Revista ANC - Junio 2016

REVISTA ANC
Bimestral
Segunda Edición - Junio 2016
P E R Ú
Calienta motores para iniciar su travesía.
U B E R
Ground Services le apuesta a UBER.
S Q I
Altas expectativas en Costa Rica en un
proyecto que apenas inicia.

C O N T E N I D O
INDICE
3
Conozcámos ANC.
Nuestros Valores ANC.
Estación de Paso Canoas.
6
RH Informa
Concurso La Mejor Foto con Papá.
Team Building 2016.
13
Buenas Noticias
Perú inició operaciones en Junio
2016.
Aniversarios ANC.
24
Publireportaje
SQI: Qué es?
Ground Services y UBER.
24
Despúes del Trabajo
Yoser Aguilar Villalobos.
RUNNING: Moda o Deporte?
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valores como empresa nos identifican, nos unen como equipo y
Nuestros
hacen compartir una ideología de trabajo.
nos
CONOZCAMOS
ANC
VALORES QUE NOS
6
IDENTIFICAN
1
2 3
HACEMOS
TODOS
TODO DE
CHISPA
EFICIENCIA
¨Nos apoyamos por el bien de
la causa dentro de nuestra
formación¨.
¨Proactiva toma de decisiones,
innovadora, asume riesgos,
ágil¨.
¨Maximización del uso de los
recursos. Hacer menos con
más¨.
Uno de nuestros valores más
fuertes y del cual nos sentimos
muy orgullosos de compartir. El
compañerismo y apoyo es algo
indispensable en nuestros
equipos de trabajo.
La amabilidad y el trato
servicial entre compañeros son
comportamientos que aportan
su granito de arena a nuestro
buen ambiente laboral.
“
Nuestro negocio demanda de
¨gente chispa¨ que le guste
asumir nuevos retos y que
disfrute de estar en constante
aprendizaje.
Nos encanta promover el
desarrollo de nuestros
asociados porque estamos
conscientes de su potencial y
definitivamente requerimos de
ésta chispa y ganas de crecer
dentro de nuestra compañía.
La eficiencia empresarial
supone no únicamente lograr
las metas, si no también su
consecución óptima ya sea por
requerir menos tiempo, gastar
menos recursos o cualquier
otra circunstancia que suponga
un ahorro de costes para la
entidad.
4 5 6
HACIA
VOCACIÓN
EXPERIENCIA
LA
SUPERACIÓN
DISCIPLINA
¨Todas nuestras acciones deben
considerar la satisfacción al
cliente interno y externo¨.
DEL CLIENTE
Nuestro nuevo reto en el 2016
es ser los mejores en servicio al
cliente basándonos en la
medición de SQI.
¨Mejoramiento continuo,
trabajo duro, desarrollo de
carrera, visión a largo plazo¨.
En ANC invertimos en el
desarrollo de nuestros
asociados porque queremos
verlos crecer y nuestro mejor
ejemplo es la Universidad
Corporativa que brinda
capacitaciones gratuitas a lo
largo de todo el año.
¨Auto controlados, honestos,
éticos y siguiendo nuestros
procedimientos¨.
¨“Siempre he creído que si
trabajas, los resultados vendrán
solos... No hago las cosas a
medias, porque sé que si lo
hago, entonces sólo puedo
esperar tener resultados a
medias...”
Michael Jordan.
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justo en la frontera con Panamá se encuentra una de nuestras oficinas.
Ubicada
más de esta estación.
Conozcamos
CONOZCAMOS
ANC
ESTACIÓN:
PASO CANOAS
La oficina de
Paso Canoas abrió
operaciones en
Junio del 2013
n medio del corre corre de las compras de cientos de turistas y costarricenses que visitan la zona, se
encuentra la oficina dual de Alamo / National en Paso Canoas.
E
Conozcamos a los asociados de esta estación.
Sophia Araya
Inició a laborar con ANC el 8 de diciembre del 2014.
