MERCER tRs total REMunERation suRvEy - iMercer.com
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<strong>MERCER</strong> trs<br />
<strong>total</strong> remuneration survey<br />
LA CLAVE PARA EL DESARROLLO DE PAQUETES COMPETITIVOS DE<br />
REMUNERACiÓN Y BENEFICIOS<br />
ARGENTINA
<strong>MERCER</strong> trs<br />
<strong>total</strong> remuneration survey<br />
LA CLAVE PARA EL DESARROLLO DE PAQUETES COMPETITIVOS DE<br />
REMUNERACiÓN Y BENEFICIOS<br />
CONSIDERA ESTAS PREGUNTAS...<br />
• ¿Tienes una fuente fácil de usar que <strong>com</strong>pare<br />
<strong>com</strong>pensación y beneficios en diferentes<br />
localidades geográficas?<br />
• ¿Puedes evaluar la <strong>com</strong>petitividad de cada uno de<br />
los elementos de tu paquete de <strong>com</strong>pensación?<br />
• ¿Tu estrategia de remuneración es consistente<br />
y a la vez asegura la <strong>com</strong>petitividad externa y<br />
la equidad interna?<br />
• ¿Puedes generar <strong>com</strong>parativos a la medida de<br />
tu organización contra mercado de manera<br />
instantánea?<br />
Total Remuneration Survey<br />
La encuesta de remuneración <strong>total</strong> de Mercer<br />
(Mercer TRS) te ofrece información valiosa de<br />
<strong>com</strong>pensaciones y beneficios con cobertura global.<br />
Los profesionales de Recursos Humanos de<br />
<strong>com</strong>pañías líderes mundiales utilizan la<br />
información de Mercer porque provee datos<br />
consistentes, reales, de alta calidad y que cubren el<br />
paquete <strong>total</strong> de <strong>com</strong>pensación y remuneración.<br />
Donde sea que tengas operaciones, requieres de<br />
información de remuneración de mercado<br />
actualizada para asegurar que tus paquetes de<br />
<strong>com</strong>pensación son <strong>com</strong>petitivos, y también<br />
efectivos en cuanto al costo para tu empresa.<br />
La encuesta de Mercer TRS se produce año tras<br />
año en América Latina con un formato estándar<br />
en más de 20 países y a nivel global en más de<br />
100 mercados. Esta encuesta cubre alrededor de<br />
800 posiciones de diversos niveles jerárquicos, así<br />
<strong>com</strong>o diferentes áreas en la organización.<br />
TRS – DISEÑADO PARA AYUDARTE A<br />
TOMAR DECISIONES INFORMADAS<br />
• Consistencia - Utilizamos la misma<br />
metodología para aproximadamente 800<br />
puestos generales (de todas las industrias) en<br />
la mayoría de nuestros países en América<br />
Latina, lo cual te permite tener datos<br />
consistentes local, regional y globalmente.<br />
• Cobertura - Acceso a <strong>com</strong>parativos típicos<br />
globales en más de 100 mercados, recibiendo<br />
resultados por industria o por el <strong>total</strong> de<br />
industrias.<br />
• Confiabilidad - Participación consistente de<br />
organizaciones, lo que permite una muestra<br />
representativa sólida de los datos a nivel local<br />
y multinacional en cada país.<br />
