Mercer - iMercer.com
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<strong>Mercer</strong><br />
TopExec Survey
<strong>Mercer</strong> TopExec Survey<br />
<strong>Mercer</strong> TopExec Survey<br />
¿Qué están haciendo las <strong>com</strong>pañías para lograr<br />
que sus ejecutivos “TOP” hagan las cosas<br />
correctas para crear resultados de negocio<br />
extraordinarios?<br />
¿Conoce usted cuáles son las prácticas y retos<br />
actuales de remuneración ejecutiva en su país y<br />
que están haciendo las <strong>com</strong>pañías frente a estos<br />
retos?<br />
Administrar la remuneración ejecutiva requiere<br />
balancear las necesidades de los empleadores,<br />
los empleados y los accionistas.<br />
No es solamente <strong>com</strong>o <strong>com</strong>pensar a los<br />
ejecutivos sino también a qué ejecutivos se debe<br />
<strong>com</strong>pensar.<br />
La <strong>Mercer</strong> TopExec Survey fue diseñada<br />
para presentar las mejores prácticas de<br />
remuneración ejecutiva en México.<br />
Con su catalogo y metodología, este estudio<br />
consolida información valiosa y herramientas<br />
claves que soportarán sus decisiones en la<br />
administración del grupo más estratégico de su<br />
organización con base en las practicas de las<br />
empresas lideres de mercado.<br />
El estudio incluye los diferentes <strong>com</strong>ponentes<br />
de la remuneración en la metodología <strong>Mercer</strong><br />
incluyendo el salario base, los incentivos de<br />
corto y largo plazo, además de una porción<br />
cualitativa de los beneficios más significativos<br />
para los ejecutivos. Esto permite a los<br />
participantes realizar análisis de <strong>com</strong>petividad<br />
por cada uno de los <strong>com</strong>ponentes de manera<br />
independiente.<br />
Posiciones y funciones a analizar<br />
Usted encontrará más de 50 posiciones<br />
ejecutivas en 10 familias de cargos diferentes<br />
y la participación de las empresas más<br />
importantes de su país, lo que garantiza un<br />
grupo de <strong>com</strong>paración relevante que permite<br />
mejores análisis. Con distintas posibilidades,<br />
su empresa podrá diferenciar los ejecutivos<br />
por diferentes niveles y alcance geográfico,<br />
con opciones para empresas Multilatínas y<br />
Multinacionales, de acuerdo con su estructura.<br />
Las funciones incluidas en la encuesta son:<br />
• Presidente/Gerente<br />
General<br />
• Planeación<br />
Estratégica<br />
• Operaciones<br />
• Comercial<br />
(Marketing y<br />
Ventas)<br />
• Marketing<br />
• Ventas<br />
• Industrial<br />
• Investigación y<br />
Desarrollo<br />
• Logística<br />
• Finanzas<br />
• Legal<br />
• Recursos Humanos<br />
• Tecnología de<br />
información<br />
Metodología<br />
Con la intención de facilitar el análisis del<br />
estudio, <strong>Mercer</strong> presenta los resultados por<br />
medio de tres enfoques diferentes:<br />
• Por puesto: <strong>com</strong>paración realizada con<br />
base en la función, responsabilidades, perfil<br />
requerido y nivel del ejecutivo de acuerdo<br />
con el catálogo de puestos <strong>Mercer</strong>.<br />
• Por grado IPE (Sistema <strong>Mercer</strong> IPEv3.1):<br />
la <strong>com</strong>paración es realizada a partir del<br />
valor relativo del cargo del ejecutivo con<br />
base en el tamaño de la empresa (ventas,<br />
cadena de valor y número de empleados)<br />
independientemente de área funcional a la<br />
cual pertenezca.<br />
• Por ranking de las posiciones mejor pagadas<br />
El estudio entregará <strong>com</strong>o resultado:<br />
Executive Summary Report en pdf (reporte<br />
impreso opcional), incluyendo:<br />
• Tablas de remuneración total para cada<br />
puesto<br />
• Información cualitativa de incentivos de<br />
corto y largo plazos.<br />
• Panorama general de los beneficios de mayor<br />
prevalencia en el mercado.<br />
• Resultados para mercado general y mercado<br />
selecto<br />
• Visión General del País<br />
• Análisis sobre las principales tendencias<br />
y practicas de remuneración ejecutiva del<br />
mercado local y regional<br />
1
<strong>Mercer</strong> TopExec Survey<br />
La <strong>Mercer</strong> TopExec Survey se presentará en 4 <strong>com</strong>ponentes de la remuneración total:<br />
COMP 1<br />
COMP 2<br />
Salario Base<br />
Salario Garantizado en Efectivo<br />
COMP 3<br />
Compensación Variable de Corto Plazo<br />
COMP 4<br />
Compensación Variable de Largo Plazo<br />
<strong>Mercer</strong> realizará un evento para las empresas participantes en el cual se analizarán y discutirán las<br />
principales tendencias en remuneración total para los altos directivos en México.<br />
Inversión<br />
País<br />
<strong>Mercer</strong> TopExec Survey (US$)<br />
Argentina 6,000<br />
Brasil 10,000<br />
Chile 4,800<br />
Colombia 4,800<br />
México 5,300<br />
Perú 4,000<br />
Venezuela 9,400<br />
Contactos<br />
Argentina<br />
Zoltan Rosenfeld<br />
zoltan.rosenfeld@mercer.<strong>com</strong><br />
Tel.: (54-1) 4000 0901<br />
Brasil<br />
Fabiano Cardoso / Christian Pereira / Felipe<br />
Otávio<br />
fabiano.cardoso@mercer.<strong>com</strong> /<br />
christian.pereira@mercer.<strong>com</strong> /<br />
felipe.otavio@mercer.<strong>com</strong><br />
Tel.: (55-11) 3048 1843 / 3048 9213 / 3048 1977<br />
Chile<br />
Marcelo Cordova<br />
marcelo.cordova@mercer.<strong>com</strong><br />
Tel.: (56-2) 420 6020<br />
Colombia<br />
Octavio Gallardo / Adriana Gonzalez<br />
octavio.gallardo@mercer.<strong>com</strong> /<br />
adriana.gonzalez@mercer.<strong>com</strong><br />
Tel.: (57-1) 742 1071 / 1083<br />
México<br />
Cristina Oyaga<br />
cristina.oyaga@mercer.<strong>com</strong><br />
Tel.: (52-55) 5999 1993<br />
Perú<br />
Luis Bustamante<br />
luis.bustamante@mercer.<strong>com</strong><br />
Tel.: (52-55) 5999 1993<br />
Venezuela<br />
Liana Castro<br />
liana.castro@mercer.<strong>com</strong><br />
Tel.: (58-212) 958 6501<br />
Contacto Regional<br />
Eduardo Nasi<br />
eduardo.nasi@mercer.<strong>com</strong><br />
Tel.: (1-305) 341 5057<br />
2<br />
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MKT-DP/MTES/0311<br />
Alemania<br />
Argentina<br />
Australia<br />
Austria<br />
Bélgica<br />
Brasil<br />
Canadá<br />
Chile<br />
China<br />
Colómbia<br />
Coréa del Sur<br />
Dinamarca<br />
España<br />
Estados Unidos<br />
Filipinas<br />
Finlándia<br />
Francia<br />
Holanda<br />
Hong Kong<br />
Hungría<br />
India<br />
Indonesia<br />
Irlanda<br />
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Japon<br />
Malásia<br />
México<br />
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Puerto Rico<br />
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