Posición: Jefe de Estación.
¿Qué es lo que más le gusta de su trabajo?
Que todos los días son diferentes, se presentan
diversas situaciones en las cuales influyen factores
internos y externos que hacen que la operación
sea muy dinámica y cambiante.
Lo más bonito de trabajar en la estación de Paso Canoas es....
la oficina presenta un agradable clima laboral.
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ESTACIÓN:PASO CANOAS
CONOZCAMOS
ANC
"Muchas personas
pensaban que esto era
un parqueo.
Antes se mantenía el
portón abierto y no se
contaba con el servicio
de guarda diurno pero
se dieron muchos
casos en los que las
personas entraban,
dejaban su vehículo y
se iban; teníamos que
salir detrás de ellos y
explicarles que no era
un parqueo".
Alberto Ugarte
Alexander Mendez
Inició a laborar con ANC
el 9 de Marzo del 2013.
Posición: Asistente de Agente
Rentista.
¿Qué es lo que más le gusta de
su trabajo?
Cuando hay mucho movimiento y
más ingresos.
Lo más bonito de trabajar en la
estación de Paso Canoas es....es
un lugar bonito y tranquilo.
Inició a laborar con ANC
el 4 de Agosto del 2015.
Posición: Chofer Lavador.
¿Qué es lo que más le gusta
de su trabajo?
Andar manejando.
Lo más bonito de trabajar en
la estación de Paso Canoas
es....compartir con mis
compañeros.
Geovanni Peralta
Inició a laborar con ANC el 12
de Mayo del 2015.
Posición: Asistente de Agente
Rentista.
¿Qué es lo que más le gusta de
su trabajo?
Me gusta hacer de todo un poco.
Lo más bonito de trabajar en la
estación de Paso Canoas es....es
un lugar muy tranquilo.
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RH INFORMA
Por segundo año consecutivo ANC lleva a cabo el
Concurso La Mejor Foto con Papá.
Esta actividad se realiza con el fin de celebrar el Día del
Padre de una manera muy creativa y al mismo tiempo
divertida.
La participación año con año va creciendo y esperamos
que éste no sea la excepción, ya que disfrutamos mucho
de la imaginación de cada participante para crear sus
propias fotos con sus hijos.
Participar es muy sencillo, tome nota de las
instrucciones:
1. En la foto debe aparecer Papá y sus hijos (as).
2. La foto no puede ser trabajada con Photoshop o algún
otro programa que se utiliza para retocar fotografías.
3. Si sus hijos son adultos, adolescentes, niños o bebés,
igualmente pueden participar.
4. En algún lugar de la foto debe aparecer algo que haga
referencia a ANC.
5. Pueden entregar la foto físicamente o enviándola al
email recursoshumanos@grupoanc.com
El Concurso: La Mejor Foto con Papá
invita a la imaginación, creatividad y
diversión en familia.
Hay tiempo para entregar la fotografía hasta el Domingo 26 de
Junio, así que no pierdas el tiempo y usa tu imaginación.
Los premios son los siguientes:
PRIMER LUGAR:
Tarjeta de Regalo por ¢50.000
5 Pases Especiales al Parque de Diversiones
1 Día Libre durante las vacaciones de 15 días para que disfrute
con su familia.
SEGUNDO LUGAR:
3 Pases Especiales al Parque de Diversiones
1 Día Libre durante las vacaciones de 15 días para que disfrute
con su familia.
TERCER LUGAR:
2 Pases Especiales al Parque de Diversiones
1 Día Libre durante las vacaciones de 15 días para que disfrute
con su familia.
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RH INFORMA
BUILDING
TEAM
2016
Por segundo año consecutivo se unen esfuerzos
para llevar a cabo la actividad del Team
Building con el fin de integrar, conocer y
compartir con los asociados de todas las
estaciones del país.
Recursos Humanos es la mente creativa detrás
de esta actividad que se las ingenia para crear
las dinámicas, organizar la actividades y
elaborar los materiales que se utilizan.
