CONCLUSIONES DEL FORO TRANSPARENCIA Y COMBATE A LA ...

CONCLUSIONES DEL FORO TRANSPARENCIA Y COMBATE A LA CORRUPCIÓN
Durante el Foro y después de la exposición de los temas, los ponentes trabajaron en mesas de trabajo con los
participantes para obtener las siguientes conclusiones:
Para lograr MAYOR TRANSPARENCIA, MENOR CORRUPCIÓN se requiere:
• Profesionalización. Que se fortalezca el servicio civil de carrera para que se cumplan los perfiles de los
servidores públicos, así como para regular el ingreso, permanencia y/o superación de los trabajadores.
Además, es necesario proporcionar capacitación permanente y evaluación continua a los servidores públicos
para abatir la ineficiencia y desconocimiento en la administración pública.
• Aplicación efectiva de la ley. En México no se sanciona; por lo tanto, es uno de los países con mayor
corrupción a nivel mundial, lo que impide que exista un crecimiento económico, político y social. No es
necesario implementar nuevas leyes que combatan la corrupción, sino que se cumplan las ya establecidas.
• Ética en los servidores públicos (vocación). La corrupción es un mal que ha trascendido a través del
tiempo sin importar las clases sociales. Por lo tanto, es importante instaurar programas que privilegien los
valores en el hogar y en nuestras instituciones, así como sanciones para el servidor público que se beneficie
del erario (cero tolerancia).
• Difusión a través de campañas de Contraloría Social.
• Mecanismos adecuados de medición del desempeño. Gestión por resultados, evaluación del desempeño.
Permanencia en el trabajo y cumplir con el perfil al puesto del servidor público. (cubriendo necesidades y
expectativas).
Por otro lado, para lograr una INFRAESTRUCTURA ÉTICA PARA UN GOBIERNO EFECTIVO es necesario
tener en cuenta:
• Que aunque una persona tenga ética y la trate de poner en práctica existen diversas condiciones, fuerzas
internas y externas que la limitan y que involucran a los valores.
• Que para que las unidades que revisen el desempeño de las instituciones tengan libertad de acción es
necesario que no dependan de estas.
• Que debe haber una restructuración legislativa de los Órganos Internos de Control, aumentando sus
facultades punitivas y logrando su independencia.
• Que se debe dar una simplificación administrativa y/o burocrática para terminar la corrupción sistemática.
• Que debe haber mayor participación ciudadana y mejor educación pública.

Sobre el tema ÉTICA PARA EL SERVIDOR Y LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA se obtuvieron las siguientes
conclusiones:
• Antes de ser servidores públicos somos ciudadanos; por esta razón, hay que emplear la empatía en el
momento de servir, “ponerse en los zapatos” del ciudadano y tratarlo como nos gustaría que nos trataran;
aunado a esto es importante servir de manera equitativa, independientemente de quien se trate.
• Debe haber un proyecto de nación enfocado a la identidad de los pueblos de México y su cultura.
• Es necesario implementar un código de ética.
• Motivar y reconocer al servidor público y, en su caso, sancionarlo.
• Vigilar y controlar el perfil del servidor público en el desempeño de su cargo en apego a un manual de ética.
Reforma a la Ley Orgánica de la Administración Pública de manera que quien ocupe un puesto público, a
excepción de los de elección popular, lo obtengan por examen de oposición.
• Programa integral de cultura ciudadana.
• Creación de un observatorio ciudadano que dé seguimiento a quejas y denuncias acerca de los servidores
públicos para llegar a una sanción ejemplar.
Acerca del tema ÉTICA, TRANSPARENCIA Y CORRUPCIÓN: PROPUESTA DE UNA ESTRATEGIA PARA LA
CREACION DE LA COMISIÓN VERACRUZANA ANTICORRUPCIÓN se concluyó:
• No se cree conveniente la creación de una nueva Comisión; por el contrario, debemos conocer nuestras leyes
y ponerlas en práctica.
• Debe darse seguimiento a los planes o programas y retomar lo positivo con una visión transversal.
• Aplicar las leyes y también sanciones más severas a los servidores públicos desde el nivel jerárquico superior
al inferior.
• Que el titular del Consejo Veracruzano Anticorrupción sea electo por votación popular, previo cumplimiento de
una convocatoria que acredite fehacientemente sus conocimientos respecto del cargo que ocupará.
• Que al Consejo se le otorgue autonomía total: presupuestal, de gestión y de la aplicación de sanciones para
fincar responsabilidades.
• Que el Consejo sea conformado por un grupo multidisciplinario que reciba cursos de inducción y capacitación
para el desempeño de sus funciones.
• Que se defina el perfil adecuado para ser elegido como consejero de tiempo completo.
• Que el consejero sea sujeto de una evaluación de desempeño periódica.
• Que se elaboren reglas a través de un comité de participación ciudadana y se rindan cuentas a la sociedad.
• Que las autoridades y los ciudadanos respeten las normas jurídicas para fortalecer la cultura de la legalidad.

• Imponer sanciones ejemplares a todos los servidores públicos y, en su caso, difundirlas a fin de ir recuperando
la confianza de los ciudadanos. Además, que los comités ciudadanos y de contraloría impulsen el actuar
gubernamental e inclusive incidan en políticas públicas.
Para lograr una TRANSPARENCIA Y TOMA DE DECISIONES se requiere:
• Mayor apego a la ley.
• Capacitación y difusión permanente de la cultura de la legalidad, así como de la toma de decisiones.
• Voluntad política y de servicio.
• Creación de comités anticorrupción.
• Decisiones en favor de las masas, consultas ciudadanas y atención a los pueblos.
Sobre el tema CIRCUITO DE LA CORRUPCION EN LAS CONTRATACIONES PÚBLICAS se concluyó:
• Que es necesario tener en cuenta la infracción en la normatividad para el desempeño de la administración
pública y los criterios definidos de los procesos de auditoría.
• Que los contralores y los ciudadanos acompañen los análisis del proceso de contrataciones gubernamentales.
• Aplicación eficaz y eficiente de los recursos. No mala planeación financiera ni mala administración.
• Los esquemas y los procedimientos para la licitación y para el pago a proveedores son muy largos.
• Seriedad en los requisitos al momento de realizar las licitaciones, así como formalidad y compromiso para la
aplicación del reglamento en la contratación de obras. Incluir a la sociedad en la participación y en los
procesos de administración para lograr una mejor apertura y transparencia.