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PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES<br />
vs<br />
PROTECCION DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL<br />
Madrid, 25 de abril de 2013<br />
Carmen Bonet Herranz<br />
Inspectora de Trabajo y Seguridad Social<br />
José Ramón Hernando Monroy<br />
Abogado<br />
Ingeniero Técnico Industrial
Principios y derechos<br />
de la<br />
protección de datos personales<br />
Derecho a la intimidad<br />
Derecho a la dignidad<br />
Derecho a la información<br />
jrhm © 2
Derecho a la intimidad<br />
La razón de ser de este derecho es:<br />
“ la existencia de un ámbito propio y reservado frente a la acción y<br />
conocimiento de los demás, necesario conforme a las pautas de<br />
nuestra cultura, para mantener una calidad mínima de vida humana”.<br />
Sentencia TC 202/1999<br />
jrhm © 3
Derecho a la dignidad<br />
La razón de ser de este derecho es:<br />
“Derecho de una persona a no someterse a pruebas que<br />
menoscaben su persona y a que no se hagan públicos los datos que<br />
pudieran afectar a su persona o a la concepción que los demás<br />
tengan de ella”.<br />
jrhm © 4
Derecho a la información<br />
La empresa tiene el derecho a la información, de tal forma que pueda<br />
cumplir con su obligación preventiva.<br />
Solo debe informarse a la dirección de la empresa, lo concerniente a la<br />
aptitud para el trabajo previsto o la necesidad de introducir o mejorar las<br />
medidas de protección y prevención.<br />
jrhm © 5
Ley 31/1995<br />
Prevención de Riesgos Laborales (LPR)<br />
El empresario realiza actividades<br />
cuyo fin es evitar o disminuir los<br />
riesgos derivados del trabajo<br />
Ley Orgánica 15/1999<br />
Protección de Datos (LOPD)<br />
Tratamiento de datos<br />
personales que sirven al fin para<br />
el cual fueron recopilados<br />
jrhm © 6
Ley Orgánica 15/1999<br />
Protección de Datos (LOPD)<br />
R.D. 1720/2007, desarrollo de la Ley<br />
Garantizar y proteger<br />
Libertades públicas y Derechos<br />
fundamentales, en especial:<br />
Honor.<br />
Intimidad personal y familiar.<br />
Cesión o comunicación de datos<br />
Tratamiento de datos que supone<br />
su revelación a una persona<br />
distinta del interesado<br />
jrhm © 7
Ley Orgánica 15/1999<br />
Protección de Datos (LOPD)<br />
Art. 3.i<br />
Cesión o comunicación de datos<br />
Art. 11.1<br />
Art. 11.2.a<br />
Art. 7.3<br />
CONSENTIMIENTO.<br />
comunicación de datos<br />
NO CONSENTIMIENTO.<br />
comunicación de datos<br />
Datos especialmente protegidos<br />
jrhm © 8
Ley 31/1995<br />
Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)<br />
Cesión de datos personales<br />
Delegados de Prevención.<br />
Autoridad Sanitaria.<br />
Inspección de Trabajo.<br />
Autoridad Laboral.<br />
Jueces y Tribunales.<br />
Urgencia Médica.<br />
Estudios epidemiológicos.<br />
jrhm © 9
Ley 31/1995<br />
Prevención de Riesgos Laborales (LPR)<br />
Cesión de datos personales<br />
R.D. 171/2004 (coordinación)<br />
Cooperación.<br />
Información e instrucciones.<br />
Vigilar.<br />
R.D. 67/2010 (PRL admón. pública)<br />
Ley 20/2007 (autónomos)<br />
R.D. 681/2003 (atex)<br />
Coordinación.<br />
Ley 14/1994 ETT<br />
R.D. 1627/1997<br />
Ley 32/2006 Construcción<br />
R.D. 1109/2007<br />
jrhm © 10
R.D Leg. 1/1995<br />
Estatuto de los Trabajadores (ET)<br />
