<br />
REMUNERACiÓN Y BENEFICIOS<br />
CONSIDERA ESTAS PREGUNTAS...<br />
• ¿Tienes una fuente fácil de usar que <strong>com</strong>pare<br />
<strong>com</strong>pensación y beneficios en diferentes<br />
localidades geográficas?<br />
• ¿Puedes evaluar la <strong>com</strong>petitividad de cada uno de<br />
los elementos de tu paquete de <strong>com</strong>pensación?<br />
• ¿Tu estrategia de remuneración es consistente<br />
y a la vez asegura la <strong>com</strong>petitividad externa y<br />
la equidad interna?<br />
• ¿Puedes generar <strong>com</strong>parativos a la medida de<br />
tu organización contra mercado de manera<br />
instantánea?<br />
Total Remuneration Survey<br />
La encuesta de remuneración <strong>total</strong> de Mercer<br />
(Mercer TRS) te ofrece información valiosa de<br />
<strong>com</strong>pensaciones y beneficios con cobertura global.<br />
Los profesionales de Recursos Humanos de<br />
<strong>com</strong>pañías líderes mundiales utilizan la<br />
información de Mercer porque provee datos<br />
consistentes, reales, de alta calidad y que cubren el<br />
paquete <strong>total</strong> de <strong>com</strong>pensación y remuneración.<br />
Donde sea que tengas operaciones, requieres de<br />
información de remuneración de mercado<br />
actualizada para asegurar que tus paquetes de<br />
<strong>com</strong>pensación son <strong>com</strong>petitivos, y también<br />
efectivos en cuanto al costo para tu empresa.<br />
La encuesta de Mercer TRS se produce año tras<br />
año en América Latina con un formato estándar<br />
en más de 20 países y a nivel global en más de<br />
100 mercados. Esta encuesta cubre alrededor de<br />
600 posiciones de diversos niveles jerárquicos, así<br />
<strong>com</strong>o diferentes áreas en la organización.<br />
TRS – DISEÑADO PARA AYUDARTE A<br />
TOMAR DECISIONES INFORMADAS<br />
• Consistencia - Utilizamos la misma<br />
metodología para aproximadamente 600<br />
puestos generales (de todas las industrias) en<br />
la mayoría de nuestros países en América<br />
Latina, lo cual te permite tener datos<br />
consistentes local, regional y globalmente.<br />
• Cobertura - Acceso a <strong>com</strong>parativos típicos<br />
globales en más de 100 mercados, recibiendo<br />
resultados por industria o por el <strong>total</strong> de<br />
industrias.<br />
• Confiabilidad - Participación consistente de<br />
organizaciones, lo que permite una muestra<br />
representativa sólida de los datos a nivel local<br />
y multinacional en cada país.<br />
• Versatilidad - Herramientas en línea que te<br />
permiten analizar los datos de la encuesta de<br />
acuerdo a tus necesidades particulares y hacer<br />
análisis de posibles escenarios para medir tu<br />
<strong>com</strong>petitividad en un mercado particular de<br />
manera instantánea.<br />
POSICIONES Y<br />
FUNCIONES<br />
ENCUESTADAS<br />
Mercer TRS en<br />
Latinoamérica cubre<br />
alrededor de 600<br />
posiciones desde Gerencia<br />
Senior hasta niveles<br />
administrativos, en las<br />
siguientes funciones:<br />
• Administración<br />
• Asuntos Corporativos<br />
• Calidad<br />
• Centro de Atención<br />
Telefónica<br />
• Comunicaciones<br />
• Consultoría<br />
• Finanzas<br />
• Finanzas y<br />
Administración<br />
• Información y<br />
Tecnología<br />
• Ingeniería<br />
• Investigación y<br />
Desarrollo<br />
• Legal<br />
• Logística y<br />
Abastecimientos<br />
• Manufactura<br />
• Recursos Humanos<br />
• Reparación<br />
• Ventas y Mercadotecnia<br />
2 www.imercer.<strong>com</strong>
ANÁLISIS DE LA COMPENSACIÓN<br />
TOTAL<br />
Mercer TRS analiza la <strong>com</strong>pensación <strong>total</strong> en<br />
6 niveles, presentándole una referencia<br />
<strong>com</strong>pleta de sus datos de remuneración <strong>total</strong>.<br />
SUELDO BASE<br />
(Sueldo Base Anual = 12 meses)<br />
SUELDO BASE ANUAL<br />