• Versatilidad - Herramientas en línea que te<br />
permiten analizar los datos de la encuesta de<br />
acuerdo a tus necesidades particulares y hacer<br />
análisis de posibles escenarios para medir tu<br />
<strong>com</strong>petitividad en un mercado particular de<br />
manera instantánea.<br />
POSICIONES Y<br />
FUNCIONES<br />
ENCUESTADAS<br />
Mercer TRS en<br />
Latinoamérica cubre<br />
alrededor de 800<br />
posiciones desde Gerencia<br />
Senior hasta niveles<br />
administrativos, en las<br />
siguientes funciones:<br />
• Administración<br />
• Asuntos Corporativos<br />
• Calidad<br />
• Centro de Atención<br />
Telefónica<br />
• Comunicaciones<br />
• Consultoría<br />
• Finanzas<br />
• Finanzas y<br />
Administración<br />
• Información y<br />
Tecnología<br />
• Ingeniería<br />
• Investigación y<br />
Desarrollo<br />
• Legal<br />
• Logística y<br />
Abastecimientos<br />
• Manufactura<br />
• Recursos Humanos<br />
• Reparación<br />
• Ventas y Mercadotecnia<br />
2 www.imercer.<strong>com</strong>
ANÁLISIS DE LA COMPENSACIÓN<br />
TOTAL<br />
Mercer TRS analiza la <strong>com</strong>pensación <strong>total</strong> en<br />
6 niveles, presentándole una referencia<br />
<strong>com</strong>pleta de sus datos de remuneración <strong>total</strong>.<br />
SUELDO BASE 12 MESES<br />
(Sueldo Base Anual = 12 meses)<br />
SUELDO BASE ANUAL<br />
(Sueldo Base Anual + Aguinaldo)<br />
COMPENSACIÓN TOTAL ANUAL<br />
GARANTIZADA<br />
(Sueldo Base Anual + Otros Pagos Fijos<br />
Garantizados)<br />
COMPENSACIÓN TOTAL ANUAL EN<br />
EFECTIVO<br />
(Compensación Total Anual no Variable+<br />
Incentivos o Bonos Variables de Corto Plazo)<br />
COMPENSACIÓN TOTAL ANUAL EN<br />
EFECTIVO E INCENTIVOS DE LARGO<br />
PLAZO<br />
(Compensación Total Anual en Efectivo +<br />
Incentivos de Largo Plazo = Target y Reales)<br />
REMUNERACIÓN TOTAL ANUAL<br />
(Compensación Total Anual en Efectivo +<br />
Incentivos de Largo +Beneficios Valorizados)<br />
¿QUÉ ES LO QUE RECIBIRÁ?<br />
• Acceso en línea - Entrega de datos en línea a través de<br />
Mercer WIN ® ó PayMonitor Mercer ® accesible desde<br />
cualquier lugar, en cualquier momento. Búsquedas<br />
personalizadas y estadísticas de acuerdo a sus<br />
necesidades individuales, sumado la posibilidad de<br />
recibir <strong>com</strong>paraciones instantáneas de los datos de su<br />
organización contra el mercado.<br />
• Visión general de la encuesta - Una revisión general de<br />
las prácticas salariales típicas y mezcla de<br />
<strong>com</strong>pensación, tendencias de empleo y otros<br />
indicadores económicos relacionados con la gestión de<br />
recursos humanos.<br />
• Beneficios y resumen de prevalencia - Información<br />
sobre la provisión de incentivos a corto y largo plazo.<br />
Prácticas de beneficios que incluyen: auto <strong>com</strong>pañía,<br />
pensiones y beneficios médicos.<br />
• Datos reales del mercado - Análisis de mercado detallado<br />
de las posiciones individuales dentro de las familias de<br />
