CONDUCTA - Röhlig

CÓDIGOdeCONDUCTA

Código de ConductaPreámbuloRöhlig es una empresa familiar, actualmentedirigida por su quinta y sexta generación. Desde1852, año de la fundación de Röhlig, se hadesarrollado una cultura corporativa única quepretende que cada empleado asuma la responsabilidad,rendición de cuentas y adhesión arigurosos estándares éticos. Nuestros principiosvan más allá de las normativas legales afin de asegurar que todo nuestro personal actúesiempre de manera acorde tanto a la moralcomo a la ley vigente.Los miembros del Röhlig Global ExecutiveBoard han redactado este Código de Conductaconscientes de su responsabilidad hacia losclientes, socios comerciales, empleados, públicoen general y medioambiente. Este Códigoes de cumplimiento obligatorio para nuestrosempleados y cuenta con el apoyo expreso delcomité consultivo y de las familias propietariasde la compañía.El Código de Conducta se basa en nuestros valorescorporativos “solid, vivid, committed” asícomo en nuestros cuatro principios corporativos:• Spirit of entrepreneurship• Personal integrity• Family and partnership• Growing and learningRöhlig está expresamente comprometida conel fomento de las relaciones personales que

sional. Por este motivo, cada publicación debeser acordada por adelantado con el departamentode Corporate Communication.III. Comentarios finalesEste Código de Conducta se aplica a los empleados,gerentes y miembros del Röhlig GlobalExecutive Board. Como elemento fundamentalde nuestras actividades comerciales diarias,este Código forma parte de las relaciones detrabajo. Esperamos que todos los empleadosRöhlig estén alineados en su comportamiento yacciones con el presente Código de Conductay pongan en prácticas las demás pautas y normas,tales como las del contrato de trabajo onuestro sistema de QM.En caso de que un empleado se vea afectadopor otro miembro de Röhlig que infrinja o violeestas normas o que sea consciente de tal infraccióno violación, él o ella podrá informaral Departamento de Recursos Humanos local,a su supervisor/a, a otro miembro del equipode gerencia o a un miembro del comité consultivo.Estos socios de contacto tratarán todoslos asuntos debidamente fundamentados conabsoluta confidencialidad y harán el esfuerzoposible para encontrar una solución.Este Código de Conducta complementa lasnormativas legales en cada país. También esaplicable cuando las estipulaciones contenidasen él son más amplias que las normas específicasnacionales. En caso de que las normativasa nivel nacional en un país en particular seanmás estrictas que este Código de Conducta, se

aplicarán las leyes nacionales. Según la gravedadde la infracción o violación, las contravencionesa este Código de Conducta serándirimidas en los tribunales laborales. Las consecuenciaslegales serán aplicables cuando seinfrinjan o violen las leyes del país respectivo.Estos valores corporativos representan unaparte fundamental de Röhlig. Bajo el espíritude estos principios, las normas establecidasen el presente procuran brindar apoyo y lineamientospara todos nosotros, tanto en nuestrasactividades comerciales como en nuestras relacionesinterpersonales. Después de todo, esa través de la conducta de cada miembro deRöhlig que nuestros valores corporativos sonllevados a la práctica.Thomas W. HerwigManaging PartnerQuentin LacosteCEO Europe/Middle East/SubcontinentHans-Ludger KörnerChief Financial OfficerUlrike BaumChief Human Resource OfficerJan SkovgaardCEO Asia/PacificThomas HansenCEO Americas/AfricaBremen, Mayo 2013