INFORME 2014 - RESPONSABILIDAD SOCIAL

INFORME DE GESTION Y BOLETIN ESTADISTICO
PROGRAMA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
“HUELLA GRANCOLOMBIANA”
Responsabilidad Social Universitaria
El presente documento plantea el compromiso de la Institución Universitaria Politécnico
Grancolombiano con acciones al servicio de la comunidad grancolombiana (comunidad estudiantil,
docentes, personal administrativo, graduados) y la comunidad externa teniendo en cuenta que
cada vez más, la academia resalta la responsabilidad social de la educación superior.

Es importante señalar que la extensión universitaria y la proyección de la Institución Universitaria
Politécnico Grancolombiano están definidas en el Proyecto Educativo Institucional, de la siguiente
forma:
(…) La Institución busca "Ser socialmente responsable, lo que no significa solamente cumplir
plenamente obligaciones jurídicas, sino también ir más allá de su cumplimiento, invirtiendo 'más' en el
capital humano, el entorno y las relaciones con los interlocutores". Por ello la Institución Universitaria
Politécnico Grancolombiano se propone aportar a la construcción de un mejor país a través de la
creación y desarrollo de líneas de acción encaminadas a mejorar su impacto social, como son
ampliación de la oferta académica, protección ambiental del campus, organización de programas para
organizaciones sociales y empresariales, apoyo económico para estudiantes, articulación con los
egresados y servicios educativos para comunidades vulnerables. (PEI, 2014)
De acuerdo a lo enunciado es evidente que la Institución tiene como propósito el desarrollo de
procesos continuos de interacción e integración con los agentes sociales y comunitarios para contribuir
a la solución de sus problemas, a participar en la formulación y construcción de políticas públicas y a
contribuir a la transformación de la sociedad desde una perspectiva de democratización y equidad
social, regional, política y cultural.
“La Responsabilidad Social Universitaria” implica el abordaje de temas de carácter pedagógico, ético
y filosófico del propio entorno de la Institución. Además de enfatizar el trabajo de extensión
universitaria y proyección social y de articular las estrategias del proceso de formación académica y
producción científica, exige calidad de gestión que supere la esfera de una mera filantropía o
asistencialismo […]. (RODRÍGUEZ RUIZ, 2012, pág. 24)
La Responsabilidad Social Universitaria entraña a la misma naturaleza y misión de la Institución y no
es algo temporal o pasajero que responde simplemente a una tendencia moderna, sino que asume
compromisos de solidaridad, justicia y desarrollo responsable. (RODRÍGUEZ RUIZ, 2012, pág. 26)

DESARROLLO DE HUELLA GRANCOLOMBIANA
2014
Presidente Rector Secretario General Directora de Responsabilidad Social
Ejecutivos de Responsabilidad Social
• Se aprueban los lineamientos de responsabilidad social por parte de Presidencia, Dr. Fernando Dávila
Ladrón de Guevara y Rectoría, Dr. Jurgen Chiari Escobar con el previo aval del Secretario General Dr.
Billy Escobar y la Dirección de Responsabilidad Social Dra. Vanessa Galeno Celeita. Dicho documento
establece que éste debe quedar enmarcado en el PEI, como “lineamientos” y no como política.
• Registro oficial de la marca HUELLA GRANCOLOMBIANA
• Se establecen 4 ejes a saber: Becas y Beneficios, Servicios a la Comunidad, Ambiental y Graduados.
• Levantamiento del proceso con el área de Planeación Estratégica acerca de la recolección y la
consolidación de la información de responsabilidad social del PG.
• Implementación de la herramienta en el NewCio – (trabajo colaborativo con Planeación Estratégica),
para la mejora del proceso de recolección y consolidación de la información.
• Se ingresa a la plataforma la información histórica de responsabilidad social (2012 y 2013). Y así
mismo se compila la información de iniciativas y proyectos 2014
• Se realiza el Instructivo para del uso de la herramienta en el NewCio.
• Se desarrolla la nueva Imagen de Responsabilidad Social – Logo, trabajo colaborativo con nuestra
agencia “Trompo”.
• Actualización de la información institucional de Responsabilidad Social – Huella Grancolombiana, junto
con la publicación de los lineamientos aprobados y firmados. http://poli.edu.co/huellagrancolombiana

HUELLA GRANCOLOMBIANA
Responsabilidad Social Universitaria
Con nuestros proyectos dejamos huella ofreciendo mejores alternativas y escenarios de
equidad para la comunidad grancolombiana (comunidad estudiantil, docentes, personal
administrativo, graduados y comunidad externa)
MISIÓN
El programa Huella Grancolombiana crea y gestiona iniciativas que brindan servicios a la comunidad
a través de oportunidades educativas que garanticen la inclusión social; particularmente enfocado a
eliminar diferencias socioeconómicas, asimismo, promueve la conservación del medio ambiente, el
fomento al emprendimiento y los proyectos de investigación.
VISIÓN
En el año 2018 Huella Grancolombiana será reconocido como un modelo exitoso de gestión en
responsabilidad social universitaria, a través de sus iniciativas de alto impacto que aportan al bienestar
y desarrollo de la sociedad.

