CUBA

MIGUELINA VERAS
Presidenta Macros Consulting
Importancia de las encuestas de sueldos
JUL-AGO 2016
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¿QUÉ ES UNA ENCUESTA DE
SUELDOS?
Es la recolección de información de los
sueldos y beneficios de diferentes puestos
que forman parte de la estructura organizacional
de una empresa o sector, para luego
analizarlos y compararlos con los de otras
instituciones o empresas de diferentes giros
económicos.
La encuesta permite asignar salarios razonables,
y sobre todo, correspondientes
al mismo ambiente de sueldos y salarios
de las organizaciones de la comunidad.
También se considera una técnica de investigación
que consiste en realizar un intercambio
de información sobre salarios,
políticas salariales, beneficios ofrecidos,
comportamiento organizacional etc., a fin
de lograr una clasificación de puestos y su
valor relativo.
¿PARA QUÉ SIRVEN ?
¿CUÁL ES SU IMPORTANCIA?
Los estudios de sueldos sirven como métodos
eficaces para recabar datos sobre el estado
actual de los salarios de los empleados.
Las encuestas pueden centrarse en un sector
o varios sectores del mercado de trabajo.
Toda empresa está interesada en conocer
los salarios que pagan otras idénticas
o similares a ellas dentro de la región
en que operan, pues, si los suyos son
muy bajos en relación con ellas, estará
expuesta constantemente a una fuga
de trabajadores, que preferirían prestar
sus servicios a otra empresa donde sean
mejor remunerados. Si, por el contrario,
los salarios que paga una empresa son
mucho más altos que en la demás, sus
costos de mano de obra le dificultaran
competir con otras empresas.
¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE REA-
LIZARLAS?
El objetivo es captar, retener y motivar al
mejor talento humano con las competencias,
conocimientos, habilidades, actitudes y valores,
para desempeñar con calidad e incentivar
el rendimiento, ante el compromiso de
generar resultados tangibles y de valor en el
cumplimiento de la misión y la consecución
de la visión de la empresa para crear con el
retorno del capital empleado, valor agregado,
con la gestión efectiva del desempeño de
trabajadores, que reciben como resultados de
sus esfuerzos, retribuciones competitivas con
el mercado de referencia.
¿CUÁN IMPORTANTE ES EL
UNIVERSO Y TAMAÑO DE LA
MUESTRA DE UNA ENCUESTA?
La cobertura de la población a la que se aplica
la encuesta y la cantidad de empresas que
estén dentro de la muestra del estudio serán
un factor determinante en el mismo, ya que
mientras más abarque, habrá mayor grado
de confiabilidad y exactitud en los resultados
obtenidos, pues el contenido será relativamente
estable y comunes a una cantidad de
empresas diferente.
¿CÓMO SE HACE Y CUALES FAC-
TORES SE TOMAN EN CUENTA?
El primer paso es determinar la muestra que
participará, luego se realiza el levantamiento
de la información para tomar en cuenta en
los puestos comunes, a través de:
• Cuestionarios.
• Visitas a las empresas.
• Reuniones con especialistas en salarios.
• Llamadas telefónicas entre colegas o expertos
en salario.
Algunos de los factores que se toman en
cuenta es el levantamiento de la información
para la realización de la “Encuesta de
sueldos” son:
• Tamaño de la empresa.
• Políticas salariales.
• Política de beneficios.
• Ramo de actividad.
¿POR QUÉ ES TAN IMPORTAN-
TE PARA LAS EMPRESAS, CON-
TAR CON UNA “ENCUESTA DE
SUELDOS”?
Las encuestas siempre han tenido su importancia,
pero ahora más que nunca las empresas
necesitan de esta herramienta y más porque
a través de ella es la forma más asertiva
para poder saber los diferentes factores que
afectan su política de pago, saber cuál es su
posicionamiento frente al mercado y le permita
tener las soluciones para poder retener
a sus colaboradores.
La encuesta beneficia al empleador, pues
evita que improvisen tomando decisiones en
base a especulación, y hacerlas basadas en
estudios serios, que consideren o partan de
la complejidad de los puestos y, por tanto,
que el salario que se otorgue a un puesto esté
íntimamente ligado a aspectos del contenido
del mismo, recursos que maneja el puesto,
persona a quien dirige, en fin, todo el alcance
del puesto, rescatando así el principio
que “a igual trabajo, igual paga”, esto es la
justicia.
En los últimos tiempos el mercado dominicano
se ha estado moviendo constantemente,
estos incrementos afectan de manera
indistinta a un gran número de puestos, a
todas las organizaciones porque reciben un
impacto en sus políticas de pago y sin dudas
afectan en forma directa su competitividad
y costo de mano de obra, específicamente.
Está en proceso la XVII Encuesta Compensación Y Beneficios 2016, te invitamos a participar. Los interesados llamar al 809-472-2904.
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