Boletín Oficial de Castilla y León III ADMINISTRACIÓN LOCAL

Boletín Oficial de Castilla y León
Núm. 21 Martes, 2 de febrero de 2016
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III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
B. AUTORIDADES Y PERSONAL
B.2. Oposiciones y Concursos
AYUNTAMIENTO DE ZAMORA
ACUERDO de 20 de octubre de 2015, de la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento
de Zamora, por el que se aprueban las bases para la selección de cuatro plazas de
Administrativo mediante concurso oposición, Escala de Administración General, subescala
de Administrativa, nivel 20, Subgrupo C1, correspondientes a la Oferta de Empleo Público
para el año 2014.
La Junta de Gobierno Local de este Excmo. Ayuntamiento, en sesión ordinaria
celebrada el día 20 de octubre de 2015, ACUERDA:
• APROBACIÓN DE LAS BASES PARA LA SELECCIÓN DE CUATRO PLAZAS
DE ADMINISTRATIVO MEDIANTE CONCURSO OPOSICIÓN, ESCALA DE
ADMINISTRACIÓN GENERAL, SUBESCALA DE ADMINISTRATIVA, NIVEL 20,
SUBGRUPO C1, CORRESPONDIENTES A LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO
DE ESTE EXCMO. AYUNTAMIENTO PARA EL AÑO 2014.
1.– NORMAS GENERALES.
1.1. Ámbito de aplicación.
Es objeto de la presente convocatoria la selección de personal para cubrir en propiedad
4 plazas de Administrativo (1 reservada a personas con discapacidad), vacantes en la
Plantilla de Funcionarios, Escala de Administración General, Subescala Administrativa,
nivel 20, mediante el sistema de concurso oposición restringido al amparo de lo dispuesto
en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para fomento de promoción interna entre
funcionarios del Excmo. Ayuntamiento de Zamora correspondiente a la Oferta de Empleo
Público de 2014.
La convocatoria se distribuye de la siguiente manera:
• 3 plazas para el turno ordinario.
• 1 plaza reservada a personas con discapacidad, con un grado de minusvalía igual
o superior al 33 por ciento o que tengan tal consideración, considerando como
tales las definidas en el apartado 2, del artículo 4, del Real Decreto Legislativo
1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley
General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.
En el supuesto de que no se cubran las vacantes del turno de personas con
discapacidad, se acumularán al turno ordinario.
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Los aspirantes únicamente podrán participar en uno de los turnos establecidos.
El desempeño de estas plazas queda sometido al Régimen de Incompatibilidades
previsto en la legislación vigente.
Esta convocatoria podrán ser ampliadas con las vacantes existentes o que puedan
producirse hasta el momento de la finalización de la fase de oposición de estas pruebas
selectivas siempre que estén dotadas presupuestariamente y previo acuerdo del órgano
competente.
1.2. Legislación aplicable.
Al proceso selectivo le será de aplicación lo establecido en la Ley 7/1985, de 2 de abril,
Reguladora de las Bases de Régimen Local («B.O.E.» núm. 80, de 3 de abril de 1985); en
el Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local,
aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril («B.O.E.» núms. 96 y 97
de 22 y 23 de abril de 1986); la Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado
Público («B.O.E.» núm. 89, de 13 de abril de 2007); el Reglamento General de Ingreso de
Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de
Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General
del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo («B.O.E.» núm. 85, de
10 de abril de 1995); el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones
por razón del servicio («B.O.E.» núm. 129, de 30 de mayo de 2002); el Real Decreto
896/1991, de 7 de junio por el que se establecen las Reglas Básicas y Programas Mínimos
del Procedimiento de Selección de los Funcionarios de Administración Local («B.O.E.»
núm. 142, de 14 de junio de 1991); el Reglamento de Funcionarios de Administración
Local, de 30 de mayo de 1952 («B.O.E.» núm. 364, de 29 de diciembre de 1952); la
Ley 53/1984, de 26 de diciembre de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las
Administraciones Públicas («B.O.E.» núm. 4, de 4 de enero de 1985) y la Ley 30/1992, de
26 de noviembre, de Régimen Jurídico de Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común («B.O.E.» núm. 285, de 27 de noviembre de 1992).