En la orientación de esta función la Institución Universitaria Politécnico se guía por los
siguientes criterios:
A. Facilitar un mayor acceso a la educación superior contribuyendo de esta manera a ampliar las
tasas de cobertura del país.
B. Contribuir al desarrollo de las regiones colombianas a través de programas de educación
virtual y proyectos de desarrollo social.
C. Promover el desarrollo de prácticas sociales y empresariales que fortalezcan la vinculación
de la Institución con el entorno.
D. Ofrecer programas de educación continua y desarrollar proyectos de investigación aplicada y
consultorías, orientadas a organizaciones sociales, empresariales, personas y grupos.
E. Realizar seguimiento al desempeño de sus graduados que permitan contar con evidencias
que contribuyan a analizar la pertinencia y actualidad de sus propuestas formativas.
F. Tender vínculos de integración con la comunidad de graduados como actor fundamental de
la comunidad educativa.
EJES HUELLA GRANCOLOMBIANA
Es así como Huella Grancolombiana gira en torno a cuatro ejes de acción fundamentales:
HUELLA GRANCOLOMBIANA
BECAS Y
BENEFICIOS
SERVICIO A LA
COMUNIDAD
AMBIENTAL
GRADUADOS

Huella Grancolombiana impacta las siguientes comunidades:
Comunidad
Estudiantil
Comunidad
Externa
HUELLA
GRANCOLOMBIANA
Docentes
Graduados
Personal
Administrativo
67 INICIATIVAS DEL POLITECNICO GRANCOLOMBIANO DE
RESPONSABILIDAD SOCIAL 2014

AMBIENTAL
EN DESARROLLO
CAPACITACION EN LEGISLACION AMBIENTAL
CERTIFICACIÓN ISO14001
CHARLAS CONCIENCIA AMBIENTAL
DIFUSIÓN POLITICA AMBIENTAL
MITIGACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL - QUEBRADA LAS DELICIAS
FINALIZADO
CIUDAD SOSTENIBLE
EL CONSUMO SOSTENIBLE EN EL POLI
BECAS Y BENEFICIOS
EN DESARROLLO
BECAS POLI-SENA (ALIANZA SENA)
PROGRAMA DE BECAS
PROGRAMA DE DESCUENTOS
RECAUDACIÓN DE FONDOS
TALENTO DIGITAL
GRADUADOS
EN DESARROLLO
ACTUALIZACIONES ACADÉMICAS: TALLERES ACADÉMICOS Y FORMATIVOS
ADMINISTRACIÓN PORTAL DE OFERTAS LABORALES
CONSULTORIO LABORAL - OFICINA DE GRADUADOS
SERVICIO A LA COMUNIDAD
EN DESARROLLO
PROYECTO ACCIÓN SEMILLA
ALIANZA CERES SABANA CENTRO
ALIANZAS EMPRESARIALES FACULTAD DE INGENIERÍA
AMPLIACIÓN DE COBERTURA - BOGOTÁ -MEDELLIN
APADRINAMIENTO LUDOTECA - CHOCO

CONSULTORIO PSICOLÓGICO
CAPACITACIONES GESTIÓN HUMANA
CAPACITACION EN ASPECTOS CONTABLES Y TRIBUTARIOS
CENTRO DE CONSULTORÍA INTERDISCIPLINARIO CCI
COMPETENCIAS DE PROGRAMACION
CONSULTORIO JURIDICO
CURSO SELLO - RESPONSABILIDAD SOCIAL - VIRTUAL
DESARROLLO COMUNITARIO EN BOSQUE CALDERÓN TEJADA. CARACTERIZACIÓN DE
LA POBLACIÓN JUVENIL
DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL
FORO: NO-VIOLENCIA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
FUNDACIÓN ANA RESTREPO DEL CORRAL
INTERNACIONALIZACIÓN DE LAS PYME DEL CALZADO Y LAS MANUFACTURAS
PLANES DE MEJORAMIENTO-PRÁCTICAS EMPRESARIALES NEGOCIOS
INTERNACIONALES
POLI INNOVA SIN FRONTERAS
POLIRADIO
PROGRAMA DE MONITORIAS
PROGRAMA DE PRÁCTICAS EMPRESARIALES
PROYECTO DE AULA - DEPARTAMENTO DE HUMANIDADES
PROYECTO DE INVESTIGACIÓN - BORDANDO EL CONOCIMIENTO PROPIO:
SISTEMATIZACIÓN DE EXPERIENCIAS Y DISEÑO PARTICIPATIVO DEL TEJIDO COMO
PRÁCTICA DE CUIDADO EN CARTAGO, VALLE
SEMILLITAS POLI
SERVICIO DE TRANSPORTE COMUNITARIO -
SOMOS CAPAZES
TALLERES DE SENSIBILIZACION PARA DOCENTES DE MATEMATICAS DE COLEGIOS DE
CUNDINAMARCA
VEO TU VIDEO - CONCURSO
FINALIZADO
CONVERSATORIO CAMPAÑAS ELECTORALES Y POLÍTICA COLOMBIANA
DEBATE CANDIDATOS CONGRESO
DIA MUNDIAL DE CONCIENCIACIÓN SOBRE EL AUTISMO - PARA LA LIGA COLOMBIANA
DE AUTISMO
DIPLOMADO “Convivencia, Reconciliación y Gestión Comunitaria en el Desarrollo Local.”

