Acuerdo Retributivo Personal Funcionario Ayuntamiento de El Ejido

B.O.P. de Almería Número 083 - Miércoles, 2 de Mayo de 2012 Pág. 152. Se consideran como falta al trabajo, a efectos del cálculo, la no asistencia por las siguientes causas:• Enfermedad (con o sin hospitalización).• Accidente (con o sin hospitalización), salvo las excepciones contenidas en el Anexo específico para la Policía Local.• Reducción de jornada sin retribución.La falta injustificada al trabajo supondrá la no percepción de productividad por este concepto, sin perjuicio de cualquierotra medida, incluso disciplinaria, que se pudiera adoptar.Para el cálculo, se procederá a dividir la productividad anual entre el número de días que hay que trabajar y el resultadose multiplicará por el número de días de ausencia.3. En el caso de los niveles retributivos IX, VIII, VII, VI y S, además de lo especificado en los dos puntos anteriores, seaplicará un porcentaje de reducción en la cuantía de percepción anual, con el siguiente detalle:NIVEL% DE REDUCCIÓNIX 20VIII 15VII 10VI 5S 5La procedencia del mantenimiento o supresión parcial o total de dichos porcentajes de reducción será en función delinterés en el desempeño del puesto, apreciado este en base a:• Puntualidad.• Presencia en el puesto.• Errores y sus riesgos derivados.• Cumplimiento de objetivos operativos propuestos por el responsable inmediato.• Diligencia en el seguimiento de directrices.• Control de puestos dependientes• Cualquier otro aspecto que razonadamente concurra a fundamentar la existencia o ausencia de un adecuadodesempeño del puesto.En el caso de los Subinspectores de la Policía Local, el mantenimiento o supresión parcial o total de dicho porcentaje (5%)de la cuantía total percibida en concepto de productividad anual que les corresponda, estará en función del cumplimientode la dedicación que les resulte exigida siguiendo los principios de necesariedad, y en calidad de jefes del servicio policial.A) INTERVALOS RETRIBUTIVOS.-En el cuadro siguiente se presenta la cuantía económica (límite máximo y mínimo) para cada uno de los nivelesde intervalo retributivo total, de manera que cada puesto de trabajo se sitúe entre el máximo y el mínimo de la bandaestablecida para su intervalo retributivo:BANDA RETRIBUTIVA (Importe en €) a 2015INTERVALO RETRIB. MAXIMO MINIMOIX 79.000 66.000VIII 68.000 53.000VII 57.000 40.000VI 50.000 35.000V 41.000 27.000IV 39.000 23.000III 37.000 20.000II 30.000 17.000I 29.000 16.000S 48.000 37.000OF 47.000 33.000P 41.000 27.000B) COMPLEMENTO DE DESTINO.-La asignación de niveles de Complemento de Destino se ha realizado sobre la base de:• Mantenimiento de niveles asignados a puestos de la estructura.• Aplicación atendiendo a criterios de especialización, responsabilidad, competencia y mando, así como a la complejidadterritorial y funcional de los servicios en que está situado el puesto, en los casos de puestos que han sido reordenadosdentro de la estructura de la Organización.Boletín Oficial de la Provincia de Almería. Edición Oficial en formato electrónico de conformidad con el art. 6 de su Reglamento de Gestión (publicado en B.O.P. nº240 de 16/12/2009)Firmado de conformidad con el art. 13 del Reglamento Regulador de la Administración Electrónica de la Diputación Provincial de Almería (B.O.P. nº 57 de 24/03/2009)