Mujeres en la Industria Melonera de Honduras - International Labor ...

ILRF agradece el generoso apoyo de la Fundación Berger-Marks para la investigación y la producción de este informe.International Labor Rights Forum1634 I St NW, Suite 1001Washington, DC 20006Tel: (202) 347-4100Fax: (202) 347-4885laborrights@ilrf.orgwww.laborrights.org© 2012 ILRF International y COSIBAHInvestigación y escritura:: COSIBAHEscritora: Vail MillerTraductoras Hanna Claeson, Yudany LopezEditora: Liana FoxvogDiseño: Chelsie BiluckCoordinadora Sindicatos Bananeros yAgroindustrias de Honduras (COSIBAH)Colonia Sitraterco100 Metros al N.O. del Parque CentralApdo. Postal 4128La Lima, Cortés, Honduras. C.A.Telefax: (504) 668-1736cosibah@colsibah.orgwww.cosibah.orgFORO PARA LOS DERECHOS LABORALES INTERNACIONALESINTERNATIONAL LABOR RIGHTS FORUMLAS MUJERES EN LA INDUSTRIA MELONERA DE HONDURASWOMEN IN THE HONDURAN MELON INDUSTRY 22

TABLA DE CONTENIDOSResumen Ejecutivo ........................................................................................ 2Introducción ....................................................................................................4Condiciones de Trabajo ................................................................................6Conclusiones y Recomendaciones ............................................................12Apéndice .........................................................................................................16FORO PARA LOS DERECHOS LABORALES INTERNACIONALESINTERNATIONAL LABOR RIGHTS FORUMLAS MUJERES EN LA INDUSTRIA MELONERA DE HONDURASWOMEN IN THE HONDURAN MELON INDUSTRY1

RESUMEN EJECUTIVOLas recientes reformas a la industria de melón han creadomejores estándares de calidad de productos, pero no hanlogrado mejorar las normas laborales. Los trabajadores/asde la industria de melón continúan siendo sometidos/asa condiciones precarias de empleo, condiciones insegurasde trabajo y salarios ilegales y de poca ética.La situación es especialmente grave para los 25,000trabajadores/as de melón en la zona sur de Honduras.En un intento por seguir siendo rentables en medio dela creciente competencia de los productores mexicanos,las empresas hondureñas han tratado de reducir el costode producción. Frecuentemente, sin embargo, estasestrategias de reducción de costos suceden a expensasde sus trabajadores/as. Para los miles de trabajadores/as, predominantemente mujeres, pobres y sin educación,esto significa doce a catorce horas de trabajo por día,siete días a la semana; sueldos por debajo del salariomínimo, sin compensación de horas extras; la exposicióna sustancias químicas peligrosas y condiciones inhumanasde trabajo y sin acceso a la seguridad social.Este informe presenta las principales conclusiones deCOSIBAH (Coordinadora de Sindicatos Bananeros yAgroindustriales de Honduras) en la investigación sobrelas actuales condiciones laborales de las mujeres obrerasde melón en la zona sur de Honduras. Este informetambién sirve como un llamado a la acción, sugiriendoformas en que los derechos de las trabajadoras a unsalario justo y condiciones de trabajo decentes puedanser traídos a la luz a las estrategias corporativas de lasempresas meloneras, la prerrogativa del gobierno y laconciencia de los consumidores.SalariosCOSIBAH descubrió que más del 85% de trabajadoras demelón reciben un salario por debajo del salario mínimo.Además, el 69% de estas mujeres trabajan horas extrasde las cuales no le pagan la mitad y la mayoría trabajanlos domingos y días de fiesta sin goce de sueldo. El salariomínimo Hondureño para los trabajadores agrícolas es$112,33 lempiras diarios (EEUU $5,90); sin embargo, lamayoría de las trabajadoras de melón sobreviven conmuy por debajo de un dólar al día por persona para unafamilia promedio de seis.FORO INTERNATIONAL PARA LOS DERECHOS LABOR LABORALES RIGHTS FORUM INTERNACIONALESTrabajo TemporalEl cultivo de melón es un trabajo de temporada, esdecir que casi toda la mano de obra es contratada concontratos de seis meses o menos. Pese a la brevedad delcontrato, la mayoría de las mujeres vuelven a trabajaren la misma plantación año tras año. Al mantener loscontratos a corto plazo, los empresarios logran mantenerla ventaja sobre las trabajadoras, con la amenaza deno renovar el empleo en la próxima temporada. Loscontratos temporales también hacen que sea difícil paralas trabajadoras de melón organizarse y colectivamentereclamar sus derechos. Por lo tanto, las trabajadoras demelón son más vulnerables a las peligrosas condiciones detrabajo y salarios por debajo al salario mínimo.Condiciones LaboralesLos días son largos para las trabajadoras de melón:la mayoría informan que trabajan de doce a catorcehoras al día y sólo unas pocas más de la mitad recibenun descanso para el almuerzo. Sólo el 30% de lastrabajadoras entrevistadas cuentan con agua potable,instalaciones sanitarias, o cafeterías. La mayoría delas trabajadoras están empleadas en el corte de losmelones de la viña. A pesar de la frecuente exposicióna los fertilizantes químicos e insecticidas fuertes, apenasla mitad de ellos reciben los equipos de protección ouna capacitación de seguridad apropiada. Por lo tanto,muchas trabajadoras sufren de enfermedades y lesionesrelacionadas con el trabajo.Seguridad SocialLas empresas de melón están obligadas a pagar a laSeguridad Social y a garantizar de que sus empleadostengan acceso a sus beneficios. Actualmente, lasempresas ignoran esta ley y sus trabajadoras sufrenlas consecuencias. Sin prestaciones de seguridad social,las mujeres se ven obligadas a utilizar las instalacionesmédicas de la empresa, dando lugar a despidos ilegales sincompensación alguna durante el embarazo o una lesiónrelacionada con el trabajo.Un Llamado a la AcciónEste informe hace un llamado a las empresas meloneraspara que reformen sus prácticas para alinearse con lalegislación nacional y normas internacionales del trabajo.Deseos de las empresas para reducir los costos noLAS WOMEN MUJERES IN EN THE LA INDUSTRIA HONDURAN MELONERA DE INDUSTRY HONDURAS2

