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POSICIONES Y COMPETENCIAS MÁS DEMANDADAS

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04 RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN<br />

<strong>POSICIONES</strong> Y <strong>COMPETENCIAS</strong> <strong>MÁS</strong> <strong>DEMANDADAS</strong> EN 2015<br />

T.4.3.1<br />

COM1<br />

4.3 <strong>COMPETENCIAS</strong> <strong>MÁS</strong> <strong>DEMANDADAS</strong><br />

Tal y como se mencionó en el capítulo anterior, para el análisis de<br />

las Competencias más Demandadas por parte de los Directores<br />

de Recursos Humanos, el equipo investigador descompuso esta<br />

variable en las las siguientes dimensiones:<br />

- Competencias más demandadas en España en el presente<br />

(COM1)<br />

- Competencias más demandadas en España en un futuro próximo<br />

(2 o 3 años) (COM2)<br />

- Competencias más escasas en España en el presente (COM3)<br />

- Competencias más escasas en España en un futuro próximo<br />

(2-3 años) (COM4)<br />

Cabe resaltar de nuevo, que los resultados y conclusiones que se<br />

exponen a continuación corresponden a las competencias más<br />

demandadas en nuestro país para su desempeño profesional<br />

dentro del territorio nacional.<br />

Para responder a las preguntas correspondientes al campo de<br />

las competencias, los encuestados disponían de un grupo de<br />

veinte competencias que fueron identificadas con motivo del<br />

informe anterior. La definición de estas competencias podía ser<br />

consultada mediante un enlace directo desde la encuesta, que<br />

daba acceso el diccionario de competencias que se muestra en<br />

el Anexo 2, lo que permitió que los encuestados diesen sus respuestas<br />

desde definiciones homogéneas.<br />

Las veinte competencias mencionadas son las que se detallan<br />

a continuación:<br />

- Compromiso<br />

- Comunicación<br />

- Conocimiento técnico – Competencias técnicas<br />

- Flexibilidad<br />

- Gestión de conflictos<br />

- Gestión de equipos<br />

- Gestión de proyectos / Gerenciamiento (management)<br />

de proyectos<br />

- Gestión del cambio / Adaptabilidad al cambio<br />

- Habilidades comerciales<br />

- Idiomas / Habilidades lingüisticas<br />

- Iniciativa/Proactividad<br />

- Innovación<br />

- Liderazgo<br />

- Negociación<br />

- Orientación a resultados<br />

- Orientación al cliente (Atención al cliente)<br />

- Pensamiento analítico<br />

- Resilencia (Inteligencia Emocional)<br />

- Trabajo en Equipo<br />

- Visión estratégica / Orientación estratégica<br />

4.3.1 <strong>COMPETENCIAS</strong> <strong>MÁS</strong> <strong>DEMANDADAS</strong> EN ESPAÑA<br />

EN EL PRESENTE (COM1)<br />

Se puede apreciar en el siguiente cuadro que la competencia más<br />

citada por los Directores de Recursos Humanos de la Asociación,<br />

en base a su percepción, es el Compromiso (10.16%). A esta competencia<br />

le siguen aquellas relacionadas con la Iniciativa y Proactividad<br />

(7,62%), Idiomas (7,39%), Orientación a resultados (6,95%)<br />

y el Liderazgo (6,35%). Entre las últimas posiciones aparecen<br />

aquellas correspondientes a Pensamiento Analítico (1,87%) y<br />

Gestión de Conflictos (1,42%).<br />

En las respuestas obtenidas es posible apreciar que, salvo el<br />

Compromiso, no existe una diferencia significativa entre las 6<br />

primeras competencias.<br />

<strong>COMPETENCIAS</strong> <strong>MÁS</strong> <strong>DEMANDADAS</strong> EN ESPAÑA EN EL PRESENTE<br />

PRESENTE - <strong>COMPETENCIAS</strong><br />

<strong>MÁS</strong> <strong>DEMANDADAS</strong> (COM1)<br />

Compromiso 10,16%<br />

Iniciativa/Proactividad 7,62%<br />

Idiomas / Habilidades lingüísticas 7,39%<br />

Orientación a resultados 6,95%<br />

Liderazgo 6,35%<br />

Flexibilidad 6,27%<br />

Gestión del cambio / Adaptabilidad al cambio 6,05%<br />

Orientación al cliente (Atención al cliente) 5,60%<br />

Resilencia (Inteligencia Emocional) 5,45%<br />

Trabajo en Equipo 5,23%<br />

Visión estratégica / Orientación estratégica 4,85%<br />

Innovación 4,63%<br />

Habilidades comerciales 4,18%<br />

Gestión de equipos 3,81%<br />

Comunicación 3,73%<br />

Conocimiento técnico – Competencias técnicas 3,14%<br />

Gestión de proyectos / Gerenciamiento (management) de proyectos 2,99%<br />

Negociación 2,32%<br />

Pensamiento analítico 1,87%<br />

Gestión de conflictos 1,42%<br />

100,00%<br />

Compromiso<br />

Iniciativa/Proactividad<br />

Idiomas / Habilidades lingüisticas<br />

Orientación a resultados<br />

Liderazgo<br />

Flexibilidad<br />

Gestión del cambio / Adaptabilidad al cambio<br />

Orientación al cliente (Atención al cliente)<br />

Resilencia (Inteligencia Emocional)<br />

Trabajo en Equipo<br />

Visión estratégica / Orientación estratégica<br />

Innovación<br />

Habilidades comerciales<br />

Gestión de equipos<br />

Comunicación<br />

Conocimiento técnico – Competencias técnicas<br />

Gestión de proyectos / Gerenciamiento de proyectos<br />

Negociación<br />

Pensamiento analítico<br />

Gestión de conflictos<br />

FRECUENCIA<br />

REL.<br />

4.3.1 Competencias más demandadas en España en el presente<br />

60<br />

0,00% 2,00% 4,00% 6,00% 8,00% 10,00% 12,00%<br />

61

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