trabajo, ayudando a determinar a qué posiciones y<br />
familias se les paga por encima y a cuáles se les paga por<br />
debajo de los niveles del mercado en general.<br />
• Regresión de mercado - Estadísticas de regresión y los<br />
gráficos por posición de clase Mercer (grado IPE) y el<br />
área funcional (por ejemplo, Finanzas, Recursos<br />
Humanos) para cada uno de los principales<br />
<strong>com</strong>ponentes de la <strong>com</strong>pensación <strong>total</strong>.<br />
• Análisis a la medida - Estadísticas personalizadas<br />
adaptadas a sus necesidades basadas en cortes de<br />
mercado, monto de los ingresos <strong>total</strong>es, empleados y<br />
más, utilizando Mercer WIN ® ó PayMonitor Mercer ®.<br />
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3<br />
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Este nuevo punto de acceso único a los inigualables datos de encuestas y análisis de Mercer representa<br />
una de las plataformas más <strong>com</strong>pletas e intuitivas disponibles en el mercado. Con Mercer WIN®,<br />
puedes fácilmente encontrar y sintetizar grandes cantidades de datos en reportes de <strong>com</strong>pensación y<br />
otros temas de Recursos Humanos. Ya no tendrás que pasar por mares de información almacenada en<br />
varios sitios y formatos para tomar decisiones clave para tu negocio. Con Mercer WIN®, puedes acceder<br />
a los datos y las herramientas que necesitas en un solo lugar.<br />
<strong>MERCER</strong> WIN ® TIENE<br />
FUNCIONES ROBUSTAS Y<br />
FLEXIBLES QUE TE<br />
PERMITEN:<br />
• Acceso a información disponible<br />
en línea de manera rápida a<br />
través de funciones simples y<br />
amigables<br />
PANTALLAS DE <strong>MERCER</strong> WIN ®<br />
• Extracción y obtención de datos<br />
por industria o <strong>com</strong>parando<br />
industrias, regiones, y países de<br />
manera simultánea<br />
• Elaboración de análisis a detalle<br />
para multi-mercados en una<br />
pantalla<br />
• Análisis y <strong>com</strong>parativo de<br />
estructuras contra mercado por<br />
puesto, familia, carrera, nivel y<br />
posición<br />
• Generación de gráficos<br />
personalizados y reportes con<br />
un solo click<br />
• Reportes y análisis fáciles de<br />
<strong>com</strong>partir en tiempo real a<br />
través de la red<br />
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TRS ESTÁ DISPONIBLE EN MÁS<br />
DE100 MERCADOS EN EL MUNDO,<br />
INCLUYENDO<br />
General Industry<br />
AMÉRICA Y CARIBE<br />
••<br />
Argentina<br />
••<br />
Bolivia<br />
••<br />
Brasil<br />
••<br />
Canadá<br />
••<br />
Chile<br />
••<br />
Colombia<br />
••<br />
Costa Rica<br />
••<br />
República Dominicana<br />
••<br />
Ecuador<br />
••<br />
El Salvador<br />
••<br />
Estados Unidos<br />
••<br />
Guatemala<br />
••<br />
Honduras<br />
••<br />
México<br />
––<br />
Bajío<br />
––<br />
Torreón<br />
––<br />
Ciudad Juárez<br />
––<br />
Chihuahua<br />