INTRODUCCIÓNAguantandoLas familias que luchan por sobrevivir los mesesde escasez emplean diversas estrategias paracubrir sus necesidades básicas, entre ellas:• comer más barato y alimentos menos preferidos,• disminución del tamaño de la comida,• corte de comidas,• obteniendo préstamos,• el pago con alimentos,• la venta de animales domésticos,• dar prioridad a la ingesta de alimentos de losniños sobre los padres,• comer las reservas de semillas del próximo año,• la migración en busca de trabajo,• tener más miembros de la familia trabajando, y• la venta de sus posesiones.“Muchos de estos compañeros y compañeras nos decíancon tristeza que no contaban con tierras para poderhacer sus cultivos y poder llevar alimentos a sus hogaresy para poder hacer sus cultivos de maíz, frijoles y yuca seven obligados a alquilar tierras.”~COSIBAHLas trabajadoras y los derechos de lastrabajadorasLa pobreza de las trabajadoras de Choluteca es elresultado del incumplimiento de las empresas de melónde pagar por lo menos el salario mínimo legal. La leyhondureña establece normas claras sobre la mano deobra para la agricultura, sin embargo, el poder económicoejercido por las empresas de melón en la práctica,los exime de las consecuencias de incumplimiento.La legislación nacional del trabajo estipula que lostrabajadores no pueden ser obligados a trabajar más deocho horas diarias o 44 horas a la semana y se les debedar por lo menos un día de descanso cada ocho días.Además, la legislación laboral de Honduras es explícitaen cuanto al salario mínimo y los beneficios que debenser incluidos en un contrato de trabajo, la violación detal coloca al empleador en falta y sujeto a multas. Pordesgracia, estas normas con frecuencia no se cumplen.Las empresas más importantes de melón tienen un papeltan importante en la economía regional y nacional, que amenudo sus prácticas laborales no son monitoreadas ysus faltas no son castigadas.“La situación laboral en esta zona del país siempre haestado en precariedad, el Estado no parece tener clarosu papel de defensor de los derechos laborales humanos/laborales, la situación empeora en la medida en querevisamos o nos adentramos en zonas rurales en dondelas empresas meloneras actúan impunemente comoseñores feudales a quienes no se les puede afectar ensus intereses.”~COSIBAHLas trabajadoras de Suragro han indicado que, si bienla Secretaría de Trabajo ha inspeccionado la empresae identificado violaciones de las leyes laborales y desalario mínimo, Suragro prefiere pagar las multasimpuestas en lugar de reformar sus prácticas de empleo.Suragro es la única: todas las empresas importantesde melón conscientemente y voluntariamente, sujetansus trabajadoras a condiciones de trabajo ilegales ydebilitantes. Estas mismas empresas operan con relativaimpunidad. Se enfrentan a poca o ninguna repercusiónde las autoridades gubernamentales y eficazmente hanimpedido la organización sindical. En medio de esteclima anti-obrero y anti-sindicalista, existe sóloun sindicato de trabajadores compuesto por 65miembros que representan la situación difícil demás de 50,000 trabajadores agrícolas pobres yexplotados de Choluteca.“A los empresarios no les interesa la salud de lostrabajadores/as, a ellos solo les interesa su producción.”~COSIBAHTeniendo en cuenta las acciones indiferentes del gobiernohondureño, la falta de organización sindical y el escasoconocimiento público sobre el tema, aún queda muchopor hacer para corregir las graves violaciones dederechos laborales que cometen las empresas melonerasde Honduras.FORO PARA LOS DERECHOS LABORALES INTERNACIONALESINTERNATIONAL LABOR RIGHTS FORUMLAS MUJERES EN LA INDUSTRIA MELONERA DE HONDURASWOMEN IN THE HONDURAN MELON INDUSTRY5

CONDICIONES DE TRABAJOEmpleo y ContrataciónLa explotación de las trabajadoras de melón comienzacon el proceso de contratación y la contratación. Lastrabajadoras son contratadas con contratos a corto plazo,con los términos de empleo a menudo no reveladosadecuadamente, lo que hace difícil o casi imposible paraellas denunciar las violaciones de sus derechos.De los 25,000 trabajadores/as de melón en Choluteca, el98% están empleados/as con contratos temporales. Segúnellos y ellas, estos contratos son válidos por un períodomáximo de seis meses. Los contratos se hacen a menudode forma verbal, sin dejar la documentación formal delcontrato de trabajo. Esta violación de la ley de Hondurassignifica que los trabajadores/as están en una posiciónvulnerable con la mínima posibilidad de recurso legal porlos abusos cometidos por sus empleadores.El trabajo precarioLos derechos laborales se ven socavados en todoel mundo, como puestos de trabajo permanentey regular son sustituidos por mano de obratemporal y contratos temporales, trabajosinestable - una práctica conocida como “trabajoprecario.” Estos trabajadores están sujetos a lainestabilidad laboral, salarios bajo y condicionesde trabajo peligrosas. Los trabajadores rara vezobtienen beneficios sociales y se les niega elderecho a afiliarse a un sindicato. Incluso cuandotienen el derecho legal a la sindicalización, lostrabajadores tienen miedo de organizarse ya queson fácilmente reemplazables.A pesar de que muchas trabajadoras mujeres de melónhan estado con la misma empresa durante tres años omás - algunos incluso más de 30 años - se les niega laseguridad en el empleo. No firman contratos a largoplazo, sino que son contratadas por un año a la vez. Lamayoría de las trabajadoras de melón son madres jóvenes- casi una tercera parte son madres solteras que críandos o más hijos. Su incapacidad para depender de uningreso estable y continuo deja a sus familias en un estadoprecario constante.La legislación hondureña requiere de una justificaciónpara despedir a un empleado, se establece laindemnización por despido y genera beneficios deseguridad social para los empleados. Sin embargo, almantener los contratos de corto plazo, las empresaspueden evadir muchos de estos requisitos amenazandoa los trabajadores con no volver a contratarlos denuevo. Cualquier mujer lo suficientemente valiente parahablar podría encontrarse sin trabajo en la temporadasiguiente. Las mujeres embarazadas son particularmentevulnerables. Es contra la ley hondureña exigir la prueba deembarazo como parte del proceso de contratación o paradespedir a una empleada por estar embarazada. A pesarde esta ley, una quinta parte de las mujeres encuestadasse vieron obligadas a tomar una prueba de embarazoantes de ser contratadas. Un 17% han sido despedidaspor estar embarazada y 37% conocían a una compañerade trabajo que había sido despedida por el embarazo.“Cuando estamos embarazadas nos despiden. Poreso las mujeres no buscan trabajo cuando estánembarazadas, o no dicen nada si salen embarazadasestando ya trabajando, porque es seguro el despido.”~Obrera AnónimaLa discriminación de género no termina ahí. Un 12% delas mujeres entrevistadas revelan que han sido objetode discriminación basada en su género, frecuentementea través de abuso verbal. Un 6% dice ser víctima deacoso sexual en el trabajo por un jefe o compañero detrabajo. Las pocas mujeres lo suficientemente valientespara denunciar este acoso a la gerencia nunca vieronun resultado. El temor de ser despedidas o no volver aser contratadas disuade a muchas mujeres de denunciarla discriminación laboral. Otras no son conscientesde sus derechos laborales y del comportamiento quees legalmente admisible en el trabajo y, por lo tal, nopresentan denuncias de acoso.“Hay qué bueno que ustedes estén interesadas en haceralgo por nosotras. Vieran como nos tratan de mal… sonunos sinvergüenzas.”~Obrera AnónimaLas empresas de melón sacan provecho de la falta deconocimiento de las empleadas sobre sus derechos. Lasentrevistas con las trabajadoras mostraron que sólolimitada información se da a conocer a las trabajadorasen el proceso de contratación. Un16% de las trabajadorasson incapaces de nombrar a la empresa para la queFORO INTERNATIONAL PARA LOS DERECHOS LABOR LABORALES RIGHTS FORUM INTERNACIONALESLAS WOMEN MUJERES IN EN THE LA INDUSTRIA HONDURAN MELONERA DE INDUSTRY HONDURAS6

