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BASES
Cada sistema tiene sus reglas que lo organizan y lo hacen funcionar.
Una empresa que sólo tiene jefes no funciona, y una sin jefe,
tampoco. Si tienes hijos pequeños seguramente te haces cargo de
criarlos y educarlos porque cumples con el papel de madre o padre.
Las obligaciones y derechos son distintos para cada uno porque
dependen del lugar que ocupa en el sistema. Cuando hay una
falta de claridad respecto al lugar que a uno le corresponde, o
cuando algún miembro del sistema, sea en una familia o en una
empresa, no respeta las reglas u órdenes que rigen el sistema, aparecen
los problemas.
Éste es el enfoque de las Constelaciones Familiares. Se basa en
una percepción sistémica que permite entender conductas de las
personas que son difícilmente explicables a partir de sus rasgos
personales (inteligencia, carácter, etc.) y que, sin embargo, pueden
entenderse como respuesta a un desorden en el sistema familiar.
Con el modo de pensar sistémico abordamos la realidad de forma
que el individuo pierde preponderancia en favor de una observación
e intervención dirigida al contexto, lo interactivo y lo relacional.
Es una mirada amplia, más allá del individuo.
Quizás alguna vez ya te hayas extrañado de ver a amigos que
aparentemente repiten pautas o destinos de sus familiares. Una
madre soltera que tuvo una hija, que ahora también es madre soltera
con una hija. Familias que pierden en cada generación un hijo
pequeño. Un matrimonio que se separa, como ya lo hicieron sus
respectivos padres y abuelos. Son conductas que no se entienden
sólo mirando al individuo, pero que tienen sentido en un marco
más amplio, en el marco del sistema familiar.
Ahora bien, a diferencia de una máquina, un coche, un ordenador,
etc., los sistemas humanos buscan un equilibrio entre dos
fuerzas opuestas: la estabilidad (homeostasis) y el crecimiento
(morfogénesis). Ambas fuerzas contribuyen a su permanencia y
son necesarias. En mi propia vida no puedo cambiarlo todo todos
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