CURRICULUM VITAE

Coordinador de Gestión del Talento - Clínica Internacional
(Enero del 2014-Febrero 2015)
Analista de Gestión del Talento - Clínica Internacional
(Mayo del 2012-Diciembre 2013)
Planificar, dirigir y controlar los procesos de selección, promoción y desarrollo
de todos los colaboradores de Clínica Internacional, identificando y
monitoreando la gestión del desarrollo de colaboradores potenciales, con el
objetivo de promover equipos eficaces de trabajo.
Asegurar la cobertura de los requerimientos de personal de Red CI, cumpliendo
con los tiempos de acuerdo de nivel de servicio (TANS).
Responsable de Selección de Proyectos de Expansión de toda la Red de la
Empresa Lima y Provincia.
Responsable de reporte de trabajo en temas de Gestión del Talento a Gerencia
de Gestión Humana y Responsabilidad Social.
Responsable de la Actualización del Diccionario de Competencias de Clínica
Internacional.
Responsable de Programa Inclusión Laboral de la organización.
Manejo de control presupuestal.
Reclutamiento y Selección de puestos Estratégicos.
Implementación de proyectos/programas de retención y fidelización de
colaboradores de distintas áreas de la empresa.
Responsable de ejecución de Indicadores de Reclutamiento y Selección de
Personal de toda la Red de la Empresa. Supervisión de funciones de
Asistentes de Selección.
Entrevista y elaboración de Informes por Competencias de mandos altos.
Elaboración de presentaciones de trabajo.
Elaboración de Políticas, Formatos y actualización de MOF del Área.
Supervisión de armados de files de personal ingresante.
Elaboración de resumen semanal de trabajo del área de selección.
Manejo de control presupuestal del área. Responsable de promociones
del personal interno.
Asistente de Gestión del Talento - Clínica Internacional
(Agosto 2011-Abril 2012)
Responsable de efectuar el reclutamiento y selección del staff de colaboradores
dentro de la Clínica, filtro curricular, evaluación, entrevistas, corrección de pruebas
psicológicas tanto proyectivas como psicométricas, head hunting de puestos
complejos, redacción de informes por competencias, presentación de ternas a las
distintas gerencias de la Clínica, realización de los formatos de contratos e
inducciones semanales de los nuevos colaboradores.