CONDICIONES DE TRABAJOtrabajan y un 39% no sabe la duración exacta de sucontrato. La mayoría de las mujeres fueron contratadassólo con una fotocopia de su tarjeta de identificación y norecibieron una copia de su contrato. Sólo un poco más dela mitad de las trabajadoras pueden nombrar Sol y Mike’sMelons como los nombres de marca de sus melones. Estafalta de conocimiento sugiere un intento deliberado porlas empresas de melón para mantener a las trabajadorasignorantes.No sólo son las trabajadoras de melón inseguras de lascondiciones de su empleo, tampoco son conscientesde sus derechos como trabajadoras y como personas.Sólo un 18% de las mujeres encuestadas fueron capacesde identificar un derecho laboral. Fueron igualmentepresionadas para identificar sus derechos humanos: un18% podía nombrar uno o dos los derechos humanos,82% no respondieron. Sin el conocimiento de losderechos que les corresponden, las trabajadoras seguiránsiendo explotadas.Condiciones de trabajo ilegales, indignas,inhumanasCada día las obreras de las meloneras en la zona surde Honduras laboran hasta 14 horas en condicionesque muchas veces son precarias, es decir, insalubrese ilegales. Trabajan largas horas en condicionesinadecuadas y frecuentemente entran en contactocon sustancias toxicas. Al no poder sindicalizarse y notener conocimiento de los recursos legales apropiados,persisten en condiciones indignas. Por lo tanto y de formadiaria, las obreras de las meloneras hacen frente a unaexplotación laboral grave, donde en ocasiones sufrenlesiones y enfermedades serias ocasionadas por el trabajo.Las obreras de las meloneras trabajan jornadassumamente largas. La mayoría de ellas se levantan a las4 de la mañana para poder llegar a la parada de bus o alpunto de encuentro, donde toman un bus o las recogeuna camioneta de la empresa, y viajan en promedio 75kilómetros hasta llegar al trabajo. La jornada empiezaa las 6 de la mañana y puede durar entre 8 a 14 horas.Sin embargo, sólo el 37% de las obreras dicen poderirse después de una jornada de sólo 8 horas. La mayoríaterminan la jornada a eso de las 4 o 5 de la tarde. (esdecir, una jornada de 10 u 11 horas). Cuando llegan a casa,ya son las 8 o 9 de la noche.“Cuando salgo en la madrugada mis hijos/as estándormidos y cuando regreso también. No sé si comieron,si algo grave les pasó durante el día. Me siento y meconsidero desconectada totalmente de mi familia.”~Obrera AnónimaLa mayoría de las mujeres meloneras pasan el día enteroen los campos bajo del sol, ocupándose del corte defruta. A pesar de tener que realizar un trabajo físicamenteexigente y agotador, la mitad de las obreras dicen queno le dan descanso, ni siquiera para el almuerzo. Menosde uno de cada cinco trabajadoras de melón recibenun otro tiempo de descanso además del almuerzo. A lasque si les permiten un descanso, no les suelen concederinstalaciones de descanso adecuadas. Dos tercios de lastrabajadoras dicen no tener acceso a agua potableni a un comedor (u a un otro lugar designado paracomer) ni a instalaciones sanitarias. No les quedanotro que llevar a mano la cantidad de agua necesariacomo para sobrevivir ocho horas o más de trabajo bajoun sol agotador. Son humillados de forma diaria, al tenerque hacer sus necesidades al aire libre, sin la privacidadde un baño. No les conceden lo necesario para lavarse omantenerse limpias.“No existe ni un lugar de sombra, ni para la hora de lacomida. No hay baños, ni agua para beber o lavarse lasmanos. Nuestras necesidades las hacemos al aire libre.”~Obrera AnónimaPor lo general, las mujeres obreras trabajan en el corte, lasiembra y el volteo de fruta. El trabajo es monótono,exigente y -- sin la capacitación necesaria-- peligroso. El corte de fruta requiere el uso deherramientas afiladas, las cuales exigen entrenamientoextensivo y equipo de protección. No es necesariodestacar el beneficio de un entrenamiento adecuado enlas técnicas de corte segura. El trabajo de sembrar y lavarla fruta requiere el uso de abonos de pesticida y otrosquímicos y sustancias tóxicas y nocivas. La ley hondureñarequiere que las compañías formen comisiones de higieney seguridad para capacitar y supervisar a sus empleadosen el uso apropiado de aparatos potencialmentepeligrosos y la ejecución de actividades potencialmentepeligrosas. Aunque la mayoría de las obreras dicen que noexiste una comisión así en su sitio de trabajo, articulanFORO PARA LOS DERECHOS LABORALES INTERNACIONALESINTERNATIONAL LABOR RIGHTS FORUMLAS MUJERES EN LA INDUSTRIA MELONERA DE HONDURASWOMEN IN THE HONDURAN MELON INDUSTRY7