(Sueldo Base Anual + Aguinaldo)<br />
COMPENSACIÓN TOTAL ANUAL<br />
GARANTIZADA<br />
(Sueldo Base Anual + Otros Pagos Fijos<br />
Garantizados)<br />
COMPENSACIÓN TOTAL ANUAL EN<br />
EFECTIVO<br />
(Compensación Total Anual no Variable+<br />
Incentivos o Bonos Variables de Corto Plazo)<br />
COMPENSACIÓN TOTAL ANUAL EN<br />
EFECTIVO E INCENTIVOS DE LARGO<br />
PLAZO<br />
(Compensación Total Anual en Efectivo +<br />
Incentivos de Largo Plazo = Target y Reales)<br />
REMUNERACIÓN TOTAL ANUAL<br />
(Compensación Total Anual en Efectivo +<br />
Incentivos de Largo +Beneficios Valorizados)<br />
¿QUÉ ES LO QUE RECIBIRÁ?<br />
• Acceso en línea - Entrega de datos en línea a través de<br />
Mercer WIN ® ó PayMonitor Mercer ® accesible desde<br />
cualquier lugar, en cualquier momento. Búsquedas<br />
personalizadas y estadísticas de acuerdo a sus<br />
necesidades individuales, sumado la posibilidad de<br />
recibir <strong>com</strong>paraciones instantáneas de los datos de su<br />
organización contra el mercado.<br />
• Visión general de la encuesta - Una revisión general de<br />
las prácticas salariales típicas y mezcla de<br />
<strong>com</strong>pensación, tendencias de empleo y otros<br />
indicadores económicos relacionados con la gestión de<br />
recursos humanos.<br />
• Beneficios y resumen de prevalencia - Información<br />
sobre la provisión de incentivos a corto y largo plazo.<br />
Prácticas de beneficios que incluyen: auto <strong>com</strong>pañía,<br />
pensiones y beneficios médicos.<br />
• Datos reales del mercado - Análisis de mercado detallado<br />
de las posiciones individuales dentro de las familias de<br />
trabajo, ayudando a determinar a qué posiciones y<br />
familias se les paga por encima y a cuáles se les paga por<br />
debajo de los niveles del mercado en general.<br />
• Regresión de mercado - Estadísticas de regresión y los<br />
gráficos por posición de clase Mercer (grado IPE) y el<br />
área funcional (por ejemplo, Finanzas, Recursos<br />
Humanos) para cada uno de los principales<br />
<strong>com</strong>ponentes de la <strong>com</strong>pensación <strong>total</strong>.<br />
• Análisis a la medida - Estadísticas personalizadas<br />
adaptadas a sus necesidades basadas en cortes de<br />
mercado, monto de los ingresos <strong>total</strong>es, empleados y<br />
más, utilizando Mercer WIN ® ó PayMonitor Mercer ®.<br />
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3<br />
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Este nuevo punto de acceso único a los inigualables datos de encuestas y análisis de Mercer representa<br />
una de las plataformas más <strong>com</strong>pletas e intuitivas disponibles en el mercado. Con Mercer WIN®,<br />
puedes fácilmente encontrar y sintetizar grandes cantidades de datos en reportes de <strong>com</strong>pensación y<br />
otros temas de Recursos Humanos. Ya no tendrás que pasar por mares de información almacenada en<br />
varios sitios y formatos para tomar decisiones clave para tu negocio. Con Mercer WIN®, puedes acceder<br />
a los datos y las herramientas que necesitas en un solo lugar.<br />
<strong>MERCER</strong> WIN ® TIENE<br />
FUNCIONES ROBUSTAS Y<br />
FLEXIBLES QUE TE<br />
PERMITEN:<br />
• Acceso a información disponible<br />
en línea de manera rápida a<br />
través de funciones simples y<br />
amigables<br />
PANTALLAS DE <strong>MERCER</strong> WIN ®<br />
• Extracción y obtención de datos<br />
por industria o <strong>com</strong>parando<br />
industrias, regiones, y países de<br />
manera simultánea<br />
• Elaboración de análisis a detalle<br />
para multi-mercados en una<br />
pantalla<br />
• Análisis y <strong>com</strong>parativo de<br />
estructuras contra mercado por<br />
puesto, familia, carrera, nivel y<br />
posición<br />
• Generación de gráficos<br />
personalizados y reportes con<br />
un solo click<br />
• Reportes y análisis fáciles de<br />