1.3. Características de las plazas.
Las plazas convocadas corresponden al Grupo C, Subgrupo C1 de los establecidos
en el Art. 76 de la Ley 7/2007 de 12 de abril, y están dotadas con el sueldo correspondiente
al Grupo y subgrupo, dos pagas extraordinarias y demás retribuciones que correspondan
con arreglo a la legislación vigente.
Están encuadradas en la Escala de Administración General, Subescala Administrativa
de Administración General.
Las plazas se adjudicarán mediante la superación del concurso-oposición entre
todos los candidatos admitidos y que reúnan los requisitos exigidos.
1.4. Régimen de incompatibilidades.
Los aspirantes que resulten nombrados para estas plazas quedarán sometidos,
desde el momento de su toma de posesión, al régimen de incompatibilidades vigente y
no podrán simultanear el desempeño de aquéllas con el de cualesquiera otras plazas,
cargos o empleos remunerados con fondos del Ayuntamiento de Zamora, del Estado, de
las Comunidades Autónomas, de Entidades o Corporaciones Locales, o de Empresas
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que tengan carácter oficial o relación con dichos Organismos, aunque los sueldos tengan
carácter de gratificación o emolumentos de cualquier clase, ni con cualquier actividad
privada.
1.5. Vinculación.
Las presentes Bases vincularán a la Administración y al Tribunal de Selección que
ha de juzgar las pruebas selectivas y a quienes participen en las mismas.
1.6. Modificación.
Las presentes Bases sólo podrán ser modificadas con sujeción estricta a las normas
de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
2.– REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.
2.1. Requisitos.
Para ser admitidos al concurso-oposición, los aspirantes deberán reunir los
siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad española, o hallarse incurso en alguno de los supuestos
contemplados en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto
Básico del Empleado Público.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de
jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de
la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales
o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación
absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para
el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares
a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese
sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no
hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción
disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el
acceso al empleo público.
e) Ser funcionario de carrera del Ayuntamiento de Zamora con al menos dos años
de antigüedad en la Escala de Administración General o Especial, Subescala
Auxiliar, Grupo C, Subgrupo C2.
Así mismo podrá participar el personal laboral fijo del Ayuntamiento de Zamora
con al menos dos años de antigüedad en la categoría de administrativo y/o
auxiliar administrativo siempre que, de acuerdo con lo dispuesto en la disposición
transitoria segunda de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del
Empleado Público, esté desempeñando funciones de administrativo o auxiliar
administrativo antes del 13 de mayo de 2007.
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f) Estar en posesión del título de bachiller o técnico o equivalente, cumplida esta
condición en la fecha que termine el plazo de presentación de instancias, o una
antigüedad de diez años en un cuerpo o escala del grupo C, subgrupo C2, o de
cinco años y la superación de un curso específico de formación que se haya
impartido al efecto. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá
estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.
g) Encontrarse en servicio activo en el Ayuntamiento de Zamora en el momento de
la convocatoria de este proceso.
Los permisos y excedencias derivados de la política de conciliación de la vida laboral
y familiar o de la política de lucha contra la violencia de género se computarán como
tiempo de servicio prestado a los efectos de lo dispuesto en estas bases.
Todos los requisitos enumerados anteriormente deberán poseerse en el día de
finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso
selectivo hasta la toma de posesión.
2.2. Requisitos del cupo de reserva de discapacidad.
Los aspirantes que concurran por el cupo de reserva de discapacidad, además de
los requisitos exigidos en el apartado 2.1, deberán tener legalmente reconocido un grado
de minusvalía igual o superior al 33 por ciento. Esta circunstancia se acreditará una vez
superado el proceso selectivo.
2.3. Cumplimiento.
Todos los requisitos enumerados anteriormente deberán ser reunidos por el aspirante
el día en que finalice el plazo para la presentación de instancias de la correspondiente
convocatoria.
3.– SISTEMA SELECTIVO.
3.1. Generalidades.
El procedimiento de selección de los aspirantes que reúnan los requisitos de la
convocatoria constará de dos fases: una de concurso y otra de oposición.
3.2. Fase de concurso.
Esta fase será previa a la de oposición, no tendrá carácter eliminatorio y no podrá
tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición.
Se tendrán en cuenta los méritos, con la valoración que se señala en el ANEXO I,
referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
La fase de concurso no podrá suponer una valoración superior al 40% de la puntuación
total del concurso oposición.