Los resultados son visibles, durante cada sesión,
los asociados se vuelven compañeros de equipo
interactuando entre ellos, apoyándose unos a
otros, conociendo las fortalezas de cada uno y
sabiéndolas aprovechar.
Es muy entretenido pero además, enriquecedor
observar la cohesión de grupo que esta actividad
nos deja en cada fecha, por ello esperamos
llevarla a cabo muchos años más y eso sí,
subiendo el nivel de complejidad cada año.

A CONTINUACIÓN...
UNA RESEÑA DE ESTA ACTIVIDAD
RH INFORMA
SESION # 1
SESION # 2
SESION # 3
SESION # 4
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SESION # 5
RH INFORMA
SESION # 6
SESION # 7
SESION # 8
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RH INFORMA
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RH INFORMA
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BUENAS NOTICIAS
PERU
YA
ABRIMOS!

BUENAS NOTICIAS
Entrega de flota
vehicular.
Acto inagural.
PERÚ:
Con los motores llenos de energía
arrancó ANC su travesía en Perú.
Considerado recientemente como el tercer mejor país para hacer
negocios en América Latina, de acuerdo a Latin Business Chronicle,
Perú nos abre las puertas para iniciar operaciones.
Oficina en el
Aeropuerto
Internacional de
Lima
Algunos lo visitan por ser considerado como uno de los mejores
destinos gastronómicos del mundo, otros le visitan por su alta
biodiversidad biológica, su gran diversidad de climas y su historia
natural que lo hacen formar parte de unos de los 20 países con mayor
biodiversidad del planeta...Perú es sin duda, un paraíso por descubrir!
ANC aceptó el reto de este vecino del Norte y con éste, suman 4 países
en los cuales ANC deja su huella (Guatemala, Nicaragua, Costa Rica y
Perú)
La oficina se abrió el pasado Miércoles 01 de Junio del 2016 llevando a
cabo un pequeño acto inagural en donde participó la Gerente de Perú,
Greysi Canales más un equipo de 13 personas que comprenden Jefe de
Operaciones, Auxiliar Contable, Agentes Rentistas, Hickers y Choferes
Lavadores.
Se abrieron las 3 Marcas Alamo, National y Enterprise ofreciendo una
flota de 53 carros en total.
Inicialmente se llevó a cabo la apertura de dos oficinas, una dentro del
Aeropuerto Internacional de Lima y otra Oficina Administrativa, justo al
frente del Aeropuerto.
Se proyecta dentro de 6 meses abrir otra oficina en Miraflores y a 2
años, una nueva oficina en Cusco y Arequipa.
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Salas Barquero - 19 años - Chofer Microbús Belén - 1-may-97
Minor
Fallas Ramos - 18 años - Jefe de Estación Plaza Viquez- 23-junio-98
Gerardo
Araya Villalobos - 13 años - Jefe de Estación Fortuna - 11-Julio-93
Gerardo
Alvarado Rojas - 12 años - AR Alamo Belén - 6-junio-2004
Roberto
Alvarado Guevara - 12 años - AR Alamo Belén - 16-junio-2004
David
Araya Roldan - 12 años - ASC Plaza Viquez - 5-Julio-2004
Luis
Bonilla Mendez - 11 años - AR Belén - 1-junio-2005
Marco
Alpizar Arroyo - 11 años - AR Liberia - 1-junio-2005
Alcides
García Chavarría - 8 años - Asistente Administrativo Liberia - 5-Mayo-2008
Verny
Aguero Vargas - 8 años - Coordinador de Ventas Aerop. Alajuela - 1-junio-2008
Alexander
Sanchez Ramirez - 8 años - Chofer Lavador Plaza Viquez - 2-junio-2008
Jhonny
Zuñiga Sandi - 8 años - Mecánico Belén - 21-junio-2008
Diego
Rodríguez Carvajal - 8 años - Chofer Grúa Araña Belén - 30-junio-2008
Iván
Salas Fonseca - 8 años - Jefe de Estación Uvita- 25-julio-2008
Iván
Rojas Morales - 8 años - AR Belén - 28-julio-2008
Mario
Briceño Valerin - 7 años - ASC Tamarindo - 18-mayo-2009
Gerardo
BUENAS NOTICIAS
ANC
F e l i c i t a m o s a l o s c o m p a ñ e r o s q u e C U M P L E N
M Á S D E 5 A Ñ O S e n M a y o , J u n i o y J u l i o .