Cesión de datos personales<br />
Art. 42.4<br />
Subcontratación de obras y servicios.<br />
Art. 64.7.<br />
Derechos de información y consulta y<br />
competencias<br />
R.D.Ley 5/2011<br />
Art. 5 Comprobación obligaciones Seg.Social.<br />
jrhm © 11
OBLIGACIONES ESPECIFICAS DEL EMPRESARIO<br />
ACTIVIDADES PREVENTIVAS BASICAS<br />
Evaluación de Riesgos<br />
Planificación preventiva.<br />
Equipos de trabajo y de<br />
protección individual.<br />
Vigilancia de la Salud.<br />
Coordinación de<br />
actividades empresariales.<br />
Información, Formación.<br />
Trabajadores sensibles a<br />
determinados riesgos.<br />
Medidas de Emergencia.<br />
Documentación.<br />
jrhm©
EVALUACIÓN DE RIESGOS<br />
Se realiza teniendo en cuenta las condiciones del puesto de trabajo<br />
y las del TRABAJADOR, y considerando, en su caso, la necesidad<br />
de asegurar la protección de los TRABAJADORES<br />
ESPECIALMENTE SENSIBLES a determinados riesgos.<br />
Se determinan los trabajos o actuaciones que, por razones de<br />
seguridad, sólo pueden ser realizados por TRABAJADORES con<br />
una determinada formación o información.<br />
jrhm © 13
EVALUACIÓN DE RIESGOS<br />
• medidas de corrección/mejora del PUESTO, cuyo<br />
objetivo es la eliminación o reducción de los riesgos.<br />
• medidas de control de las condiciones de trabajo o<br />
del TRABAJADOR, cuyo objetivo es evitar, o detectar a<br />
tiempo, cualquier cambio no deseado en dichas<br />
condiciones.<br />
• las medidas preventivas deben planificarse e<br />
implantarse y, por tanto, debe darse seguimiento a la<br />
ejecución de lo planificado.<br />
jrhm © 14
PLANIFICACION PREVENTIVA<br />
• PUESTOS DE TRABAJO donde se han eliminado o se han<br />
reducido a niveles compatibles.<br />
• PUESTOS DE TRABAJO donde se han producido cambios,<br />
daños u otras circunstancias que muestran la necesidad de<br />
eliminar o reducir determinados riesgos.<br />
jrhm ©<br />
15
PLANIFICACION PREVENTIVA<br />
• Riesgos que deben eliminarse o reducirse, la planificación tiene que<br />
incluir las medidas correctoras correspondientes.<br />
• Riesgos restantes, la planificación debe incluir:<br />
- la próxima revisión de la evaluación<br />
- los controles de las condiciones de trabajo o de la salud del<br />
TRABAJADOR.<br />
- las medidas de mejora que se consideren oportunas.<br />
jrhm © 16
Información.<br />
Formación.<br />
A todo TRABAJADOR debe serle proporcionado:<br />
• lo que tiene que hacer (o no hacer) por el hecho de ocupar un<br />
determinado puesto de trabajo.<br />
• el conocimiento de lo que, debe hacer y de sus obligaciones<br />
en materia de prevención.<br />
jrhm © 17
CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES<br />
Delegados de Prevención y del Comité de Seguridad y Salud.<br />
• Proporcionar información, formación y medios necesarios para el<br />
ejercicio de sus facultades.<br />
• La información y consulta a los <strong>trabajador</strong>es debe estar<br />
adecuadamente planificada y organizada. Debe establecerse sobre<br />
qué, quién, cómo, cuándo y a quién se informa/consulta.<br />
jrhm © 18
CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES<br />
Delegados de Prevención y del Comité de Seguridad y Salud.<br />
L. 31/1995 LPRL<br />
Art. 22.4<br />
Vigilancia de la salud. Limitaciones<br />
Art. 23<br />
