Folleto Monitoreo Metas Cono Sur.pdf - Ning

A mitad de caminoen la Décadade Recursos Humanosen Salud paralas AméricasMonitoreo delas Metas Regionalesy Prioridades de RecursosHumanos en SaludMedición de las líneas de base para Argentina, Paraguay y UruguayMontevideo, Diciembre de 2010En 2009 y 2010, los Ministerios de Salud de lospaíses Argentina, Paraguay y Uruguay, junto conla Organización Panamericana de la salud (OPS)midieron su progreso con las “Metas Regionalespara los Recursos Humanos en Salud”.Se realizaron tres talleres con el apoyo de lasdel Observatorio Social de Ecuador y el liderazgode los referentes nacionales de las Unidadesde Recursos Humanos de los tres países.

Las Metas Regionales nacen del Llamado ala Acción de Toronto y sus 5 Desafíos parala región de las Américas (2006-2015), y delos resultados del informe del la OMS 2006“Colaborando por la Salud”para solucionar los problemas de déficits ydesigualdades identificados.En Octubre de 2005 tuvo lugar en Toronto,Canadá, la VII Reunión Regional de losObservatorios de Recursos Humanos en Salud,promovida por la Organización Panamericanade la Salud/ Organización Mundial de la Salud(OPS/OMS), en conjunto con el Ministeriode Salud de Canadá. Estuvieron presentesparticipantes de 29 países.Las prioridades nacionales en recursoshumanos en salud para todos los países dela región de las Américas fueron acordadas,abriendo paso a una “Década de Acción”El Llamado a Acción plantea 5 desafíos con 20 metas para 2015AcciónDistribución y composición adecuadasCantidadsuficienteLas personascorrectas en los lugarescorrectosCompetenciasapropiadasPolíticasy planesVínculos entreescuelas, necesidadesy servicios de saludMigracionesAdministraciónde migracionesCondicionesde trabajo dignas,compromiso y formaciónen gestiónAlta calidadde desempeño2

Desafío de Toronto 1“Definir políticas y planes de largo plazo para preparar mejora la fuerza laboral de tal manera que se adapte a los cambiosprevistos en los sistemas de salud y desarrollar mejor la capacidadinstitucional para definir estas políticas y revisarlas periódicamente”Argentina 1METAS1Todos2Las3Todos4La5Todoslos países de la región lograránuna razón de densidad de RecursosHumanos de 25 x 10.000proporciones regional ysubregional de médicos de APSexcederán el 40% de la fuerza laboralmédica totallos países habrán formadoequipos de atención primariade salud con una amplia gamade competencias que incluiránsistemáticamente agentes sanitariosde la comunidad para mejorar elacceso, llegar a los grupos vulnerabley movilizar redes de la comunidadrazón de enfermeras calificadascon relación a los médicos alcanzaráal menos 1:1 en todos los países de laregiónlos países de la región habránestablecido una unidad de RecursosHumanos en Salud responsable deldesarrollo de políticas y planes,definición de la dirección estratégicay negociación con otros sectores,niveles de gobierno.54Paraguay 154Uruguay 1543332223

Desafío de Toronto 2“Ubicar a las personas idóneas en los lugares adecuados, de manerade lograr una distribución equitativa de acuerdo a las necesidades desalud de la población.”Argentina6METAS6La7Al870%9Elbrecha en la distribución depersonal de salud entre zonasurbanas y rurales se habrá reducido ala mitad en el 2015menos 70% de los trabajadores deatención primaria de salud tendráncompetencias de salud pública einterculturales comparablesde las enfermeras, las auxiliaresde enfermería, los técnicos desalud y los agentes sanitarios de lacomunidad habrán perfeccionado susaptitudes y competencias a la luz dela complejidad de sus funcionestreinta por ciento del personalsanitario en los entornos de atenciónprimaria se habrán reclutado de suspropias comunidades.998Paraguay86Uruguay 6779784

Desafío de Toronto 3“Promover acciones nacionales e internacionales para que los paísesafectados por la migración conserven a su personal sanitario yeviten carencias en su dotación”Argentina10METAS101112Todos los países de la Regiónhabrán adoptado un Códigointernacional de práctica ydesarrollado normas éticas sobreel reclutamiento internacional detrabajadores de la saludTodos los países de la Regióntendrán una política de autosuficienciapara satisfacer suspropias necesidades de recursos.Todas las subregiones habránformulado acuerdos mutuose implantado mecanismospara el reconocimiento de losprofesionales capacitados en elextranjero.12Paraguay12101111Uruguay1012115

Desafío de Toronto 4“Generar ambientes de trabajo saludables que propicien elcompromiso con la misión institucional de garantizar la prestaciónde servicios de salud de buena calidad para toda la población”Argentina13METAS13141516La proporción de empleoprecario, sin protección para losproveedores de servicios de saludse habrán reducido a la mitad entodos los países.80% de los países en la Regiónhabrán implementado políticasde salud y seguridad paralos trabajadores de la salud,incluyendo el apoyo a programaspara reducir enfermedades yaccidentes ocupacionales.Al menos 60% de los gerentes deservicios y programas de saludreunirán requisitos específicosde competencias para la saludpública y la gestión, entre elloslas de carácter ético.El 100% de los países de laRegión contarán con mecanismosde negociación y legislacionesefectivas para prevenir, mitigar oresolver los conflictos de trabajoy garantizar la prestación de losservicios esenciales, toda vez quese presenten.161616ParaguayUruguay15131513141414156

Desafío de Toronto 5“Crear mecanismos de cooperación entre las instituciones educativasy de servicios de salud para producir profesionales sanitariossensibles a las necesidades de la comunidad y calificados”Argentina17METAS17181920Crear mecanismos de cooperaciónentre las instituciones educativasy de servicios de salud paraproducir profesionales sanitariossensibles a las necesidades de lacomunidad y calificados.El 80% de las escuelas de cienciasde la salud habrán adoptadoprogramas específicos paraatraer y formar a estudiantesde poblaciones sub atendidas,haciendo hincapié cuandocorresponda, en las comunidadespoblaciones indígenas.Las tasas de abandono(deserción) de las escuelas demedicina y enfermería no pasarándel 20%.El 70% de las escuelas de cienciasde la salud y de las escuelas desalud pública estarán acreditadaspor una entidad reconocida.202020ParaguayUruguay19171917181818197

“Este es un país complejo, corporativizado, he ratificado que hay mucha pasión por el tema de Recursos Humanosen Salud, lo que nos va a permitir el trabajo en la provincia. Son datos para hacer una aproximaciónpara el Ministro y el Representante de OPS. Esta metodología que repito –es muy rígida– puede ser aplicadadesde lo subregional en la construcción de los Observatorios. Esta información nos va a servir muchísimopara hacer el lobby y la reforma del sector salud desde los recursos humanos, lo cual es muy importante”.Dra. Isabel Duré. Dirección de Capital Humano,de la Dirección de Regulación Sanitaria y Calidad de los Servicios de Salud. Argentina.“Esta experiencia nos da pistas sobre la reformulación del Observatorio de los RHUS. Este Observatorio solose centraba en las residencias, es un puntapié inicial para ampliar el tema. Las metas vienen a confirmar laslíneas de nuestra dirección de RHUS”.“La posibilidad de saber qué se hace en capacitación en todos los programas e integrarlo a la Dirección deRecursos Humanos. Estamos hoy recuperando la rectoría del Ministerio de Salud tanto a nivel nacional comoprovincial”.Participantes no identificados del taller en Argentina8