Conectadas al futuro Así son las jóvenes de Castilla-La Mancha

ELLAS APUESTAN FUERTEÉPilar BruisIngeniera Informática y empleada pública. Albacete.“A MÍ LO QUE SIEMPRE ME HAN GUSTADOSON LAS MATEMÁTICAS”. Quien lo dice es una mujer,Pilar Bruis, Ingeniera Informática e Ingeniera Técnica en Informáticade Sistemas por la Universidad de Castilla-La Mancha yempleada pública en la Consejería de Industria, Energía y MedioAmbiente. Aunque reconoce que cada vez son más las chicasque comparten su interés por la Informática u otros estudiostécnicos, cuando ella empezó la carrera apenas llegaban a diezentre un total de cien alumnos. “Creo que siempre se ha tenidola idea de que las carreras de ingeniería eran cosa de hombres.Pienso que es uno de esos clichés que ha tenido la sociedaddesde hace mucho tiempo, en los que las mujeres tenían asignadosunos roles y profesiones determinadas”, nos dice.Pilar Bruis, empleada pública desde hace más de tres años, desempeñaun cargo de responsabilidad, algo no muy común entrelas mujeres jóvenes que trabajan en su área profesional. “Sermujer y joven aúna dos de los grupos que más difícil lo tienenpara tener puestos con responsabilidad”, reconoce. “Poco apoco vamos avanzando y cada vez hay más mujeres jóvenes enla Administración con puestos de responsabilidad, pero en laempresa privada todavía queda camino por recorrer. Ninguno delos equipos que desarrollan los proyectos de empresas con lasque trabajamos está dirigido por mujeres”, añade.El proyecto en el que está inmersa actualmente forma parte,junto a otros, del desarrollo de una Red de Monitorización Espectral,herramienta cuyo objetivo es la monitorización y controlde los servicios de radiodifusión sonora y televisiva en el territoriode la Comunidad Autónoma. Esta herramienta permitirá a Castilla-LaMancha ejercer sus competencias en relación, entreotras, al registro de las emisiones existentes en la región, la detecciónde emisiones audiovisuales no autorizadas y la supervisiónde la calidad técnica de dichas emisiones.Aunque Pilar no tiene familia propia, reconoce que la maternidady las dificultades de conciliación suponen aún una importantebarrera tanto para la contratación de mujeres como parasu promoción profesional. “Creo que el objetivo que hay que conseguires que las bajas se puedan tomar por igual tanto por hombrescomo por mujeres e impulsar que los hombres compartandichas bajas por igual. Esto además haría que los hombres seimplicaran más en el cuidado de los hijos”, nos comenta.24