––<br />
ESCO (Encuesta cerrada)<br />
––<br />
Guadalajara<br />
––<br />
Hermosillo<br />
––<br />
Monterrey Saltillo<br />
––<br />
Nogales<br />
––<br />
Nuevo Laredo<br />
––<br />
Reynosa<br />
––<br />
Toluca<br />
••<br />
Nicaragua<br />
••<br />
Panamá<br />
••<br />
Paraguay<br />
••<br />
Perú<br />
••<br />
Puerto Rico<br />
••<br />
Uruguay<br />
••<br />
Venezuela<br />
••<br />
Trinidad y Tobago<br />
EUROPA<br />
••<br />
Alemania<br />
••<br />
Armenia<br />
••<br />
Austria<br />
••<br />
Azerbaijan<br />
••<br />
Bela Rusia<br />
••<br />
Bélgica<br />
••<br />
Bosnia y Herzegovina<br />
••<br />
Bulgaria<br />
••<br />
Croacia<br />
••<br />
Dinamarca<br />
••<br />
Eslovaquia<br />
••<br />
Eslovenia<br />
••<br />
España<br />
••<br />
Estonia<br />
••<br />
Finlandia<br />
••<br />
Francia<br />
••<br />
Georgia<br />
••<br />
Gran Bretaña<br />
••<br />
Grecia<br />
••<br />
Hungría<br />
••<br />
Irlanda<br />
••<br />
Italia<br />
••<br />
Kazakhstan<br />
••<br />
Latvia<br />
••<br />
Lituania<br />
••<br />
Macedonia<br />
••<br />
Moldova<br />
••<br />
Montenegro<br />
••<br />
Noruega<br />
••<br />
Países bajos<br />
••<br />
Polonia<br />
••<br />
Portugal<br />
••<br />
Republica Checa<br />
••<br />
Romanía<br />
••<br />
Rusia<br />
••<br />
Serbia<br />
••<br />
Suecia<br />
••<br />
Suiza<br />
••<br />
Turquía<br />
••<br />
Ucrania<br />
••<br />
Uzbekistán<br />
ÁFRICA<br />
••<br />
África del sur<br />
••<br />
Alegría<br />
••<br />
Angola<br />
••<br />
Bahrain<br />
••<br />
Benin<br />
••<br />
Botswana<br />
••<br />
Cameron<br />
••<br />
Conakry<br />
••<br />
Costa de Marfil<br />
••<br />
Egipto<br />
••<br />
Emiratos Árabes Unidos<br />
••<br />
Gabon<br />
••<br />
Ghana<br />
••<br />
Guinea<br />
••<br />
Israel<br />
••<br />
Kenya<br />
••<br />
Kuwait<br />
••<br />
Malawi<br />
••<br />
Mali<br />
••<br />
Morocco<br />
••<br />
Mozambique<br />
••<br />
Nigeria<br />
••<br />
Omán<br />
••<br />
Qatar<br />
••<br />
República Democrática del Congo<br />
••<br />
República del Congo<br />
••<br />
Ruanda<br />
••<br />
Saudí Arabia<br />
••<br />
Senegal<br />
••<br />
Tanzania<br />
••<br />
Tunicia<br />
••<br />
Uganda<br />
••<br />
Zambia<br />
••<br />
Zimbabue<br />
ASIA PACÍFICO<br />
••<br />
Australia<br />
••<br />
Bangladesh<br />
••<br />
China<br />
––<br />
Beijing<br />
––<br />
Changzhou/Wuxi<br />
––<br />
Chengdu/Chongging<br />
––<br />
Dalian<br />
––<br />
Guangdong<br />
––<br />
Hangzhou/Ningbo<br />
––<br />
Nanjing<br />
––<br />
Qingdao<br />
––<br />
Shanghai<br />
––<br />
Shenyang/Changchun<br />
––<br />
Suzhou/Kunshan<br />
––<br />
Tianjin<br />
––<br />
Wuhan<br />
––<br />
Xiamen/Fuzhou<br />
––<br />
Xian<br />
••<br />
Corea del Sur<br />
••<br />
Filipinas<br />
••<br />
Hong Kong<br />
••<br />
India<br />
••<br />
Indonesia<br />
••<br />
Japón<br />
••<br />
Malasia<br />
••<br />
Nueva Zelandia<br />
••<br />
Pakistán<br />
••<br />
Singapur<br />