ENCUENTRO CON LA LECTURA INFANTIL
FIESTA DE LA PALABRA
FORO CANDIDATO PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA
FORO: RESPONSABILIDAD SOCIAL Y POSCONFLICTO
OPERANDO POLICARPA
PROGRAMA DE ARTICULACION CON COLEGIOS DE CUNDINAMARCA
PROYECTO FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN MEDIA-MEDIA FORTALECIDA
SEMANA DE RECONCILIACIÓN, PERDON Y PAZ
TALLER DE CULTURA FINANCIERA - WESTERN UNION
EJE DE ACCIÓN
RECURSOS PROPIOS
PRESUPUESTADOS
RECURSOS EXTERNOS
PRESUPUESTADOS
No. BENEFICIADOS
AMBIENTAL $ 5.100.000 $ - $
30.383
PROYECTO SOCIAL DE AULA / EDUCATIVO $ - $ - $
250
BUENAS PRÁCTICAS LABORALES $ - $ - $
15.000
BUENAS PRÁCTICAS AMBIENTALES $ 5.100.000 $ - $
15.133
BECAS Y BENEFICIOS $ 14.074.634.357 $ 620.453.473 $
14.791
COMUNITARIO $ 14.074.634.357 $ 620.453.473 $
14.791
GRADUADOS $ 17.450.000 $ 6.000.000 $
4.443
PROYECTO SOCIAL DE AULA / EDUCATIVO $ 2.450.000 $ 6.000.000 $
3.751
BUENAS PRÁCTICAS LABORALES $ 15.000.000 $ - $
692
SERVICIO A LA COMUNIDAD $ 3.634.834.792 $ 9.508.603.268 $
31.772
COMUNITARIO $ 77.585.652 $ 1.214.141.218 $
25.657
PROYECTO SOCIAL DE AULA / EDUCATIVO $ 547.682.000 $ 3.190.730.000 $
4.573
VOLUNTARIADO $ 11.175.000 $ - $
126
BUENAS PRÁCTICAS LABORALES $ 300.000.000 $ - $
683
BUENAS PRÁCTICAS CONTRACTUALES - PROV Y CONTRATISTAS $ 2.698.392.140 $ 5.103.732.050 $
733
Total general $ 17.732.019.149 $ 10.135.056.741 $
81.389
1. BECAS Y BENEFICIOS

La Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano ha diseñado programas
que permiten mitigar el índice de deserción universitaria por motivos
económicos, con estrategias que apoyan a la población estudiantil y en especial
de mayor vulnerabilidad. De esta manera, provee a los estudiantes soporte de
apoyo financiero tal como créditos, descuentos, becas y monitorías, entre otros.
1.1 Programa de Becas
La Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano promueve el derecho a
la educación y por ello hace importantes esfuerzos para garantizar que todo
aquel que quiera ingresar al sistema de educación superior lo pueda hacer,
especialmente personas con dificultades económicas y reconocidos méritos
académicos. De esta forma, la Institución aporta a la construcción de tejido
social, factor decisivo para el fortalecimiento de un mejor país.
El Fondo de Becas analiza e identifica posibles alianzas estratégicas con empresas potenciales que permitan
crear vínculos de confianza y trabajo conjunto, canalizando donaciones efectuadas por personas naturales y
jurídicas para el otorgamiento de becas integrales.
Como corresponsabilidad, sentido de pertenencia y compromiso de los estudiantes becados, realizan
actividades (servicio social) en las diferentes dependencias de la Institución y en las empresas aliadas durante
el período que han sido beneficiados con el auxilio educativo.
1.2 Programa de Monitorias
La Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano ofrece a sus estudiantes la oportunidad de tener
experiencias en el ámbito laboral a través de actividades extra-clase de apoyo a dependencias de la Institución,
a cambio de un auxilio educativo. Estas actividades buscan desarrollar en los estudiantes habilidades
administrativas, contribuyendo en su formación integral y su futuro desempeño profesional.
1.3 Departamento de Apoyo Financiero al Estudiante (DAFE)
El Departamento de Apoyo Financiero al Estudiante (DAFE) se ocupa de brindar asesoría integral y permanente
a los aspirantes y estudiantes de la Institución, facilitando información adecuada y oportuna sobre los diferentes
sistemas de financiación de la matrícula.
Existen convenios con entidades financieras que han venido trabajando para brindar a todos los estudiantes y
aspirantes facilidades para acceder a los créditos educativos.
Se han adelantado convenios con el objetivo de ofrecer condiciones especiales, auxilios y otros beneficios a
diferentes comunidades. Los requisitos de acceso y renovación son específicos para cada uno de ellos.

INICIATIVAS SOBRESALIENTES
EJE DE BECAS Y BENEFICIOS 2014
Más becas para estudiantes
Con Éxito se realizó la segunda Fiesta De Gala Huella Grancolombiana.
Más de 58 millones de pesos en donaciones se recolectaron a través de la fiesta de gala Huella
Grancolombiana, que se llevó a cabo el pasado 16 de agosto en el Metropolitan Club, en el norte de Bogotá.
La directora de Responsabilidad Social y Fondo de Becas, Vanessa Galeano agradeció a los profesores,
estudiantes y administrativos que asistieron al evento, pues con los fondos recolectados se otorgarán beneficios
y ayudas económicas a cientos de estudiantes que lo necesitan.