Documentación<br />
Art. 35<br />
Delegados de prevención. DP<br />
Art. 36.1<br />
Competencias y facultades. DP<br />
Art. 38<br />
Constitución del<br />
Comité de Seguridad y Salud.<br />
jrhm © 19
CONTRATAS Y SUBCONTRATAS<br />
Art. 24<br />
LPRL<br />
Coordinación actividades<br />
empresariales<br />
R.D. 171/2004<br />
Desarrolla el Art. 24 LPRL<br />
jrhm © 20
Coordinación actividades empresariales.<br />
R.D Leg. 1/1995<br />
Estatuto de los Trabajadores (ET)<br />
Cesión de datos personales<br />
Art. 42.4<br />
Subcontratación de obras y servicios.<br />
Art. 64.7.<br />
Derechos de información y consulta y<br />
competencias<br />
R.D.Ley 5/2011<br />
Art. 5.1º Comprobación obligaciones<br />
Seg.Social.<br />
jrhm © 21
Estatuto de los Trabajadores<br />
(ET).Art. 42 y Art. 64<br />
•contraten o subcontraten…<br />
propia actividad…<br />
•recabarán por escrito, con<br />
identificación de la empresa<br />
afectada, certificación negativa por<br />
descubiertos …<br />
•informar a los representantes<br />
legales de sus <strong>trabajador</strong>es…<br />
El comité de empresa tendrá derecho a<br />
ser informado…<br />
•De las estadísticas sobre el índice<br />
de absentismo y las causas, los<br />
accidentes de trabajo y<br />
enfermedades profesionales y sus<br />
consecuencias, los índices de<br />
siniestralidad, los estudios<br />
periódicos o especiales del medio<br />
ambiente laboral y los mecanismos<br />
de prevención que se utilicen.<br />
Regularización y control …<br />
R.D.Ley 5/2011 Art.5 1<br />
Los empresarios que:<br />
•Contraten o subcontraten…<br />
propia actividad…<br />
•Se presten de forma continuada…<br />
Comprobar con carácter previo la<br />
afiliación y alta…<br />
jrhm © 22
Estatuto de los Trabajadores<br />
(ET).Art. 42<br />
Regularización y control …<br />
R.D.Ley 5/2011 Art.5 1<br />
Contratas o subcontratas<br />
correspondientes a la<br />
propia actividad<br />
Contratas o subcontratas<br />
correspondientes a la<br />
propia actividad<br />
Contratas o subcontratas<br />
que se presten de<br />
manera continuada<br />
No: Proveedores<br />
jrhm © 23
Contratas o subcontratas correspondientes a la<br />
propia actividad<br />
Su determinación es una tarea casuística, se deben<br />
analizar los distintos factores que concurran en su<br />
realización.<br />
STS 9109/2011
Estatuto de los Trabajadores (ET)<br />
Art. 42<br />
Subcontratación de obras y servicios<br />
R.D.Ley 5/2011 Art.5 1<br />
Regularización y control del empleo sumergido…<br />
Obligaciones salariales.<br />
Deudas de Seguridad Social.<br />
Comprobación de las<br />
obligaciones de afiliación y alta<br />
en la Seguridad Social.<br />
Límite: tres años desde la<br />
finalización.<br />
Límite: Prescripción de<br />
cuatro años desde que se<br />
cometió la infracción.<br />
jrhm © 25
Estatuto de los Trabajadores<br />
(ET).Art. 42<br />
Regularización y control …<br />
R.D.Ley 5/2011 Art.5 1<br />
Su incumplimiento no se<br />
recoge en TRLISOS<br />
Infracción grave.<br />
Art.22.11 TRLISOS<br />
Acta de liquidación o<br />
reclamación de deuda.<br />
Nunca expediente<br />
sancionador<br />
Expediente sancionador.<br />
626 €- 6.250 €<br />
jrhm © 26
Estatuto de los Trabajadores<br />
(ET).Art. 42<br />
Regularización y control …<br />
R.D.Ley 5/2011 Art.5 1<br />