••<br />
Sri Lanka<br />
••<br />
Taiwán<br />
••<br />
Tailandia<br />
••<br />
Vietnam<br />
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5
<strong>MERCER</strong> trs<br />
<strong>total</strong> remuneration survey<br />
LA CLAVE PARA EL DESARROLLO DE PAQUETES COMPETITIVOS DE<br />
REMUNERACiÓN Y BENEFICIOS<br />
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• Precio preferencial con una membresía multi-país<br />
• Comunicación personal y privilegiada con un gerente de cuenta asignado<br />
• Implementación personalizada, administración de proyectos y capacitación<br />
Accede a la base de datos global ó a un paquete a tu medida de los países donde requieras datos de<br />
remuneración <strong>total</strong>. Consolida la <strong>com</strong>pra de tu benchmark internacional con el programa de<br />
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ENCUESTAS DE <strong>MERCER</strong> POR INDUSTRIA<br />
Además del producto TRS (mercado general), Mercer también cuenta con encuestas por industria.<br />
Estas encuestas te proveen información <strong>com</strong>parativa de remuneración y beneficios para ejecutivos,<br />
gerentes, profesionales y para-profesionales en diferentes funciones técnicas, <strong>com</strong>erciales y de soporte<br />
que son únicas para determinada industria. La cobertura por industria incluye la química, construcción<br />
e ingeniería, consumo masivo, energía, financiera, tecnología de la información y farmacéutica. Para<br />
más información de las encuestas disponibles en tu mercado, contacta a tu consultor local, o visita<br />
nuestro sitio www.imercer.<strong>com</strong>/latamproducts.<br />
cronograma de la encuesta TRS<br />
ETAPA<br />
ENCUESTA<br />
HONORARIOS<br />
Cuanto antes confirme su participación, más ventajas tendrá su empresa:<br />
ACTUALIZACIÓN<br />
• Fecha límite para participar Mayo/2013 -<br />
• Fecha de efectividad de los datos Mayo/2013 Noviembre/2013<br />
• Entrega de los resultados Agosto/2013 Diciembre/2013<br />
INSCRIPCIÓN<br />
ENCUESTA<br />
VALOR (AR$)<br />
• 31/05/2013 TRS 2013 + Actualización Semestral + 2 Cortes de Mercado 32.500<br />
en PayMonitor Mercer®/Cortes ilimitados en Mercer WIN®<br />
• A partir del 01/06/2013 TRS 2013 + Actualización Semestral + 2 Cortes de Mercado<br />
en PayMonitor Mercer®/Cortes ilimitados en Mercer WIN®<br />
40.625<br />
Nota: A estos valores deberá agregarsele IVA. Precio para no participante = AR$ 97.500<br />
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Compañía: ____________________________________________________________________<br />
Dirección: ____________________________________________________________________<br />
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Teléfono: _____________________________________________________________________<br />
Email:________________________________________________________________________<br />
CONTACTOS<br />
CONSULTOR E-MAIL<br />
TELÉFONO<br />
IND. (*)<br />