Con el recaudo de la gala, alrededor 200 personas más tendrán la posibilidad de continuar con su formación
profesional. En total El Fondo de Becas Huella Grancolombiano ha becado este año alrededor de 577
estudiantes y se espera que para el primer semestre de 2015 la cifra de aportantes aumente.
Al estilo francés, los asistentes disfrutaron de una noche cálida y divertida al son del saxofonista Javier Díaz y
la orquesta Romance.
Implementación del nuevo tipo de beca
BECA HUELLA 500
El programa de Becas Huella Grancolombiana implementa un nuevo tipo de beca que Beca reconoce el
excelente rendimiento académico de los estudiantes durante su último año de formación secundaria y para
estudiantes técnicos o tecnológicos que desean ingresar por primera vez a la Institución.
• Cubrimiento del 10% al 50% del valor que aparece en la orden de matrícula durante el período estipulado por
el Comité de Becas.
Solo aplica para programas presenciales en la ciudad de Bogotá
¿Cómo funciona el Sistema operativo por puntos?
Se han establecido condiciones socioeconómicas, académicas, documentales y de proceso de análisis de
casos que tienen una asignación de unidades de valor (puntos). El cumplimiento de los requisitos y la sumatoria
de puntos darán como resultado el porcentaje del beneficio.

HUELLATON
Esta es una jornada organizada por el Fondo de Becas Huella
Grancolombiana, cuyo objetivo es apoyar a estudiantes que no
cuentan con los recursos económicos suficientes, para hacer
realidad su sueño de ser profesionales.
material académico.
Los dineros recaudados por empresarios, estudiantes, graduados
y colaboradores de la Institución logran otorgar becas integrales
que consisten en bonos de alimentación, bonos para transporte y
2. SERVICIOS A LA COMUNIDAD
La Institución promueve y desarrolla proyectos de atención directa a la sociedad
como una forma de fortalecer los vínculos con ella y generar sensibilidad y
compromiso en la comunidad interna y grancolombiana (comunidad
estudiantil, docentes, personal administrativo, graduados)
Su vínculo con la investigación, la empresa, la salud y la capacitación de sus
integrantes, es una prioridad esencial, que se ve reflejada en unidades como El
Departamento de Investigación, Desarrollo e Innovación (I+D+i), Consultorio Jurídico,
Empresarial y Psicológico, el programa de Salud ocupacional y el Departamento de
Prácticas Empresariales dando cobertura a la comunidad externa.
2.1 Investigación
El Departamento de Investigación, Desarrollo e Innovación (I+D+i) fomenta, apoya y
coopera con las diferentes facultades y programas de la Institución Universitaria
Politécnico Grancolombiano en la transferencia y en la apropiación social del
conocimiento. Esto se realiza mediante el apoyo a la formación de
profesionales en el espíritu de indagación crítica de problemas y
necesidades del mundo social y empresarial, mediante el apoyo y
financiación a iniciativas de investigadores y docentes de la Institución dirigida a la producción de conocimiento
y sus posibilidades de transferencia para la contribución a la solución de problemas sociales y empresariales,
y mediante el fomento al emprendimiento en miembros de la comunidad universitaria que contribuya a su propio
desarrollo como individuos y en su contexto social aprovechando el capital de conocimiento que se ha
desarrollado en las diferentes áreas de trabajo de la Institución.

2.2 Consultorios Especializados
Promueve y desarrolla proyectos de atención directa a la comunidad interna y externa como una forma de
fortalecer los vínculos con ella y generar sensibilidad y compromiso.
Es así como se crearon los siguientes consultorios especializados que atienden tanto personas de la Institución
como de fuera de ella
2.2.1 Centro de Consultoría Interdisciplinario (CCI)
Busca fomentar el desarrollo de proyectos encaminados al aporte social y de esa manera, asistir y promover la
Proyección Social; por lo tanto, los investigadores asisten a eventos empresariales como ruedas de innovación
y de negocios, donde se captura y profundiza sobre las necesidades investigativas que realmente van a
favorecer a la comunidad.
2.2.2 Consultorio Jurídico
El Consultorio Jurídico es un órgano académico especial diseñado para el desarrollo del programa de la
Facultad de Ciencias Sociales del Politécnico Grancolombiano, creado en cumplimiento de los requisitos,
facultades y limitaciones consagrados en la ley. Presta servicio social de orientación, asesoría y asistencia
jurídica gratuita a usuarios de escasos recursos económicos.
2.2.3 Consultorio Psicológico
El Consultorio de Psicología del Politécnico Grancolombiano, está concebido como una unidad del Programa
Académico de Psicología que dentro de un marco misional de ética, calidad humana y calidad, y en alianza del
área de Bienestar Universitario, propende por la calidad de vida y salud mental de los funcionarios, familias,
estudiantes pertenecientes a la comunidad educativa y comunidad externa, lo que representa un mejoramiento
del desempeño académico, social, emocional y laboral de los usuarios.
Los servicios ofrecidos por el Consultorio son: Consejería personal, terapia de familia, psicoterapia, orientación
profesional, evaluación e intervención neuropsicológica, planes de inclusión en diversidad funcional y
programas de promoción de la salud mental y prevención del riesgo psicosocial.
2.3 Familia, Infancia y Juventud
Un aspecto fundamental de la filosofía de Huella Grancolombiana es la realización de programas y acciones
específicas desarrolladas desde la Institución hacia la familia, niñez y juventud, mediante iniciativas que tienen
su origen en los espacios académicos por docentes y estudiantes desde donde se han concebido los siguientes