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3.3. Fase de oposición.
Constará de un ejercicio eliminatorio. Se establece la exención de diversos temas
cuyo conocimiento se acreditó al superar las pruebas de ingreso en la Administración
Publica.
Ejercicio Primero.
Se calificará de cero a diez puntos, siendo eliminados aquellos aspirantes que no
alcancen la puntuación mínima de cinco puntos.
Consistirá en contestar, por escrito, a 50 preguntas, más cinco de reserva, con
4 alternativas de respuesta cada una de ellas, de las que sólo una de las alternativas es
la verdadera.
Tiempo máximo: 50 minutos.
Las preguntas de esta prueba, se puntuarán de la forma siguiente:
– Cada pregunta contestada correctamente, puntuará 0,2 puntos.
– Cada pregunta contestada de forma incorrecta (señalando como verdadera una
alternativa que no es la correcta), se penalizará con 0,06 puntos, es decir, se
puntuará con -0,06 puntos.
– Las preguntas sin contestar o contestadas en más de una de las alternativas no
puntuarán, aun cuando alguna de las contestadas sea la correcta, ni serán objeto
de penalización.
3.4. Calificación definitiva del proceso selectivo.
3.4.1. Con objeto de garantizar la reserva de plazas del turno de discapacidad los
ejercicios de los aspirantes que opten por este turno serán objeto de corrección previa e
independiente a los del resto de los aspirantes.
3.4.2. La calificación definitiva del proceso de selección estará determinada por la
suma de la calificación final de la fase de oposición y la puntuación obtenida en la fase de
concurso.
El orden de prioridad para la adjudicación del puesto vendrá dado por la suma de
las puntuaciones totales obtenidas en el concurso oposición. En caso de empate en la
puntuación se dirimirá de conformidad con el Art. 44 del R.D. 364/1995, de 19 de marzo
en función de la mayor puntuación obtenida en los méritos enunciados en estas bases
según el orden de prelación establecido. De persistir se estará a la fecha de ingreso como
funcionaria/o de carrera en la escala de administración general subescala auxiliar y en su
defecto en el numero obtenido en el proceso selectivo.
4.– SOLICITUDES.
4.1. Solicitudes.
Las instancias solicitando tomar parte en el concurso-oposición deberán contener los
datos personales de los aspirantes, la manifestación de que reúnen todas y cada una de
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las condiciones exigidas en la Base Segunda de convocatoria, referidas a la expiración del
plazo de presentación de instancias y de que en caso de ser nombrados se comprometen
a prestar juramento o promesa de cumplir fielmente las obligaciones del cargo con lealtad
al Rey y guardar y hacer guardar la Constitución como norma fundamental del Estado.
Éstas se dirigirán a la Ilmo. Sr. Alcalde Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Zamora. El
modelo de instancia está en la sede Municipal, así como en la pagina Web del Ayuntamiento
de Zamora.
Junto con la instancia se presentarán los documentos acreditativos de los méritos
alegados.
4.2. Plazo de presentación de instancias.
El plazo de presentación de instancias será de veinte días naturales contados a
partir del siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el «Boletín Oficial
del Estado».
4.3. Lugar de presentación.
El impreso de solicitud a las pruebas selectivas debidamente cumplimentado, se
presentará con los documentos acreditativos de los méritos alegados, en el Registro del
Ayuntamiento de Zamora, así como en cualquiera de las formas previstas en el artículo 38
de la vigente Ley de Régimen Jurídico y de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común.
4.4. Derechos de examen.
No procede.
4.5. Subsanación de defectos y errores.
Si alguna instancia adoleciese de algún defecto se requerirá al interesado para que,
en el plazo de diez días, subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos, con
apercibimiento de que de no hacerlo así, será excluido de la lista de admitidos.
Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier
momento de oficio o a petición del interesado.
4.6. Vinculación a los datos declarados.
Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en su
solicitud, pudiendo únicamente solicitar su modificación mediante escrito motivado dentro
del plazo señalado en el apartado 4.5 de esta Base. Transcurrido este plazo no se admitirá
petición de esta naturaleza, salvo causa de excepción sobrevenida, justificada y libremente
apreciada por el Tribunal.
5.– ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES.