Agustina Bellido agustina.bellido@mercer.<strong>com</strong> 5411 4000 0917 1<br />
Antonella Butera antonella.butera@mercer.<strong>com</strong> 5411 4000 4097 1<br />
Carla Bessega carla.bessega@mercer.<strong>com</strong> 5411 4000 0911 2<br />
Emilia Mujica emilia.mujica@mercer.<strong>com</strong> 5411 4000 0912 3<br />
Eugenia Cavallo eugenia.cavallo@mercer.<strong>com</strong> 4 5411 000 0974 2<br />
Francisco Demarchi francisco.demarchi@mercer.<strong>com</strong> 5411 4000 0963 3<br />
Gabriel Fur Ludman gabriel.furludman@mercer.<strong>com</strong> 5411 4000 4086 3<br />
Ignacio Di Palma ignacio.dipalma@mercer.<strong>com</strong> 5411 4000 0910 2<br />
Inés Mendez Tronge ines.mendez-tronge@mercer.<strong>com</strong> 5411 4000 0902 1<br />
Javier Tabakman javier.tabakman@mercer.<strong>com</strong> 5411 4000 0909<br />
Leticia Espósito leticia.esposito@mercer.<strong>com</strong> 5411 4000 0943 3<br />
Leonela Romano leonela.romano@mercer.<strong>com</strong> 5411 4000 0920 2<br />
Matías Finardi matias.finardi@mercer.<strong>com</strong> 5411 4000 4082 1<br />
Sabrina Guerrero sabrina.guerrero@mercer.<strong>com</strong> 5411 4000 0918 1<br />
Santiago Romero santiago.romero@mercer.<strong>com</strong> 5411 4000 0935 2<br />
Valeria Bohórquez valeria.bohorquez@mercer.<strong>com</strong> 5411 4000 0941 2<br />
(*) Industrias<br />
1 = Bienes de consumo, Petróleo y Gas, Servicios Petroleros, Minería, Ingeniería y Construcción y Bienes Duraderos<br />
2 = Farma, Departamentales, Medios y Entretenimiento, Servicios Financieros, Bancos, Seguros, Química, Transporte y Logística<br />
3 = Automotriz, Autopartes, Alta Tecnología, Servicios y Agroindustria<br />
www.imercer.<strong>com</strong><br />
7
<strong>MERCER</strong> trs<br />
<strong>total</strong> remuneration survey<br />
Participantes de nuestra Base de Datos - TRS 2012<br />
3M<br />
AB MAURI<br />
ABBOTT<br />
ACCENTURE<br />
ADECO AGRO<br />
ADIDAS<br />
ADVAN TA SEMILLAS<br />
AESA<br />
AGEA GRUPO CLARIN<br />
AKZO NOBEL<br />
ALCATEL-LUCENT<br />
ALCON<br />
ALICORP<br />
ALLERGAN<br />
ALLIANCE SEMILLAS<br />
ALSTOM POWER<br />
ALTO PA LERMO<br />
ALUFLEX<br />
AMADEUS<br />
AMCOR PET PAC KAGING<br />
AMEX<br />
AMPACE T<br />
AMWAY<br />
APAC HE ENERGIA<br />
ARCA CONTINENTAL<br />
ARCOR<br />
ARCOS DORADOS<br />
ARISTOCRAT TECHNOLOGIES<br />
ARISTON THERMO<br />
ARROW ELECTRONICS<br />
ASOCIACIÓN DE COOPERATIVA<br />
S<br />
ARGENTINAS<br />
ASP<br />
ASSIST-CARD<br />
AT&T<br />
ATANOR<br />
ATENTO<br />
AUTOPISTA DEL OESTE<br />
AVON<br />
AXIALENT<br />
AXIS LOGISTICA<br />
BAKER HUGHES<br />
BANCO GALICIA<br />
BANCO HIPOTECARIO<br />
BANELCO<br />
BASF<br />
BATERIAS ARGENTINAS S.A.<br />
BAXTER<br />
BAYE R<br />
BBVA - BANCO FRANCES<br />
BEIERSDORF<br />
BENITO ROGGIO<br />
BIC<br />
BIOGEN<br />
BJ SERVICES<br />
BLACK & DECKER<br />
BLAISTEN<br />
BMW<br />
BOART LONGYEA R<br />
BODEGAS CHANDON<br />
BOEHRINGER INGELHEIM<br />
BOLLAND Y CIA.<br />
BOSTON SCIENTIFIC<br />