Las responsabilidades son independientes y compatibles entre sí.<br />
Supuesto de falta de afiliación<br />
o alta de <strong>trabajador</strong><br />
Actuación de la ITSS<br />
Incoar expedientes<br />
sancionadores<br />
independientes a la contrata<br />
o subcontrata y a la empresa<br />
principal. Art 22.11<br />
Extender actas de liquidación<br />
Reclamación de deudas por la<br />
TGSS<br />
jrhm © 27
Coordinación actividades empresariales.<br />
Los diferentes tipos de relaciones que se pueden dar entre los<br />
empresarios que coinciden en un mismo centro de trabajo están<br />
regulados por el RD 171/2004, que desarrolla el artículo 24 de la LPRL.<br />
jrhm © 28
Contratas y Subcontratas<br />
Cesión de datos<br />
Estatuto de los Trabajadores<br />
Previo a la contratación<br />
Durante la contratación<br />
Comunicación de TC2<br />
Comunicación de nóminas
Contratas y Subcontratas<br />
L 15/1999<br />
LOPD<br />
Art. 3.i<br />
Art. 11.1<br />
Art. 11.2.a<br />
Art. 7.3<br />
Cesión o comunicación de datos<br />
CONSENTIMIENTO.<br />
comunicación de datos<br />
NO CONSENTIMIENTO.<br />
comunicación de datos<br />
Datos especialmente protegidos<br />
jrhm © 30
Contratas y Subcontratas<br />
Estatuto de los Trabajadores<br />
R.D. Leg. 1/1995<br />
Art. 42.1<br />
Art. 42.2<br />
Empresarios que contraten…<br />
Certificación de la SS….<br />
Salarios<br />
Código Civil<br />
Art. 1089<br />
La obligación nace de la Ley<br />
Art. 1137<br />
Responsabilidad solidaria<br />
jrhm © 31
Normativa
CONCURRENCIA DE TRABAJADORES DE VARIAS<br />
EMPRESAS EN UN MISMO CENTRO DE TRABAJO<br />
SE APLICA A TODAS LAS<br />
EMPRESAS Y TRAB. AUTONOMOS<br />
ANTES DEL INICIO DE LA ACTIVIDAD<br />
DURANTE LA EJECUCION DE LA ACTIVIDAD<br />
Informar a sus <strong>trabajador</strong>es de los riesgos<br />
derivados de la concurrencia de<br />
actividades<br />
Informar de los<br />
accidentes de trabajo<br />
Información entre las empresas y<br />
<strong>trabajador</strong>es autónomos concurrentes<br />
sobre los riesgos específicos de las<br />
actividades que desarrollen<br />
Comunicar toda situación<br />
de emergencia<br />
jrhm ©<br />
33
CONCURRENCIA DE TRABAJADORES DE VARIAS<br />
EMPRESAS EN UN CENTRO DE TRABAJO DEL QUE<br />
UN EMPRESARIO ES TITULAR<br />
SE APLICA A TODAS LAS<br />
EMPRESAS Y TRAB. AUTONOMOS<br />
ANTES DEL INICIO DE LA ACTIVIDAD<br />
DURANTE LA EJECUCION DE LA ACTIVIDAD<br />
El empresario Titular<br />
informará a los demás de<br />
Riesgos propios del centro de<br />
trabajo<br />
Medidas de Prevencion<br />
Medidas de Emergencia<br />
Instrucciones para la prevención<br />
Informar de los<br />
accidentes de trabajo<br />
Informar a sus <strong>trabajador</strong>es<br />
de los riesgos derivados de<br />
la concurrencia de<br />
actividades<br />
Comunicar toda situación<br />
de emergencia<br />
Información entre las<br />
empresas concurrentes sobre<br />
los riesgos especificos de las<br />
actividades que desarrollen<br />
Ser suficiente<br />
Entregar antes del inicio de<br />
actividad<br />
Por escrito en caso de riesgos<br />
graves o muy graves<br />
jrhm ©<br />
34
CONCURRENCIA DE TRABAJADORES<br />
DE VARIAS EMPRESAS EN UN CENTRO<br />
DE TRABAJO CUANDO EXISTE UN<br />
EMPRESARIO PRINCIPAL<br />
SE APLICA A TODAS LAS<br />
EMPRESAS Y TRAB. AUTONOMOS<br />
ANTES DEL INICIO DE LA ACTIVIDAD<br />
El empresario principal<br />