CONDICIONES DE TRABAJOtambién sus inquietudes acerca ellas, diciendo que: “Nohacen más que platicar con los de la empresa.” Porlo general las trabajadoras saben muy poco sobre susderechos laborales en cuanto la salud laboral, así comoentienden de forma muy limitada regulaciones de higieney seguridad.Cuando las comisiones de higiene y seguridad noestán mantenidas, sufren las trabajadoras. Pocas soncapacitadas de manera adecuada para manejarde forma segura la maquinaría y las herramientasque utilizan y un poco más de la mitad les otorganalgún tipo de equipo protector. Esto significa quemuchas mujeres pasan todo el día cortando melones,sin la menor protección de guantes, mascaras, gafas deseguridad, o ropa protectora contra el sol. Las estadísticasson visibles: Un 40% de trabajadoras han tenido lesionescausados por las herramientas o maquinas defectuosas.Además se observa que el 16% afirman que han sufridoaccidentes relacionados a golpes por caídas de objetos.Las obreras de las meloneras en la zona sur de Hondurastienen sólo media hora para almorzar, típicamente no seles paga el salario mínimo legal, y suelen trabajar 14 horaso más diarias, sin pago de horas extras. Ya que no se lesotorga equipo protector, muchas trabajadoras compranguantes o calcetines para protegerse las manos. Muchasveces los supervisores se los quitan porque, según ellos,les hacen daño a los melones.Más peligroso aún es el riesgo de exposición a químicos.En todas las fases de producción de melones, las mujeresobreras se ven expuestas a una variedad de químicospeligrosos. La mitad de ellas dicen que han recibidocapacitación donde laboran. No obstante, no está claroque la capitación ofrecida sea lo suficiente rigurosa comopara prevenir daños.el uso de cloro puede provocar erupciones en la piel,quemaduras y ampollas. El uso desprotegido y prolongadode cloro tiene consecuencias aún más graves, las cualesincluyen daños a la vista, problemas respiratorios yenfermedades gastro-intestinales. Casi un 20% de lastrabajadoras entrevistadas dicen que han padecidouna enfermedad relacionada con su trabajo. Entrelas enfermedades más comunes se listan enfermedadesrespiratorias, dolores de cabeza e irritaciones deojos y enfermedades gastro-intestinales. El 11% de lasentrevistadas se han intoxicado por el uso de químicos,mientras el 14% manifiesta haber sufrido de intoxicaciónpor alimentos a causa de exposición a químicos en eltrabajo.“Las obreras de melón no reciben capacitación sobre elmanejo de los químicos, ni conocen los nombres de losquímicos, sólo saben que al trabajar en el departamentode empaque, habrá que usar una maya en la cabeza,la gabacha para proteger el producto. Muchas mujeresestán peladuras en las manos y en su piel por el cloroque utilizan para lavar el melón.”~COSIBAHEstas cifras combinadas son sorprendentes. Tres decada cuatro trabajadoras se ha intoxicado, padecidoun accidente causado por daños con herramientas omaquinas, o ha desarrollado una discapacidad seria debidoa sus condiciones de trabajo. Casi todas las mujeresobreras se ven explotadas en términos de pago y unporcentaje indignante lidian con condiciones de trabajoinhumanas e indignas.“Nosotras, las mujeres que trabajamos en el campo, nosdesmayamos por los químicos -- todos los días variaspersonas se han desmayado, ya sea por el sol, por losquímicos o por el hambre.”~Obrera AnónimaSolo un cuarto de las trabajadoras afirmaron que sabenque químicos utilizan de forma diaria. De las que quedan,una mitad no sabían responder a la pregunta y 19%dijeron que no saben nada de los químicos. El químicomas mencionado fue el cloro. Sin la capacitación necesaria,FORO INTERNATIONAL PARA LOS DERECHOS LABOR LABORALES RIGHTS FORUM INTERNACIONALESLAS WOMEN MUJERES IN EN THE LA HONDURAN INDUSTRIA MELONERA INDUSTRYDE HONDURAS 8

CONDICIONES DE TRABAJOTESTIMONIO DE AGUSTINA ÁLVAREZ“Perdí mi dedo de la mano por la irresponsabilidad de la empresa melonera Suragro-Fyffes. Tengo quince años de laborar y desde que trabajo allí nunca nos han pagado elsalario mínimo y no nos han otorgado los derechos que el código laboral establecen.“Yo sufrí un accidente de trabajo el día 15 de Abril del 2010. Cuando venía de trabajarmis compañeras ya se habían bajado y cuando me tocaba a mi bajar del camión en quenos conducíamos, mi mano quedo atrapada en las rejas de la carrocería que este tiene ymi dedo de en medio de la mano derecha al ser arrastrada por el camión seme desprendió un pedazo. En ese momento no se encontraba ningún jefe inmediatoy unos compañeros y compañeras le dijeron al motorista que me llevara a la clínicaFergusson, ya que allí la empresa da asistencia médica a algunos de sus trabajadores ytrabajadoras.“Me llevaron a esta clínica ya que ninguno de los miles de trabajadores y trabajadorasque laboramos para Suragro-Fyffes, tenemos derecho a la asistencia médica en elInstituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS). Una vez que me trataron, el jefede Recursos Humanos, el señor Juan Carlos Rosales, me dijo que la obligación dela empresa allí terminaba y que me fuera para mi casa y que cuando merecuperara volviera a ver si podía trabajar para darme empleo.“[Pronto después] una compañera de trabajo me recomendó que fuera a las oficinas deCOSIBAH, que ella había escuchado en el programa “Antorcha sindical,” un programaque transmite esta organización por Radio Paz, en el que hablaban de los derechos delos y las trabajadoras, y me dijo la compañera que allí daban asesoría gratis, que no fueraa buscar un abogado porque esos le sacan un ojo de la cara a uno.“El día siguiente, Rosa Estrada (de COSIBAH) me acompaño a las oficinas del Ministeriode Trabajo. También me dijo que iban a subir la noticia a la página web ya que suorganización tenía una campaña contra Suragro-Fyffes, para que a los y las trabajadorasnos dieran nuestros derechos. Rosa me llevo unos días después a un café internet y meenseño la foto de mi mano y me leyó la noticia que aparecía allí donde se denunciaba micaso.“Para sorpresa mía, unos días después me llamo el señor Juan Carlos Rosales y medijo que me van dar toda la asistencia médica y me iban a pagar todo el tiempo dedescanso y que después que me recuperara me iban a contratar pero que ya no fueraa COSIBAH porque esa gente lo que andaba buscando era perjudicar a la empresa, yque lo que COSIBAH iba a lograr era que cerraran operaciones. Pero yo no le hechocaso al señor Rosales en vista que si no hubiera sido por COSIBAH a mi nome hubieran dado asistencia médica ni me hubieran pagado mi descanso.Estoy en tratamiento en la TELETON y además estoy a la espera de un dictamenmédico donde se establezca cual es el grado de incapacidad que tengo para que de esaforma la empresa me indemnice por el accidente que sufrí.”FORO PARA LOS DERECHOS LABORALES INTERNACIONALESINTERNATIONAL LABOR RIGHTS FORUMLAS MUJERES EN LA INDUSTRIA MELONERA DE HONDURASWOMEN IN THE HONDURAN MELON INDUSTRY9

