Revista El Prevencionista 2da Edición

Recommendations

Info

El Prevencionista / Revista especializada en Seguridad y Salud en el Trabajo / Edición 02 Año 2015 El Prevencionista Índice Editorial 3 Seguridad: un compromiso desde la alta dirección 4 Colaboradores: Myladys Madera Mendez Directora Administrativa Ericka Chavez Coordinadora Administrativa Liderazgo de Seguridad en una organización 5 La prevención como valor de vida 12 Compartiendo aprendizajes desde los Comités Paritarios de Seguridad 14 Pablo Pinto Ariza Editor Jaime Cuzquén Carnero Director de Asuntos Legales Javier Pradera Conde Director de Capacitaciones Raquel Serrano Gonzalez Directora de Asesoría Contacto: info@apdr.org.pe La política de SST y la dinamización del rol gerencial 17 Herramientas de software para la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Más allá de la mejora continúa en HSE 22 Sectorización de áreas con riesgo acústico en interior de industrias y su aplicación para estudios de impacto ambiental mapa de ruidos asistido por software específico 18 Proceso de una nueva norma: ISO 45001 26 Dermatitis por contacto irritativa por decolorantes capilares 30 27 El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) 33 ISO 39001: la norma mundial para reducir los accidentes de tráfico 34 Manejo Defensivo 38 Los túneles carreteros: Uno de los espacios confinados más complejos Principales riesgos del trabajo en los cultivos intensivos, aprendiendo de la experiencia Argentina 40 43 Seguridad en la construcción 47 Entrevista al Lic. Alberto Vásquez Trauco, Secretario General del Sindicato Nacional de Inspectores de Trabajo de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral SI SUNAFIL, 48 2 PÁG ¿Por qué entrenar brigadas de emergencias? 50
El Prevencionista / Revista especializada en Seguridad y Salud en el Trabajo / Edición 02 Año 2015 EDITORIAL “El pez se pudre por la cabeza”, reza un antiguo proverbio latino, muy usado también en China y en países de habla inglesa (A fish always rots from the head down). Se basa en el hecho de que el pescado se pudre desde la cabeza hacia abajo, es decir, lo primero que se pudre es la cabeza. En una empresa entendemos que la cabeza son los líderes, los dirigentes, los gerentes. Hablando de los niveles de seguridad y salud en el trabajo de una empresa, se puede medir basado en el compromiso que la alta la dirección manifiesta (no solo dice). En empresas en las que han sufrido accidentes fatales y/o que el gerente general ha enfrentado juicios, ha tenido que testificar en la fiscalía y pagado indemnizaciones y multas, es común ver que esta experiencia negativa impacta en las decisiones futuras de la empresa, evidenciándose un alto compromiso de la gerencia, involucramiento de los mandos medios y por ende también de los demás trabajadores. Sin embargo en empresas en las que nunca han sido inspeccionadas por las autoridades laborales, no han sufrido demandas o accidentes graves, es común ver que la gerencia está muy poco involucrada en los temas asociados a la seguridad y salud en el trabajo, por lo tanto los mandos intermedios priorizan la producción por encima de la prevención y como consecuencia lógica el resto de los trabajadores manifiestan poco interés en las medidas de control para evitar incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales. Los representantes legales de las empresas, no deben esperar a que pase un accidente que ponga a temblar las finanzas de la empresa o que los expongan a la cárcel, para tomar parte activa en el liderazgo del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Cuando se contrata un trabajador no solo se adquiere el compromiso de pagarle por su labor, sino de que regrese a casa con las mismas condiciones de salud con las que entró a la empresa, por lo tanto la gerencia no solo debe enfocarse en incrementar las ganancias de la compañía sino también reducir las pérdidas asociadas a los accidentes y enfermedades ocupacionales. En esta edición tendremos varios artículos para que los especialistas en seguridad y salud en el trabajo tengan herramientas para lograr que su gerencia asuma el liderazgo que le corresponde por derecho y obligación moral. 3 PÁG
Page 1: El Prevencionista / Revista especia
Page 5 and 6: El Prevencionista / Revista especia

Revista El Prevencionista 2da Edición

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?