5.1. Requisitos.
Para ser admitido a las prácticas de las pruebas selectivas bastará con que los
aspirantes manifiesten en sus instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones
exigidas en la base Segunda, referidas siempre a la fecha de expiración del plazo señalado
para la presentación de instancias, y que conste acreditado el abono de los derechos de
examen y que presenten los documentos exigidos.
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5.2. Lista de Admitidos y Excluidos.
5.2.1. Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía-Presidencia de la
Corporación dictará Resolución en el plazo máximo de 1 mes, declarando aprobada la lista
de aspirantes admitidos y excluidos. Dicha Resolución deberá publicarse en todo caso en
el Tablón de Anuncios Municipal y en el «Boletín Oficial de la Provincia».
5.2.2. Asimismo en dicha Resolución constará la identidad de los aspirantes excluidos,
con indicación de las causas de exclusión.
5.2.3. Los aspirantes excluidos expresamente, así como los que no figuren en la
relación de admitidos ni en la de excluidos dispondrán de un plazo de 10 días hábiles,
contados a partir del siguiente a la publicación de dicha Resolución, a fin de subsanar el
defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión expresa.
5.2.4. Una vez finalizado el plazo de subsanación, la Presidencia de la Corporación
dictará Resolución aprobatoria de la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos,
que deberá publicarse en el «Boletín Oficial de la Provincia», indicándose en la misma los
lugares donde se encuentran expuestas al público las listas certificadas completas de
aspirantes admitidos y excluidos, que en todo caso deberán publicarse en el Tablón de
Anuncios del Ayuntamiento, determinándose el lugar y fecha del comienzo de los ejercicios
y, en su caso, el orden de actuación de los aspirantes.
5.2.5. La publicación de la Resolución en el «Boletín Oficial de la Provincia» será
determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones y recursos. Una vez
comenzadas las pruebas selectivas, no será obligatoria la publicación en dicho Boletín
de los sucesivos anuncios de la celebración de las restantes pruebas, que se efectuará a
través del Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.
6.– ÓRGANOS DE SELECCIÓN.
6.1. Composición.
El Tribunal Calificador de las pruebas selectivas designado conforme a lo dispuesto
en el artículo 4 del Real Decreto 896/1991 de 2 de junio, estará compuesto por los
siguientes miembros y será designado por el órgano competente del Ayuntamiento,
estará compuesto por un número impar de miembros con voto, nunca inferior a cinco, y
se ajustará a las siguientes reglas:
Presidente: Un funcionario/a de carrera, designado por la Sr. Alcalde-Presidente
del Ayuntamiento.
Secretario: El Secretario General de la Corporación, o funcionario de la misma en
quien delegue, que actuará como Secretario del Tribunal, con voz y voto.
Vocales: Tres Vocales, Funcionarios de carrera de este Ayuntamiento de
Zamora, designados por la Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Zamora (uno
a propuesta de la Junta de Personal).
La designación concreta de los miembros del tribunal calificador deberá efectuarse
mediante resolución de la Alcaldía con carácter previo a la determinación de la fecha
de realización del primer ejercicio de la fase de Concurso-Oposición. Dicha Resolución
deberá publicarse, en todo caso, en el Tablón de Anuncios de la Corporación Local y
«Boletín Oficial de la Provincia».
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En todo caso, dicho órgano de selección se ajustará a lo dispuesto en el artículo 60
de la Ley 7/2007. Como órgano colegiado, el Tribunal de selección se ajustará a lo
establecido en los artículos 22.º a 27.º de la Ley 30/1992 y demás normas de general
aplicación.
La designación de los miembros del órgano de selección incluirá la de los respectivos
suplentes y se hará pública conforme se establece en estas bases. Todos ellos deberán
ostentar la titulación adecuada para garantizar en su composición eminentemente técnica
y los principios de profesionalidad e imparcialidad y en su actuación los de independencia
y discrecionalidad técnica, actuando siempre a título individual y no pudiendo ostentarse a
modo de representación o por cuenta de nadie.
Los componentes del órgano de selección deberán abstenerse de intervenir y los
aspirantes podrán recusarlos, cuando concurrieran las circunstancias previstas en el
artículo 28.º de la Ley 30/1992 y demás normas relativas a la posibilidad de formar parte
de los citados órganos.
