publicación en formato pdf - Comisiones Obreras de Navarra - CCOO

[ federaciones ]industriaComienza la negociación del ConvenioSiderometalúrgico de NavarraCCOO, mayoría sindical por primera vez en la Mesa Negociadora de este convenio, tiene por delante el reto de garantizar losderechos de los trabajadores de la industria siderometalúrgica navarra y el empleo del sector en un contexto de crisis y de dificultadesimpuestas por la reforma laboral.El pasado 28 de octubre se constituyó la Mesa Negociadora delConvenio Colectivo para la Industria Siderometalúrgica de Navarra,mesa en la que CCOO representa por primera vez la mayoríasindical, después de los buenos resultados obtenidos en elproceso electoral. El resto de la mesa de negociación por la partesocial, y de mayor a menor representación, está compuestapor UGT, ELA y LAB.La Federación de Industria ha realizado una ronda de asambleascon delegados y delegadas del sector para explicarles de primeramano la extraordinaria complejidad de la negociación quearranca, ya que nos encontramos ante dificultades técnicas y deconcepto importantes, impuestas por la reforma laboral y la negociacióndel Convenio General del Metal, de ámbito nacional,que se negocia en Madrid, donde Navarra está representadadirectamente por Ana Zapata (secretaria de Acción Sindicalde nuestra federación) en la propia mesa de negociación.CCOO siempre ha apostado por la negociación a nivel provincial(ahora autonómico), para garantizar que la clase trabajadora navarrade nuestro sector perciba salarios y disfrute de derechosde manera homogénea. Siempre hemos negociado pensandoen la pequeña empresa, más del 85% del total, en la que muchasplantillas no tienen representación sindical o capacidad negociadora.Esta negociación que acaba de comenzar va a ser todo un retoante el bloqueo generalizado de la negociación colectiva. Somosconscientes de que están en juego muchos derechos adquiridos,y sobre todo, tenemos que pelear por la recuperación y mantenimientodel empleo de calidad y con derechos en el sector.El Convenio General del Metal ha de ser un acuerdoque garantice los derechos básicos mínimos para todoslos trabajadores y trabajadoras del sector, independientementede su ubicación geográfica (CCOO pretendeun salario mínimo para el sector y una jornada máxima),que no afectaría a las condiciones superiores de nuestracomunidad, pero sí elevaría de manera importante las condicionesde los más desfavorecidos en otras, afectadospor convenios más bajos. Este convenio aspira, además,a definir las materias exclusivas de ámbito nacional, y lasno exclusivas que tendrían que ser negociadas a nivelautonómico. Lógicamente, el desenlace de la negociaciónen materias de ámbito nacional y autonómicoafecta directamente a la negociación que sedesarrollará en Navarra, en la que habrá que acompasarel ritmo para no solapar materias.De vuelta otra vez a nuestro convenio, los objetivospara la mesa del convenio de Navarra fueron definidospor la Ejecutiva de la Federación de Industria,siendo plenamente conscientes de que no va a seruna negociación al uso por necesitar un acuerdomucho más técnico que blinde al sector ante la reformalaboral, en el que es obligado y prioritario establecermedidas de fomento del empleo, principalpreocupación de la clase trabajadora.Otro gran reto es fijar las competencias de la ComisiónMixta interpretadora, dotándola de herramientaspara el control sindical y así evitar que negociacionesen convenios de empresa o pactosde empresa se sitúen con contenidos inferioresen derechos al autonómico, práctica que se extiendepeligrosamente y hemos de combatir.“La Federación de Industriaapuesta por la defensa delempleo en el sector y el avancey los acuerdos que beneficiena la mayor cantidad detrabajadores y trabajadoras”“CCOO siempre ha negociadopensando en la pequeña empresa,porque representa al85% del total”La FederacióndeIndustria apuestapor el avance y losacuerdos que beneficiena la mayor cantidadde trabajadores y trabajadoras,como contrapunto a la estrategiade los sindicatos nacionalistas,que apuestan precisamente porlo contrario: atomizar la negociacióny llevarla a los centros de trabajo,donde ahora mismo las fuerzas sonmuy desiguales entre patronal y partesocial, y la presión directa y personala los trabajadores es más evidente.En definitiva, y ante la actual situaciónde crisis que estamos soportando,este convenio recién iniciadodebe ser el convenio de la defensadel empleo en el sector, como se haacordado en la última Ejecutiva de lafederación.18 EKINTZA SINDIKALA