deberá<br />
Informar a sus <strong>trabajador</strong>es<br />
de los riesgos derivados de<br />
la concurrencia de<br />
actividades<br />
Información sobre los<br />
riesgos específicos de las<br />
actividades que desarrollen<br />
INFORMAR de :<br />
Riesgos propios del centro de trabajo<br />
Medidas de prevención<br />
Medidas de emergencia<br />
Instrucciones para la prevención<br />
VIGILAR el cumplimiento de la normativa<br />
y comprobar que existen medios de<br />
coordinacion<br />
EXIGIR a las empresas acreditación por<br />
escrito de :<br />
Evaluación de riesgos y planificación<br />
Información y formación de los<br />
<strong>trabajador</strong>es<br />
Ser suficiente<br />
Entregar antes del inicio de actividad<br />
Por cambio en las actividades concurrentes<br />
Por escrito en caso de riesgos graves o muy graves<br />
jrhm ©<br />
35
CONCURRENCIA DE TRABAJADORES<br />
DE VARIAS EMPRESAS EN UN CENTRO<br />
DE TRABAJO CUANDO EXISTE UN<br />
EMPRESARIO PRINCIPAL<br />
SE APLICA A TODAS LAS<br />
EMPRESAS Y TRAB. AUTONOMOS<br />
DURANTE LA EJECUCION DE LA ACTIVIDAD<br />
Accidente de trabajo grave o<br />
mortal<br />
Informar a los demás empresarios<br />
presentes en el centro de trabajo<br />
Situación de emergencia<br />
Comunicara toda situación de<br />
emergencia susceptible de afectar a<br />
los otros <strong>trabajador</strong>es presentes<br />
jrhm ©<br />
36
Art. 24 Ley 31/95<br />
Obligacion de coordinacion :<br />
COOPERAR<br />
INFORMAR / DAR INSTRUCCIONES<br />
VIGILAR<br />
¿ CÓMO SE COORDINA ?<br />
R.D. 171 / 2004<br />
MEDIOS DE<br />
COORDINACION<br />
Art. 32 bis Ley 31 / 95<br />
Sin perjuicio de otros medios:<br />
Intercambio de información<br />
Reuniones periódicas<br />
Impartición de instrucciones<br />
Medidas conjuntas<br />
PRESENCIA DE RECURSOS PREVENTIVOS<br />
Designación de personas para coordinación<br />
( Nivel intermedio )<br />
jrhm ©<br />
37
Vigilancia de la salud de los <strong>trabajador</strong>es<br />
EVALUACION DE RIESGOS<br />
Se determina<br />
VOLUNTARIEDAD<br />
TRABAJADORES<br />
VIGILANCIA PERIODICA<br />
DE LA SALUD<br />
ANTES<br />
TRABAJADOR<br />
ESPECIALMENTE<br />
SENSIBLE<br />
DURANTE<br />
jrhm © 38
Vigilancia de la salud de los <strong>trabajador</strong>es<br />
EVALUACION DE RIESGOS<br />
Se determina<br />
OBLIGATORIEDAD<br />
TRABAJADORES<br />
VIGILANCIA PERIODICA<br />
DE LA SALUD<br />
DURANTE<br />
TRABAJADOR<br />
ESPECIALMENTE<br />
SENSIBLE<br />
jrhm © 39
Vigilancia de la salud de los <strong>trabajador</strong>es<br />
OBLIGATORIEDAD<br />
Previo informe de los representantes<br />
de los <strong>trabajador</strong>es<br />
• Si es indispensable para evaluar los efectos de las<br />
condiciones de trabajo sobre el <strong>trabajador</strong>.<br />
• Para verificar si el estado de la salud del <strong>trabajador</strong><br />
puede constituir un peligro para él o para otros.<br />
• Cuando se establezca en alguna disposición legal.<br />
jrhm © 40
Vigilancia de la salud de los <strong>trabajador</strong>es<br />
El TRABAJADOR debe ser informado de los resultados de la vigilancia<br />
de su salud.<br />
La información es confidencial y no puede ser utilizada con fines<br />
discriminatorios ni en perjuicio del <strong>trabajador</strong>.<br />
Se debe tener en cuenta, en especial, los riesgos que pueden afectar a<br />