principios: calidad de vida, protección, bienestar físico, desarrollo saludable y promoción de los derechos
fundamentales para el beneficio de la comunidad interna y externa.
2.4 Prácticas Sociales
La labor social que se ha encauzado con las instituciones aliadas y los estudiantes en práctica, se ha enfocado
en apoyar a organizaciones que acogen niños, niñas y jóvenes cuyos derechos fundamentales han sido
vulnerados y requieren de nuestro aporte para mejorar sus condiciones de vida.
La Institución busca además gestionar convenios para la realización de prácticas sociales y profesionales para
facilitar el desarrollo académico de nuestros estudiantes. Generando escenarios de equidad y diálogo que
aporten decididamente a la construcción de país.
Asimismo, la Institución, en procura de brindar los mejores sitios para el desarrollo de estas actividades, ha
decidido incentivar las prácticas internas en las áreas administrativas, investigativas y académicas.
2.5 Entorno con la Empresa
Teniendo en cuenta que la finalidad de la Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano es impulsar y
posicionar la relación con el sector externo como tarea misional de la Institución, a través de la educación y la
formación empresarial, se realizan alianzas estratégicas con este sector, con los diferentes gremios, los clúster
y las entidades gubernamentales encargadas del fomento al empresarismo y prácticas empresariales.
Por tanto, desde las aulas de clase se realizan actividades de tipo formativo y aplicado, estudios de casos reales
que beneficien a la empresa, para que el estudiante elabore y gestione proyectos y casos empresariales que
enriquezcan su formación y generen un vínculo real entre empresa y academia.
2.6 Educación Continua
Programa de Educación Continua
El Departamento de Formación Empresarial y Educación Continua, ofrece diferentes alternativas de formación
y capacitación a través de diplomados y cursos, diseñados a la medida de las necesidades del sector externo.
Asimismo, ofrece programas y cursos de profundización a la comunidad académica docentes, estudiantes y
graduados.
Además de los programas académicos de currículo integrado que ofrece, la Institución mantiene hoy el
propósito de brindar formación por ciclos, siguiendo el ejemplo de comunidades con mayor desarrollo
económico, científico y productivo, contribuyendo además a responder a las necesidades educativas y laborales
del país, entre las cuales se encuentran: ampliar los cupos, extender las opciones, facilitar profesionales
calificados y disminuir las tasas de deserción en la educación superior.

2.7 Salud Ocupacional
El programa de salud ocupacional dirigido a nuestros colaboradores, promueve, protege y mantiene la salud
física, mental y social de los colaboradores en su lugar de trabajo. También, orienta, ejecuta y evalúa las
acciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos sus colaboradores. Ejerce acciones sobre
cuatro proyectos:
1. Medicina preventiva y del trabajo
2. Higiene industrial
3. Seguridad industrial
4. Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO)
2.8 Capacitación - Desarrollo y Formación de Gestión Humana
El área de Gestión Humana se encarga de orientar los programas definidos para responder a las necesidades
estratégicas o de desarrollo de competencias o habilidades que son requeridos por la organización con la
finalidad de facilitar a los colaboradores el desarrollo de habilidades y la actualización del conocimiento para
promover un óptimo desempeño y afrontar las exigencias del entorno.
Esto se realiza a través de los recursos que destina el Politécnico Grancolombiano para el apoyo a sus
colaboradores en el desarrollo de actividades académicas relevantes, específicamente estudios de diplomado,
especialización, maestría o doctorado en la misma institución o por fuera de ésta.
INICIATIVAS SOBRESALIENTES
EJE DE SERVICIOS A LA COMUNIDAD 2014
ElPoliEstaConNatalia

MAÑANA GRAN CONCENTRACIÓN EN RECHAZO A
LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES ¡NO MÁS
ATAQUES CON ÁCIDO!
Este 3 de abril, en un acto simbólico, el Poli se llenará de globos
rosados, para expresar el rechazo de nuestra comunidad
universitaria ante cualquier acto de violencia contra la mujer.
Natalia Ponce de León, la graduada de nuestra institución, que
fue víctima de un ataque con ácido.
Alrededor de 400 globos rosados serán el lienzo en el que
ustedes podrán escribir sus mensajes para Natalia y para todas
las mujeres del país. Se trata de un acto que busca generar,
desde la academia, una reflexión acerca del valor y el respeto
que se merecen todas las mujeres.
Ludoteca del Chocó
Atravesar los pocos metros del río Atrato que separan a Quibdó de la vereda Bahía Solano no es una gran
hazaña: basta tomar una lancha que, en menos de cinco minutos, pasa el caudal. Pero hacerlo cada semana,
sabiendo que al otro lado esperan con ansias de juego y educación niños de comunidades desfavorecidas, sí
es toda una proeza.
La ludoteca NAVES “Cocorobé” es un proyecto que a través del juego y la formación acompaña anualmente a
más de 2.200 niños y sus padres en Quibdó y corregimientos cercanos buscando, entre otros, erradicar el
trabajo infantil. Decir que la
corporación administra la
ludoteca se queda corto, puesto
que lo que la corporación hace,
más que velar porque los fondos
no se malversen, es acompañar,
formar, y luchar por espacios
dignos donde los niños tengan
derecho al juego.
La labor de la Corporación Día de
la Niñez y del Politécnico
Grancolombiano, o de Franz,
Fernando, y muchos otros que
desde diferentes polos trabajan
para beneficiar a los niños de
Quibdó, ha dado sus frutos: existen ya múltiples casos como el de Freddy, un niño de 15 años cuya madre solía
hacer que trabajara, que con ayuda y acompañamiento de la ludoteca ha vuelto al juego y a sus estudios.
Fuente: Revista Semana
http://www.semana.com/nacion/articulo/los-guardianes-de-los-ninos-de-quibdo/402646-3