ANIVERSARIOS
20 a 30 años
Ronald Sandoval Castro- 25 años - Mecánico Belén - 2-may-91
10 a 19 años
Julio Valerio Cerdas - 10 años - Chofer Lavador Liberia - 8-Mayo-2006
5 a 9 años
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ANIVERSARIOS ANC
Brenes Sotela - 6 años - Chofer Lavador Uvita - 10-mayo-2010
Alexis
Astúa Marin - 6 años - Encargada de Calidad Belén - 7-junio-2010
Mariela
Chavarría Gonzalez - 6 años - Gerente de Mercadeo Belén - 1-julio-2010
Natalia
Rubi Vega - 6 años - Chofer Lavador Jaco - 8-julio-2010
Ronald
Gonzalez Hernandez - 6 años - Asist. Mercadeo Belén - 14-julio-2010
Kristy
Suarez Sourt - 5 años - Rentas Internacionales Paseo Colón - 13-mayo-2011
Manual
Cordero Alpizar - 5 años - Mecánico Liberia - 27-mayo-2011
Benjamín
Sequeira Ruiz - 5 años - AR Liberia - 27-junio-2011
Bryan
Venegas Carvajal - 5 años - Jefe de Estación Malpaís - 4-julio-2011
Mariam
Loría Muñoz - 5 años - Ejecutiva National Belén - 17-julio-2011
Gabriela
estás rodeado de personas que comparten un compromiso apasionado
¨Cuando
torno a un propósito común, todo es posible...¨
en
BUENAS NOTICIAS
5 a 9 años
F e l i c i d a d e s a t o d o s !
G r a c i a s p o r e l c o m p r o m i s o y l a d e d i c a c i ó n , l a
l e a l t a d h a c i a A N C y s u b u e n a l a b o r e n t o d o s e s t o s
a ñ o s .
Howard Schultz.
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SQI
• I N D I C E D E L A
C A L I D A D D E L S E R V I C I O
R E T O
2 0 1 6
SQI es una método que ha sido
utilizado por Enterprise Holdings.
Enfoca sus esfuerzos en lograr que los
clientes regresen a utilizar nuestros
servicios.
Es un nuevo reto para Grupo ANC para
el que necesitamos el compromiso de
cada uno de nuestros asociados.
C O N O Z C A M O S M Á S . . .

PUBLI REPORTAJE
Debido a la nueva encuesta sobre
satisfacción del Cliente, hemos
querido dedicar este segmento por
medio de una entrevista a Felipe
Gutierrez, Jefe del Departamento de
Servicio al Cliente y Reservaciones.
A continuación se la presentamos:
Felipe para iniciar, nos podrías indicar qué
significa SQI?
SQI significa ‘’Índice de la calidad del
servicio’’, este porcentaje de satisfacción es
determinado por la cantidad de clientes que
responden en la escala más alta de la
encuesta (Completamente satisfechos). Esta
metodología ha sido utilizado por
Enterprise holdings desde hace ya bastantes
años y enfoca sus esfuerzos en lograr que
los clientes regresen con nosotros, por eso
buscamos que todos respondan que están
completamente satisfechos.
A quiénes afecta esta nueva evaluación?