El órgano de selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de
la mitad de sus miembros debiendo concurrir en todo caso el presidente y secretario del
Tribunal o personas que les sustituyan, estando facultado para resolver las cuestiones
que pudieran suscitarse en el desarrollo de la oposición, y para adoptar los acuerdos
necesarios para el debido orden del mismo, en todo lo no previsto en estas bases.
En todo caso, el órgano de selección podrá ser asistido, si así lo estima oportuno, de
algún profesional especialista de cualesquiera ámbitos que tengan relación con la materia
objeto o naturaleza de las pruebas.
6.2. Asesores Especialistas.
Cuando el procedimiento selectivo, por dificultades técnicas o de otra índole así lo
aconsejase, el Tribunal, por medio de su Presidente, podrá disponer la incorporación al
mismo, con carácter temporal, de personal asesor, en el ejercicio de sus especialidades
técnicas en el desarrollo de los procesos de selección y bajo la dirección del citado
Tribunal.
6.3. Actuación y constitución del Tribunal Calificador.
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, del
Presidente y del Secretario o de quienes les sustituyan, y de la mitad, al menos, del resto
de sus miembros con derecho a voto.
En caso de ausencia, tanto del Presidente titular como del Suplente, el primero
nombrará de entre los Vocales con derecho a voto, un sustituto que lo suplirá. En el
supuesto en que el Presidente titular no designe a nadie, su sustitución se hará por el
Vocal de mayor antigüedad con derecho a voto.
El Tribunal resolverá todas las dudas que surjan de la aplicación de las normas
contenidas en estas bases y determinará la actuación procedente en los casos no previstos
en ellas. Adoptará sus decisiones por mayoría, mediante votación nominal. En caso de
empate, se repetirá la votación hasta una tercera vez en la que, si persiste el empate, éste
lo dirimirá el Presidente con su voto. Para las votaciones se seguirá el orden establecido
en la resolución de nombramiento de los miembros del Tribunal, votando en último lugar
el Presidente.
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Los acuerdos del Tribunal sólo podrán ser impugnados por los interesados en los
supuestos y en la forma establecida en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
El Tribunal continuará constituido hasta tanto se resuelvan las reclamaciones
planteadas o las dudas que pueda suscitar el procedimiento selectivo.
6.4. Abstención.
Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando
concurran en ellos circunstancias de las previstas en el Art. 28 de la Ley de Régimen
Jurídicos de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o
en el Art. 13.2 del Real Decreto 364/1995 de 10 de marzo.
6.5. Recusación.
Los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando juzguen que
concurren en ellos alguna o varias de las circunstancias señaladas en la precedente
base 6.4, siguiéndose para ello el procedimiento establecido en el Art. 29 de la Ley de
Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo
Común.
6.6. Revisión de las resoluciones del Tribunal Calificador.
Las Resoluciones del Tribunal Calificador vinculan a la Administración Municipal
aunque ésta, en su caso, pueda proceder a su revisión conforme a lo previsto en los
Arts. 102 y siguientes de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y
del Procedimiento Administrativo Común, en cuyo caso habrán de practicarse de nuevo
las pruebas o trámite afectados por las irregularidades.
6.7. Clasificación del Tribunal Calificador.
El Tribunal Calificador que actúe en estas pruebas selectivas tendrá categoría
segunda, conforme a lo preceptuado en el Art. 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de
mayo.
7.– COMIENZO Y DESARROLLO DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS.
7.1. Programa.
El Programa que ha de regir las pruebas selectivas es el que se publica como Anexo
a estas Bases.
7.2. Calendario de realización de las pruebas. La fecha, hora y lugar de celebración
del primer ejercicio de las pruebas selectivas se dará a conocer, junto a la publicación
de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en el «BOLETÍN OFICIAL de la
Provincia de Zamora» y en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento
Una vez comenzadas las pruebas selectivas no será obligatoria la publicación de los
sucesivos anuncios de celebración de las restantes pruebas en el Boletín.
Estos anuncios deberán hacerse públicos por el Tribunal en los locales donde
se hayan celebrado las pruebas anteriores, o en el Tablón de Anuncios de esta Casa
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Consistorial, con doce horas al menos de antelación al comienzo de la prueba si se trata
del mismo ejercicio o de 24 horas si se trata de uno nuevo.
7.3. Identificación de los aspirantes.
El Tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su
identidad, a cuyo fin deberán estar provistos del Documento Nacional de Identidad.
