Convocatoria para Contratación Administrativa de ... - Invermet

FONDO METROPOLITANO DE INVERSIONES - INVERMETPROCESO CAS Nº 014-2013-INVERMETCONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE UN (01) ENCARGADO DE SISTEMASI. GENERALIDADES1. Objeto de la convocatoriaContratación de una (01) Encargado de Sistemas2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitanteOficina de Planificación de Presupuesto3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciónOficina de Administración y Finanzas - Área de Personal.4. Base legala. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.II.PERFIL DEL PUESTOFormación Académica, grado académico y/onivel de estudiosCursos y/o EspecializaciónREQUISITOSDETALLETítulo profesional en Ingeniería de Sistemas, Informática, Computación o afines.Estudios de postgrado en Gestión de TI o afines.Con estudios y/o cursos de capacitación en temas de Análisis y Desarrollo de Sistemas de Información.Con conocimiento en Desarrollo de Aplicaciones orientadas a objetos con RUP y UML y Gestión deProyectos de TI con enfoque PMI y Plataforma de Escritorio y Web.General:Cuatro (04) años de experiencia en puestos de Jefaturas o Gerenciales de Sistemas de Información, delos cuales deberá contar con la siguiente experiencia específica:ExperienciaOtros requisitos adicionalesEspecífica:Dos (02) años en gestión de las TICS en empresas públicas.Tres (03) años de experiencia laboral en el Sector Público y Privado en temas relacionados a laimplementación de herramientas tecnológicas y/o conectividad.Con conocimiento en Desarrollo de aplicaciones Web en PHP, MySql, Visual Basic.Net, SQLServer.Haber desarrollado trabajos de gestión y elaboración de proyectos para el fortalecimiento y mejorasde procesos de la plataforma informática. Amplio conocimiento en implementación, soporte ymantenimiento de sistemas administrativos.Conocimiento de la normatividad y metodología ONGEI.Ser proactivo, innovador, con pensamiento analítico, atención de detalles, liderazgo y capacidad paratrabajar en equipo.III.CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOPrincipales funciones a desarrollar:Planificar, organizar, dirigir y controlar la implementación, desarrollo, atención y ejecución de los sistemas y programas en Tecnología de laainformación.bFormular, proponer y emitir las directivas y lineamientos de política institucional, relativas a su competencia.cFormular y coordinar con el Jefe de la Oficina de Planificación y Presupuesto el Plan Operativo Informático Anual.dePromover el adecuado usop de tecnología de la información para asegurar la continuidad de los procesos y la calidad de los sistemas deinformación.Emitir y controlar el cumplimiento de los estándares de la plataforma informática de utilización a nivel nacional.fg.h.i.Brindar soporte tecnológico informático necesario para la gestión de los sistemas de INVERMET.Planificar y racionalizar el uso de los recursos informáticos.Operar los servidores y controlar el rendimiento de los mismos a través de las consola y/o terminales de monitoreo.Generar el respaldo (Backup´s) de la información de acuerdo a los instructivos establecidos.j.k.Verificar el Administrador de Base de Datos y analizar los sistemas sobre las prioridades de control y gestión de los parámetros de red aaplicativos, base de datos y sistemas operativos.Asistir a los operadores de red de datos nivel de soporte técnico.l.Coordinar y ejecutar los procesos de monitoreos centralizados optimizando la red de datos.m. Las demás funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Planificación y Presupuesto.IV.CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATODuración del contratoCONDICIONESLugar de prestación del servicioOficinas de INVERMET8 mesesDETALLERemuneración mensualOtras condiciones esenciales del contratoS/. 7,000.00 (SIETE MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.El pago se realizará en forma mensual.V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESOAprobación de la ConvocatoriaETAPAS DEL PROCESOCRONOGRAMA18 de MarzoÁREA RESPONSABLEOficina de Administración y FinanzasPublicación del proceso en el Servicio Nacional del EmpleoCONVOCATORIADel 22 de marzo al 8de abril de 2013MTPE1Publicación de la convocatoria en página web institucional.Del 09 al 15 de abril2013Comité / InformáticaEnvío de "Formato Resúmen de Hoja de Vida documentado y foliado (ANEXO Nº2 01)" al correo eléctronico: apersonal@invermet.gob.pe indicando en el Asunto:"Convocatoria Nº 014-2013 - Un (01) Encargado de Sistemas".15 y 16 de abril de2013Oficina de Administración y Finanzas - Área dePersonal1

