INTENDENCIA DE FLORIDA.-

INTENDENCIA DE FLORIDA.-
TRIBUNAL DE EVALUACION CONVOCADO PARA EL
CONCURSO DE MERITOS Y OPOSICIÓN PARA LA
CELEBRACION DE CONTRATOS DE FUNCION PUBLICA.-
BASES DEL LLAMADO PUBLICO PARA EL CONCURSO
ABIERTO DE INSPECTORES DE TRANSITO.-
La Intendencia de Florida en el llamado a Concurso Abierto de oposición y
méritos, a ciudadanos naturales y legales, para cubrir 6 contratos de función
pública para desempeñar funciones de Inspector de Tránsito, perteneciente al
Escalafón Administrativo ©, Grado IV, con destino a la Dirección General de
Administración, Programa 107 , Departamento Tránsito y Transporte, Sección
Inspección de Tránsito comunica a los interesados inscriptos:
I.-REQUISITOS OBLIGATORIOS
- Haber culminado Enseñanza Secundaria o Bachillerato Tecnológico de Educa
ción Técnico Profesional – UTU;
- Ser ciudadano natural o legal (Art. 76 de la Constitución de la República)
-Cédula de Identidad, Credencial Cívica y Jura de la bandera.-
- No podrán ingresar a los cuadros funcionales de la IF los ciudadanos que
sean titulares de otros cargos remunerados en esta Administración u otros
organismos públicos, o perciban pasividades u otras prestaciones, cuya
acumulación no esté permitida por las leyes vigentes.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO.-
El INSPECTOR/A DE TRANSITO está incluido dentro del Escalafón
Administrativo, el cual comprende ocupaciones en las que predominan las
siguientes características:
• Tareas complementarias o auxiliares que requieren conocimientos
particulares, metodologías específicas y un alto contenido de prácticas
especializadas para su aprendizaje y aplicación.
• Predominio del esfuerzo mental y/o visual; habilidad manual y destrezas en
prácticas reconocidas.
Descripción de tareas:
• Fiscaliza el cumplimiento de la Ordenanza General de Tránsito.
• Controla que los vehículos en circulación cumplan con las normas de tránsito
vigentes.
• Verifica que los propietarios de vehículos estén al día en el pago de los
impuestos aplicados sobre los mismos.

• Completa el formulario correspondiente en caso de detectar alguna infracción
a las normas vigentes.
• Ordena el estacionamiento y la circulación de los vehículos en la vía pública e
interviene en situaciones conflictivas de alteraciones del orden público que
requieran cortar, desviar o dirigir el tránsito.
• Realiza el diagnóstico de problemas de tránsito y aporta soluciones.
• Opera equipos técnicos (radar, procesadores, cámara fotosensible,
medidores de tiempo, etc.) a efectos de detectar y registrar infracciones.
• Dicta cursillos de educación vial en institutos de enseñanza públicos y
privados destinados especialmente a niños y adolescentes.
• Realiza demostraciones y pruebas, colaborando con la divulgación de la
normativa general de tránsito.
• Realiza tareas afines o similares a las descriptas.
SELECCION DE LOS ASPIRANTES
El proceso de selección de los aspirantes se realizará en las siguientes etapas:
1) ACREDITACIÓN DE COMPROBANTES DE REQUISITOS
OBLIGATORIOS
2) CONCURSO DE OPOSICIÓN Y MÉRITOS
A) PROCESO DE ACREDITACION DE COMPROBANTES DE REQUISITOS
OBLIGATORIOS.-
El Tribunal designado, asistido por el Departamento de Recursos
Humanos y toda otra dependencia que se estime menester para cumplir
los cometidos deberá:
Revisar la autenticidad de la documentación entregada por los inscriptos y
admitidos para el concurso, en especial los siguientes documentos:
- Constancia de haber culminado 3er. año de Bachillerato Diversificado de
Enseñanza Secundaria o Bachillerato Tecnológico de Educación Técnico
Profesional – UTU
- Cédula de Identidad vigente (original y fotocopia).
- Credencial Cívica (original y fotocopia).
-Jura de la bandera
- Certificado de Antecedentes Judiciales expedido por la Jefatura de Policía o la
Dirección Nacional de Policía Técnica del Ministerio del Interior .-
- Se deberá declarar domicilio constituido en el Departamento de Florida y Nº
de teléfono.

