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EMPRESA UNIPERSONAL i EMPRESA ASOCIATIVA DE TRAB,vO
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Administración La responsabilidad de los administradores
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será la prevista en el régimen ireral de La administración de la empresa asociativa de trabajo estará a cargo del director ejecutivo y el
sociedades. . . 1, tesorero. También podrá tener un revisor fiscal cuando lo dispusiera la mayoría de los asociados.
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Funciones de los socios -- I • Reunirse por lo menos una vez cada sesenta días contados a partir de la fecha de constítu-
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ción, para fijar actividades a desarrollar en el período y/o revisar las acciones desarrolladas
y diseñar objetivos a alcanzar durante el siguiente período.
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• Asistir a la junta de asociados para tomar decisiones y determinaciones sobre reformas de
estatutos, aprobar balances y adoptar medidas que lleven al cumplimiento de estatutos.
• Las otras funciones manifiestas en los estatutos.
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Distribución de las utili- -- Se hará en proporción a la parte pagada de la cuotas de aporte inicial, si en los estatutos no se
dades
ha previsto válidamente otra cosa. Para tal fin, se deberán justificar a través de balances reales
y fidedignos; no podrá distribuirse utilidades mientras no se cubran las pérdidas de ejercicios
anteriores.
Reservas -- Legal del 10% para seguridad social y del 20% para la estabilidad económica de la empresa
asociativa de trabajo, reserva que se apropiará en cada ejercicio hasta completar el equivalente
al 50% del capital suscrito.
Duración La duración puede estar claramente determinada, pero existe la posibilidad de pactar Debe estar claramente determinada.
en el documento de constitución, que la empresa unipersonal tenga una ~uración
indefinida.
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Causales de disolución • Por voluntad del titular de la empresa. • Por sentencia judicial.
• Por vencimiento del término inicialmente previsto. • Por reducción del número mínimo de miembros (3).
• Por muerte del constituyente, cuando así lo estipule en el acto de constitm lón. • Por decisión de la mayoría de los miembros.
• Por imposibilidad para desarrollar las actividades previstas en los esta' ~tos. • Cuando el número de socios excede de diez (10) o veinte (20), según la actividad.
• Por orden de la autoridad competente. • Por imposibilidad de desarrollar el objeto social.
• Por pérdidas que reduzcan el patrimonio de la empresa en más del cincuenta orciento. • Por las demás definidas en la ley,particularmente en el artículo 218 del Códigode Csomercio.
• Por iniciación del trámite de liquidación obligatoria.
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