Descargar - Centro de Negocios

Tipos de ContratoASPECTOS LEGALES DE LA CONTRATACIONLa empresa puede contratar trabajadores a partir del momento de su inscripción en el registro mercantil.Contrato temporalDe 3 a 18 meses (con 10 días de prueba)El contrato de trabajo temporal no puede tener por objeto ni por efecto la contratación duradera.Causas: sustitución de trabajador ausente, incremento del carácter temporal de la actividad de laempresa, etc. El contrato indefinidoEs la modalidad mas utilizada.Las partes, en principio, gozan de plena libertad para establecer las cláusulas del contrato así como encuanto a su contenido.El contrato laboral debe mencionar obligatoriamente la remuneración y las funciones del trabajador,la duración del contrato y el lugar. Puede establecer un periodo de prueba: normalmente 2 meses renovables (hasta cuatro mesesrenovables en el caso de un directivo).

Ayudas a la contratación de un trabajador:Ayudas a la contrataciónEl gobierno ofrece ayudas en la contratación de ciertos tipos de trabajadores;- Jóvenes de entre 16 y 25 años con dificultad de acceso a empleo.- Mayores de 50 años.- Minusválidos.-Las ayudas pueden variar entre el 35% y el 45% del salario bruto del trabajador,dependiendo de cada caso y de las horas fijadas en el contrato.Las ayudas se ofrecen tomando como base el salario minimo SMIC.EVALUACION GLOBAL DEL PRIMER AÑO Coste de creación de la empresa: Entre 3000 y 5000€ (datos aproximados, incluyendo loscostes de contratación de un servicio jurídico para redacción de estatutos y creación de filial) Coste de los RRHH: unas contingencias sociales para la empresa de alrededor de 60% delcoste bruto del trabajador.

Periodo de prueba para trabajadores:Ayudas a la contratación• Dependiendo del tipo de contrato, CDD o CDI, y del cargo que ocupe el trabajador,el periodo de prueba puede variar :- El caso general, contrato indefinido, dos meses para empleados, tresmeses para agentes y técnicos, y cuatro meses para ejecutivos. Esteperiodo de prueba puede ser renovado bajo ciertas condiciones, por loque podría pasar a ser de cuatro, seis y ocho meses respectivamente.- En el caso de un CDD (contrato temporal), el periodo de prueba nopuede superar una duración de 1 día por cada semana del contrato, conun limite de dos semanas si el contrato es inferior a seis meses, y de unmes en el resto de los casos.

Diferencias tipo de contratoModalidades de contratación delempleadoCDIContratación por la empresa de formadirecta o a través una oficinaespecializadaCDDContratación por la empresa de formadirecta o a través una oficinaespecializadaLibertad de conclusión delcontratoNinguna condición previa- Contrato para tareas precisas y noduraderas- Lista de casos de recursos autorizados- Casos de recurso prohibidos- Plazos de carenciaPeríodo de pruebaDuración limitada por la ley : 2 a 4 mesesDuración limitada por la ley :renovablesMáximo 1 mesModificación del contratoSi, pero se necesita la aceptación delempleadoNoCese de contratoA cada momento, por iniciativa de una delas partes si ruptura :- Por el empresario: existencia de causaefectiva y seria, respeto delprocedimiento, el respeto del avisoprevio, la indemnización- Por el empleado: aviso previo- Por ruptura convencionalRuptura anticipada únicamente en casode acuerdo de las partes, para faltagrave, fuerza superior o contratación enCDI por un tercioAviso previo Si NoElementos de apreciación delcoste financiero para la empresaCoste de la contratación para la empresa :Indemnizaciones de despido según laantigüedad del empleadoIndemnizaciones de fin de contrato

Las formalidades administrativas de contrataciónAyudas a la contratación• La Declaración Única de Contratación es una formalidad obligatoria en elmomento de la contratación de un empleado talla de la empresa, el sector deactividad, las condiciones de ejercicio de la profesión y de la duración decompromiso.La Declaración Única de Contratación se efectúa gracias al URSSAF, cuanto antesocho días antes de la contratación y lo más tarde el día de la contratación. En unasola operación, usted efectúa 7 formalidades :- La declaración previa a la contratación- La declaración de una primera contratación en un establecimiento- La demanda de matriculación de un empleado al régimen general de laSeguridad Social- La demanda de afiliación al régimen de seguro de desempleo- La declaración de contratación del empleado al servicio de salud del trabajocon vistas al examen médico de contratación obligatoria- La lista de los empleados contratados para el pre-establecimiento de ladeclaración anual de datos sociales (DADS)

Las formalidades administrativas de contrataciónAyudas a la contratación• El examen médico de contratación : todo empleado debe hacer un examen médicoantes del fin de su período de prueba.• Todos los empleados deben ser inscritos en la orden de su fecha de contrataciónsobre el registro único de personal (obligatoria).• Declarar la primera contratación a la inspección del trabajo : envío de una carta• Declarar la primera contratación a la inspección del trabajo : envío de una cartacertificada (une lettre recommandée) que informa de la contratación de unempleado.