CONDICIONES DE TRABAJOPago de salarioEchando sal en la herida, las empresas melonerasusualmente no suelen pagarles a sus trabajadoras ni elsalario mínimo, ni las horas extras trabajadas. Cada día25,000 mujeres en Choluteca laboran más de ocho horassin cesar en un ambiente agotador y peligroso, por menosque un dólar por hora.Los datos exponen una realidad grave: 85% de lastrabajadoras de las meloneras en Honduras recibenmenos del salario mínimo. El salario mínimo hondureñopara trabajadoras de empresas agroexportadoras es$112,33 lempiras diaros (EEUU $5,90). No obstante,según la investigación de COSIBAH, la mayoría detrabajadoras de melón ganan aproximadamente $100dólares estadounidenses por mes y trabajan, en promedio,63 horas a la semana.“Uno adapta a lo que gana trabajando en las empresasporque eso, comparado con no ganar nada, es algo queme sirve para darle de comer a mi hijos.”~Obrera AnónimaCasi un 70% de las trabajadoras se ven obligadas atrabajar horas extras. Sin embargo un 41% de las mismasafirman que la empresa donde laboran no les pagan lashoras extras. Horas extras, ya sea en forma de jornadade más de nueve horas, o en forma de una semana deseis a siete días, no son de carácter optativo: son exigidas.Las empresas meloneras se aprovechan de la falta deempleo y la pobreza amplia de Choluteca para pagarles alas trabajadoras cada vez menos y exigirles a las mismascada vez más. La mayoría de las mujeres entrevistadasno reciben compensación de pago cuando trabajan losdomingos (supuestamente el día libre) y días de fiesta. Enlas palabras de una las trabajadoras entrevistadas: “Sonunos sinvergüenzas, a veces no nos pagan todo lo quenos hemos ganado y nos dicen que la computadora seequivocó, que no es culpa de ellos y si reclamamos nosbotan y no vuelven a contratarnos.”Las empresas meloneras han tenido una influenciatan grande sobre el gobierno y la economía que noni intentan esconder sus prácticas corruptas - encuanto los salarios y las horas extras. Entre 2009 y2011, el Ministerio de Trabajo de Choluteca llevó acabo inspecciones a filiales o sucursales de cada unode las cuatro empresas agrícolas exportadoras deFORO INTERNATIONAL PARA LOS DERECHOS LABOR LABORALES RIGHTS FORUM INTERNACIONALESmelón más grande. Cada uno de ellas fue citado porno haberles elaborado a sus trabajadoras contratosescritos legales, y/o por no haber cumplido con el pagode salario mínimo establecido. OKRA SUR, una de lasempresas agrícolas principales, fue inspeccionada dosveces durante esa época, cada vez, fue reclamada porno haber reformada sus políticas ilegales en cuanto elpago de sus trabajadoras. Suragroh, filial de la empresatransnacional Fyffes, ya ha pagado varias multas de 90,000lempiras ($4,700 EEUU), y de acuerdo a reportes de sustrabajadores, esta compañía prefiere pagar la multa quela ley establece, antes que el salario mínimo y cumplircon los demás-derechos-laborales.“multas”que la leyestablece, antes que el salario mínimo y cumplir con losdemás derechos laborales.Reporte de COSIBAH: Esa es la misma práctica delos representantes del Ministerio de Trabajo, frente alpoder económico de los empresarios del melón. Dadoque en estas plantaciones no hay el mínimo respeto a lasleyes laborales, no hay reconocimiento de prestacionessociales, séptimos días, treceavo y catorceavo, medidasde seguridad e higiene, los contratos son verbales -- nadapor escrito, ni planillas, ni reglamento interno de trabajo,ni registro de empleados, en resumen nada.La decisión colectiva de las empresas principales dehacerle caso omiso a las reclamaciones del ministerio detrabajo y desobedecer de forma abierta las leyes laboralesdel país se le hace casi imposible a las trabajadorasexigir un salario justo. Sin el apoyo del gobierno, y sin unsindicato que abogue por sus derechos, las trabajadorasde las meloneras quedan invisibles y sin voz.“Yo no creo que esto vaya a cambiar algún día, porqueestos dueños de las empresas hacen lo que quieren conlos trabajadores. El ministerio del trabajo no hace nadacuando viene, porque lo que hacen es regañarnos ydecirnos que hay que ser responsable en el trabajo.”~TestimonioLAS WOMEN MUJERES IN EN THE LA INDUSTRIA HONDURAN MELONERA DE INDUSTRY HONDURAS 10

CONDICIONES DE TRABAJOIncumplimiento con las Leyes deSeguridad SocialLas empresas meloneras categóricamente se niegan aconcederles a sus empleadas los beneficios de seguridadsocial a los que tienen el derecho. 89% de las mujeresentrevistadas no cuenta con el beneficio que brinda elInstituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS), mientrasun 8% de las mujeres entrevistadas no contestaronla pregunta, probablemente debido a que no teníanconciencia de sus derechos a tales beneficios.En vez de un sistema de seguridad social público euniversal, hay múltiples esquemas de seguridad socialprivadas en Honduras. Tales esquemas les otorgan asus beneficiarios una variedad de servicios, los cualesdependen del carácter de su empleo y la duración de suscontractos de trabajo.Muchas empresas intentan evitar el pago de prestacioneslaborales. Debido a que trabajadores temporales tienenderecho a menos beneficios, empresas meloneras tiendena otorgarles a sus empleadores contratos provisorios detrabajo. En la práctica, las empresas se niegan a pagar laseguridad social de forma abierta. El Ministerio de Trabajose vio obligado a denunciar cuatro de las cinco empresasque investigó por no haber cumplido con las normas deseguridad social.Las personas entrevistadas han manifestado quelos siguientes ítems son cambios primordiales quese deben realizar en las empresas que laboran:1. Pago del salario mínimo2. Aumento de salario3. Mejora el trato de los superiores4. Gozar de los beneficio del IHSS5. Pago de prestaciones laboralesLa licencia de maternidad es otro beneficio otorgado bajolas leyes de seguridad social, que les da a madres nuevasel derecho a 12 semanas de licencia con remuneración.Las empresas meloneras hacen caso omiso a esa leyde forma categórica: despiden a mujeres embarazadassin compensación ninguna. Si los empleadores no lesregistran a sus empleados en el IHSS, sus familias noreciben bonos educativos y se ven forzadas a pagarlesde sus propios bolsillos la educación a sus hijos. Sin losbonos, muchas familias no tienen para enviar a sus hijos ala escuela, lo cual perpetua un ciclo vicioso de pobreza.Los beneficios de seguridad social son muy importantespara las trabajadoras porque les garantizan acceso aservicios, que de lo contrario serían inadecuados odemasiados costosos. El servicio de salud sirve de buenejemplo. Las instalaciones medicas en honduras son dela peor calidad en America Latina; los hospitales estánsobrepoblados de pacientes y extremamente escaso depersonal y recursos. Tener seguridad social le garantizaa uno acceso a una atención médica de mejor calidad,que es, a la vez, menos costosa, especialmente para eltratamiento de enfermedades y daños relacionadoscon trabajo. El 44% de las entrevistadas afirman quela empresa donde laboran les proporciona atenciónmédica, no vinculados a un sistema de seguridad social.No obstante, ofrecer servicios privados les permite alas empresas meloneras aprovecharse de trabajadorasenfermas o lastimadas, mientras esconden del público losgraves problemas médicos que el trabajo en las melonerasprovoca. (Por ejemplo, vea el testimonio de AgustinaÁlvarez en la página 9.)FORO INTERNATIONAL PARA LOS DERECHOS LABOR LABORALES RIGHTS FORUM INTERNACIONALESLAS WOMEN MUJERES IN EN THE LA INDUSTRIA HONDURAN MELONERA DE INDUSTRY HONDURAS 11