BRIDGESTONE FIRESTONE<br />
BRIGHTSTAR<br />
BSH NON-EXEC<br />
BUNGE<br />
BURGER KING<br />
CABLEVISION<br />
CAMPA RI<br />
CAPEX<br />
CARBOCLOR<br />
CARGILL<br />
CARRIER<br />
CATALENT<br />
8 www.imercer.<strong>com</strong><br />
CCU (COMPAÑIA INDUSTRIAL<br />
CERVECERA)<br />
CENCOSUD<br />
CENGAGE LEARNING<br />
CEPA S<br />
CH2M HILL<br />
CHAMPION TECHNOLOGIES<br />
CHEVRON SHARED SERVICES<br />
CENTER<br />
CHR HANSEN<br />
CHRYSLER<br />
CITIBANK<br />
CLARO<br />
CLOROX<br />
CMD<br />
COATS<br />
COCA-COLA<br />
COCA-COLA FEMSA<br />
CODERE<br />
COGNIZANT<br />
COLGATE-PA LMOLIVE<br />
CONTRERAS Y HERMANOS<br />
COPA AIRLINES<br />
COVIDIEN<br />
CP KELCO<br />
CRESUD<br />
CUMMINS<br />
DAK AMERICAS<br />
DALKIA<br />
DANFOSS<br />
DANISCO<br />
DANONE<br />
DELAVA L<br />
DELL<br />
DELPHI<br />
DHL EXEL SUPPLY CHAIN<br />
DHL EXPRESS<br />
DHL GLOBAL FORWARDING<br />
(ARGENTINA) SA<br />
DIAGEO<br />
DIAVE RUM<br />
DIRECTV<br />
DIVERSEY<br />
DOW AGROSCIENCES<br />
DOW CORNING<br />
DOW QUIMICA<br />
DSM<br />
DUPONT<br />
EASY<br />
ECOGAS<br />
EDEN<br />
EL CRONISTA COMERCIAL<br />
EL TEJAR<br />
ELECTROLUX<br />
ELI LILLY<br />
EMBOTELLADORA ANDINA<br />
EMDERSA<br />
EMERSON PROCESS<br />
MANAGEMENT<br />
ENERGIZER<br />
EPSON<br />
ERICSSON<br />
EXAL<br />
EXPERIAN<br />
FAC SA<br />
FEDERAL EXPRESS<br />
FERRERO<br />
FIAT<br />
FIRST DATA<br />
FORD<br />
FRATELLI BRANCA<br />
GALDERMA<br />
GAS NATURAL BAN<br />
GENERAL MILLS<br />
GENERAL MOTORS<br />
GENZYME<br />
GEODIS<br />
GESTAMP<br />
GESTIÓN COMPA RTIDA<br />
GIVAUDAN<br />
GLAXOSMITHKLINE<br />
GLENCORE<br />
GLENMARK<br />
GOODYEA R<br />
GOOGLE<br />
GRUNDFOS MANAGEMENT<br />
GRUPO CLARIN<br />
GRUPO INDUSTRIAL<br />
GRUPO INSUD<br />
GRUPO INTERSERVICES<br />
GRUPO SANTILLANA<br />
HALLIBURTON<br />
HARRIS CORPORATION<br />
HB FULLER<br />
HEMPEL<br />
HENKEL<br />
HERBALIFE<br />
HEWLETT PAC KARD<br />
HONEYWELL<br />
HSBC<br />
HUSKY INJECTION MOLDING<br />
HUTCHINSON<br />
ICON<br />
IECSA<br />
IGT<br />
IMPRIPOST<br />
IMPSA<br />
IMS HEALTH<br />
INESA<br />
INTERBANKING<br />
INVISTA<br />
IRON MOUNTAIN<br />
IRSA<br />
ITT<br />
IVA X<br />
JANSSEN-CILAG<br />
JOHN DEERE<br />
JOHNSON & JOHNSON<br />
CONSUMER<br />
JOHNSON & JOHNSON<br />
MEDICAL<br />
JOHNSON CONTROLS<br />
JUMBO DISCO<br />
KEMIRA<br />
KIMBERLY-CLARK<br />
KODAK<br />
KUEHNE NAGEL<br />
LA CAJA<br />
LA IGLESIA DE JESUCRISTO DE<br />
LOS<br />
SANTOS DE LOS ÚLTI<br />
LA NACIÓN<br />
LABORATORIOS ANDRÓMACO<br />
LABORATORIOS BAGÓ<br />
LABORATORIOS RAFFO<br />
LANXESS<br />
LAS MARIAS<br />
LATIN PANE L<br />
LDC<br />
LEAR<br />
LIFE TECHNOLOGIES<br />
(INVITROGEN)<br />
LOREAL<br />
LOS ANDES<br />
LUNDBECK<br />
MABE<br />
MAERSK<br />
MANN+HUMMEL<br />
MAPFRE<br />
MARKEM-IMAJE<br />
MARSH<br />
MARY KAY<br />
MASISA<br />
MATTEL<br />
MCCAIN<br />
MEAD JOHNSON<br />
MEGATONE<br />
MERCEDES-BENZ<br />
MERCK SHARP & DOHME<br />
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