7.4. Llamamiento. Orden de actuación de los aspirantes. Los aspirantes serán
convocados para cada ejercicio en llamamiento único. Salvo casos de fuerza mayor
invocados con anterioridad, debidamente justificados y apreciados por el Tribunal con
absoluta libertad de criterios, la no presentación de un aspirante a cualquiera de los
ejercicios obligatorios, en el momento de ser llamado, determinará automáticamente el
decaimiento de su derecho a participar en el mismo y en los sucesivos quedando excluidos,
en su consecuencia, del procedimiento selectivo.
El orden de actuación de los aspirantes, en aquellos ejercicios que no puedan
realizarse conjuntamente, se iniciará alfabéticamente por aquellos cuyo primer apellido
comience por la letra J, según Resolución de fecha 5 de febrero de 2015 de la Secretaría
de Estado para la Administración Pública («B.O.E.» 36 de 11 de febrero de 2015), por la
que se hace público el resultado del sorteo a que se refiere el artículo 17 del Real Decreto
364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de ingreso del
Personal al Servicio de la Administración del Estado.
7.5. Anonimato de los aspirantes.
En la realización de los ejercicios escritos se garantizará, salvo que sea imposible,
el anonimato de los aspirantes.
8.– CALIFICACIÓN.
8.1. Calificación de la Subfase de Oposición.
La puntuación a cada aspirante en cada una de las pruebas de la subfase de oposición
será la media aritmética de las calificaciones otorgadas por cada uno de los miembros del
Tribunal asistentes a la reunión, siendo eliminados a estos efectos la puntuación máxima y
mínima concedidas cuando exista una desviación de dos puntos sobre la media aritmética,
o en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales.
La calificación de los ejercicios se harán públicas el mismo día en que se acuerden
y serán expuestas en el tablón de anuncios de la Corporación.
8.2. Calificación de la Fase de Concurso-Oposición.
La calificación definitiva de la fase de concurso oposición será la resultante de sumar
a la nota del ejercicio de la subfase de oposición la de la subfase de concurso de méritos,
teniendo en cuenta la ponderación establecida entre estas subfases.
8.3. Relación de aprobados.
Terminada la calificación, el Tribunal publicará en el tablón de anuncios de la
Corporación la relación de aspirantes que han aprobado la fase de concurso-oposición.
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9.– PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.
9.1. Documentos exigibles.
Los aspirantes propuestos aportarán en el Departamento de Recursos Humanos del
Excmo. Ayuntamiento de Zamora, los siguientes documentos acreditativos de que poseen
las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en esta convocatoria.
a) Fotocopia autentificada o fotocopia (que deberá presentarse acompañada de
original para su compulsa) del título académico referido en la base 2.1.c), o
justificante de haber abonado los derechos para su expedición. En el supuesto
de haber invocado el título equivalente a los exigidos, habrá de acompañarse
certificado que acredite la citada equivalencia. Si estos documentos estuviesen
expedidos después de la fecha que finalizó el plazo de presentación de instancias,
deberán justificar el momento en que concluyeron los estudios.
9.2. Plazo.
El plazo de presentación de documentos será de veinte días naturales contados a
partir del siguiente al de la publicación de la lista de seleccionados.
9.3. Falta de presentación de documentos.
Quienes dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, no presentaran
su documentación o no reunieran los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados y
quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en
que hubieren podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en la
convocatoria.
10.– NOMBRAMIENTO.
Concluido el proceso selectivo y aportados los documentos a que se refiere la base
anterior, la Alcaldía-Presidencia procederá al nombramiento como Administrativos, Escala
de Administración General, Subescala Administrativa, C1 de los empleados públicos que,
habiendo aportado éstos, reúnan los requisitos exigidos para acceder a la nueva plaza,
hasta el límite de las anunciadas y que se hallen dotadas presupuestariamente.
11.– TOMA DE POSESIÓN.
11.1. Plazo.
Los aspirantes nombrados deberán tomar posesión de sus cargos en el plazo de
cuarenta y ocho horas, contadas desde las 00:00 horas del día siguiente al de la notificación
del nombramiento.
11.2. Formalidades.
Para la toma de posesión, los interesados comparecerán durante cualquiera de los días
expresados y en horas hábiles de oficina, en la Secretaría General de este Ayuntamiento,
en cuyo momento y como requisitos previos a la extensión de la diligencia que la constate,
deberán prestar el juramento o promesa que prescribe la legislación vigente.
