Los Mandos Medios y las Responsabilidades Laborales y de ...

Temario1. La Relación Individual de Trabajo• La relación de trabajo y el contrato individualde trabajo.• La subordinación y dependencia deltrabajador. Las potestades de mando, control ysanción del empleador vía los mandos medios.• Tipos de Contrato (Obra, Plazo Fijo, Indefinido).Principales Características.• Modificaciones contractuales en distintosescenarios laborales. Facultades y límites delempleador.• La externalización. Conceptos relacionados con:– Trabajadores en Régimen de Subcontratación. LaPrevención de Riesgos. Facultades y límites dela Empresa Principal.– Trabajadores Puestos a Disposición de la Usuariapor una EST. La potestad de mando, control ylímites a las facultades de la Empresa Usuaria. LaPrevención de Riesgos con presencia de TST.2. Los Derechos Fundamentales Del Trabajador• El Rol Estratégico de los mandos medios enmateria de respeto a los derechosfundamentales del trabajador.• La clasificación entre derechos fundamentalesespecíficos e inespecíficos.• Los derechos fundamentales en el contextode la relación individual de trabajo. Escenariosde eventuales vulneraciones de los derechosfundamentales: prácticas antisindicales, libertadde expresión, controles, correos electrónicos,drogas, conductas discriminatorias, etc.• El acoso laboral y los derechos fundamentalesdel trabajador. Concepto legal. Tipos de acoso.Conductas que configuran acoso. El autodespido.Procedimientos de denuncia. Sanciones.• Los derechos fundamentales en el contextode la externalización y su eventual vulneraciónen presencia de:– Trabajadores en Régimen de Subcontratación.Facultades y límites de la Empresa Principal.– Trabajadores Puestos a Disposición por una EST.Facultades y límites de la Empresa Usuaria.• Jurisprudencia reciente sobre derechosfundamentales y pautas prácticas paraprevenir eventuales litigios– Jurisprudencia Administrativa y Judicial3. El Deber General De Protección En Materia DeSeguridad Y Salud Laboral• Deberes del empleador y el rol estratégico delos mandos medios en cautelar el debido,completo y oportuno cumplimiento de lasnormas de prevención de riesgos en orden aproteger al personal de la empresa• Instrumentos de Prevención de Riesgos– Obligaciones Tradicionales de Prevenciónde Riesgos. Descripción de los Instrumentosde Prevención.– Proyección Audiovisual: Herramientas dePrevención de Riesgos Ocupacionales.– Proyección Audiovisual: Imágenes conlesiones graves en personas por falta deautocuidado en el trabajo.– Obligaciones Nuevas de Prevención deRiesgos: Trabajo en Régimen deSubcontratación con externalización deactividades “propias del giro”. Descripción delos Instrumentos de Prevención de Riesgosen distintos escenarios de quórum detrabajadores en las faenas.• Accidentes del Trabajo Graves y Fatales– Nuevas Obligaciones del empleador– Investigación: materias fiscalizadas, entesinvestigadores.– Tipos de Responsabilidades:• Administrativas y Civiles (Empresa Única,Contratista, Principal, Usuaria)• Civiles y Penales (Ejecutivos, MandosMedios)• Responsabilidades Directas, Solidarias,Subsidiarias• Organismos sancionadores• Jurisprudencia Judicial (Formalizaciones yCondenas)• Análisis casos reales4. El Término De La Relación Laboral• Políticas y prácticas en la materia• Coordinación indispensable entre el JefeDirecto del trabajador a ser desvinculado y laUnidad de Recursos Humanos• Aspectos prácticos previos a un despido: Quéno debe hacerse por las jefaturas.• Formalidades y errores comunes en procesosde desvinculación laboral. La relevancia delaviso escrito (carta de aviso) y la descripciónde los hechos que configuran la causal legalde desvinculación.• Las causales legales de término de larelación laboral. Hechos que las configuran.Clasificación de causales (No imputables altrabajador, imputables al trabajador,unilaterales, aquellas que no dan derecho aindemnización legal por años de servicios)• Recargos judiciales que contempla actualmenteel Código del Trabajo ante despidos declaradospor un tribunal como no justificados, indebidos,improcedentes o abusivos.