trabajo

De Fondo
“Estos son signos de que puede estar aumentando
la informalidad, que según los últimos datos
disponibles ya alcanzaba a 130 millones de trabajadores”,
agregó.
Más de la mitad de los nuevos desocupados son mujeres.
La tasa de desempleo de las mujeres ha aumentado
de 7.7 por ciento en 2014, a 8.2 por ciento
en 2015, según el Panorama Laboral de la OIT, lo
que equivale a 1.4 veces la tasa de los hombres.
El informe regional explica que la tasa de participación
laboral de las mujeres retomó la tendencia
al alza, pero la tasa de ocupación se comportó
de forma más moderada. “El mayor número de
desocupadas se debe al mayor ingreso de mujeres
al mercado laboral”.
También subió el desempleo juvenil, después de
años en los cuales se había registrado una disminución,
es decir que para este grupo también
“la tendencia ha cambiado”. Al igual que sucede
con la tasa general, el comportamiento de la tasa
juvenil ha sido diverso entre los países y en cerca
de la mitad se observa una mejora, pero el promedio
regional de este indicador observó un alza
de 14.5 por ciento al 15.3 por ciento.
“A menos que se pongan en marcha políticas
para impulsar la cantidad y calidad de empleo juvenil,
la coyuntura económica que se vislumbra
para los próximos años podría agravar aún más
esta situación”, alerta el informe.
El Panorama Laboral de la OIT dice que en el corto
plazo este escenario de mayor desempleo e
informalidad debería enfrentarse con políticas
laborales y sociales específicamente dirigidas a
proteger el empleo y el ingreso de las personas.
El Director Regional de la OIT advirtió sin embargo
que también serán necesarias medidas para
“enfrentar problemas estructurales”.
Planteó que “la desaceleración evidencia, una vez
más, que los países de la región siguen dependiendo
excesivamente de las dinámicas de la economía
mundial y de que siguen haciendo falta más
motores y fuentes endógenas de crecimiento”.
Afirmó José Manuel Salazar que en el mediano y
más largo plazo resulta impostergable diseñar y
ejecutar políticas de desarrollo productivo para diversificar
las estructuras de producción, promover
el aumento de la productividad y el crecimiento de
las empresas, creando así más y mejores empleos
que generen un crecimiento inclusivo.
Destacó que para avanzar en esta dirección será
esencial impulsar el diálogo social entre gobiernos,
empleadores y trabajadores en los distintos
países. Pues se necesitan respuestas dialogadas
que sean producto de una visión compartida.
El Panorama Laboral de 2015, basado en fuentes
oficiales de cada país, presenta por primera
vez tasas de desocupación al nivel nacional, que
ahora están disponibles para la mayoría de los
países hasta el tercer trimestre del año. Cabe
señalar que hasta el año pasado los indicadores
que había manejado este informe eran urbanos,
principalmente de grandes ciudades.
Ante este panorama la OIT reconoce como una
alternativa de empleo los llamados “empleos
verdes”, que reducen el impacto medioambiental
de las empresas y los sectores económicos hasta
niveles que son sostenibles.
Además, contribuyen a disminuir la necesidad de
energía y materias primas, a evitar las emisiones
de gases de efecto invernadero, reducen al mínimo
los desechos y la contaminación, así como
restablecen los servicios del ecosistema como el
agua pura y la protección de la biodiversidad.
Para que los empleos verdes cumplan este papel
clave en un desarrollo sin exclusiones sociales,
deben ser empleos decentes que proporcionen
ingresos adecuados, protección social y respeto
por los derechos de los trabajadores, y que permitan
a los trabajadores expresar su opinión en
las decisiones que afectarán a sus vidas.
Esta es una de las estrategias que tiene la OIT
para enfrentar el problema de desempleo que se
vive en el mundo, pues considera que los empleos
verdes responden a los desafíos del siglo XXI.
6 Información económica y social para dirigentes sindicales