FONDO METROPOLITANO DE INVERSIONES - INVERMETPROCESO CAS Nº 014-2013-INVERMETCONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE UN (01) ENCARGADO DE SISTEMASSELECCIÓNEvaluación de la hoja de vida documentada según Anexo Nº 01: Formato Resumen3 17 de abrilde Hoja de Vida.Comité4 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en web institucional.18 de abrilComité / Informática5 Evaluación Técnica y/o Conocimientos19 de abrilComité6 Resultados de Evaluación Técnica y/o Conocimientos22 de abrilComité / Informática7 Entrevista Personal23 de abrilComité8 Publicación de resultado final en página web institucional.23 de abrilComité / InformáticaSUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO7 Suscripción del ContratoDel 24 al 30 de abrilOficina de Administración y Finanzas - Área dePersonal8 Registro del ContratoDel 24 al 30 de abrilOficina de Administración y Finanzas - Área dePersonalVI.DE LA ETAPA DE EVALUACIÓNLos factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:ETAPAS DE LA EVALUACIÓNPUNTAJE MÍNIMOPUNTAJE MÁXIMOEVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA:30ptosRequisitosTítulo profesional en Ingeniería de Sistemas, informática,computación o afines.Estudios de postgrado en Gestión de TI o afines. (3 puntos)Con estudios y/o cursos de capacitación en temas de Análisis yDesarrollo de Sistemas de Información. (3 puntos)Cuatro (04) años de experiencia en puestos de Jefaturas oGerenciales de Sistemas de InformaciónNo cumple00Cumple67Dos (02) años en gestión de las TICS en empresas públicas. 09Tres (03) años de experiencia laboral en el Sector Público yPrivado en temas relacionados a la implementación deherramientas tecnológicas y/o conectividad.EVALUACIÓN TECNICA Y/O CONOCIMIENTOS: 30ptos08EVALUACIÓN TECNICA Y/O CONOCIMIENTOS: 30ptos 030ENTREVISTA PERSONAL:40ptosPresentación y desenvolvimiento 0Actitud y cualidades0Conocimientos y capacidad analítica 0PUNTAJE TOTAL: 100ptos 08824100a) Cumple/No Cumple: En caso de no acreditar Título universitario requerido, será automáticamente descalificado.b) Puntaje mínimo para pasar la Etapa de Evaluación de Hoja de Vida : 25 puntos.c) Puntaje mínimo para pasar la Etapa de Evaluación de Conocimientos : 20 puntosd) Puntaje Mínimo para la Etapa de Entrevista Personal : 28 puntos.VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR1. De la presentación del Formato Resúmen de Hoja de Vida: (ANEXO Nº 01), al correo electrónico apersonal@invermet.gob.peLa información consignada en el "FORMATO RESUMEN DE HOJA DE VIDA (ANEXO Nº 01)" tiene carácter de Declaración Jurada, en consecuencia, elpostulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.El ANEXO Nº 01: FORMATO RESUMEN DE HOJA DE VIDA, es el único documento válido para realizar la Evaluación de la Hoja de Vida. Asimismo, elpostulante deberá remitir al correo electrónico apersonal@invermet.gob.pe, conjuntamente con el ANEXO Nº 01, la documentación sustentatoriadebidamente foliada, precisando el(los) Nº de Folio en los documentos solicitados, caso contrario será descalificado.2.Documentación adicional:- Formato de las declaraciones juradas escaneado.- Copia de DNI escaneado.VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO1.Declaratoria del proceso como desiertoEl proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.c.2.Cancelación del proceso de selecciónEl proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.b. Por restricciones presupuestales.c. Otras debidamente justificadas2