las <strong>trabajador</strong>as en situación de embarazo, parto reciente o lactancia,<br />
a los menores y a cualquier otro <strong>trabajador</strong> que sea especialmente<br />
sensible a determinados riesgos<br />
jrhm © 41
Vigilancia de la salud de los <strong>trabajador</strong>es.<br />
Documentación.<br />
Reglamentaria.<br />
• Documentación sobre la práctica de los controles del estado de salud y<br />
conclusiones en términos de aptitud obtenidas de los mismos.<br />
• Relación de todas las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.<br />
• Garantía de protección de datos de carácter personal relativos a la vigilancia de la<br />
salud.<br />
• Constancia de la comunicación a los <strong>trabajador</strong>es afectados de los resultados de<br />
los reconocimientos médicos .<br />
• Informe de los representantes de los <strong>trabajador</strong>es por el que se exceptúan de su<br />
carácter voluntario ciertos controles del estado de la salud.<br />
jrhm © 42
Vigilancia de la salud de los <strong>trabajador</strong>es.<br />
Documentación.<br />
Recomendables.<br />
• Relación de puestos de trabajo a los que les es exigible y les han sido<br />
aplicados protocolos médicos específicos.<br />
• Consentimiento de los <strong>trabajador</strong>es cuando la vigilancia de la salud sea<br />
voluntaria.<br />
• Solicitud de inscripción del fichero de vigilancia de la salud en el registro<br />
general de protección de datos.<br />
jrhm © 43
Vigilancia de la salud de los <strong>trabajador</strong>es.<br />
Documentación.<br />
Recomendables.<br />
•Protocolos y procedimientos de vigilancia de la salud en caso de no<br />
existir o no utilizar los protocolos establecidos por el ministerio de<br />
sanidad<br />
• Relación de puestos de trabajo que, en virtud de una posible<br />
repercusión sobre la salud de terceros, requieran para su desempeño<br />
de unas condiciones mínimas por parte del <strong>trabajador</strong> que vaya a<br />
desempeñarlo.<br />
jrhm © 44
Investigación de daños para la salud<br />
• Investigar y registrar los accidentes y cualquier daño detectado en la salud<br />
de los <strong>trabajador</strong>es.<br />
• Comunicar a la autoridad competente los datos e informaciones indicados<br />
en la normativa específica aplicable.<br />
jrhm © 45
jrhm © 46
Ley Orgánica 15/1999<br />
Protección de Datos (LOPD)<br />
R.D. 1720/2007, desarrollo de la Ley<br />
Garantizar y proteger<br />
Libertades públicas y Derechos<br />
fundamentales, en especial:<br />
Honor.<br />
Intimidad personal y familiar.<br />
jrhm © 47
Datos de carácter personal<br />
Cualquier información numérica, alfabética, gráfica,<br />
fotográfica, acústica o de cualquier otro tipo concerniente<br />
a personas físicas identificadas o identificables.<br />
Datos de carácter personal relacionados con la salud<br />
Las informaciones concernientes a la salud pasada,<br />
presente y futura, física o mental, de un individuo.<br />
jrhm © 48
Protección de datos personales<br />
• sólo se podrán recoger cuando sean adecuados, pertinentes y no excesivos<br />
en relación con el ámbito y las finalidades determinadas.<br />
• no podrán usarse para finalidades incompatibles con aquellas para las que<br />
los datos hubieran sido recogidos.<br />
• serán exactos y puestos al día.<br />