Dossier RRHHII. Ayudas regionales al empleo y ala formación

AYUDAS REGIONALES AL EMPLEO Y A LA FORMACIONPrima para la contratación de principiantes• Objetivo: Facilitar la contratación deprincipiantescompensando a la empresa mediante primasacumulables.• Condiciones de selección:Inscripción del contrato de aprendizajeConfirmación de la contratación al final delperíodo de prueba.Atestación de continuidad del principiante• Primas acumulables:Prima de base: 1200€/añoPrimas suplementarias (500€) por lacontratación de menores de 18 años,minusválidos, mujeres en sectorestradicionalmente masculinos…Incubadoras de empresas• Objetivo: Apoyar la inversión de comunidadescon intención de dotarse de un instrumentoinmobiliario dedicado a la creación de empresas.• Condiciones de selección :Adecuación del proyectoConsideración de la calidad ambiental deledificioFiabilidad jurídica, técnica y financiera.• Primas:Subvención calculada sobre el coste (impuestosno incluidos) de las inversiones.Tasa: de 35 a 45% del coste retenido.Limite: 457.000 € o 762.000€• Procedimiento:Conseil Régionale d’Ile de France.

AYUDAS REGIONALES AL EMPLEO Y A LA FORMACIONPermiso individual de formación (CIF), balance de competencias y validación de laexperiencia (VAE)• Objetivo: Favorecer el acceso al CIF, balance de competencias y VAE y ayudar mantener los empleos quepermitan el acceso a una cualificación adaptada al proyecto del trabajador.• Condiciones selección :Trabajadores de menos de 31 años / trabajadores de 45 a 55 años incluidosDecisión de apoyo por del Opacif• Ayudas financieras:El Conseil Régional d’Ile de France aporta una financiación complementaria al Opacif para aumentar la ayuda a lassolicitudes. Presupuesto: 2,5 millones de euros. Disponibilidad: 1 659 beneficiarios.• Procedimiento: Contactar con Opacif.Cap Entreprise• Objetivo: Facilitar mediante una formación adaptada, la creación, y el desarrollo de empresas.• Condiciones de selección:Parados y empleadosDirigentes o socios de empresas (de menos de 4 años)• Ayudas Financieras:Financiación de gastos de formaciónPresupuesto: 4,5 millones €. Disponibilidad: 1400 beneficiarios• Procedimiento: Dirigirse a un centro de diagnóstico para la evaluación del dossier y los pasos a seguir.

AYUDAS REGIONALES AL EMPLEO Y FORMACIONPasserelle-entreprise (PEN)• Objetivo: Facilitar el acceso al empleo, mediante formación profesional, en contacto con posicionesrelacionadas dentro de las empresas asociadas.• Condiciones de selección :Candidatos: Jóvenes de 16 a 25 años / parados de más de 25 años / parados reconocidos comominusválidos por COTOREP.Empresas asociadas: PME-PMI-TPE-derogaciones posibles para las empresas de + de 250 empleados• Ayudas financieras:Financiación de gastos de formación y remuneraciones/ Formación de adaptación a los puestospropuestos por las empresas / Alternancia de periodos de formación en centro y de prácticas enempresas.Duración: 300 a 600 horasStatus: becario de formación profesional.• Procedimiento: Contactar el Conseil Régional d’Ile de France.

AYUDAS REGIONALES AL EMPLEO Y FORMACIONDynamicadres• Objetivo: Ofrecer a ejecutivos y técnicos solicitantes de empleo, un acompañamientopersonalizado hacia el empleo con misiones en empresas, previas a la contratación.• Condiciones de selecciónEjecutivos solicitantes de empleo con una experiencia mínima de 5 años.Técnicos superiores con una experiencia mínima de 10 años.• Ayuda regional:Cada beneficiario dispone de un seguimiento individualizado que le permite estudiar su perfilprofesional.Los ejecutivos prospectan las empresas para realizar una misión de 3 meses a tiempo completo o 6meses a media jornada. Finalizada la misión, se realizará un seguimiento y se le propondránseminarios de formación.Remuneración: para becarios de formación profesional.• Procedimiento:Contactar el Pôle Emploi o las maisons de l’Emploi et de la Formation

AYUDAS REGIONALES AL EMPLEO Y FORMACIONContrato de profesionalización• Objetivo: permitir la obtención de una cualificación profesional y favorecer su inserciónprofesional.• Condiciones de selección :El contrato de profesionalización se dirige a jóvenes de entre 16 y 25 años, solicitantes de empleode más 26 años y a beneficiarios de ciertos subsidios.• Ayudas financieras:Los beneficiarios de 16 a 25 años son remunerados en relación al Smic según su edad y nivel deformación, los empleados de más de 26 años reciben una remuneración que no será inferior alSMIC ni al 85 % del salario mínimo profesional. Este contrato da derecho al contratante, para ciertascontrataciones, a una exención de cotizaciones patronales de seguridad social.• Procedimiento:OPCA (organisme paritaire collecteur agrée) competente y DDTEFP

Su proyecto en FranciaAgencia de desarrollo de Val de MarneAlicia Ramos SánchezResponsable projets Espagne+34 620 84 72 94+33 626 25 75 55aramos@valdemarne.comwww.el-centro-de-negocios.com@CdNValdeMarne