CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO NË 169/91 - Ministerio de ...

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derecho a percibir jornales cuando la misma exceda los tres días pagos;percibiendo un anticipo equivalente al costo del pasaje cuando ésta sea enterritorio nacional.-Artículo 51°: LICENCIA POR FALLECIMIENTO DE HERMANOS Y/OSUEGROS. El trabajador tendrá derecho a 2 (dos) días pagos por fallecimientode estos familiares. Cuando estos no residan con el trabajador, él mismo podráextender la licencia necesaria, sin derecho a la percepción del salario en losdías que excedan a los dos pagos.-Artículo 52°: LICENCIA POR NACIMIENTO DE HIJO O ADOPCIÓN. Lostrabajadores tendrán derecho a 2 (dos) días de licencia pagos por nacimiento oadopción de hijo.-Artículo 53°: LICENCIA POR EXAMEN DE ESTUDIOS. Los trabajadores quese hallen estudiando en cursos de naturaleza, media o superior, pertenecientea planes oficiales de escuelas del estado o privadas tendrán derecho a 15(quince) días de licencia pagos en el año calendario para rendir exámenes, losque deberán fraccionarse en no menos de tres (3) y no más de cinco (5).-Artículo 54°: LICENCIA POR MATRIMONIO. Todo trabajador con más de 6(seis) meses de antigüedad tendrá derecho a 10 (diez) días de licencia pagospor matrimonio. Si el mismo coincidiera con el período de vacaciones estepodrá solicitar que se agreguen.Artículo 55°: LICENCIA POR DONACION DE SANGRE. Tendrá derecho todotrabajador que acredite haber donado sangre, a 1 (un) día de descanso pago,conforme la legislación vigente.Artículo 56°: LICENCIA POR CAMBIO DE DOMICILIO. Tendrá 1 (un) día cada24 (veinticuatro) meses pago aquel trabajador que deba mudarse de domicilioacreditando el cambio con el documento de identidad.Artículo 57°: LICENCIA POR CATASTROFE. Ante situaciones de catástrofegeneralizadas u otras similares, que impidan al trabajador su concurrencia allugar de trabajo, el empleador, con criterio amplio, sustentado en la solidaridadsocial dispondrá lo necesario para la justificación de las inasistencias.Artículo 58°: Revisten el carácter de Feriados Nacionales los siguientes: 1° demayo, 25 de mayo, 20 de junio, 9 de julio, 17 de agosto, 12 de octubre, 25 dediciembre, 1° de enero.-Artículo 59°: El día 26 de noviembre de cada año será considerado el día deltrabajador de Carga y Descarga, en cuya fecha el personal comprendido en elpresente Convenio Colectivo no prestará servicios, sin que por ello sufradescuento en su sueldo. Si por necesidad o modalidad de la prestación debieratrabajar ese día, el mismo será retribuido conforme el régimen previsto por lasdisposiciones en vigor para los días feriados nacionales obligatorios.
Artículo 60°: JUSTIFICACION DE INASISTENCIAS POR ENFERMEDAD. Elpersonal deberá comunicar a la empresa la inasistencia por razones médicasen el transcurso de la primer jornada. La empresa deberá tomar los recaudosnecesarios para efectuar el control respectivo. De no hacerlo, los certificadosmédicos expedidos por la Obra Social, Médicos Privados, Hospitales y/o Salasestatales sean estas Nacionales, Provinciales y/o Municipales darán derecho acobro de los jornales caídos por esta situación.-Artículo 61°: Los mecánicos electricistas, cosedores, visteros, embaladores,etc., que utilicen herramientas propias a pedido de la empresa cobrarán un plusequivalente al 10% (diez por ciento) del jornal de la categoría a quepertenezcan.-Artículo 62°: BONIFICACION POR RADICACION. El personal que presteservicios en las siguientes zonas de actuación: Provincia de Neuquén, RíoNegro, Chubut, Santa Cruz y el Territorio Nacional de Tierra del Fuego,Antártica e Islas del Atlántico Sur percibirá una bonificación equivalente al 50%(cincuenta por ciento) del total de su remuneración.-Artículo 63°: SEGURO COLECTIVO DE VIDA Y PRESTACION DE SERVICIODE SEPELIO.a- Para todo el personal comprendido en el presente Convenio Colectivode Trabajo se instituye un seguro colectivo de vida, el que serácontratado por U.T.C. y D.R.A. en una entidad Aseguradora de plaza. Elcapital inicial será reajustado en cada oportunidad en que se modifiquenlas remuneraciones del personal comprendido en este Convenio,conforme a las variaciones porcentuales que sufra el mismo y dichoajuste tendrá vigencia a partir del mes inmediato siguiente a aquel enque se opere dicha modificación.-b- Prestación del servicio de sepelio: Asimismo, para todo el personalcomprendido en el presente Convenio Colectivo de Trabajo y para elgrupo familiar primario de los trabajadores (esposa e hijos solteros hastala mayoría de edad) la U.T.C. y D.R.A. contratará la prestación efectivadel servicio de sepelio. Estos serán prestados por parte de cualquiera delas entidades funerarias comprendidas en la nómina de entidadesprestatarias de acuerdo a las calidades y descripción de servicios que seestablezcan en el citado convenio.-c- Montos y porcentajes: Para solventar el costo del seguro colectivo devida y la prestación del servicio de sepelio se conviene un porcentaje del2% (dos por ciento) de la remuneración del trabajador pactada en esteconvenio así como toda otra que surja de Convenios suscriptos porempleadores con U.T.C. y D.R.A., excluido el salario familiar, a seraportados en forma igualitaria por el empleador y el trabajador (uno porciento cada parte), actuando el empleador como agente de retención delaporte del trabajador. Los empleadores deberán depositar lacontribución a su cargo junto con los aportes que hubieran debidoretener el personal a su cargo dentro de los quince días corridos de cadames vencido, a la orden de U.T.C. y D.R.A. en la cuenta especial que lamisma abrirá a tal efecto en el Banco de la Nación Argentina.
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