QUIENES NO CUMPLAN CON TODOS LOS REQUISITOS DEL LLAMADO
O NO SE PRESENTEN DENTRO DEL PLAZO PREVISTO PARA LA
VERIFICACIÓN DE LOS REQUISITOS, QUEDARÁN ELIMINADOS DEL
CONCURSO.-
Una vez verificados los requisitos, se informará a través de la página Web,y los
medios de comunicación locales la fecha, hora y lugar de realización de las
pruebas.
Toda la información referida a las distintas instancias del concurso, serán
publicadas en la página Web de la IMF y los medios locales los que se
considerarán válidos para realizar todas las comunicaciones y notificaciones
pertinentes, siendo de estricta responsabilidad de los postulantes mantenerse
informados al respecto.
B) PROCESO DEL CONCURSO DE OPOSICIÓN Y MÉRITOS
El proceso de selección de los aspirantes se realizará en base a los siguientes
factores, cuya ponderación será la siguiente:
Puntaje Máximo.
Méritos ……………………. 40 %
Pruebas …………………… 60 %
TOTAL …………………… 100 %
LAS PRUEBAS Y LOS MERITOS SE PUNTUARAN DEL 1 AL 100
El Tribunal ha determinado que se realizarán los siguientes tipos de prueba,
con las ponderaciones máximas que se establece.
1 -Un trabajo escrito consistente en una redacción , dictado, comprensión
lectora a través de un texto, ejercicio de completar textos con verbos
correctamente conjugados , donde se evaluara:
a) corrección en la expresión
b) ortografía (faltas y errores ortográficos)
c) comprensión y aspectos gramaticales.-
-Trabajos de matemática básica(operaciones con sumas, restas, división
y multiplicación).-
2- Sistema Múltiple Opción y cuestionario sobre la siguiente bibliografía que
se considera obligatoria y que estará disponible en la página web de la IMF:
1. Manual del Conductor
2. Ley 18191 publicada en el Diario oficial el 28/11/2007
3. Ley Orgánica Municipal 9515 del 28 de octubre de 1935.-

El Tribunal elaborará una Lista Preliminar de Prelación, ordenada de mayor,
con la suma de los puntajes obtenidos en las pruebas, por los concursantes
que hayan superado los porcentajes mínimos establecidos.
C) PRUEBA PSICOLABORAL
La misma será realizada a los aspirantes que ocupen los 12 primeros puestos
en una Lista Preliminar de Prelación que establecerá el Tribunal de acuerdo a
los puntajes obtenidos en las pruebas anteriores y tendrá por objeto determinar
la aptitud para el desempeño de la tarea
Serán evaluados los siguientes aspectos:
- Nivel intelectual.
- Capacidad de aprendizaje
- Actitud
- Capacidad de trabajo en equipo
- Buena capacidad de comunicación.
- Buena capacidad de relacionamiento interpersonal.
- Adaptabilidad.
- Dinamismo/ Energía
- Responsabilidad y compromiso.
- Proactividad
- Apego a las normas ético-laborales.
- Tolerancia al trabajo bajo presión.
- Vocación de servicio.
-Madurez emocional.
Cada una de las pruebas tiene carácter eliminatorio. Se tomará como
prueba 1 la de conocimiento y dominio del idioma los trabajos de
redacción dictado y otros que se formulen como prueba, conjuntamente
con la de Matemática , que llevará un puntaje. La Prueba Nro. 2 será la
relacionada con los conocimientos específicos de Ley Orgánica
Municipal, Seguridad Vial y Manual del Conductor.-El puntaje mínimo de
aprobación de cada prueba es el 55% del máximo previsto.
D) PRESENTACION DE CARPETA DE MERITOS
Previo a la realización de la Prueba Psicolaboral, los concursantes establecidos
en la Lista Preliminar de Prelación, deberán presentar la Carpeta de Méritos
ante el Departamento de Recursos Humanos.
La misma deberá contener
* Curriculum Vitae: Conteniendo datos personales y detalle de estudios,
experiencia laboral y otros méritos, con los anexos que corresponda.
* Copia de la documentación que acredita los méritos declarados.
* La experiencia laboral se debe especificar con el tipo de tareas realizadas, el
grado de participación, fecha y duración de los trabajos y actividades
declaradas.