<strong>com</strong>partir en tiempo real a<br />
través de la red<br />
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TRS ESTÁ DISPONIBLE EN MÁS<br />
DE100 MERCADOS EN EL MUNDO,<br />
INCLUYENDO<br />
General Industry<br />
AMÉRICA Y CARIBE<br />
••<br />
Argentina<br />
••<br />
Bolivia<br />
••<br />
Brasil<br />
••<br />
Canadá<br />
••<br />
Chile<br />
••<br />
Colombia<br />
••<br />
Costa Rica<br />
••<br />
República Dominicana<br />
••<br />
Ecuador<br />
••<br />
El Salvador<br />
••<br />
Estados Unidos<br />
••<br />
Guatemala<br />
••<br />
Honduras<br />
••<br />
México<br />
––<br />
Bajío<br />
––<br />
Torreón<br />
––<br />
Ciudad Juárez<br />
––<br />
Chihuahua<br />
––<br />
ESCO (Encuesta cerrada)<br />
––<br />
Guadalajara<br />
––<br />
Hermosillo<br />
––<br />
Monterrey Saltillo<br />
––<br />
Nogales<br />
––<br />
Nuevo Laredo<br />
––<br />
Reynosa<br />
––<br />
Toluca<br />
••<br />
Nicaragua<br />
••<br />
Panamá<br />
••<br />
Paraguay<br />
••<br />
Perú<br />
••<br />
Puerto Rico<br />
••<br />
Uruguay<br />
••<br />
Venezuela<br />
••<br />
Trinidad y Tobago<br />
EUROPA<br />
••<br />
Alemania<br />
••<br />
Armenia<br />
••<br />
Austria<br />
••<br />
Azerbaijan<br />
••<br />
Bela Rusia<br />
••<br />
Bélgica<br />
••<br />
Bosnia y Herzegovina<br />
••<br />
Bulgaria<br />
••<br />
Croacia<br />
••<br />
Dinamarca<br />
••<br />
Eslovaquia<br />
••<br />
Eslovenia<br />
••<br />
España<br />
••<br />
Estonia<br />
••<br />
Finlandia<br />
••<br />
Francia<br />
••<br />
Georgia<br />
••<br />
Gran Bretaña<br />
••<br />
Grecia<br />
••<br />
Hungría<br />
••<br />
Irlanda<br />
••<br />
Italia<br />
••<br />
Kazakhstan<br />
••<br />
Latvia<br />
••<br />
Lituania<br />
••<br />
Macedonia<br />
••<br />
Moldova<br />
••<br />
Montenegro<br />
••<br />
Noruega<br />
••<br />
Países bajos<br />
••<br />
Polonia<br />
••<br />
Portugal<br />
••<br />
Republica Checa<br />
••<br />
Romanía<br />
••<br />
Rusia<br />
••<br />
Serbia<br />
••<br />
Suecia<br />
••<br />
Suiza<br />
••<br />
Turquía<br />
••<br />
Ucrania<br />
••<br />
Uzbekistán<br />
MEDIO ORIENTE / ÁFRICA<br />
••<br />
África del sur<br />
••<br />
Alegría<br />
••<br />
Angola<br />
••<br />
Bahrain<br />
••<br />
Benin<br />
••<br />
Botswana<br />
••<br />
Cameron<br />
••<br />
Conakry<br />
••<br />
Costa de Marfil<br />
••<br />
Egipto<br />
••<br />
Emiratos Árabes Unidos<br />
••<br />
Gabon<br />
••<br />
Ghana<br />
••<br />
Guinea<br />
••<br />
Israel<br />
••<br />
Kenya<br />
••<br />
Kuwait<br />
••<br />
Malawi<br />
••<br />
Mali<br />
••<br />
Morocco<br />
••<br />
Mozambique<br />
••<br />
Nigeria<br />
••<br />
Omán<br />
••<br />
Qatar<br />
••<br />
República Democrática del Congo<br />
••<br />
República del Congo<br />
••<br />
Ruanda<br />
••<br />
Saudí Arabia<br />
••<br />
Senegal<br />
••<br />
Tanzania<br />
••<br />
Tunicia<br />
••<br />
Uganda<br />
••<br />
Zambia<br />
••<br />
Zimbabue<br />
ASIA PACÍFICO<br />
••<br />
Australia<br />
••<br />
Bangladesh<br />
••<br />
China<br />
––<br />
Beijing<br />
––<br />
Changzhou/Wuxi<br />
––<br />
Chengdu/Chongging<br />
––<br />
Dalian<br />
––<br />
Guangdong<br />
––<br />
Hangzhou/Ningbo<br />
––<br />
Nanjing<br />
––<br />
Qingdao<br />
––<br />
Shanghai<br />
––<br />
Shenyang/Changchun<br />
––<br />
Suzhou/Kunshan<br />
––<br />
Tianjin<br />
––<br />
Wuhan<br />
––<br />
Xiamen/Fuzhou<br />
––<br />
Xian<br />
••<br />
Corea del Sur<br />
••<br />
Filipinas<br />
••<br />
Hong Kong<br />
••<br />
India<br />
••<br />
Indonesia<br />
••<br />
Japón<br />
••<br />
Malasia<br />
••<br />
Nueva Zelandia<br />
••<br />
Pakistán<br />
••<br />
Singapur<br />
••<br />
Sri Lanka<br />
••<br />
Taiwán<br />
••<br />
Tailandia<br />
••<br />
Vietnam<br />
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5
<strong>MERCER</strong> trs<br />
<strong>total</strong> remuneration survey<br />