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11.3. Efectos de la falta de toma de posesión.
A tenor de lo dispuesto en el artículo 34.4 del Reglamento de Funcionarios de la
Administración Local citado, quienes, sin causa justificada no tomaran posesión dentro del
plazo señalado, quedarán en la situación de cesantes, con pérdida de todos los derechos
derivados de la convocatoria y del subsiguiente nombramiento conferido.
12.– INCIDENCIAS.
12.1. Recursos.
Contra estas bases, su convocatoria y cuantos actos se deriven de los mismos y de
la actuación del Tribunal, podrán interponerse por parte de los interesados los recursos
procedentes en los casos y forma establecida en la Ley de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
12.2. Facultades del Tribunal.
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que puedan presentarse y
adoptar las medidas necesarias para el buen orden del concurso en aquellos aspectos no
previstos.
12.3. Normas complementarias a lo no dispuesto en estas bases.
Para lo no dispuesto en estas bases, se estará a lo que establezca la Ley 7/1985,
de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local; Ley 7/2007, de 12 de abril, del
Estatuto del Empleado Público, Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por
el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de
Régimen Local, Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que aprueba el Reglamento General de ingreso
del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos
de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles del Estado y demás normas
concordantes de general aplicación.
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ANEXO I
BAREMO DE MÉRITOS FASE DE CONCURSO
La valoración de los méritos se ajustará a los siguientes MÉRITOS como cursos de
formación, titulación y experiencia profesional, de conformidad con los siguientes:
A.– CURSOS DE FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO:
Por cursos de formación o perfeccionamiento relacionados con las funciones propias
del puesto de trabajo de un Administrativo (Procedimiento Administrativo, Administración
Local, Contratación, Subvenciones, Haciendas Locales, Urbanismo, Informática y
similares) impartidos por las diferentes Administraciones Públicas en el ámbito de
formación continua, o cualquier organismo público o centro oficial público, así como las
Organizaciones Sindicales realizados dentro del Acuerdo de Formación Continúa de
las Administraciones Públicas y en los que se haya expedido diploma o certificado de
asistencia o aprovechamiento, hasta un máximo de cuatro puntos.
No se puntuarán aquellos cursos cuya duración sea inferior a 10 horas y aquellos
cursos que no tengan certificadas las horas de duración documentalmente.
Tampoco serán objeto de valoración los cursos que formen parte de un plan de
estudios para la obtención de una titulación académica.
A estos efectos, se entenderá como un solo curso la realización de distintas ediciones
del mismo curso.
Tampoco se valorará como mérito la formación específica que suponga un requisito
para poder acceder al puesto.
– Por cursos de 11 horas a 29 horas, 0,10 puntos.
– Por cursos de 30 a 49 horas, 0,20 puntos.
– Por cursos de 50 a 99 horas, 0,30 puntos.
– Por cursos de 100 a 150 horas, 0,40 puntos.
– Por cursos de de 151 a 250 horas: 0,50 puntos.
– De 251 horas en adelante: 0,60 puntos.
En ningún caso la puntuación por formación podrá exceder de 4 puntos.
B.– TITULACIÓN ACADÉMICA:
La posesión de títulos académicos oficiales, se valorarán de acuerdo con la siguiente
proporción, con un máximo de dos puntos:
– Doctor: 2 punto.
– Grado, Licenciado, Arquitecto, Ingeniero o equivalente: 1,00 puntos.
– Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o equivalente: 0,50 puntos.
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No se puntuarán aquellos títulos que fuesen necesarios para obtención de otro de
grado superior ni el que sirvió para el acceso a la condición de funcionaria/o en la citada
Escala y subescala.
C.– EXPERIENCIA PROFESIONAL:
• La experiencia en puesto de trabajo en categoría equivalente a la convocada se
valorará a razón de 0,15 puntos por cada año de servicios o fracción superior a
6 meses.
• La experiencia en puesto de trabajo en la categoría de Auxiliar Administrativo o
equivalente se valorará a razón de 0,10 puntos por año de servicios o fracción
superior a seis meses.
En ningún caso la puntuación por experiencia profesional podrá exceder de 4 puntos.
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ANEXO II
ANEXO PROGRAMA
Tema 1.– La Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas
y del Procedimiento Administrativo Común. Ley 11/2007 de acceso electrónico de los
ciudadanos a los servicios públicos.