Esto afecta absolutamente a toda la
organización, incluso a los colaboradores
que no interactúan directamente con
clientes, la experiencia de una persona que
renta con nosotros es mucho más que solo
el vehículo, inicia desde que nos busca en
internet y va más allá de cuando vuelve a su
casa a revisar sus facturas, atravesando de
una manera u otra nuestra operación de
principio a fin. Nuestra meta es que
nuestros clientes vuelvan a rentar con
nosotros por lo que entregarles un proceso
sin fallas, ágil y amigable es absolutamente
esencial y esto es responsabilidad de todos
nosotros desde el área operativa, por
supuesto, hasta nuestros gerentes que día a
día están involucrados en los detalles de la
operación.
Qué espera ANC con la nueva modalidad
SQI?
Alcanzar la meta de SQi, que es un 85%, es un
reto para toda la organización, requiere de un
cambio cultural enfocado en el servicio pero
sin dejar de lado aspectos también
importantes como lo son las ventas, esta
nueva medición nos trae un punto de
referencia con respecto a todos los países en
las cuales están presentes nuestras marcas,
esto al igual que las auditorias nos permiten
marcan un camino claro por donde
debemos de avanzar, esto nos va a traer
muchos cambios en muchas áreas para lo
que necesitamos de toda la capacidad de
adaptación de nuestros colaboradores.
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PUBLI REPORTAJE
En qué consistía la Auditoria que se llevo a
cabo el mes anterior?
Básicamente consistía en la visita del
manager de Brand Integrity que se dedica a
auditar locaciones alrededor del mundo, la
auditoria consiste en una serie de rubros a
evaluar enfocados en la atención al cliente y
el uso de las marcas que maneja Grupo
ANC. Costa Rica forma parte de un
pequeño grupo de países de Latinoamérica
que fueron seleccionados para iniciar un
proyecto de auditoria global, la idea es que
eventualmente exista una evaluación que se
adapte a todas las locaciones ya que está
claro que en todos los lugares las
condiciones son diferentes y esto debe de
tomarse en cuenta a la hora de la
evaluación.
Cómo nos fue en la Auditoría que se llevo a
cabo recientemente?
En la auditoria nos fue bastante bien, no
hubo ningún tema ‘’grave’’, claramente si
tenemos aspectos a mejorar como lo es el
uso del nombre de los clientes en nuestras
interacciones al igual que uso del nombre
de las marcas. Ellos, al igual que muchas de
las personas que visitan nuestro país, se van
muy complacidos con la amabilidad de las
personas, esto nos alegra ya que sabemos
que tenemos el material humano para
lograr nuestros objetivos. Hubo algunos
otros detalles que hemos ido cambiando,
como los tiempos de nuestros shuttles y la
separación de las marcas principalmente en
Belén.
Cómo es que nos evalúan?
La evaluación se hace vía telefónica, Casa
matriz contacta a los clientes que han rentado
en cualquiera de nuestras estaciones en el
país y les hacen dos preguntas: ¿Que tan
satisfecho se encuentra con su renta? ¿Si
tuviera que volver a rentar que tan dispuesto
esta de volver con nosotros?, el porcentaje es
la relación de clientes encuestados contra los
clientes que respondieron completamente
satisfechos, este porcentaje es un promedio
trimestral por lo que en Agosto ya
tendríamos nuestro primer indicador.
Cuáles son los pasos a seguir?
Ahora seguir trabajando muy duro y
apegarnos a las recomendaciones
impartidas por los auditores, ya la medición
de SQI inició por lo que estamos a la espera
de los primeros resultados.
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PUBLI REPORTAJE
Para cerrar la entrevista, de qué modo espera Felipe que cada asociado de ANC ponga su
granito de arena para este nuevo reto ?
El servicio es algo que se refleja de adentro de nuestra organización hacia afuera, es imperativo
que cada uno de nosotros tomemos conciencia de esto y nos comprometamos a crear la
cultura del servicio en todas nuestras estaciones y departamentos, en palabras sencillas, el
compromiso individual para lograr esta meta es lo que esperaría.