• serán almacenados de forma que permitan el ejercicio del derecho de<br />
acceso.<br />
• su recogida está prohibida por medios fraudulentos, desleales o ilícitos.<br />
jrhm © 49
Recogida de datos personales<br />
Los interesados a los que se soliciten datos personales deberán<br />
ser previamente informados de modo expreso, preciso e inequívoco:<br />
• De la existencia de un fichero o tratamiento de datos de carácter<br />
personal, de la finalidad de la recogida de éstos y de los destinatarios<br />
de la información.<br />
• De las consecuencias de la obtención de los datos o de la negativa a<br />
suministrarlos.<br />
jrhm © 50
Recogida de datos personales<br />
Los interesados a los que se soliciten datos personales deberán<br />
ser previamente informados de modo expreso, preciso e inequívoco:<br />
• De la posibilidad de ejercitar los derechos de acceso, rectificación,<br />
cancelación y oposición.<br />
• De la identidad y dirección del responsable del tratamiento o, en su<br />
caso, de su representante.<br />
jrhm © 51
Consentimiento<br />
El tratamiento de los datos de carácter personal requerirá el<br />
consentimiento inequívoco del afectado, salvo que la LOPD disponga<br />
otra cosa.<br />
Cuando se refieran a las partes de un contrato o precontrato de una<br />
relación negocial, laboral o administrativa y sean necesarios para su<br />
mantenimiento o cumplimiento.<br />
jrhm © 52
Consentimiento<br />
Los datos de carácter personal que hagan referencia a la salud sólo<br />
podrán ser recabados, tratados y cedidos cuando, por razones de<br />
interés general, así lo disponga una Ley o el afectado consienta<br />
expresamente.<br />
jrhm © 53
Consentimiento<br />
Las instituciones y los centros sanitarios públicos y privados y los<br />
profesionales correspondientes podrán proceder al tratamiento de los<br />
datos de carácter personal relativos a la salud de las personas que a<br />
ellos acudan o hayan de ser tratados en los mismos, de acuerdo con lo<br />
dispuesto en la legislación estatal o autonómica sobre sanidad .<br />
jrhm © 54
Consentimiento<br />
Voluntario<br />
SI<br />
Vigilancia de la<br />
Salud<br />
Consentimiento<br />
Obligatorio<br />
NO<br />
jrhm © 55
Consentimiento<br />
Ley 41/2002, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y<br />
obligaciones en materia de información y documentación clínica.<br />
Definición y archivo de la historia clínica.<br />
Comprende el conjunto de los documentos relativos a los procesos<br />
asistenciales de cada paciente, con la identificación de los médicos y de los<br />
demás profesionales que han intervenido en ellos, con objeto de obtener la<br />
máxima integración posible de la documentación clínica de cada paciente, al<br />
menos, en el ámbito de cada centro.<br />
jrhm © 56
Consentimiento<br />
Ley 41/2002, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y<br />
obligaciones en materia de información y documentación clínica.<br />
Acceso a la historia clínica<br />
Fines judiciales, epidemiológicos, de salud pública, de investigación o de<br />
docencia, se rige por lo dispuesto en la LOPDCP, y en la Ley 14/1986, General<br />
de Sanidad, y demás normas de aplicación en cada caso.<br />
El acceso a la historia clínica con estos fines obliga a preservar los datos de<br />
identificación personal del paciente, separados de los de carácter<br />