Tema 2.– El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. Requisitos:
Motivación y forma. Actos administrativos convencionales.
Tema 3.– La eficacia de los actos administrativos: El principio de la autotutela
declarativa. Condiciones de eficacia. La notificación: Contenido, plazo y práctica. La
notificación defectuosa. La publicación. La aprobación por otra Administración. La demora
y retroactividad de la eficacia.
Tema 4.– La invalidez del acto administrativo. Supuestos de nulidad de pleno
derecho y anulabilidad. El principio de conservación del acto administrativo. La revisión de
actos y disposiciones por la propia Administración: Supuestos. La revocación de actos. La
rectificación de errores materiales o de hecho.
Tema 5.– Disposiciones generales sobre los procedimientos administrativos y
normas reguladoras de los distintos procedimientos. La iniciación del procedimiento:
Clases, subsanación y mejora de solicitudes. Presentación de solicitudes, escritos y
comunicaciones. Los registros administrativos. Términos y plazos: Cómputo, ampliación y
tramitación de urgencia. Ordenación. Instrucción: Intervención de los interesados, prueba
e informes.
Tema 6.– Terminación del procedimiento. La obligación de resolver. Contenido de la
resolución expresa: Principios de congruencia y de no agravación de la situación inicial.
La terminación convencional. La falta de resolución expresa: El régimen del silencio
administrativo. El desistimiento y la renuncia. La caducidad.
Tema 7.– La coacción administrativa. El principio de autotutela ejecutiva. La ejecución
forzosa de los actos administrativos: Sus medios y principios de utilización. La coacción
administrativa directa. La vía de hecho.
Tema 8.– Recursos administrativos. Principios generales. Actos susceptibles de
recurso administrativo. Reglas generales de tramitación de los recursos administrativos.
Procedimientos sustitutivos de los recursos administrativos: Conciliación, mediación y
arbitraje. Clases de recursos administrativos. Las reclamaciones administrativas previas
al ejercicio de acciones civiles y laborales.
Tema 9.– La Administración Local. Concepto y evolución en España. El Régimen
Local. Regulación jurídica. La Administración Local. Entidades que comprende.
Tema 10.– Ordenanzas y Reglamentos de las Entidades Locales. Clases.
Procedimiento de elaboración y aprobación.
Tema 11.– Los bienes de las Entidades Locales.
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Tema 12.– Personal al servicio de las Administraciones Públicas. Estructura de
la Función Pública Local. Clases de empleados al servicio de la Administración Local.
Adquisición y pérdida de la condición de empleado público. Procedimiento disciplinario.
Tema 13.– Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público:
Derechos y deberes de los Empleados Públicos. Código de Conducta. Situaciones
administrativas de los empleados públicos. Sistema retributivo de los funcionarios de
carrera.
Tema 14.– Intervención administrativa en la edificación y uso del suelo (I). Licencias.
Competencias y procedimiento.
Tema 15.– Intervención administrativa en la edificación y uso del suelo (II). El deber
de conservación. Ordenes de ejecución. La declaración de ruina.
Tema 16.– Intervención administrativa en la edificación y uso del suelo (III). La
protección de la legalidad urbanística. Las infracciones y sanciones urbanísticas.
Tema 17.– Los contratos administrativos en la esfera local (I). Legislación aplicable.
Órganos de contratación. Clases de Contratos.
Tema 18.– Los contratos administrativos en la esfera local (II). La selección del
contratista. Perfección y formalización de los contratos.
Tema 19.– Los presupuestos municipales. Estructura del Presupuesto. Elaboración
y aprobación del presupuesto. Recursos de los municipios.
Tema 20.– Gestión financiera. Procedimiento de ordenación de gastos y de ordenación
de pagos en el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales y en las
Bases de Ejecución del Presupuesto.
Tema 21.– Documentos contables que intervienen en el procedimiento de ordenación
de gastos y pagos. Liquidación y cierre de ejercicio. Control del gasto público.
Lo que se hace público para general conocimiento.
Zamora, 18 de enero de 2016.
El Alcalde,
Fdo.: Fr a n c i s c o Gu a r i d o Vi ñ u e l a
http://bocyl.jcyl.es D.L.: BU 10-1979 - ISSN 1989-8959
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