Septiembre 13 2014
Alianza Somos CaPAZes - Politécnico Grancolombiano
CONVIÉRTETE EN VOLUNTARIO
POR LA PAZ
En el marco del Proceso de Paz y Reconciliación
colombiano, el Politécnico Grancolombiano, a
través de su programa Acción Semilla, y la
Asociación Somos CaPAZes, ganadora el Premio
Nacional de Voluntariado Juvenil en Construcción
de Paz otorgado por la ONU y la Presidencia de la
República, se unieron para desarrollar el programa
de formadores de paz en resolución de conflictos a
través de entender la diversidad como una oportunidad para construir acciones en equipo.
El programa será realizado por estudiantes del Poli, quienes se capacitarán para aportar a la paz desde
proyectos concretos. “Los estudiantes que participen serán reconocidos por su aporte social, lo que es
realmente un orgullo y debe impulsar a
muchos otros a participar”, dijo al
respecto Vanessa Galeano, directora de
Responsabilidad Social de la Institución.
Estas actividades irán dirigidas a niños
entre 7 y 13 años de los barrios Bosque
Calderón Tejada y Pardo Rubio, vecinos
de nuestra Institución.
Esta idea fue impulsada por la fundación
Somos CaPAZes, organización que
educa para la paz desde 2007, razón por
la que ha recibido múltiples
reconocimientos por su labor de
voluntariado. Además del mencionado
Premio Nacional en Voluntariado
Juvenil, han recibido el premio
internacional Henry P. Beckton del Impacto Voluntario en Latinoamérica, y el reconocimiento Vida Voluntaria
Plena de The International Association for Volunteer Effort (IAVE), entre otros. “En un país en conflicto como el
nuestro, firmar el cese al fuego será un gran avance. Sin embargo, la paz real y sostenible solo la podemos
forjar desde la ciudadanía; increíblemente, más de 16 mil colombianos mueren al año por violencia cotidiana,
es decir, discusiones que se salen de control, conflictos que surgen de riñas, accidentes de tránsito, golpes,
abusos, robos, etc.”, manifestó David Salas, presidente de esta fundación.

Según Salas, nuestro país requiere de un aprendizaje para la paz, pues aunque el Gobierno nacional promulgó
las leyes 1620 y 1732 para promover la convivencia desde las aulas, los docentes y otras personas que
intervienen en el proceso de formación no saben cómo orientar en este tipo de educación. “Nosotros
encontramos una gran oportunidad al aliarnos con el Politécnico Grancolombiano, pues asumiremos de manera
conjunta, a través de una plataforma virtual, la certificación de docentes en la Cátedra para la Paz, ayudando a
estos a tener más herramientas para ser los transformadores que requiere nuestro país desde la escuela y las
universidades”, afirmó el presidente de Somos CaPAZes.
El proyecto promete ser un gran aporte a los proceso de paz y reconciliación, pues desde la promulgación de
estas leyes en 2013, la fundación ha recibido miles de solicitudes mensuales por parte de docentes de diferentes
regiones del país, que requieren de esta para formarse en promoción de la convivencia.
Conozca más de estas leyes en:
http://www.somoscapazes.org/ley1620.php
http://www.somoscapazes.org/catedra-de-paz.php
El Poli Y Confidencial Colombia Se Unen En El Día Mundial De Concientización
Sobre El Autismo
Sala Contacto, se une a Confidencial Colombia en un proyecto de responsabilidad social. Historias, casos de
vida y acciones puntuales en apoyo al autismo, son el norte que dirige a nuestros escritores, el pasado 2 de
abril se nos unimos a la Jornada Mundial de Concientización sobre el Autismo.
Impulsada por la LICA (Liga Colombiana del Autismo), Yessenia Vásquez, como muchos de los practicantes
de Sala Contacto, se encarga de la realización de notas como la de Jimmy León, un joven que a pesar de tener
autismo, se destaca siendo un gran músico y tenor. “Estoy muy feliz de haberlo conocido, de haber trabajado
con él y de hacer parte de esta liga. Esto me hace ser más consciente de mis acciones”, afirmó.

Adicionalmente, la profesora de la asignatura Taller de Redacción Periodística, Juliana Castellanos, incentiva
a los estudiantes del aula a escribir artículos referentes al autismo. Daniela Mantilla fue una de las participantes
del proyecto y animada por esta noble causa aseguró “Todos somos iguales, todos tenemos las mismas
capacidades y todos merecemos el mismo respeto y el mismo trato”.
Como Yessenia y Daniela, los practicantes y docentes que hacen parte de Sala Contacto, están comprometidos
en difundir contenidos que puedan motivar y generar acciones de cambio en torno al autismo. Esta vez lo
hacen a través de este, su espacio de difusión, en el portal web de Confidencial Colombia, e invitan a toda la
comunidad a ser partícipes de la iniciativa.
1000 Grullas por la Paz
Los estudiantes del Politécnico Grancolombiano se unirán al mensaje de paz.
Caracol | 7 de Noviembre de 2014
Entre el 10 y el 14 de noviembre en el Politécnico Gran Colombiano se debatió sobre paz y reconciliación,
reuniendo 1.000 grullas de papel que logren concientizar a la población estudiantil de las causas generadoras
del conflicto armado y sus consecuencias.
Andrea Rodríguez, estudiante de la institución y líder de la iniciativa extendió la invitación a toda la comunidad,
“la idea es que nos reunamos todos en la plazoleta central del politécnico el 12 de noviembre y colguemos en
los árboles las 1.000 grullas que crearon 1.000 personas”.
Rodríguez indicó que la iniciativa pretende un acercamiento entre los estudiantes y las víctimas de la guerra,
“como estudiante y entendiendo que un país en paz debe nacer de un ambiente de reconciliación donde todos
los colombianos aportemos un grano de arena a la construcción de una cultura de paz desde la vida y la
cotidianidad, he querido contribuir liderando una jornada de sensibilización en los temas de reconciliación, paz
y perdón”.