LA CLAVE PARA EL DESARROLLO DE PAQUETES COMPETITIVOS DE<br />
REMUNERACiÓN Y BENEFICIOS<br />
MEMBRESÍAS Mercer TRS<br />
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información en remuneración consistente y confiable. Incrementa el valor de Mercer TRS con un<br />
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• Precio preferencial con una membresía multi-país<br />
• Comunicación personal y privilegiada con un gerente de cuenta asignado<br />
• Implementación personalizada, administración de proyectos y capacitación<br />
Accede a la base de datos global ó a un paquete a tu medida de los países donde requieras datos de<br />
remuneración <strong>total</strong>. Consolida la <strong>com</strong>pra de tu benchmark internacional con el programa de<br />
membresías Mercer para optimizar tu inversión al máximo. Visita imercer.<strong>com</strong>/membership para<br />
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ENCUESTAS DE <strong>MERCER</strong> POR INDUSTRIA<br />
Además del producto TRS (mercado general), Mercer también cuenta con encuestas por industria.<br />
Estas encuestas te proveen información <strong>com</strong>parativa de remuneración y beneficios para ejecutivos,<br />
gerentes, profesionales y para-profesionales en diferentes funciones técnicas, <strong>com</strong>erciales y de soporte<br />
que son únicas para determinada industria. La cobertura por industria incluye la química, construcción<br />
e ingeniería, consumo masivo, energía, financiera, tecnología de la información y farmacéutica. Para<br />
más información de las encuestas disponibles en tu mercado, contacta a tu consultor local, o visita<br />
nuestro sitio www.imercer.<strong>com</strong>/latamproducts.<br />
cronograma<br />
• Suscripción: Enero-Mayo/2013<br />
• Fecha de efectividad de los datos: Mayo/2013<br />
• Recolección de datos: Abril-Mayo/2013<br />
• Fecha límite de recolección de datos:<br />
Mayo/2013<br />
• Entrega de resultados: Sep-Octubre/2013<br />
CONTACTOS<br />
AMÉRICA LATINA - www.imercer.<strong>com</strong>/latinamerica | Tel: +54 11 4000 4081<br />
Email: client.services.la@mercer.<strong>com</strong><br />
ANYI VANESSA FANDIÑO - Tel: +57 1742 2437 | Email: anyivanessa.fandino@mercer.<strong>com</strong><br />
DIANA CAROLINA TORRES - Tel: +57 1742 1073 | Email: dianacarolina.torres@mercer.<strong>com</strong><br />
CATALINA SOLER - Tel: +57 1742 1077 | Email: catalina.soler@mercer.<strong>com</strong><br />
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MEMBRESÍAS TRS<br />
PRECIOS 2013 (USD)<br />
Costa Rica<br />
El Salvador<br />
Guatemala<br />
Honduras<br />
Nicaragua<br />
Panamá<br />
Puerto Rico<br />
República Dominicana<br />
Trinidad & Tobago<br />
MEMBRESÍA BASIC<br />
PARTICIPANTE<br />
NO PARTICIPANTE<br />
3,300<br />
9,900<br />
2,800<br />
8,400<br />
3,300<br />
9.900<br />
2,800<br />
8,400<br />
2,800<br />
8,400<br />
3,300<br />
9,900<br />
2,500<br />
7,500<br />
2,500<br />
7,500<br />
2,500<br />
7,500<br />
MEMBRESÍA<br />
HR Support<br />
TRS país elegido<br />
+ 1,200<br />
MEMBRESÍA<br />
HR Strategic<br />
TRS país elegido<br />
+ 3,200<br />
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Alemania<br />
Arabia Saudita<br />
Argentina<br />
Australia<br />
Austria<br />
Bélgica<br />
Brasil<br />
Canadá<br />
Chile<br />
China<br />
Colombia<br />
Corea del Sur<br />
Dinamarca<br />
España<br />
Emiratos Árabes Unidos<br />
Estados Unidos<br />
Filipinas<br />
Finlandia<br />
Francia<br />
Gran Bretaña<br />
Hong Kong<br />
India<br />
Indonesia<br />
Irlanda<br />
Italia<br />
Japón<br />
Malasia<br />
México<br />
Noruega<br />
Nueva Zelanda<br />
Países Bajos<br />
Perú<br />
Polonia<br />
Portugal<br />
República Checa<br />
Singapur<br />
Suecia<br />
Suiza<br />
Taiwán<br />
Tailandia<br />
Turquía<br />
Venezuela<br />
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