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONESA través de entrevistas con 310 trabajadoras hondureñas de melón y 15 distintas reuniones de grupo, COSIBAHidentificó violaciones de derechos laborales vinculadas al empleo precario, incumplimiento con las leyes del salariomínimo, condiciones de trabajo inseguros e indignos e incumplimiento con las leyes de seguridad social.COSIBAH alega que las condiciones de trabajo deplorables sufrido por las trabajadoras son principalmente un resultadode la indiferencia de las empresas meloneras. Sin un apoyo gubernamental más sincero y una presión pública de lacomunidad internacional, las obreras no escaparán la explotación laboral y pobreza extrema que sufren de forma diaria.La tabla siguiente da algunas recomendaciones elaboradas por COSIBAH y el ILRF para rectificar las violaciones arribasdenunciadas.SOLUCIONAR ACTORES ACCIONESTrabajo precario y temporal Empresas meloneras • Adoptar un esquema de contratación que ofrece empleo a largoplazo a los trabajadores• Haga cumplir estrictamente los requisitos de documentaciónpara los solicitantes de empleo y no contratar con niños• Cumplir con todas las estándares nacionales de empleo,incluyendo la prohibición de las pruebas de embarazo• Establecer contratos de trabajo formales con los trabajadores yasegurarse de que todos los trabajadores reciban una carta denombramiento oficial que establece los términos de su contrato• Revelar completamente a los empleados sobre todos lostérminos de los contratos de trabajo y asegurarse de quecomprendan los términos mediante información verbal enconsideración de empleados analfabetos y publicar públicamentelos derechos laborales y el Código de Conducta aplicableTrabajo precario y temporal Gobierno hondureño • Asegúrese de que todos los códigos de salud y seguridad soncomprendidas y establezca que las empresas publiquen losrequisitos de seguridad• Realizar prácticas de auditoría más detalladas, incluyendolas auditorías sorpresa o no divulgada y garantizar que lasrepercusiones de violaciones de salud y seguridad son losuficientemente solidas• Proteger a las organizaciones no gubernamentales y lossindicatos para asegurar que puedan representar los derechosde los trabajadores en lo que respecta a un entorno laboralseguroTrabajo precario y temporal Compradores • Incorporar estándares de salud y de seguridad en el Código deConducta y garantizar dichas normas cumplan con los requisitosestablecidos en las leyes laborales nacionales, las normasinternacionales del trabajo y las normas de certificación demelón.• Trabajar con organizaciones no-gubernamentales locales paradirigir auditorías en las plantaciones e informar públicamentesobre las políticas de auditoría y los resultadosFORO INTERNATIONAL PARA LOS DERECHOS LABOR LABORALES RIGHTS FORUM INTERNACIONALESLAS WOMEN MUJERES IN EN THE LA INDUSTRIA HONDURAN MELONERA DE INDUSTRY HONDURAS12

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONESTrabajo precario y temporal COSIBAH • Establecer alianzas con organizaciones no gubernamentaleslocales para garantizar protección intersectorial de lostrabajadoresViolaciones de salarios Empresas meloneras • Incorporar una cláusula de salario digno en el Código deConducta• Asegúrese de que el salario y los beneficios, que debe ser almenos igual al salario mínimo legal, estén claros y garantizadosen las cartas de nombramiento oficial• Trabajar con los sindicatos y las organizaciones nogubernamentales para llevar a cabo la auditoría interna einformar públicamente sobre los resultados de la auditoría.El programa de auditoría deberá incluir, pero no se limitará alos siguientes temas: la contratación precaria, salarios, trabajoinfantil, las horas de trabajo, prestaciones de seguridad social,el medio ambiente de trabajo y derecho de los trabajadores asindicalizarse y negociar colectivamenteViolaciones de salarios Gobierno hondureño • Incorporar una cláusula de salario digno en la ley de salariomínimo regional y nacional y garantizar que se incorporen loscontratos de los empleados• Haga cumplir estrictamente todos los requisitos de manode obra, incluyendo los ocho días de trabajo por hora y 44horas por semana. Asegúrese de que los trabajadores no esténobligados a trabajar horas extras, que de lo contrario es unaviolación de la prohibición del trabajo forzoso existente• Llevar a cabo auditorías públicas y discreta para asegurar quelos calendarios de pago, incluida la retribución del domingo y losprogramas de bonificación estén establecidos en los contratosde trabajo y proveídos como tal y que los pagos se hagan atiempoFORO INTERNATIONAL PARA LOS DERECHOS LABOR LABORALES RIGHTS FORUM INTERNACIONALESLAS WOMEN MUJERES IN EN THE LA INDUSTRIA HONDURAN MELONERA DE INDUSTRY HONDURAS13

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONESViolaciones de salarios Compradores • Incorporar una cláusula de salario digno en el Código deConducta• Asegúrese de que los calendarios de pago se establecen en loscontratos de suministro y los que lo pagos se hagan a tiempo• Trabajar con organizaciones no-gubernamentales locales parainiciar y patrocinar la investigación sobre el sistema de pagoactual para identificar el impacto de una remuneración justa enla forma de vida de los trabajadores• Incluir a auditorías sorpresa internas regularmente e informarpúblicamente sobre las políticas de auditoría interna,mecanismos y resultadosViolaciones de salarios COSIBAH • Trabajar con los sindicatos de trabajadores en otros sectoresagrícolas regionales a fin de exigir que los empleadores cumplancon los derechos laboralesAmbiente laboral peligroso einhumanoEmpresas meloneras • Incorporar estándares de salud y seguridad en el Códigode Conducta y asegurarse de que la norma responda a losrequisitos nacionales de la legislación laboral, las normasinternacionales del trabajo y las normas de certificación demelón• Proporcionar formación profesional y seguridad a todos lostrabajadores al comienzo de su empleo y garantizar que loscomités de seguridad y higiene en realidad funcionen como esestablecido• Equipar a todos los empleados con el equipo necesario deprotección y equipo de seguridad• Trabajar con los sindicatos y las organizaciones nogubernamentales para llevar a cabo la auditoría interna einformar públicamente sobre los resultados de auditoríaAmbiente laboral peligroso einhumanoGobierno hondureñ • Asegúrese de que todos los códigos de salud y seguridad soncomprendidas y establezca que las empresas publiquen losrequisitos de seguridad• Realizar prácticas de auditoría más detalladas, incluyendolas auditorías sorpresa o no divulgada y garantizar que lasrepercusiones de violaciones de salud y seguridad son losuficientemente solidas• Proteger a las organizaciones no gubernamentales y lossindicatos para asegurar que puedan representar los derechosde los trabajadores en lo que respecta a un entorno laboralseguroFORO INTERNATIONAL PARA LOS DERECHOS LABOR LABORALES RIGHTS FORUM INTERNACIONALESLAS WOMEN MUJERES IN EN THE LA INDUSTRIA HONDURAN MELONERA DE INDUSTRY HONDURAS14