Además indicó que fue una invitación a las Universidades para que generen espacios donde los estudiantes y
la juventud lideren propuestas proactivas frente a la necesidad de reconciliación de todos los colombianos.
A esta iniciativa se sumaron organizaciones como la Fundación para la Reconciliación, la Agencia
Colombiana para la Reintegración y la Red Nacional de Iniciativas Ciudadanas por la Paz y contra la
Guerra (REDEPAZ).
3. AMBIENTAL
El programa ambiental de la Institución Universitaria Politécnico
Grancolombiano agrupa dos proyectos:
1. Restauración del Campus Universitario, se
reemplazaron las especies foráneas por nativas
para generar espacios donde la naturaleza pueda
forjar de manera natural, ecosistemas nuevos
generando un equilibrio entre las actividades propias de
la Institución y medio ambiente
2. El Sistema de Gestión Ambiental, el cual busca
controlar atenuar o mitigar los impactos ambientales
generados al interior de la institución a través del
cumplimiento del su política ambiental y la
implementación de cinco planes ambientales pilares en
los que se cimienta el sistema de gestión ambiental.
a. Plan de ahorro de agua y energía
b. Plan de prevención y control de emergencias
c. Plan de manejo de residuos
d. Plan de eco-manejo de campus
e. Plan de educación ambiental
INICIATIVAS SOBRESALIENTES
EJE AMBIENTAL 2014

El Poli en la Feria Internacional Del Medio Ambiente
Hablando sobre sostenibilidad ambiental, nuestra Institución estará presente en un reconocido evento de talla
mundial. María Alejandra Pineda, docente grancolombiana, compartirá con el auditorio de la Feria Internacional
del Medio Ambiente, la experiencia del Poli en la promoción de una cultura de consumo sostenible al interior de
la comunidad académica.
El encuentro se desarrolló del 4 al 7 de junio en Corferias y nuestra participación se efectuó en el marco del
conversatorio “Universidades en pro de la producción y el consumo sostenible”,
Esta jornada de discusión y conocimiento fue organizada por la Unión Universitaria en Producción y Consumo
Sostenible, a la cual pertenece el Poli junto con otras 14 instituciones de educación superior del país y el
Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible.
Cultura Ambiental
Los Grancolombianos Demostraron que una Producción Sostenible Sí Es Posible
Durante una muestra organizada por los docentes de la cátedra Cultura Ambiental y
Ecosistemas y Producción, se presentaron varios proyectos que buscan alternativas para asumir acciones
responsables con el medio ambiente, abarcando sectores como la construcción, el turismo, la educación y la
industria en general.
Propuestas como la confección de ropa a base de materiales reciclables (como latas, tapas de botella, revistas,
entre otros), sistemas de recolección de energía ecológicamente amigable (los cuales podrían ser
implementados en empresas, o incluso, en la universidad) y algunas piezas audiovisuales hicieron parte de
esta muestra, la cual se llevó a cabo el pasado viernes 30 de mayo, en el auditorio Jaime Michelsen Uribe.
Los trabajos estaban enfocados en el diseño de productos, servicios y prácticas que modifiquen los modelos
insostenibles de producción y consumo por parte de la sociedad, demostrando que la economía puede estar
en armonía con el medio ambiente.
Los encargados de evaluar los proyectos fueron
Angélica González Martínez, Ingeniera Ambiental;
Leonardo Bayona Rodriguez, Ingeniero Electrónico;
y Diego Andres Alvarado, Diseñador Gráfico;
teniendo en cuenta factores como la reducción de
la contaminación, la conservación de los recursos y
el favorecimiento a la integridad ambiental de los
bienes y servicios como fuentes para la
competitividad empresarial y el mejoramiento de la
calidad de vida de las personas.
Los trabajos estaban enmarcados en la iniciativa "Unión Universitaria en Producción y Consumo Sostenible", y
en concordancia con los lineamientos establecidos en la "Política Nacional de Producción y Consumo
Sostenible".