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más de los
Conozca
que ha
cambios
GROUND
SERVICES
L E
A P U E S T A
A
U B E R
NUEVA
ESTRATEGIA
tenido esta compañía.

PUBLIREPORTAJE
GROUND SERVICES
Este año 2016 ha venido acompañado no solo de cambios en
estrategia, sino en la estructura de esta compañía.
Conozcamos más de ella...
ESTRUCTURA + ESTRATEGIA+ CAMBIO
---
CAMBIOS EN LA ESTRUCTURA
Anteriormente Natalia Chavarría era la
Jefa de este departamento, ahora Roberto
del Valle es el Jefe de este proyecto.
ROBERTO DEL VALLE
Cumple funciones de Jefatura
analizando los negocios del
departamento, procurando
que sean rentables y
sostenibles a mediano plazo.
ANDREY MORA
Encargado de las
operaciones del
departamento.
--- CAMBIO EN LA ESTRATEGIA DE
NEGOCIO
Ground Services ha sufrido un cambio de
estrategia pasando de prestar servicios de
transporte (con chofer incluido) a alquilar
vehículos a clientes que deseen utilizarlos
para generar ganancias a través de
comunidades compartidas como Uber.
Este es un nuevo modelo de negocios que
aprovecha los nuevos desarrollos
tecnológicos y abre oportunidades
interesantes para Ground Services.
GROUND SERVICES
LE APUESTA A UBER
ENFOQUE DE UBER EN CR
Uber ofrece servicios de transporte
privado para los miembros de su
comunidad.
Es una empresa que cae bajo el
paraguas del modelo de economía
compartida, donde los miembros
utilizan plataformas tecnológicas
para organizarse entre ellos y
compartir bienes o servicios.
La idea de Uber es hacer el
transporte terrestre más eficiente a
través de su plataforma para
mejorar tanto el bienestar de los que
lo utilizan para moverse como el de
los que lo utilizan para prestar
servicios de transporte y generar
ganancias.
UBER SERIA EL PRODUCTO ESTRELLA DE GROUND
SERVICES
Uber exige ciertos requisitos a sus miembros para poder prestar
servicios como choferes, uno de ellos es tener un vehículo de modelo
reciente. Cuando Uber entra al país encontramos que hay muchas
personas interesadas en ser socios de Uber pero no tenían un carro que
cumpliera los requisitos o no tenían la posibilidad de adquirir uno.
Esto abre la oportunidad para crear una alianza con Uber, en la cual
Ground Services le alquila un vehículo a condiciones más accesibles a
las personas interesadas en trabajar con Uber para que ellas puedan
generar ganancias.
Actualmente el departamento posee más de 60 clientes y con la
popularización de los smartphones y la posible entrada de empresas
similares a Uber se espera que todavía haya campo para que este
modelo de negocios siga expandiéndose.
El mundo viene cambiando rápidamente debido al avance de las
telecomunicaciones y los dispositivos móviles, esto va a generar nuevas
oportunidades en muchas industrias, entre ellas los rent a cars.
Ground Services ha tenido la visión de ir adaptándose para aprovechar
estas oportunidades y conforme se vayan dando más cambios es
importante continuar explorando otras nuevas oportunidades de
generar negocios para mantenerse como una empresa líder en la
industria.
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LO QUE SUCEDE DESPUÉS DE NUESTRO ROL PROFESIONAL!
DESPUES DEL
TRABAJO
YOSER AGUILAR
LA DISCIPLINA
LO ES TODO
RUNNING
UNA MODA O
UN DEPORTE?

DESPUES DELTRABAJO
RUNNING
Moda o Deporte?
Desde un tiempo para acá es común ver gente corriendo en los parques, los barrios y en las carreteras incluso.
Costa Rica esta pasando por una etapa en la que se promueve mucho el deporte, comer sano, evitar el
sedentarismo y el compartir en familia. Hemos visto muchos comerciales y campañas sobre este tema que al
parecer han sido efectivos.