Se deberá exhibir el original de títulos, diplomas, certificados y constancias de
los que se incluyó copia en la carpeta de méritos.
Formulario de Relación de Méritos completo
El postulante sintetizará la información contenida en la Carpeta de Méritos.-
MERITOS
Serán factores computables para el capítulo de méritos, los que a continuación
se establece, con las respectivas ponderaciones máximas calculadas sobre la
base de 100 puntos
Puntaje Máximo
1 Formación (relativa al cargo que se concursa)
1.1 Educación formal, 16 puntos.-
1.2 Postgrados, especializaciones, cursos de capacitación, asistencia a
Congresos, Seminarios y Talleres. Cursos relativos a la función pública,
impartidos por la IMF u otros organismos públicos (incluye escolaridad), 26
puntos.-
1.3 Becas y misiones de estudio, 8 puntos.-
SUB TOTAL FORMACION, 50 puntos.-
2 Experiencia
2.1 Actividad en la Administración Pública (incluye IF) o privada, forma de
acceso y trabajos realizados, 23 puntos.-
2.2 Pasantías, Zafrales y Convenios, 5 puntos.-
2.3 Actividad docente, 10 puntos.-
2.4 Actuación en proyectos, consultorías o comisiones técnicas, 5 puntos.-
2.5 Calificación general (para el caso de ser funcionario municipal), 12
puntos.-
SUB TOTAL EXPERIENCIA., 50 puntos.-
TOTAL, 100 puntos.-
El Tribunal elaborará una lista ordenada de mayor a menor, con el Puntaje
Total (Pruebas + Méritos) obtenido por los concursantes.
EL PUNTAJE MINIMO DE APROBACION DEL LLAMADO ES DE 55
PUNTOS (sobre una base de 100 puntos).
EXAMEN DE APTITUD FISICA

El mismo será realizado en fecha y lugar a determinar, los que serán
comunicados a los concursantes a través de la página Web de la IMF y medios
de comunicación locales.
Será realizado por el Centro Médico Municipal.
En el momento en que sean citados, los concursantes deberán presentar o
tramitar la siguiente documentación:
- Cédula de Identidad vigente;
- Carné de Salud vigente, expedido por el M.S.P. o Instituciones habilitadas,
el que deberá especificar:
- Perfil lipídico
- Glicemia
- Acido Urico
- Radiografía de tórax de frente y perfil.
El examen tendrá carácter eliminatorio, siendo evaluados los siguientes
aspectos:
- Perfil Lipídico, Glicemia y Acido Urico, dentro de valores normales.
- Visión normal o con corrección, mínima 15/20.
- Visión nocturna normal.
- Audición normal, natural o corregida.
- Índice de Masa Corporal (I.M.C.) deberá ser menor de 30. En caso de que el
valor de dicho índice esté entre 25 y 29,9, se evaluará conjuntamente con otros
factores de riesgo cardiovascular asociados.
I.M.C. = Peso en kilogramos___
Altura x Altura en metros
- Valores de presión arterial máximos admitidos:
° Presión Sistólica = 14
° Presión Diastólica = 9
- Se estudiarán los reflejos.
- Aparato osteo – músculo – articular.
- Aparato respiratorio sin afecciones crónicas.
- No ser portador de insuficiencia venosa en miembros inferiores (várices).
- No ser poseedor de hernias de pared abdominal (inguinal, umbilical, entre
otras)
- No tener antecedentes personales de enfermedades neurológicas.
- No consumir psicofármacos ni neurolépticos.
- No tener adicción al alcohol, ni a sustancias ilegales.
RESULTADO FINAL DEL CONCURSO
El Tribunal elaborará una Lista Final de Prelación del Concurso, ordenada de
mayor a menor, con los puntajes totales obtenidos por los concursantes que
hayan superado todas las instancias establecidas en estas Bases.
DISPOSICIONES GENERALES
- Quienes resulten seleccionados, tendrán un plazo máximo de 5 días hábiles a
partir de la fecha de notificación de la resolución que establezca su
nombramiento como titular del cargo, para presentarse en el Departamento de
de Recursos Humanos y manifestar su voluntad de aceptar

dicho nombramiento.
- La designación regirá a partir del primer día del mes siguiente al de la
notificación y aceptación respectiva.
- La aceptación conlleva el deber por parte del funcionario de desempeñar el
cargo al cual accede, en el destino que le asigne la Administración.
- La Lista Final de Prelación del Concurso tendrá validez por el plazo de 2 años
a partir de la fecha de la resolución de designación. En caso de que dentro de
dicho plazo la Administración determine la necesidad de cubrir nuevas
vacantes, serán citados los ciudadanos que integran dicha Lista.
- Si el número de vacantes a cubrir fuese superior al número de ciudadanos
que integra dicha Lista, la Administración podrá convocar –respetando el orden
de prelación- concursantes de la Lista Preliminar de Prelación. En este caso se
realizará la Prueba Psicolaboral y el Examen de Aptitud Física, con las mismas
condiciones y características establecidas en estas Bases. Los mismos tendrán
carácter eliminatorio.
- Recursos Humanos devolverá las Carpetas de Méritos una vez transcurridos
tres meses de la resolución de designación.