universidad para la cooperacion internacional (uci) plan de proyecto ...
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Se emplearán fuentes secundarias <strong>para</strong> extraer datos <strong>de</strong> diagnóstico y análisis <strong>de</strong><br />
los factores ligados al <strong>de</strong>sempeño <strong>de</strong>l equipo <strong>de</strong> P<strong>la</strong>n and Source. Estos datos se<br />
obtendrán específicamente <strong>de</strong> los reportes generados a partir <strong>de</strong> una herramienta<br />
l<strong>la</strong>mada Microstrategy. Esta herramienta transfiere <strong>la</strong> estructura física <strong>de</strong> <strong>la</strong>s<br />
bases <strong>de</strong> datos <strong>de</strong> métricas a mo<strong>de</strong>los lógicos y simplificados <strong>para</strong> su<br />
interpretación. También tiene <strong>la</strong> facultad <strong>de</strong> prod<strong>uci</strong>r reportes generados a partir<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong> información almacenada en los servidores <strong>de</strong>l software <strong>de</strong> documentación<br />
<strong>de</strong> inci<strong>de</strong>ntes, los cuales se utilizaran como fuente secundaria <strong>para</strong> el análisis <strong>de</strong><br />
procesos.<br />
De <strong>la</strong> misma manera, se utilizará información <strong>de</strong> fuentes secundarias disponibles<br />
en los registros <strong>de</strong>l <strong>de</strong>partamento, que permita un análisis histórico <strong>de</strong> <strong>la</strong>s<br />
ten<strong>de</strong>ncias <strong>de</strong>partamentales en cuanto a volumen <strong>de</strong> trabajo, rotación <strong>de</strong><br />
personal, satisfacción <strong>de</strong> salud organizacional y <strong>proyecto</strong>s <strong>de</strong> mejora <strong>de</strong>l ambiente<br />
<strong>la</strong>boral.<br />
Como fuentes secundarias <strong>de</strong> consulta se utilizará también literatura publicada<br />
re<strong>la</strong>cionada con los recursos humanos y <strong>la</strong> psicología, que trate específicamente<br />
acerca <strong>de</strong> <strong>la</strong>s interacciones <strong>de</strong> los equipos <strong>de</strong> trabajo, el manejo <strong>de</strong> estrés <strong>la</strong>boral,<br />
<strong>la</strong>s re<strong>la</strong>ciones <strong>de</strong> equipos multiculturales, mejoras en ambientes <strong>la</strong>borales,<br />
motivación y factores críticos <strong>de</strong> éxito <strong>para</strong> <strong>la</strong> cohesión <strong>de</strong> equipos.<br />
3.2 Tipo <strong>de</strong> Investigación<br />
Se utilizará un tipo <strong>de</strong> investigación mixta que integre <strong>la</strong> investigación <strong>de</strong> fuentes<br />
documentales y <strong>la</strong> investigación <strong>de</strong> campo. La investigación documental se<br />
utilizará principalmente con el propósito alinear el contenido y <strong>la</strong> estructura <strong>de</strong>l<br />
<strong>proyecto</strong> a <strong>la</strong>s mejores prácticas <strong>de</strong> administración <strong>de</strong> <strong>proyecto</strong>s. También se