Pero a veces nos queda la duda sobre si Running es una moda que puede pasar en un par de meses o si es un
deporte y las personas lo están tomando en serio?
Al parecer, tiene un poco de los dos; hay personas que se ilusionan con apuntarse en esta nueva ¨onda¨de correr
y hacer ejercicio y se van a las tiendas y compran tennis, licras reflexivas, blusas, gorras, etc, etc, etc. Salen a correr
un par de veces y después lo dejan...
Otros, inician con salir a correr con amigos o familia, se dan cuenta que les gusta, que es sencillo, no requiere de
mucha técnica, ni un equipo, ni un entrenador...y lo vuelven rutina. Después de un tiempo, se van dando cuenta
que salir a correr los desestresa, les brinda bienestar, mejoran su salud, algunos bajan de peso y entonces esto
los continua motivando más....El siguiente paso es darse cuenta que cada vez logran abarcar más distancia y eso
los emociona, entonces empiezan a apasionarse y es ahí cuando el ejercicio se vuelve deporte...ahora no hace
falta salir acompañado a correr, ahora corren solos, se proponen retos en tiempo y distancia, se empiezan a
anotar en las distintas carreras y así poco a poco...se vuelven deportistas.
En ANC tenemos un ejemplo de un compañero que le ha venido tomando el gusto a este deporte que cambia
vidas y decidimos brindarle este espacio para conocer su historia.
Yoser Aguilar Villalobos
Cómo es tu rutina de entrenamiento?
No tengo una hora fija para salir, pero si
procuro sacar al menos una hora al día de
lunes a viernes, el sábado descanso y el
domingo si está a mi alcance me pego el
ride en alguna carrerita.
Te estas preparando para alguna
competencia en especial?
Contános un poco de dónde viene esta
atracción por practicar ejercicio o
deporte?
Bueno, la verdad desde niño me ha
gustado el deporte, hace un tiempo sufrí
una lesión y no pude realizar ninguna
actividad física por más de 3 años, en
cuanto me operaron y me recuperé me
propuse volver a ser una persona
deportivamente activa, más que todo por
salud y aunque decidí cambiar de
deporte ya que ahora soy un corredor
principiante me lo tomo en serio y
disfruto mucho el tiempo que lo práctico.
Sí, la verdad quiero subir un poquito la
intensidad y empezar en unos días con
media maratón, solo espero que me
vaya bien!!!
Cómo haces para mantener esta
disciplina de practicar y entrenar
todos los días?
Bueno, lo primero es Dios, él me da las
fuerzas para concretar todas mis metas,
luego conforme se van cumpliendo y se
ven los resultados uno se motiva y
cuando te das cuenta la práctica se
vuelve un hábito.
R E V I S T A B I M E S T R A L | 2 4

DESPUES DELTRABAJO
De qué modo el ejercicio
y/o deporte ha impactado
en tu vida?
Considero que las personas
que realizan cualquier
actividad física y lo disfrutan
va a tener mayor “calidad” de
vida, en mi caso dejar el
sedentarismo y empezar con
esta actividad me ha dado
un balance en mi vida, soy
una persona más sana física
y mentalmente, esto es una
gran ayuda para
sobreponerse a muchos
problemas y conseguir
algunos objetivos que tenía
por ahí pendientes.
Cuál es tu mayor meta?
No existe un límite o meta mayor...uno
siempre tiene sueños y deseos que quiere
cumplir, la verdad me gusta bastante este
deporte por lo que seguramente seguiré
practicándolo hasta que pueda.
Agradecemos a Yoser compartir su historia con nosotros y esperamos que logre cumplir su meta a corto
plazo de participar en media maratón y de continuar practicando este deporte.
Sabemos que como Yoser, hay más compañeros que comparten esta pasión por una disciplina, no tiene que
ser precisamente una actividad física, puede ser arte, fotografía, música, entre otros, queremos invitarlos a
que nos contacten para poder contar su historia.
Pueden escribirnos a recursoshumanos@grupoanc.com
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