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONESAmbiente laboral peligroso einhumanoAmbiente laboral peligroso einhumanoCompradores • Incorporar estándares de salud y de seguridad en el Código deConducta y garantizar dichas normas cumplan con los requisitosestablecidos en las leyes laborales nacionales, las normasinternacionales del trabajo y las normas de certificación demelón.• Trabajar con organizaciones no-gubernamentales locales paradirigir auditorías en las plantaciones e informar públicamentesobre las políticas de auditoría y los resultadosCOSIBAH • Establecer alianzas con organizaciones no gubernamentaleslocales para garantizar protección intersectorial de lostrabajadoresBeneficios de la seguridad social Compañías meloneras • Incorporar un estándar de seguridad social en el Códigode Conducta y asegurar que los empleados tengan accesoa beneficios de salud, lesiones, licencia de maternidad y losbeneficios educativosBeneficios de la seguridad social Gobierno hondureño • Asegúrese de que las empresas cumplan con los requisitosregionales y nacionales para la prestación de la seguridad social• Realizar prácticas de auditoría más detalladas, incluyendolas auditorías sorpresa o no divulgada y garantizar que lasrepercusiones de violaciones de salud y seguridad son losuficientemente solidasBeneficios de la seguridad social Compradores • Incorporar estándares de salud y de seguridad en el Código deConducta y garantizar dichas normas cumplan con los requisitosestablecidos en las leyes laborales nacionales, las normasinternacionales del trabajo y las normas de certificación demelón.• Trabajar con organizaciones no-gubernamentales locales paradirigir auditorías en las plantaciones e informar públicamentesobre las políticas de auditoría y los resultadosBeneficios de la seguridad social COSIBAH • Trabajar con los sindicatos de trabajadores en otros sectoresagrícolas regionales a fin de exigir que los empleadores cumplancon los derechos laboralesEn resumen, se requiere el esfuerzo concertado de los consumidores internacionales de melón, del gobierno deCholuteca y de sindicatos e consumidores locales de melón para lograr mejorar las condiciones de trabajo de las mujeresobreras de las meloneras. Se tiene que hacer respetar las leyes laborales actuales, tanto como se tiene que crear nuevos yeficaces mecanismos de contabilidad y vigilancia, para garantizarles a las trabajadoras una vida saludable y digna.FORO INTERNATIONAL PARA LOS DERECHOS LABOR LABORALES RIGHTS FORUM INTERNACIONALESLAS WOMEN MUJERES IN EN THE LA INDUSTRIA HONDURAN MELONERA DE INDUSTRY HONDURAS15

APÉNDICE AEncuesta de Mujeres del Sector Melón en la Zona SurA. INFORMACIÓN GENERAL1. Nombres y apellidos completos de la entrevistada:________________________________ _______________2. Edad:__ __ años cumplidos3. Estado civil actual:A. __ SolteraB. __ CasadaC. __ Unión libreD. __ Madre solteraE. __ Otro (divorciada/separada/viuda)4, ¿Cuántos hijos propios tiene?A. ___ Número de hijos propios varonesB. ___ Número de hijos propios mujeres5 ¿Sabe leer y escribir?A. __ SiB. __ No. Salte a pregunta 76. ¿Cuál fue el último año de escuela que usted aprobó?A. __ NingunoB. __ No terminó la primariaC. __ Primaria completaD. __ No terminó la secundariaE. __ Secundaria completa7. ¿A qué distancia aproximadamente vive usted de sucentro de trabajo?________ kilómetros.8. Mencione tres derechos que usted tiene como personay mujer:A. ________________________________________B. ________________________________________C. ____________________________________________ Número de derechos mencionados correctamente.9. Mencione tres derechos que usted tiene comotrabajadora:A. _________________________________________B. _________________________________________C. _____________________________________________ Número de derechos mencionados correctamente.B. CONDICIONES LABORALES10. ¿Cuánto es su salario?__________________ Lempiras al mes11. Esta empresa donde usted trabaja ¿Paga el salariomínimo?A. ___ SiB. ___ No12, ¿Trabaja usted horas extras?A. ___ SiB. ___ No13. ¿La empresa le paga las horas extras?A. ___ SiB. ___ No14 ¿Le paga la empresa el séptimo día?A. ___ SiB. ___ No15 ¿Le paga la empresa los días feriados?A. ___ SiB. ___ No16. ¿La empresa le proporciona transporte paratrasladarse a su trabajo?A. ___ SiB. ___ No. Pase a pregunta 1817. ¿Qué tipo de transporte le proporciona la empresa?A. ___ BusB. ___ Paila (Pick-up)C. ___ CamiónD. ___ Otro. Indicar: ___________________________FORO INTERNATIONAL PARA LOS DERECHOS LABOR LABORALES RIGHTS FORUM INTERNACIONALESLAS WOMEN MUJERES IN EN THE LA INDUSTRIA HONDURAN MELONERA DE INDUSTRY HONDURAS16

APÉNDICE A18. ¿Le pagan el treceavo y catorceavo mes?A. ___ SiB. ___ No19. ¿A qué hora entra a trabajar?____________ am20. ¿A qué hora sale del trabajo?____________ am/pm21. ¿Cuánto tiempo tiene para almorzar?________________ Minutos22. Además de la hora de almuerzo, ¿Le permiten algúnotro tipo de descanso?A. ___ SiB. ___ No23. En su empresa, si usted hace las mismas tareas que unhombre ¿Le pagan el mismo salario?A. ___ SiB. ___ No24. ¿Al finalizar la temporada de trabajo le paga laempresa alguna compensación o bonificación?A. ___ Si. ¿Cuánto? ______________ LempirasB. ___ No25. ¿Cuántas veces ha firmado contrato con esta mismaempresa?___ veces. ¿Por cuánto tiempo? ____________ meses26. ¿Cuánto dura el periodo de prueba?A. ___ Menos de 60 díasB. ___ 60 díasC. ___ Más de 60 días. ¿Cuántos? ___________ días27. El año pasado cuando finalizó la cosecha de melones¿A qué se dedicó usted?A. ___ Otra actividad agrícola. Especifique cuál:__________________________B. ___ Empleo no agrícola. Especifique: _______________________________________________________C. ___ Negocio propio. Especifique: _________________________________________________________D. ___ Solo trabajo del hogar28. ¿Cuántos años lleva trabajando en la actividadmelonera?_________ años29. ¿Está usted afiliada al Seguro Social?A. ___ SiB. ___ No30. Esta empresa ¿Le proporciona asistencia médica?A. ___ SiB. ___ No. Pase a pregunta 4131. ¿Cuáles son las enfermedades más comunes quepadecen las mujeres que trabajan en esta empresa?A. ___ Enfermedades gastrointestinales (diarreas)B. ___ Tos, gripes, irritación de garganta y otras de tiporespiratorioC. ___ Dolores de cabeza, de oído o irritación de losojosD. ___ Mal del carpelo (problemas con las articulacionesde las manos)E. ___ Enfermedades dermatológicas (problemas en lapiel)F. ___ Varices y otros problemas en las piernasG. ___ Intoxicaciones por exposición a agroquímicosH. ___ Dolores en la espalda y otros de tipo muscular ode huesosI. ___ Otros. Explique:32. ¿Mientras ha estado trabajando para esta empresaha tenido que ser atendida por alguna enfermedadrelacionada con su trabajo?A. ___ SiB. ___ No.FORO INTERNATIONAL PARA LOS DERECHOS LABOR LABORALES RIGHTS FORUM INTERNACIONALESLAS WOMEN MUJERES IN EN THE LA INDUSTRIA HONDURAN MELONERA DE INDUSTRY HONDURAS 17

