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más adecuados para entrar al mercado<br />
laboral o cambiar de actividad, empresa<br />
o sector. Has de tener en cuenta algunos<br />
factores que ya están influyendo en tus posibilidades<br />
de éxito. El primero es que un<br />
gran porcentaje de las ofertas no se publican<br />
o ya están asignadas antes de que comience<br />
un proceso de selección. Una vez<br />
que hayas definido tu hoja de ruta, debes<br />
investigar para conocer la metodología de<br />
reclutamiento de las empresas, y conocer<br />
la segmentación de los cazatalentos que<br />
hacen búsquedas en las que puedas estar<br />
interesado. Hazte visible a través de técnicas<br />
como el networking efectivo; en conferencias<br />
del sector, participando en redes<br />
sociales de forma proactiva, o elaborando<br />
un blog profesional. Otro factor que debes<br />
tener en cuenta es que si el mercado laboral<br />
pide nuevas habilidades y capacidades<br />
profesionales, las ofertas de empleo no<br />
pueden seguir siendo como siempre. En<br />
tercer lugar, debes entender que el currículm,<br />
aunque necesario, ya no es suficiente<br />
para llegar con éxito al puesto que deseas.<br />
Cada vez pesan más la personalidad y los<br />
valores del candidato. Para los empleadores<br />
resultan cada vez más irrelevantes tus<br />
éxitos pasados y la forma tradicional en la<br />
que los vendes.<br />
4. ¿Cuánto pesan las redes sociales<br />
en tu vida laboral La pregunta es si la<br />
presencia y actividad en las redes resulta<br />
tan determinante como para abandonar<br />
o descuidar otras estrategias y herramientas<br />
tradicionales. ¿Será nuestra imagen en<br />
Twitter, LinkedIn o Facebook la única que<br />
recojan los reclutadores En todo caso,<br />
debes entender que se trata ante todo de<br />
la calidad del trabajo que seas capaz de<br />
mostrar en los medios sociales, la manera<br />
en la que los utilizas. Si predomina la visibilidad<br />
personal por encima de tu realidad<br />
profesional y de la relevancia apoyada en<br />
hechos, cometerás un grave error.<br />
habilidades<br />
1. Creatividad e innovación. Se buscan profesionales que<br />
demuestren creatividad en la manera de obtener sus resultados<br />
y que sean muy adaptables a las nuevas situaciones.<br />
Que inventen productos o servicios y que importen ideas<br />
de éxito.<br />
2. Capacidad para trabajar en un entorno cambiante. Está<br />
relacionado con la habilidad para tomar decisiones: Debes<br />
plantearte la necesidad de una reacción inmediata ante una<br />
situación de cambio.<br />
3. Adaptabilidad, autoaprendizaje, capacidad de reciclaje<br />
o habilidad multidisciplinar tienen mucho que ver con este<br />
cambio.<br />
4. Flexibilidad y polivalencia. Si eres un empleado capaz<br />
de trabajar en diferentes puestos; si eres un comodín y demuestras<br />
flexibilidad funcional, todo eso te revaloriza. Debes<br />
reconocer la necesidad de ser muy flexible. La ubicación<br />
geográfica o la disposición a moverte e incluso a cambiar de<br />
sector y de profesión tienen que ver con esto.<br />
5. Habilidades relacionales y comunicativas. Se valora a<br />
los profesionales capaces de comunicarse en entornos diferentes<br />
y que puedan participar en proyectos internacionales.<br />
6. Experiencia. Se aprecia que saques valor de los proyectos<br />
en los que has intervenido.<br />
7. Capacidad para fabricar tu propia marca. Que en una<br />
empresa te asegure el sueldo todos los meses deja de ser<br />
la norma. Es necesario fabricar nuestra propia marca y empleabilidad<br />
en un entorno en el que cambia la forma de
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