Las cLaVEs DE La NuEVa rEguLacIóN - Fenitel

economía
y empresa
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nio cuando llegue su fecha de finalización será de ocho
meses cuando se trate de convenios que tengan hasta
dos años de vigencia y 14 meses para los que tengan
una duración superior a dos años (art. 2.1 del RD-Ley
7/2011, que modifica el art. 85.3 del ET). Hasta ahora no
existía ningún plazo máximo para revisar el convenio y
se entendía que se prorrogaba tácitamente por periodos
de un año.
Arbitraje obligatorio. A partir de ahora, si las partes
no llegan a un acuerdo para revisar el convenio en el
plazo máximo establecido, estarán obligadas a someterse
a un arbitraje obligatorio. Este laudo arbitral tendrá
la misma validez que los convenios colectivos (art.
2.2 del RD-Ley 7/2011, que modifica el art. 86.3 del ET).
Inaplicación del régimen salarial (antes descuelgue
salarial). La empresa podrá dejar de aplicar el régimen
salarial previsto en los convenios colectivos de
ámbito superior a la empresa cuando tenga una disminución
persistente de su nivel de ingresos o su situación
y perspectivas económicas pudieran verse afectadas
negativamente como consecuencia de tal aplicación,
afectando a las posibilidades de mantenimiento del
empleo. Para ello, deberá abrir un periodo de consultas
con los representantes de los trabajadores (art. 6.5 del
RD-Ley 7/2011, que modifica el art. 82.3 del etc).
REGULACIONES DE EMPLEO.
Adsimismo, dos dias después, se publicó en el BOE el
Real Decreto por el que se aprueba el nuevo reglamento
de los procedimientos de regulación de empleo (ERE)
y de actuación administrativa en materia de traslados
colectivos (RD 801/2011, de 10.06.11, BOE de 14.06.11).
Este nuevo RD, que entra en vigor mañana miércoles, 15
de junio, no se aplicará a los EREs o traslados colectivos
iniciados antes de su entrada vigor, que seguirán rigiéndose
por la normativa anterior (RD 43/1996, de 19.01.96,
que queda expresamente derogado para los EREs que
se tramiten a partir de ahora).
El nuevo RD agiliza la tramitación administrativa del
procedimiento de regulación de empleo, especifica los
criterios para el cómputo de la plantilla que obligan a
presentar un ERE y define el contenido de los planes de
acompañamiento social en las empresas de 50 ó más
trabajadores.
En concreto, éstas son algunas de las novedades
que incorpora el RD:
Cómputo de la plantilla. Se mantienen los umbrales
que obligan a presentar un ERE si en un periodo de
90 días la extinción afecta a 10 ó más trabajadores en
las empresas de menos de 100 trabajadores, al 10% del
número de trabajadores en las que tengan entre 100 y
500 trabajadores y a 30 ó más trabajadores en las que
empleen a 300 ó más trabajadores. La novedad reside
en que el nuevo RD define expresamente que a la hora
de calcular la plantilla que obliga a presentar un ERE se
incluirá la totalidad de los trabajadores que presten servicios
en la empresa en el día en que se inicie el procedimiento
de regulación de empleo, cualquiera que sea
la modalidad contractual utilizada.
Contenido de los planes de acompañamiento social.
El RD mantiene, como la anterior regulación, la
obligatoriedad de incluir un plan de acompañamiento
en las empresas que tengan 50 ó más trabajadores.
Pero hasta ahora no se especificaba cuál debía ser su
contenido. El nuevo RD, aunque permite la posibilidad
de incorporar otras medidas, plantea expresamente las
siguientes: recolocación externa de los trabajadores
despedidos a través de empresas de recolocación autorizadas,
acciones de formación o reciclaje profesional
para la mejora de la empleabilidad de los trabajadores
y medidas compensatorias de las diferencias salariales
con un nuevo empleo.
Plantearse otras medidas antes del ERE. El nuevo
RD insta a las empresas a que, antes de presentar un
ERE, valoren otras medidas dirigidas a evitar o reducir
los efectos del ERE. Entre ellas señala la movilidad
funcional, la movilidad geográfica, las modificaciones
sustanciales del contrato de trabajo o cualquier medida
organizativa, técnica o de producción dirigida a reducir
el número de trabajadores afectados. ■
>> EL INSTALADOR DE TELECOMUNICACIONES JULIO 2011