APÉNDICE A33. ¿Qué accidentes de trabajo son los más comunes enesta empresa?A. ___ Daños (cortaduras o magulladuras) conherramientas o máquinasB. ___ Golpes por caída de objetosC. ___ Golpes por deslizamientos en el piso o caídasD. ___ Choques eléctricosE. ___ Derramamiento o salpicaduras de material tóxicoF. ___ Otro. Explicar: ____________________________________________________________________34. ¿Qué tareas ejecuta usted en esta empresa?A. ___ Vigilancia o supervisión de locales o de personalB. ___ Corte de frutaC. ___ Acarreo de frutaD. ___ Selección de frutaE. ___ Empaque de frutaF. Otras ____________________________________35. ¿Le proporciona la empresa algunos implementos deprotección para el desempeño de su trabajo?A. ___ SiB. ___ No. Pase a pregunta 3536. ¿Qué equipo de protección le brindan?A. ___ GuantesB. ___ DelantalesC. ___ MascarillasD. ___ BotasE. ___ OverolesF. ___ CascoG. ___ CinturónH ___ Otro. Especifique: __________________________________________________________________37. ¿Sabe usted que es el acoso sexual en el trabajo? Selo voy a explicar rápidamente: Es cuando una persona(hombre o mujer) que es jefe(a) o superior suyo le dicepiropos o frases que insinúan deseos sexuales o quedirectamente le pide favores sexuales aprovechándosede su condición de mando. O sea, que hay acoso sexualcuando alguien quiere chantajearla proponiéndole darletrabajo o mantenerla en el mismo a cambio de favoressexuales en forma de manoseo, besos o contactosexual mayor. Teniendo en cuenta lo explicado, dígame:¿Considera usted que ha sido víctima de acoso sexual enesta empresa?A. ___ SiB. ___ No.38. ¿Denunció usted el acoso sexual de que ha sido o esvíctima?A. ___ SiB. ___ No.39 ¿Ante quién denunció el hecho?A. Otro superior en la empresaB. Autoridad policialC. Organismo de derechos humanosD. Otro. Explique: _______________________________________________________________________40 ¿Tuvo algún efecto positivo la denuncia?A. ___ Si. Explique la acción correctiva: _______________________________________________________B. ___ No41. ¿Ha sido víctima de algún tipo de discriminacióno maltrato como mujer trabajadora por algún jefe ocompañero de trabajo?A. ___ Si. Explique: _____________________________________________________________________B. ___ No42. Esta empresa ¿Le exigió a usted la prueba deembarazo?1. ___ Si2. ___ NoFORO INTERNATIONAL PARA LOS DERECHOS LABOR LABORALES RIGHTS FORUM INTERNACIONALESLAS WOMEN MUJERES IN EN THE LA INDUSTRIA HONDURAN MELONERA DE INDUSTRY HONDURAS 18

APÉNDICE A43 ¿Alguna vez, en el pasado, esta empresa la despidiópor estar embarazada?A. ___ SiB. ___ No44. ¿Conoce el caso de alguna otra compañera a quienesta empresa la haya despedido por estar embarazada?A. ___ Si. ¿Cuántos casos más o menos?_____________B. ___ No45. ¿Conoce el caso de alguna compañera de trabajo queNO sea hondureña?A. ___ Si. ¿Cuántos casos conoce más o menos?____________________B. ___ No. Pase a pregunta 4646. ¿De qué país es esta compañera o compañeras?A. NicaraguaB. El SalvadorC Otro país. Especificar: ________________________47. ¿Esta compañera o compañeras vinieron a estaempresa por iniciativa propia o porque contratistas de laempresa fueron a buscarlas a sus países?A. ___ Vinieron por iniciativa propiaB. ___ Fueron buscadas en sus paísesC. ___ Otro. Explicar:48. De los siguientes servicios que voy a leerle¿Con cuales cuenta la empresa donde usted trabajaactualmente?A. ___ Agua potableB. ___ Servicios sanitarios o letrinasC. ___ Baños o duchasD. ___ Comedor49. ¿Qué documentos le exigió esta empresa paracontratarla?A. ___ Partida de nacimientoB. ___ Tarjeta de identidad o pasaporteC. ___ Carné de saludD. ___ Prueba de embarazo o constancia de no estarloE. ___ Constancia de no tener antecedentes penalesF. ___ Otro. Explicar: ____________________________________________________________________FORO INTERNATIONAL PARA LOS DERECHOS LABOR LABORALES RIGHTS FORUM INTERNACIONALES50. Durante el tiempo que usted ha trabajado aquí¿Ha visto a inspectores del Ministerio del Trabajoinspeccionando a esta empresa?A. ___ SiB. ___ No.51. ¿Hubo algún cambio en la empresa después de esainspección?A. ___ Si. Explique: _____________________________________________________________________B. ___ No52. Mencione los tres situaciones que a usted más legustaría que cambiaran en esta empresa:A.___________________________________________________________________________________B. __________________________________________________________________________________C. __________________________________________________________________________________C. REFERENCIAS DE LA EMPRESA53. Nombre de la empresa__________________________________ ________54. Nombre de la finca o Empacadora_________________________________55. Dirección donde está ubicada la empresa (Lugar/Municipio/ Departamento)___________________________________________________________________________________56. ¿Qué tipo de sello o marca utilizan en la empresa?A. ChiquitaB. DoleC. FyffesD Otro. Especifique: ___________________________CONDICIONES AMBIENTALES57. ¿Sabe usted que químicos utiliza la empresa?__________________________________________58. ¿Están etiquetados los químicos que se utilizan?A. ___ SiB. ___ NoC. ___ No sabe/ No respondeLAS WOMEN MUJERES IN EN THE LA INDUSTRIA HONDURAN MELONERA DE INDUSTRY HONDURAS 19

APÉNDICE A59. ¿Las indicaciones están en español?A. ___ SiB. ___ NoC. ___ No sabe/ No responde60. Horario de trabajo cuando utilizan químicos:_____________ am______________ pm61. ¿Existe en esta empresa una Comisión de Higiene ySeguridad?A. ___ SiB. ___ NoC. ___ No sabe/ No responde62 ¿Reciben capacitación sobre el papel de lascomisiones de Higiene y Seguridad?A. ___ SiB. ___ NoC. ___ No sabe/ No responde63. ¿Reciben capacitación o información sobre el uso ymanejo de los químicos?A. ___ SiB. ___ NoC. ___ No sabe/ No responde64. ¿En algún momento usted o alguna otra trabajadorade esta empresa se ha intoxicado con el uso de algúnquímico?A. ___ Si, intoxicación de la persona entrevistadaB. ___ Si, conoce el caso de otra trabajadoraC. ___ No conoce ningún casoD. ___ No sabe / No responde__________________________Nombres y apellidos del encuestador/a_____________________Lugar y fechaFORO PARA LOS DERECHOS LABORALES INTERNACIONALESINTERNATIONAL LABOR RIGHTS FORUMLAS MUJERES EN LA INDUSTRIA MELONERA DE HONDURASWOMEN IN THE HONDURAN MELON INDUSTRY 20