4. GRADUADOS
El objetivo principal del trabajo con los graduados es asegurar el servicio
integral a los usuarios, creando y fortaleciendo vínculos cercanos con
esta comunidad para desplegar programas y proyectos que incentiven
el sentido de pertenencia por la Institución y aprovechar su experiencia
para cualificar la oferta académica.
Se destaca el programa de desarrollo profesional a través de
herramientas a nuestros estudiantes y graduados para asumir la vida
profesional exitosamente, a través de la orientación en la búsqueda de
oportunidades laborales, posibilidades de capacitación,
emprendimiento y acceso a vacantes en el sector público y privado.
INICIATIVAS SOBRESALIENTES
EJE DE GRADUADOS 2014
Conversatorio sobre el mercado laboral en
Latinoamérica
El pasado 15 de octubre con el
fin de obtener un acercamiento
directo con los grandes
empleadores a nivel
Latinoamérica, se desarrolló el
primer conversatorio acerca del
futuro y tendencias de
empleabilidad, el cual fue una
iniciativa de la Oficina de
Graduados, que contó con la
colaboración del área de
Investigación de Mercados de
la institución, y el apoyo del
Centro de Empleabilidad de la
Red Ilumno, con el fin de
exponer a toda la comunidad
grancolombiana las necesidades, tendencias y prospectivas generales del mercado laboral en América Latina.
A partir de las conclusiones de importantes figuras públicas, como Noemí Sanín; empresarios y empleadores
como Luis Montes, Gerente regional de Marketing y Ventas de Samsung; Beltrán Benjumea, gerente de Michael

Page Colombia, entre otros; que tomaron el rol de panelistas dentro del evento, se consolidaron las principales
conclusiones respecto a las necesidades identificadas y las posibilidades de mejora respecto a la formación en
competencias para el éxito profesional de nuestros graduados.
Actualizaciones Académicas: Talleres Académicos y Formativos
Así mismo dentro de las iniciativas de formación y capacitación para nuestra comunidad, y debido a la creciente
tendencia de las empresas por adaptar un sistema SAP, la Oficina de graduados en alianza con Compuclub y
Aplexx (compañía que ofrece servicios tecnológicos y consultoría de SAP), ofreció a sus graduados la
posibilidad de capacitarse gratuitamente en conocimientos básicos de esta plataforma, por medio de tres
jornadas diferentes y cuya participación fue certificada, contribuyendo al crecimiento competitivo de nuestros
graduados por medio del desarrollo de habilidades blandas en nuevas tecnologías implementadas en el sector
real y obteniendo una participación de cerca de 288 graduados.
Capacitación de introducción al mundo SAP, para graduados.
Así mismo, con el fin de brindar a los graduados la oportunidad de aprender un idioma extranjero que aporte
a su competitividad laboral. A través de la Oficina de Relaciones Internacionales, la Red Ilumno y Oficina de
Graduados se otorgaron cerca de 2.704 licencias de Rosetta Stone en 2.014, totalmente gratuitas a la
comunidad.

III Feria Laboral Virtual y Capacitación consecución de Oportunidades Laborales
De la misma forma, la Oficina de Graduados desarrollo la III Feria Laboral Virtual, concebida desde el
programa de Desarrollo Profesional, con el fin de apoyar a los graduados y estudiantes de la Institución
en su proceso de vinculación laboral.
Lo anterior se logra, por una
parte, proponiendo un espacio
de interacción con grandes
empresas que están en
constante búsqueda de talento
grancolombiano, invitándolos a
participar y a vincularse en
nuestra bolsa de empleo, y por
otra, a través de asesorías a
graduados y estudiantes para la
inscripción exitosa en el portal
de ofertas laborales, generando
un beneficio mutuo para
graduados, estudiantes y
empleadores.
Pieza publicitaria de invitación a Feria Laboral Virtual.
Capacitación en estrategias para la búsqueda exitosa de empleo, vía web.

Título del eje
Valor Inversión Total Presupuestada Por Eje
EJE DE ACCIÓN
Suma de VALOR TOTAL
(PROPIO/EXTERNO)
AMBIENTAL $ 5.100.000
BECAS Y BENEFICIOS $ 14.695.087.830
GRADUADOS $ 23.450.000
SERVICIO A LA COMUNIDAD $ 13.143.438.060
Total general $ 27.867.075.890
EJE DE ACCIÓN
RECURSOS PROPIOS
PRESUPUESTADOS
RECURSOS EXTERNOS
PRESUPUESTADOS
AMBIENTAL $ 5.100.000 $ -
BECAS Y BENEFICIOS $ 14.074.634.357 $ 620.453.473
GRADUADOS $ 17.450.000 $ 6.000.000
SERVICIO A LA COMUNIDAD $ 3.634.834.792 $ 9.508.603.268
Total general $ 17.732.019.149 $ 10.135.056.741
$16.000.000.000
$14.000.000.000
$12.000.000.000
$10.000.000.000
$8.000.000.000
$6.000.000.000
$4.000.000.000
$2.000.000.000
$-
RECURSOS PROPIOS
PRESUPUESTADOS
RECURSOS EXTERNOS
PRESUPUESTADOS
AMBIENTAL
BECAS Y
BENEFICIOS
GRADUADOS
SERVICIO A LA
COMUNIDAD
$5.100.000 $14.074.634.357 $17.450.000 $3.634.834.792
$- $620.453.473 $6.000.000 $9.508.603.268

Comunidad Impactada por Eje
EJE DE ACCIÓN
POBLACION IMPACTADA
AMBIENTAL 30383
BECAS Y BENEFICIOS 14791
GRADUADOS 4443
SERVICIO A LA COMUNIDAD 31772
TOTAL GENERAL 81389
35000
30000
25000
20000
15000
Total
10000
5000
0
AMBIENTAL
BECAS Y
BENEFICIOS
GRADUADOS
SERVICIO A LA
COMUNIDAD