clínicoasistencial, de manera que, como regla general, quede asegurado el<br />
anonimato, salvo que el propio paciente haya dado su consentimiento para<br />
no separarlos.<br />
jrhm © 57
Consentimiento<br />
el empresario únicamente podrá conocer y tratar el dato de salud<br />
referido a la aptitud del <strong>trabajador</strong> para el desempeño de un<br />
determinado puesto de trabajo,<br />
“resultando contrario a la Ley el tratamiento, e incluso el mero<br />
conocimiento, de cualquier otra información relacionada con las<br />
acciones de vigilancia de la salud del <strong>trabajador</strong>.”<br />
jrhm © 58
Organización de los recursos especializados<br />
Seguridad en el Trabajo<br />
Higiene Industrial<br />
Ergonomía y<br />
Psicosociología Aplicada<br />
Servicio de Prevención Propio<br />
Responsable del<br />
fichero o tratamiento<br />
Empresa<br />
Vigilancia de la Salud<br />
Servicio de Prevención Ajeno<br />
bli-jrhm ©
Características de los sistemas de información de PRL<br />
Nivel de Seguridad: ALTO<br />
Perfiles de acceso y funciones.<br />
Elaborar procedimiento para acceso,<br />
rectificación y cancelación<br />
jrhm © 60
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES PARA<br />
TRABAJADORES DE EMPRESAS TRANSNACIONALES<br />
INFRACCIONES EN MATERIA DE<br />
PROTECCION DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL<br />
SANCIONES<br />
CANTIDAD<br />
LEVES 900 €- 40.000€<br />
GRAVES 40.001 € – 300.000 €<br />
MUY GRAVES 300.001 € - 600.000 €<br />
©jrhm 61
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES PARA<br />
TRABAJADORES DE EMPRESAS TRANSNACIONALES<br />
INFRACCIONES EN MATERIA DE<br />
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES<br />
SANCIONES<br />
GRADO<br />
MINIMO MEDIO MAXIMO<br />
LEVES 40- 405 € 406 – 815 € 806 – 2.045 €<br />
GRAVES 2.046 – 8.195 € 8.196 – 20.490 € 20.491 – 40.985 €<br />
MUY GRAVES 40.986 - 163.955 € 163.956 -409.890 € 409.891 -819.780 €<br />
©jrhm 62
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES PARA<br />
TRABAJADORES DE EMPRESAS TRANSNACIONALES<br />
No facilitar a los <strong>trabajador</strong>es designados o al servicio de prevención el<br />
acceso a la información y documentación señaladas en el apartado 1 del<br />
artículo 18 y en el apartado 1 del artículo 23 de la LPRL.<br />
SANCIONES<br />
PRL<br />
GRADO<br />
MINIMO MEDIO MAXIMO<br />
GRAVES 2.046 – 8.195 € 8.196 - 20.490 € 20.491 - 40.985 €<br />
SANCIONES<br />
PDCP<br />
CANTIDAD<br />
LEVES 900 €- 40.000 €<br />
GRAVES 40.001 € – 300.000 €<br />
Ejemplo:<br />
Comunicar o ceder datos de<br />
carácter personal, fuera de los<br />
casos en que estén permitidos.<br />
MUY GRAVES 300.001 € - 600.000 €<br />
jrhm © 63
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES PARA<br />
TRABAJADORES DE EMPRESAS TRANSNACIONALES<br />
Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la<br />
vigilancia de la salud de los <strong>trabajador</strong>es, en los términos previstos en el<br />
apartado 4 del artículo 22 de la LPRL<br />
SANCIONES<br />
PRL<br />
GRADO<br />
MINIMO MEDIO MAXIMO<br />
MUY GRAVES<br />
40.986 -<br />
163.955 €<br />
163.956 -409.890 €<br />
409.891 -<br />
819.780 €<br />
SANCIONES<br />
PDCP<br />
CANTIDAD<br />
LEVES 900 €- 40.000 €<br />
GRAVES 40.001 € – 300.000 €<br />
MUY GRAVES 300.001 € - 600.000 €<br />
jrhm © 64